人事行政類標準化題庫

人事行政類標準化題庫一、單項選擇題

1．(

)，是指工作人員所承當的職權和相應的責任。

A．職位

B。官職

C.

職權

D．職責

2，為使一個行政組織以最少的消耗來獲得最大的效益，其職位數量必須根據(

)來確定。

A．整分合原因

B，能級原因

c．最低職位數量原因，

D．效率原因

3．(

)是屬于能級最低的職位群。

A．決策層

B．管理員

C．執(zhí)行層

D．操作層

4．在初次辦理職位分類時，一般都把(

)作為搜集情況的主要方法。

A．職門

B．職分

C.

職組

D．職類

5，從“硬件〞著手搞好人事行政管理，就是要(

)。

A．貫徹統(tǒng)一領導與分級管理相結合的原因

B.

貫徹法制與民主統(tǒng)—的原因

c．建立健全規(guī)章制度

D．科學設立人事行政機構

6，以下國家中實行部內制的是(

)。

A．英國

B．美國

C，日本

D．法國

7，(

)功能是人事行政的首要功能。

A．組織

B．指揮

C．方案

D．控制

8．(

)功能有助于形成良好的人際關系，產生強大的內聚力。

A．組織

B．溝通

C．協(xié)調

D．控制

9，人事行政體制是人事行政系統(tǒng)的(

)表現。

A．靜態(tài)

B．動態(tài)

C．抽象

D．具體

10．官僚制以(

)為代表。

A．法國

B．德國

C．英國

D．門本

11．(

)規(guī)定了國家行政機關人事管理工作中的組織設置、職責范圍、運行機制等內容。

A．行政體制

B．人事行政體制

c．經濟體制

D.

司法體制

12．為保持系統(tǒng)的活力和開展，人事系統(tǒng)必須引進(

)。

A．競爭機制

B.

更新機制

c．鼓勵機制

D．監(jiān)控機制

13．(

)就是打破人事行政工作封閉、神秘的狀態(tài)，增加透明度的原因。

A．民主原因

B．公開原因

c．擇優(yōu)原因

D．調動積極性原因

14．我們黨從來都把人的(

)放在首位。

A．政治素質

B，知識素質

c．智力素質

D．心理素質

15．從(

)上看，能力存在類型上的差異。

A．量

B．質

C．開展

D．程度

16．下面不屬于口試的考試方式是(

)。

A．有構造式

B．無構造式

C．壓力式

D．直答式

17．考核內容中原因性、事業(yè)心、責任感、紀律性、政策性等是指的(

)。

A．政治品德

B．倫理道德

C．個人心理品質

D．職業(yè)道德

18．與一定活動聯(lián)系在一起，為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)性和綜合特征的能力是指

能力中的(

)。

A．工作能力

B．特殊能力

C．一般能力

D．一般工作能力

19．積極性、主動性、創(chuàng)造性、時效性等是對工作人員的(

)。

A．政治品質考核

B．能力考核

c．工作態(tài)度考核

D．績效考核

20．在一定時間內(一個月、一個季度、一年或數年)，從工作人員所從事的工作中抽出幾件事

情，互相比擬，確定優(yōu)劣，是(

)。

A．要事比擬法

B．相比照擬法

C．序列法

D．工作標準法

21．考核過程中對人的籠統(tǒng)、概括、僵化和固定的看法，屬于考核偏差中的(

)。

A．近因效應偏差

B．暈輪效應偏差

c．刻板效應偏差

D．主觀好惡偏差

22．管理的本質是(

)的問題。

A．關于人

B．關于事

C．關于物

D．關于財

23．下面屬于政府人事部門人事統(tǒng)計實施范圍的是(

)。

A．國家機關

B．黨委部門

c，集體所有制單位

D．各民主黨派的辦公機構

24．現代人事行政管理的根底是(

)。

A．職位分類

B．因人設事

c．公開考試

D．擇優(yōu)錄用

25．讓人去適應事，這表現為人事行政管理功能中的(

)功能。

A．組織

B．方案

C．協(xié)調

D．開發(fā)

26．人事管理是為了(

)。

A．管理人

B，管理事

c．謀求人與事相適應

D．管理職位

27．(

)就是根據人與事各自的開展變化，及時調整它們之間的關系，保持人事相宜的良好

狀態(tài)。

A．組織

B．協(xié)調

C．控制

D．監(jiān)視

28．整個人事行政管理的效能，取決于(

)的程度。

A．人事行政功能的發(fā)揮

B．人事組織體制的科學化

c．人事干部積極性的發(fā)揮

D．人事管理制度的科學化

29．“黨管干部〞的原因是人事行政功能(

)的表達。

A，階級性

B．統(tǒng)一性

C.

效勞性

D，政治性

30．(

)是國家行政管理的核心局部。

A．人事行政管理

B，機關管理

C．經濟管理

D。政治職能

31．沒有(

)，人事行政管理過程就不可能成為一個連續(xù)封閉的回路。

A．人事辭退

B．人事鼓勵

C，人才流動

D。人事監(jiān)視

32．人事監(jiān)視是人民(

)權利的組成局部。

A．人身

B。人格

C．民主

D．政治

33．要實現人事行政管理法律化，首先必須從(

)人手。

A．人事立法

B，人事執(zhí)法

C．人事監(jiān)視

D．人事研究

34．沒有人事行政管理工作者的(

)，其他監(jiān)視都難以解決根本問題。

A．異體監(jiān)視

B．政黨監(jiān)視

C．自我監(jiān)視

D．人民監(jiān)視

35．(

)，是指對人事立法、人事決策過程的監(jiān)視。

A．日常監(jiān)視

B．預先監(jiān)視

C．本體監(jiān)視

D．事后監(jiān)視

二、多項選擇題

1．人事行政功能的特點是(

)。

A．階級性

B．統(tǒng)一性

c．方案性

D．效勞性

E．綜合性

2．人事行政方案功能由以下亞功能組成(

)。

A．確立目標

B．進展預測

C，作出預算

D．方案選擇

E．執(zhí)行方案

3．人事行政管理學的特點是(

)。

A．人事行政管理學是一門實用性的管理科學

B．人事行政管理學是一門操作性的管理科學

c．人事行政管理學是一門邊緣性科學

D．人事行政管理學是一門政治性較強的科學

4．人事行政管理之所以成為一門相對獨立的管理科學，是由以下因素決定的(

)。

A．有悠久的歷史開展過程

B．有其特殊的管理對象

c．有其獨特的規(guī)律性

D，有其獨特的管理活動

5．正式溝通的形式有(

)。

A．下行溝通

B．上行溝通

C．平行溝通

D．輻射溝通

E．綜合溝通

6．發(fā)揮人事行政控制功能，主要包括如下幾個相關聯(lián)的環(huán)節(jié)(

)。

A．確立控制標準

B．獲取偏差信息

c．發(fā)出控制指令

D．采取措施調節(jié)

E．實行有效監(jiān)視

7．人事決策有以下屬性(

)。

A．選擇性

B．方案性

C．針對性

D．預見性

E．有效性

8．人事行政協(xié)調的范圍有以下方面(

)。

A．人與事之間的適應性協(xié)調

B．人與人之間的人際關系協(xié)調

c．本單位內部的協(xié)調

D．與上級領導的協(xié)調

E．與其他單位的協(xié)調

9．人事行政體制的特征是(

)。

A．系統(tǒng)性

B．法制性

C．相對穩(wěn)定性

D．民族性

E．時代性

10．工作人員的素質由(

)組成。

A.

政治品質

B．道德品質

C．心理特征

D．智力

E．人際關系能力

11．工作人員心理的適應性應包括(

)。

A．穩(wěn)定性

B．樂觀性

C．相容性

D．創(chuàng)新性

E．時效性

12．工作人員的根本能力有(

)。

A.

決策能力

B．自學能力

c．適應能力

D．表達能力

E．專業(yè)能力

13．測評者的構成包括(

)。

A．自我測評

B．同級測評

C．下級測評

D．上級測評

E．組織測評

14．人事考核是(

)的依據。

A．人事調整

B．培訓

C．招聘

D．獎懲

E．確定勞動報酬

15．職位分類將各職位按照工作種類和業(yè)務性質的不同，橫向劃分為(

)。

A．職門

B．職組

C．職分

D．職位

E．職類

16．職位設置應遵循以下原因(

)。

A．系統(tǒng)原因

B．最低職位數量原因

C．效率原因

D．整分合原因

E.

能級原因

17．職位調查的方法有(

)。

A．書面調查法

B．訪問法

C.

觀察法

D．會議法

E．綜合法

18．人事行政管理的特征是(

)。

A．“黨管干部〞是人事行政管理的總原因

B．人事行政管理要兼顧效率與公平

C．人事行政管理既有宏觀管理，又有微觀管理

D．人事行政管理有統(tǒng)一性和穩(wěn)定性

19．對人事行政管理者行為監(jiān)視包括(

)。

A．對遵守法規(guī)和紀律的監(jiān)視

B．對遵守職業(yè)道德標準的監(jiān)視

c．對履行職務的監(jiān)視

D．對履行與職務有關的行為監(jiān)視

E．對其非履行職務及與履行職務無關的行為監(jiān)視

20．從監(jiān)視的組織上，人事監(jiān)視町劃分為(

)。

A．國家監(jiān)視

B．社會組織監(jiān)視

C．黨的監(jiān)視

D.

人民監(jiān)視

E．輿論監(jiān)視

21．從監(jiān)視活動的特點上人事監(jiān)視町劃分為(

)。

A，預先監(jiān)視

B．人民監(jiān)視

C．過程監(jiān)視

D．日常監(jiān)視

E．事后監(jiān)視

22．人事關系的內容包括(

)。

A．事的總量和做事人的總量關系

B．事的種類和做事人類型的關系

c．每一件事對人員資格的要求以及與做事人資格條件的關系

D.

人與人之間的獨立交往關系

23．表達人員更新的制度有(

)。

A．晉升制

B．任免制

C．任用制

D．退休制

E．流動制

24．人們進展工作或勞動所必須的物質前提，即維持條件，包括(

)。

A，工作條件

B．居住條件

C．保健條件

D．福利條件

E．喪失工作能力時的生活保障條件

25．任職期間，工作人員在(

)一律平等。

A．考錄

B．晉升

C．增薪

D．留任

E．獎懲

26．人事行政體制的根本類型有(

)。

A．官僚制

B．民主制

C．傳統(tǒng)制

D．現代制

E．貴族制

27．按功能劃分，人事行政機構可分為(

)。

A．決策和綜合管理機構

B．協(xié)調咨詢機構

c．監(jiān)視仲裁機構

D．部門執(zhí)行機構

E，參謀機構

28．人事行政作為一個系統(tǒng)，與其他系統(tǒng)一樣的特點有(

)。

A．集合性

B．目的性

C.

整體性

D．相關性

E.

環(huán)境適應性

29．人事系統(tǒng)的方法有(

)。

A．信息方法

B．反應方法

C．因果方法

D．功能模擬法

E．系統(tǒng)方法

30，人事系統(tǒng)的機制有(

)。

A．競爭機制

B．更新機制

c．鼓勵機制

D．淘汰機制

E．監(jiān)控機制

三、判斷題

1．定性考核是定量考核的深化，定量考核是定性考核的根底。

(

)

2．主考者由于虛榮心或本位主義；不堅持原因，有“老好人〞思想的；考核標準不明確，等級界定

模糊會產生夸張傾向的偏差。

(

)

3．堅持考核標準化、制度化，月有月考，年有年考，能防止考核的暈輪效應偏差。

(

)

4人事統(tǒng)計表有簡單表、分組表、復合表等。

(

)

5．人事考核是進展人員錄用的重要依據。

(

)

6．績是在管理過程中表現出來的改造客觀世界的物質或精神的成果，是能力的物化或外化形

式。

(

)

7．考核中的分類，就是按工作人員擔負職務責任輕重和權力大小進展分級。

(

)

8．管理過程的“封閉回路〞現象，是管理混亂、效率低下、不正之風滋生的重要原因。

(

)

9．沒有人事監(jiān)視，就不會有完善的人事行政法制化。

(

)

10．吸收錄用和選拔工作人員的惟一依據只能是行政工作的需要。

(

)

11．人民群眾使用人的權力，主要通過人民參與人事決策表達出來。

(

)

12．人事管理是要讓人適應事的需要。

(

)

13．選用合格的工作人員關鍵在于正確掌握選拔標準和貫徹擇優(yōu)原因。

(

)

14．功能整合原因就是注重實績原因。

(

)

15．從系統(tǒng)角度考察人事行政，就是要從靜態(tài)角度考察。

(

)

16．人事行政是一個確定性系統(tǒng)。

(

)

17．人事鼓勵機制的根本目的是保持人事系統(tǒng)自身的穩(wěn)定性和生命力。

(

)

18．人事行政方案是作出人事行政決策的根底。

(

)

19．組織功能是實現人事行政管理目標和管理效能的關鍵性的功能。

(

)

20．人事行政功能具有系統(tǒng)性，它可以脫離外在因素獨立運行。

(

)

21．人事行政功能，是指行政管理主體作用于管理的客體而顯示的行為能力、運轉狀態(tài)、作用效

果。

(

)

22．人事行政功能因為具有統(tǒng)一性和社會效勞性，所以沒有階級性。

(

)

23．現代人事行政的關鍵是公開考試，擇優(yōu)錄用。

(

)

24．人事即人情世故，人際關系。

(

)

25，人事管理就是管理人和管理事。

(

)

四、簡答題

1．人事行政決策的步驟是什么

2．協(xié)調功能在人事行政上的重要性是什么

3．工作人員能力開發(fā)的形式主要有哪些

4．人事行政機構按功能可劃分為幾類

5．工作人員應具備哪些根本能力

五、論述題

1．影響人事行政功能發(fā)揮的條件是什么

2，如何建立有中國特色社會主義的人事行政體制

3．試論人事系統(tǒng)的根本原因。

4．試述任用人員的六大原因。

5?？茖W的人事考核應堅持哪些原因

口習題參考答案

一、單項選擇題

1．A

2，B

3．D

4．A

5．D

6．D

7．C

8，B

9．A

10．B

11．B

12．A

13．B

14．A

15．B

16．D

17．D

18．B

19．C

20．A

21．C

22．A

23，A

24．A

25．D

26．C

27．B

28．A

29．A

30．A

31．D

32．C

33．A

34，C

35．B

二、多項選擇題

1．ABD

2．ABCD

3。ACD

4．BCD

5．ABCDE

6．ABDE

7．ACE

8．CDE

9．ABCD

10。ACD

11．ACDE

12．ABD

13．AB

14．ABDE

15．ABC

16．ABDE

17．ABCDE

18．ACD

19．ABCDE

20．ABCDE

21．ADE

22．ABC

23．CDE

24．ABCDE

25。BCDE

26．ABE

27．ABCD

28．ABCDE

29．ABDE

30。ABCE

三、判斷題

1．X

2，√

3．X

4．√

5，X

6．√

7．X

8．X

9，√

10．X

11．X

12．√

13．√

14．X

15，X

16．X

17．X

18．X

19．√

20．X

21．X

22．X

23．X

24．X

25．X

四。簡答題

1．[答案要點]人事行政決策分為五個步驟：

(1)找出需要作出決策的問題。人事決策者要在眾多問題中，找出和抓住影響最大而且現

實狀況與應有狀況之間差距大的問題。

(2)進一步搞清產生這一問題的內外原因。

(3)要明確解決這一問題的邊界條件，即要明確把問題解決到什么程度。

(4)提出多種可以實行和可以比擬的決策方案。

(5)在比擬、衡量可行性與可比性的根底上，作出最優(yōu)決策。

2．[答案要點]協(xié)調指消除組織之間、組織與個人之間、個人之間、管理者與被管理者之間

的矛盾，減少管理過程中功能損耗，建立和諧的、相互促進的聯(lián)系，使整體功能得以實現的一種管理活動。協(xié)調功能在現代人事行政上的重要性表現在幾個方面：

(1)一個機關的工作與任務，乃是一個整體，必須彼此配合，方能成功，決不可獨斷專行，各

自為政。

(2)現代的國家行政機關已經高度專業(yè)化、科學化，分工極為細密，分工愈細，那么對合作者

的要求便愈為迫切，環(huán)節(jié)相依，牽一發(fā)而動全身，協(xié)調成為必然要求。

(3)現代國家行政機關的組織，在科組上、層級上均為數眾多，沒有密切聯(lián)系和配合，必然

發(fā)生事權沖突與摩擦。

(4)就現代國家行政機關的分工而言，此一單位的工作成功必須依賴于另一單位的有效行

動，協(xié)調合作方能成功。

3．[答案要點]從人事管理方面來看，工作人員能力的開發(fā)形式有：

(1)開展人員培訓。培訓包括學習和訓練兩方面。學習可使工作人員掌握有關知識，提高

自己的知識水平。訓練是通過實際操作來提高工作人員的技能。

(2)引進競爭機制，創(chuàng)造人員能合理流動、職業(yè)有選擇余地的社會條件，破除論資排輩等壓

抑進取心和創(chuàng)造性的陳腐觀念。

(3)建立合理的組織機構和人員配備，各個機構及機構人員之間既要有明確分工，以便各

司其職，又要嚴密配合，形成互補效應關系，這樣就能產生新的群體力。

(4)合理地對工作人員進展鼓勵，充分調動其積極性、創(chuàng)造性。

4．[答案要點]人事行政機構，按其功能可以大致劃分為四種類型：即決策和綜合管理機

構；協(xié)調咨詢機構；監(jiān)視仲裁機構；部門執(zhí)行機構。

決策和綜合管理機構，其主要功能是確定人事行政機構的總目標和分目標，確定由誰或哪

幾個機構完成這些目標，制定工作程序和預算等。執(zhí)行機構那么是擔負實施決策功能的機構，如

負責人員的考試錄用、考核獎懲、培訓開展、職務任務、升退調轉等。監(jiān)視仲裁機構主要對作出

的決策貫徹情況加以監(jiān)視，對工作人員中一些公務糾紛進展即時仲裁、處理。此外，協(xié)調咨詢

機構擔負著效勞性功能，如調研部門、信訪部門等。

5．[答案要點](1)決策能力。是制定各種可選擇的方案并決定采取最正確方案的能力。

(2)自學能力。首先需掌握一定的學習方法；其次要求開展思維的多面性，即從多角度和

多側面去觀察思考問題；第三要求堅強的毅力。

(3)處理人際關系的能力。首先應有一定的行為常識；其次應具備寬容的度量；第三要有

嚴于律己的精神，即事事以身作責，處處嚴格要求自己，發(fā)揮表率作用。

(4)處理事務的能力。

(5)處理時間的能力。要珍惜時間，合理安排時間，并善于“擠〞時間o

(6)表達能力。實現人們社會交往的重要能力，包括語言表達能力、文字表達能力、數字表

達能力和圖像表達能力等。

五、論述題

1．[答案要點]人事行政的根本功能不是孤立于外界社會大環(huán)境的，它們發(fā)揮作用既要影

響到周圍的環(huán)境，同時，外界的各種社會因素也必然影響到它們本身的運行機制，制約其功能

發(fā)揮的程度。對人事行政來說，影響其功能發(fā)揮的條件，主要有政治、經濟和文化條件：

(1)政治條件。影響人事行政功能的政治條件，是指社會中的一般政治風氣與政治氣候，

政權體制、政治組織、集權與分權程度以及政黨政治等內容。

對于一個國家來說，它的人事行政功能發(fā)揮作用的程度首先要取決于該國的政治條件是

否具備，以及這些政治條件為人事行政功能的發(fā)揮所提供的支持程度。對于人事行政部門來

說，它的人事行政功能的發(fā)揮還要取決于該部門內部人員的政治素質。人員政治素質高，對于

組織的政治目標領會、理解得深刻，那么組織的諸功能就比擬容易得到組織成員的貫徹和掌

握；反之，由于成員政治素質差，那么會導致組織功能低效能化。

(2)經濟條件。所謂經濟條件，不外乎指經濟開展水平、經濟構造狀態(tài)、經濟體制、經濟計

劃的集權與分權、銀行制度與財會金融政策、投資政策、資源開發(fā)、對外貿易以及經濟法規(guī)制度

等，這些經濟條件都或多或少地制約著人事行政的方案、決策、組織、協(xié)調、控制等各項管理功

能。

經濟條件對人事行政功能的影響是多方面的，它從宏觀上、從微觀上都對其起作用，我們

應予以充分的重視。

(3)文化條件。影響人事行政功能的文化條件包括歷史背景、意識形態(tài)、價值觀念、行為規(guī)

范、權力關系、領導形態(tài)、人倫關系等內容。

影響人事行政功能的文化條件中，有一項重要的內容是行政文化，它是政府官員或政府工

作人員所應共同遵守的行為模式、生活方式、人群關系及價值現象。行政文化，如同文化一樣

具有模式性，即具有民族與國家特色，此外還具有時代性。把握這些特征，有益于我們更好地

貫徹人事行政工作的目標要求，有助于提高我們工作的效率，即到達人事行政功能的高效能

化。

2．[答案要點]現行干部人事制度的一切弊端，無一不與舊的政治經濟體制有密切關系，因

此，必須適應新的形勢對人事行政制度進展改革?？偫ǖ卣f，要建立健全具有中國特色的社會

主義人事行政體制，應遵循以下原因：

(1)統(tǒng)一領導和分級管理相結合的原因。在一個獨立、統(tǒng)一的國家中，人事行政體制上的

統(tǒng)一領導是行政機構正常運轉的必要前提。但是，統(tǒng)一領導并不是要將各級干部的管理權限

全部集中到中央，這在實際生活中是不可能的，也是有害的，因此，在堅持統(tǒng)一領導的同時，還

要實行分級管理，將二者結合起來。

(2)用人與治事相結合又相互制約的原因。一個科學的人事行政體制應該做到用人與治

事既相互結合又相互制約，這是因為：①用人治事相互結合又相互制約是政治體制改革的宏觀

要求。用人與治事相脫節(jié)，必然影響到人事行政工作效率，影響到干部正常工作的開展。②用

人與治事相互結合又相互制約是克制官僚主義的宏觀要求。通過用人與治事的相互結合又相

互制約，劃清干部的職權范圍，使職權相當，既對干部加強了領導，又可做到充分信任干部，放

手讓他們創(chuàng)造性地進展工作以克制官僚主義。

(3)法制與民主統(tǒng)一的原因，只有在對人管理中實現法制化，依法辦事，使人們在法律面前

處于平等地位，才能減少人與事管理中各種矛盾的產生和激化；同時，只有在管理中尊重人的

民主權利，增加了管理的透明度，創(chuàng)造條件，讓廣闊工作人員參與管理，才能充分調動他們的積

極性，因此，必須加強人事行政的法制建立和民主建立，二者的正確關系是：在法制范圍內擴大

民主，在民主根底上建立法制。

3．[答案要點]人事系統(tǒng)根本原因是人事系統(tǒng)四種機制的投射，也是各種規(guī)章制度的濃縮，

這些原因大致可分為：

(1)民主原因，是人事行政自始至終都應遵循的一項根本原因。不僅人事政策的制定要民

主，而且工作人員的選用、彈劾、罷免及日常管理要民主，人員的職務變更、定期輪換、招聘、考

核、淘汰、監(jiān)視也要民主。

(2)平等原因，貫徹平等原因，有利于鏟除形形色色凌駕于法律之上的特殊公民和享有法

律之外種種特權的人，有利于發(fā)揚社會主義民主，有助于事得其人、人盡其才、才盡其用。

(3)公開原因，是打破人事行政工作封閉、神秘的狀態(tài)，增加透明度。貫徹公開原因，有助

于防止工作人員違法亂紀，加強他們的責任感，增強系統(tǒng)生機、活力和效率。

(4)擇優(yōu)原因，選用合格的工作人員關鍵在于正確掌握選拔標準和貫徹擇優(yōu)原因，這是現

代人事行政中最普遍、最具生命力的主導性原因。為政之要，首在得人，優(yōu)秀的工作人員進入

人事系統(tǒng)后，會增大人事系統(tǒng)的功能。

(5)適才適能原因，首先必須知事和識人，進而在知事和識人的根底上，決定人與事的安

排，從而使人員各得其所，各司其職，各盡其能。

(6)注重實績原因，工作人員的功績在于成事而不在于做事，在于做成了什么，而不在于做

了多少，評價工作人員的工作好壞，能力上下，只能以其工作的實績?yōu)橐罁?/p>

(7)調動積極性原因，人事系統(tǒng)中的規(guī)那么必須在安排、調整好人與事的關系根底上，通過滿

足需求的方式，把所有人員的積極性調動起來，充分發(fā)揮其能力。

(8)依法管理原因，依法管理，主要表現為制定人事系統(tǒng)的法律和紀律。首先要完善人事

系統(tǒng)的法規(guī)體系，并做好依照法律程序及時地修改舊法規(guī)和制定新法規(guī)的工作，其次，要維護

法律尊嚴，做到有法必依，最后，還必須完善各種方式的監(jiān)視。

(9)功能整合原因，人事系統(tǒng)各活動領域是靠功能耦合網獲得整合和統(tǒng)一的，即到達人與

事的科學配合，系統(tǒng)的整體功能到達最優(yōu)。

4．I答案要點]任用人員有以下六太原因：

(1)任人唯賢原因。任人唯賢是我黨組織路線的核心，堅持任人唯賢的原因，具體地講就

是堅持德才兼?zhèn)?。德就是對任用對象在政治思想和道德方面的要求，其中包括政治立場、思?/p>

作風、道德品質和職業(yè)道德等方面。所謂才，就是對任用對象在才能和學識方面的要求。其中

包括文化程度、知識水平、