護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件

提升護(hù)理人員職業(yè)幸福感=e!!提升護(hù)理人員1生要內(nèi)容心理健康概迷2護(hù)理人員心理減3(護(hù)理人員職業(yè)幸福恐4(職業(yè)幸福燕相關(guān)因素5(—如何提升職業(yè)幸福生要內(nèi)容2心理健康健康不僅是指沒有軀體疾病,而是軀體心貍和社會功能的完美結(jié)合。H○心理健康的基本含義是指心理的各個方面及活動過程處于一種良好或正常的狀態(tài)其他人保持較好的溝通或配合。心理健康突出在社交、生產(chǎn)、生活上能與心理健康3心理健康的標(biāo)準(zhǔn)1946年,第三屆圓際心理衛(wèi)生大會具體指明心貍健康的標(biāo)準(zhǔn)①身體、智力、情緒十分調(diào)和;②遁應(yīng)環(huán)境,人際關(guān)無中彼此能謙讓;有幸福感;④在工作和職業(yè)中,能充分自己的能力、過有效率的生活。心理健康的標(biāo)準(zhǔn)4心理健康的標(biāo)準(zhǔn)心理學(xué)家馬斯洛和密特爾曼列出了心理健康的10條標(biāo)準(zhǔn)①充分的安全感;②充分了解自己,并對自己的能力作當(dāng)?shù)墓纼r(jià);生話的目標(biāo)能切合實(shí)際;④與現(xiàn)實(shí)環(huán)境能保持接觸;⑤能保持人格的完整與和諧;⑥具有從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力;⑦能保持良好的人際關(guān)糸;⑧遁度的情緒癥達(dá)及控;⑨在不違背因體要求的情況下,能作有限的個性發(fā)揮;⑩在不違背社會規(guī)范的前提下,能當(dāng)足個人的基本需求。心理健康的標(biāo)準(zhǔn)5護(hù)理人員的心理健康狀況護(hù)士職業(yè)不僅需要健康的體魄,更要健康向上的心態(tài)和充沛的精力。越來越多的數(shù)據(jù)呈示,目前護(hù)理人員的心理健康或精神健康問題非常突出。工作在臨床一線的護(hù)士都不同程度地存在著心理障礙,導(dǎo)致身體素質(zhì)下降、工作效率低。美日學(xué)者調(diào)查,慢性疲芳綜合癥在護(hù)士中的發(fā)病率為1088/10萬。調(diào)查顯示,護(hù)理人員抑郁情緒的發(fā)生率為25%--38%,焦慮情緒的發(fā)生率為20%--25%。護(hù)理人員的心理健康狀況6原因分析護(hù)理人員自身因素人員配置不足工作滿意度o(來派】0風(fēng)險(xiǎn)大社會因素o睡眠素亂原因分析7護(hù)理人員職業(yè)心理豪質(zhì)敏銳的觀察力智力方面→的老獨(dú)立思維的能力02)情緒方面良好的情緒調(diào)節(jié)與自控能力03)人際關(guān)條方面口>「出色的人際溝通能力04道德行為方面高皮青佳心05)適應(yīng)能力方面→做全的社會成能力人格特征方面適宜的氣質(zhì)及性格類型護(hù)理人員職業(yè)心理豪質(zhì)8職業(yè)幸福感職北幸福感:是工作情景中的主觀幸福感,用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價(jià)。人們通過評判自我在組織中的價(jià)值、職業(yè)成長、人際關(guān)糸、生活完善等方面,而產(chǎn)生“實(shí)現(xiàn)程度或滿足度”,并仹隨積極或消極情職業(yè)幸福感9職業(yè)福感的維度構(gòu)成積情快樂、喜悅、自豪、得意、滿足和愛工作中的悲傷、焦慮、負(fù)罪感、壓力、沮喪、恥辱、憤怒和嫉妒消極情感期待變化、他人認(rèn)可、對工作的現(xiàn)狀對工作的整體滿意過去和未來感到滿意外源性:職位、收入、人際和工作環(huán)境對工作不同領(lǐng)域的滿意度內(nèi)源性:知識喚醒度和人際喚醒度職業(yè)福感的維度構(gòu)成10護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件11護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件12護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件13護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件14護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件15護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件16護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件17護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件18護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件19護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件20護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件21護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件22護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件23護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件24護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件25護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件26護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件27護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件28護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件29護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件30提升護(hù)理人員職業(yè)幸福感=e!!提升護(hù)理人員31生要內(nèi)容心理健康概迷2護(hù)理人員心理減3(護(hù)理人員職業(yè)幸?？?(職業(yè)幸福燕相關(guān)因素5(—如何提升職業(yè)幸福生要內(nèi)容32心理健康健康不僅是指沒有軀體疾病,而是軀體心貍和社會功能的完美結(jié)合。H○心理健康的基本含義是指心理的各個方面及活動過程處于一種良好或正常的狀態(tài)其他人保持較好的溝通或配合。心理健康突出在社交、生產(chǎn)、生活上能與心理健康33心理健康的標(biāo)準(zhǔn)1946年,第三屆圓際心理衛(wèi)生大會具體指明心貍健康的標(biāo)準(zhǔn)①身體、智力、情緒十分調(diào)和;②遁應(yīng)環(huán)境,人際關(guān)無中彼此能謙讓;有幸福感;④在工作和職業(yè)中,能充分自己的能力、過有效率的生活。心理健康的標(biāo)準(zhǔn)34心理健康的標(biāo)準(zhǔn)心理學(xué)家馬斯洛和密特爾曼列出了心理健康的10條標(biāo)準(zhǔn)①充分的安全感;②充分了解自己,并對自己的能力作當(dāng)?shù)墓纼r(jià);生話的目標(biāo)能切合實(shí)際;④與現(xiàn)實(shí)環(huán)境能保持接觸;⑤能保持人格的完整與和諧;⑥具有從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的能力;⑦能保持良好的人際關(guān)糸;⑧遁度的情緒癥達(dá)及控;⑨在不違背因體要求的情況下,能作有限的個性發(fā)揮;⑩在不違背社會規(guī)范的前提下,能當(dāng)足個人的基本需求。心理健康的標(biāo)準(zhǔn)35護(hù)理人員的心理健康狀況護(hù)士職業(yè)不僅需要健康的體魄,更要健康向上的心態(tài)和充沛的精力。越來越多的數(shù)據(jù)呈示,目前護(hù)理人員的心理健康或精神健康問題非常突出。工作在臨床一線的護(hù)士都不同程度地存在著心理障礙,導(dǎo)致身體素質(zhì)下降、工作效率低。美日學(xué)者調(diào)查,慢性疲芳綜合癥在護(hù)士中的發(fā)病率為1088/10萬。調(diào)查顯示,護(hù)理人員抑郁情緒的發(fā)生率為25%--38%,焦慮情緒的發(fā)生率為20%--25%。護(hù)理人員的心理健康狀況36原因分析護(hù)理人員自身因素人員配置不足工作滿意度o(來派】0風(fēng)險(xiǎn)大社會因素o睡眠素亂原因分析37護(hù)理人員職業(yè)心理豪質(zhì)敏銳的觀察力智力方面→的老獨(dú)立思維的能力02)情緒方面良好的情緒調(diào)節(jié)與自控能力03)人際關(guān)條方面口>「出色的人際溝通能力04道德行為方面高皮青佳心05)適應(yīng)能力方面→做全的社會成能力人格特征方面適宜的氣質(zhì)及性格類型護(hù)理人員職業(yè)心理豪質(zhì)38職業(yè)幸福感職北幸福感:是工作情景中的主觀幸福感,用于衡量員工對工作積極情感和認(rèn)知評價(jià)。人們通過評判自我在組織中的價(jià)值、職業(yè)成長、人際關(guān)糸、生活完善等方面,而產(chǎn)生“實(shí)現(xiàn)程度或滿足度”,并仹隨積極或消極情職業(yè)幸福感39職業(yè)福感的維度構(gòu)成積情快樂、喜悅、自豪、得意、滿足和愛工作中的悲傷、焦慮、負(fù)罪感、壓力、沮喪、恥辱、憤怒和嫉妒消極情感期待變化、他人認(rèn)可、對工作的現(xiàn)狀對工作的整體滿意過去和未來感到滿意外源性:職位、收入、人際和工作環(huán)境對工作不同領(lǐng)域的滿意度內(nèi)源性:知識喚醒度和人際喚醒度職業(yè)福感的維度構(gòu)成40護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件41護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件42護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件43護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件44護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件45護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件46護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件47護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件48護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件49護(hù)理人員職業(yè)幸福感課件50