事業(yè)單位辭職報(bào)告600字

Word———事業(yè)單位辭職報(bào)告600字事業(yè)單位辭職報(bào)告。

筆稿內(nèi)容專輯推舉：“事業(yè)單位辭職報(bào)告”，敬請掃瞄。

隨著人們對自己的工作要求不斷提高，辭職對于大家來說似乎司空見慣了，這時(shí)就需要我們預(yù)備寫一篇辭職申請了。辭職申請書的寫作必定要面對“寫什么”特殊是“怎么寫”的問題，你應(yīng)當(dāng)在考慮怎么才能寫好辭職申請書吧？下面，我們?yōu)槟阃婆e了事業(yè)單位辭職報(bào)告，信任會對你有所關(guān)心！

事業(yè)單位辭職報(bào)告(篇1)

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我工作的關(guān)懷，支持與確定，工作xx來，我始終以一個(gè)老師的身份生活與工作著，始終堅(jiān)持為國家的教育事業(yè)服務(wù)終身的信念，在學(xué)校我就像生活在一個(gè)和諧的大家庭里，有各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，有眾多同事的關(guān)懷，每天看到同學(xué)們可愛的笑臉，我真的愛我的學(xué)校，今日，我深思良久，向您說出我辭職的理由：

20__年，我夫人為了她的事業(yè)，把事業(yè)進(jìn)展的平臺建在了__，同年在__買了房子安了家，女兒也來了__的學(xué)校就讀，這幾年中，我是兩地跑，慢慢的我感覺累了，女兒也一每天長大，作為家長同時(shí)擔(dān)當(dāng)著較大的小孩學(xué)習(xí)的壓力，家庭是一個(gè)人工作生活的原動力，在靖江我已經(jīng)沒有了工作的動力，我不想學(xué)校為我擔(dān)當(dāng)無形的壓力，我更不能占著職位不仔細(xì)工作，經(jīng)過長時(shí)間考慮，還是打算向您提出辭職申請。盼望你能理解、接受我的申請。

同時(shí)祝我們的學(xué)校蒸蒸日上。

申請人：__

20__年__月__日

事業(yè)單位辭職報(bào)告(篇2)

敬重的xx：

您好！

我是咱們xx部門的小x，今日之所以給您寫這么一封報(bào)告，是由于我已經(jīng)下定決心要辭職了，或許您對我的辭職也不會感到過多的意外，由于我在工作的時(shí)候的確表現(xiàn)的不太好，多次在工作的時(shí)候犯了錯，這主要和我的工作態(tài)度有關(guān)系，所以接下來就讓我好好地來給您說明一下我個(gè)人的真實(shí)想法。

我是在20xx年x月來到咱們這個(gè)單位的，那時(shí)候我還是費(fèi)了許多的心思和精力才擠進(jìn)來的，在事業(yè)單位里工作，在不少的眼里都是一個(gè)好差事，哪怕工資什么的不高，但至少晚年無憂啊。在我剛進(jìn)來的時(shí)候，我的心里的確也抱有了相同的想法，究竟只要我不犯下什么大的過錯，那么我的確是不用太過擔(dān)憂將來的事情了，但是當(dāng)我工作了一段時(shí)間后，我發(fā)覺這里的工作和我想象的不太一樣，在工作的時(shí)候除了要處理好自己的本職工作外，還得做一些繁雜的小事，這讓我漸漸失去了工作的愛好，我開頭變得懶散了起來，這也讓我因此被領(lǐng)導(dǎo)給批判過不少次，可我也清晰，自己是由于失去了前進(jìn)的目標(biāo)才會變成這個(gè)樣子的。

工作了一段時(shí)間后，我發(fā)覺自己在工作力量這方面沒有太多的進(jìn)步，而且由于咱們單位的工作環(huán)境比較沉悶，身邊的同事年齡還都比我要大，這讓我感覺自己仿佛在這里養(yǎng)老一般，這和我的工作理念背道而馳，究竟我還比較年輕，我還有機(jī)會去拼搏更多更好的選擇，所以我在思索了一番后，也顧不上家里人的反對了，還是辭職吧，這里的工作雖然比較悠閑，但是工資對我而言同樣也是比較低的，相比我的其他伴侶，他們都在這個(gè)年齡里努力的奮斗著，博取更好的薪資待遇，所以我再也不想等待下去了，我的大腦不允許我連續(xù)下去，生活也壓迫著我向更高的目標(biāo)進(jìn)發(fā)。

看到這里后，信任領(lǐng)導(dǎo)您也明白了我辭職的緣由，不是咱們單位不好，只是它還不適合現(xiàn)在的我，我作為家里的獨(dú)子，而且我的家庭狀況又一般，所以我必需去挑戰(zhàn)一下自己，即便跳出咱們單位或許并不是一個(gè)明智的選擇，但是我覺得自己并不會太懊悔。最終，祝福咱們單位的同事都能在新年里心想事成，在生活中健健康康，也祝福咱們單位能越來越好，贏得更多人的夸贊！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

事業(yè)單位辭職報(bào)告(篇3)

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請書。我自XX年來本單位工作，在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照看，在此表示深深的謝意。

感謝公司對我的培育，長期以來對我的關(guān)懷和照看。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了許多學(xué)問，學(xué)會了許多為人處事的原則。我對我一年多以來年紀(jì)小不懂事，社會閱歷不足給領(lǐng)導(dǎo)帶來了，許多困擾，我感到深深的歉意，誠望領(lǐng)導(dǎo)不要放在心上。

現(xiàn)由于個(gè)人緣由，不能在公司連續(xù)工作了，與公司離別，情更不堪!愿司事業(yè)有成，飛黃騰達(dá)之期可待。

請領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)!

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

事業(yè)單位辭職報(bào)告(篇4)

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

特別感謝領(lǐng)導(dǎo)賜予在xx工作的機(jī)會以及在這兩年里對我的關(guān)心和關(guān)懷！xx某些緣由，今日我在這里提出辭職申請。在xx兩年的時(shí)間里，公司賜予我多次參與大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會，使我在xx工作崗位上積累了xx的技術(shù)技能和工程閱歷，xx也學(xué)到了xx工作以外的處世為人等做人的道理。xx的這些我很珍惜也很感謝公司，xx這些都為我在將來的工作和生活中帶來關(guān)心和便利。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對xx部門，對過去的、現(xiàn)在xx的.同事建立了由淺到深的友情，我從內(nèi)心盼望這份友情，這份感情能連續(xù)并永久保持下去。x的進(jìn)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝福xx在今后的進(jìn)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！再次感謝！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

事業(yè)單位辭職報(bào)告(篇5)

本人現(xiàn)因以下緣由向公司提出辭職。

主要緣由：個(gè)人緣由，本人參與自考，需要大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，與公司班務(wù)沖突很大，特向公司提出辭職，即可生效。

本人盼望借此機(jī)會想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。

一、員工對班務(wù)的問題。

對班務(wù)的問題主要體現(xiàn)在工作時(shí)常加班，工作時(shí)長方面的問題。經(jīng)本人了解，大多數(shù)的員工對公司的上班時(shí)長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈，加班時(shí)間長，更沒有得到相應(yīng)的加班工資；加班時(shí)長的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度，通常都較為長時(shí)；加班周期性的不確定性，嚴(yán)峻影響到了個(gè)人作息時(shí)間的支配，很不合理；公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù)，所以才會沒有休息（因行業(yè)性質(zhì)而定），但實(shí)際的總工作時(shí)長基本在55個(gè)小時(shí)左右/周，或者更多。晨會為必開會議，合情合理，但是夕會的設(shè)立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時(shí)長，而對于夕會所要達(dá)到的效果，對所要理解的內(nèi)容，員工對其的汲取狀況效果卻不明顯。工作時(shí)長方面的問題對員工有很深的影響。

二、員工對工作壓力的問題。

雙面的壓力問題（壓力來源），大多來自于客戶。例，當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí)，營業(yè)員需留單辦理以削減因客戶積壓、等候時(shí)間過長所造成的客戶投訴，但留單辦理運(yùn)

用的只有是下班后的時(shí)間，則被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)費(fèi)用極有可能產(chǎn)生問題，一旦費(fèi)用問題發(fā)生會引起客戶投訴，而費(fèi)用問題的本身公司則認(rèn)為營業(yè)員自行擔(dān)當(dāng)。當(dāng)此類問題產(chǎn)生時(shí)，公司對員工的績效考核，對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力，此考核對今后的星級評定有所影響，直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長過長造成用戶等候時(shí)長過長會引起客戶投訴，更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長過長的問題產(chǎn)生時(shí)，其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此緣由所產(chǎn)生的投訴，會使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力，另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

三、員工對公司下發(fā)任務(wù)的問題。

對公司的產(chǎn)品進(jìn)行推銷和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā)，我們感到更多的是性質(zhì)上的問題——強(qiáng)迫。當(dāng)推銷（營銷）的多，我們的嘉獎制度是：一天的休息（完成任務(wù)的前三名）和那按績效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的問題，誰又會舒心的選擇休息。當(dāng)任務(wù)未完成時(shí)，除了對員工進(jìn)行嚴(yán)峻的績效考核，還會罰營銷班務(wù)，在沒有雙休（休息日）、本身上班時(shí)長就很長的狀況下，連續(xù)延長工作時(shí)長，雖在形式上進(jìn)行了懲罰，但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn)，更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負(fù)面作用。對于下發(fā)任務(wù)的強(qiáng)迫性，全部員工表示無奈。以133、153的任務(wù)為例：辦一個(gè)號嘉獎30元，而未完成一個(gè)任務(wù)從上到下的罰款共加是150元整，如此推算誰都盼望辦出號碼、推銷勝利以此來增加個(gè)人收入。但是，當(dāng)使用客戶有限，辦理客戶數(shù)量肯定時(shí)，當(dāng)營業(yè)員出售的價(jià)格高于市場價(jià)格時(shí)，下發(fā)的任務(wù)

極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來，此任務(wù)完成時(shí)盡可能削減自身損失的方式是選擇自己購買，這便可以在有限的條件下將損失降至最低，從而滿意公司的要求——所謂的任務(wù)。如此類問題所見，員工對任務(wù)、獎罰制度感到質(zhì)疑。

事業(yè)單位辭職報(bào)告(篇6)

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

工作近四年來，發(fā)覺自己在工作、生活中，所學(xué)學(xué)問還有許多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會進(jìn)展的需要，因此渴望回到校內(nèi)，連續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職：我自愿辭職辭去在xx的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。

在xx這近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱忱關(guān)心。工作上，我學(xué)到了很多珍貴的科研閱歷和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與關(guān)心。思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與關(guān)心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆珍貴的財(cái)寶。

在這里，特殊感謝x主任在過去的