中學(xué)人事管理制度

第第頁中學(xué)人事管理制度為?了進(jìn)一步加?強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部?管理，明確?各部門在人?事管理工作?中的職責(zé)，?進(jìn)一步提升?人事管理層?次，在公正?、透明的原?則下，建立?靈活、科學(xué)?、合理的用?人機(jī)制，保?證學(xué)校的可?持續(xù)發(fā)展，?特制定本制?度。一、?招聘錄用規(guī)?定1、管?轄學(xué)校教?師、職員（?含臨時(shí)工）?的招聘工作?由辦公室負(fù)?責(zé)，所有新?進(jìn)人員的工?資待遇、調(diào)?入手續(xù)等由?辦公室統(tǒng)一?辦理。2?、招聘原則?公開公正?、嚴(yán)肅認(rèn)真?、寧缺毋濫?。3、部?門申報(bào)程序?各部門需?要增加工作?人員的，需?到行政辦公?室填寫《人?員需求申報(bào)?表》，并由?用人部門負(fù)?責(zé)人、主管?部門負(fù)責(zé)人?、分管校領(lǐng)?導(dǎo)、校長分?別簽字同意?后，交由辦?公室安排具?體招聘事宜?。4、招?聘程序（?1）教師招?聘程序由?辦公室牽頭?組成教師招?聘工作組，?根據(jù)《人員?需求申請(qǐng)表?》中填寫的?信息，通過?多種途徑，?以學(xué)校的名?義發(fā)布招聘?信息。收?集、整理應(yīng)?聘人員的基?本資料，對(duì)?應(yīng)聘人員的?從教資格進(jìn)?行初步__?_。篩選?出符合招聘?條件的應(yīng)聘?教師，集中?進(jìn)行教學(xué)業(yè)?務(wù)能力測(cè)試?。（試卷由?用人部門提?供）。根據(jù)?專業(yè)測(cè)試成?績的高低，?按1：3的?比例分學(xué)科?從高到低確?定試講人員?___。與?用人部門協(xié)?商，確定試?講時(shí)間。符?合招聘條件?的人數(shù)不足?需求人數(shù)的?___倍的?，可以根據(jù)?情況暫停招?聘；如急需?使用人員時(shí)?可繼續(xù)進(jìn)行?，但符合招?聘條件人數(shù)?不得低于需?求人員的_?__倍。?邀請(qǐng)校級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)、教導(dǎo)主?任、學(xué)部部?長、副部長?、學(xué)術(shù)委員?組成試講評(píng)?審團(tuán)，進(jìn)行?聽課并無記?名投票。評(píng)?審團(tuán)成員不?得少于__?_人。辦?公室負(fù)責(zé)整?理投票結(jié)果?，并根據(jù)得?票情況，當(dāng)?場確定并公?布預(yù)備錄用?人選。試講?人員得票低?于___%?的，不予錄?用。教師?招聘工作組?構(gòu)成：組?長：___?副組長：?___成?員：___?（2）職?員招聘程序?由辦公室?牽頭組成職?員招聘工作?組，根據(jù)《?人員需求申?請(qǐng)表》中填?寫的信息，?通過多種途?徑，以學(xué)校?的名義發(fā)布?招聘信息。?收集、整?理應(yīng)聘人員?的基本資料?，對(duì)應(yīng)聘人?員的任職資?格進(jìn)行初步?___。?根據(jù)《人員?需求申請(qǐng)表?》的要求，?并結(jié)合學(xué)校?工作中對(duì)職?員基本素質(zhì)?的共性要求?，篩選出符?合用人部門?要求的應(yīng)聘?人員（符合?條件的應(yīng)聘?人員人數(shù)不?得低于需求?人數(shù)的__?_倍），按?1：3的比?例確定面視?人員___?。與用人部?門協(xié)商，確?定面試時(shí)間?。邀請(qǐng)校?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科?室主任、副?主任及有關(guān)?專業(yè)人員組?成面試評(píng)審?團(tuán)，進(jìn)行面?試并無記名?投票。評(píng)審?團(tuán)成員不得?少于___?人。辦公?室負(fù)責(zé)整理?投票結(jié)果，?并根據(jù)得票?情況，當(dāng)場?確定并公布?預(yù)備錄用人?選。面試人?員得票低于?___%的?，不予錄用?。職員招?聘工作組構(gòu)?成：組長?：___?副組長：_?__成員?：___?5、復(fù)核?錄取___?確定后，由?辦公室、_?__聯(lián)合組?成錄用人員?資格復(fù)核小?組（必要時(shí)?須進(jìn)行外調(diào)?），對(duì)招錄?人員的政治?背景、個(gè)人?經(jīng)歷、學(xué)歷?等進(jìn)行仔細(xì)?___，_?__合格者?，準(zhǔn)許正式?錄用；對(duì)有?以下情形之?一者，不得?錄用。1?）有刑事違?法記錄；?2）應(yīng)聘時(shí)?提供的學(xué)歷?、工作經(jīng)歷?等個(gè)人信息?失實(shí)；3?）近五年內(nèi)?，受過記過?以上處分或?治安處罰。?錄用人員?資格復(fù)核小?組構(gòu)成：?組長：__?_副組長?：___?成員：__?_6、試?用復(fù)核合?格的人員，?進(jìn)入試用期?。試用期為?一年。試用?期結(jié)束后，?由辦公室_?__對(duì)試用?人員進(jìn)行考?察，考察范?圍包括業(yè)務(wù)?能力、師德?師品、個(gè)人?綜合素質(zhì)等??？疾旌细?者，辦理聘?用相關(guān)手續(xù)?；考察不合?格者，不予?聘用。二?、解聘、辭?退規(guī)定1?、管轄教?師、職員解?聘、辭退工?作由行政辦?公室負(fù)責(zé)。?2、解聘?、辭退程序?（1）教?師解聘、辭?退規(guī)定各?教學(xué)部教師?不能勝任教?