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第6頁共6頁兼職聘用合同范本甲?方:乙方?:簽訂日?期:年月日?甲方(用?人單位)名?稱:法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?委托代理人?注冊(cè)地址?:經(jīng)營地?址:乙方?(勞動(dòng)者)?姓名:性?別:出生年?月:居民?___號(hào)碼?:聯(lián)系電話?:現(xiàn)居住?地址:郵編?:戶口所?在地:郵編?:根據(jù)_?__相關(guān)法?律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方本?著自愿、平?等、協(xié)商的?原則,一致?同意簽訂本?合同。本合?同中的乙方?系指有工作?單位,但未?與原單位脫?離勞動(dòng)關(guān)系?。一、本?合同約定的?勞動(dòng)期限?1、本合同?有效期為月?,自年月日?至年月日止?。2、任?何一方只需?提前天,以?書面形式提?出,即可終?止本合同。?3、本合?同有效期滿?后,雙方愿?意繼續(xù)保持?兼職聘用關(guān)?系,則再行?簽訂兼職聘?用合同。?二、本合同?約定的工作?內(nèi)容1、?乙方同意在?被聘用兼職?期間,根據(jù)?甲方工作需?要,從事工?作。2、?乙方愿服從?甲方的安排?,按照被聘?崗位的責(zé)任?,乙方必須?盡職盡責(zé)完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?,并達(dá)到甲?方所規(guī)定的?要求。在本?合同期限內(nèi)?因甲方需要?,對(duì)乙方的?工作內(nèi)容作?出變更的,?乙方同意服?從。三、?本合同約定?的勞動(dòng)時(shí)間?及勞動(dòng)條件?1、乙方?在被聘用期?間執(zhí)行不坐?班、不定時(shí)?工作制,即?在保證完成?甲方安排工?作任務(wù)情況?下工作休息?時(shí)間由乙方?自行安排。?2、乙方?不能以甲方?的名義開展?任何與完成?約定的工作?任務(wù)無關(guān)的?業(yè)務(wù)、活動(dòng)?或者從事違?法犯罪活動(dòng)?,否則一切?后果乙方自?己負(fù)責(zé),同?時(shí)甲方保留?追究其法律?及經(jīng)濟(jì)責(zé)任?的權(quán)利。?3、甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的安全、衛(wèi)?生的工作環(huán)?境,保證乙?方在人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?四、本合同?約定的勞動(dòng)?紀(jì)律1、?乙方在聘用?期間,應(yīng)遵?守甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?及勞動(dòng)紀(jì)律?,恪守職業(yè)?道德,履行?崗位責(zé)任,?完成工作任?務(wù)。2、?乙方在簽訂?合同時(shí)甲方?已將相關(guān)制?度告知乙方?,并得到乙?方的認(rèn)可,?乙方如果違?反甲方的規(guī)?章制度,違?反勞動(dòng)紀(jì)律?,甲方可按?公司獎(jiǎng)懲制?度給予處罰?。五、本?合同約定的?兼職勞動(dòng)報(bào)?酬1、甲?方按雙方約?定的工作任?務(wù)及勞動(dòng)報(bào)?酬,每月付?給乙方報(bào)酬?人民幣元整?。2、甲?方不承擔(dān)乙?方任何勞保?福利待遇,?并且不負(fù)責(zé)?承擔(dān)乙方的?任何醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)用。?3、甲方可?因乙方崗位?調(diào)整而相應(yīng)?調(diào)整其勞動(dòng)?報(bào)酬。4?、甲方將在?每月日前以?貨幣形式或?轉(zhuǎn)賬形式向?乙方支付上?月的稅前勞?動(dòng)報(bào)酬,乙?方應(yīng)繳納的?所得稅在每?次發(fā)放報(bào)酬?前由甲方代?扣。六、?本合同約定?的商業(yè)__?_保護(hù)1?、甲乙雙方?約定乙方在?本合同期限?內(nèi)負(fù)有對(duì)甲?方的商業(yè)_?__予以保?護(hù)的義務(wù)。?此項(xiàng)保密義?務(wù)涵蓋的范?圍包括所有?能給甲方帶?來經(jīng)濟(jì)利益?的屬甲方所?有的技術(shù)信?息與經(jīng)營信?息。乙方履?行商業(yè)__?_保護(hù)義務(wù)?系指乙方不?得將其知曉?的前述技術(shù)?信息與經(jīng)營?信息直接或?間接地泄露?給第三人或?為自己利用?于經(jīng)營的目?的。2、?乙方凡有違?反上述約定?保守商業(yè)_?__條款者?,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?,乙方必須?承擔(dān)由此而?造成的直接?和間接的經(jīng)?濟(jì)損失,直?至依法追究?責(zé)任。七?、違約責(zé)任?1、甲、?乙任何一方?,由于違反?本合同任何?一條款給對(duì)?方造成損失?的,須承擔(dān)?違約責(zé)任。?除雙方另有?約定外,違?約方應(yīng)向未?違約方支付?與違約造成?的損失等值?的違約金,?具體賠償金?額依據(jù)相關(guān)?法律法規(guī)進(jìn)?行確定。?2、在合同?期限內(nèi)乙方?無法完成工?作任務(wù)、擅?離公司造成?違約的,應(yīng)?向甲方支付?元違約金。?八、本合?同約定勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止1、甲?乙雙方協(xié)商?一致可以就?本合同進(jìn)行?變更,一方?要求變更本?合同的,應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方。2?、甲乙雙方?約定在本合?同期限內(nèi),?發(fā)生法律法?規(guī)規(guī)定的勞?動(dòng)合同解除?或終止的情?形時(shí),甲方?或乙方可以?解除或終止?本合同。?3、甲方制?定并公示的?規(guī)章制度對(duì)?乙方具有約?束力,乙方?若違反甲方?規(guī)章制度,?甲方可以根?據(jù)制度相關(guān)?條款解除本?合同。4?、乙方不按?質(zhì)、按量、?按時(shí)完成甲?方安排的工?作任務(wù),甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?5、乙方?由于身體健?康等不可抗?力的原因,?不能從事甲?方所安排的?工作,甲方?可解除勞動(dòng)?合同。6?、由于乙方?的其他任何?原因,致使?甲方安排的?工作無法完?成的,甲方?可解除勞動(dòng)?合同。7?、乙方明確?表示或依行?動(dòng)表明,將?不愿履行甲?方交給的工?作任務(wù),甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?8、本勞?動(dòng)合同到期?雙方的勞動(dòng)?關(guān)系終止。?雙方應(yīng)及時(shí)?辦理交接手?續(xù)。九、?其他1、?因履行本合?同發(fā)生的糾?紛,甲乙雙?方根據(jù)互相?諒解的原則?協(xié)商解決,?協(xié)商不成或?不愿協(xié)商的?,可以向甲?方所在地勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解。調(diào)解?不成的,可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___申?請(qǐng)仲裁,對(duì)?仲裁裁決不?服的,任何?一方可以向?甲方所在地?人民法院提?起訴訟。?2、本合同?自簽訂之日?起生效,本?合同中未盡?事宜,按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。必要?時(shí),經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致后方可對(duì)?本合同進(jìn)行?修改或補(bǔ)充?。對(duì)本合同?的任何修改?或補(bǔ)充,經(jīng)?雙方簽字、?蓋章后方可?生效,并具?有與本合同?同等的法律?效力。3?、本合同書?一式二份,?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)法定代表?人或委托代?理人(簽字?或蓋章)?日期:年月?日乙方(?簽字或蓋章?)日期:?年月日兼職聘用合同范本(二)甲方:?乙方:此?協(xié)議是根據(jù)?《___勞?動(dòng)法》,甲?乙雙方在公?平公正的原?則下,經(jīng)過?雙方一致認(rèn)?定后簽訂的?,協(xié)議規(guī)定?甲乙雙方的?權(quán)利和義務(wù)?,具體如下?:第一、?甲方聘用乙?方為___?真心時(shí)代傳?播有限公司?正式兼職員?工,聘用開?始時(shí)間為年?月日到年月?日截止。?第二、在聘?用期間,乙?方享受公司?聘用待遇,?底薪為__?_元,其他?按活動(dòng)或業(yè)?績(jī)付予提成?工資。第?三、在聘用?期間乙方需?嚴(yán)格按照甲?方公司的要?求規(guī)定,按?時(shí)上班(一?個(gè)星期保證?___天工?作時(shí)間)遵?守公司規(guī)章?制度,完成?公司所規(guī)定?的任務(wù)量。?第四、乙?方在上班期?間不得從事?其他甲方相?關(guān)工作,一?旦發(fā)現(xiàn)甲方?有權(quán)給予開?除處罰。?第五、甲方?需按時(shí)給乙?方發(fā)放工資?待遇,不得?隨意拖欠乙?方該得薪金?。第六、?在聘用期滿?后,經(jīng)甲方?認(rèn)證后,在?甲乙雙方協(xié)?商同意的基?礎(chǔ)上可續(xù)簽?協(xié)議。第?七、乙方在?工作期間,?需嚴(yán)守公司?的相關(guān)商業(yè)?___,不?得隨意給他?人透漏公司?___,一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方?有權(quán)結(jié)束聘?用關(guān)系。?第八、乙方?需為甲方提?供其個(gè)人相?關(guān)資料,在?提供資料中?不得有虛假?成分,一經(jīng)?發(fā)現(xiàn),甲方?有權(quán)給予相?關(guān)處分。?第九、乙方?因

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