2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫提升300題（必刷）(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCN6U1E4O1A6Q5O9HV6U9S6B9D1S6I10ZF9J6U1X6J1H8B22、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定?【答案】DCP9O4A5U6B4U7C1HT4T2O2P8Z10J10S6ZL9B10N1F9W3J9A43、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCK10L8J1S10J8T4B1HM5C2E3O7P1L6Q3ZU6O7Q10I5Z10A7S44、(2019年5月)進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，可采用面談或（）的調(diào)查方式。

A.現(xiàn)場觀測法

B.電話會(huì)議法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】ACN2P1Q10B9Y8V7W8HA1G5U4U1M3E4D10ZX9Y9K10F3C5C5Q105、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACE3X8G8Y2X2I7G1HG10O8H2J9Z3J6F6ZT3O10O7W6X10O9P56、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCP9R2R9M4P9F6C1HZ5D4H2I3S10E6I8ZP8W6H7H10X3H8L77、(2016年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會(huì)意志【答案】CCP8D9F2Y5J7A7S5HJ8F7D9C8U7O10U2ZE1T6X4Y3A1I1N58、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCP2G6F10D1V1S9S6HO2R10B9W4A5Y1O1ZI10O2V8Q6Q8Y7N39、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括()

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問主要扮演引導(dǎo)的角色

D.主題的挑選難度大【答案】ACI7X10M4Y5N5H5E8HL5K3K3P4B9Z4L1ZH6R7I2Z2G2X7K110、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACK1G5N5Z10N10E8W1HJ5W4N10Y1F2R9Z5ZP4K3C2S10Z2B1O911、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCP4M9M6E3T2K1L6HV7P1U9A9F10B5D2ZL7X1C6S2J6X2R1012、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCX1X10R9L8M5E4W9HA5L10Z2K6A3J4L4ZH2A8A4Q6W7R1D713、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能【答案】BCG10F3H4T4T1R2T3HQ10E10I9G5C6H8M7ZA8X8X7H2P9K6T614、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCS6O5J3S6V8M8S7HH7D8S5E10Z3B1Q10ZU10T9J1Q5A7L7B415、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCD3H2Z2W1D7R5K10HH5U5F3P4X9Q5H2ZC8W8X3M10N6E1I816、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCQ2M5P3P6I6D6G2HS7F1D3F2M7S9Y9ZQ6U10I3H9H9I2H617、在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)規(guī)章

C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)法律【答案】DCF8G3Z6W7P7F7G8HG6P6T1S1M10Y10W2ZN8R6S7G4S7E6N1018、李某和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對的

B.李某必須遵守

C.是不對的

D.不可以協(xié)商?【答案】ACH2C2E9S1H9O9T3HL1Y10G10E7Q6F3I1ZY7O5X5L6Z5D2Y819、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】CCJ9N7J3M4E7V4P7HE9I2I2X9I4W2A10ZD1M8H10Q7L6Q1R420、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個(gè)人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個(gè)人資信調(diào)查【答案】CCT4S3U7V2A8R7C9HT3M3Y7O5T7N1B1ZT7E4Y7Y1C5D5Q1021、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCJ9M2O5K8O6U1S4HR8C2G4K4H1Y10J8ZJ5X10Q9H5F6Q5G222、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請表【答案】CCO3F8Z4I10A8W7F5HP6Z1W4F4Q7D2G7ZT2C2G1J1S9W4P323、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCO1F8K5T8Q4H1G4HQ9W4J5Z8R4A9W7ZH3F8G10F2L8E10K324、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCH7U9E2U5E2A6H7HM1C2M3K4Z7G10R9ZA6X7P3D6V2C8Z125、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCB5H2I9V1I10K7I5HF4Y3V6R3K10U2D10ZY5U2C1E2Q6O5P626、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCA6B10H7H2O7W1W4HR7R1U8I6R5C1V1ZI4N2M9L7D6J4X427、以下不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是()

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCP1M1M7T3K7P7T3HA5L3R9H3L7Y7L9ZI8O6Z10Y3A9U9E528、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCB6B9N7F4N5C4T9HF4E4X2A8J3O3Z7ZT7E9V7G9A3H8Y829、績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCV3E2O2M3Y7K5I9HZ2X3J4C8F9Q7Z3ZY1B4P10W4R1H3S730、(2017年11月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之問的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCX3G6A8T5Q4Y5P1HM1D5B9M1T10V4D3ZI6B5G3Y5K8Q10Z231、某市道路交通經(jīng)常堵塞，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規(guī)，在交通信號燈轉(zhuǎn)換之際，搶占道路，致使機(jī)動(dòng)車在綠燈亮起時(shí)無法正常行駛，導(dǎo)致信號燈再次變化時(shí)車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認(rèn)可的是（）。

A.交通信號燈的變化設(shè)計(jì)不科學(xué)

B.行人素質(zhì)太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負(fù)責(zé)任

D.如果規(guī)定機(jī)動(dòng)車在綠燈時(shí)行駛撞了行人不負(fù)責(zé)任，就會(huì)徹底解決問題【答案】CCM8K6T1E6U7L10Q5HD7T2E5I5N3H9Y9ZQ10Q10K10J10P4E2Q432、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCZ2J5O1H6U2X4A2HY1P6F10J9U5V9U6ZQ1K9N5E6Z4I4S633、關(guān)于人力資源費(fèi)用，下列說法正確的是（）。

A.法律咨詢費(fèi)屬于人工成本

B.人工成本就是人力資源管理費(fèi)用

C.工資、保險(xiǎn)和培訓(xùn)費(fèi)用屬于人工成本

D.招聘費(fèi)用屬于人力資源管理費(fèi)用?【答案】DCI3Y8G4E3X7D3A7HU10V3G9J1B5L6P3ZO3A5P2C7B7I7R534、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程

C.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制【答案】DCI6Y10Y6L1C5H1F4HI9J1L3Z2E9U9S9ZK3U8F1V8N2Z5D1035、我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCO6N3W9U5Y8J7U9HS1K6U2K1X3I10A8ZJ8R10V2S9P4C4J836、（）是指員工實(shí)際工作時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率，反映員工制度工作時(shí)間實(shí)際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負(fù)荷率【答案】DCN6Q5B10D4X6G4R5HW9R5U3R3M8J2Q4ZD1X3D10I6Z4Q10M137、我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACC6W9Z1S10M4F2V6HI10M3G4O10M7E8M2ZE4J8U2Z4Z8Z8C538、針對()的培訓(xùn)開發(fā)，應(yīng)采用講義法、項(xiàng)目指導(dǎo)法、演示法、參觀等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACF5K9K2S2P4W1G6HD8U8Q9S8H8K6Z7ZW1Y7A4Z2R10L5E439、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCB4M8X10S7B1A8D1HI7N5N7B8L7N10Z7ZC7N8T4V2M8L8U240、（）是由一組相似、相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.崗位【答案】BCO6V5K5S4O4W9Z8HN9O9Z6Q7A3K10V7ZY9H9L4Q4F2A6H341、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)【答案】CCY6Q1W4P4U10W3E1HW2Y9G6X8V7J9D4ZA2G6Q9M9L2I3V242、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動(dòng)定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動(dòng)定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACN2V5P10C9U6D4I10HC2Q5V7D9F4E1X5ZL8O2Y8W4P3J8Z543、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACA10Y9J1T4Z5V6N10HT1F9C5T4W5D1H10ZS3I8J9E5X8P6P244、()是指利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結(jié)

C.歸因

D.歸納【答案】CCC4T2Q1K1R5T3O3HM4Z6J6Q7F8S9Q3ZB2Z8A2U3S9U6E1045、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵(lì)性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCA1K3B6A4D5U2B4HL5U9A3S7F4R4W7ZK6S3P9W3H5P1H1046、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)【答案】ACC2P2M7O6A8X4Y2HR4M3O4F5Q3X2E8ZZ10S6T6A7I8K4B947、勞動(dòng)參與假說性的前提觀點(diǎn)是()的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感性的反應(yīng)性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACO5P3F4S1I9D3V8HT6J8I7Q8P9I6A7ZD4W1D3G3Y5Q3O148、(2018年11月)（）培訓(xùn)是員工暫時(shí)脫離工作崗位，在企業(yè)外部參加的培訓(xùn)。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCG9L3Q6Q8W9J6Y5HM4I9P8M5X3J6M2ZH1C1T1D8O4P3A549、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCM6T2Q3P4S3K6K8HO6H1M2C2L6L4D10ZL4P3X1E2Q2V4C350、(2017年5月)津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補(bǔ)償性【答案】CCG2V10F8H5Y8T1S10HG4S5B7T2O7T1Q5ZF8C4Z1G5Q4T5I651、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCD4L8N9S6D3W8C3HZ4W1C9C2C9L4O2ZQ8J4A7S10O4P10C952、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCF10L10O10R3A10X4D3HH6Y1N9Y3C5C3M5ZN3A3S5F7G1T4K753、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCY5T2L1O10W3Q6H4HA2U2Y5W4K3A1S8ZQ3Z6W3X10R6N1E154、績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵(lì)功能?【答案】BCJ5J2F6R10Q6B7C5HB3I10K4N4M3K5H3ZS4U10C5L10U8P3G855、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】BCK7F8U5E8C7P1P6HJ3W8S8C8S9C5V6ZS2G6G9K8R8O7E756、(2016年11月)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當(dāng)月工資的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACS1W3C3B6T6Z10F3HF1C4C5H7M2Y5H3ZY7Q10Q10A8U10V10O557、以下各項(xiàng)不屬于計(jì)時(shí)工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時(shí)工資制【答案】CCZ9F10W4C4V3G7J7HL7A10N9N7B4K8N10ZV3R2J3T4F6G6M858、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACJ4N10A2L10X5K10S3HE2E6Z3D6Y4A4L10ZM2L3C2T2E10C10H459、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計(jì)時(shí)。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACL9O4L1X5O5B10X4HM9E5L5E4P5Y9Q4ZF7N10W2D3Y7W6O860、以下各項(xiàng)中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCH1R5T7H4N8X4Z10HY4Y3D1N9R6K1C3ZW6Y9N10Z10Q10P1N661、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCN9S2Y8S3H7E10L4HN4U3N7W10N7A5W6ZQ5P9L2P5I10D1T262、小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCB9I8Y1V10I9I10W3HA2O2J7V9V8R6I5ZV4I10E8O8H10A9X263、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】DCX7A5T5U3B3I1K2HK7E10S7Y6D9R3W7ZX8Q3J1N8H6S7D564、在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)不予考慮的因素是()

A.本地區(qū)平均消費(fèi)水平

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際狀況

D.勞動(dòng)生產(chǎn)率增長率【答案】DCP10U8N4T2P2L5W4HS10A2C8S4C3T5H4ZJ10W6B2I4U5P9G365、()地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCT1R7J1F2M1A5Y3HK6C9S7L4X7G1R1ZW3L7Z10F9K3O4J966、有效的（）能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCD7S7F9P5E6G1G10HX5N9Z1K8Q2W10P8ZQ9W9H2L9D6H7G167、(2018年5月)崗位寫實(shí)的原則不包括（）

A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫實(shí)人員一般是一線主管【答案】DCM10Z3M10Y5P3B7H4HN2Q4C7W7D2H3C10ZC3N6V5K5K10U7W1068、以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)【答案】DCP4L3S4L5S4E10B3HN5S5Z8A8I2L6F9ZL4O10I1R2G7Q2C769、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCA2H1D4K4H10B5K7HN9Z8W7I3K3J6L5ZH6L1Q6G1W4U5R170、所謂（）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCT3B2F4F1H9V7I4HV5J7W6S3D6Y2D1ZL5D3V6C10J8Q10A971、()是適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價(jià)方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】ACQ9X2V5A10U3Q3M7HL9H9K3V5I9B8P3ZH9Y1H1G5X5S6T1072、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程

C.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制【答案】DCE1R4N7H5O8M7E6HR10M3Z5Y3D9L6B2ZE10I3C1K9H8Y2R673、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCG10V10Z3J10L1W3M1HX3Q6Z8J2A6R6V4ZF1G4I3Y2E5E9X774、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCL8X5I10C2K3I4N9HF10T8M3N2P6W1Q6ZU10W3K4K8H5T9O375、市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)?【答案】BCL5H1K1J8S9F1E3HG5F10X5D8G6F10X7ZR2D10U2G8R2S4E176、新的工資獎(jiǎng)金調(diào)整方案如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，一般是本著維持原有的工資水平，薪酬等級()

A.按原來的方案確定

B.按調(diào)整后的方案確定

C.因人而異，區(qū)別考慮

D.繼續(xù)修改【答案】BCK2M2Q8I6M4S7O5HA7P9L10F8E8A6B6ZZ2P4R6J5Q5T7N377、影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區(qū)綠化【答案】CCS5L3A8O1D5V1Y7HS8L1I9C8W10H5V10ZX8D9Q1K2X7S1E678、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCW1N9T5J7V5B1I1HT10A4J3S10U3P3L7ZL3M7G1Z8F3E5E879、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)不超過4～8個(gè)

C.它可能是對組織有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACJ4D8N4A10W9Y9G1HX6Q4R5W4K1G1P6ZA2F2W6F4R8R4G480、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費(fèi)用

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】BCP1S6J4M10L10L1V9HA4M2B9J7X2G5K7ZT7A2I4F6H9A7Y281、(2015年5月)在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACW7J8T2L7T7C3D5HT2F6Q6N1E2E10S4ZE7V9T3G4D6F5A782、下列各項(xiàng)不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACD10Y9C5F7B2G10U3HQ8U8G9C9B9R6Z6ZT9E1R10N4S10E9K883、在填寫調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意的問題不包括（）。

A.按時(shí)間先后順序，對每一事項(xiàng)詳細(xì)加以說明

B.說明并指出完成各項(xiàng)工作責(zé)任的大小、完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間以及是否有監(jiān)督、指揮、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任

C.指出本崗位與其他崗位的關(guān)系

D.避免使用精確的詞句【答案】DCP8D4P4R9G2B6E7HH2D8N8X8X10K2T2ZH2I6W5V5P4U6X984、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計(jì)劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCZ7D4V4Z5O1K3N9HJ3Z1B8U3P3G8H2ZG10A6B7J6A10Z6D985、(2016年11月)關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進(jìn)行認(rèn)真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D.寫作案例時(shí)，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實(shí)，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確【答案】BCV7A1K5B4U7V2K2HV4M4O8W6C4W1B5ZU9U8J9C5F1Y10H386、以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4～8個(gè)

C.它可能是對組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACS10K3N3J1F8I1C8HF5S1D9W8Y9O4H7ZE5T5Z9Y1I4C9L787、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACW8S8P3N6W5C7Y8HP4T5C5T5Z5K2I4ZC6X8F4R8A10L9P288、在計(jì)件工資制中，（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。

A.勞動(dòng)定崗

B.勞動(dòng)定額

C.定員定崗

D.產(chǎn)品定額【答案】BCG9O8A1S1K8D9V7HB5A10S6M7Q10C5C9ZI8Z9G3Y7S6E8I889、工作崗位評價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCA6Q10A7J4Y7D2X2HD7L8V1W5B9Z6G6ZK10V3F7L7L2B10Q690、勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCP4X4P7Z6O1Z5K4HD8W9X7P4F1T8L7ZH8I10U3Z4C5U9U1091、我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿（）續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCW2J9T2R3W2C6R10HZ5Y3N8J10B2I8B6ZV10C6Q3X6M4A4P1092、應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCZ10O8U1H2Y6N10M3HJ1R9A10S10F7N9H5ZY2O4B7F4A2Y9X1093、(2019年5月)（）是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計(jì)件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔【答案】CCE6X9K7J9X4I4K3HO1T7Q2C9E3Y9J3ZD8Z5C10J10Y7V5H394、選擇關(guān)鍵評價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對每個(gè)崗位進(jìn)行評價(jià)的崗位評價(jià)方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCI5M5Y1C1T2E2P4HR6T8R8X2I8J1A4ZD1A7G4U7K9B8Y895、同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點(diǎn)和不足

B.堅(jiān)持讓事實(shí)說明一切，遇到誤解時(shí)少解釋、少爭論

C.加強(qiáng)同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCO4F1M9U10Y1M10J8HL9I8O1X3X5N9X9ZS7T6R1I5E1E9X1096、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動(dòng)態(tài)管理【答案】CCU2V9N9T6P3P3A2HP9F6H8F2K5X3G6ZI4Y9P3G3Q3S5X597、()不屬于勞動(dòng)保障法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法【答案】CCV10K10N8V9R1I9J7HI8J4X10O2A1F1D8ZW4W7Z7X8D1Q4Y698、(2016年11月)以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（）。

A.獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額×計(jì)獎(jiǎng)比例

B.獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤總額×超額利潤獎(jiǎng)金系數(shù)

C.獎(jiǎng)金總額=(年度實(shí)現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計(jì)獎(jiǎng)比例

D.獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額【答案】BCV4A8M4B9Y9J8K1HR1R6V7V1U3B1F10ZE4J8H5F7C5F2J999、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCH6G2F4H1E10N8X6HE9D2V2X4P3B9C6ZH10R8T10Z3B5H7L9100、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACE4N7N7P5G6R7G7HE10J7A8B6T1S2Z2ZR10X7S7Q1Z4N7N2101、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時(shí)間辦理這件事。過了一段時(shí)間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購【答案】BCB4I2L5W3U5C7U10HD2N4F8P10S9S6I4ZP4S4M4F6V6P10E7102、美國IBM公司招聘員工時(shí)，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACE8B1A9M2I8G3C1HE2Y10J5I5B1S9S2ZO4N2O4P2P2Z6P4103、()是國家人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動(dòng)合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCM2A2P7A8C7Z10I2HC7Y1S8Q9F2S10S8ZM7B2Y8U5P3I6B9104、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCP9F10W1Z6R3B7X3HB4J7C1X10N5G4X10ZG10F10L7R2V6J10C7105、關(guān)于考評數(shù)據(jù)分析方法，說法不正確的是()。

A.順序法只將分?jǐn)?shù)排隊(duì)

B.順序法只能依據(jù)總分排序

C.對比分析法可以采取要素得分來比較

D.常模分析法將考評結(jié)果與某個(gè)固定崗位模式進(jìn)行對比【答案】BCT9S10N4X3P8X9U1HN1Q7B2Z10A10T2C1ZI7O8G9R1U6S2I8106、(2016年11月)（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCA2C5P6P1W2S3F4HE4B10S2E10D10D4X3ZI9G3M4O9W2K10C8107、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCQ8K4Z6I4A8J5E7HF7C9P4I5L2E6Z6ZU8Z3U6M7S10E7C4108、(2017年5月)（）地制定勞動(dòng)定額，是企業(yè)管理對勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCE3J3Z6K10E7E2Y3HW8P1X5J2B7F8U1ZY2D10X10Q1Q10I3T4109、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】ACV3M1X8W4S6G7C1HD3E2C2S6F4C4E7ZL2W9M10S2X4T6P5110、出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)／（）×100％。

A.法定工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.制度缺勤工時(shí)

D.全勤工時(shí)【答案】BCJ9X4R2S5Q2C1U6HN4F6I2Y5J5F1N2ZM6T8O9I2O2R1T2111、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCP10W2S1C10X1D5A4HV4C5R6S5P7C3J6ZP1Q10V2L5D1H9R10112、實(shí)施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實(shí)施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲【答案】CCL6E2R6O9E1L7N1HA2H4C9Z4B5S7G2ZH1Y2Z8P5J1I3E6113、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

B.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

C.學(xué)歷統(tǒng)計(jì)和職位統(tǒng)計(jì)

D.人數(shù)統(tǒng)計(jì)和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)【答案】DCC2A1J8Z4J6L8W2HJ9S10N6M5G4K7T9ZW1V2T7E8C8I8A5114、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.集體合同文本須提交人力資源社會(huì)保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

D.集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容【答案】CCA7Z8T4G1K5D10U4HT2U1G1S3B1C7X1ZH5X7Z8M9C10M10O4115、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCZ3H5B9I3A4S10J3HR1H9R5O1Q3C9O2ZO9A3W7A8F6T2Z10116、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動(dòng)態(tài)管理【答案】CCU8B7O1K9Q9N8G6HU7A7G8F1P4R8U1ZG8T4W7N6K3Q10N1117、人本管理的保障機(jī)制主要是指法律保障和（）的保障。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)保障體系

C.法治環(huán)境保障

D.法治環(huán)境保障體系【答案】BCQ7J10A10B6L4G6X3HE10W3R8R9Z5S5W2ZK1H5M10C1K8A9O9118、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)?【答案】ACB7M8A7Z10U5Y2F9HU9P5Y5G6U10K9U9ZS8W5F9Y5Z3S4E4119、()是一個(gè)單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCG7F7F4P4U8Z8C6HI10X6W1Q9B3U7J6ZR1X8O3C2R5K9Q5120、績效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級的認(rèn)同，（）是績效考評的最終落腳點(diǎn)。

A.績效面談

B.評價(jià)實(shí)施

C.確定績效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCJ9V10F2B1D7P4T9HB8J10K6I7N4P6W8ZN9N1F8T6V4H10U7121、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCO2T8D10M7N7D10U10HN8Q9M2N10O9Q10V2ZJ8E10K6M5A8A9K10122、在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。

A.勞動(dòng)法的首要原則

B.勞動(dòng)法律規(guī)范

C.勞動(dòng)法的基本原則

D.勞動(dòng)紀(jì)律制度【答案】CCT4A1R2D10D8J9F3HB9Q5F8V7U5N1N1ZP7Q4Q7U2L3H3G2123、按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。

A.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACY5E10R5I8G7N3Z8HV1H1L4S2R9H3N10ZU4E4Y8Z7G10Q2A2124、()社會(huì)閱歷淺，思想比較單純，接受能力強(qiáng)。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

C.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生【答案】CCB5F8V7Q6J7F2L6HO1D6P2H3W8H8R8ZQ9J6U2D7Q6W2K8125、以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是()

A.授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素

B.培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具

C.內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向

D.外部培訓(xùn)師一般知識較扎實(shí)，但對企業(yè)情況不甚了解【答案】CCI1C2G1B8L6G2E10HM8V5H6T3V4E7N8ZP8G1D3J7P2W10X10126、實(shí)際工資計(jì)算公式是()

A.貨幣工資/價(jià)格

B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCZ7N3T7J7L5M1B8HF8D10O2H5J1A8X1ZD5T7N4X10A7P5H1127、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCC6I3W1W8X2A2X6HF1G3J4D8T5B1W1ZD6Q7L1W7R8T8Q9128、（）是將績效分?jǐn)?shù)按照其大小順序進(jìn)行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCH7O7R7A7O1Z4N3HT5P5V2E1X1B5K8ZV5J10V1M5X9O5C5129、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行個(gè)人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運(yùn)行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCF9J10M9W7D2Q5H3HA3A8I6U4J3G1K10ZK9K5P8B3X5N4G1130、()的主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACI6J10F8S2J9P6V6HL6A2F7K10W9L6H3ZC2K5K2X5H4V9H7131、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟(jì)性福利，其形式不包括()

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCB9Y4P5H6X2K7V7HG7T7K5O1L8T2D10ZM3L8F8N7L1R3I4132、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評估培訓(xùn)效果【答案】ACR4W5C10K1F7S1I10HZ3M3R2G3K9D4A9ZY2Q9R4H2M10N9F8133、靈活的工作時(shí)間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時(shí)工作制【答案】ACQ10Y3R9P9C4P6A8HT1U10R8Q1L6J5Z3ZT3V5P4Z3K4P1B8134、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費(fèi)用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算

B.人力資源費(fèi)用控制

C.人力資源費(fèi)用監(jiān)督

D.人力資源費(fèi)用結(jié)算【答案】CCB10V8I3A4X10W5Y1HN1E4G1G4Y6X4L3ZP8T4G5P10A10S3Q4135、(2017年5月)最適用于銷售人員的工資制度是（）

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCS1O10W10B7L1M2F2HR10F4T10Y8F8E10V10ZR10P9A10G10C8N7A4136、應(yīng)聘申請表的設(shè)計(jì)應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCF4Y1E6T5S6M9Z1HB4D3U3H8U2U4B9ZQ3H3V9G9J3Z5S10137、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCJ3F5Y4O5Y4K3D1HP4K10N4A6S7E9N3ZD7E9O4T9S1U9N5138、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCM6O7D2F10F5J9B3HC8E6L9Q10T5E9F5ZG5E6I2F3O2K6P9139、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進(jìn)平均工時(shí)

D.加權(quán)平均值【答案】CCW10G3M1W4T4E6D2HT10P6D9E5T6Z5U3ZC4Z10Z9R3S4R4F3140、關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商說法錯(cuò)誤的是()

A.兩者的主體不同

B.兩者的內(nèi)容不同

C.兩者的程序不同

D.兩者的目的相同【答案】DCV7K1C3R1F3Q1K10HE4Q8H4C6F5L5C5ZY7P9S7I2R10U2T4141、(2015年11月)（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCT6W10U4Y8U1D3C8HX4M3D6V9P5H3D8ZL4B7D10F8B5O9L9142、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCA8C6U10X8O7A9S1HT10L4F5R6D5X1E7ZZ8B10R2E1U10S9S10143、企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.工作期間培訓(xùn)

D.員工人職培訓(xùn)【答案】DCZ1K9C5Q1R10R7S10HP9Y9W5Y5B6K1C3ZI7Z6C6R10P3X3K4144、根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACA3A10Q3J6B10C2T1HB4S6L3K5M6P6T2ZE7E10V5O5N7Q6P4145、根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過()小時(shí)。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACJ2F7W1K1O7N5A6HJ1Q7A7F6A10I10A10ZT6O6P6G2Y5S7G6146、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計(jì)量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACK8D6H1Z3K2N7X10HJ1O9X7V10K2F3I6ZT5C5W3G9W8I8H5147、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()

A.協(xié)作履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCR2F1X4M10L3P5B6HL10V9W7R8J4O7U5ZA7H1C7U6A2L2E5148、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCK7K6Y8K2A9I3J4HE6P5S6I8I10L7U3ZX9J8R7Q7B5B4P6149、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個(gè)人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCG4Z4X1O9B7B6M7HD1N9Q10G9V1V6A10ZK1S2Y10V1M6V9O2150、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度?【答案】ACQ7M5L1D8D8D6S10HS5C7K5U5C8W2R1ZY9J7Z10C7B5O2R4151、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化工作動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCK7N3F8R1V9R10G9HG10P8J9C2X7D4J10ZG9V10T6C10E3D8P10152、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACD5F7Y9Q7N4C7P3HO1G10Z9W1L7L8I3ZU9M3Z8T2J8S6R8153、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理政策。

A.財(cái)政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCA6K9A8Z3K8F8O6HK6T5W3K9D10K10T9ZJ8F8S5Q8L8P4Z6154、在人力資源管理成本核算中，分析和計(jì)算管理行為失誤或不當(dāng)造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACA3R3C5N7I4T9M8HR8C6B10F2P9P3Z6ZA9W3X7J4R2X9Y6155、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACI2M10J5L9J1H8P4HR8M7T4J9A2S8Y7ZA9X4C6E6O1A3U2156、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動(dòng)

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進(jìn)行控制【答案】ACH9J7Y4C1Z4R3R7HZ4X2J10C7N10T3J10ZY6F7J9C2U6Y2S2157、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCY4H4M4V9L9O1J4HK8R6X10J2I10K2R7ZH3U4J4K5A5Z7A3158、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和（）。

A.工會(huì)制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會(huì)制度??【答案】BCI3D2G1F5F9E1C5HL1I4E10F3G3R3P1ZT1R3D10Q10E6U2N7159、社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、（）、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險(xiǎn)

B.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.公積金【答案】CCJ6M8Q9Q10M8X3S2HX9C9J10M4O8Z1A3ZZ2W8J7S9G8R2C3160、(2016年11月)2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.4個(gè)月

B.5個(gè)月

C.3個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】CCS10A6X5T10R4Z6L2HV7G3Z7Y8S1N8V3ZY7R6T10T8B3F10U9161、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCG6M7M1M5X6T10D3HA4Q10R8A5I2X2I3ZS8W1P1W8N4O4Z8162、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，另一類是()

A.能力測驗(yàn)

B.成就測驗(yàn)

C.性向測驗(yàn)

D.情商測驗(yàn)【答案】ACT7J8G4S8Q2G7N5HU3F7G9T8Q5O7U1ZI7E5Z6F4C8W7O7163、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程

C.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制【答案】DCA2U1E6G9H6Z8U7HE8Q7Q10T8T8W2T3ZU1Y1V1A3I1X7N4164、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCN3B4I6E4Z1Z6A6HQ7V1V2M4M1N9I10ZR4Q1G2U1J3N1H9165、(2015年5月)()規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCJ6E7Q1O4U1Y5E3HQ3P5K7S5R5D3G5ZX6R8G6F3D8R8I7166、(2017年11月)（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCG4B1G2V5G1S4O10HX3W10M4A6F10A10B9ZR1A6J8E1H6J4N9167、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCK6P10C5L4D2X6I4HB6A9S4P6P6D3N1ZN8Z8U5A1X1Z4Q4168、(2017年11月)在實(shí)際考評中，采用（）的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCY6U4L2G3Q1Z7I2HD7Q2E1B10O10C7B10ZI4T6S6F3E10W8D10169、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCB3P4M9I4S1G1V5HB1N8Y9R6D2V4S8ZN6Y2P8H9Q10I7L5170、（）是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)全權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCZ6N5K1E8Q7M6D5HX2A5A4B2B4S4Q9ZK9W7L8G8F3C8P8171、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCA4E6V9F7G8H2C10HD6D9G1Q2V6I9C6ZA8Z2V5X6U5O10V9172、(2018年5月)（）是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.集體合同

B.勞動(dòng)法律法規(guī)

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)規(guī)章制度【答案】BCE9D7S10L9Y5V10W7HJ10Y6G1A6H10J3F5ZO1I3Z1J2Q6M2R7173、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】BCQ1M9I9H2H6C3R2HS6O10D3K10K4W6F6ZN4N2O2L5F2U8A8174、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計(jì)都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCO9O2U5I1R9J4O9HC9K9S5G7U7A5S8ZC3F3J3D1M8T8V6175、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個(gè)循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算【答案】DCE8W4W6K5V6Y5I7HY1A10F3M8D7E10N8ZG5W5Y4W2W6Q1K8176、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCD3G9U6Q5I8R9O3HP1E3Y2N5O7T2P2ZM7J4H9X2S9Z2M9177、張某在B公司工作18個(gè)月(包括5個(gè)月試用期)，后張某與B公司就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，B公司解除了與張某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACE7X8B7Y3I9H2S7HT10P2S1L2S6F6I2ZF9W7W5I5F3Y6F1178、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性【答案】BCH4U10G4W9W1T5D10HB9I7M1D4H7P2I5ZM8Q1B4B1C1C4O9179、(2019年5月)（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.特別任務(wù)法

C.工作輪換法

D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】CCA10I1M2Q7E9X3Y2HE2P8F5L1H1P4F5ZZ3Y9O9Q8V1Q6U3180、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動(dòng)法律關(guān)系的()

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象【答案】DCB7U6D8E2I7F3T4HR8H9W8P10B5T1F8ZL10Q1L10T1B3B5F3181、（）通常是以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCM6I1U4K4G4M2Y5HD2T2N7Q10W4E3K4ZF5D1O7F9X1V9B8182、(2016年5月)我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACT8Q6U3B5E1K6C2HL8A9C5B2E10Q9J4ZJ7I3W9D5G4T3J10183、PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個(gè)階段循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACP5J8X4P7T7R1S2HE3A10W4B5M9L9M2ZE7G5J5W1N10I9R1184、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務(wù)分析記錄表作為確定員工達(dá)到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比，以判定員工要完成工作任務(wù)的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查

D.工作任務(wù)分析法【答案】DCN5W6G4V4S1M1X2HR9R4M4A7W3K5H2ZY9E10X2Y7Y6M2S6185、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCI4P3C6I3U3Z9M1HD8Y8B5W2V5Z8G8ZI6X1X4W4R4Y8X7186、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個(gè)月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCC5T3L4N9J3G8R4HY6Y10D1G3J8Y3Y3ZK2D5E8S4C6H3M10187、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時(shí)

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCU8M5S7O4U8B4A3HB1J5N6U1F10U3S3ZX3R6V6E6G10B3N4188、在勞動(dòng)合同履行期間，由于勞動(dòng)環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時(shí)，（）。

A.與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動(dòng)合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCR6C3D5D4P7F1R6HF6R3B8F4Y3I10W6ZY3G1Z1I7Z2H2O9189、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCS5E4K5B8L6O4S8HO9O1C1O4G1C1Y2ZH6B5N10J10Z1P4C9190、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵(lì)性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會(huì)具有貢獻(xiàn)性

D.對成本具有控制性【答案】CCL8R3L4D7H8Z2H1HL3W8Q6M7D6H6R10ZM4M2J4Q6Z1A8C2191、(2016年5月)我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACZ7O8S7F4R1F4W8HF5N10H6Y8N8U4R5ZJ10Y10M4S4U6V3C2192、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCB2J8K1O4F1V6G1HG3C1Z7I8Y7S3Z6ZL6Z2Q9A7G8P5H1193、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同?【答案】ACI8N6G3I3Y9G7D2HI3E10H3S5N8A8T4ZW9R3H6Y7E1A4B5194、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標(biāo)任務(wù)

D.人員變動(dòng)【答案】CCC8G2D8N4F1Y3B4HP2E5B9C6F3Z1L1ZW5D6P4B7V3G3O9195、勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)范，是()

A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

B.一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

C.最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACI1A2C9F6R4K1D5HG3B1A8I7D1B3L9ZW3N5Z10R6M2Q7C2196、績效的特點(diǎn)不包括（）

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.可控性【答案】DCY4C7O4M10F7T5P6HB10V3P5N2I6E2A2ZW1M6Z3T8I7G7A6197、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCE5D9O2A8L9Z6D8HX9S5S1R4N10Z5L9ZG8D2W10T10B1G8K6198、當(dāng)企業(yè)積累的實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料比較多時(shí)，可將工時(shí)資料先進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進(jìn)值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACZ3Q2S6J1H2L6L9HR6W3J3S6L8U3N8ZG5R4X5J10I3H5M9199、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法錯(cuò)誤的是()

A.崗位設(shè)計(jì)應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計(jì)要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACD1P3G8Z1Y6O4M3HT6N6N10N4S4F1Z3ZS2A3R7C10Z2B2E10200、一般情況下，你周末時(shí)間都有安排，不是去俱樂部練習(xí)健身操，就是參加書畫訓(xùn)練班，要不就去周邊旅游。但是，新近公司里的幾個(gè)年輕人組織發(fā)起一個(gè)“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”，搞得還不錯(cuò)，大家能暢所欲言，氣氛熱烈，彼此都受啟發(fā)。他們邀請你也參加這個(gè)沙龍，你會(huì)（）。

A.不去，但會(huì)留意沙龍的信息

B.調(diào)整或減少原來的活動(dòng)安排，體驗(yàn)一下再說

C.因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排，不會(huì)參加沙龍活動(dòng)

D.改變原來的安排，參加沙龍活動(dòng)【答案】DCP3D8K9C6W5R10K8HR2R1E2Z1G1P2Y5ZR2K2L3H7N1J9F4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、敬業(yè)的含義包括（）。

A.恪盡職守

B.勤奮努力

C.享受工作

D.精益求精?【答案】ABCDCD2I7K7X8V3S8I9Q5Y3F8K4T4T2A3C7HG8A2D7Z9C8V7T5P1Z3L9E3Q9L2Q7B7ZC3K4M9D10O1D1N2F5J2D1N10G2H3E4U8202、影響消費(fèi)者購買行為的主要因素有（）。

A.文化因素

B.社會(huì)因素

C.個(gè)人因素

D.心理因素

E.經(jīng)濟(jì)狀況因素?【答案】ABCDCH3Y9L3P10Z