2022年有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃3篇

第頁(yè)2022有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃3篇有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃3篇

時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，如何才能提升自己，職業(yè)開展順利呢？先來(lái)制定一份職業(yè)規(guī)劃吧。為了讓您不再為做職業(yè)規(guī)劃頭疼，下面是我精心整理的會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃3篇，希望對(duì)大家有所幫助。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇1

一、自我分析

性格特點(diǎn):細(xì)心認(rèn)真，沉穩(wěn)踏實(shí)，勤奮好學(xué)，做事有耐心有毅力，這些性格特點(diǎn)比擬適合財(cái)務(wù)工作者。但是性格內(nèi)向，不善于溝通，心理承受能力較差，容易有壓力，這些性格需要改正和客服。因?yàn)槿魏喂ぷ鞫夹枰己玫臏贤芰涂箟耗芰Α?/p>

職業(yè)興趣:從小就對(duì)數(shù)字敏感，也喜歡做這種在別人眼里枯燥乏味的工作。我也不想追求名利，只想做一份踏實(shí)的穩(wěn)定的工作。

勝任能力:在學(xué)校，我的專業(yè)課成績(jī)一直都名列前茅，而且很注重理論結(jié)合實(shí)踐的應(yīng)用。在最后半年的實(shí)習(xí)期，我在一家企業(yè)的實(shí)習(xí)工作得到了他們的認(rèn)可，而且有意邀請(qǐng)我畢業(yè)后到他們公司工作。

總結(jié):通過(guò)對(duì)性格和興趣的分析，還是比擬適合從事財(cái)務(wù)方面的工作，也有一些缺乏需要改正，在以后的生活中要盡量完善自己。

二、環(huán)境分析

外部環(huán)境:因?yàn)楦呖记昂髱啄陼?huì)計(jì)專業(yè)特別熱門，導(dǎo)致現(xiàn)在本專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量巨大，供大于求，本來(lái)就業(yè)壓力就大的現(xiàn)狀下，此專業(yè)就業(yè)形勢(shì)尤其嚴(yán)峻。

內(nèi)部環(huán)境:我所就讀的大學(xué)不是名牌大學(xué)，學(xué)歷也只是普通的本科學(xué)歷，雖然成績(jī)優(yōu)異，但在求職大軍中沒(méi)有什么特別明顯的優(yōu)勢(shì)。

三、職業(yè)目標(biāo)確實(shí)定

短期目標(biāo):畢業(yè)后先找一份工作，不要求太高，一邊工作一邊考注冊(cè)會(huì)計(jì)師，爭(zhēng)取在兩年內(nèi)拿到資格證，同時(shí)鍛煉人際交往能力，學(xué)會(huì)溝通技巧。

中期目標(biāo):拿到注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格后，用3-5年的時(shí)間到會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，積累經(jīng)驗(yàn)，完善專業(yè)知識(shí)和管理能力。

長(zhǎng)期目標(biāo):未來(lái)當(dāng)自己的實(shí)力到達(dá)一定水平的時(shí)候，自己開會(huì)計(jì)師事務(wù)所，做自己的事業(yè)。

結(jié)束語(yǔ):有了既定目標(biāo)，我就會(huì)一步一步的朝這個(gè)目標(biāo)去努力。相信我會(huì)成功的。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇2

誤區(qū)1：證并不是越多越好

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書總是沒(méi)有錯(cuò)的，甚至有些人會(huì)有一種“多張證書多條路〞的認(rèn)知。所以經(jīng)常是，市面上流行什么證，就所有人一窩蜂地都去考，然后拿了一大堆證在手似乎就會(huì)心安一些。

可事實(shí)上，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)開展，甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇，可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向。學(xué)成后，證書有了，學(xué)歷也有了，而且還不止一個(gè)，反倒讓人更迷茫了，“我到底該找什么工作?我能做什么?〞

誤區(qū)2：報(bào)班上課就叫充電

一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解，我報(bào)了個(gè)課程然后下班后去上課這就叫做充電。但是并不是所有的課程對(duì)每個(gè)人都有相同的效果，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。

除了像是英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的根底工具性技能外，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同。尤其是近幾年，經(jīng)濟(jì)開展迅速，隨著社會(huì)的變遷，新興行業(yè)的不斷涌現(xiàn)，各傳統(tǒng)領(lǐng)域也不斷地細(xì)分出更多的行業(yè)。面對(duì)這種情況，職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行〞而充，因“行〞而異。只有這樣的充電才真正可以為職場(chǎng)人在以后的職場(chǎng)工作中增加自身價(jià)值的砝碼。

誤區(qū)3：投入多少回報(bào)多少

“種瓜得瓜，種豆得豆〞，這是從小就熟知的一句話，在職場(chǎng)充電這件事情上，職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢來(lái)學(xué)習(xí)，怎么著我也得獲得回報(bào)吧〞。但世事變化無(wú)常，投入產(chǎn)出不成比例的事也大有所在，職場(chǎng)方向瞬息萬(wàn)變，今天還是朝陽(yáng)行業(yè)，或許明天就變成夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)了。

因此，我認(rèn)為在準(zhǔn)備充電前，應(yīng)該充分考慮到自己的職業(yè)規(guī)劃，眼光要放得遠(yuǎn)一些，不要只著眼于眼前。結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯開展，經(jīng)過(guò)理性規(guī)劃的充電方案，才是將來(lái)職業(yè)生涯的理想投資。而且，看待職場(chǎng)充電，也應(yīng)該帶著一份平常心，不要過(guò)于看重實(shí)際利益上的回報(bào)。

職場(chǎng)充電信號(hào)

當(dāng)你感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思，正處于職業(yè)停滯期，或者職場(chǎng)之路過(guò)于順利，又或者想跳槽。。。。。其實(shí)，這些信號(hào)說(shuō)明，你應(yīng)該充電了，需要提高自己的職場(chǎng)能力。

信號(hào)一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思

如今在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比擬適宜的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行〞，盡量到達(dá)謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一，否那么眼高手低，可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入開展下去，充電是必不可少的途徑。否那么，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著在“貶值〞。

如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思，但一時(shí)還沒(méi)能找到適宜的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的時(shí)機(jī)充實(shí)自己，同時(shí)提高未來(lái)開展的“含金量〞。

信號(hào)二：工作中出現(xiàn)“不明飛行物〞

信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物〞弄得為難或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的想法早已不合時(shí)宜。

在職充電是防止人才“貶值〞的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，我們要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息，否那么，你就永遠(yuǎn)休息。

信號(hào)三：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯〞期：總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。

停滯期到來(lái)也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

信號(hào)四：職場(chǎng)之路過(guò)于順利

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比擬器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的時(shí)機(jī)，實(shí)在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才〞是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才開展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)藏，使價(jià)值“保鮮〞是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電〞和“敬業(yè)〞不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電〞時(shí)機(jī)，恰恰是為了更好地“敬業(yè)〞。

信號(hào)五：想跳槽之前先做好準(zhǔn)備

外鄉(xiāng)企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的外鄉(xiāng)化，使那些具有“一專多能〞、精通一門外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)那么的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，到達(dá)學(xué)以致用。

有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了〞再跳更準(zhǔn)確。

職場(chǎng)“充電〞的三個(gè)誤區(qū)

證并不是越多越好

很多職場(chǎng)人都會(huì)覺(jué)得多考點(diǎn)兒證書總是沒(méi)有錯(cuò)的，甚至有些人會(huì)有一種“多張證書多條路〞的認(rèn)知。所以很多人在考證上也容易跟風(fēng)，流行什么證，就一窩蜂去考什么證?？墒聦?shí)上，考太多的證其實(shí)并不利于職場(chǎng)開展，甚至在某些方面會(huì)產(chǎn)生一定的負(fù)面效果。原本以為多個(gè)證可以多個(gè)選擇，可事實(shí)往往是因?yàn)樽C太多反而迷失了方向。在考證這個(gè)方面，一定要適合自己，要么適合自己的專業(yè)，要么適合自己未來(lái)的開展。對(duì)于一些專業(yè)證件，最多考兩種。

不是所有的報(bào)班上課都叫充電

一些職場(chǎng)人往往會(huì)產(chǎn)生這樣的誤解，認(rèn)為報(bào)了個(gè)課程去上課這就叫做充電。豈不知對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，從事的行業(yè)不同需要充電的方向自然也不相同。除了像是英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各行各業(yè)可能都需要的根底工具性技能外，各個(gè)行業(yè)對(duì)于從業(yè)人員的要求都有所不同。面對(duì)這種情況，職場(chǎng)人充電更加應(yīng)該為“行〞而充，因“行〞而異。

投入和回報(bào)不一定成正比

“種瓜得瓜，種豆得豆〞，這是我們從小就熟知的一句話。在職場(chǎng)充電的這件事情上，職場(chǎng)人也會(huì)覺(jué)得，“我每天這么忙這么累，我還愿意花這么多的時(shí)間和錢來(lái)學(xué)習(xí)，怎么著我也得獲得回報(bào)吧〞。

世事變化無(wú)常，投入和產(chǎn)出不成比例的事也大有所在。只要充電的方向?qū)α?，不能太?jì)較眼前的得失。

職場(chǎng)中的你，什么時(shí)候適合充充電

信號(hào)一：感覺(jué)自己的職業(yè)沒(méi)意思

如今在競(jìng)爭(zhēng)劇烈的職場(chǎng)生存環(huán)境中，找一份比擬適宜的工作都很困難，找一份自己喜愛(ài)的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛(ài)一行〞，盡量到達(dá)謀生與人生追求的和諧統(tǒng)一，否那么眼高手低，可能會(huì)耽誤了一生。如果想在一個(gè)行業(yè)中深入開展下去，充電是必不可少的途徑。否那么，在別人大踏步前進(jìn)的時(shí)候，停滯不前的人就意味著在“貶值〞。

如果你覺(jué)得目前的工作很沒(méi)意思，但一時(shí)還沒(méi)能找到適宜的方向，不妨先做繼續(xù)深入的打算，利用充電的時(shí)機(jī)充實(shí)自己，同時(shí)提高未來(lái)開展的“含金量〞。

信號(hào)二：工作中出現(xiàn)“不明飛行物〞

信息時(shí)代的知識(shí)呈膨脹性擴(kuò)展趨勢(shì)，剛剛掌握的資訊，也許過(guò)兩天就已經(jīng)過(guò)時(shí)了，如果不及時(shí)更新知識(shí)，很容易被淘汰。你是否經(jīng)常被這種出現(xiàn)在工作中的“不明飛行物〞弄得為難或緊張?是到了用學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充能量的時(shí)候了。特別是在終生學(xué)習(xí)的大環(huán)境下，找到工作就一勞永逸的`想法早已不合時(shí)宜。

在職充電是防止人才“貶值〞的一種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，我們要樹立終生學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說(shuō)的：你永遠(yuǎn)不能休息，否那么，你就永遠(yuǎn)休息。

信號(hào)三：處于職業(yè)停滯期

人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯〞期：總是在做著以前做過(guò)的事情，重復(fù)多于創(chuàng)新，或者很難再在公司有更大的作為……這些情況是一個(gè)信號(hào)，一旦出現(xiàn)說(shuō)明你需要充電了。

停滯期到來(lái)也不必驚慌，重要的是擺正自己的心態(tài)，把職業(yè)過(guò)程變成一個(gè)永無(wú)止境的學(xué)習(xí)和提高的過(guò)程。一味地用力出拳未必就是勇猛的出擊，有時(shí)候把拳頭收回來(lái)，是為了積累更大的力量等待再次出擊。

信號(hào)四：職場(chǎng)之路過(guò)于順利

完全能夠勝任工作，領(lǐng)導(dǎo)也比擬器重，工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò)，可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的時(shí)機(jī)，實(shí)在是短視的不明智之舉。

單一型人才使自己成為“復(fù)合型人才〞是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才開展的大勢(shì)所趨。實(shí)施技能儲(chǔ)藏，使價(jià)值“保鮮〞是關(guān)鍵。技多不壓人，“充電〞和“敬業(yè)〞不該有任何沖突，在完成好本職工作的同時(shí)適當(dāng)尋找“充電〞時(shí)機(jī)，恰恰是為了更好地“敬業(yè)〞。

信號(hào)五：想跳槽之前先做好準(zhǔn)備

外鄉(xiāng)企業(yè)的國(guó)際化及國(guó)際企業(yè)的外鄉(xiāng)化，使那些具有“一專多能〞、精通一門外語(yǔ)、通曉國(guó)際商務(wù)規(guī)那么的外向型人才備受青睞。所以，及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本，必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來(lái)，到達(dá)學(xué)以致用。

有句廣告語(yǔ)說(shuō)：看準(zhǔn)了再跳。我認(rèn)為“準(zhǔn)備足了〞再跳更準(zhǔn)確。

會(huì)計(jì)職場(chǎng)新人別做職場(chǎng)“鮮花〞

職場(chǎng)新人入職總會(huì)遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期〞。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘?chǎng)人。

1.怕上司的含羞草

含羞草的花語(yǔ)：怕羞

情景回放：不愛(ài)說(shuō)話的小芳在畢業(yè)后終于不負(fù)重望地考上了公務(wù)員，本以為文書工作自己應(yīng)該得心應(yīng)手，可是才2個(gè)月她就說(shuō)害怕上班。她說(shuō)，自己害怕見到局部領(lǐng)導(dǎo)。雖然領(lǐng)導(dǎo)既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見他就底氣缺乏，溝通是能躲那么躲。有一次，因?yàn)闆](méi)聽清領(lǐng)導(dǎo)的意思，交給她的工作被耽誤了，事后領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)她為何不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲?她小聲說(shuō)：怕您太忙，耽誤時(shí)間。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)很生氣，劈頭蓋臉訓(xùn)了她一通。時(shí)間一長(zhǎng)，小芳一見到領(lǐng)導(dǎo)就緊張得臉紅，說(shuō)話不利索。

“不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導(dǎo)心里就慌，就像老鼠看見貓似的，緊張得話也說(shuō)不出來(lái)。〞小芳說(shuō)。

專家點(diǎn)評(píng)：

和上司溝通是工作中的重要職責(zé)，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在方案上統(tǒng)一步調(diào)，達(dá)成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開展工作。

與上司溝通對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)需要不斷學(xué)習(xí)和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等,做到觀點(diǎn)清晰、有理有據(jù)、易被理解。對(duì)于小芳來(lái)說(shuō)，不妨試著以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)看待領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)要認(rèn)識(shí)到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的局部，如此漸漸消除懼怕上司的心理。

會(huì)計(jì)職場(chǎng)：35歲成職場(chǎng)“生死線〞

很多人可能忘記了，中國(guó)向來(lái)就有“三十而立，四十不惑〞的說(shuō)法。所謂的“三十而立〞，既有人到了30歲就應(yīng)該成家立業(yè)的含義，同時(shí)也有人到了30歲，就應(yīng)該確立自己的人生目標(biāo)和開展方向的意思。時(shí)代開展了，現(xiàn)在我們說(shuō)“三十而立〞，更多的是取后一種意思。而“四十不惑〞，那么是指人到了四十歲，才逐漸成熟穩(wěn)重起來(lái)，具備了獨(dú)立自主的判斷能力，說(shuō)明一個(gè)人開始走向睿智和成熟。

但是到了現(xiàn)實(shí)中，恰好處于“三十而立，四十不惑〞中間的這個(gè)35歲，卻變得如此讓人為難和難堪。“35歲現(xiàn)象〞的出現(xiàn)，意味著你剛剛確立自己的人生目標(biāo)和開展方向，很快就成了別人眼里的“雞肋〞，甚至你的睿智和成熟，還沒(méi)有表現(xiàn)的時(shí)機(jī)，沒(méi)有用武之地，就面臨被職場(chǎng)淘汰的境地。很顯然，這樣的所謂職場(chǎng)“生死線〞，實(shí)在是對(duì)人才的一種莫大浪費(fèi)。

不管是公務(wù)員招考，還是企業(yè)招聘，都只是看到了35歲以下的人精力充分，充滿活力，但是卻沒(méi)有看到35歲以上的人更成熟，更穩(wěn)重，工作經(jīng)驗(yàn)更豐富。相比之下，35歲以上的人，身體條件不輸于年輕人，但是心理素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于年輕人，“年富力強(qiáng)〞這個(gè)詞語(yǔ)，正是給這一年齡段的人準(zhǔn)備的。這也就預(yù)示著，他們這一年齡段的人，正是在人生和事業(yè)上出成績(jī)、有收獲的時(shí)候，如果遭遇所謂的職場(chǎng)“生死線〞，不管對(duì)于他們這一龐大的社會(huì)群體，還是對(duì)于用人單位，都是一種損失。

35歲以上的人，一般都已經(jīng)成家立業(yè)，生活穩(wěn)定，心態(tài)也穩(wěn)定，只要崗位適宜，待遇適宜，他們?cè)谝患移髽I(yè)供職的時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)久，而年輕人卻更喜歡頻繁的跳槽，企業(yè)更難留得住人才。

所以說(shuō)，35歲成為職場(chǎng)“生死線〞，屢屢被各種招考招聘拒絕，既涉嫌年齡歧視，對(duì)勞動(dòng)者不公平，同時(shí)對(duì)用人單位也沒(méi)有什么好處。全社會(huì)都應(yīng)該扭轉(zhuǎn)這種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，讓35歲從職場(chǎng)“生死線〞成為職場(chǎng)“黃金線〞。

會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)劃篇3

一般初級(jí)會(huì)計(jì)考到中級(jí)會(huì)計(jì)師證書或者CPA證書后，就會(huì)考慮未來(lái)的職業(yè)開展方向。雖然從大方向上來(lái)看，會(huì)計(jì)人的職業(yè)開展方向通常有：企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位以及會(huì)計(jì)事務(wù)所這些方向可供選擇，但大局部會(huì)計(jì)人都會(huì)選擇企業(yè)和事務(wù)所這兩條路。

入職門檻

如果你本身并不出身于財(cái)務(wù)專業(yè)，沒(méi)有足夠的專業(yè)背景知識(shí)，可以考慮去會(huì)計(jì)師事務(wù)所。因?yàn)轭愃扑拇筮@樣的事務(wù)所在招人時(shí)對(duì)專業(yè)背景要求并不十分嚴(yán)格，其主要工作內(nèi)容是審計(jì)，進(jìn)了公司后會(huì)有一套完善的培訓(xùn)體系讓你變得很專業(yè)。

企業(yè)財(cái)務(wù)的相較于事務(wù)所還有一定的專業(yè)門檻，因?yàn)椴还苁秦?cái)務(wù)管理還是資本運(yùn)作，都需要具備專業(yè)的技能和知識(shí)，所以企業(yè)更看重專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)。

但是不管是企業(yè)還事務(wù)所，對(duì)于高學(xué)歷、多證書、英語(yǔ)好的會(huì)計(jì)人才都更加親睞，所以提升自己的硬件水平是會(huì)計(jì)人進(jìn)大公司、大事務(wù)所的必要條件之一。

工作職責(zé)

在企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)部門，財(cái)會(huì)人主要有會(huì)計(jì)核算、資金管理、本錢控制和內(nèi)部控制幾個(gè)方面的工作內(nèi)容，主要為企業(yè)提供內(nèi)勤支持，一般而言日常工作比擬穩(wěn)定。由于財(cái)務(wù)部門需要跟企業(yè)內(nèi)部其他部門打交道，所以協(xié)調(diào)部門間的關(guān)系很重要，尤其在其他部門需要大量資金的時(shí)候，財(cái)務(wù)部門不僅要分析錢是不值得花，還要努力爭(zhēng)取后的其他部門的支持。

相比擬企業(yè)財(cái)務(wù)，事務(wù)所的工作就比擬單一。審計(jì)師只要按照審計(jì)準(zhǔn)那么的要求對(duì)被審計(jì)單位的相關(guān)資料和報(bào)告進(jìn)行審查并發(fā)表意見，工作性質(zhì)是專業(yè)效勞，能為雇主創(chuàng)造收入即可。所以事務(wù)所更秉持專業(yè)至上的理念，