國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《西方行政學(xué)說(shuō)》章節(jié)測(cè)試參考答案

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《西方行政學(xué)說(shuō)》章節(jié)測(cè)試參考答案導(dǎo)言西方行政學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展學(xué)前測(cè)試1.下列哪項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的興起促進(jìn)了西方行政學(xué)的形成和興盛？（）A.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)B.新自由主義思想運(yùn)動(dòng)C.新公共管理運(yùn)動(dòng)D.新公共行政運(yùn)動(dòng)2.行政管理是英文（）一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱公共行政或公共行政管理。A.publicadministratorB.publicmanagementC.administrativemanagementD.publicadministration3.行政管理真正形成相對(duì)完整的理論體系，成為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科，是在（）。A.19世紀(jì)末20世紀(jì)初B.20世紀(jì)末21世紀(jì)初C.17世紀(jì)末18世紀(jì)初D.18世紀(jì)末19世紀(jì)初4.行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是（）。A.政治學(xué)B.經(jīng)濟(jì)學(xué)C.社會(huì)學(xué)D.法學(xué)5.作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，行政學(xué)首先在（）產(chǎn)生，然后迅速擴(kuò)及西方各國(guó)。A.法國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)D.美國(guó)6.西方行政學(xué)的理論淵源包括（）。A.西方近代史上的政治學(xué)B.資產(chǎn)階級(jí)革命以后形成的行政法學(xué)C.君主制時(shí)代德國(guó)、奧地利兩國(guó)的官房學(xué)D.第二次工業(yè)革命之后形成的心理學(xué)7.行政學(xué)在美國(guó)產(chǎn)生的公認(rèn)標(biāo)志是威爾遜于（）年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的一篇論文，文中，他主張政治與行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行政管理當(dāng)做一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科來(lái)進(jìn)行研究。A.1878B.1778C.1787D.18878.19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方資本主義國(guó)家的哪些變化對(duì)行政學(xué)的研究提出了要求。（）A.行政權(quán)力的擴(kuò)大B.政府職能的擴(kuò)張C.行政權(quán)力的縮小D.政府職能的減弱9.19世紀(jì)50年代英國(guó)創(chuàng)立的（）為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。A.任官制度B.文官制度C.科舉制度D.選官制度10.行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國(guó)第28屆總統(tǒng)的伍德羅?威爾遜在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章（）。A.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》B.《政治與行政》C.《行政學(xué)研究》D.《政府論》11.在科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)興起之后，一些行政學(xué)家便開(kāi)始重視通過(guò)科學(xué)管理來(lái)尋求解決政府行政效率的問(wèn)題。（√）12.18世紀(jì)初期普魯士創(chuàng)立的文官制度和19世紀(jì)50年代英國(guó)建立的任官制度，為行政學(xué)的理論研究提供了素材。（×）13.行政學(xué)的開(kāi)山之作是威爾遜的《行政學(xué)研究》。（√）14.自美國(guó)行政學(xué)家古德諾率先提出建立行政學(xué)的主張之后，西方行政學(xué)迄今已經(jīng)發(fā)展成為一門(mén)既具有豐富的理論內(nèi)涵，又不乏重要實(shí)踐價(jià)值的綜合性學(xué)科。（×）15.在我國(guó)，行政學(xué)起步相對(duì)較晚，作為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科的行政學(xué)從根本上來(lái)說(shuō)實(shí)屬“舶來(lái)品”。（√）本章測(cè)試1.行政管理真正形成相對(duì)完整的理論體系，成為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科，是在（）。A.19世紀(jì)末20世紀(jì)初B.20世紀(jì)末21世紀(jì)初C.17世紀(jì)末18世紀(jì)初D.18世紀(jì)末19世紀(jì)初2.下列哪項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的興起促進(jìn)了西方行政學(xué)的形成和興盛？（）A.科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)B.新公共行政運(yùn)動(dòng)C.新公共管理運(yùn)動(dòng)D.新自由主義思想運(yùn)動(dòng)3.作為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，行政學(xué)首先在（）產(chǎn)生，然后迅速擴(kuò)及西方各國(guó)。A.法國(guó)B.英國(guó)C.德國(guó)D.美國(guó)4.行政學(xué)的直接理論基礎(chǔ)是（）。A.政治學(xué)B.法學(xué)C.經(jīng)濟(jì)學(xué)D.社會(huì)學(xué)5.行政管理是英文（）一詞的漢譯，傳統(tǒng)上亦稱公共行政或公共行政管理。A.administrativemanagementB.publicadministratorC.publicmanagementD.publicadministration6.19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方資本主義國(guó)家的哪些變化對(duì)行政學(xué)的研究提出了要求。（）A.行政權(quán)力的縮小B.政府職能的減弱C.政府職能的擴(kuò)張D.行政權(quán)力的擴(kuò)大7.行政學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是曾任美國(guó)第28屆總統(tǒng)的伍德羅?威爾遜在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的文章（）。A.《政治與行政》B.《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織的理論》C.《政府論》D.《行政學(xué)研究》8.行政學(xué)在美國(guó)產(chǎn)生的公認(rèn)標(biāo)志是威爾遜于（）年在《政治學(xué)季刊》上發(fā)表的一篇論文，文中，他主張政治與行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行政管理當(dāng)做一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科來(lái)進(jìn)行研究。A.1787B.1887C.1778D.18789.19世紀(jì)50年代英國(guó)創(chuàng)立的（）為行政學(xué)理論體系的建立提供了重要的范疇和規(guī)范。A.任官制度B.科舉制度C.文官制度D.選官制度10.西方行政學(xué)的理論淵源包括（）。A.西方近代史上的政治學(xué)B.君主制時(shí)代德國(guó)、奧地利兩國(guó)的官房學(xué)C.資產(chǎn)階級(jí)革命以后形成的行政法學(xué)D.第二次工業(yè)革命之后形成的心理學(xué)行政學(xué)的開(kāi)山之作是威爾遜的《行政學(xué)研究》。（√）11.在科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)興起之后，一些行政學(xué)家便開(kāi)始重視通過(guò)科學(xué)管理來(lái)尋求解決政府行政效率的問(wèn)題。（√）12.自美國(guó)行政學(xué)家古德諾率先提出建立行政學(xué)的主張之后，西方行政學(xué)迄今已經(jīng)發(fā)展成為一門(mén)既具有豐富的理論內(nèi)涵，又不乏重要實(shí)踐價(jià)值的綜合性學(xué)科。（×）13.從學(xué)科發(fā)展歷史來(lái)看，行政學(xué)也是從行政法學(xué)中分離出來(lái)而成為一門(mén)獨(dú)立學(xué)科的。（×）14.我國(guó)歷史上有著豐富的行政學(xué)思想和行政管理實(shí)踐，西方行政學(xué)的理論和實(shí)踐并不適合我們的國(guó)情。（×）第1章威爾遜的行政學(xué)說(shuō)1.在威爾遜看來(lái)，行政學(xué)研究的歷史淵源主要來(lái)自于（）。A.英國(guó)B.歐洲C.美國(guó)D.澳大利亞2.從思想淵源來(lái)看，威爾遜的行政學(xué)說(shuō)主要受到了來(lái)自（）行政研究思想的影響。A.美洲大陸B(tài).非洲大陸C.亞洲大陸D.歐洲大陸3.威爾遜對(duì)行政學(xué)的最大的貢獻(xiàn)就在于提出了（）。A.目標(biāo)管理理論B.政治—行政二分法C.官僚制理論D.公共選擇理論4.總的來(lái)講，威爾遜的行政思想反映了美國(guó)廣大（）的利益要求。A.大資產(chǎn)階級(jí)B.中下層資產(chǎn)階級(jí)C.農(nóng)民階級(jí)D.貴族階級(jí)5.威爾遜是（）國(guó)歷史上杰出的政治家和教育家，更是著名的行政學(xué)家和政治學(xué)家。A.英B.美C.法D.德6.下列屬于目標(biāo)管理主要特點(diǎn)的是（）。A.以目標(biāo)為中心B.重視成果的管理C.“花架子”作風(fēng)D.重視人的管理7.德魯克認(rèn)為，政府機(jī)構(gòu)為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，需要采取實(shí)際的步驟，這些步驟概述了政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理過(guò)程的哪些環(huán)節(jié)？（）A.目標(biāo)制定B.目標(biāo)評(píng)估C.目標(biāo)分解D.目標(biāo)實(shí)施8.德魯克認(rèn)為，為了減少工作人員跳槽這一目標(biāo)，可以制定以下策略（）。A.修改工資報(bào)酬制度B.改善物質(zhì)環(huán)境C.通過(guò)談話了解原因D.到其他組織挖人補(bǔ)缺9.下列屬于目標(biāo)管理理論優(yōu)點(diǎn)的是（）。A.能夠使組織活動(dòng)明確指向組織目標(biāo)B.能夠有助于上下級(jí)之間的交流C.能夠提供比較清楚的控制標(biāo)準(zhǔn)D.能夠更好地利用人力資源10.下列步驟不屬于目標(biāo)管理第一階段工作的是（）。A.制定試探性策略目標(biāo)B.制定戰(zhàn)略目標(biāo)，使其具有足夠的機(jī)動(dòng)余地并明確表述各類標(biāo)準(zhǔn)C.在一般監(jiān)督下為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行過(guò)程管理D.準(zhǔn)備11.在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí)，落實(shí)到個(gè)人的目標(biāo)必須符合實(shí)際情況，每個(gè)人的目標(biāo)均應(yīng)超過(guò)其所具有的實(shí)際承受能力。（×）12.目標(biāo)管理這一概念最初是由德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中作為一種新管理方法提出來(lái)的，其宗旨是用壓制的管理代替自我控制的管理。（×）13.德魯克認(rèn)為，為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，政府需要圍繞重點(diǎn)工作規(guī)定達(dá)到目標(biāo)的日期、權(quán)責(zé)和達(dá)到最低效益的標(biāo)準(zhǔn)。（√）14.在德魯克看來(lái)，政府機(jī)構(gòu)是“用經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所得的盈余來(lái)支付的服務(wù)性設(shè)施”，其管理的目的在于“出色的管制”。（×）15.德魯克認(rèn)為，組織中的目標(biāo)可分為戰(zhàn)略目標(biāo)、策略目標(biāo)以及方案和任務(wù)，它們分別由組織中的各級(jí)管理人員和一般工作人員來(lái)制定。（√）第2章古德諾的政治--行政二分法1.在古德諾看來(lái)，更經(jīng)常地借助于（）的方法，將會(huì)給減少政黨目前必須從事的工作帶來(lái)有利的影響，從而使政黨對(duì)人民更加負(fù)責(zé)。A.監(jiān)督檢查B.公民投票C.匯報(bào)總結(jié)D.召開(kāi)會(huì)議2.古德諾發(fā)現(xiàn)，美國(guó)政府體制得以順利運(yùn)行所必不可少的“適度控制”和“必要行政集權(quán)”全來(lái)自于一種法定體制外的調(diào)節(jié)功能，即（）。A.輿論B.市場(chǎng)C.監(jiān)督D.政黨3.古德諾的行政學(xué)研究和威爾遜的研究有著相當(dāng)一致的地方，他也是站在（）利益一邊，主張公共行政權(quán)力的集中。A.國(guó)會(huì)議員B.中小資產(chǎn)階級(jí)C.大資產(chǎn)階級(jí)D.總統(tǒng)4.古德諾認(rèn)為，政治與行政的協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)是政治必須對(duì)行政取得某種形式的（）。A.控制B.管理C.統(tǒng)治D.規(guī)制5.古德諾認(rèn)為，（）是國(guó)家意志的執(zhí)行。A.司法B.政治C.立法D.行政6.古德諾把行政功能從內(nèi)部作了劃分，包括有（）。A.司法功能B.準(zhǔn)司法功能C.執(zhí)行功能D.政治功能7.在把政黨由法外引進(jìn)法內(nèi)來(lái)的問(wèn)題上，古德諾竭力主張要明確政黨在政府體制中的地位，把它置于（）的管理之下，從而使它擺脫受少數(shù)人控制和操縱的局面。A.自由化B.集權(quán)化C.民主化D.法制化8.在古德諾看來(lái)，（）的分權(quán)，造成了行政力量統(tǒng)一性的破壞，從而使國(guó)家意志的執(zhí)行出現(xiàn)了問(wèn)題。A.立法與司法B.中央與地方C.行政與司法D.立法與行政9.在古德諾看來(lái)，政黨的哪些特質(zhì)保證了美國(guó)政府體制的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)？（）A.政黨本身的統(tǒng)一性B.僅僅在選舉中發(fā)揮作用，選舉結(jié)束組織也宣告結(jié)束C.黨員對(duì)黨的忠誠(chéng)D.黨員對(duì)所參加的政黨不負(fù)任何責(zé)任，可以隨時(shí)進(jìn)入與退出10.在古德諾看來(lái)，中央與地方不存在利益沖突，所以國(guó)家的意志可以得到有效的執(zhí)行。（×）11.美國(guó)三權(quán)分立的制度架構(gòu)和聯(lián)邦制的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式足以保證其政治體制的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)，不再需要其他的組織或制度的存在（×）。12.古德諾由于受到時(shí)代的影響，沒(méi)有把自己的主要注意力集中在行政管理部門(mén)的具體事務(wù)上。（√）13.在古德諾看來(lái)，美國(guó)的傳統(tǒng)是把政黨看成私人之間的事情。（√）14.古德諾在政治—行政二分法問(wèn)題上的重要貢獻(xiàn)就在于他率先提出了政治—行政二分法。（×）第3章韋伯的官僚制理論1.在官僚制組織中，人員任用的根據(jù)不應(yīng)是（）。A.學(xué)歷B.專業(yè)C.能力D.性別2.在官僚制中，一切重要決定和命令都應(yīng)當(dāng)形成正式文件下達(dá)，并且要記錄在案，用畢歸檔，為此，官僚制組織要設(shè)立一個(gè)妥善保管一切記錄和文件的“檔案館”，這屬于官僚制的哪一特征？（）A.合理的分工B.層級(jí)節(jié)制的權(quán)力體系C.形式正規(guī)的決策文書(shū)D.組織管理的非人格化3.韋伯認(rèn)為效率較好的組織類型是（）。A.基于超凡魅力權(quán)威而形成的組織B.與合理合法權(quán)威相適應(yīng)的組織C.與傳統(tǒng)權(quán)威相適應(yīng)的組織D.神秘化的組織4.在“合理化—合法化組織”中，行使權(quán)威的基礎(chǔ)是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的人格B.先例C.慣例D.組織內(nèi)部的規(guī)則5.“神秘化組織”行使權(quán)威的方式是基于（），它以對(duì)個(gè)人的崇拜、迷信為基礎(chǔ)。A.先例B.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的人格C.組織內(nèi)部的規(guī)則D.慣例6.韋伯認(rèn)為，在“傳統(tǒng)組織”中，行使命令和權(quán)威的基礎(chǔ)是（）。A.先例B.慣例C.組織內(nèi)部的規(guī)則D.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的人格7.在韋伯看來(lái)，下列組織形式屬于傳統(tǒng)權(quán)威制度之下的是（）。A.封建制B.官僚制C.分封制D.世襲制8.韋伯將不同類型的組織區(qū)分為（）。A.正式組織B.合理化—合法化組織C.神秘化組織D.傳統(tǒng)組織9.在官僚制組織中，人們?cè)谔幚砉珓?wù)時(shí)只應(yīng)考慮（）。A.合理性B.合法性C.私情關(guān)系D.有效性10.官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來(lái)規(guī)范組織及其成員的管理行為，韋伯認(rèn)為，它們可以保證官僚制組織的合理性、合法性、穩(wěn)定性和連續(xù)性。（√）11.韋伯的理論過(guò)于強(qiáng)調(diào)年資在升遷中的意義，易于形成論資排輩的不良觀念，不利于激發(fā)組織成員的工作積極性，不利于服務(wù)質(zhì)量的改善。（√）12.在韋伯看來(lái)，官僚制促使人追求理性、合理化，把管理作為一種手段，但最后在合理化中喪失了自我，管理變成了目的本身。（√）13.韋伯對(duì)官僚組織的分析偏重于靜態(tài)研究，過(guò)分強(qiáng)調(diào)機(jī)械式正式組織的功能，而忽視了組織運(yùn)作過(guò)程中的實(shí)際狀態(tài)。（√）14.韋伯認(rèn)為，在官僚制組織中，官僚制組織通常要制定一整套規(guī)則和程序來(lái)規(guī)范組織及其成員的管理行為，以保證整個(gè)組織管理工作的一致性和明確性，當(dāng)然，管理工作也可以隨心所欲地進(jìn)行。（×）第4章泰勒的科學(xué)管理理論1.以下被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）。A.泰勒B.法約爾C.韋伯D.懷特2.在實(shí)行刺激性工資報(bào)酬制度時(shí)，泰勒主張通過(guò)（）的研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)。A.工具B.經(jīng)驗(yàn)C.工時(shí)D.作業(yè)3.泰勒認(rèn)為，對(duì)那些體力或智力上不適合于干分給工作的“非第一流的工人”，應(yīng)該采取什么措施使之適應(yīng)工作需要（）。A.加以培訓(xùn)B.嚴(yán)厲斥責(zé)C.扣除獎(jiǎng)金D.扣減工資4.泰勒認(rèn)為，培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，是（）的職責(zé)。A.工會(huì)B.管理者C.工人自己D.政府5.科學(xué)管理的中心問(wèn)題是（）。A.實(shí)行差別計(jì)件工資制B.進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究C.為工作挑選“第一流的工人”D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率6.泰勒所主張實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)化原理，主要涉及哪些方面的標(biāo)準(zhǔn)化（）。A.工具B.機(jī)器C.作業(yè)環(huán)境D.材料7.泰勒所主張的（）的制度規(guī)定，無(wú)論工人的生產(chǎn)量如何，都可以得到一份基本的日工資。A.任務(wù)和獎(jiǎng)金工資制B.差別計(jì)件工資制C.計(jì)日工資制D.普通計(jì)件工資制8.泰勒的科學(xué)管理將傳統(tǒng)的依據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和人格化的管理推向了管理的（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化B.專業(yè)化C.普遍化D.程序化9.在差別計(jì)件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來(lái)支付工資。A.工作類別B.工頭的匯報(bào)C.工作崗位D.工人的實(shí)際表現(xiàn)10.泰勒在尋求管理的標(biāo)準(zhǔn)化過(guò)程中，主要對(duì)以下哪些因素進(jìn)行了科學(xué)的分析（）。A.機(jī)器的安排B.勞動(dòng)和休息時(shí)間的搭配C.操作方法和使用的工具D.作業(yè)環(huán)境的布置11.泰勒認(rèn)為，規(guī)模較大的企業(yè)只需要依據(jù)職能原則即可實(shí)現(xiàn)有效的組織和管理。（×）12.在泰勒看來(lái)，在差別計(jì)件工資制度之下，雖然企業(yè)管理當(dāng)局的工資支付增加了，但由于生產(chǎn)率的提高大于工人工資提高的幅度，所以這一做法對(duì)雇主還是有利的。（√）13.泰勒非常贊同為了維護(hù)工人團(tuán)結(jié)而使所有同類工作的工人的工作條件和工資一致化的做法。（×）14.泰勒主張企業(yè)管理當(dāng)局同意自己也接受每項(xiàng)作業(yè)的科學(xué)和事實(shí)的控制，但可以保留自己對(duì)工人的專斷權(quán)力。（×）15.泰勒認(rèn)為，通過(guò)科學(xué)研究確立一系列的標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)則是工人們所必須完成的職責(zé)。（×）第5章法約爾的一般管理理論1.在法約爾看來(lái)，（）不僅是管理的首要因素，具有普遍適用性，而且是一切組織活動(dòng)的基礎(chǔ)。A.組織B.計(jì)劃C.指揮D.控制2.法約爾的主要功績(jī)?cè)谟冢ǎ?。A.開(kāi)創(chuàng)了組織研究領(lǐng)域B.給管理規(guī)定了特有概念C.提出了14條管理原則D.將管理定義為5要素3.法約爾認(rèn)為，管理人員的（）是協(xié)調(diào)工作的最好方法之一。A.每日例會(huì)B.每周例會(huì)C.每月例會(huì)D.日常例會(huì)4.法約爾指出（）是培養(yǎng)管理能力的首要條件。A.管理天賦B.管理實(shí)踐C.管理教育D.管理經(jīng)驗(yàn)5.法約爾創(chuàng)立一般管理理論的理論依據(jù)主要包括（）。A.管理是可以教授的B.一個(gè)人在某機(jī)構(gòu)內(nèi)的地位愈高，管理活動(dòng)愈加重要C.管理是一種可應(yīng)用于一切機(jī)構(gòu)的獨(dú)立活動(dòng)D.管理只需要靠經(jīng)驗(yàn)的積累6.管理的14條原則是法約爾對(duì)自己長(zhǎng)期從事管理實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)所作的理論概括，下列原則中在14條原則之內(nèi)的是（）。A.勞動(dòng)分工B.統(tǒng)一指揮C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D.紀(jì)律7.法約爾認(rèn)為經(jīng)營(yíng)和管理是兩個(gè)不同的概念，在他看來(lái)，“經(jīng)營(yíng)”包括的活動(dòng)有（）。A.財(cái)務(wù)活動(dòng)B.技術(shù)活動(dòng)C.商業(yè)活動(dòng)D.安全活動(dòng)8.就管理幅度而言，法約爾主張，除了最底層的工頭領(lǐng)導(dǎo)的工人可達(dá)15人（而在工作簡(jiǎn)單時(shí)可達(dá)20人或30人）之外，其他的每一級(jí)至多不得超過(guò)（）人。A.7B.4C.6D.59.作為一位與泰勒處在同時(shí)代的法國(guó)管理學(xué)家，法約爾沒(méi)有像泰勒那樣去過(guò)度關(guān)注作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的操作效率問(wèn)題，而是試圖尋求一種更具廣泛適用性的“一般管理理論”。（√）10.從組織理論上看，法約爾所討論的主要是人事管理問(wèn)題。（×）11.在法約爾看來(lái)，當(dāng)時(shí)缺乏管理教育的原因在于缺少管理經(jīng)驗(yàn)。（×）12.法約爾認(rèn)為，等級(jí)系列既能保證統(tǒng)一指揮，同時(shí)也是最迅速的信息傳遞渠道，特別是在大型組織中顯得尤為突出。（×）第6章懷特的系統(tǒng)化行政學(xué)理論框架1.立法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)政府及其部門(mén)就重要行政事務(wù)提出質(zhì)問(wèn)，政府領(lǐng)導(dǎo)或部委首長(zhǎng)必須到立法機(jī)關(guān)就有關(guān)問(wèn)題作出解答或解釋，這種做法屬于懷特所指出的立法監(jiān)督方法中的哪一種？（）A.行政政策的監(jiān)督B.調(diào)查監(jiān)督C.詰問(wèn)監(jiān)督D.人員方面的監(jiān)督2.（）被譽(yù)為行政科學(xué)的奠基人。A.法約爾B.威爾遜C.懷特D.沃爾多3.懷特認(rèn)為，行政機(jī)關(guān)享有（）是立法機(jī)關(guān)所尋求的真正目標(biāo)。A.直接立法權(quán)B.委托立法權(quán)C.間接立法權(quán)D.無(wú)限立法權(quán)4.懷特認(rèn)為，良好官紀(jì)的主要標(biāo)志不包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)重視讓下級(jí)民主參與有關(guān)的決策B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬C.良好的人際關(guān)系D.行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其下屬有錯(cuò)則發(fā)怒，有了成就卻視而不見(jiàn)5.懷特認(rèn)為，為了保證監(jiān)督的有效性，保證權(quán)力運(yùn)行機(jī)制的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，上級(jí)部門(mén)及其行政領(lǐng)導(dǎo)必須有一定的監(jiān)控幅度，其有效監(jiān)督不能超出的行政單位的數(shù)目為（）。A.5個(gè)B.6個(gè)C.4個(gè)D.7個(gè)6.懷特認(rèn)為責(zé)權(quán)一致原則的實(shí)施決非容易之事，其原因包括（）。A.同一種行政事務(wù)如果由兩個(gè)以上的行政官員來(lái)辦理，倘若工作出現(xiàn)失誤，每個(gè)人都有不負(fù)責(zé)任的充分理由B.行政工作由行政委員會(huì)主持，其責(zé)任很容易混淆不清C.民選官員均不受上級(jí)行政首長(zhǎng)的監(jiān)督，他們可以在法律范圍內(nèi)任意處理行政公務(wù)，缺乏固定的負(fù)責(zé)系統(tǒng)D.行政職權(quán)分配不當(dāng)7.在懷特看來(lái)，政府選拔管理人才的考試方法可以采用（）的方法。A.心理試驗(yàn)B.操作試驗(yàn)C.口試D.工作試驗(yàn)8.下列屬于懷特提出的建立行政學(xué)的基本假定的是（）。A.行政的科學(xué)化B.行政管理具有共性C.行政學(xué)的系統(tǒng)性D.行政學(xué)的實(shí)踐基礎(chǔ)9.懷特的人事行政思想十分豐富且比較具體，主要表現(xiàn)在（）。A.人才選拔問(wèn)題B.職務(wù)的晉升問(wèn)題C.職位分類—分級(jí)與工資的制定問(wèn)題D.行政層級(jí)問(wèn)題10.在懷特看來(lái)，國(guó)家行政管理的目標(biāo)或目的主要包括（）。A.使行政人員在權(quán)限范圍內(nèi)最有效地利用一切財(cái)源B.管理人員運(yùn)用物質(zhì)材料完成國(guó)家建設(shè)的任務(wù)C.以最敏捷、最經(jīng)濟(jì)、最圓滿的方式成功地完成政務(wù)計(jì)劃D.政務(wù)的有效推行和管理11.懷特認(rèn)為，政府的行政效率從根本上來(lái)說(shuō)是以行政組織中責(zé)任與權(quán)力的適當(dāng)分配為基礎(chǔ)的。（√）12.懷特的行政倫理思想主要體現(xiàn)在他對(duì)行政官員風(fēng)紀(jì)——即他所謂“官紀(jì)”問(wèn)題的研究上。（√）13.懷特認(rèn)為應(yīng)該精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少協(xié)調(diào)工作的數(shù)量和難度。（√）14.在懷特看來(lái)，官僚型行政組織體制的特征是多數(shù)的行政官員均系民選，有任期限制，體現(xiàn)民治，行政官員向民眾負(fù)責(zé)。（×）15.懷特認(rèn)為，中央集權(quán)型行政組織體制的特征是地方政府對(duì)地方的行政事務(wù)有決定權(quán)，地方政府權(quán)責(zé)明確，在正常運(yùn)行的情況下，中央政府不干涉地方行政事務(wù)。（×）第7章古利克的一體化行政管理思想1.古利克認(rèn)為（）是政府行動(dòng)的主要原因。A.時(shí)代變遷B.公民需求激增C.公共部門(mén)職能擴(kuò)張D.市場(chǎng)失敗2.古利克與厄威克合編的著作是（）。A.《工業(yè)管理與一般管理》B.《行政科學(xué)論文集》C.《管理的實(shí)踐》D.《管理備要》3.既是古利克許多思想信條的來(lái)源，又是實(shí)踐其思想信條的工具的部門(mén)是（）。A.美國(guó)國(guó)家公共行政研究所B.美國(guó)內(nèi)部事務(wù)協(xié)調(diào)人辦公室C.美國(guó)政治學(xué)會(huì)D.美國(guó)政府研究協(xié)會(huì)4.與威爾遜一樣，古利克認(rèn)為建立行政科學(xué)的目的在于更大地提高公共部門(mén)的（）。A.工作效率B.經(jīng)費(fèi)預(yù)算C.人員編制D.職能權(quán)限5.在古利克看來(lái)，在一個(gè)民主政體中，（）必須是自身利益的最終裁判。A.行政官員B.老百姓C.技術(shù)專家D.被任命的政務(wù)類官員6.古利克強(qiáng)調(diào)，政治與行政的老二分法已經(jīng)失敗，其關(guān)于行政在政府中的角色的觀點(diǎn)就是對(duì)（）進(jìn)行很微妙的調(diào)節(jié)和適應(yīng)。A.政策B.司法C.行政D.政治7.在古利克看來(lái)，任何特定的決策都具有（）在。A.行政性B.市場(chǎng)性C.技術(shù)性D.政治學(xué)8.在下列領(lǐng)域中，古利克的個(gè)人興趣一直都主要在（）。A.人事B.城市政府C.公用事業(yè)D.公共財(cái)政9.古利克認(rèn)為，在行政部門(mén)內(nèi)，行政首長(zhǎng)應(yīng)通過(guò)下列哪些措施來(lái)增強(qiáng)其實(shí)力？（）A.更為有力的層級(jí)控制B.增加州級(jí)政府和地方政府民選官員的人數(shù)C.改進(jìn)參謀機(jī)構(gòu)的支持D.合并行政科室10.古利克認(rèn)為，可以將一個(gè)組織的單元任務(wù)分組歸類的根據(jù)包括（）。A.程序B.目標(biāo)C.作用D.服務(wù)對(duì)象11.古利克于20世紀(jì)20年代獲得哥倫比亞大學(xué)的政治學(xué)與公共法博士學(xué)位并長(zhǎng)期擔(dān)任美國(guó)哥倫比亞大學(xué)行政學(xué)教授。（√）12.綜觀古利克的整個(gè)行政學(xué)思想，我們不難發(fā)現(xiàn)它明顯具有分散化和實(shí)踐性的特征。（×）13.在古利克看來(lái)，在一個(gè)多元化社會(huì)中的集權(quán)制政府優(yōu)于民主制政府，因?yàn)榍罢吣軌虍a(chǎn)生新思想，具有自由批評(píng)的矯正效應(yīng)并且要求老百姓對(duì)最終結(jié)果作出評(píng)價(jià)。（√）14.古利克認(rèn)為，要消除專家政治的危險(xiǎn)，就必須培養(yǎng)和樹(shù)立一種施加責(zé)任自律的職業(yè)意識(shí)，就必須清楚認(rèn)識(shí)到必須由專家來(lái)采取最后的行動(dòng)。（×）15.古利克自認(rèn)為自己是一個(gè)理論家，而且他在職業(yè)生涯的許多時(shí)間里都一直專注于對(duì)思想和原則的追求。（×）第8章巴納德的系統(tǒng)行政組織學(xué)說(shuō)1.組織成員對(duì)組織共同目標(biāo)的（）理解是指組織成員脫離了個(gè)人的立場(chǎng)而站在組織整體利益的立場(chǎng)上客觀地理解組織的共同目標(biāo)。A.協(xié)作性B.個(gè)人性C.民主化D.科學(xué)化2.在巴納德看來(lái)，組織的實(shí)質(zhì)是（）。A.人的行為B.物質(zhì)C.技術(shù)D.環(huán)境3.對(duì)于環(huán)境要素，巴納德吸收了美國(guó)學(xué)者（）的公共經(jīng)濟(jì)思想，提出了戰(zhàn)略要素理論。A.斯蒂格利茨B.康芒斯C.曼昆D.凱恩斯4.自學(xué)成才卻獲得了布朗大學(xué)、普林斯頓大學(xué)和賓夕法尼亞大學(xué)等七所著名大學(xué)的榮譽(yù)博士學(xué)位的管理學(xué)家是（）。A.法約爾B.古利克C.厄威克D.巴納德5.巴納德概括的管理人員的職能不包括（）。A.建立和維持信息交流的體系B.獨(dú)立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題C.促成組織成員提供必要的服務(wù)D.規(guī)定組織的目標(biāo)6.在巴納德看來(lái)，下列屬于經(jīng)濟(jì)誘因的是（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.物品D.威信7.下列屬于巴納德所謂的組織的基本特點(diǎn)的是（）。A.組織是由人的活動(dòng)或效力即人的行為構(gòu)成的系統(tǒng)B.組織是協(xié)作系統(tǒng)的一個(gè)組成部分C.組織按照一定的方法進(jìn)行調(diào)整的人的活動(dòng)和行為的相互關(guān)系D.組織是動(dòng)態(tài)和發(fā)展的8.巴納德強(qiáng)調(diào)，如果關(guān)系處理得好，非正式組織能為正式組織承擔(dān)三項(xiàng)積極功能，具體包括（）。A.可以替代正式組織，完成全部的組織功能B.可以從事正式組織所不便溝通的意見(jiàn)、資料和信息C.可以通過(guò)培養(yǎng)組織成員的服務(wù)熱誠(chéng)以及對(duì)權(quán)威的認(rèn)同感而維持組織團(tuán)結(jié)D.可以借助于非正式組織的互動(dòng)關(guān)系，避免正式控制過(guò)多、過(guò)濫，進(jìn)而保持個(gè)人自尊、人格完整和獨(dú)立選擇力9.巴納德系統(tǒng)行政組織學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)就體現(xiàn)在（）。A.《經(jīng)理人員的職能》B.《工業(yè)管理與一般管理》C.《管理備要》D.《管理的實(shí)踐》10.在巴納德看來(lái)，要使權(quán)威得到人們的同意必須具備一定的條件，具體包括（）。A.上級(jí)要求他根據(jù)本部門(mén)、本單位的情況，將上級(jí)指示具體化，作出適合本部門(mén)、本單位的決定B.下級(jí)人員遇到困難時(shí)，請(qǐng)求他作出裁決C.管理者獨(dú)立地地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題D.管理者創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題11.巴納德的組織理論明顯是以系統(tǒng)觀念為依據(jù)的，他把組織視為一種由相互關(guān)聯(lián)的人員組成的“開(kāi)放系統(tǒng)”。（√）12.巴納德認(rèn)為，規(guī)定組織的目標(biāo)這項(xiàng)職能可以由某一個(gè)管理人員能夠單獨(dú)完成。（×）13.對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，協(xié)作意愿就是參加這一系統(tǒng)的“個(gè)人愿意和個(gè)人不愿意”的綜合結(jié)果。（×）14.《組織與管理》和《行政學(xué)研究》都是巴納德的代表作。（×）15.在巴納德看來(lái)，組織是靜態(tài)的，即當(dāng)系統(tǒng)中的一個(gè)部分與其他部分的關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，作為整體的系統(tǒng)基本不發(fā)生變化。（×）第9章西蒙的行為主義行政學(xué)說(shuō)1.西蒙在行政行為研究上是以（）為基本概念提出一組概念工具的。A.計(jì)劃B.決策C.組織D.決定2.西蒙在行政行為研究上是以（）為基本概念提出一組概念工具的。A.計(jì)劃B.決策C.組織D.決定3.在行政學(xué)研究中，由西蒙提出的最受重視并最常被引用，已經(jīng)成為行政學(xué)研究中最重要的新概念工具的是（）。A.決策B.系統(tǒng)C.權(quán)力D.群體4.西蒙為后來(lái)研究行政現(xiàn)象的學(xué)者們提供了一個(gè)非常重要的研究途徑，即（）。A.決策研究方法B.比較研究方法C.環(huán)境研究方法D.歷史研究方法5.西蒙早年受教于美國(guó)芝加哥大學(xué)，深受（）學(xué)派的影響。A.管理過(guò)程B.社會(huì)系統(tǒng)C.行為主義D.實(shí)證主義6.下列屬于西蒙所說(shuō)的個(gè)人參加組織的基礎(chǔ)的是（）。A.由于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而直接得到個(gè)人報(bào)償B.與組織規(guī)模及其增長(zhǎng)緊密相關(guān)的、由組織提供的個(gè)人誘因C.與組織規(guī)模增長(zhǎng)無(wú)關(guān)的、由組織提供的個(gè)人誘因D.由于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而間接得到個(gè)人報(bào)償7.西蒙指出，如同程序化決策的技術(shù)一樣，非程序化決策的技術(shù)也正在經(jīng)歷著一場(chǎng)革命，這場(chǎng)技術(shù)革命主要表現(xiàn)在探索式解題技術(shù)的應(yīng)用，其中主要包括（）。A.決策者的培訓(xùn)B.探索式計(jì)算機(jī)程序的編制C.動(dòng)態(tài)規(guī)劃D.線性規(guī)劃8.西蒙認(rèn)為，決策過(guò)程包括以下階段（）。A.情報(bào)活動(dòng)B.審查活動(dòng)C.抉擇活動(dòng)D.設(shè)計(jì)活動(dòng)9.在西蒙看來(lái)，以下屬于行政諺語(yǔ)的是（）。A.專業(yè)分工B.統(tǒng)一指揮C.控制幅度D.根據(jù)目標(biāo)、程序、服務(wù)對(duì)象、地點(diǎn)劃分組織10.下列屬于西蒙所概括的組織層級(jí)的是（）。A.頂層組織結(jié)構(gòu)B.上層組織結(jié)構(gòu)C.中層組織結(jié)構(gòu)D.基層組織結(jié)構(gòu)11.基于客觀理性—“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)和有限理性—“行政人”假設(shè)的認(rèn)識(shí)和分析，西蒙指出，應(yīng)該用“最優(yōu)化”準(zhǔn)則取代“令人滿意的”準(zhǔn)則。（×）12.西蒙對(duì)西方行政學(xué)的主要理論貢獻(xiàn)就在于他基于對(duì)行政學(xué)所謂“正統(tǒng)”研究方法的批判而提出的新公共行政學(xué)說(shuō)。（×）13.在西蒙看來(lái)，傳統(tǒng)行政學(xué)的討論都只注意“執(zhí)行”，即“行動(dòng)”或“做”，而不注意行動(dòng)或做之前的“決策”。（√）14.西蒙認(rèn)為，組織設(shè)計(jì)必須應(yīng)用“控制注意力的原則”，有效地利用組織的“注意力資源”。（√）15.在西蒙看來(lái)，所謂“誘因”也包括一切有形和無(wú)形的事物，大至有助于世界和平，小至增加一元薪餉，但只偏重于物質(zhì)因素。（×）第10章林德布洛姆的漸進(jìn)決策理論1.林德布洛姆的論著不包括（）。A.《公共行政》B.《決策過(guò)程》C.《政治與市場(chǎng)》D.《政策分析》2.在林德布洛姆的漸進(jìn)決策理論出現(xiàn)之前，最有影響的政治和行政決策理論是（）。A.理性決策模式B.激進(jìn)決策模式C.有限理性決策模式D.斷續(xù)決策模式3.林德布洛姆的漸進(jìn)決策模式在方法上具有明顯的（）。A.先進(jìn)性B.能動(dòng)性C.保守性D.超前性4.理性決策模式是從（）的角度來(lái)探討政治和行政決策的。A.規(guī)范B.經(jīng)驗(yàn)C.技術(shù)D.實(shí)證5.林德布洛姆對(duì)漸進(jìn)決策理論層次的劃分，不包括在內(nèi)的是（）。A.連續(xù)的漸進(jìn)分析B.斷續(xù)的漸進(jìn)分析C.復(fù)雜的漸進(jìn)分析D.簡(jiǎn)單的漸進(jìn)分析6.林德布洛姆認(rèn)為決策與政策的制定必然要受到（）的制約。A.文化B.現(xiàn)行計(jì)劃C.技術(shù)D.政治7.林德布洛姆的論著包括（）。A.《政治與市場(chǎng)》B.《政策分析》C.《決策過(guò)程》D.《公共行政》8.林德布洛姆認(rèn)為社會(huì)政治過(guò)程所包含的基本形態(tài)有（）。A.控制體制B.價(jià)格體系C.多元體制D.層級(jí)體系9.林德布洛姆對(duì)傳統(tǒng)的全面理性的批判主要有以下幾個(gè)方面。（）A.決策者面對(duì)的不是一個(gè)既定的問(wèn)題B.決策者不能面對(duì)所有的選擇C.決策分析不是萬(wàn)能的D.決策受到價(jià)值觀的影響10.現(xiàn)代管理理論指出，決策的產(chǎn)生一般來(lái)自以下（）個(gè)方面的要求。A.決策者本人富有想象的創(chuàng)見(jiàn)B.外部條件和要求的變化C.突然的靈感D.組織內(nèi)部的變化11.林德布洛姆認(rèn)為政策上的大起大落是不可取的，“欲速則不達(dá)”，它會(huì)危及到社會(huì)的穩(wěn)定。（√）12.決策的漸進(jìn)性是由政治的一致性所決定的。（√）13.在方法上，理性決策模式注重事物變化量的積累，以量變導(dǎo)致質(zhì)變；它強(qiáng)調(diào)在進(jìn)行改變時(shí)維持社會(huì)和組織的穩(wěn)定，因而主張不間斷的修改，而不是引起動(dòng)蕩的變革，逐步對(duì)政策加以修改并最終改變政策。（×）14.榮獲美國(guó)政治學(xué)會(huì)的最高榮譽(yù)獎(jiǎng)——威爾遜政治學(xué)術(shù)獎(jiǎng)的著作是林德布洛姆《漸進(jìn)調(diào)適》。（×）15.林德布洛姆認(rèn)為他的漸進(jìn)決策模式非常適合當(dāng)今社會(huì)的需求，無(wú)需調(diào)試。（×）第11章維爾達(dá)夫斯基的公共預(yù)算理論1.預(yù)算過(guò)程中的策略行為在各種國(guó)家的預(yù)算過(guò)程中都會(huì)出現(xiàn)，是（）著作中提出的。A.《預(yù)算過(guò)程的政治》B.《貧窮國(guó)家的計(jì)劃與預(yù)算》C.《編制預(yù)算：預(yù)算過(guò)程的比較理論》D.《管理的實(shí)踐》2.論著（）奠定了維爾達(dá)夫斯基在西方行政學(xué)尤其是公共預(yù)算研究領(lǐng)域的崇高學(xué)術(shù)地位。A.《預(yù)算過(guò)程的新政治》B.《反叛民眾以及關(guān)于政治與公共政策的其他論文》C.《赤字與公共利益》D.《預(yù)算過(guò)程的政治》3.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為（）。A.權(quán)力政治和預(yù)算文化的本質(zhì)就是一種妥協(xié)的藝術(shù)B.折衷緩慢的漸進(jìn)變革作為一種穩(wěn)定的策略是一件壞事C.漸進(jìn)決策的預(yù)算過(guò)程不能使政府的服務(wù)對(duì)象和各利益集團(tuán)的影響得到保障D.在不觸動(dòng)政治過(guò)程的情況下，是可以對(duì)預(yù)算過(guò)程作出任何重大改變的4.維爾達(dá)夫斯基最著名的代表作是（）。A.《預(yù)算過(guò)程的政治》B.《貧窮國(guó)家的計(jì)劃與預(yù)算》C.《編制預(yù)算：預(yù)算過(guò)程的比較理論》D.《管理的實(shí)踐》5.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，從最完整的意義上來(lái)說(shuō)，（）處在政治過(guò)程的中心。A.決策B.系統(tǒng)分析C.預(yù)算D.控制6.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算是（）。A.一種溝通網(wǎng)絡(luò)B.是一種契約C.是一系列附有價(jià)目標(biāo)簽的目標(biāo)D.是一項(xiàng)預(yù)測(cè)7.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，爭(zhēng)取預(yù)算的技巧有（）。A.培養(yǎng)積極的客戶基礎(chǔ)B.努力贏取其他官員的信任C.注意充分利用各種機(jī)會(huì)D.上報(bào)預(yù)算提案考慮時(shí)機(jī)、環(huán)境和地點(diǎn)8.在維爾達(dá)夫斯基看來(lái)，多數(shù)實(shí)際的預(yù)算可能都是發(fā)生在（）之間的一個(gè)邊緣過(guò)渡地帶。A.政治與生態(tài)B.政治與行政C.政治與效率D.政治與經(jīng)濟(jì)9.維爾達(dá)夫斯基的著作有（）。A.《預(yù)算過(guò)程的政治》B.《預(yù)算：預(yù)算過(guò)程的比較理論》C.《編制預(yù)算：預(yù)算過(guò)程的比較理論》D.《管理的實(shí)踐》10.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，籌劃預(yù)算的方法有（）。A.化繁為簡(jiǎn)、簡(jiǎn)單明了B.不求最佳、只求滿意C.循序漸進(jìn)、逐步調(diào)整D.撥款要求、恰如其分11.維爾達(dá)夫斯基主要研究領(lǐng)域是政治制度與政治行為。（×）12.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算可以被看作是一種契約。（√）13.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算的政治在英國(guó)國(guó)議會(huì)體制下要比其在憲政體制下更具有公開(kāi)性。（×）14.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，從最完整的意義上來(lái)說(shuō)，決策處在政治過(guò)程的中心。（×）15.維爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，預(yù)算過(guò)程是經(jīng)濟(jì)背景下的一種人類行為現(xiàn)象。（×）第12章麥格雷戈的人事管理理論1.麥格雷戈提出鼓勵(lì)職工對(duì)自己的工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)的實(shí)例是（）。A.國(guó)際商用機(jī)器公司B.底特律愛(ài)迪生公司C.通用電氣公司D.羅巴克公司麥格雷戈提出的建立在對(duì)人的特征和人的行為動(dòng)機(jī)具有更為恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)基礎(chǔ)上的人事管理新理論是（）。A.X理論B.Y理論C.Z理論D.超Y理論2.麥格雷戈對(duì)傳統(tǒng)X理論進(jìn)行反思與批判的理論依據(jù)是（）。A.官僚制理論B.科學(xué)管理理論C.系統(tǒng)化行政學(xué)理論D.需要層次說(shuō)3.為了滿足員工的歸屬感需要，某公司經(jīng)常為新員工組織一些聚會(huì)或者社會(huì)活動(dòng)，按照馬斯洛的需要層次理論，這屬于滿足員工的（）的需要。A.安全B.感情和歸屬C.自尊D.自我實(shí)現(xiàn)4.以馬斯洛理論為基礎(chǔ)，麥格雷戈首先探索的是（）。A.人的需要B.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)C.管理層任務(wù)D.激勵(lì)方法5.Y理論的內(nèi)容之一是“為了經(jīng)濟(jì)上的目的，管理部門(mén)應(yīng)該負(fù)責(zé)把生產(chǎn)企業(yè)的要素（）組織起來(lái)”。A.資金B(yǎng).材料C.設(shè)備D.人員6.麥格雷戈提出參與式和協(xié)商式管理的實(shí)例是（）。A.國(guó)際商用機(jī)器公司B.斯坎倫計(jì)劃C.通用電氣公司D.羅巴克公司7.麥格雷戈提出的擴(kuò)大工作范圍的實(shí)例是（）。A.國(guó)際商用機(jī)器公司B.底特律愛(ài)迪生公司C.通用電氣公司D.羅巴克公司8.Y理論也正是因?yàn)槠浔旧泶嬖谥欢ǖ木窒扌?，后?lái)才出現(xiàn)了諸如（）等較之Y理論更為完善的種種新的管理理論。這也是科學(xué)發(fā)展的客觀必然。A.X理論B.Z理論C.超Y理論D.官僚制理論9.以下提出著名的“Y理論”的是（）。A.馬斯洛B.麥克雷戈C.法約爾D.泰勒10.麥格雷戈探究的是創(chuàng)造一種健全組織機(jī)構(gòu)的方法，以便允許最大限度地發(fā)揮人類的潛能。（√）11.麥格雷戈的人事管理理論主要就體現(xiàn)在他基于對(duì)Y理論合理內(nèi)核的揚(yáng)棄而所提出的X理論中。（×）12.Y理論認(rèn)為個(gè)體和組織的目標(biāo)應(yīng)該融合，只要能注意滿足個(gè)體的需求和利益，個(gè)體就能為組織盡更多義務(wù)和責(zé)任。（√）13.麥格雷戈提出Y理論叫做“個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的結(jié)合”，認(rèn)為它能使組織的成員在努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，最好地實(shí)現(xiàn)自己的個(gè)人目標(biāo)。（√）14.麥格雷戈認(rèn)為，當(dāng)人們達(dá)到豐裕的生活水平時(shí)，胡蘿卜加大棒的管理方法作用很大。（×）第13章沃爾多的綜合折中行政觀1.新公共行政學(xué)的基本主題不包括（）。A.參與B.分權(quán)C.代議官僚制D.集權(quán)2.在沃爾多所處的年代，當(dāng)代行政學(xué)的最后一個(gè)重要發(fā)展成果是（）。A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B.科學(xué)管理理論C.新公共行政運(yùn)動(dòng)D.漸進(jìn)決策模式3.在沃爾多看來(lái)，強(qiáng)調(diào)組織的生存和發(fā)展的組織理論是（）。A.傳統(tǒng)組織理論B.新傳統(tǒng)組織理論C.現(xiàn)代組織理論D.后現(xiàn)代組織理論4.沃爾多對(duì)歷史高度重視，在他看來(lái)，作為行政的政府與（）總是密切相連的。A.文化B.知識(shí)C.科技D.文明5.沃爾多認(rèn)為，（）是關(guān)于正式組織唯一最重要的陳述。A.韋伯的官僚制概念B.西蒙的決策概念C.巴納德的非正式組織理論D.泰勒的科學(xué)管理理論6.沃爾多認(rèn)為，19世紀(jì)末、20世紀(jì)初對(duì)公共行政的自覺(jué)研究使人類歷史進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段，對(duì)于行政的具體內(nèi)容具有決定性影響的因素是（）。A.傳統(tǒng)行政學(xué)的思想框架B.改革運(yùn)動(dòng)C.進(jìn)步時(shí)代D.傳統(tǒng)行政學(xué)的哲學(xué)基礎(chǔ)7.比較公共行政和現(xiàn)代組織理論的相同點(diǎn)表現(xiàn)在（）。A.關(guān)注方法論B.相信系統(tǒng)框架C.強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)描述D.尋求一般性概念8.沃爾多認(rèn)為，傳統(tǒng)行政學(xué)在1940年前一直支配著行政學(xué)領(lǐng)域的基本特點(diǎn)包括（）。A.對(duì)“社會(huì)效率”的追求B.接受政治—行政二分法C.一般管理取向D.通過(guò)科學(xué)分9.在沃爾多看來(lái)，現(xiàn)代組織理論的思想基礎(chǔ)仍然是20世紀(jì)西方文化中的（）等價(jià)值觀念。A.科學(xué)B.理性C.效益D.效率10.在沃爾多看來(lái)，歷史為公共事務(wù)提供的道德傳統(tǒng)主要包括（）。A.公共道德B.倫理道德C.宗教觀念D.私人道德11.新公共行政運(yùn)動(dòng)是由20世紀(jì)60年代末、70年代初的社會(huì)騷動(dòng)和政治騷動(dòng)而引起的，在沃爾多看來(lái)，它是青年激進(jìn)派的反叛和非馬克思左派反主流文化的組成部分。（√）12.沃爾多宣稱效率本身不是價(jià)值，效率只有在自覺(jué)持有的價(jià)值觀念框架內(nèi)才是有用的概念。（√）13.沃爾多認(rèn)為，就科學(xué)最廣泛的意義而言，包括公共行政在內(nèi)的社會(huì)科學(xué)也具有科學(xué)性。（√）14.盡管沃爾多起初批評(píng)了傳統(tǒng)行政學(xué)觀點(diǎn)，但他并不否認(rèn)傳統(tǒng)行政學(xué)包含著許多真理，而且他認(rèn)為傳統(tǒng)行政學(xué)代表著知識(shí)界對(duì)歷史環(huán)境作出的一種反應(yīng)。（√）15.沃爾多認(rèn)為，由于政府與行政一直都密切相連，所以行政與官僚制也是密切相連的。（√）第14章里格斯的行政生態(tài)學(xué)理論1.在里格斯看來(lái)，（）是指政府所制定的法令和政策不能付諸實(shí)施，形同虛設(shè)、徒有虛名。A.官僚主義B.異質(zhì)性C.重疊性D.形式主義2.巴納德概括的管理人員的職能不包括（）。A.建立和維持信息交流的體系B.獨(dú)立地、創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題C.促成組織成員提供必要的服務(wù)D.規(guī)定組織的目標(biāo)3.里格斯認(rèn)為，過(guò)渡社會(huì)公共行政的形式主義的首要表現(xiàn)便是的形式主義。（）A.政府B.議會(huì)C.憲法D.公共政策4.里格斯將根植于美國(guó)人心中的主權(quán)在民、人生而平等、天賦人權(quán)神圣不可侵犯等觀念叫做（）。A.政治準(zhǔn)則B.政治形態(tài)C.政治神話D.政治法典5.里格斯認(rèn)為（）是影響一國(guó)公共行政的第一位要素。A.溝通網(wǎng)絡(luò)B.社會(huì)因素C.政治構(gòu)架D.經(jīng)濟(jì)要素6.下列屬于里格斯所說(shuō)的農(nóng)業(yè)社會(huì)行政模式特征的是（）。A.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力B.土地的分配和管理是政府的重要事務(wù)C.行政風(fēng)范帶有濃重的家族和親族主義色彩D.流行世卿世祿的行政制度7.下列屬于里格斯所說(shuō)的溝通網(wǎng)絡(luò)的主要構(gòu)成的是（）。A.社會(huì)的文化水平B.通信和交通的狀況C.適用語(yǔ)言的狀況D.社會(huì)輿論的力量8.里格斯在《行政生態(tài)學(xué)》中以（）作為棱柱型行政模式的典型代表。a.泰國(guó)b.菲律賓c.美國(guó)d.英國(guó)9.里格斯在行政學(xué)方法論方面的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造，為行政學(xué)開(kāi)辟了新的領(lǐng)域，使行政學(xué)擺脫了下列哪些學(xué)究作風(fēng)？（）A.就行政論行政B.抽象討論行政原則C.難以科學(xué)地反映和指導(dǎo)行政實(shí)踐D.運(yùn)用生態(tài)學(xué)的方法對(duì)行政系統(tǒng)進(jìn)行整體觀察10.下列屬于介于傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會(huì)和的現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)之間的過(guò)渡社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的是（）。A.“互惠—重配”結(jié)構(gòu)B.“集市—有限市場(chǎng)”結(jié)構(gòu)C.“市場(chǎng)—企業(yè)”結(jié)構(gòu)D.“計(jì)劃—政府”機(jī)構(gòu)11.在里格斯看來(lái)，行政模式的發(fā)展是一種連續(xù)不斷的漫長(zhǎng)過(guò)程，利用任何行政理論來(lái)解釋一種行政制度中的行政行為，其結(jié)果都不可避免地具有片面性。（√）12.20世紀(jì)六、七十年代，行政學(xué)擺脫了長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)政治科學(xué)的過(guò)分依賴，由應(yīng)用研究轉(zhuǎn)向純理論研究。（×）13.里格斯提出的過(guò)渡社會(huì)（發(fā)展中國(guó)家）公共行政的三個(gè)基本特點(diǎn)是同質(zhì)性、形式主義和重疊性。（×）14.里格斯認(rèn)為，過(guò)渡社會(huì)的多元社區(qū)、多元經(jīng)濟(jì)形式以及多元價(jià)值使其公共行政具有明顯的多元性，即異質(zhì)性特點(diǎn)。（√）15.里格斯基于對(duì)不同社會(huì)形態(tài)國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)及文化、歷史與公共行政之間的相互影響進(jìn)行比較研究，進(jìn)而創(chuàng)立了行政生態(tài)學(xué)這個(gè)重要的行政學(xué)分支學(xué)科。（√）第15章以弗雷德里克森為代表的“新公共行政學(xué)”1.新公共行政學(xué)者直接從美國(guó)當(dāng)代政治哲學(xué)家（）的“作為公平的正義”思想體系中獲取堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)。A.阿爾蒙德B.伊斯頓C.羅爾斯D.羅伯特·達(dá)爾2.1968年弗雷德里克森等一批年輕行政學(xué)者，在（）召開(kāi)會(huì)議，采用新的研究方法探討行政學(xué)的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)而形成了關(guān)于新公共行政學(xué)與傳統(tǒng)公共行政學(xué)的研討。A.耶魯大學(xué)B.錫拉丘茲大學(xué)C.哈佛大學(xué)D.斯坦福大學(xué)3.基于對(duì)行政組織運(yùn)作過(guò)程動(dòng)態(tài)、開(kāi)放的認(rèn)識(shí)，新公共行政學(xué)派認(rèn)為，當(dāng)代行政發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源于對(duì)（）進(jìn)行變革的需要。A.第三部門(mén)B.非營(yíng)利組織C.行政組織D.公民社會(huì)4.新公共行政學(xué)派的主要代表人物是（）。A.弗雷德里克森B.奎德C.法約克D.布坎南5.新公共行政學(xué)的效率觀指的是（）。A.機(jī)械性效率B.技術(shù)性效率C.生產(chǎn)性效率D.社會(huì)性效率6.下列屬于從來(lái)看，新公共行政學(xué)的理論研究貢獻(xiàn)的是（）。A.超越了實(shí)證主義的研究模式B.擴(kuò)大了公共行政的領(lǐng)域范圍C.完善了行政組織理論的內(nèi)容D.深化了行政教育的內(nèi)容7.新公共行政學(xué)認(rèn)為，行政組織中存在著下列哪些運(yùn)作過(guò)程？（）A.分配過(guò)程B.邊際交換過(guò)程C.整合過(guò)程D.社會(huì)情感過(guò)程8.與傳統(tǒng)行政學(xué)相比，新公共行政學(xué)運(yùn)用了20世紀(jì)60年代和70年代產(chǎn)生的一些新的研究方法，主要包括（）。A.現(xiàn)象學(xué)方法B.符號(hào)互動(dòng)論C.本土方法論D.解釋學(xué)和批判理論9.新公共行政學(xué)派推崇后邏輯實(shí)證主義哲學(xué)的思辨方法，將（）放在優(yōu)先考慮的地位。A.行政實(shí)踐B.公共政策C.價(jià)值理論D.法律規(guī)定10.新公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)以下列哪些觀念為基礎(chǔ)設(shè)計(jì)出一種新的組織制度，以增進(jìn)社會(huì)公平實(shí)現(xiàn)的可能性（）。A.組織B.倫理C.民主D.政治互動(dòng)11.新公共行政學(xué)派鮮明主張社會(huì)科學(xué)家應(yīng)該以其專業(yè)知識(shí)和才能從事價(jià)值判斷，他們強(qiáng)調(diào)批判理論、道德哲學(xué)對(duì)行政學(xué)研究的意義。（√）12.在新公共行政學(xué)看來(lái)，在行政組織中進(jìn)行整合的目的在于建構(gòu)一個(gè)有凝聚力、能夠有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的組織整體，并使其運(yùn)行機(jī)制更有利于各種行政任務(wù)的完成。（√）13.新公共行政學(xué)將效率當(dāng)做基本價(jià)值，強(qiáng)調(diào)非人性化和客觀化的所謂理性效率，促使組織對(duì)人與人之間的互動(dòng)采取機(jī)械性控制。（×）14.傳統(tǒng)公共行政學(xué)強(qiáng)調(diào)，公共行政的核心價(jià)值在于社會(huì)公平，在于促進(jìn)公民社會(huì)所擁有的、以社會(huì)公平為核心的基本價(jià)值。（×）15.傳統(tǒng)行政學(xué)的效率觀促使一些行政學(xué)者以機(jī)械性效率為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)估公共服務(wù)績(jī)效。（√）第16章德魯克的目標(biāo)管理理論1.德魯克基于目標(biāo)管理理論提出的在政府機(jī)構(gòu)中廣泛運(yùn)用的理論是（）。A.公共選擇理論B.公共服務(wù)機(jī)構(gòu)管理理論C.公共部門(mén)績(jī)效管理理論D.全面質(zhì)量管理理論2.德魯克認(rèn)為，目標(biāo)管理取得成功的前提條件不包括（）。A.高層管理人員的積極參與B.下級(jí)人員的參與C.對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段有控制權(quán)D.以X理論的觀點(diǎn)來(lái)看待組織成員3.最早提出目標(biāo)管理這一概念的是（）。A.泰勒B.西蒙C.厄威克D.德魯克4.目標(biāo)管理理論的最大優(yōu)點(diǎn)在于（）。A.確定和闡明管理人員的職務(wù)B.找到合適的人員來(lái)?yè)?dān)任管理人員的職務(wù)C.促使人們同組織建立協(xié)作關(guān)系D.能夠提供有效的內(nèi)心激勵(lì)5.從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，目標(biāo)管理可以說(shuō)是一種（）的管理方法。A.集權(quán)式B.參與式C.服務(wù)型D.壟斷式6.下列步驟不屬于目標(biāo)管理第一階段工作的是（）。A.制定試探性策略目標(biāo)B.制定戰(zhàn)略目標(biāo)，使其具有足夠的機(jī)動(dòng)余地并明確表述各類標(biāo)準(zhǔn)C.在一般監(jiān)督下為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行過(guò)程管理D.準(zhǔn)備7.德魯克認(rèn)為，為了減少工作人員跳槽這一目標(biāo)，可以制定以下策略（）。A.修改工資報(bào)酬制度B.改善物質(zhì)環(huán)境C.通過(guò)談話了解原因D.到其他組織挖人補(bǔ)缺8.德魯克認(rèn)為，政府機(jī)構(gòu)為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，需要采取實(shí)際的步驟，這些步驟概述了政府機(jī)構(gòu)目標(biāo)管理過(guò)程的哪些環(huán)節(jié)？（）A.目標(biāo)制定B.目標(biāo)評(píng)估C.目標(biāo)分解D.目標(biāo)實(shí)施9.德魯克認(rèn)為，組織中的目標(biāo)可分為（）。A.戰(zhàn)略目標(biāo)B.策略目標(biāo)C.方案D.任務(wù)10.下列屬于目標(biāo)管理主要特點(diǎn)的是（）。A.以目標(biāo)為中心B.重視成果的管理C.“花架子”作風(fēng)D.重視人的管理11.德魯克認(rèn)為，為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，政府需要從任務(wù)、使命的定義中提出能獲得行政效益的明確目標(biāo)。（√）12.德魯克認(rèn)為，為了真正體現(xiàn)“服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)有出色的工作”，政府需要圍繞重點(diǎn)工作規(guī)定達(dá)到目標(biāo)的日期、權(quán)責(zé)和達(dá)到最低效益的標(biāo)準(zhǔn)。（√）13.目標(biāo)管理這一概念最初是由德魯克在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中作為一種新管理方法提出來(lái)的，其宗旨是用壓制的管理代替自我控制的管理。（×）14.應(yīng)當(dāng)將目標(biāo)管理這種管理方法用于比較短期的組織任務(wù)中。（×）15.在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí)，落實(shí)到個(gè)人的目標(biāo)必須符合實(shí)際情況，每個(gè)人的目標(biāo)均應(yīng)超過(guò)其所具有的實(shí)際承受能力。（×）第17章奎德的政策分析理論1.奎德將準(zhǔn)備實(shí)施備選方案這一過(guò)程使用的方法叫（）。A.執(zhí)行分析B.說(shuō)明解釋C.多方比較D.測(cè)試檢驗(yàn)2.奎德在其代表作（）中系統(tǒng)闡述了其政策分析理論。A.《公共決策分析》B.《決策分析》C.《政策科學(xué)：范圍與方法的新近發(fā)展》D.《問(wèn)題分析與決策》3.（）處理的是“高層次”問(wèn)題，即目標(biāo)選擇問(wèn)題，因?yàn)槟繕?biāo)選擇往往與高層決策相聯(lián)系。A.運(yùn)籌學(xué)B.系統(tǒng)分析C.統(tǒng)計(jì)學(xué)D.控制論4.奎德認(rèn)為執(zhí)行分析主要考慮的是政策實(shí)施過(guò)程中可能發(fā)生的各種因素，其中最重要的因素是（）。A.環(huán)境B.政治C.組織D.人5.“（）”是這樣一種嘗試，即試圖闡明目標(biāo)、解釋有關(guān)問(wèn)題和限定問(wèn)題范圍。A.測(cè)試檢驗(yàn)B.廣泛探索C.多方比較D.總體概述6.奎德看來(lái)，與政策分析密切相關(guān)的政治因素主要表現(xiàn)在（）方面。A.政策分析員信仰B.反對(duì)者利益C.誰(shuí)是真正的委托人D.政治可行性7.政策分析過(guò)程都要包括總體概述、（）等基本階段。A.測(cè)試檢驗(yàn)B.廣泛探索C.說(shuō)明解釋D.多方比較8.奎德認(rèn)為，政策分析是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。A.運(yùn)籌學(xué)B.系統(tǒng)分析C.統(tǒng)計(jì)學(xué)D.數(shù)據(jù)學(xué)9.決策失誤有（）形式。A.客觀決策失誤B.主觀決策失誤C.可以避免的決策失誤D.難以避免的決策失誤10.在奎德看來(lái)，政治可行性與下列哪些政治因素有關(guān)？（）A.政策往往同時(shí)受到多種政治因素的影響。B.政治家、政府官員和政策分析人員考慮和處理問(wèn)題的方式不同。C.政策分析希望事先考慮問(wèn)題，而政治的考慮則更急功近利。D.有些政策會(huì)碰到政治上的反對(duì)者。11.正效果是指方案所得到的收益超過(guò)成本，它有助于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（√）12.奎德認(rèn)為其原理和程序還不具備足夠堅(jiān)實(shí)的理論或?qū)I(yè)基礎(chǔ)，因而不能機(jī)械地套用。（√）13.政策分析的五個(gè)階段的順序可以交叉、重復(fù)、循環(huán)。（√）14.奎德認(rèn)為，政策分析的目的在于尋求既出色又節(jié)省地完成任務(wù)的方法。（√）15.政策分析是政策科學(xué)的研究方法論，是運(yùn)用一定的科學(xué)研究方法去解決社會(huì)問(wèn)題的一個(gè)應(yīng)用性學(xué)科。（√）第18章布坎南公共選擇理論的“政府失敗說(shuō)”1.尋租的本質(zhì)在于（）。A.促進(jìn)公共利益B.獲得更大利潤(rùn)C(jī).行賄受賄D.逃避競(jìng)爭(zhēng)2.以布坎南的“政府失敗說(shuō)”為主要代表的理論是（）。A.公共關(guān)系理論B.政策分析理論C.公共政策理論D.公共選擇理論3.公共選擇理論的基本假設(shè)是（）假定。A.市場(chǎng)B.組織C.公民D.經(jīng)濟(jì)人4.所謂公共選擇是指（）的集體選擇。A.市場(chǎng)B.非市場(chǎng)C.公民D.企業(yè)5.在布坎南看來(lái)，一旦發(fā)生公共生產(chǎn)低效率的問(wèn)題，就應(yīng)該從（）上去尋找對(duì)策，以便從根本上減少政府的失敗。A.制度創(chuàng)新B.降低預(yù)算C.公務(wù)員培訓(xùn)D.議員選舉6.在美國(guó)，（）不是由選民選舉產(chǎn)生的。A.總統(tǒng)B.州長(zhǎng)C.眾議院議員D.國(guó)務(wù)卿7.下列獎(jiǎng)項(xiàng)中，布坎南曾經(jīng)獲得過(guò)的是（）。A.諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)B.高斯獎(jiǎng)C.麥肯錫獎(jiǎng)D.沃爾多獎(jiǎng)8.所謂“經(jīng)濟(jì)人”假定是指，作為一個(gè)人，無(wú)論他處于什么地位，其人的本性都是一樣的，都是使（）的滿足程度最大化為最基本動(dòng)機(jī)。A.個(gè)人B.企業(yè)C.政府D.國(guó)家9.布坎南認(rèn)為，導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)工作低效率的原因包括（）。A.目標(biāo)不明確B.缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制C.缺乏降低成本的激勵(lì)機(jī)制D.政府機(jī)構(gòu)自我膨脹10.下列屬于布坎南等公共選擇理論家就補(bǔ)救政府失敗所提出的啟發(fā)性的的是（）。A.創(chuàng)立一種新政治技術(shù)，提高社會(huì)民主程度B.在公共部門(mén)恢復(fù)自由競(jìng)爭(zhēng)，改善官僚體制的運(yùn)轉(zhuǎn)效率C.鼓勵(lì)政府機(jī)構(gòu)增加人員，并提高預(yù)算水平D.改革稅賦制度，約束政府權(quán)力11.布坎南認(rèn)為，每個(gè)政府部門(mén)所遵循的政策通常是由該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)上級(jí)對(duì)共同利益的理解來(lái)決定的。（×）12.布坎南認(rèn)為，稅賦制度的公共選擇對(duì)于約束政府的無(wú)限增長(zhǎng)具有關(guān)鍵作用。（√）13.布坎南認(rèn)為，在美國(guó)，雖然縱向的政府部門(mén)缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力，但橫向政府部門(mén)并不缺乏競(jìng)爭(zhēng)壓力。（×）14.在經(jīng)濟(jì)人看來(lái)，當(dāng)人們必須在若干取舍面前進(jìn)行選擇時(shí)，他們將更愿意選擇那種能為他人帶來(lái)較多好處的方法。（×）15.布坎南認(rèn)為，如果要在公共部門(mén)恢復(fù)自由競(jìng)爭(zhēng)，改善官僚體制的運(yùn)轉(zhuǎn)效率，需要在行政管理體制內(nèi)部重新建立競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)。（√）第19章法默爾的后現(xiàn)代公共行政學(xué)說(shuō)1.法默爾尤其擔(dān)心低技術(shù)含量的官僚工作和高技術(shù)系統(tǒng)都會(huì)喪失人性，在他眼中，技術(shù)可能會(huì)抹煞道德和倫理界線，最好的現(xiàn)代例證莫過(guò)于目前關(guān)于對(duì)我們?nèi)祟惢蛑R(shí)的利用和可能誤用的爭(zhēng)論。這句話是法默爾關(guān)于現(xiàn)代公共行政理論（）局限性的表述。A.技術(shù)主義B.企業(yè)精神C.特殊主義D.科學(xué)主義2.后現(xiàn)代主義是一種源于（）、對(duì)（）的負(fù)面效應(yīng)的思考與回答。A.未來(lái)文明B.古羅馬文明C.古代文明D.工業(yè)文明3.后現(xiàn)代主義是（）以來(lái)，伴隨西方國(guó)家在經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)、政治、文化諸方面的新變化所形成的一種新的社會(huì)文化思潮和思維方式。A.19世紀(jì)三四十年B.20世紀(jì)三四十年代C.20世紀(jì)六七十年代D.19世紀(jì)六七十年代4.法默爾的“（）學(xué)轉(zhuǎn)向”更準(zhǔn)確地說(shuō)是使語(yǔ)言多元化，在他看來(lái)，任何特定的語(yǔ)言都不能宣稱自己具有普遍性或獨(dú)有的特權(quán)，因而，實(shí)現(xiàn)公共行政領(lǐng)域的根本變革并不意味著拒斥一切來(lái)自過(guò)去的東西。A.數(shù)學(xué)B.哲學(xué)C.美學(xué)D.語(yǔ)言5.“想象”（imagination）這個(gè)語(yǔ)詞曾經(jīng)一度被認(rèn)為是（）學(xué)界的特征，但現(xiàn)在成了一個(gè)被更廣泛需要的特性。A.化學(xué)B.美C.天文D.物理6.以下各項(xiàng)中，關(guān)于法默爾基于后現(xiàn)代的特質(zhì)對(duì)公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代探索的四個(gè)值得關(guān)注的方面之一“想象”的表述正確的是（）。A.“想象”（imagination）這個(gè)語(yǔ)詞曾經(jīng)一度被認(rèn)為是美學(xué)界的特征，但現(xiàn)在成了一個(gè)被更廣泛需要的特性。B.法默爾強(qiáng)調(diào)，在后現(xiàn)代，作為詩(shī)法的想象將會(huì)比作為現(xiàn)代特征的邏輯中心論更有價(jià)值，“就否定的一面而言，想象是一種不依賴于制定規(guī)則和遵循程序之現(xiàn)代主義行為的行政精神”，而“就肯定的一面而言，想象則是一種可以為想象力的發(fā)展提供主要角色的行政精神”。作為一種創(chuàng)造性管理的藝術(shù)，想象將會(huì)提供現(xiàn)代“理性”規(guī)則導(dǎo)向的官僚機(jī)構(gòu)所缺少的許多機(jī)會(huì)。C.在法默爾看來(lái)，對(duì)更多想象力的尋求一直都是后現(xiàn)代主義的一個(gè)特征，實(shí)際上，由于人們長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)僵化、無(wú)回應(yīng)力的官僚體制已感到灰心喪氣，所以對(duì)組織創(chuàng)造力的呼喚也由來(lái)已久。D.法默爾認(rèn)為，想象可以與我們經(jīng)常在韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中所見(jiàn)到的“合理化”一詞相提并論，它“是一個(gè)用來(lái)表明后現(xiàn)代主要特征的語(yǔ)詞，這個(gè)特征擺脫了韋伯式理性主義官僚結(jié)構(gòu)模型的關(guān)鍵特征。7.以下對(duì)后現(xiàn)代主義與現(xiàn)代性關(guān)系的表述，正確的是（）。A.后現(xiàn)代主義不關(guān)心現(xiàn)代性的一切。B.后現(xiàn)代主義看重被現(xiàn)代性所忽視的一切，看重現(xiàn)代性之后和之外的一切，如不確定性、異質(zhì)性、無(wú)序等。C.后現(xiàn)代主義對(duì)被現(xiàn)代性所看中的一切，例如原則、整體性、確定性、權(quán)威、同一性、規(guī)律等都加以懷疑。D.后現(xiàn)代主義看中被古典主義所忽視的一切。8.法默爾基于后現(xiàn)代的特質(zhì)對(duì)公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代重建的四個(gè)值得關(guān)注的方面是（）。A.去領(lǐng)地化B.變樣C.解構(gòu)D.想象9.以下各項(xiàng)中，關(guān)于法默爾基于后現(xiàn)代的特質(zhì)對(duì)公共行政理論進(jìn)行后現(xiàn)代探索的四個(gè)值得關(guān)注的方面之一“變樣”的表述正確的是（）。A.對(duì)“變樣”的討論把法默爾引向了突出強(qiáng)調(diào)“對(duì)‘他人'開(kāi)放，偏好多樣性，反對(duì)元敘事以及反對(duì)既定秩序”的“反行政”立場(chǎng)，這種“反行政”的后現(xiàn)代道德立場(chǎng)意味著公共行政的實(shí)踐應(yīng)該構(gòu)造和實(shí)施成為一種反獨(dú)裁主義的實(shí)踐活動(dòng)。B.法默爾通過(guò)“變樣”這個(gè)術(shù)語(yǔ)來(lái)探討公共行政的道德世界，在他看來(lái)，“變樣”意味著一種對(duì)行政人員應(yīng)該怎樣與他人相處這一問(wèn)題的基本關(guān)注，意味著重新強(qiáng)調(diào)受壓迫、被抑制以及被排斥的群體。C.法默爾指出：“后現(xiàn)代性表明，公共行政的所有項(xiàng)目都應(yīng)該進(jìn)行變革。這些變革的根本原因在于，任何后現(xiàn)代行政都應(yīng)該旨在以一種我們稱之為反行政的方式履行自己的職責(zé)。然而，我們不能提出任何規(guī)定，因?yàn)檫@也必須接受解構(gòu)。公共行政像任何其他專業(yè)一樣也構(gòu)成了一個(gè)格柵。后現(xiàn)代行政人員很可能就是善于實(shí)踐和發(fā)展反行政意義的人。D.后現(xiàn)代公共行政理論強(qiáng)調(diào)的第四個(gè)關(guān)注點(diǎn)被法默爾稱為“變樣”（alterity），他說(shuō)：“變樣是與有道德的他人——一個(gè)當(dāng)事人、一個(gè)下屬、一個(gè)上司，或一個(gè)旁觀者——的關(guān)系?！?0.以下法默爾對(duì)后現(xiàn)代公共行政管理理論的表述正確的有（）。A.在后現(xiàn)代，想象不再局限于藝術(shù)，它對(duì)于培育有能力的新理論將會(huì)有工具意義。B.變樣是通過(guò)反行政的概念加以描述的，通過(guò)使用諸如開(kāi)放性和多樣性這樣一些特征，法默爾向我們描述了行政管理者怎樣才會(huì)善于開(kāi)發(fā)和使用反行政的概念。C.去領(lǐng)地化要求去除給我們的認(rèn)識(shí)所施加的種種假定格柵和準(zhǔn)則，要求從其他思想流派中吸取思想。D.解構(gòu)將被用來(lái)給一些構(gòu)成現(xiàn)代公共行政理論的敘事去除外衣，盡管解構(gòu)不可能提供正確解釋，但是解構(gòu)將繼續(xù)擴(kuò)大公共行政的語(yǔ)言。11.后現(xiàn)代公共行政理論強(qiáng)調(diào)的第四個(gè)關(guān)注點(diǎn)被法默爾稱為“變態(tài)”，他說(shuō)：“變態(tài)是與有道德的他人——一個(gè)當(dāng)事人、一個(gè)下屬、一個(gè)上司，或一個(gè)旁觀者——的關(guān)系?！保ā粒?2.法默爾認(rèn)為，想象可以與我們經(jīng)常在韋伯以及許多主流公共行政理論家著作中所見(jiàn)到的“合理化”一詞相提并論，它“是一個(gè)用來(lái)表明后現(xiàn)代主要特征的語(yǔ)詞，這個(gè)特征擺脫了韋伯式理性主義官僚結(jié)構(gòu)模型的關(guān)鍵特征。（√）13.自行政學(xué)創(chuàng)立初期法默爾的科學(xué)管理理念被引入行政管理領(lǐng)域以來(lái)，尤其是伴隨著20世紀(jì)后期新公共管理運(yùn)動(dòng)的興起與發(fā)展，企業(yè)管理的理念和方法對(duì)于行政效率的提高和行政學(xué)理論的發(fā)展起到了重要促進(jìn)作用。（×）14.解構(gòu)（deconstruction）是著名后現(xiàn)代主義理論家德里達(dá)（JacquesDerrida）最早探討和倡導(dǎo)的一個(gè)概念。（√）15.在法默爾看來(lái)，公共行政理論必定不是對(duì)真實(shí)信息的采集物，這種采集物至少應(yīng)該包括一種理論，它還應(yīng)該包括——或許也可能不包括——定律、假設(shè)、解釋或其他命題。（×）第20章庫(kù)珀的行政倫理理論1.在庫(kù)珀看來(lái)，行政倫理的核心概念是（）。A.權(quán)力B.責(zé)任C.權(quán)利D.效率2.對(duì)（）理念的認(rèn)識(shí)是我們準(zhǔn)確把握庫(kù)珀行政倫理概念的基本前提。A.善治B.義務(wù)C.公民權(quán)D.行政角色3.庫(kù)珀認(rèn)為，作為負(fù)責(zé)任行政行為之內(nèi)部控制機(jī)制的（）包括倫理決策技巧、心理態(tài)度、美德和職業(yè)價(jià)值觀。A.組織文化B.個(gè)人品質(zhì)C.社會(huì)期待D.組織結(jié)構(gòu)4.下列學(xué)者中，（C）主編了由多國(guó)知名行政倫理專家參加撰稿的《行政倫理學(xué)手冊(cè)》。A.B.C.D.5.相比之下，庫(kù)珀更傾向于從有助于（）的角度來(lái)探討行政倫理問(wèn)題。A.公共管理價(jià)值B.公平和善C.正義論D.行政管理實(shí)踐6.庫(kù)珀是基于（）的公民權(quán)理論觀點(diǎn)而將公民權(quán)理念視為行政倫理的概念基礎(chǔ)。A.西方政治思想史B.西方法律思想史C.中西方法律思想史D.中西方政治思想史7.庫(kù)珀認(rèn)為，如果倫理思考過(guò)程想要導(dǎo)致負(fù)責(zé)任的行政行為，則必須有一個(gè)環(huán)境支持系統(tǒng)，該系統(tǒng)的構(gòu)成要素包括（）。A.個(gè)人品質(zhì)B.組織結(jié)構(gòu)C.組織文化D.社會(huì)期待8.在庫(kù)珀看來(lái)，行政倫理困境產(chǎn)生的原因主要包括（）。A.權(quán)利沖突B.角色沖突C.權(quán)力沖突D.利益沖突9.在庫(kù)珀看來(lái)，作為責(zé)任行政的外部控制因素，社會(huì)期待主要包括（）。A.組織文化B.公共參與C.法律與政策D.組織結(jié)構(gòu)10.下列是庫(kù)珀代表作的是（）。A.《新教倫理與資本主義精神》B.《行政管理的公民倫理》C.《管理備要》D.《管理的實(shí)踐》11.庫(kù)珀認(rèn)為，傳統(tǒng)上，在公共組織中保持負(fù)責(zé)任行為的一般方法有兩種——外部控制和內(nèi)部控制。（√）12.庫(kù)珀所追求的是一種實(shí)用的行政倫理理論。（√）13.庫(kù)珀是當(dāng)代美國(guó)著名行政倫理學(xué)家，曾于1976—1982年間任職于美國(guó)行政學(xué)會(huì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與倫理委員會(huì)。（√）14.庫(kù)珀認(rèn)為，傳統(tǒng)的所謂“外部控制”，是試圖通過(guò)培訓(xùn)和職業(yè)性社會(huì)化過(guò)程來(lái)培養(yǎng)和強(qiáng)化公務(wù)員的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)準(zhǔn)則，以建立一種內(nèi)部控制機(jī)制來(lái)保證公共組織中符合倫理規(guī)范的行為，進(jìn)而防止公務(wù)員出現(xiàn)倫理越軌行為。（×）15.庫(kù)珀的行政倫理理論是要闡明行政官員的倫理處境并培養(yǎng)人們對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行富有想象力的思考，而不是要規(guī)定出一套特定的公共服務(wù)價(jià)值觀。（√）第21章霍哲的政府公共部門(mén)績(jī)效管理理論1.在霍哲看來(lái)，一個(gè)設(shè)計(jì)合理的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該包括（）個(gè)基本環(huán)節(jié)。A.六B.七C.八D.九2.在霍哲看來(lái)，（）是績(jī)效管理的目的和宗旨。A.績(jī)效目標(biāo)B.績(jī)效評(píng)估C.績(jī)效改進(jìn)D.績(jī)效指標(biāo)3.在霍哲看來(lái)，（）是實(shí)現(xiàn)績(jī)效伙伴關(guān)系必要的第一步。A.雇員授權(quán)B.最高管理層的持續(xù)支持C.持續(xù)的培訓(xùn)和教育D.透明的信息傳播渠道4.霍哲認(rèn)為對(duì)政府績(jī)效最具有決定性影響的要素是（）。A.領(lǐng)導(dǎo)角色扮演的恰當(dāng)與否B.對(duì)人力資源尤其是人的無(wú)形資源的開(kāi)發(fā)C.公共雇員的承諾D.雇員與組織的關(guān)系5.全面質(zhì)量管理是美國(guó)管理學(xué)家（）創(chuàng)立的一種用于持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品、過(guò)程及服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理哲學(xué)。A.法約爾B.戴明C.韋伯D.泰勒6.在霍哲看來(lái)，合作性勞資關(guān)系取決于下列哪些因素？（）A.最高管理層的承諾和各級(jí)雇員的廣泛支持B.多種特定的聯(lián)合勞資委員會(huì)C.持續(xù)的培訓(xùn)和教育D.透明的信息傳播渠道7.霍哲強(qiáng)調(diào)，績(jī)效報(bào)告不僅僅是內(nèi)部管理工具，而且應(yīng)當(dāng)公開(kāi)化，（）應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀?bào)告。A.民選政府官員B.公民C.新聞媒體D.其他政府監(jiān)督部門(mén)8.霍哲認(rèn)為，組織成員對(duì)組織的承諾可以分為（）。A.反思承諾B.依從承諾C.認(rèn)同承諾D.內(nèi)化承諾9.霍哲從績(jī)效管理的視角提出，構(gòu)成一個(gè)全面改進(jìn)政府公共部門(mén)績(jī)效的綜合模型的關(guān)鍵性概念不包括（）。A.為質(zhì)量而管理B.追求效率C.開(kāi)發(fā)人力資源D.適應(yīng)技術(shù)10.在霍哲看來(lái)，績(jī)效可以分為下列哪些層次？（）A.個(gè)人的B.團(tuán)體的C.組織的D.國(guó)家的11.霍哲強(qiáng)調(diào)，有效的公共管理者應(yīng)該特別關(guān)注雇員承諾的焦點(diǎn)，并認(rèn)識(shí)到雇員的動(dòng)機(jī)基礎(chǔ)會(huì)隨著組織文化的不同而有所不同。（√）12.霍哲認(rèn)為，從一般意義上講，政府績(jī)效評(píng)估是政府公共部門(mén)改進(jìn)績(jī)效的一種管理工具，而且它常被視為一種可以在政府公共部門(mén)的各種組織文化、結(jié)構(gòu)和社會(huì)環(huán)境之間使用的一種與價(jià)值緊密相關(guān)的管理工具。（×）13.霍哲通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)的共同創(chuàng)新已經(jīng)成為具有創(chuàng)新精神的公共官員經(jīng)常訴諸的選擇，而且服務(wù)供給的合作性安排隨著公共部門(mén)對(duì)創(chuàng)造性外包方式的追求而變得越來(lái)越明顯。（√）14.霍哲認(rèn)為，責(zé)任機(jī)制在某種意義上就是確定所授權(quán)的任務(wù)是否得以正確完成的方法。（√）15.在霍哲看來(lái)，最具創(chuàng)新性和最富有績(jī)效的政府公共機(jī)構(gòu)，可以將先進(jìn)的管理技術(shù)整合成為一種績(jī)效改進(jìn)的綜合方法，并且可以成為其他機(jī)構(gòu)改進(jìn)績(jī)效的榜樣。（√）第22章奧斯本的企業(yè)家政府理論1.1994年克林頓政府行政改革所依據(jù)的理論主要是（）。A.后現(xiàn)代行政理論B.組織行為理論C.企業(yè)家政府理論D.政府績(jī)效理論2.奧斯本認(rèn)為，企業(yè)家政府對(duì)政府各部門(mén)表現(xiàn)的評(píng)估和資助的依據(jù)是（）。A.公眾輿論B.項(xiàng)目多少C.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D.政策效果3.奧斯本認(rèn)為，對(duì)傳統(tǒng)的政府官僚體制的改革應(yīng)當(dāng)遵循（）項(xiàng)原則。A.八B.十C.九D.七4.在奧斯本看來(lái)，對(duì)于政府部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，面對(duì)政府存在的種種問(wèn)題，關(guān)鍵是要如何解決？（）。A.增稅、節(jié)支B.更新舊觀念，吸納新思想C.撤機(jī)構(gòu)和辭退雇員D.砍計(jì)劃5.奧斯本強(qiáng)調(diào)，改進(jìn)政府工作效率從根本上說(shuō)就是要（）。A.改革政府的不當(dāng)決策B.改革政府的不良體制C.改革政府的不良作風(fēng)D.改革政府的錯(cuò)誤行動(dòng)6.在奧斯本看來(lái)，顧客驅(qū)使的制度具有下列好處（）。A.它迫使服務(wù)提供者對(duì)它們的顧客負(fù)責(zé)B.它使選擇提供者的決定不受政治的影響C.它讓人們?cè)诓煌N類的服務(wù)之間作出選擇D.它促進(jìn)更多的革新7.奧斯本對(duì)政府組織與企業(yè)組織的差異進(jìn)行了比較分析，下列屬于兩者區(qū)別的是（）。A.政府與企業(yè)的動(dòng)力不同B.政府與企業(yè)的主要收入來(lái)源和方式不同C.政府部門(mén)與企業(yè)組織對(duì)其成員的考核標(biāo)準(zhǔn)不同D.政府雇員與企業(yè)雇員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的看法不同8.奧