2016年重慶會計繼續(xù)教育考試卷答案

2016年繼續(xù)教育課程考試卷一、單選題1、企業(yè)文化評估環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施不包括（ ）。A、建立企業(yè)文化評估制度，明確評估的內(nèi)容、程序和方法，落實評估責任制，避免企業(yè)文化建設流于形式。B、重點關注董監(jiān)高在企業(yè)文化建設中的責任履行情況、全體員工對企業(yè)核心價值的認同感、 企業(yè)經(jīng)營管理行為與企業(yè)文化的一致性、 企業(yè)品牌的社會影響力、 參與企業(yè)并購重組各方文化的融合度，以及員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心。C、積極培育具有自身特色的企業(yè)文化，促長遠發(fā)展D、重視文化評估結(jié)果?！菊_答案】 C【您的答案】 C [正確]【答案解析】企業(yè)文化評估環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施：（ 1）建立企業(yè)文化評估制度，明確評估的內(nèi)容、程序和方法，落實評估責任制，避免企業(yè)文化建設流于形式。（ 2）重點關注董監(jiān)高在企業(yè)文化建設中的責任履行情況、 全體員工對企業(yè)核心價值的認同感、 企業(yè)經(jīng)營管理行為與企業(yè)文化的一致性、 企業(yè)品牌的社會影響力、 參與企業(yè)并購重組各方文化的融合度，以及員工對企業(yè)未來發(fā)展的信心。（ 3）重視文化評估結(jié)果。2、（ ）是企業(yè)實施內(nèi)部控制的基礎。A、內(nèi)部環(huán)境B、外部環(huán)境C、人力資源D、組織架構(gòu)【正確答案】 A【您的答案】 A [正確]【答案解析】暫無3、屬于組織結(jié)構(gòu)設計與運行過程中的主要風險的是（ ）。A、治理結(jié)構(gòu)形同虛設，缺乏科學決策、良性運行機制和執(zhí)行力，可能導致企業(yè)經(jīng)營失敗，難以實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。B、缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實施不到位，可能導致企業(yè)盲目發(fā)展，難以形成競爭優(yōu)勢，喪失發(fā)展機遇和動力。C、發(fā)展戰(zhàn)略過于激進，脫離企業(yè)實際能力或偏離主業(yè)，可能導致企業(yè)過度擴張，甚至經(jīng)營失敗。D、發(fā)展戰(zhàn)略因主觀原因頻繁變動，可能導致資源浪費，甚至危及企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展。【正確答案】 A【您的答案】 A [正確]【答案解析】 組織結(jié)構(gòu)設計與運行過程中的主要風險的是治理結(jié)構(gòu)形同虛設， 缺乏科學決策、良性運行機制和執(zhí)行力，可能導致企業(yè)經(jīng)營失敗，難以實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。4、財務報告及信息的真實和完整，體現(xiàn)了內(nèi)部控制目標中的（ ）。A、企業(yè)安全B、資產(chǎn)安全C、信息安全D、發(fā)展戰(zhàn)略【正確答案】 C【您的答案】 C [正確]【答案解析】暫無5、（ ）是指購買物資（或接受勞務）及支付款項等相關活動。A、采購B、資產(chǎn)管理C、銷售D、付款【正確答案】 A【您的答案】 A [正確]【答案解析】暫無6、下列說法中錯誤的是（ ）。A、研發(fā)人員配備不合理或研發(fā)過程管理不善，可能導致研發(fā)成本過高、舞弊或研發(fā)失敗B、研究成果轉(zhuǎn)化應用不足、保護措施不力，可能導致企業(yè)利益受損C、研究項目未經(jīng)科學論證或論證不充分，可能導致創(chuàng)新不足或資源浪費D、即便是研發(fā)人員配備不合理或研發(fā)過程管理不善，也不可能導致研發(fā)成本過高、舞弊或研發(fā)失敗等事件的發(fā)生【正確答案】 D【您的答案】 D [正確]【答案解析】研究與開發(fā)活動中的主要風險：（ 1）研究項目未經(jīng)科學論證或論證不充分，可能導致創(chuàng)新不足或資源浪費。（2）研發(fā)人員配備不合理或研發(fā)過程管理不善， 可能導致研發(fā)成本過高、 舞弊或研發(fā)失敗。（3）研究成果轉(zhuǎn)化應用不足、保護措施不力，可能導致企業(yè)利益受損。7、企業(yè)在權衡成本效益之后，準備采取適當?shù)目刂拼胧┙档惋L險或者減輕損失，將風險控制在風險承受度之內(nèi)的策略指的是（ ）。A、風險規(guī)避B、風險降低C、風險承擔D、風險對沖【正確答案】 B【您的答案】 B [正確]【答案解析】 風險降低是企業(yè)在權衡成本效益之后， 準備采取適當?shù)目刂拼胧┙档惋L險或者減輕損失，將風險控制在風險承受度之內(nèi)的策略。8、下面關于發(fā)展目標的說法不正確的是（ ）。A、發(fā)展目標要防偏離主業(yè)B、發(fā)展目標要防激進保守C、發(fā)展目標要經(jīng)研究論證D、發(fā)展目標要上層制定【正確答案】 D【您的答案】 D [正確]【答案解析】發(fā)展目標要防偏離主；發(fā)展目標要防激進保守；發(fā)展目標要經(jīng)研究論證。9、（ ）是指企業(yè)作為擔保人按照公平、自愿、互利的原則與債權人約定，當債務人不履行債務時，依照法律規(guī)定和合同協(xié)議承擔相應法律責任的行為。A、擔保B、業(yè)務外包C、財務報告D、領購【正確答案】 A【您的答案】 A [正確]【答案解析】暫無10、人力資源引進與開發(fā)環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施錯誤的是（ ）。A、企業(yè)應當根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，按照計劃、制度和程序組織人力資源引進工作B、企業(yè)應當依法與選聘人員簽訂勞動合同，建立勞動用工關系。有關崗位還需簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。C、企業(yè)可以選擇性地建立選聘人員試用期和崗前培訓制度，對試用人員考察一周左右即可。D、企業(yè)應當根據(jù)人力資源能力框架要求，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才，重點關注選聘對象的價值取向和責任意識?！菊_答案】 C【您的答案】 C [正確]【答案解析】人力資源引進與開發(fā)環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施：（ 1）企業(yè)應當根據(jù)人力資源總體規(guī)劃，按照計劃、制度和程序組織人力資源引進工作。（ 2）企業(yè)應當根據(jù)人力資源能力框架要求， 通過公開招聘、 競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才， 重點關注選聘對象的價值取向和責任意識。（ 3）企業(yè)應當依法與選聘人員簽訂勞動合同，建立勞動用工關系。有關崗位還需簽訂保密協(xié)議，明確保密義務。（ 4）企業(yè)應當建立選聘人員試用期和崗前培訓制度，對試用人員進行嚴格考察。（ 5）企業(yè)應當重視人力資源開發(fā)工作，建立員工培訓長效機制，加強后備人才隊伍建設，促進全體員工的知識、技能持續(xù)更新。11、“三重一大”中一大是指（）。A、大事項B、大額資金支付C、大項目D、大決策【正確答案】 B【您的答案】 B [正確]【答案解析】暫無12、不屬于人力資源管理中的主要風險的是（ ）。A、人力資源缺乏或過剩、結(jié)構(gòu)不合理、開發(fā)機制不健全，可能導致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實現(xiàn)B、人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經(jīng)營效率低下或關鍵技術、商業(yè)秘密和國家機密泄露C、人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業(yè)聲譽受損D、缺乏明確的發(fā)展戰(zhàn)略或發(fā)展戰(zhàn)略實施不到位，可能導致企業(yè)盲目發(fā)展，難以形成競爭優(yōu)勢，喪失發(fā)展機遇和動力【正確答案】 D【您的答案】 D [正確]【答案解析】暫無13、上市公司董事會下設的審計委員會、 薪酬與考核委員會中， 獨立董事應當占多數(shù)并擔任負責人，審計委員會中至少還應有（ ）獨立董事是會計專業(yè)人士。A、一名B、兩名C、三名D、四名【正確答案】 A【您的答案】 A [正確]【答案解析】暫無14、人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施錯誤的是（ ）。A、企業(yè)應當建立和完善人力資源的激勵約束機制，設置科學的業(yè)績考核指標體系，對各級管理人員和全體員工進行嚴格考核與評價。B、企業(yè)應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度， 切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平。C、企業(yè)應當按照有關法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，建立健全員工退出機制，明確退出的條件和程序，確保員工退出機制得到有效實施。D、企業(yè)只有在人員不足的時候才對人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的主要缺陷和不足。【正確答案】 D【您的答案】 D [正確]【答案解析】人力資源使用與退出環(huán)節(jié)的關鍵控制點及控制措施：（ 1）企業(yè)應當建立和完善人力資源的激勵約束機制， 設置科學的業(yè)績考核指標體系， 對各級管理人員和全體員工進行嚴格考核與評價。（ 2）企業(yè)應當制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平。（ 3）企業(yè)應當制定各級管理人員和關鍵崗位員工定期輪崗制度，形成相關崗位員工的有序持續(xù)流動，全面提升員工素質(zhì)。（ 4）企業(yè)應當按照有關法律法規(guī)規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)實際， 建立健全員工退出機制， 明確退出的條件和程序，確保員工退出機制得到有效實施。（ 5）企業(yè)應當與退出員工依法約定保守關鍵技術、商業(yè)秘密、國家機密和競業(yè)限制的期限。 關鍵崗位人員離職前， 應當根據(jù)有關規(guī)定進行工作交接或離任審計。（ 6）企業(yè)應當定期對年度人力資源計劃執(zhí)行情況進行評估，總結(jié)經(jīng)驗，分析存在的主要缺陷和不足。15、企業(yè)對“三重一大”事項實行集體決策和聯(lián)簽制度，關于“三重一大”說法錯誤的是（ ）。A、重大事項的決策B、重要干部的任免C、重要項目的安排D、小額資金的使用【正確答案】 D【您的答案】 D [正確]【答案解析】暫無二、判斷題1、籌資決策不當，引發(fā)資本結(jié)構(gòu)不合理或無效融資，可能導致企業(yè)籌資成本過高或債務危機。（ ）對錯【正確答案】對【您的答案】對 [正確]【答案解析】暫無2、擔保過程中存在舞弊行為，不可能導致經(jīng)辦審批等相關人員涉案或企業(yè)利益受損。對錯【正確答案】錯【您的答案】錯 [正確]【答案解析】暫無3、重要性原則要求：內(nèi)部控制應當貫穿決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務和事項，實現(xiàn)全過程、全員性控制，不存在內(nèi)部控制空白點。對錯【正確答案】錯【您的答案】錯 [正確]【答案解析】暫無4、評價工作應當在全面評價的基礎上，關注重要業(yè)務單位、重大業(yè)務事項和高風險領域。對錯【正確答案】對【您的答案】對 [正確]【答案解析】暫無5、企業(yè)應當建立重大風險預警機制和突發(fā)事件應急處理機制，明確風險預警標準，對可能發(fā)生的重大風險或突發(fā)事件，制定應急預案、 明確責任人員、 規(guī)范處置程序，確保突發(fā)事件得到及時妥善處理。（ ）對錯【正確答案】對【您的答案】對 [正確]【答案解析】暫無6、獨立董事可以在上市公司擔任除獨立董事外的某些職務。（ ）對錯【正確答案】錯【您的答案】錯 [正確]【答案解析】暫無7、企業(yè)應當建立反舞弊機制，堅持懲防并舉、重在預防的原則。對錯【正確答案】對【您的答案】對 [正確]