勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)格是什么

勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)格是什么勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)格

傳統(tǒng)式

這種風(fēng)格由所謂權(quán)威主義所指導(dǎo)，一般適用于小型的由全部者自己管理的企業(yè)。在這種企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系在消逝問題之前一般不會(huì)受到重視，企業(yè)通常接受救火式的方法，發(fā)覺（什么）問題才解決什么問題，不重視從根本上解決問題。企業(yè)文化是強(qiáng)硬式的，是一種權(quán)威式的管理風(fēng)格，行業(yè)工會(huì)也被這些企業(yè)認(rèn)為是不需要的，企業(yè)主盡可能少地付給雇員工資，對(duì)待行業(yè)工會(huì)的態(tài)度也是惡意的。

溫情式

這是一種家長(zhǎng)主義的管理風(fēng)格。它和傳統(tǒng)式管理風(fēng)格一樣，不贊成建立行業(yè)工會(huì)，認(rèn)為雇主和雇員的關(guān)系從根本上講是合作的關(guān)系，雇主能前瞻性地處理雇員關(guān)系問題，不需要建立行業(yè)工會(huì)。這類企業(yè)支付給雇員的工資通常高于市場(chǎng)平均水平，在用人上雇主特別當(dāng)心地選擇合適的人員，然后花大量的精力使雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)文化主要提倡企業(yè)家精神。

協(xié)商式

奉行協(xié)商式管理風(fēng)格的企業(yè)，通過綜合應(yīng)用其雇員關(guān)系中正式的和非正式的機(jī)制進(jìn)行運(yùn)作，其前提是管理人員應(yīng)當(dāng)具有前瞻性方案并實(shí)行了前瞻性行動(dòng)，因而被稱為是解決問題式的管理風(fēng)格。行業(yè)工會(huì)在這類企業(yè)中受到歡迎，并被視為企業(yè)的伙伴，是代表雇員看法的基礎(chǔ)，同時(shí)也是管理溝通過程中的關(guān)鍵。這種管理風(fēng)格特殊強(qiáng)調(diào)向工會(huì)和員工詢問，鼓舞他們（查找）解決問題的方法，以試圖與他們達(dá)成協(xié)議。工資既可以通過集中談判解決，也可以不通過集中解決，各個(gè)企業(yè)或子公司的經(jīng)理和工會(huì)代表可以自行改進(jìn)組織工作、生產(chǎn)率和福利。然而，全部這些都是以勞資雙方（關(guān)于）勞動(dòng)關(guān)系管理共享為基礎(chǔ)的。

法制式

這是一種類似于協(xié)商式的管理風(fēng)格。與協(xié)商式管理風(fēng)格相同，法制式的管理風(fēng)格具有關(guān)注前瞻性的方案，管理者與行業(yè)工會(huì)共同工作，員工參與主要通過行業(yè)工會(huì)的渠道實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。與協(xié)商式管理風(fēng)格不同之處在于，對(duì)待雇員關(guān)系的方法較為強(qiáng)硬和布滿敵意，更留意正式的管理協(xié)議，通過在工作場(chǎng)所進(jìn)行強(qiáng)有力的雙邊談判來實(shí)現(xiàn)和平共處。協(xié)商位于雙方的談判之后。

權(quán)變式

權(quán)變式的管理風(fēng)格由權(quán)變理論所指導(dǎo)，它依靠于子公司所擁有的權(quán)力并依據(jù)當(dāng)?shù)氐臓顩r管理勞動(dòng)關(guān)系，是一種有用的'方法。在很多不同的行業(yè)內(nèi)運(yùn)作是聯(lián)合大型企業(yè)的特點(diǎn)，子公司向母公司負(fù)責(zé)利潤(rùn)，當(dāng)然也供應(yīng)一些關(guān)鍵性服務(wù)。因此行業(yè)工會(huì)可能被認(rèn)可，也可能不被認(rèn)可;員工參與可能普遍存在，也可能不普遍存在;工資的給付在由高層管理者給定的范圍內(nèi)由各個(gè)企業(yè)自己確定。

勞動(dòng)關(guān)系管理的特點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)力氣實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)分于一般的公正主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全公正，區(qū)分于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向愛惜弱勢(shì)的調(diào)整。

1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)力氣,包括體力勞動(dòng)力氣和智力勞動(dòng)力氣,勞動(dòng)使用者供應(yīng)勞動(dòng)過程所需要的勞動(dòng)條件和工作條件,雙方在直接的勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,一方是勞動(dòng)者,另一方是勞動(dòng)使用者(或用人單位)，勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益,勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)力氣,要求獲得相應(yīng)的酬勞和工作條件;經(jīng)營(yíng)者為獲得經(jīng)濟(jì)利益,將要求包括降低人工成本的經(jīng)濟(jì)利益.

3、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中,雙方的地位是公正的，勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在存在管理和被管理關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的含義

勞動(dòng)者和用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)、事業(yè)單位等)在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其中：

勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。