2021年公需課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時間管理》考試題90分

2021年公需課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時間管理》考試題90分考試科目：2021年公需課《專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展與時間管理》一、判斷題（每題2分）工作意味著系統(tǒng)完備的知識體系、意味著一種精神層面的追求和社會道德體系建設(shè)、意味著人生價(jià)值觀的改變。正確錯誤氣質(zhì)具有相對的穩(wěn)定性，但后天也可以鍛煉改造。正確錯誤留在大城市發(fā)展雖然會辛苦一些，但對于人才成長百利而無一害。正確錯誤創(chuàng)業(yè)的社會性特性是指創(chuàng)業(yè)不僅使創(chuàng)業(yè)者獲得經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)自身的社會價(jià)值，還為他人提供就業(yè)崗位，為社會創(chuàng)造財(cái)富。正確錯誤單位人一一職業(yè)化的單位人一一職業(yè)人是專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的一種路徑。正確錯誤做好單位人需要會做事但更要會做人。正確錯誤職業(yè)發(fā)展的意識對專業(yè)技術(shù)人員非常重要。正確錯誤你可以不做老板，但必須學(xué)會經(jīng)營。正確錯誤韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術(shù)人員的共同品質(zhì)。正確錯誤在進(jìn)行職業(yè)生涯目標(biāo)確定的時候首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的短期目標(biāo)。正確錯誤未來職業(yè)的專業(yè)性、技術(shù)性、創(chuàng)造性特點(diǎn)越來越強(qiáng)，對勞動者素質(zhì)能力的要求越來越高。體力勞動類職業(yè)和各種職業(yè)中的體力要求將大大降低，而逐漸被人工智能（腦力勞動和創(chuàng)意性工作）所代替。正確錯誤網(wǎng)絡(luò)究竟能夠做到什么程度是個至今仍令人著迷的話題，移動互聯(lián)、智能網(wǎng)絡(luò)、三D打印、大數(shù)據(jù)時代……都為今后的職業(yè)發(fā)展及活動方式（提供了無限想象的空間）設(shè)置了障礙。正確錯誤一些管理必須的程序，要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員，要么讓研發(fā)人員“快速掌握”，不要做一個問一遍，回頭再問一個問題，再回答。辦事人員要一次性交代清楚。正確錯誤管理越細(xì)越好。正確錯誤時間管理的四D原則是（親自做）（授權(quán)做）（稍后做）（不去做）。正確錯誤二、單項(xiàng)選擇（每題2分）一份完整有效的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)多個環(huán)節(jié)，對此描述正確的是（）A.完整的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)包括職業(yè)素質(zhì)分析（自我識別與測評定位）、職業(yè)環(huán)境分析、實(shí)施策略與措施及反饋調(diào)整4個環(huán)節(jié)在自我識別和定位中最重要的是自我識別和科學(xué)測評，他人的意見無關(guān)緊要職業(yè)環(huán)境分析也就是了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和員工福利等等評估和反饋的過程是對自己不斷認(rèn)識的過程，也是對社會環(huán)境不斷認(rèn)識的過程，能夠使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效關(guān)于氣質(zhì)與個性描述正確的是（）性格是人的典型的穩(wěn)定的個性心理特征，在很大程度上受制于先天的遺傳因素氣質(zhì)指人對現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式，是人的個性中最鮮明、最重要的心理特征工作環(huán)境氣質(zhì)類型心理學(xué)家把氣質(zhì)分為多血質(zhì)、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、躁郁質(zhì)四種類型D.性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質(zhì)，還對能力的形成和發(fā)展起制約作用對于創(chuàng)業(yè)者來說，容易產(chǎn)生杠桿效應(yīng)的資源主要包括（）A、人力資本和社會資本等非物質(zhì)資源B、信息資源頃項(xiàng)目的基本概念資金資源創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)由不同類型的人組成：（）可以決定公司的發(fā)展方向，提出公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；（）能夠全面地分析公司面臨的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)，考慮成本、投資、收益的來源及預(yù)期收益，設(shè)計(jì)公司管理規(guī)范和章程等；（）負(fù)責(zé)聯(lián)系客戶、組織實(shí)施、管理員工、拓展市場等項(xiàng)工作；（）負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品，改進(jìn)生產(chǎn)流程，制訂技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。括號中的內(nèi)容依次為（）A.?決策者；策劃者；執(zhí)行者；技術(shù)專家策劃者；執(zhí)行者；決策者；技術(shù)專家策劃者；決策者；執(zhí)行者；技術(shù)專家技術(shù)專家；策劃者；決策者；執(zhí)行者職業(yè)人更多依賴自身的，所從事職業(yè)的“含金量”決定其發(fā)展和待遇。A、職業(yè)目標(biāo)B、職業(yè)優(yōu)勢C、職業(yè)環(huán)境D、職業(yè)“技術(shù)專利化、專利標(biāo)準(zhǔn)化、”已經(jīng)成為當(dāng)今世界競爭的重要形式。A、標(biāo)準(zhǔn)通用化B、標(biāo)準(zhǔn)國際化C、產(chǎn)品智能化D、服務(wù)便利化是獲取資源并轉(zhuǎn)化的重要因素。A、韌勁B、聰明C、豐富的專業(yè)知識D、有個性關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和任命，以下描述不正確的是：企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期D.不可以連聘連任探索“微信”在學(xué)習(xí)中的應(yīng)用屬于學(xué)習(xí)。A、碎片化B、移動化C、游戲化D、社區(qū)化進(jìn)入20世紀(jì)后，腦力勞動職位在社會職位總額中所占比重的趨勢就更明顯了。A、愈來愈大B、有所變化C、有所下降D、一成不變有效管理時間的重要工具之一是（）：。A做好計(jì)劃B高效執(zhí)行CPDCAD經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（）工作與串行工作方法兼顧是提高工作效率的有效途徑。A并行B協(xié)同C配合D交叉對個人而言，時間管理首先要有（）。A人生規(guī)劃B技巧C方法D完備的知識你的親人需要你花時間去陪伴一一（）。A有質(zhì)量的陪伴「B越多越好「C一起娛樂「D共同消磨時光三、多項(xiàng)選擇（每題3分）職業(yè)生涯規(guī)劃的三大要素（）「A.情商際B.知己研C.知彼目D.抉擇選擇一個適合自己的發(fā)展方向，需要注意的誤區(qū)（）A.沒有自信，退縮低就17B.懶惰心理，隨遇即安C.唯領(lǐng)導(dǎo)之命是從17D.過于自信，強(qiáng)調(diào)自我個人職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括（）研A.人生目標(biāo)際B.長期目標(biāo)研C.中期目標(biāo)研D.短期目標(biāo)一般來說，職業(yè)優(yōu)勢可以分為（）類A.技術(shù)性職業(yè)優(yōu)勢際B.管理型職業(yè)優(yōu)勢5C.創(chuàng)造性職業(yè)優(yōu)勢5D.自主性職業(yè)優(yōu)勢促進(jìn)自由職業(yè)不斷發(fā)展的原因在于：（）A、西方自由主義思潮的不斷沖擊蚌b、不斷提高的物質(zhì)生活水平」C、職場就業(yè)壓力增大D、人們生活觀念和生活方式的改變個體在遇到新情境時，基本的適應(yīng)方式是：（）A、問題解決B、接受情境寸頃心理防御D、消極逃避職業(yè)生涯分為（）蚌a.外職業(yè)生涯蚌b.內(nèi)職業(yè)生涯C.單螺旋職業(yè)生涯‘D.雙螺旋職業(yè)生涯其中主職業(yè)選擇理論告訴我們，一個人的職業(yè)選擇受主客觀的因素影響，觀因素包括（）'A.價(jià)值觀'B.個性」C.氣質(zhì)蚌d.職業(yè)興趣如何經(jīng)營自己（）"A.用好自己其中主B.用好別人"C.機(jī)會的發(fā)現(xiàn)并抓住它5D.注重實(shí)踐個人職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括（）'A.人生目標(biāo)'B.長期目標(biāo)'C.中期目標(biāo)'D.短期目標(biāo)管理者必須尊守公司的方針、（）、以及國家相關(guān)勞動法規(guī)等，才能準(zhǔn)確履行自己的職責(zé)。"A、工作的規(guī)則'B、作業(yè)的基準(zhǔn)-C、公司的組織體系蚌d、各部門業(yè)務(wù)職能對于機(jī)會的把握，除了自身管理能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練之外，還要注意（）"A.要熟知單位內(nèi)部的晉升制度"B.自我分析"C.了解