華地公司規(guī)章制度培訓

華地公司規(guī)章制度

擬訂:行政部2011年9月1日歡迎您加入華地貴金屬大家庭：華地貴金屬是一個朝氣蓬勃的團隊。清新整潔的環(huán)境、舒心融洽的氛圍、緊張有序的工作，處處都煥發(fā)著生機和活力，這里擁有您發(fā)展的機遇和空間。華地貴金屬不僅意味著進步，同時也意味著艱辛和努力，來華地貴金屬工作是承擔責任、迎接挑戰(zhàn)的開始。我們深信，在大家的不懈努力下，我們有能力本著自己對社會的責任心、依靠我們自身上進的價值觀念和勤奮嚴謹?shù)墓ぷ骶?，將華地貴金屬建設成國內(nèi)一流的黃金投資理財品牌。同時也讓我們一同攜手，把華地貴金屬作為我們施展才華的平臺，將華地貴金屬建設成為我們積累財富成就事業(yè)的搖籃。前言

公司概況

公司位于長沙金融街中心的大華賓館寫字樓22層,華地（天津）貴金屬經(jīng)營有限公司于2010年4月正式成立,作為天津貴金屬交易所的首批OTC做市商會員單位，是目前國內(nèi)完全合規(guī)合法、資金完全實現(xiàn)三方存管、允許從事黃金白銀現(xiàn)貨交易業(yè)務的全國性做市商公司，會員席位號位114。公司自成立以來，在各任領導的英明領導下，發(fā)展迅速，碩果累累，先后榮升為中國黃金協(xié)會常務理事單位和天津工商聯(lián)金銀珠寶業(yè)商會會長單位，并先后榮獲“天津貴金屬交易所優(yōu)秀會員”和“中國貴金屬投資市場最具影響力品牌”稱號，逐漸成長為最值得信任的貴金屬投資理財專家。公司業(yè)務范圍：專業(yè)從事貴金屬現(xiàn)貨交易或延期交收交易業(yè)務、貴金屬回購零售等業(yè)務，以及貴金屬投資領域的投資理財咨詢業(yè)務。

經(jīng)營理念樹百年華地，立基業(yè)長青！

企業(yè)精神誠信務實專業(yè)創(chuàng)新

服務理念輕松投資，美好生活！員工異動管理制度為了完善人事管理流程，使公司聘用員工有合理依據(jù)；為公司補充合格的員工，使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)均有章可循；特制定本制度。

異動管理制度————適用范圍及內(nèi)容公司各部門員工管理，除遵照國家有關法令，悉依本制度管理。本制度包括招聘管理，入職管理，轉(zhuǎn)正管理，人員調(diào)動管理，離職管理等內(nèi)容。

異動管理制度——招聘原則：

“公平”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔，提升。

異動管理理制度——面試初試行政部考考核：教育情況況、儀態(tài)態(tài)儀表、、工作經(jīng)經(jīng)驗、表表達能力力等復試用人部門門考核：：專業(yè)技能能、專業(yè)業(yè)素質(zhì)及及對崗位位的適應應度特殊崗位要要求由總經(jīng)經(jīng)理進行第第三次面試試異動管理制制度——錄用行政部：1、根據(jù)崗位位說明書與與求職者確確認薪資，，待遇及試試用期。2、發(fā)放《員工聘用通通知書》,通知其到崗崗上班.用人部門(錄用結(jié)果)異動管理制制度——入職需知1、持《員工聘用通通知書》到行政人事事部報到2、身份證、、學歷證及及其它有效效證件原件件交行政人人事部審核3、出具與原原單位解除除/終止勞動關關系證明4、提交小一一寸近期免免冠彩照2張。員工入職提提供資料必必須真實,如發(fā)現(xiàn)有虛虛假隱瞞將將視情節(jié)輕輕重做出處處理，甚至至開除。公司文化公司規(guī)章制制度業(yè)務知識異動管理制制度——入職培訓行政人事主主管所屬部門經(jīng)經(jīng)理異動管理制制度——試用期考核核1、職業(yè)道德德2、工作態(tài)度度3、工作業(yè)績績4、崗位操作作表現(xiàn)優(yōu)異者者，由所在在部門推薦薦，公司考考核后報總總經(jīng)理批準準可給予提提前轉(zhuǎn)正。。異動管理制制度——轉(zhuǎn)正1、填寫《試用月度鑒鑒定表》2、填定《試用綜合鑒鑒定表》直屬領導簽簽屬意見后后提交行政政部審核報報批行政主管(所屬部門經(jīng)經(jīng)理)與待轉(zhuǎn)正員員工進行恰恰談：1、試用期工工作總結(jié)；；2、試用期工工作表現(xiàn)；；3、轉(zhuǎn)正后的的要求；4、轉(zhuǎn)正后的的目標;5、轉(zhuǎn)正后的的崗位薪金金.1、行政部發(fā)發(fā)轉(zhuǎn)正公告告,遞交轉(zhuǎn)正員員工薪資調(diào)調(diào)整通知書書到財務部部;2、根據(jù)國家家有關規(guī)定定，為員工工辦理社會會保險。員工1、填寫《試用月度鑒鑒定表》2、填定《試用綜合鑒鑒定表》異動管理制制度——崗位調(diào)動原則：“公平競爭”、“擇優(yōu)上崗”、“優(yōu)化公司人人力資源組組合”目標：通過人事調(diào)調(diào)整，合理理調(diào)配公司司的人力資資源，達到到工作和人人力資源的的最佳匹配配，使人盡盡其才，提提高工作績績效和工作作滿意度；；調(diào)整公司司的人際關關系和工作作關系.異動管理制制度——調(diào)崗流程公司或本人人提出申請請?zhí)顚憽度耸伦儎颖肀怼沸姓繉⑻钐詈玫摹度耸伦儎颖肀怼钒磳徟鷻嘞尴拗鸺壓炁姓堪l(fā)出出《員工調(diào)動通通知》，員工需辦理理好工作交交接手續(xù)，，方可到新工工作部門上上崗行政部遞交交調(diào)崗員工工薪資調(diào)整整通知書到到財務部異動管理制制度——離職（形式式）1、辭職2、辭退3、自動離職職辭職（或辭辭退）：員工（或公公司）需提提前30天以書面形形式通知公公司（或員員工）異動管理制制度——離職（辭退退）1、員工在試試用期內(nèi)被被證明不符符合錄用條條件；2、正式員工工不能勝任任現(xiàn)任工作作，經(jīng)培訓訓或調(diào)整工工作崗位，，仍不能勝任任工作的；；3、因病或非非因工作負負傷醫(yī)療期期滿后，不不能從事原原崗位工作作也無適當崗崗位安排的的；4、嚴重違反反公司規(guī)章章制度的;5、嚴重失職職,營私舞弊,對公司利益益造成重大大損害的;

6、員工在任任職期間,未經(jīng)批準在在其它與公公司經(jīng)營相相關的公司司兼職;

7、員工被依依法追究刑刑事責任或或勞動教養(yǎng)養(yǎng)的;

8、員工入職職時提供虛虛假個人情情況資料；；9、在工作業(yè)業(yè)績上弄虛虛作假者;

10、未經(jīng)公司司同意擅自自利用公司司名義進行行個人技術術與經(jīng)濟商商貿(mào)活動,泄露公司重重大商業(yè)秘秘密;異動管理制制度——離職（自動動）離職申請或或辭退建議議被批準后后，員工需需填寫《員工離職申申請表》及《移交清單》，由部門主主管通知員員工辦理崗崗位工作移移交手續(xù)，，行政人事部部辦理合同同解除。1、對未提出出辭職申請請或未辦理正正常辭職手手續(xù),即離開公司司三天以上上的行為；；2、所在部門門負責人在員工自動動離職5天內(nèi)向行政政人事部提提交員工自動離職報報告；異動管理制制度——離職（結(jié)算算）結(jié)算費用：1、離職員工工工資截止止日為正式式離職日期期。2、即辭即走走者，扣除除其一個月月工資，不不足一個月月者，按比比例扣除。。3、自動離職職者，不發(fā)發(fā)任何薪金金，對公司司財務交接接不清自離離職者，視情節(jié)輕輕重報送送司法機機關。4、違紀開開除者，，按公司司規(guī)章制制度處分分或罰款款后，結(jié)結(jié)算其正正常工資資，若有違法法情節(jié)，，報送司司法機關關處理。。離職員工工結(jié)算款款項：1、結(jié)算工工資:應付未付付的工資資，獎金金，傭金金；2、公司拖拖欠員工工的其他他款項。。3、須扣除除以下項項目：（（1）員工拖拖欠未付付的公司司借款，，罰金；；

（2）派出培培訓，學學習或出出國，未未滿規(guī)定定的服務務期限者者，按服服務年限限長短，，采取逐漸漸遞減的的方式將將培訓，，學習或或出國所所報銷的的費用按按規(guī)定退退還公司司。4、如離職職人員正正式離職職后，再再發(fā)現(xiàn)財財物、資資料或?qū)ν獾墓緫帐湛铐椨杏刑澢肺辞宓?，，公司有有權向離離職人員員追索。。各種移交交手續(xù)辦辦妥后，，方可領領取薪金金，原則則上按公公司發(fā)放放薪金的的時間領領取。員工考勤勤管理制制度為加強公公司員工工考勤管管理，維護工作作秩序，，提高工工作效率率,特制定本本制度。。考勤管理理制度——適用范圍圍及內(nèi)容容本制度包包括出勤勤、請假假、加班班與調(diào)休休及其他他考勤（（含病假假、事假假、外出出及出差差、工傷傷假、年年休假、、婚假、、喪假、、產(chǎn)假））等。考勤管理理制度——工作時時間間公司實行行每周五五天工作作制（1）周周一至周周五9：：00——17：：30為為上班時時間，周周六周日日休息，，中午休休息時間間為12：00—13：30，法定假日日及政府府臨時公公布的休休假日；（2）交易部職職員實行行兩班倒倒工作制制：早班8：：00-20:00晚班20:00-8:00周六、周周日休息息，在享受受國家法定定假日的同時還還享受美國的節(jié)假日。考勤管理理制度——出勤1、周一至至周五出出勤時間間為：上上午9：：00-12：00；下午13：30-17：302、公司員員工一律律實行上上下班指指紋打卡卡登記制制度。因特殊原原因不能能打卡的的，應當當主動及及時到前前臺登記記。（1）超超過規(guī)定定上班時時間至10分鐘鐘以內(nèi)到到崗，每每月不得得超過3次以上上。（2）未未到公司司規(guī)定下下班時間間，非因因公司業(yè)業(yè)務需要要而擅自自下班、、提前離離崗者為為早退，，早退30分鐘鐘以內(nèi)罰罰款20元/次次。（3）工工作時間間內(nèi)未經(jīng)經(jīng)領導批批準離開開工作崗崗位者為為擅離職職守。（4）十十分鐘內(nèi)內(nèi)遲到，，罰款10元；；超過10分鐘鐘至半個個小時內(nèi)內(nèi)不到崗崗者，罰罰款20元；半半個小時時至兩個個小時內(nèi)內(nèi)，罰款款30元元，兩個個小時之之后，按按曠工一一天處理理。下午下班班沒打卡卡，按曠曠工半天天處理。。（5）一一切根據(jù)據(jù)考勤機機的記錄錄，不存存在忘打打卡等其其他理由由。（6）員員工因公公出差（（不指外外勤），，應從前前臺領取取并填妥妥“出差差申請表表”，統(tǒng)統(tǒng)一由總總經(jīng)理簽簽名批準準，交交予行政政部備案案。注：曠工工扣除當當日雙倍倍工資每月累計計曠工3天者，，扣除當當月50％工資資。無故故曠工3天（不不含）以以上，給給予除名名并解除除勞動合合同處理考勤管理理制度——事假、病病假等1、請假假：（1）員員工因各各種原因因不能到到崗工作作時，應應提前辦辦理請假假手續(xù)，，如遇疾病病或突發(fā)發(fā)事件不不能親自自辦理請請假手續(xù)續(xù)者，應以電話話、請假假條或委委托他人人履行請請假手續(xù)續(xù)。休假完畢畢到行政政部補辦辦“請假假申請單單”。（2）審審批權限限：員工工因事請請假半天天由部門門負責人人批準；；1天及以以上由總總經(jīng)理批批準；經(jīng)理以上上請假則則需要總總經(jīng)理簽簽批。（3）請請假程序序：①本本人申請請并填妥妥“請假假申請單單”②部門經(jīng)經(jīng)理加具具意見；；③按審審批權限限批示；；④由行政政部辦理理請假核核準并備備案；⑤月底根根據(jù)考勤勤機打卡卡情況核核對考勤勤，沒有打卡卡記錄并并且未辦辦理請假假手續(xù)者者按曠工工處理，，附注：請請假必須須由本人人向所在在部門經(jīng)經(jīng)理及行行政部請請假，否否則視為為無效?？记诠芾砝碇贫取獬龀?、員工因因工作須須外出辦辦理業(yè)務務，須經(jīng)過部部門經(jīng)理理同意。。2、市場部部人員填填寫《外出申請請單》，并按照單單上的規(guī)規(guī)定審批批后交至至行政部部。3、行政、、財務、、客服、、企劃、、交易部部人員外出出時，需在前臺臺外出申申請表上上登記。?？记诠芾砝碇贫取霾畈顔T工出差差分類：當日出差差和遠途途出差申請出差差手續(xù)：：填寫《出差申請請單》，按照單上上的規(guī)定定申請后后交至行行政部差旅費的的借支和和報銷：：1、出差人人憑核準準的出差差申請單單向財務務部借支相應應數(shù)額的的差旅費費（原則則上不可可超過出出差人本本人當月月工資的的總額）），如有特殊殊情況，，必須由由總經(jīng)理理審批。。2、差旅費預預支由出出差員工工本人填填寫“出出差申請請及費用用預支單單”部門經(jīng)理理簽字常常務副副總簽字字財務負責責人簽字字總總經(jīng)經(jīng)理簽字字出出納支支取預借借款；3、出差人人員返回回公司后后必須及及時填寫寫《差旅費用用報銷單單》，并結(jié)清借借支款，，如當次費費用未及及時結(jié)清清，不可可預借下下次出差差費用。。如有特殊殊情況，，必須由由總經(jīng)理理核批。。出差審批批權限：：一般員工工出差由由部門經(jīng)經(jīng)理審批批，部門經(jīng)理理出差由由總經(jīng)理理審批。。出差差旅旅費標準準：具體參照照公司《差旅費報報銷暫行行規(guī)定》考勤管理理制度——加班與補補貼公司提倡倡高效率的的工作方方式，提倡“當日事事當日畢畢”。1、員工因因工作需需要加班班，應由員工工提出加加班申請請，填寫《員工加班班申請單單》2、經(jīng)過批批準的加加班人員員公司給給予適當當?shù)难a貼貼?？记诠芾砝碇贫取偌賳T工由于于工作原因因直接或或間接引引起的事事故稱為為工傷，，請工傷假假的手續(xù)續(xù)等同病病假手續(xù)續(xù)，工傷假按按有薪假假期計算算薪酬。?？记诠芾砝碇贫取晷菁偌?、以入職職日期為為準。職工累計計工作已已滿1年不滿10年的，年年休假5天；每增增加一年年工齡，，年休假增增加一天天，最多多不可超超過15天。每年年休休假當年年（12月31日前）一一次休完完，不可可分段。。不結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)下年。。年休假工工資照發(fā)發(fā).2、年休假假必須提提前三天天填寫申申請，在在不影響響公司業(yè)業(yè)務的情情況下，，經(jīng)部門負負責人審審批后在行政部部辦理手手續(xù)后方方可休年年休假。。3、年休假假以天為為單位，，不得用用于沖銷銷事假、、病假、、遲到、、早退等等。不允許先先休假后后補單。。職工在年年休假期期間享受受與正常常工作期期間相同同的工資資收入。?？记诠芾砝碇贫取榧?、轉(zhuǎn)正后后登記結(jié)結(jié)婚的員員工可以以申請休休婚假。。2、符合國國家法定定年齡結(jié)結(jié)婚者，，憑結(jié)婚婚證和有有關證明給予予婚假三三天。3、符合國國家晚婚婚規(guī)定者者，（男男滿25周歲，女女滿23周歲），，憑結(jié)婚證證和有關關證明另另休假七七天，總總共十天天。4、婚假續(xù)續(xù)假不得得超出七七天，凡凡續(xù)假期期無基本本工資，，崗位工資資和效益益工資。。5、此假期期需一次次性休完完。。婚假假期期間不影影響基本本工資和和崗位工工資，無無效益工工資?？记诠芾砝碇贫取垦浼偌伲?）祖父母母、父母母、翁姑姑、配偶偶死亡，，一律給予予喪假4天，子女女3天。（2）以戶籍籍記載為為準（不不包括公公休例假假）。（3)工資照發(fā)發(fā)。超過過期限按按事假處處理。假期期間間不影響基本工資資和崗位工工資，無效益工工資考勤管理理制度——產(chǎn)假假產(chǎn)假：需要提供供的證件件：身份份證、結(jié)結(jié)婚證、、準生證證、出生生證男方陪產(chǎn)產(chǎn)假：3天（1）計計劃內(nèi)生生育：90天（（產(chǎn)前休休假15天）+30天天（晚育育，23周歲以以上）+15天天（難產(chǎn)產(chǎn)）+15天（（多胞胎胎每多生生一個嬰嬰兒）。。（2）計計劃內(nèi)懷懷孕：女女職工懷懷孕2個個月以下下終止妊妊娠的，，產(chǎn)假15天；；懷孕2個個月以上上4個月月以下終終止妊娠娠的，產(chǎn)產(chǎn)假30天；懷孕4個個月以上上終止妊妊娠的，，產(chǎn)假42天。。產(chǎn)假期期間，工工資照發(fā)發(fā)。（以上假假期含公公休假及及節(jié)日假假）（3）產(chǎn)產(chǎn)前工間間休息：：懷孕七七個月以以上，每每天多休休息一小小時,可可自由調(diào)調(diào)節(jié)。（4）懷懷孕第1—6個個月，可可享受1天假期期，用于于妊娠確確認，申申請生育育指標，，以及生產(chǎn)產(chǎn)培訓等等。懷孕孕第6和和第7個個月，每每個月可可享受1天假期期。（5）懷懷孕第8個月，，可享受受2天假假期。（6）懷懷孕9個個月以上上，可享享受4天天假期，，但其中中2天已已包括在在預產(chǎn)假假中。（7）保保胎假：：需二甲甲以上醫(yī)醫(yī)院證明明，按病病假待遇遇?？记诠芾砝碇贫取谇讵劒劗斣聼o遲遲到、早早退、請請假（含含事假、、病假））、曠工工者，每月獎勵勵全勤獎獎50元。員工福利利管理制制度為吸引和和留住優(yōu)優(yōu)秀人才才，公司提供供優(yōu)良的的福利條條件，并根據(jù)國國家、當當?shù)卣嘘P勞勞動、人事政策策和公司司規(guī)章制制度，特制訂本本方案。。福利管理理制度——指導思想想和原則則1、結(jié)合公公司經(jīng)營營、管理理、服務務的特點點，建立起公公司規(guī)范范合理的的福利制制度體系系；2、公司福福利不搞搞平均主主義，將根據(jù)績績效不同同、服務務年限不不同而有有所區(qū)別別；3、避免公公司福利利單一化化，從不同的的方面關關心員工工。福利管理理制度——福利對象象1、已轉(zhuǎn)正正員工；；2、試用期期員工；；不同員工工群體在在享受福福利項目目上有差差異。福利管理理制度——福利項目目1、法定節(jié)節(jié)假日（具體參參照國務務院辦公公廳當年年節(jié)假日日安排相相關規(guī)定定）2、病假；；3、事假；；4、婚假；；5、喪假；；6、產(chǎn)假；；7、年休假假；8、工傷假假上述休假假有關規(guī)規(guī)定具體體詳見《員工考勤勤管理制制度》福利管理理制度——膳食補助助公司為員工每每天（工工作日））提供中餐補助助（8元元/餐/人），由公司核核發(fā)餐票票，員工工于公司司食堂用用餐，超過工作作餐用餐餐次數(shù)的的，由公公司在當當月工資資中扣除除。福利管理理制度——獎勵公司每年年終評選先進進員工、、先進部部門、并給予獎獎勵。福利管理理制度——娛樂、旅旅游活動動為了使員員工工余余能獲得得適當松松馳，公司將在在適當時時組織有益益身心健健康的娛娛樂活動動，凡屬公司司組織的的活動，，員工必必須參加加。福利管理理制度——保險福利利待遇1、員工與與公司簽簽定勞動動合同，，享受公司司辦理的的各項社社會保險險。2、公司為為員工辦辦理五險險一金：：包括養(yǎng)老老保險、、醫(yī)療保險險、失業(yè)業(yè)保險、、工傷保保險和生育保保險；一一金指住住房公積積金。福利管理理制度——健康檢查查員工與公公司簽定定勞動合合同，可享受公公司安排排的每年年一次的的身體檢檢查。員工獎懲懲管理制制度員工獎懲懲管理制制度員工獎懲懲管理制制度為強化員工遵紀紀守法和和自我約約束的意意識，增強員工的積積極性和和創(chuàng)造性性，同時保障障公司各項項規(guī)章制制度的執(zhí)執(zhí)行，維護正常的工工作秩序序，特制訂本本制度。。員工獎懲懲管理制制度對員工的的獎勵分分為：表揚、嘉嘉獎、記記功獎懲管理理制度——獎勵員工獎懲懲管理制制度獎懲管理理制度——表揚公司員工工有下列列事跡之之一者，，給予表表揚：：1、敬業(yè)愛愛業(yè)，工工作努力力，能超超額完成成任務，，有據(jù)可查查者；2、維護團團體榮譽譽，有具具體事跡跡者；3、熱心服服務，受受到客戶戶稱贊，，有具體體事跡者者；4、積極響響應公司司號召，，參與公公司的各各項活動動，并有顯著著成效者者；5、有其他他功績，，足為其其他員工工學習者者。一年內(nèi)受受到3次表揚，，給予嘉嘉獎1次員工獎懲懲管理制制度獎懲管理理制度——嘉獎一年內(nèi)受受到2次嘉獎，，給予記記功1次公司員工工有下列列事跡之之一者，，給予嘉嘉獎：：1、對于工工作流程程或管理理制度，，提出具具體方案案，經(jīng)執(zhí)行確確實具成成效者；；3、在完成成工作任任務、提提高服務務質(zhì)量等等方面做做出顯著著成績的的；4、遇有災災情，勇勇于負責責，并處處置得當當者；5、為公司司節(jié)約成成本，提提高效益益，業(yè)績績顯著者者；6、具有其其他較大大功績，，足為其其他員工工楷模者者。員工獎懲懲管理制制度獎懲管理理制度——記功公司員工工有下列列事跡之之一者，，給予記記功：1、遇有意意外事件件或災情情，奮不不顧身，，極力搶搶救因而而減少損損害者；；2、維護公公司安全全，冒險險執(zhí)行任任務，確確有實際際功績者者；3、維護公公司重大大利益，，竭盡全全力，避避免重大大損失者者。4、在改進進企業(yè)管管理，提提高經(jīng)濟濟效益等等方面取取得重大大成果和顯著成成績的；；5、具有其其他重大大功績，，足為其其他員工工之表率率者。員工獎懲懲管理制制度獎懲管理理制度——處罰對員工行行政處分分有：警告、記記過、辭辭退保持衣冠冠干凈整整齊，不穿工作作服、不打領帶帶、不佩戴工作牌牌的，每次分別別罰款20、10、10元。。獎懲管理理制度—穿戴員工獎懲懲管理制制度獎懲管理理制度—行為規(guī)范范處罰1、遲到、、早退和和曠工按按考勤制制度處罰罰；2、工作期間間玩網(wǎng)絡絡游戲和和看小說說50元元/次，，周六及及周日在在公司的的員工22:00前必須離開開公司，，未經(jīng)過過行政負負責人批批準逗留留者罰款款50元元/次。。工作期期間QQ隱身不在線者者罰款20元/次。辦公室不不能吃飯飯，每發(fā)現(xiàn)一一次罰款款50元。。上班時間間睡覺者者，每次次罰款二二十元。。上班時間間戴耳機機聽音樂樂者，每每次罰款款十元。。所有部門門手機保保持24小時開開機狀態(tài)態(tài)，如果果打不通通，20分鐘之之內(nèi)沒有有回電話話者，一次50元。（（節(jié)假日日除外））公司員工工凡因為為工作不不負責任任而被投投訴的，，公司視視其情節(jié)節(jié)輕重，，分別可以以處罰50元---500元元，直至至除名。。附：1、如如當日日沒有有現(xiàn)金金交款款的，，月底底從工工資中中按扣扣除；；員工獎獎懲管管理制制度獎懲管管理制制度——執(zhí)行行政人人事部部要求求給該該員工工下《獎懲申申報表表》，所下罰罰單將將列明明員工工所犯過過失細細節(jié)。。但必須須以事事實為為依據(jù)據(jù)，做到公公正無無私原則上上任何何一級級上級級領導或或者行行政人人事部部都有權權監(jiān)督督并執(zhí)執(zhí)行，，但主要要由行行政人人事部部來監(jiān)督督執(zhí)行行。如果日日常工工作中中或抽查時時，如如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工工有違反反本規(guī)規(guī)定的的行為為，原則上上任何何一級級上級級領導或或者行行政人人事部部都有權權監(jiān)督督并執(zhí)執(zhí)行，，但主要要由行行政人人事部部來監(jiān)督督執(zhí)行行。如果日日常工工作中中或抽查時時，如如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)員工工有違反反本規(guī)規(guī)定的的行為為，員工獎獎懲管管理制制度獎懲管管理制制度——程序?qū)Α丢剳蜕晟陥蟊肀怼穼徍藷o無誤后后依據(jù)本本規(guī)定定實施施處理理，并并報總總經(jīng)理理簽發(fā)發(fā)，另需及及時公公布并并錄入入員工工人事事檔案案記錄錄，將所涉涉及的的獎金金或罰罰款匯匯總后后報財財務部部執(zhí)行行。行政人人事部部一、員員工工工作守守則1.遵遵守守國家家的法法律、、法規(guī)規(guī)。2.遵遵守守公司司的規(guī)規(guī)章制制度，，嚴守守紀律律，服服從領領導。。3.部部門門之間間、員員工之之間應應相互互尊重重，團團結(jié)合合作，，構(gòu)建建和諧諧氛圍圍。4.顧顧大大局，，識大大體，，自覺覺維護護公司司的聲聲譽和和權益益。二、日日常行行為規(guī)規(guī)范1.熟悉并并認同同公司司理念念與企企業(yè)文文化，，將個個人成成長與與企業(yè)業(yè)發(fā)展展相結(jié)結(jié)合。。2.遵守公公司各各項規(guī)規(guī)章制制度，，自覺覺維護護公司司利益益和形形象3.勤奮工工作，，嚴謹謹操行行，忠忠于職職守。。4.勤奮學學習，，不斷斷提高高工作作能力力和業(yè)業(yè)務素素質(zhì)。。勇于于創(chuàng)新新，追追求卓卓越。。5.自尊并并尊重重他人人，正正直、、誠信信，誠誠實對對待同同事、、客戶戶及供供應商商。待待人接接物要要態(tài)度度謙和和，以以爭取取同仁仁及顧顧客的的合作作。6.客戶至至上，，努力力為客客戶提提供最最佳服服務和和最高高價值值。尊尊重客客戶，，尊重重同行行；在在與客客戶交交往中中，做做到有有理有有節(jié)，，不卑卑不亢亢。7.充分發(fā)發(fā)揚團團隊精精神，，相互互支持持與合合作，，分享享知識識與技技術。。8.厲行節(jié)節(jié)約，，愛護護公共共財產(chǎn)產(chǎn)。9.注意自自身品品德修修養(yǎng)，，戒除除不良良嗜好好。不不貪污污、不不受賄賄，不不挪用用公款款，不不得營營私舞舞弊以以權謀謀私，，不得得收受受與公公司業(yè)業(yè)務有有關人人士或或單位位的饋饋贈、、賄賂賂、回回扣或或向其其挪借借款項項。10.保守秘秘密。。員工工受聘聘期間間有獲獲得與與職位位相關關的技技術、、商業(yè)業(yè)秘密密及其其它保保密信信息的的權利利，但但同時時具有有保證證不向向任何何第三三方泄泄露公公司任任何保保密事事項的的義務務。三、員員工考考核辦辦法為全面面了解解公司司員工工在工工作期期間對對公司司的忠忠誠度度、制制度執(zhí)執(zhí)行力力、組組織協(xié)協(xié)調(diào)能能力、、業(yè)務務能