做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位課件

做好就業(yè)準(zhǔn)備工作

贏得理想工作崗位

趙亮做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位一、就業(yè)形勢分析2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為700萬，2013年高校畢業(yè)生全國平均初次就業(yè)率為70.3%，而2013年我國高校畢業(yè)生為670萬。可見，目前有近900萬高校畢業(yè)生要落實(shí)工作問題。按正常推算，我國GDP每增長1％，將會提供80――100萬個工作崗位。2013年預(yù)期GDP增長為7.8％，按照這個數(shù)值計(jì)算，不難發(fā)現(xiàn)目前就業(yè)崗位是非常緊缺的。同時，我們還應(yīng)該引起重視的一點(diǎn)是，GDP增長帶來的工作崗位并不是全部適合高校畢業(yè)生，如技術(shù)工人，體力工種，服務(wù)性行業(yè)等。而且從目前的狀況來看，很多制造業(yè)的企業(yè)招不到的員工正是這些能夠在生產(chǎn)第一線工作的工人，而不是處于設(shè)計(jì)層面和管理層面的高校畢業(yè)生。因此，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形式依然非常嚴(yán)峻，而且隨著中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和近幾年每年均有不低于700萬的高校畢業(yè)生人數(shù)，就業(yè)難將是近幾年不可避免的現(xiàn)實(shí)問題。一、就業(yè)形勢分析

面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，同學(xué)們該如何應(yīng)對成為目前迫切需要考慮的問題。為了提高自身就業(yè)競爭力，同學(xué)們可以從以下幾個方面做好就業(yè)準(zhǔn)備工作，為自己贏得有效的籌碼?！艟蜆I(yè)信息的收集、整理和分析◆書面求職材料的制作◆參加面試的注意事項(xiàng)

二、就業(yè)信息的收集、整理和分析

就業(yè)信息作為求職的重要依據(jù)，是求職者就業(yè)擇業(yè)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，關(guān)系到求職擇業(yè)能否最終實(shí)現(xiàn)。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，在求職過程中，誰搜集的信息越及時、越全面、質(zhì)量越高，誰的視野就越開闊，求職的針對性、主動性、把握性就越強(qiáng)。因此，畢業(yè)生在開始求職之旅時，首要環(huán)節(jié)就是關(guān)注就業(yè)信息，并且培養(yǎng)就業(yè)信息的搜集、整理的能力，為成功求職做好充分的準(zhǔn)備。二、就業(yè)信息的收集、整理和分析1、就業(yè)信息的收集從目前的情況來看，就業(yè)信息的渠道主要有：1、親戚朋友2、各學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)3、各地的就業(yè)信息網(wǎng)、人才交流中心4、任課老師，畢業(yè)設(shè)計(jì)老師，實(shí)習(xí)老師5、各種大眾傳媒6、電話查詢7、人才中介代理機(jī)構(gòu)

1、就業(yè)信息的收集在以上這些渠道中，親戚朋友提供的就業(yè)信息和老師們所提供的就業(yè)信息，由于信譽(yù)度和知情度相對較高，幾乎不用多加整理。電話查詢需要同學(xué)們對照城市企業(yè)黃頁一個個打電話咨詢，成本過高。大眾媒體有比較強(qiáng)的條件限制，收集起來比較困難。人才中介代理機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)信息其真實(shí)性也較難把握。因此，各學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、各地就業(yè)信息網(wǎng)和人才交流中心提供的是我們收集的重點(diǎn)。以我院就業(yè)指導(dǎo)中心為例，我院的就業(yè)信息網(wǎng)上每天都會更新很多就業(yè)信息做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合胡亂粘貼的招聘小廣告。要結(jié)合工作性質(zhì)、內(nèi)容、強(qiáng)度和收入是否成正比謹(jǐn)慎選擇。2、門檻很低，薪酬開得很高，設(shè)置責(zé)任底薪，要求你必須完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)額，當(dāng)你達(dá)不到目標(biāo)，不僅拿不到報酬，還白白浪費(fèi)了時間和金錢，有些公司甚至?xí)医杩诔泗滛~。這類公司目前不少，如某些外貿(mào)公司或保險公司。3、莫名而來的就業(yè)機(jī)會。一些騙子公司或傳銷公司在網(wǎng)絡(luò)上搜集畢業(yè)生資料，主動約會面試，并以此施以行騙、搶劫。比如一些所謂的星探公司、電子公司。4、要求畢業(yè)生交一定費(fèi)用作為工作保證金。當(dāng)前不少公司有這種做法，嚴(yán)重違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定。這些公司可以視國家法規(guī)法紀(jì)不顧，試問有什么誠信可言。5、不透露公司的名字或者名字像化名，如經(jīng)常使用“某公司”、“某單位”等字眼。公司的基本資料不完整，找不到地址等。1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合胡亂粘貼的招聘小廣1、就業(yè)信息的整理同樣以本校就業(yè)信息網(wǎng)為例。同學(xué)們每天可以花上一定時間到我校就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站瀏覽當(dāng)天公布的就業(yè)信息，將所有當(dāng)天公布的就業(yè)信息都進(jìn)行收集。了解每家企業(yè)所公布的招聘簡章中的核心內(nèi)容，如：公司所在地、公司規(guī)模、公司招聘的專業(yè)需求、招聘的職位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的內(nèi)容。最好是每天做一個表，將這些信息通過簡單的方式進(jìn)行歸納。如：公司所在地可以分，長三角、珠三角、中部地區(qū)、西部地區(qū)等，公司規(guī)?？煞?，大、中、小等，招聘崗位可分，技術(shù)、銷售、管理等，公司福利待遇可分，高、中、低等。當(dāng)然以上內(nèi)容在歸納時，對于那些無法量化的數(shù)據(jù)，心中要有一把標(biāo)尺，像福利待遇這類的內(nèi)容，要根據(jù)公司所在地的實(shí)際消費(fèi)水平、往年學(xué)長學(xué)姐在同地區(qū)就業(yè)的平均工資水平、自身的能力、知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷等定一個標(biāo)準(zhǔn)，以免好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，錯失很多好的就業(yè)機(jī)會。1、就業(yè)信息的整理做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位當(dāng)然這里我要提醒同學(xué)們一句，我們很多同學(xué)認(rèn)為來我們學(xué)校招聘的企業(yè)都不好，比不上到那些名牌大學(xué)去招聘的企業(yè)，所以經(jīng)常是不關(guān)注本校的就業(yè)信息網(wǎng)，而喜歡去關(guān)注附近學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)。當(dāng)然這是拓寬獲得就業(yè)信息渠道的一種方法，本身上來說并沒有錯誤。但同學(xué)們要分清主次。因?yàn)楣驹谥贫ㄕ衅阜桨笗r就會根據(jù)每個學(xué)校名氣、辦學(xué)特色、畢業(yè)生的穩(wěn)定性、畢業(yè)生是否適合企業(yè)等多個方面做好評估，單位既然來我們學(xué)校公布就業(yè)信息進(jìn)行招聘，絕不是采取的廣撒網(wǎng)的思路，而是有針對性的。因此我們要以本校的就業(yè)網(wǎng)所公布的信息為不容忽視。當(dāng)然這里我要提醒同學(xué)們一句，我們很多同學(xué)認(rèn)為來我們學(xué)校招聘的2、就業(yè)信息的分析就業(yè)信息分析的目的是將所掌握的就業(yè)機(jī)會與自身的設(shè)想來進(jìn)行對比，留下基本符合自身設(shè)想的信息，去除與設(shè)想完全不符合的信息，從而達(dá)到在找工作時能夠有的放矢，有針對性的效果。分析就業(yè)信息不是盲目分析，而是要根據(jù)自身的實(shí)際情況來決定，主要有以下幾個方面的內(nèi)容：2、就業(yè)信息的分析（1）用人單位所在地域的選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：這樣的地區(qū)，收入高、就業(yè)機(jī)會多、生活便利、發(fā)展?jié)摿Υ?。但這樣的地區(qū)生活節(jié)奏快、生活成本高、人才相對集中，競爭壓力大、房價高。因此這樣的地區(qū)那些意志堅(jiān)定、吃苦耐勞、敢于拼搏、喜歡闖蕩的同學(xué)適合選擇。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、家庭周邊地區(qū)：有家庭的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人脈廣、生活成本低、房價低、競爭壓力相對較小等優(yōu)勢，因此那些喜歡穩(wěn)定，追求安逸的同學(xué)適合選擇。那么同學(xué)們根據(jù)自己的性格，對未來生活的追求，來選擇適合自己的地域。當(dāng)然在這里我們也可以采取替代性的原則，既如果不能進(jìn)入某一區(qū)域的中心城市，我們可以選擇周邊城市。如：不能進(jìn)入上海的，可以選擇杭州、寧波、南京等屬于這一經(jīng)濟(jì)圈的發(fā)達(dá)城市。（1）用人單位所在地域的選擇（2）對于單位規(guī)模的選擇大規(guī)模的企業(yè)：制度完善、市場穩(wěn)定、技術(shù)成熟。在這樣的企業(yè)中，同學(xué)們要按照企業(yè)的制度一步步的發(fā)展，即便你有什么好的想法，好的思路，也要通過層層批準(zhǔn)，長時間的驗(yàn)證才能付諸行動（管理）。市場開發(fā)上面重心必然是放在穩(wěn)定老顧客，對新顧客的開發(fā)有所滯后（銷售）。技術(shù)研發(fā)上，在同學(xué)們還沒有達(dá)到一定的技術(shù)水平時，必定不會讓你獨(dú)立進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，只能在前輩們的帶領(lǐng)下慢慢學(xué)習(xí)（技術(shù)研發(fā)）。優(yōu)點(diǎn)就是相對穩(wěn)定，但晉升的周期相對較長。中小規(guī)模的企業(yè)：與大規(guī)模的企業(yè)正好相反。因此同學(xué)們要根據(jù)自己的能力進(jìn)行單位規(guī)模的選擇。做事喜歡按部就班，一步一步來的，可以選擇大規(guī)模的企業(yè)。做事具有冒險精神，創(chuàng)造力豐富，喜歡挑戰(zhàn)自我，充滿激情的可以選擇中小型的企業(yè)。（2）對于單位規(guī)模的選擇（3）單位性質(zhì)的選擇：國有企業(yè)、私（民）營企業(yè)、外資企業(yè)A.國企收入都高？B.國企工作都輕松？C.國企都穩(wěn)定？D.國企培訓(xùn)好？E.國企福利好？F.國企壓力??？G.國企發(fā)展空間大？H.國企利于個人能力的發(fā)揮？（3）單位性質(zhì)的選擇：國有企業(yè)、私（民）營企業(yè)、外資企業(yè)壟斷行業(yè)國企（電力、煙草、石油、交通等）特點(diǎn)起薪遠(yuǎn)高于市場平均水平、基本工資不高、福利津貼名目多、住房公積金+住房補(bǔ)貼高、隱性福利（低價房）、工資的增幅小、級別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大絕大部分工作都很輕松（部分一線工人較辛苦））、上升空間小、穩(wěn)定性強(qiáng)、辦公室政治文化強(qiáng)、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做人比做事重要、形式主義重、責(zé)任推諉、考核不以績效為先壟斷行業(yè)國企（電力、煙草、石油、交通等）特點(diǎn)壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展看重專業(yè)對口、注重學(xué)歷、政治背景好、喜歡學(xué)生干部、個性謙虛沉穩(wěn)、口頭表達(dá)能力強(qiáng)、寫作能力強(qiáng)或?qū)I(yè)能力強(qiáng)、積極主動、思想成熟尊重、服從領(lǐng)導(dǎo)、政治工作不可少、謙虛謹(jǐn)慎不多口、平衡協(xié)調(diào)各方關(guān)系、口頭、筆頭要練好、關(guān)注趨勢變化、排憂解難，不居功、關(guān)鍵時刻迎難上、多付出，看長遠(yuǎn)、發(fā)展本職工作以外的興趣和能力壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展競爭行業(yè)國企特點(diǎn)總收入屬于行業(yè)市場平均水平、基本工資略低于市場平均水平、福利津貼名目多、住房公積金+住房補(bǔ)貼高、工資的增幅小、級別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大、獎金與業(yè)績掛鉤工作強(qiáng)度不低、上班時間彈性小、穩(wěn)定性強(qiáng)、考核以績效考核為先、考核指標(biāo)多、績效和政治兩手抓、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做事也要做人競爭行業(yè)國企特點(diǎn)壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展看重專業(yè)對口、注重學(xué)歷、喜歡學(xué)生干部、看重相關(guān)的證書和資格證、積極主動，靈活聰明、抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)、較為看重外貌、是否符合企業(yè)文化、看重學(xué)習(xí)成績、部分企業(yè)會看重家庭背景和社會關(guān)系從基層做起、堅(jiān)持，時間的積累很重要、找到自己的貴人、忠誠，努力、聰明踏實(shí)、吃虧是福，不計(jì)較眼前利益壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展外企的基本特點(diǎn)美國歐洲日韓臺資薪酬高高較高低福利一般好純?nèi)毡惊?dú)資好其他較差差上下級關(guān)系平等平等（法企例外）注重等級等級森嚴(yán)工作壓力大較大大非常大工作環(huán)境較寬松寬松不寬松嚴(yán)苛外企的基本特點(diǎn)美國歐洲日韓臺資薪酬高高較高低福利一般好純?nèi)毡練W美企業(yè)的用人環(huán)境1.以人為本，開放民主強(qiáng)調(diào)個人主義，追求公平、公正、平等的做事原則。重視對員工的培訓(xùn)，晉升方面重視能力，很少講關(guān)系和“論資排輩”，薪酬待遇等福利保障機(jī)制健全合理。2.鼓勵競爭，提倡創(chuàng)新精神重視公平競爭環(huán)境和競爭規(guī)則，充分調(diào)動員工積極性，鼓勵和推動員工的個人創(chuàng)新。杜邦、IBM、惠普、Google等公司從制度上允許員工利用5%－15%的工作時間來研究開發(fā)自己感興趣的創(chuàng)新項(xiàng)目3.重視顧客，追求一流品質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量上高度重視，重視企業(yè)的品牌形象宣傳。4.管理中重法治，不重人治5.重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提倡學(xué)習(xí)型組織建設(shè)6.缺乏全局觀念，成為一顆螺絲釘管理制度系統(tǒng)、完善。分工很細(xì)，每個員工只能做自己分內(nèi)的工作。推行“矩陣式管理”7.職業(yè)發(fā)展按部就班，難以脫穎而出8.才高八斗，只用你一斗往往只使用到你的某一方面的技能。不太鼓勵跨部門發(fā)展。歐美企業(yè)的用人環(huán)境日資企業(yè)的用人環(huán)境日本的企業(yè)文化，是通過對中國儒家文化和西方先進(jìn)管理思想的融合逐步形成的。1．日本企業(yè)具有很強(qiáng)的凝聚力以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在員工過生日、結(jié)婚時，都能收到公司的祝福。相對來說日企比較穩(wěn)定。2．企業(yè)內(nèi)部員工和諧、團(tuán)結(jié)，具有團(tuán)隊(duì)精神3．等級制度清晰，講究禮儀日企等級制度比較清晰，要按資論輩。交談，開會等有嚴(yán)格的禮儀。在工作中，上級的命令是需要無條件執(zhí)行的，沒有還價的余地。4．企業(yè)注重對員工的培訓(xùn)和教育日資企業(yè)人才的培訓(xùn)走在世界的前列，日本的人才培訓(xùn)主要采取開辦經(jīng)理（廠長）研修班，派遣有關(guān)人員到歐美發(fā)達(dá)資本主義國家的大學(xué)進(jìn)修，組織海外考察團(tuán)等措施。5.重視對員工“忠誠度”的培養(yǎng)日本的文化特別強(qiáng)調(diào)“忠誠”。日資企業(yè)的用人環(huán)境韓資企業(yè)用人環(huán)境韓國企業(yè)文化的精髓就是使全體員工對企業(yè)高度認(rèn)同，對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高度理解，為企業(yè)付出勞動時高度自覺。1.集體利益為重，能力為先2.工作強(qiáng)度大韓企員工的工作時間都比較長，經(jīng)常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一。3.競爭激烈，考核嚴(yán)格韓國企業(yè)都非常重視個人實(shí)力和業(yè)績，競爭激烈，公司會制定非常嚴(yán)苛的考核制度，業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)。4.中國員工和韓國員工在薪酬與發(fā)展機(jī)會不均等5.工資福利普遍低于歐美企業(yè)韓資企業(yè)用人環(huán)境臺資企業(yè)用人環(huán)境1.誠信為本、注重人和“買賣不成仁義在，了解見面三分情”人和萬事興。2.公司利益大于個人利益，要求員工對公司無條件的服從3.工作時間長，勞動強(qiáng)度大4.薪水遠(yuǎn)低于歐美企業(yè)，甚至低于部分民營企業(yè)5.管理制度較為嚴(yán)苛6.大陸員工薪酬福利和發(fā)展空間遠(yuǎn)不如臺干7.等級森嚴(yán)，下級要絕對服從下級臺資企業(yè)用人環(huán)境外資企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展不要求專業(yè)對口不注重學(xué)歷，但看重學(xué)校品牌看重個人綜合素質(zhì)不看重證書看重團(tuán)隊(duì)合作合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)能力符合企業(yè)的選人模型要求專注本職工作積極主動、勤奮認(rèn)真樹立良好的職業(yè)形象明確目標(biāo)導(dǎo)向爭取內(nèi)部輪崗多跳槽外資企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位民營企業(yè)的基本特點(diǎn)和選人標(biāo)準(zhǔn)：◆人才流失率比較大，民營企業(yè)管理制度不健全、主要靠人治、缺少成文的制度規(guī)范，民營企業(yè)保障制度不完善（無合同、少保險），民營企業(yè)的管理方式落后（家長式、不民主），員工缺乏必要的發(fā)展空間和成長機(jī)會（任人唯親），工作環(huán)境欠佳（環(huán)境簡陋），企業(yè)文化建設(shè)滯后?！魧I(yè)技術(shù)崗位注重專業(yè)對口、其余不注重專業(yè)，不看重學(xué)歷、畢業(yè)院校，注重已有的職業(yè)技能，希望馬上能勝任該崗位，非常在乎應(yīng)聘者的職業(yè)忠誠度，看重應(yīng)聘者是否契合企業(yè)文化，看重應(yīng)聘者吃苦耐勞的能力。民營企業(yè)的基本特點(diǎn)和選人標(biāo)準(zhǔn)：（4）對于職位的選擇目前的職位性質(zhì)，主要分為三類：管理、銷售、技術(shù)研發(fā)還有兩者兼顧的中性的職位，如品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、售后服務(wù)等。選擇什么樣的職位，要根據(jù)自身情況來定，特別是大學(xué)四年所學(xué)習(xí)的知識和有過的經(jīng)歷，積累了哪些方面的資本，分析自己是否具備相應(yīng)的能力來進(jìn)行選擇。管理：要求在計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制這幾個方面有較強(qiáng)的能力。計(jì)劃：要做一件事情或者上一個項(xiàng)目，要作出周密的計(jì)劃如：什么時候做？如何做？前景如何？預(yù)期效果？如果遇到問題該怎么應(yīng)對？組織：人員安排，知人善用。調(diào)動參與這個計(jì)劃的人員的積極性，充分發(fā)揮每個人的力量。最后需要很好的領(lǐng)導(dǎo)和控制能力。要有威望，說到做到。出現(xiàn)問題時，能做決策，積極補(bǔ)救，不怕承擔(dān)后果。銷售：性格外向、善于交際，高度的熱情和非凡的親和力，強(qiáng)烈的企圖心，勇往直前，有明確的目標(biāo)，不達(dá)目的誓不罷休，臉皮厚。技術(shù)研發(fā)：專業(yè)知識扎實(shí)，富有創(chuàng)造力，動手能力強(qiáng)，喜歡研究，喜歡和數(shù)據(jù)打交道，能承受寂寞，坐得住。（4）對于職位的選擇三、書面求職材料的制作一般來說書面的求職材料分為自薦信、個人簡歷、成績單、CET4/6、技能證書、各種獲獎的榮譽(yù)證書等。如何讓自己的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出是重點(diǎn)。招聘者往往不會仔細(xì)查看，而是會選取一些重要的項(xiàng)目來進(jìn)行篩選。如看個人信息中的籍貫或者出生地來評判將來同學(xué)們到單位工作的穩(wěn)定性，看所學(xué)的課程、有哪些社會實(shí)踐的經(jīng)歷來評判同學(xué)們是否具備某一職位基本的知識和經(jīng)歷，看自我評價、求職意向來評判同學(xué)們對于自身的了解程度是否與選擇的職位適應(yīng)，看所獲榮譽(yù)和相關(guān)技能證書來評判同學(xué)們在校期間的表現(xiàn)情況和自學(xué)能力。我們必須對自己的簡歷認(rèn)真對待，讓自己的簡歷能夠第一時間吸引招聘者的注意，從而獲得面試的機(jī)會。三、書面求職材料的制作做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位

對于求職材料的制作，目前最好的搭配應(yīng)該是個人簡歷、成績單及少數(shù)能反映出你在某個方面有突出能力的證書。如CET證書，軟件資格證書、技能資格證書等。至于其他的獲獎證書，如果招聘者想要看，你可以再提供復(fù)印件或者是原件。但個人簡歷和成績單復(fù)印件是必不可少的，這兩個能最直觀的反應(yīng)出你的基本情況。1、個人信息個人信息一定要完善，如姓名、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)院校、政治面貌、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式這些重要的信息都必須要有。并且所有這些信息都要做到排版整潔、清晰明了，讓人看了一目了然。

2、教育經(jīng)歷（所學(xué)專業(yè)課程）教育經(jīng)歷表明了一個人在接受教育以來所走過來的歷程，這方面的內(nèi)容多是研究生需要填寫，對于本科生填寫以往的經(jīng)歷并沒有必要，因此這一項(xiàng)同學(xué)們可以改成所學(xué)專業(yè)課程。用人單位用什么來考評該畢業(yè)生是否會適合企業(yè)？第一點(diǎn)就是大學(xué)期間所學(xué)課程，看畢業(yè)生是否具備來企業(yè)工作的基本的理論知識。我們在填寫所學(xué)課程時，切忌將一些不重要的課程填寫在內(nèi)，如：大學(xué)語文、思想政治理論、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等這些完全無關(guān)緊要的課程填寫在內(nèi)，而是要將突出本學(xué)校本專業(yè)課程設(shè)置的課程填寫在內(nèi)。如同學(xué)們都是自動化專業(yè)的，那么像電路理論、信號與系統(tǒng)、電子技術(shù)、微機(jī)原理與應(yīng)用、固體物理、半導(dǎo)體物理、數(shù)字信號處理、工程光學(xué)、通信原理、超大規(guī)模集成電路CAD、微電子工藝、光電子技術(shù)、光電子器件等課程等這些有很強(qiáng)專業(yè)特點(diǎn)的課程寫上。因?yàn)槊總€學(xué)校的人才培養(yǎng)計(jì)劃不一樣，所開設(shè)的課程也不一樣，很多我們同學(xué)們學(xué)過的課程，有部分學(xué)校是沒有開的，一旦單位所需求的正好是這門課程的知識，那么我們同學(xué)們的簡歷將第一時間被招聘者選中。2、教育經(jīng)歷（所學(xué)專業(yè)課程）3、所獲獎勵所有情況下獲得的所有獎勵都應(yīng)該寫上去，填寫的時候注意年份，從遠(yuǎn)的到近的，如果同一年份獲得了多個獎勵，那么級別高的排前，學(xué)習(xí)方面的排前，也就是說注意排版的問題，不要隨意排列，可以顯示出同學(xué)們做事的條理性，也反應(yīng)了你在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用軟件方面的功底。4、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以大學(xué)期間的實(shí)踐環(huán)節(jié)顯得格外重要，很多單位會根據(jù)你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來評判同學(xué)們適不適合自己所申請的職位。這里我們就要突出自己的特色。如何突出特色要根據(jù)自己所定位的職位來定。3、所獲獎勵5、外語水平、技能證書已獲得的證書一定要全部寫上，這標(biāo)志著同學(xué)們的職業(yè)能力。當(dāng)然在填寫這一部分內(nèi)容的時候也要注意技巧。比如外語，即便是沒有通過CET4，但是可以寫上具有熟練的聽、說、讀、寫的能力。再比如介紹電腦水平的時候，所填的一定要是真正能夠熟練使用的軟件。在以上幾個必須要有的基本內(nèi)容做好的前提下，為了進(jìn)一步凸顯自己的特點(diǎn)，我們還可以加上以下幾個方面的內(nèi)容：5、外語水平、技能證書1、求職意向求職意向，如果無法清楚的認(rèn)識自身。就不填，表示讓招聘者根據(jù)你的知識結(jié)構(gòu)，實(shí)踐經(jīng)歷或者面試時候所表現(xiàn)出來的品質(zhì)來幫你決定。但一旦寫上求職意向，那么整份簡歷就必須圍繞著自己的定位來制作。如定位的是銷售人員，那么在個人愛好、自我評價、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這些方面就一定要突出自己作為一個銷售人員的潛質(zhì)，讓應(yīng)聘者能夠在你的簡歷中讀出你的性格特點(diǎn)，知識結(jié)構(gòu)，生活經(jīng)歷是不是適合銷售這項(xiàng)工作。2、興趣愛好填寫幾個最突出的興趣愛好即可。3、自我評價務(wù)求真實(shí)，要有優(yōu)點(diǎn)，并且突出優(yōu)點(diǎn)，也要有不足，并提出改進(jìn)意見。1、求職意向無論簡歷怎么做，填寫哪些內(nèi)容，以下幾點(diǎn)必須要注意：1、簡潔、精煉2、部分內(nèi)容，如強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢的內(nèi)容要具體化，不能一筆帶過，具體化的同時不要刻意添加無謂的形容詞，采用簡單明了的陳述語句為宜。3、排版清晰、層次鮮明，重點(diǎn)部分可以加粗4、不能有錯別字，不能有病句無論簡歷怎么做，填寫哪些內(nèi)容，以下幾點(diǎn)必須要注意：四、參加面試的注意事項(xiàng)1、時間觀念參加面試不宜太早，一般提前10－15分鐘為佳，如果來的太早會給人一種沒有時間觀念的感覺覺，這些時間同學(xué)們不如整理一下自己的穿著，準(zhǔn)備一下自我介紹，理順面試時候語言的條理性。當(dāng)然，面試絕不能夠遲到。2、面試時候的儀態(tài)儀態(tài)又首先以穿著為重，因?yàn)槊嬖嚨臅r候招聘者對你的第一映象不是你的肢體語言也不是你的口頭表達(dá)能力，而是你的穿著是不是整潔、干練。是不是已經(jīng)初步滿足了一個職場人的基本要求。四、參加面試的注意事項(xiàng)首先是男士，男士參加面試首選穿著是西裝，西裝的穿著有一些注意事項(xiàng)。內(nèi)衣的搭配。以襯衣為核心，襯衣的顏色要和西裝顏色搭調(diào)。如深色系的西裝，配淺色系的襯衣。反之，淺色系的西裝配深色系的襯衣。所有的衣服不要出現(xiàn)褶皺，要平整。穿西裝要佩戴領(lǐng)帶，否則不正式。西褲褲線要直，并且口袋不要放過多物品，不能鼓著。皮帶要配好，顏色、面料要到位。還有襪子、鞋子的顏色要與西裝顏色色系相同。鞋子一定要是皮鞋，不能是休閑皮鞋，更不能是運(yùn)動鞋。鞋子要做到表面無灰，鞋底無泥。并不是所有公司面試都需要穿西裝，如果招聘人員沒有穿西裝，那面試時可以不穿西裝，因?yàn)橛锌赡軙棺约猴@得格格不入，從而產(chǎn)生莫名的緊張感，影響到面試的發(fā)揮。如果不穿西裝，那么穿著可以隨意，以舒適，干凈，整潔為前提。搭配要合適，要給人一種輕松自在的感覺。天熱的時候不要圖涼快而穿無袖的衣服，不要穿短褲、涼鞋或者拖鞋。發(fā)型的話，男士最好配上職業(yè)短發(fā)，前面不遮蓋額頭，側(cè)面不遮蓋耳朵，后面不碰到衣領(lǐng)。要修整胡須，不剃光頭。首先是男士，男士參加面試首選穿著是西裝，西裝的穿女士，同樣是干凈、整潔、搭配合適?？梢試L試職業(yè)套裝，搭配方案和男士的西裝大致。天冷時，注意圍巾與衣服的搭配，注意佩戴方法。鞋跟以3－5CM為宜，盡量不穿運(yùn)動鞋或者跟太高的高跟鞋。飾物不要太多，切忌行動時飾物發(fā)出聲音。避免一些編制的，民俗的飾品。配件如包包，不要太大，能放下A4的紙張即可，包包的顏色與衣服要搭配好，并且包包中不要放過多的物件。天氣熱的時候有幾點(diǎn)要注意：上衣紐扣要適當(dāng)扣緊，不要露出內(nèi)衣。衣服要合身，不要過大或者過小，避免透明的顏色。盡量避免露肩的衣服。褲子的大小要適中，如果是牛仔褲或者休閑褲盡量配上腰帶，避免露出底褲的褲腰。鞋子不要穿露出整個腳趾的鞋子。涼鞋，一定要穿絲襪，不要光腳，并且絲襪不要有破損，不要起皺。不要化過濃的裝，香水以淡雅為主，切忌很濃的香水。發(fā)型的話，短發(fā)同樣選擇職業(yè)短發(fā)，和男士的差不多，但前額可以加上留海。長發(fā)的話，盡量采用某種方式扎起來，如果是直發(fā)不方便扎起，那么一定要梳理好，不要顯得雜亂。女士，同樣是干凈、整潔、搭配合適?？梢試L試職業(yè)套3、面對面試官時的注意事項(xiàng)

面試的時候要注意站姿，站姿要腰背挺直，收腹挺胸。如果是站著面試要雙目平視，盡量面帶微笑，緩和緊張氣氛。不要彎腰駝背，腳打拍子或抖動，特別是在面試室外等候的時間盡量不要背靠墻壁偷懶。當(dāng)面試官邀請你進(jìn)入面試場地的時候，注意首先要敲門，在獲得準(zhǔn)許后才能開門進(jìn)入，敲門不能太急也不能太緩，要注意輕重和節(jié)奏，口中要有您好等禮貌用語。進(jìn)入后切忌不要隨手關(guān)門，要背轉(zhuǎn)身，用雙手輕輕將門帶關(guān)。然后走向面試官，主動與面試官打招呼，在面試官示意坐下前，不要坐下。坐下后要注意坐姿。坐姿避免無精打采，翹二郎腿，手足無措，兩腿分開癱坐。輕松自如的回答面試官的問題，面試結(jié)束后，記得主動跟面試官握手，表達(dá)謝意，并且出門后同樣要將門輕輕帶關(guān)。3、面對面試官時的注意事項(xiàng)4、回答問題的注意事項(xiàng)誠實(shí)、不要不懂裝懂。要準(zhǔn)備一段精心的自我介紹，最好是中英文都要，自我介紹注意突出重點(diǎn)，如來自哪里，學(xué)的什么專業(yè)，成績?nèi)绾危髮W(xué)的經(jīng)歷如何，自己的優(yōu)勢，以及自己的劣勢，為什么覺得自己適合這個職位。語言要精煉，并且介紹的時候不要吞吞吐吐?；卮饐栴}的時候要注意，一定要仔細(xì)聽懂問題，不要讓面試官重復(fù)問題，聽清楚問題后，不用急著立即回答，先簡單理順回答的條理，再根據(jù)條理邊回答邊組織語言。盡量對任何一個問題都不要一句話就回答完，而要進(jìn)行多方面的闡述，如1.2.3。對于有些問題，不要光看問題的表面，也不必做過多的掩飾，好像一定要找到一個最佳答案一樣，其實(shí)這些問題往往沒有最佳答案，而是面試官用來測試你的性格和為人處事的原則等方面的問題，所以根據(jù)自己平時真實(shí)的想法回答即可。4、回答問題的注意事項(xiàng)序號

考察類別

考察要點(diǎn)

參考問題

備注

1道德品質(zhì)言行禮儀是否誠實(shí)1、請你作一下自我介紹。2、你為何應(yīng)聘我企業(yè)？重點(diǎn)考察真誠度。要自始至終觀察其回答所有問題時的肢體語言。在提問過程中，間隔設(shè)置一些互相矛盾的問題，看其回答是否前后一致等。2職業(yè)定位專業(yè)成績愛好特長職業(yè)目標(biāo)1、請你介紹一下××課程的內(nèi)容2、你的特長與愛好？舉例說明它曾對你產(chǎn)生的幫助。3、你是否遇到過個人理想（目標(biāo)）與現(xiàn)實(shí)的沖突？如有，你是如何解決的？職業(yè)興趣和職業(yè)定位是否與我公司要求一致。3發(fā)展?jié)摿ω?zé)任心勤奮性創(chuàng)新性1、請你介紹一例你所參與的最不成功的活動（事情、工作），不成功的原因在哪兒？2、在校期間是否有過打工的經(jīng)歷（或參加了那些社會活動）？3、你是怎樣看待“與眾不同”這種現(xiàn)象的？是否推卸責(zé)任是否勤奮努力是否具有創(chuàng)新意識。4為我所用求職經(jīng)歷團(tuán)隊(duì)合作待遇要求性格特征1、請介紹一下你的求職經(jīng)歷（若經(jīng)歷了多家應(yīng)聘請其作對比評價）。2、請談?wù)勀愕妮o導(dǎo)員或班長的優(yōu)缺點(diǎn)。3、你對工資福利待遇有什么要求。4、請你作一下自我評價。是否看重本次應(yīng)聘能否正確評價他人是否有過高收入期望是否過于活躍或內(nèi)向序號考察類別考察要點(diǎn)參考問題備注1道德品質(zhì)言行禮演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！做好就業(yè)準(zhǔn)備工作

贏得理想工作崗位

趙亮做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位一、就業(yè)形勢分析2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為700萬，2013年高校畢業(yè)生全國平均初次就業(yè)率為70.3%，而2013年我國高校畢業(yè)生為670萬?？梢?，目前有近900萬高校畢業(yè)生要落實(shí)工作問題。按正常推算，我國GDP每增長1％，將會提供80――100萬個工作崗位。2013年預(yù)期GDP增長為7.8％，按照這個數(shù)值計(jì)算，不難發(fā)現(xiàn)目前就業(yè)崗位是非常緊缺的。同時，我們還應(yīng)該引起重視的一點(diǎn)是，GDP增長帶來的工作崗位并不是全部適合高校畢業(yè)生，如技術(shù)工人，體力工種，服務(wù)性行業(yè)等。而且從目前的狀況來看，很多制造業(yè)的企業(yè)招不到的員工正是這些能夠在生產(chǎn)第一線工作的工人，而不是處于設(shè)計(jì)層面和管理層面的高校畢業(yè)生。因此，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形式依然非常嚴(yán)峻，而且隨著中國經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和近幾年每年均有不低于700萬的高校畢業(yè)生人數(shù)，就業(yè)難將是近幾年不可避免的現(xiàn)實(shí)問題。一、就業(yè)形勢分析

面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，同學(xué)們該如何應(yīng)對成為目前迫切需要考慮的問題。為了提高自身就業(yè)競爭力，同學(xué)們可以從以下幾個方面做好就業(yè)準(zhǔn)備工作，為自己贏得有效的籌碼?！艟蜆I(yè)信息的收集、整理和分析◆書面求職材料的制作◆參加面試的注意事項(xiàng)

二、就業(yè)信息的收集、整理和分析

就業(yè)信息作為求職的重要依據(jù)，是求職者就業(yè)擇業(yè)的基礎(chǔ)和起點(diǎn)，關(guān)系到求職擇業(yè)能否最終實(shí)現(xiàn)。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，在求職過程中，誰搜集的信息越及時、越全面、質(zhì)量越高，誰的視野就越開闊，求職的針對性、主動性、把握性就越強(qiáng)。因此，畢業(yè)生在開始求職之旅時，首要環(huán)節(jié)就是關(guān)注就業(yè)信息，并且培養(yǎng)就業(yè)信息的搜集、整理的能力，為成功求職做好充分的準(zhǔn)備。二、就業(yè)信息的收集、整理和分析1、就業(yè)信息的收集從目前的情況來看，就業(yè)信息的渠道主要有：1、親戚朋友2、各學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)3、各地的就業(yè)信息網(wǎng)、人才交流中心4、任課老師，畢業(yè)設(shè)計(jì)老師，實(shí)習(xí)老師5、各種大眾傳媒6、電話查詢7、人才中介代理機(jī)構(gòu)

1、就業(yè)信息的收集在以上這些渠道中，親戚朋友提供的就業(yè)信息和老師們所提供的就業(yè)信息，由于信譽(yù)度和知情度相對較高，幾乎不用多加整理。電話查詢需要同學(xué)們對照城市企業(yè)黃頁一個個打電話咨詢，成本過高。大眾媒體有比較強(qiáng)的條件限制，收集起來比較困難。人才中介代理機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)信息其真實(shí)性也較難把握。因此，各學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、各地就業(yè)信息網(wǎng)和人才交流中心提供的是我們收集的重點(diǎn)。以我院就業(yè)指導(dǎo)中心為例，我院的就業(yè)信息網(wǎng)上每天都會更新很多就業(yè)信息做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合胡亂粘貼的招聘小廣告。要結(jié)合工作性質(zhì)、內(nèi)容、強(qiáng)度和收入是否成正比謹(jǐn)慎選擇。2、門檻很低，薪酬開得很高，設(shè)置責(zé)任底薪，要求你必須完成公司規(guī)定的業(yè)務(wù)額，當(dāng)你達(dá)不到目標(biāo)，不僅拿不到報酬，還白白浪費(fèi)了時間和金錢，有些公司甚至?xí)医杩诔泗滛~。這類公司目前不少，如某些外貿(mào)公司或保險公司。3、莫名而來的就業(yè)機(jī)會。一些騙子公司或傳銷公司在網(wǎng)絡(luò)上搜集畢業(yè)生資料，主動約會面試，并以此施以行騙、搶劫。比如一些所謂的星探公司、電子公司。4、要求畢業(yè)生交一定費(fèi)用作為工作保證金。當(dāng)前不少公司有這種做法，嚴(yán)重違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定。這些公司可以視國家法規(guī)法紀(jì)不顧，試問有什么誠信可言。5、不透露公司的名字或者名字像化名，如經(jīng)常使用“某公司”、“某單位”等字眼。公司的基本資料不完整，找不到地址等。1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合胡亂粘貼的招聘小廣1、就業(yè)信息的整理同樣以本校就業(yè)信息網(wǎng)為例。同學(xué)們每天可以花上一定時間到我校就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站瀏覽當(dāng)天公布的就業(yè)信息，將所有當(dāng)天公布的就業(yè)信息都進(jìn)行收集。了解每家企業(yè)所公布的招聘簡章中的核心內(nèi)容，如：公司所在地、公司規(guī)模、公司招聘的專業(yè)需求、招聘的職位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的內(nèi)容。最好是每天做一個表，將這些信息通過簡單的方式進(jìn)行歸納。如：公司所在地可以分，長三角、珠三角、中部地區(qū)、西部地區(qū)等，公司規(guī)模可分，大、中、小等，招聘崗位可分，技術(shù)、銷售、管理等，公司福利待遇可分，高、中、低等。當(dāng)然以上內(nèi)容在歸納時，對于那些無法量化的數(shù)據(jù)，心中要有一把標(biāo)尺，像福利待遇這類的內(nèi)容，要根據(jù)公司所在地的實(shí)際消費(fèi)水平、往年學(xué)長學(xué)姐在同地區(qū)就業(yè)的平均工資水平、自身的能力、知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷等定一個標(biāo)準(zhǔn)，以免好高騖遠(yuǎn)，眼高手低，錯失很多好的就業(yè)機(jī)會。1、就業(yè)信息的整理做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位當(dāng)然這里我要提醒同學(xué)們一句，我們很多同學(xué)認(rèn)為來我們學(xué)校招聘的企業(yè)都不好，比不上到那些名牌大學(xué)去招聘的企業(yè)，所以經(jīng)常是不關(guān)注本校的就業(yè)信息網(wǎng)，而喜歡去關(guān)注附近學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)。當(dāng)然這是拓寬獲得就業(yè)信息渠道的一種方法，本身上來說并沒有錯誤。但同學(xué)們要分清主次。因?yàn)楣驹谥贫ㄕ衅阜桨笗r就會根據(jù)每個學(xué)校名氣、辦學(xué)特色、畢業(yè)生的穩(wěn)定性、畢業(yè)生是否適合企業(yè)等多個方面做好評估，單位既然來我們學(xué)校公布就業(yè)信息進(jìn)行招聘，絕不是采取的廣撒網(wǎng)的思路，而是有針對性的。因此我們要以本校的就業(yè)網(wǎng)所公布的信息為不容忽視。當(dāng)然這里我要提醒同學(xué)們一句，我們很多同學(xué)認(rèn)為來我們學(xué)校招聘的2、就業(yè)信息的分析就業(yè)信息分析的目的是將所掌握的就業(yè)機(jī)會與自身的設(shè)想來進(jìn)行對比，留下基本符合自身設(shè)想的信息，去除與設(shè)想完全不符合的信息，從而達(dá)到在找工作時能夠有的放矢，有針對性的效果。分析就業(yè)信息不是盲目分析，而是要根據(jù)自身的實(shí)際情況來決定，主要有以下幾個方面的內(nèi)容：2、就業(yè)信息的分析（1）用人單位所在地域的選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)：這樣的地區(qū)，收入高、就業(yè)機(jī)會多、生活便利、發(fā)展?jié)摿Υ?。但這樣的地區(qū)生活節(jié)奏快、生活成本高、人才相對集中，競爭壓力大、房價高。因此這樣的地區(qū)那些意志堅(jiān)定、吃苦耐勞、敢于拼搏、喜歡闖蕩的同學(xué)適合選擇。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)、家庭周邊地區(qū)：有家庭的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人脈廣、生活成本低、房價低、競爭壓力相對較小等優(yōu)勢，因此那些喜歡穩(wěn)定，追求安逸的同學(xué)適合選擇。那么同學(xué)們根據(jù)自己的性格，對未來生活的追求，來選擇適合自己的地域。當(dāng)然在這里我們也可以采取替代性的原則，既如果不能進(jìn)入某一區(qū)域的中心城市，我們可以選擇周邊城市。如：不能進(jìn)入上海的，可以選擇杭州、寧波、南京等屬于這一經(jīng)濟(jì)圈的發(fā)達(dá)城市。（1）用人單位所在地域的選擇（2）對于單位規(guī)模的選擇大規(guī)模的企業(yè)：制度完善、市場穩(wěn)定、技術(shù)成熟。在這樣的企業(yè)中，同學(xué)們要按照企業(yè)的制度一步步的發(fā)展，即便你有什么好的想法，好的思路，也要通過層層批準(zhǔn)，長時間的驗(yàn)證才能付諸行動（管理）。市場開發(fā)上面重心必然是放在穩(wěn)定老顧客，對新顧客的開發(fā)有所滯后（銷售）。技術(shù)研發(fā)上，在同學(xué)們還沒有達(dá)到一定的技術(shù)水平時，必定不會讓你獨(dú)立進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，只能在前輩們的帶領(lǐng)下慢慢學(xué)習(xí)（技術(shù)研發(fā)）。優(yōu)點(diǎn)就是相對穩(wěn)定，但晉升的周期相對較長。中小規(guī)模的企業(yè)：與大規(guī)模的企業(yè)正好相反。因此同學(xué)們要根據(jù)自己的能力進(jìn)行單位規(guī)模的選擇。做事喜歡按部就班，一步一步來的，可以選擇大規(guī)模的企業(yè)。做事具有冒險精神，創(chuàng)造力豐富，喜歡挑戰(zhàn)自我，充滿激情的可以選擇中小型的企業(yè)。（2）對于單位規(guī)模的選擇（3）單位性質(zhì)的選擇：國有企業(yè)、私（民）營企業(yè)、外資企業(yè)A.國企收入都高？B.國企工作都輕松？C.國企都穩(wěn)定？D.國企培訓(xùn)好？E.國企福利好？F.國企壓力小？G.國企發(fā)展空間大？H.國企利于個人能力的發(fā)揮？（3）單位性質(zhì)的選擇：國有企業(yè)、私（民）營企業(yè)、外資企業(yè)壟斷行業(yè)國企（電力、煙草、石油、交通等）特點(diǎn)起薪遠(yuǎn)高于市場平均水平、基本工資不高、福利津貼名目多、住房公積金+住房補(bǔ)貼高、隱性福利（低價房）、工資的增幅小、級別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大絕大部分工作都很輕松（部分一線工人較辛苦））、上升空間小、穩(wěn)定性強(qiáng)、辦公室政治文化強(qiáng)、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做人比做事重要、形式主義重、責(zé)任推諉、考核不以績效為先壟斷行業(yè)國企（電力、煙草、石油、交通等）特點(diǎn)壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展看重專業(yè)對口、注重學(xué)歷、政治背景好、喜歡學(xué)生干部、個性謙虛沉穩(wěn)、口頭表達(dá)能力強(qiáng)、寫作能力強(qiáng)或?qū)I(yè)能力強(qiáng)、積極主動、思想成熟尊重、服從領(lǐng)導(dǎo)、政治工作不可少、謙虛謹(jǐn)慎不多口、平衡協(xié)調(diào)各方關(guān)系、口頭、筆頭要練好、關(guān)注趨勢變化、排憂解難，不居功、關(guān)鍵時刻迎難上、多付出，看長遠(yuǎn)、發(fā)展本職工作以外的興趣和能力壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展競爭行業(yè)國企特點(diǎn)總收入屬于行業(yè)市場平均水平、基本工資略低于市場平均水平、福利津貼名目多、住房公積金+住房補(bǔ)貼高、工資的增幅小、級別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大、獎金與業(yè)績掛鉤工作強(qiáng)度不低、上班時間彈性小、穩(wěn)定性強(qiáng)、考核以績效考核為先、考核指標(biāo)多、績效和政治兩手抓、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做事也要做人競爭行業(yè)國企特點(diǎn)壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展看重專業(yè)對口、注重學(xué)歷、喜歡學(xué)生干部、看重相關(guān)的證書和資格證、積極主動，靈活聰明、抗壓能力強(qiáng)，吃苦耐勞，勤奮上進(jìn)、較為看重外貌、是否符合企業(yè)文化、看重學(xué)習(xí)成績、部分企業(yè)會看重家庭背景和社會關(guān)系從基層做起、堅(jiān)持，時間的積累很重要、找到自己的貴人、忠誠，努力、聰明踏實(shí)、吃虧是福，不計(jì)較眼前利益壟斷行業(yè)國企選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展外企的基本特點(diǎn)美國歐洲日韓臺資薪酬高高較高低福利一般好純?nèi)毡惊?dú)資好其他較差差上下級關(guān)系平等平等（法企例外）注重等級等級森嚴(yán)工作壓力大較大大非常大工作環(huán)境較寬松寬松不寬松嚴(yán)苛外企的基本特點(diǎn)美國歐洲日韓臺資薪酬高高較高低福利一般好純?nèi)毡練W美企業(yè)的用人環(huán)境1.以人為本，開放民主強(qiáng)調(diào)個人主義，追求公平、公正、平等的做事原則。重視對員工的培訓(xùn)，晉升方面重視能力，很少講關(guān)系和“論資排輩”，薪酬待遇等福利保障機(jī)制健全合理。2.鼓勵競爭，提倡創(chuàng)新精神重視公平競爭環(huán)境和競爭規(guī)則，充分調(diào)動員工積極性，鼓勵和推動員工的個人創(chuàng)新。杜邦、IBM、惠普、Google等公司從制度上允許員工利用5%－15%的工作時間來研究開發(fā)自己感興趣的創(chuàng)新項(xiàng)目3.重視顧客，追求一流品質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量上高度重視，重視企業(yè)的品牌形象宣傳。4.管理中重法治，不重人治5.重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提倡學(xué)習(xí)型組織建設(shè)6.缺乏全局觀念，成為一顆螺絲釘管理制度系統(tǒng)、完善。分工很細(xì)，每個員工只能做自己分內(nèi)的工作。推行“矩陣式管理”7.職業(yè)發(fā)展按部就班，難以脫穎而出8.才高八斗，只用你一斗往往只使用到你的某一方面的技能。不太鼓勵跨部門發(fā)展。歐美企業(yè)的用人環(huán)境日資企業(yè)的用人環(huán)境日本的企業(yè)文化，是通過對中國儒家文化和西方先進(jìn)管理思想的融合逐步形成的。1．日本企業(yè)具有很強(qiáng)的凝聚力以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在員工過生日、結(jié)婚時，都能收到公司的祝福。相對來說日企比較穩(wěn)定。2．企業(yè)內(nèi)部員工和諧、團(tuán)結(jié)，具有團(tuán)隊(duì)精神3．等級制度清晰，講究禮儀日企等級制度比較清晰，要按資論輩。交談，開會等有嚴(yán)格的禮儀。在工作中，上級的命令是需要無條件執(zhí)行的，沒有還價的余地。4．企業(yè)注重對員工的培訓(xùn)和教育日資企業(yè)人才的培訓(xùn)走在世界的前列，日本的人才培訓(xùn)主要采取開辦經(jīng)理（廠長）研修班，派遣有關(guān)人員到歐美發(fā)達(dá)資本主義國家的大學(xué)進(jìn)修，組織海外考察團(tuán)等措施。5.重視對員工“忠誠度”的培養(yǎng)日本的文化特別強(qiáng)調(diào)“忠誠”。日資企業(yè)的用人環(huán)境韓資企業(yè)用人環(huán)境韓國企業(yè)文化的精髓就是使全體員工對企業(yè)高度認(rèn)同，對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)高度理解，為企業(yè)付出勞動時高度自覺。1.集體利益為重，能力為先2.工作強(qiáng)度大韓企員工的工作時間都比較長，經(jīng)常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一。3.競爭激烈，考核嚴(yán)格韓國企業(yè)都非常重視個人實(shí)力和業(yè)績，競爭激烈，公司會制定非常嚴(yán)苛的考核制度，業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)。4.中國員工和韓國員工在薪酬與發(fā)展機(jī)會不均等5.工資福利普遍低于歐美企業(yè)韓資企業(yè)用人環(huán)境臺資企業(yè)用人環(huán)境1.誠信為本、注重人和“買賣不成仁義在，了解見面三分情”人和萬事興。2.公司利益大于個人利益，要求員工對公司無條件的服從3.工作時間長，勞動強(qiáng)度大4.薪水遠(yuǎn)低于歐美企業(yè)，甚至低于部分民營企業(yè)5.管理制度較為嚴(yán)苛6.大陸員工薪酬福利和發(fā)展空間遠(yuǎn)不如臺干7.等級森嚴(yán)，下級要絕對服從下級臺資企業(yè)用人環(huán)境外資企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展不要求專業(yè)對口不注重學(xué)歷，但看重學(xué)校品牌看重個人綜合素質(zhì)不看重證書看重團(tuán)隊(duì)合作合作能力、領(lǐng)導(dǎo)力等相關(guān)能力符合企業(yè)的選人模型要求專注本職工作積極主動、勤奮認(rèn)真樹立良好的職業(yè)形象明確目標(biāo)導(dǎo)向爭取內(nèi)部輪崗多跳槽外資企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)和如何發(fā)展做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位民營企業(yè)的基本特點(diǎn)和選人標(biāo)準(zhǔn)：◆人才流失率比較大，民營企業(yè)管理制度不健全、主要靠人治、缺少成文的制度規(guī)范，民營企業(yè)保障制度不完善（無合同、少保險），民營企業(yè)的管理方式落后（家長式、不民主），員工缺乏必要的發(fā)展空間和成長機(jī)會（任人唯親），工作環(huán)境欠佳（環(huán)境簡陋），企業(yè)文化建設(shè)滯后。◆專業(yè)技術(shù)崗位注重專業(yè)對口、其余不注重專業(yè)，不看重學(xué)歷、畢業(yè)院校，注重已有的職業(yè)技能，希望馬上能勝任該崗位，非常在乎應(yīng)聘者的職業(yè)忠誠度，看重應(yīng)聘者是否契合企業(yè)文化，看重應(yīng)聘者吃苦耐勞的能力。民營企業(yè)的基本特點(diǎn)和選人標(biāo)準(zhǔn)：（4）對于職位的選擇目前的職位性質(zhì)，主要分為三類：管理、銷售、技術(shù)研發(fā)還有兩者兼顧的中性的職位，如品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、售后服務(wù)等。選擇什么樣的職位，要根據(jù)自身情況來定，特別是大學(xué)四年所學(xué)習(xí)的知識和有過的經(jīng)歷，積累了哪些方面的資本，分析自己是否具備相應(yīng)的能力來進(jìn)行選擇。管理：要求在計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制這幾個方面有較強(qiáng)的能力。計(jì)劃：要做一件事情或者上一個項(xiàng)目，要作出周密的計(jì)劃如：什么時候做？如何做？前景如何？預(yù)期效果？如果遇到問題該怎么應(yīng)對？組織：人員安排，知人善用。調(diào)動參與這個計(jì)劃的人員的積極性，充分發(fā)揮每個人的力量。最后需要很好的領(lǐng)導(dǎo)和控制能力。要有威望，說到做到。出現(xiàn)問題時，能做決策，積極補(bǔ)救，不怕承擔(dān)后果。銷售：性格外向、善于交際，高度的熱情和非凡的親和力，強(qiáng)烈的企圖心，勇往直前，有明確的目標(biāo)，不達(dá)目的誓不罷休，臉皮厚。技術(shù)研發(fā)：專業(yè)知識扎實(shí)，富有創(chuàng)造力，動手能力強(qiáng)，喜歡研究，喜歡和數(shù)據(jù)打交道，能承受寂寞，坐得住。（4）對于職位的選擇三、書面求職材料的制作一般來說書面的求職材料分為自薦信、個人簡歷、成績單、CET4/6、技能證書、各種獲獎的榮譽(yù)證書等。如何讓自己的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出是重點(diǎn)。招聘者往往不會仔細(xì)查看，而是會選取一些重要的項(xiàng)目來進(jìn)行篩選。如看個人信息中的籍貫或者出生地來評判將來同學(xué)們到單位工作的穩(wěn)定性，看所學(xué)的課程、有哪些社會實(shí)踐的經(jīng)歷來評判同學(xué)們是否具備某一職位基本的知識和經(jīng)歷，看自我評價、求職意向來評判同學(xué)們對于自身的了解程度是否與選擇的職位適應(yīng)，看所獲榮譽(yù)和相關(guān)技能證書來評判同學(xué)們在校期間的表現(xiàn)情況和自學(xué)能力。我們必須對自己的簡歷認(rèn)真對待，讓自己的簡歷能夠第一時間吸引招聘者的注意，從而獲得面試的機(jī)會。三、書面求職材料的制作做好就業(yè)準(zhǔn)備工作,贏得理想工作崗位

對于求職材料的制作，目前最好的搭配應(yīng)該是個人簡歷、成績單及少數(shù)能反映出你在某個方面有突出能力的證書。如CET證書，軟件資格證書、技能資格證書等。至于其他的獲獎證書，如果招聘者想要看，你可以再提供復(fù)印件或者是原件。但個人簡歷和成績單復(fù)印件是必不可少的，這兩個能最直觀的反應(yīng)出你的基本情況。1、個人信息個人信息一定要完善，如姓名、籍貫、學(xué)歷、畢業(yè)院校、政治面貌、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式這些重要的信息都必須要有。并且所有這些信息都要做到排版整潔、清晰明了，讓人看了一目了然。

2、教育經(jīng)歷（所學(xué)專業(yè)課程）教育經(jīng)歷表明了一個人在接受教育以來所走過來的歷程，這方面的內(nèi)容多是研究生需要填寫，對于本科生填寫以往的經(jīng)歷并沒有必要，因此這一項(xiàng)同學(xué)們可以改成所學(xué)專業(yè)課程。用人單位用什么來考評該畢業(yè)生是否會適合企業(yè)？第一點(diǎn)就是大學(xué)期間所學(xué)課程，看畢業(yè)生是否具備來企業(yè)工作的基本的理論知識。我們在填寫所學(xué)課程時，切忌將一些不重要的課程填寫在內(nèi)，如：大學(xué)語文、思想政治理論、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等這些完全無關(guān)緊要的課程填寫在內(nèi)，而是要將突出本學(xué)校本專業(yè)課程設(shè)置的課程填寫在內(nèi)。如同學(xué)們都是自動化專業(yè)的，那么像電路理論、信號與系統(tǒng)、電子技術(shù)、微機(jī)原理與應(yīng)用、固體物理、半導(dǎo)體物理、數(shù)字信號處理、工程光學(xué)、通信原理、超大規(guī)模集成電路CAD、微電子工藝、光電子技術(shù)、光電子器件等課程等這些有很強(qiáng)專業(yè)特點(diǎn)的課程寫上。因?yàn)槊總€學(xué)校的人才培養(yǎng)計(jì)劃不一樣，所開設(shè)的課程也不一樣，很多我們同學(xué)們學(xué)過的課程，有部分學(xué)校是沒有開的，一旦單位所需求的正好是這門課程的知識，那么我們同學(xué)們的簡歷將第一時間被招聘者選中。2、教育經(jīng)歷（所學(xué)專業(yè)課程）3、所獲獎勵所有情況下獲得的所有獎勵都應(yīng)該寫上去，填寫的時候注意年份，從遠(yuǎn)的到近的，如果同一年份獲得了多個獎勵，那么級別高的排前，學(xué)習(xí)方面的排前，也就是說注意排版的問題，不要隨意排列，可以顯示出同學(xué)們做事的條理性，也反應(yīng)了你在計(jì)算機(jī)的應(yīng)用軟件方面的功底。4、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以大學(xué)期間的實(shí)踐環(huán)節(jié)顯得格外重要，很多單位會根據(jù)你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來評判同學(xué)們適不適合自己所申請的職位。這里我們就要突出自己的特色。如何突出特色要根據(jù)自己所定位的職位來定。3、所獲獎勵5、外語水平、技能證書已獲得的證書一定要全部寫上，這標(biāo)志著同學(xué)們的職業(yè)能力。當(dāng)然在填寫這一部分內(nèi)容的時候也要注意技巧。比如外語，即便是沒有通過CET4，但是可以寫上具有熟練的聽、說、讀、寫的能力。再比如介紹電腦水平的時候，所填的一定要是真正能夠熟練使用的軟件。在以上幾個必須要有的基本內(nèi)容做好的前提下，為了進(jìn)一步凸顯自己的特點(diǎn)，我們還可以加上以下幾個方面的內(nèi)容：5、外語水平、技能證書1、求職意向求職意向，如果無法清楚的認(rèn)識自身。就不填，表示讓招聘者根據(jù)你的知識結(jié)構(gòu)，實(shí)踐經(jīng)歷或者面試時候所表現(xiàn)出來的品質(zhì)來幫你決定。但一旦寫上求職意向，那么整份簡歷就必須圍繞著自己的定位來制作。如定位的是銷售人員，那么在個人愛好、自我評價、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這些方面就一定要突出自己作為一個銷售人員的潛質(zhì)，讓應(yīng)聘者能夠在你的簡歷中讀出你的性格特點(diǎn)，知識結(jié)構(gòu)，生活經(jīng)歷是不是適合銷售這項(xiàng)工作。2、興趣愛好填寫幾個最突出的興趣愛好即可。3、自我評價務(wù)求真實(shí)，要有優(yōu)點(diǎn)，并且突出優(yōu)點(diǎn)，也要有不足，并提出改進(jìn)意見。1、求職意向無論簡歷怎么做，填寫哪些內(nèi)容，以下幾點(diǎn)必須要注意：1、簡潔、精煉2、部分內(nèi)容，如強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢的內(nèi)容要具體化，不能一筆帶過，具體化的同時不要刻意添加無謂的形容詞，采用簡單明了的陳述語句為宜。3、排版清晰、層次鮮明，重點(diǎn)部分可以加粗4、不能有錯別字，不能有病句無論簡歷怎么做，填寫哪些內(nèi)容，以下幾點(diǎn)必須要注意：四、參加面試的注意事項(xiàng)1、時間觀念參加面試不宜太早，一般提前10－15分鐘為佳，如果來的太早會給人一種沒有時間觀念的感覺覺，這些時間同學(xué)們不如整理一下自己的穿著，準(zhǔn)備一下自我介紹，理順面試時候語言的條理性。當(dāng)然，面試絕不能夠遲到。2、面試時候的儀態(tài)儀態(tài)又首先以穿著為重，因?yàn)槊嬖嚨臅r候招聘者對你的第一映象不是你的肢體語言也不是你的口頭表達(dá)能力，而是你的穿著是不是整潔、干練。是不是已經(jīng)初步滿足了一個職場人的基本要求。四、參加面試的注意事項(xiàng)首先是男士，男士參加面試首選穿著是西裝，西裝的穿著有一些注意事項(xiàng)。內(nèi)衣的搭配。以襯衣為核心，襯衣的顏色要和西裝顏色搭調(diào)。如深色系的西裝，配淺色系的襯衣。反之，淺色系的西裝配深色系的襯衣。所有的衣服不要出現(xiàn)褶皺，要平整。穿西裝要佩戴領(lǐng)帶，否則不正式。西褲褲線要直，并且口袋不要放過多物品，不能鼓著。皮帶要配好，顏色、面料要到