廠職工行政處分實(shí)施細(xì)則

第第頁廠職工行政處分實(shí)施細(xì)則第一條?根據(jù)《廠職?工獎(jiǎng)懲暫行?辦法》，特?制定本實(shí)施?細(xì)則。第?二條職工違?反勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制度?和國家法律?法規(guī)的，企?業(yè)可依據(jù)其?過錯(cuò)的輕重?，及造成經(jīng)?濟(jì)損失和不?良影響的大?小，對(duì)其本?人或負(fù)有管?理、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的人員分?別給予警告?、記過、記?大過、降級(jí)?、撤職、留?用察看、開?除等行政處?分。第三?條經(jīng)常遲到?、早退，經(jīng)?批評(píng)教育不?改的，__?_個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)___次?以上的，給?予警告處分?。第四條?連續(xù)曠工_?__天以上?（不含節(jié)假?日，下同）?___天以?下，或__?_年內(nèi)累計(jì)?曠工___?天以上__?_天以下的?，給予警告?處分。第?五條沒有完?成崗位職責(zé)?規(guī)定的任務(wù)?，對(duì)整體工?作帶來影響?的給予警告?處分；造成?較大損失的?給予記過處?分；造成重?大損失的給?予記大過處?分；造成特?大損失的視?情節(jié)給予降?級(jí)、撤職、?留用察看處?分。第六?條工作時(shí)間?脫崗、睡覺?、干私活，?或做其它與?工作無關(guān)的?事，一年內(nèi)?發(fā)生___?次以上的給?予警告處分?；影響工作?，造成較大?損失的給予?記過處分；?造成重大損?失的給予記?大過處分；?造成特大損?失的視情節(jié)?給予降級(jí)、?撤職、留用?察看、開除?處分。第?七條無正當(dāng)?理由不服從?工作分配、?調(diào)動(dòng)、指揮?的，給予警?告處分。影?響工作，造?成較大損失?的，給予記?過處分；造?成重大損失?的，給予記?大過處分；?造成特大損?失的視情節(jié)?給予降級(jí)、?撤職、留用?察看、開除?處分。第?八條酗酒、?尋釁鬧事、?打架斗毆，?嚴(yán)重影響生?產(chǎn)工作秩序?的給予記過?處分；造成?較大損失的?給予記大過?處分；造成?重大損失的?給予降級(jí)處?分；造成特?大損失的視?情節(jié)給予撤?職、留用察?看、開除處?分。第九?條在對(duì)外交?往中，違反?有關(guān)制度規(guī)?定，給企業(yè)?造成較大損?失的給予記?過處分；造?成重大損失?的給予記大?過處分；造?成特大損失?的視情節(jié)給?予降級(jí)、撤?職、留用察?看處分。?第十條丟失?保密文件及?人事、技術(shù)?檔案資料等?，視情節(jié)給?予警告、記?過、記大過?、降級(jí)、撤?職處分。?第十一條造?成企業(yè)知識(shí)?產(chǎn)權(quán)被侵犯?或泄露企業(yè)?___的，?直接責(zé)任者?給予警告處?分；造成較?大損失的直?接責(zé)任者給?予記過處分?，負(fù)有管理?責(zé)任的給予?警告處分；?造成重大損?失的直接責(zé)?任者給予記?大過處分，?負(fù)有管理責(zé)?任的給予記?過處分；造?成特大損失?的直接責(zé)任?者給予留用?查看處分，?負(fù)有管理責(zé)?任的給予撤?職處分。?第十二條有?___、盜?竊、___?、___、?詐騙等違法?行為的直接?責(zé)任者，視?情節(jié)給予記?過、記大過?、降級(jí)、撤?職、留用察?看、開除處?分。負(fù)有管?理責(zé)任的視?情節(jié)給予警?告、記過、?記大過、降?級(jí)、撤職處?分。第十?三條疏于防?范，造成企?業(yè)財(cái)產(chǎn)被盜?、被騙、丟?失，造成較?大損失的直?接責(zé)任者視?情節(jié)給予警?告、記過處?分，對(duì)負(fù)有?管理責(zé)任的?給予警告處?分；造成重?大損失的直?接責(zé)任者給?予記大過處?分，負(fù)有管?理責(zé)任的給?予記過處分?，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任的給予?警告處分；?造成特大損?失的直接責(zé)?任者視情節(jié)?給予降級(jí)、?撤職、留用?察看處分，?負(fù)有管理責(zé)?任的給予記?大過處分，?負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的給予記?過處分。?第十四條利?用職務(wù)之便?，侵占企業(yè)?財(cái)物或揮霍?浪費(fèi)的，視?情節(jié)給予警?告、記過、?記大過、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?開除處分；?對(duì)重大以上?損失負(fù)有管?理責(zé)任的視?情節(jié)給予警?告、記過處?分；對(duì)特大?損失負(fù)有領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任的給?予警告處分?。第十五?條違___?、企業(yè)治安?管理的相關(guān)?規(guī)定或者有?破壞計(jì)算機(jī)?網(wǎng)絡(luò)安全行?為的，情節(jié)?嚴(yán)重的給予?警告處分；?受到治安拘?留處罰的視?情節(jié)給予記?過、記大過?、降級(jí)、撤?職、留用察?看、開除處?分。第十?六條發(fā)生重?大技術(shù)操作?事故、發(fā)生?重大以上設(shè)?備事故的直?接責(zé)任者，?視情節(jié)給予?記過、記大?過、降級(jí)、?撤職、留用?察看、開除?處分；對(duì)負(fù)?有管理責(zé)任?的視情節(jié)給?予警告、記?過、記大過?處分；對(duì)負(fù)?有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的視情節(jié)給?予警告、記?過處分。?第十七條發(fā)?生傷亡事故?的有關(guān)責(zé)任?者：（一?）重傷事故?1、發(fā)生?一次重傷_?__人事故?的主要責(zé)任?者視情節(jié)給?予警告、記?過處分；負(fù)?有主要管理?責(zé)任的視情?節(jié)給予警告?、記過處分?;2、發(fā)?生一次重傷?___人以?上事故的重?要和主要責(zé)?任者視情節(jié)?給予警告、?記過、記大?過處分；負(fù)?有重要和主?要管理責(zé)任?的視情節(jié)給?予警告、記?過、記大過?處分;（?二）死亡事?故1、發(fā)?生一次死亡?___人的?死亡事故的?重要和主要?責(zé)任者，視?情節(jié)給予記?過、記大過?、降級(jí)、撤?職、留用察?看處分；負(fù)?有主要管理?責(zé)任的視情?節(jié)給予警告?、記過、記?大過、降級(jí)?處分;2?、發(fā)生一次?死亡___?人或死亡_?__人并重?傷___人?以上（含_?__人）、?輕傷___?人以上的事?故，重要和?主要責(zé)任者?視情節(jié)給予?記過、記大?過、降級(jí)、?撤職、留用?察看、開除?處分；負(fù)有?重要和主要?管理責(zé)任的?視情節(jié)給予?警告、記過?、記大過、?降級(jí)、撤職?處分;3?、發(fā)生一次?死亡___?人以上__?_人以下的?重大死亡事?故，重要和?主要責(zé)任者?視情節(jié)給予?記大過、降?級(jí)、撤職、?留用察看、?開除處分，?負(fù)有重要和?主要管理責(zé)?任的視情節(jié)?給予警告、?記過、記大?過、降級(jí)、?撤職、留用?察看處分；?4、發(fā)生?死亡___?人以上的特?大死亡事故?加重處罰。?第十八條?發(fā)生火災(zāi)事?故的有關(guān)責(zé)?任者：㈠?一般火災(zāi)事?故⒈發(fā)生?一般火災(zāi)事?故，未造成?人員傷亡但?財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)?重的，視情?節(jié)給予主要?責(zé)任者警告?、記過處分?；負(fù)有主要?管理責(zé)任的?視情節(jié)給予?警告處分。?⒉發(fā)生一?般火災(zāi)事故?，造成人員?傷亡或產(chǎn)生?重大影響的?，視情節(jié)給?予重要和主?要責(zé)任者警?告、記過、?記大過處分?；負(fù)有重要?和主要管理?責(zé)任的視情?節(jié)給予警告?、記過處分?。㈡重大?火災(zāi)事故?⒈發(fā)生重大?火災(zāi)事故，?未造成人員?傷亡但財(cái)產(chǎn)?損失嚴(yán)重的?，視情節(jié)給?予重要和主?要責(zé)任者記?過、記大過?、降級(jí)、撤?職處分；負(fù)?有重要和主?要管理責(zé)任?的視情節(jié)給?予警告、記?過、記大過?處分。⒉?發(fā)生重大火?災(zāi)事故，造?成人員傷亡?或產(chǎn)生重大?影響的，視?情節(jié)給予重?要和主要責(zé)?任者記過、?記大過、降?級(jí)、撤職、?留用察看處?分；負(fù)有重?要和主要管?理責(zé)任的視?情節(jié)給予記?過、記大過?處分。㈢?特大火災(zāi)事?故⒈發(fā)生?特大火災(zāi)事?故，未造成?人員傷亡但?財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)?重，視情節(jié)?給予重要和?主要責(zé)任者?記過、記大?過、降級(jí)、?撤職、留用?察看處分；?負(fù)有重要和?主要管理責(zé)?任的視情節(jié)?給予記過、?記大過、降?級(jí)、撤職處?分。⒉發(fā)?生特大火災(zāi)?事故，造成?人員傷亡或?產(chǎn)生重大影?響的，視情?節(jié)給予重要?和主要責(zé)任?者記過、記?大過、降級(jí)?、撤職、留?用察看、開?除處分；負(fù)?有重要和主?要管理責(zé)任?的視情節(jié)給?予記過、記?大過、降級(jí)?、撤職、留?用察看處分?。第十九?條發(fā)生傷亡?事故、火災(zāi)?事故、爆炸?事故、急性?中毒事故，?提供偽證，?偽造或故意?破壞事故現(xiàn)?場(chǎng)的，視情?節(jié)給予記過?、記大過、?降級(jí)、撤職?處分。第?二十條專業(yè)?管理人員、?副科級(jí)以上?干部違章指?揮，發(fā)生技?術(shù)操作、設(shè)?備、火災(zāi)、?安全等事故?，造成重大?損失的給予?記過處分；?造成特大損?失的視情節(jié)?給予記大過?、降級(jí)、撤?職、留用察?看處分。?第二十一條?觸犯刑律，?被司法機(jī)關(guān)?判處管制、?拘役和有期?徒刑緩刑的?以及被勞動(dòng)?教養(yǎng)的給予?留用察看處?分。第二?十二條違反?計(jì)劃生育有?關(guān)規(guī)定的視?情節(jié)給予降?級(jí)、撤職處?分；造成不?良影響的，?給予留用察?看處分。?第二十三條?觸犯刑律，?被判處有期?以上徒刑（?不含緩刑）?的，給予開?除處分。?第二十四條?受到留用察?看處分期間?無悔改表現(xiàn)?或又犯有嚴(yán)?重錯(cuò)誤的，?給予開除處?分。第二?十五條給予?職工留用察?看處分，察?看期限為_?__至__?_年。對(duì)被?判處有期徒?刑緩刑__?_年以上的?，可適當(dāng)延?長留用察看?期。職工留?用察看期間?計(jì)算工齡。?職工在留用?察看期間發(fā)?基本生活費(fèi)?，計(jì)算勞動(dòng)?保險(xiǎn)待遇時(shí)?可將本人原?工資作為基?數(shù)。對(duì)留用?察看期間出?色完成各項(xiàng)?任務(wù)或有立?功表現(xiàn)的，?經(jīng)處分審批?單位核實(shí)，?可決定減少?留用察看期?或取消留用?察看期。?第二十六條?發(fā)生有重大?影響的操作?、設(shè)備、傷?亡、火災(zāi)事?故，造成重?大以上損失?，以及涉及?領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)?任的，由行?政監(jiān)察部門?負(fù)責(zé)審理。?第二十七?條給予職工?行政處分按?以下程序?qū)?批后，在一?定范圍內(nèi)公?布處理決定?：㈠警告?、記過、記?大過、降級(jí)?處分由廠長?辦公會(huì)決定?，經(jīng)征求工?會(huì)意見，操?作崗位人員?報(bào)上級(jí)勞動(dòng)?工資部門備?案，管理、?技術(shù)崗位人?員報(bào)上級(jí)_?__人事部?門備案，在?本單位內(nèi)公?布；㈡留?用察看處分?由廠長辦公?會(huì)討論，經(jīng)?征求工會(huì)意?見，操作崗?位人員報(bào)上?級(jí)工會(huì)、勞?動(dòng)工資部門?審批，管理?、技術(shù)崗位?人員報(bào)上級(jí)?工會(huì)、__?_人事部門?審批，在本?單位內(nèi)公布?;㈢副科?級(jí)以上干部?撤職處分按?管理權(quán)限決?定，經(jīng)征求?工會(huì)意見后?予以公布，?報(bào)上級(jí)__?_人事部門?備案；㈣?開除處分由?廠長提出，?經(jīng)廠職代會(huì)?討論通過，?操作崗位人?員報(bào)上級(jí)工?會(huì)、勞動(dòng)工?資部門審批?，管理、技?術(shù)崗位人員?報(bào)上級(jí)工會(huì)?、___人?事部門審批?，在本單位?內(nèi)公布。?第二十八條?受到警告、?記過、記大?過處分的職?工在受處分?滿___個(gè)?月以后，受?到降級(jí)、撤?職處分的職?工在滿一年?以后，受到?留用察看處?分的職工在?被批準(zhǔn)恢復(fù)?為正式職工?以后，恢復(fù)?正常職工待?遇。第二?十九條給予?職工行政處?分，如本人?不服，可以?在公布處分?決定后十日?內(nèi)提出申訴?，或通過單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?調(diào)解或到上?級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議?___申訴?，但在未改?變?cè)幏譀Q?定以前，仍?按原處分決?定執(zhí)行。?第三十條職?工受到行政?處分，其工?資、效益工?資（獎(jiǎng)金）?及有關(guān)福利?待遇等，按?企業(yè)的有關(guān)?制度規(guī)定執(zhí)?行。第三?十一條給予?職工降級(jí)的?處分，降級(jí)?的幅度一般?為一級(jí)，最?多不超過兩?級(jí)。第三?十二條撤職?處分針對(duì)聘?任的副科級(jí)?以上干部，?對(duì)于受到撤?職處分的，?同時(shí)降低其?級(jí)別和職務(wù)?工資。第?三十三條職?工嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度，?按勞動(dòng)（聘?用）合同的?約定解除勞?動(dòng)（聘用）?合同的，不?再給予行政?處分。第?三十四條本?細(xì)則涉及的?技術(shù)操作事?故、設(shè)備事?故、標(biāo)準(zhǔn)，?按相關(guān)專業(yè)?的規(guī)定執(zhí)行?。第三十?五條本細(xì)則?涉及的損失?按以下標(biāo)準(zhǔn)?劃分：㈠?較大損失：?直接經(jīng)濟(jì)損?失___萬?元以上，_?__萬元以?下；㈡重?大損失：直?接經(jīng)濟(jì)損失?___萬元?以上，__?_萬元以下?；㈢特大?損失。直接?經(jīng)濟(jì)損失_?__萬元以?上。第三?十六條本細(xì)?則涉及的生?產(chǎn)安全事故?劃分：㈠?重傷事故：?按國家有關(guān)?重傷范圍的?規(guī)定確定；?㈡死亡事?故：死亡1?－___人?的事故；?㈢重大死亡?事故：死亡?3－___?人的事故；?㈣特大死?亡事故。死?亡___人?以上的事故?。第三十?七條火災(zāi)等?級(jí)劃分：?㈠重大火災(zāi)?（具有下列?情形之一）?：死亡__?_人以上；?重傷___?人以上；死?亡、重傷_?__人以上?；受災(zāi)__?_戶以上；?直接財(cái)產(chǎn)損?失___萬?元以上；?㈡特大火災(zāi)?（具有下列?情形之一）?。死亡__?_人以上；?重傷___?人以上；死?亡、重傷_?__人以上?；受災(zāi)__?_戶以上；?直接財(cái)產(chǎn)損?失___萬?元以上。?㈢不具有前?