勞動法知識題庫（含答案）

勞動法知識題庫（含答案）一、填空題1、特殊和困難群體具體包括：（婦女）、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等。2、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，（童工）是指未滿16周歲就業(yè)的未成年人。3、現(xiàn)在我國實行由企業(yè)直接面向社會招用工人的招工制度，與之相對應(yīng)的是（勞動）合同制4、在我國，招收（外國）勞動者的年齡條件為年滿18周歲。5、外國人（包括港澳臺人）在我國就業(yè)必須辦理（就業(yè)證）。6、勞動合同的內(nèi)容具有（強(qiáng)制性）。7、工作時間作為法律范疇，既包括勞動者（實際工作）的時間，也包括勞動者某些非實際工作時間。8、在一個工作日內(nèi)給予勞動者作為休息和用膳的時間叫（休息時間）。9、（最低工資）是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。10、年滿16周歲未滿18周歲的勞動者是（未成年）工。11、對于懷孕7個月以上的女職工不得安排其（延長）工作時間和夜班勞動。12、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到（法定退休）年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。13、探親假、（年休假）是國家為勞動者普遍實施的福利。14、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資（200）%的工資報酬支付給勞動者工資報酬。15、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收每日千分之二的（滯納金）。16、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（公平）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。17、已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面（勞動合同）。18、勞動合同分為（固定期限）勞動合同、無固定期限勞動合同和 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。19、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定（試用期）。20、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（80）%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。21、社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、（生育保險）。22、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和（生育津貼）。23、停止領(lǐng)取失業(yè)金的五個條件：重新（就業(yè)）的、應(yīng)征服兵役的、移居境外的、享受基本養(yǎng)老保險待遇的、無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。24、個人社會保障號碼為公民（身份）號碼。25、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同（終止）。26、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同（終止）時間的勞動合同。27、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（無固定）期限勞動合同。28、勞動者試用期結(jié)束后，提前30日以書面形式通知用人單位，可以（解除）勞動合同。29、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為：基本保護(hù)、全面保護(hù)、（優(yōu)先）保護(hù)。30、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存兩年（備查）。二、單選題1、勞動法的調(diào)整對象是（B）oA.勞動經(jīng)濟(jì)關(guān)系B.勞動關(guān)系C.勞動合作關(guān)系D.社會保障關(guān)系2、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍3、勞動合同關(guān)系的雙方為（A）oA.勞動者和用人單位B.工會與企業(yè)C.勞動者與勞動行政部門D.工會與勞動行政部門4、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（B）oA.勞動部門審批通過之日B.用工之日C.依法訂立勞動合同之日D.提交公證之日5、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者依法退休后享受基本養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳費滿（C）o5年10年15年20年6、《勞動法》是法律體系中的（A）。A.基本法B.根本法C.下位法D.上位法7、根據(jù)國際通用的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不屬于就業(yè)人員的有（A）。A.退休人員B.有職業(yè)但臨時沒工作的人C.雇主D.個體經(jīng)營者8、目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（A）oA.自駕游B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)C.自謀職業(yè)D.國家安置就業(yè)9、（A）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動問題引起的糾紛。A.勞動爭議B.工資爭議C.休息爭議D.保險爭議10、在法律層面上，家政服務(wù)員與用戶之間存在的是（C）oA.勞動爭議B.勞動關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.工作關(guān)系11、用人單位違反勞動合同法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的的法律責(zé)任是（A）oA.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任12、用人單位承擔(dān)違反勞動合同法的責(zé)任形式以（D）為主。A.刑事責(zé)任、民事責(zé)任、行政責(zé)任B.刑事責(zé)任C.行政責(zé)任D.民事責(zé)任13、用人單位以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，可能構(gòu)成（A）A.強(qiáng)迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪14、用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，可能構(gòu)成（C）。A.強(qiáng)迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪15、用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者，可能構(gòu)成（B）。A.強(qiáng)迫勞動罪B.非法拘禁罪C.重大責(zé)任事故罪D.重大安全生產(chǎn)罪16、（D）制度下不存在加班加點情形。A.標(biāo)準(zhǔn)工作日B.縮短工作日C.計件工作時間D.不定時工作日17、（C）是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動的休息時間。A.法定節(jié)日B.公休假日C.間歇時間D.休息時間18、勞動者自愿要求公司不為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補(bǔ)貼的承諾（A）oA.不具有法律效力B.具有法律效力C.部分無效部分有效D.部分具有法律效力19、（B）是國家設(shè)立的主管勞動者福利工作的組織機(jī)構(gòu)。A.董事會B.各級總工會C.股東會D.村委會20、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B）月。A.六個B.十二個C.九個D.十個21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（C）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A.三個月B.兩個月C.一個月22、《勞動合同法》對試用期限的規(guī)定是三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（B）月。A.六個B.三個23、勞動者在試用期內(nèi)提前（D）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十日B.十五日C.三十日D.三日24、同一用人單位與同一勞動者可以約定（A）試用期。A.一次B.兩次C.三次D.無數(shù)次25、下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有（C）。A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆26、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（B）o75天90天105天120天27、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體28、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（D）。A.勞動報酬B.勞動保護(hù)和勞動條件C.勞動合同期限D(zhuǎn).試用期條款29、某公司安排工人小明節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（C）o150%200%300%400%30、勞動法的首要原則是（A）oA.保障勞動者的勞動權(quán)B.物質(zhì)幫助權(quán)C.報酬權(quán)限D(zhuǎn).休息休假權(quán)31、（B）是勞動權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D.勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)32、所謂（C）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)33、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（D）共同參與決定。A.企業(yè)B.員工C.員工代表D.企業(yè)家協(xié)會34、不屬于社會保險特征的是（A）oA.自由性B.社會性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性35、（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章36、（A）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章37、（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。A.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章38、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）oA.勞動法律B.憲法C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)D.勞動規(guī)章39、將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）oA.①②③B.③①②C.①③②D.②①③40、（B）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋41、（A）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A.勞動合同B.雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同42、（D）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議。A.勞動合同B.判例法C.司法解釋D.集體合同43、（C）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法D.成文法44、（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度45、勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）oA.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性D.最低，強(qiáng)制性46、（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會保險和福利制度47、勞動法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。A.內(nèi)容B.目的C.客體D.方式48、（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動法律關(guān)系B.勞動合同關(guān)系C.勞動行政關(guān)系D.勞動服務(wù)關(guān)系49、勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（C）為其條件。A.合并B.具備C.分離D.完整50、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）。A.勞動權(quán)利B.國家意志C.勞動者權(quán)利D.法律淵源51、（A）即雇員與雇主在勞動過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源52、（C）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。A.法律文本B.雙方當(dāng)事人C.勞動合同關(guān)系D.法律淵源53、（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源54、（C）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動合同關(guān)系B.勞動行政法律關(guān)系C.勞動服務(wù)法律關(guān)系D.勞動法律淵源55、（D）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。A.勞動法律原則B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律關(guān)系56、運(yùn)用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（A）調(diào)整。A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次57、勞動法律關(guān)系是一種（D）,雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。A.勞動關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動合同D.雙務(wù)關(guān)系58、勞動法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定,享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A.主體B.客體C.內(nèi)容D.事實59、（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。A.完全勞動行為能力B.限制勞動行為能力C.無勞動行為能力D.部分勞動行為能力60、勞動法律關(guān)系的（C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實61、勞動法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實62、依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（D）oA.勞動法律形式B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律事件63、(A)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A.勞動法律行為B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律事件64、(D)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。A.勞動法律行為B.勞動法律淵源C.勞動法律體系D.勞動法律事件65、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是(C)oA.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.公司中勞動者之間的關(guān)系C.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系66、下列對勞動法地位的表述，正確的是(C)oA、勞動法是民商法的一個組成部分，不具有獨立的部門法地位B、勞動法是經(jīng)濟(jì)法的一個組成部分，不是一個獨立的法律部門C、勞動法有其獨特的調(diào)整對象和調(diào)整方法，是一個獨立的法律部門D、勞動法不是一個獨立的法律部門，僅具有獨立學(xué)科的研究價值67、屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（A）oA.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.勞動安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)68、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)不包括（C）oA.勞動爭議調(diào)解委員會B.人民法院C.人民檢察院D.勞動爭議仲裁委員會69、下列關(guān)于勞動法基本原則的說法，錯誤的是（B）。A.勞動法基本原則應(yīng)以對勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B.勞動法準(zhǔn)本原則隨卷勞動法悻某些規(guī)范修改而改變C.勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D.勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則70、文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是（B）oA.文某應(yīng)由甲公司工會選派B.甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C.文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D.文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行71、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，下列情形中用人單位合法終止勞動關(guān)系條件的是（C）。A.自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位書面通知勞動者簽訂勞動合同B.勞動者接到簽訂勞動合同通知仍拒絕訂立勞動合同,用人單位再次書面通知其終止勞動關(guān)系C.向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬72、（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內(nèi)容73、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動合同。十五日一個月C.二個月D.三個月74.以下屬于勞動合同必備條款的是(A)oA.勞動報酬B.試用期C.福利待遇D.保守商業(yè)秘密75、下列關(guān)于最低工資的說法，錯誤的是(C)oA.最低工資應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)仄骄べY水平B.最低工資的具休標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定C.夜班津貼應(yīng)計算在最低工資內(nèi)D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付76、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿三個月以上不滿一年的，試用期不得超過(A)o1個月2個月3個月6個月77、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是(A)oA.競業(yè)禁止B.工資C.工作地點D.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人78、笫一個對勞資糾紛實行強(qiáng)制仲裁的國家是(B)0A.英國B.新西蘭C.德國D.法國79、下列關(guān)于年休假的說法，正確的是(D)oA.鄒某于2016年8月進(jìn)入甲公司工作，鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B.年休假不適用于有雇工的個體工商戶C.國家法定休假日計入年休假的假期D.年休假一般不跨年度安排80、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請的機(jī)構(gòu)是(A)oA.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块TC.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧颖Ｕ闲姓块TD.中級人民法院81、根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決（D）oA.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決82、下列情形中勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,應(yīng)予支持的是（A）oA.用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”形式單方解除與勞動者的勞動合同B.用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同C.勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止D.勞動合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約耍求而勞動者拒絕的83、下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是（D）oA.哺乳期B.經(jīng)期C.孕、產(chǎn)期D.更年期84、下列有關(guān)社會保險基金的說法正確的是(B)。A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時,給予補(bǔ)貼B.社會保險基金不得用于支付人員經(jīng)費、運(yùn)行費用、管理費用C.社會保險基金不得投資運(yùn)營D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)每半年向社會公布社會保險基金的收支、結(jié)余和收益情況85、報據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者己付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)(C)oA.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付86、下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是(C)oA.安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B.安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C.安排懷孕女職工延長工時D.安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)87、下列情況視為違約的是(C)oA.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生B.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應(yīng)征入伍C.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想與另一家單位簽約D.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務(wù)員88、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(A)。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效89、訂立勞動合同的年齡為(A)o16周歲18周歲20周歲23周歲90、勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、(C)、不同而受歧視。A.國籍B.佛教C.宗教信仰D.學(xué)歷91、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)92、通常情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)（A）。A.提前30日以書面形式通知用人單位B.提前30日以口頭形式通知用人單位C.提前60日以書面形式通知用人單位D.提前60日以口頭形式通知用人單位93、下列選項中，符合法律規(guī)定的是（D）oA.新錄用的公務(wù)員小張，其試用期為六個月B.小陳今年15歲，在某工地打工，干一些雜務(wù)C.因工作需要，公務(wù)員小朱前往甲單位授課，他可以在甲單位領(lǐng)取授課費D.某公司未按照勞動合同約定向員工小李支付勞動報酬，小李可以隨時通知該公司解除勞動合同94、我國《勞動法》適用于（B）oA.機(jī)關(guān)公務(wù)員B.酒店大堂經(jīng)理C.政府單位D.行政職能部門95、我國已經(jīng)頒布施行的《勞動法》屬于（B）。A.行政法B.社會法C.經(jīng)濟(jì)法D.民法96、下列爭議適用《勞動法》的是（C）oA.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議B.在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué)，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議97、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（C）oA.不遵照執(zhí)行B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰98、根據(jù)勞動法的規(guī)定，關(guān)于勞動合同的履行與變更,下列各項中說法不正確的是（D）oA.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行C.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效D.勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同99、工作人員發(fā)生下列情形時，聘用單位不得解除聘用合同的是（D）oA.違反工作規(guī)定發(fā)生責(zé)任事故的B.1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日C.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病100、《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（A）。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷接觸意見101、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（C）OA.撤銷勞動合同B.宣布勞動合同無效C.解除勞動合同D.變更勞動合同102、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(A)通過。2007年6月29日2007年6月29日2007年6月28日2007年6月28日103、《勞動合同法》調(diào)整的勞動關(guān)系是一種(C)oA.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系104、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(B)；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告105、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，(B)勞動合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響106、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?B)oA.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位107、變更后的勞動合同文本，(A)oA.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳镃.由勞動者一方保存D.由勞動行政部門保存108、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同(D)oA.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止109、關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是：(D)A.公司應(yīng)定期安排王某進(jìn)行健康檢查B.公司不能安排王某在經(jīng)期從事高處作業(yè)C.若王某懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動D.若王某在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動110、關(guān)于該勞動合同的訂立與解除，下列說法正確的是:(D)A.王某與公司之間視作已訂立無固定期限勞動合同B.該勞動合同期限自2012年3月1日起算C.該公司應(yīng)向王某支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書面形式通知王某，可將其辭退三、多選題1、用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有(AB)。A.經(jīng)濟(jì)性裁員；B.由用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動者提出解除勞動合同D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件2、勞動法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？(AB)oA.女職工B.未成年工C.退休職工D.年滿45歲的職工3、下列說法正確的有(ABCD)oA.勞動者在生產(chǎn)和工作中自然需要中斷的時間屬于勞動時間B.勞動者實際完成生產(chǎn)和工作的時間屬于勞動時間C.從事礦山、高溫工作的人員可實行縮短工作時間D.企業(yè)高級管理人員可實行不定時工作時間4、用人單位有下列(ABC)情形，勞動者可以解除勞動合同。A.未及時足額支付勞動報酬的B.未依法為勞動者繳納社會保險的C.未按勞動合同約定提供勞動保D.工作環(huán)境不能滿足勞動者個人要求5、以下關(guān)于試用期的表述，錯誤的是(ABD)oA.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同B.試用期內(nèi)，勞動者可以隨時解除勞動合同C.簽訂勞動合同必須約定試用期D.試用期的長短可由雙方自由約定6、勞動合同的期限包括(BCD)oA.長期勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7、下列不能作為最低工資組成部分的有(ABD)。A.加班加點工資B.特殊工作環(huán)境條件下的津貼C.法定應(yīng)由勞動者承擔(dān)的社會保險費D.用人單位發(fā)給勞動者的伙食補(bǔ)貼8、以下社會關(guān)系屬于廣義勞動法調(diào)整的是(BCD)oA.個體戶與其家庭成員共同勞動形成的關(guān)系B.電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系C.工會與企業(yè)之間的關(guān)系D.有關(guān)國家機(jī)關(guān)因執(zhí)行勞動法對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督而發(fā)生的關(guān)系9、勞動合同的特征有(ABCD)oA.主體特定性B.主體之間具有法律從屬性C.勞動合同履行的持續(xù)性D.勞動合同內(nèi)容的強(qiáng)制性10、適用于簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同的有(ABC)oA.鐵路工程項目B.橋梁工程項目C.建筑工程項目D.銀行保安服務(wù)11、訂立勞動合同應(yīng)遵循以下原則(ABCD)oA.平等自愿、協(xié)商一致原則B.合法原則C.公平原則D.誠實信用原則12、規(guī)章制度中“勞動者權(quán)益規(guī)則”的生效條件有(ABC)oA.內(nèi)容合法B.程序民主C.公示告知實施D.勞動者同意13、規(guī)章制度中“內(nèi)部勞動秩序規(guī)則”的生效條件有(AB)0A.內(nèi)容合法B.公示告知實施C.勞動者同意D.程序民主14、勞務(wù)派遣適用的崗位有(ABD)oA.臨時性崗位B.輔助性崗位C.任何崗位D.替代性崗位15、集體合同與勞動合同的區(qū)別(BCD)。A.沒有區(qū)別B.當(dāng)事人不同C.內(nèi)容不同D.效力不同16、工作時間作為法律范疇，包括（ABCD）oA.實際工作的時間B.工作前的準(zhǔn)備時間C.下班前后的交接時間D.工間歇息時間17、工作日的種類主要有（ABCD）oA.標(biāo)準(zhǔn)工作日、縮短工作日B.不定時工作日、綜合計算工作日C.計件工作時間D.非全日制工作時間18、存在加班加點情形的有（ABD）oA.標(biāo)準(zhǔn)工作B.縮短工作日C.不定時工作日D.綜合計算工作日19、關(guān)于延長工作時間，以下說法正確的有（ABCD）。A.一般每日不得超過1小時；B.特殊情況下每日不得超過3小時；C.特殊情況每月不得超過36小時；D.急事件時延長工作時間不受限制。20、休息時間的種類有（ABCD）。A.工作日內(nèi)的間歇時間B.兩個工作日間的休息時間C.公休假日、法定節(jié)日D.年休假、探親假21、工資，一般包括（ABCD）oA.計時工資B.計件工資C.獎金、津貼、補(bǔ)貼D.加班工資等22、下列各項不能作為最低工資組成部分的有（ABCD）。A.加班加點工資B.有毒有害工作環(huán)境下的津貼C.高溫津貼D.井下津貼23、女性有（ABCD）等生理現(xiàn)象，必須給予特殊保護(hù)。A.月經(jīng)B.懷孕C.生育D.哺乳24、在工種方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有(ABCD)oA.每小時負(fù)重6小時以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)B.礦山井下作業(yè)C.或間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)D.第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)25、在經(jīng)期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動范圍有(ABCD)oA.第二級至第四級的冷水作業(yè)B.第二級至第四級的低溫作業(yè)C.第三級至第四級勞動強(qiáng)度的作業(yè)D.第三級至第四級高處作業(yè)26、在孕期保護(hù)方面，女職工禁忌從事的勞動范圍包括但不限于(ABCD)oA.空氣中有毒物質(zhì)超國家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B.第三、四級勞動強(qiáng)度、噪聲與高溫作業(yè)C.冷水作業(yè)、低溫作業(yè)和高處作業(yè)D.需要頻繁彎腰、攀高、作業(yè)27、根據(jù)最低就業(yè)年齡的規(guī)定，下列說法正確的有(ABCD)oA.禁止招用未滿16周歲的未成年人B.禁止招用未滿18周歲的外國人C.招用已滿20周歲的外國人D.文藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲未成28、社會保險的特點有（ABCD）oA.社會性B.強(qiáng)制性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性29、構(gòu)成社會保障體系的三個子系統(tǒng)是（ABC）oA.社會保險B.社會福利C.社會救濟(jì)D.社會捐助30、違反勞動法的法律責(zé)任具有以下特點（ABCD）oA.違反的是勞動法B.只要有故意或者過失，并且有具體違法行為C.責(zé)任主體是多方面的D.責(zé)任形式是多樣的31、違反勞動法的法律責(zé)任的種類有（ABC）oA.刑事責(zé)任B.民事責(zé)任C.行政責(zé)任D.其他責(zé)任32、用人單位違反勞動法的情形有(ABCD)oA.違反內(nèi)部規(guī)章制度、工作時間、休息休假、工資支付的法律法規(guī)B.違反安全衛(wèi)生、禁止使用童工、女職工與未成年工特殊保護(hù)的法律法規(guī)C.違反勞動合同法與社會保險法律法規(guī)D.無理阻撓行政監(jiān)督的法律責(zé)任33、用人單位違反勞動合同法需要承擔(dān)刑事責(zé)任的情形有(ABC)oA.以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;B.違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；C.侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者；D.安排勞動者連續(xù)工作10小時。34、用人單位違法勞動合同法承擔(dān)民事責(zé)任的情形有(ABCD)oA.在制定規(guī)章制度、訂立勞動合同方面B.在終止勞動關(guān)系手續(xù)方面C.在勞務(wù)派遣方面D,在勞動合同文本與建立勞動關(guān)系方面35、工資，一般包括(ABCD)oA.計時工資B.計件工資C.獎金、津貼、補(bǔ)貼D.加班工資等36、下列各項不能作為最低工資組成部分的有（ABCD）。A.加班加點工資B.有毒有害工作環(huán)境下的津貼C.高溫津貼D.井下津貼37、勞動者違反勞動法需要承擔(dān)的法律責(zé)任體現(xiàn)在以下幾個階段（ABCD）。A.在訂立勞動合同過程中B.在履行勞動合同過程中C.在解除勞動合同階段D.在勞動合同解除后38、關(guān)于因疫情防控影響單位延遲日期發(fā)放工資的問題,下列說法正確的有哪些？（AC）oA.不構(gòu)成未及時支付勞動報酬B.構(gòu)成未及時支付勞動報酬C.受疫情影響假期延長、未能復(fù)工，不能及時發(fā)放工資，屬于“不可抗力”D.勞動者可要求單位提前發(fā)放工資39、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采?。ˋBC）等方式穩(wěn)定工作崗位。A.調(diào)整薪酬B.輪崗輪休C.縮短工時40、勞動法基本原則的特點是（ABCDE）oA.反映勞動法律部門的特點B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)