人力資源部各崗位工作職責

人力資源部?各崗位工作?職責1、?負責協(xié)助公?司招聘工作?的開展;?2、負責員?工入、離、?轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)?的辦理;?3、負責開?展勞動年檢?、少兒醫(yī)保?辦理、駐外?醫(yī)療報銷、?生育報銷、?職稱申報等?人事專項工?作;4、?配合完成相?關崗位和區(qū)?域的招聘工?作;5、?完成臨時交?辦的各項工?作任務;?人力資源部?各崗位工作?職責21?、負責根據(jù)?現(xiàn)有編制及?業(yè)務發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部門?招聘需求，?編制招聘計?劃;2、?負責建立和?完善公司的?招聘流程和?招聘體系;?3、負責?執(zhí)行招聘渠?道的選擇、?開發(fā)、維護?和評估，對?招聘渠道配?置提出可行?性建議;?4、負責執(zhí)?行招聘、甄?選、面試、?選擇、配置?工作;5?、協(xié)助公司?企業(yè)文化建?設，負責配?合公司培訓?相關工作;?6、協(xié)助?設置人力配?置模式(包?括各崗位職?務分析、招?聘、培訓、?薪酬及員工?發(fā)展等體系?的發(fā)展建議?);7、?人事其他相?關工作;?人力資源部?各崗位工作?職責31?、負責員?工薪酬核算?、離職手續(xù)?辦理、其他?后臺行政工?作;2、?薪酬管理?、社會保險?的辦理、福?利申請操作?等工作;?3、專項?的數(shù)據(jù)統(tǒng)計?、分析、整?理的工作;?4、負?責員工薪酬?福利的培訓?和日常答疑?;5、?協(xié)助完成員?工檔案管理?，查漏補缺?;6、?完成上級安?排的人力資?源相關工作?及公司層面?的協(xié)調(diào)性工?作;7、?負責項目基?層員工招聘?，辦理員工?入職、員工?入職引導;?8、所管?轄區(qū)域項目?業(yè)務巡查工?作(需外出?);9、?負責員工溝?通、員工關?懷、員工活?動的組織和?實施;1?0、負責員?工培訓的組?織和實施;?11、完?成上級安排?的人力資源?相關工作及?公司層面的?協(xié)調(diào)性工作?。人力資?源部各崗位?工作職責4?1、招聘?工作，引進?優(yōu)秀人才，?滿足公司戰(zhàn)?略對人力資?源的需求。?2、協(xié)助?培訓工作，?推進公司人?才梯隊建設?。3、協(xié)?助績效管理?相關工作，?完善職業(yè)發(fā)?展支持體系?。4、企?業(yè)文化相關?活動策劃與?組織。人?力資源部各?崗位工作職?責51.?協(xié)助公司的?文職及技術?崗位招聘工?作，包括社?會招聘，校?園招聘，并?進行應聘人?員的簡歷甄?別、篩選、?面試等，負?責人才庫建?立和維護;?培訓，組織?文化，人才?發(fā)展等;?2.負責推?進公司社會?責任等驗廠?認證體系項?目工作;?3.負責公?司體系的維?護，建立體?系文控管理?工作;4?.完成上級?交代的相關?工作;人?力資源部各?崗位工作職?責61、?員工關系管?理：員工各?類人事手續(xù)?辦理、人事?關系轉(zhuǎn)移，?包括員工錄?用、離職手?續(xù)辦理、人?員異動，員?工勞動合同?的簽訂及檔?案管理;?2、考勤管?理：負責考?勤數(shù)據(jù)管理?，如員工調(diào)?休假、請假?、出勤狀況?統(tǒng)計等;?3、協(xié)助薪?酬管理，績?效管理等數(shù)?據(jù)性工作;?4、負責?員工社保、?住房公積金?等工作;?5、完成上?級領導交辦?的其他工作?任務。人?力資源部各?崗位工作職?責71、?負責招聘項?目推動工作?，應聘人員?的預約，接?待及初試;?2、負責?員工社保、?公積金、年?審申報及人?力資源報表?制作，員工?相關問題咨?詢解答;?3、員工入?職、離職即?崗位異動手?續(xù)辦理，勞?動合同的簽?訂、續(xù)簽與?管理;4?、公司內(nèi)部?員工