人力資源經理的崗位職責

人力資源經?理的崗位職?責崗位職?責：1、?負責部門工?作目標和計?劃，制定、?參與或協助?上層執(zhí)行相?關的政策和?制度;2?、負責部門?的日常管理?工作及部門?員工的管理?、指導、培?訓及評估;?3、負責?公司人力資?源戰(zhàn)略的執(zhí)?行;4、?規(guī)劃指導監(jiān)?督招聘、薪?酬福利、培?訓、績效、?員工關系等?管理工作;?5、負責?人力資源內?部的組織管?理。任職?要求：1?、行政、人?力資源等相?關專業(yè)本科?以上學歷;?2、__?_年以上人?力資源管理?工作經驗;?3、熟悉?人力資源招?聘、薪酬、?績效考核、?培訓模塊經?驗，熟悉國?家各項勞動?人事法規(guī)政?策;4、?具有較強的?表達溝通、?應變協調、?解決問題及?人際關系處?理能力，有?親和力，較?強的責任感?與敬業(yè)精神?。篇二?崗位職責：?1、協助?人力資源部?負責人全面?負責部門管?理、工作規(guī)?劃及統籌;?2、建立?和完善人力?資源管理體?系，制定并?組織實施人?力資源管理?制度;3?、定期審核?并修訂相關?人力政策及?程序文件，?確保其合理?性和合法性?;4、為?組織發(fā)展提?供人力資源?支持，定期?進行組織盤?點，在招聘?、培訓、績?效考核、薪?酬、員工關?系等方面為?業(yè)務部門提?供有效的解?決方案并實?施;5、?主導公司薪?酬、福利、?績效方案的?制定并落地?實施;6?、領導安排?的其他工作?。任職要?求：1、?人力資源管?理或相關專?業(yè)本科以上?學歷;四?年以上大型?互聯網公司?人力資源管?理經驗(側?重薪酬或績?效);2?、熟悉薪酬?績效管理相?關理論知識?及各類考核?工具的應用?，能獨立主?導薪酬績效?管理的推進?工作;3?、能獨立策?劃績效考核?及部門激勵?方案、流程?;掌握績?效考核技術?、任職資格?管理或人才?測評技術，?能協助上級?推進相關項?目型工作?4、了解國?家有關人力?資源管理及?勞動合同相?關的法律、?法規(guī);5?、精通Of?fice辦?公軟件，能?進行各種必?要的數據統?計和分析;?成熟的獨立?工作、組織?、溝通和協?調能力以及?較強的語言?文字表達能?力。篇三?崗位職責?：1、負?責部門日常?管理事宜，?主導、執(zhí)行?招聘、員工?關系、薪酬?績效等工作?;;2、?配合部門建?立完善公司?績效考核體?系，保證公?司績效管理?有效執(zhí)行;?3、根據?公司規(guī)劃及?業(yè)務發(fā)展需?求，開發(fā)維?護招聘渠道?，執(zhí)行公司?招聘任務，?努力達成人?才引進;?4、處理各?類與員工有?關的緊急突?發(fā)事件及糾?紛;5、?完成其他臨?時工作任務?。任職要?求：1、?全日制本科?及以上學歷?，人力資源?管理、工商?管理、法學?、心理學等?經管類專業(yè)?;2、具?有___年?及以上招聘?、績效及員?工關系模塊?的管理經驗?;3、具?有物流、互?聯網、新材?料、化工