勞動社會學復習重點課程課件

勞動社會學復習重點勞動社會學復習重點1第一章1、勞動者：勞動者是勞動社會學研究的主體，是勞動領域中的關系和社會結構的基本要素。從廣義上是指一切具有勞動能力并從事一定社會生產勞動的人，從狹義的勞動者必須具備以下四個要素：處于勞動年齡范圍內，即屬于勞動適齡人口，具有一定的體力和智力，從事一定的社會生產勞動，有相應的勞動報酬和經營收入2、韋伯主義：馬克斯.韋伯是德國社會學家，他的工廠理論分析、科層制、倫理價值對勞動行為的作用的思想是其代表理論，他的理論為勞動社會學的進一步發(fā)展奠定了基礎第一章1、勞動者：勞動者是勞動社會學研究的主體，是勞動領域中2第一章3、管理學派：A泰勒（1856-1915）是科學管理學派的創(chuàng)始人，他的1903《工廠管理》以及1911《科學管理原理》對管理學以及社會學都有重要的意義。B梅耶1927年主持“霍桑實驗”認為工人是社會人而不是經濟人4、制度學派：制度學派的觀點主要是源于英國19世界的韋布（Webb）夫婦，強調制度與工會的作用。5、現(xiàn)在勞動社會學：現(xiàn)在勞動社會學主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學說，它分為兩個階段，一是1945-1975年前后，二是20世紀70年代末至今。第一章3、管理學派：A泰勒（1856-1915）是科學管理學3第二章1、勞動的概念：勞動是指人類創(chuàng)造自己身生存和發(fā)展所必須的物質財富和精神財富的，有目的的生產活動和提供非物質形態(tài)的服務活動。2、勞動社會會的概念：勞動社會化是一個與生產力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉變?yōu)榫o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程3、勞動的自然關系與社會關系：勞動的自然關系：勞動創(chuàng)造財務

勞動的社會關系：商品的價值創(chuàng)造反映的是社會經濟關系或經濟活動的社會關系第二章1、勞動的概念：勞動是指人類創(chuàng)造自己身生存和發(fā)展所必須4第二章4、我國三方協(xié)調機制的職能主要是：A制定并監(jiān)督實施涉及調整勞動關系的法規(guī)和政策B推行集體合同和勞動合同制度，集體協(xié)商又方已達成一致意見的集體合同草案需報勞動行政主管部門審查，充分體現(xiàn)了政府對集體合同訂立的干預，也體出了三方原則精神C對勞動關系方面帶有全局性，傾向性的重大問題時行協(xié)商，形成共識D、并組織實施勞動爭議的預防和處理、指導勞動爭議處理工作E、宣傳并監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)政策F、實施和貫徹勞動就業(yè)方針，實行職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)“三結合”的就來方針第二章4、我國三方協(xié)調機制的職能主要是：A制定并監(jiān)督實施涉及5第二章5、三次產業(yè)分類：是目前最通用的產業(yè)劃分方法6、職業(yè)的含義：職業(yè)是人們從事社會勞動的工作崗位。職業(yè)是勞動者從事的相對穩(wěn)定的、有經濟收入的、專門的工作。7、職業(yè)結構：職業(yè)結構，是指不同職業(yè)類型的勞動者在勞動者總體中的比例。職業(yè)結構是一個國家和地區(qū)經濟發(fā)展水平的反映，也是勞動者社會地位與社會境遇的反映。8、職業(yè)結構變化規(guī)律：影響變化規(guī)律的因素是經濟的發(fā)展，社會轉型、體制轉軌、科技發(fā)展等因素對職業(yè)變化的相互交叉、相互促進地進行，總的趨勢是是體力性的、非職術性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。第二章5、三次產業(yè)分類：是目前最通用的產業(yè)劃分方法6第二章9、性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀：性別是勞動者的自然特征，勞動者的性別結構從多重側面反映了勞動社會的現(xiàn)狀，勞動者的性別結構是男、女勞動者占總勞動者的比例A、首先：女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度B、其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產裝備的先進程度C、再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度D、別外，婦女素質的高低，就業(yè)意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。第二章9、性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀：性別是勞動者的自然特征7第二章10、年齡結構老齡化對勞動生產率的影響：人口老齡化對經濟發(fā)展帶來一定的影響A、首先：勞動年齡人口比重下降導致勞動力的不足，勞動力是構成生產力的最其本的要素，勞動力數(shù)量及其在總人口中所占的比重對經濟發(fā)展有著重要的影響B(tài)、其次人口老齡化不利于提高勞動生產率，將會對經濟發(fā)展產生一些不利影響C、第三，人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發(fā)展產生不利影響第二章10、年齡結構老齡化對勞動生產率的影響：人口老齡化對經8第二章11、勞動保護概念：勞動保護是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱12、人際關系人的概念：人際關系是人與人之間在直接交往的過處程中，由思想、感情、行為相互交流而產生的互動關系及所形成的心理關系、心理上的距離。13、影響人際吸引的因素除了社會、經濟、政治等因系外，還受一些更為直接的、具體的因系影響：A、能力B、品貌、氣質C、報酬D、相似與互補E、鄰近與熟悉第二章11、勞動保護概念：勞動保護是指國家和社會（包括企業(yè)）9第二章14、勞動群體的特征：A、勞動群體是一種繃帶織，即勞動力組織。B、勞動群體是一個體系或系統(tǒng)，是一個具有層次性的結構，C、勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體D、勞動群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規(guī)范、價值觀念和行為方式。15、勞動士氣的含義：勞動士氣是指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性。16、士氣激勵理論：所謂激勵，就是通過組織設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和處罰措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導、保持和規(guī)劃組比例中項的和地方國營，以有效地實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動。17、郝茲伯格的雙因系理論：一種為保健因素，一種為激勵因系第二章14、勞動群體的特征：A、勞動群體是一種繃帶織，即勞動10第三章1、勞動者的含義：所謂勞動者就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的的，相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的人。2、勞動者特征：A、具有一定勞動能力，B處于一定的勞動崗位，C遵循一定的勞動規(guī)范D參與實際勞動過程。3、勞動者素質：A自然素質：體力、智力

心理因系

B社會素質：文化因素思想道德因系（價值觀，勞動貪多

勞動者的現(xiàn)代化）4、企業(yè)文化的含義：企業(yè)文化是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能和精神文化為內容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團附精神為目標，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。第三章1、勞動者的含義：所謂勞動者就是在一定的社會分工體系下11第三章5、企業(yè)文化的內容：A、企業(yè)價值觀念B、企業(yè)意識C管理方式D企業(yè)規(guī)范E企業(yè)英雄人物F企業(yè)形象6、企業(yè)文化的特征：企業(yè)文化的特征是由企業(yè)文化的基本內容和企業(yè)文化差異必所決定的，具有A、獨特性B、功能整合性

C實踐性D滲透性E社區(qū)性F行業(yè)性G群體性7、企業(yè)文化功能：A、導向功能B、約束功能C凝聚功能D、激勵功能F、效率功能

G協(xié)調功能8、勞動者行為的類型：A、個體行為、群體行為和社會行為B、勞動性行為與非勞動性行為C、正式行為與非正式行為第三章5、企業(yè)文化的內容：A、企業(yè)價值觀念B、企業(yè)意識C12第三章9、勞動者社會化的內容：A、學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能B、了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化C、適應人際關系，實現(xiàn)角色的轉變

10、勞動者社會化的途徑：A、家庭教化B、學校教化

C、社會教化D、網絡互動E、勞動組織教化11、閑暇和勞動的選擇（理解內容）第三章9、勞動者社會化的內容：A、學習和掌握一個職業(yè)必需的知13第四章1、職業(yè)的定義：所謂職業(yè)，是指人為維持自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式。2、職業(yè)的特征：社會性差異性層次性和時代性3、職業(yè)生涯的八大要素：A、健康B社會階層C、教育D性別E年齡F負擔G自我觀H地理因系4、霍蘭德的人業(yè)互擇理論：美國教授1959年提出的理論：該理論認為根據心理素質與擇業(yè)傾向，可以將勞動者劃分為六種基本類型，同時也將職業(yè)分為六種類型：實際型、學者型、藝術型、社會型、事業(yè)型常規(guī)型（P118表4-1）第四章1、職業(yè)的定義：所謂職業(yè)，是指人為維持自己的生計，同時14第四章5、職業(yè)錨理論：所謂職業(yè)錨，是指一種指導、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀念包括三個部件：A、自省的才干和能力B、自省的動機和需要C、自省的態(tài)度與價值觀6、職業(yè)錨的五種類型：A技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩(wěn)定型D、創(chuàng)造型E、自主、獨立型7、職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路：A、立足本職的道路B、自學成長的道路C、轉變職業(yè)的道路第四章5、職業(yè)錨理論：所謂職業(yè)錨，是指一種指導、制約、穩(wěn)定和15第五章1、職業(yè)聲望：職業(yè)生望是與財富，權利并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價2、影響職業(yè)聲望評價的因素：A、職業(yè)的社會功能B、職業(yè)要求C、職業(yè)報酬D、職業(yè)環(huán)境第五章1、職業(yè)聲望：職業(yè)生望是與財富，權利并列的相對獨立的要16第五章3、社會分層的意義：（P153論述）A、客觀描述社會成員的基本構成（1、有利于理解社會

2、反映了社會變遷的過程和內容）B、揭示了社會資源配置機制（1、改革開放前的社會資源配置2、改革開放以來的資源配置方式）C、緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會D、對調整社會階層結構提出政策建議第五章3、社會分層的意義：（P153論述）17第五章4、職業(yè)流動的概念：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。5、職業(yè)流動的個人特征：一般來說，影響個人職業(yè)流動的主要因素有家庭背景和個人智力，性別、年齡、文化程度、居住地等A、年齡與職業(yè)流動B、文化程度與職業(yè)流動C、性別與職業(yè)流動（P158了解各種流動的特點）6、改革開放后職業(yè)流動的特點：A、職業(yè)流動的支向性（城市-農村

南方-北方

國營-私營）B、職業(yè)流動的雙為性第五章4、職業(yè)流動的概念：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自18第六章1、組織的構成要素：組織環(huán)境管理體系

組織文化2、勞動組織的含義：A、傳統(tǒng)的勞動組織：廣義上：泛指人們的社會生產組織，勞動的分配和組合，勞動者和生產資料的結合，以及勞動者之間在社會生產過程中的關系。狹義上：是生產力的概念，就是研究如何把勞動的主體力量合理地組織起來，更好的發(fā)揮作用。B、現(xiàn)在的勞動組織，更加強調其組織性，認為勞動組織是一種集生產和管理于一體的有機體（勞動者、生產資料和勞動環(huán)境三要素有機結合）3、非正式組織的概念：是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同的需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定，自發(fā)形成的一種開放式的社會技術系統(tǒng)第六章1、組織的構成要素：組織環(huán)境管理體系

組織文化19第六章4、非正式組織的特點：A、有較強的凝聚力B、規(guī)模小，結構松散C、自己發(fā)形成核心人物D、滿足成員心理的需要

E、信息溝通靈5、實行勞動組合的原因：A、經濟原因

B、工作中的距離、位置

C、社會心理因素第六章4、非正式組織的特點：20第六章6、勞動組合類型：A、指令組合B、任務組合C、利益組合D、友誼組合E、委員會7、事業(yè)單位改革發(fā)展方向：A、從組織的法律定位角度來進行改革B、從財務運作的角度來進行改革C、從人員運作的角度來進行改革D、從運作機制的角度來時行改革第六章6、勞動組合類型：21第七章1、勞動關系的主體從狹義上來講，主要包括兩個方面：一方是員工以及工會為主要形式的員工團體，另一方是管理方，二者構成了勞動關系的主體2、勞動關系的主要類型：A、按產權制度劃分：國有經濟的勞動關系、集體經濟的勞動關系、股份制經濟中的勞支關系

B、按權力結構劃分：絕對型勞資關系、親權型勞資關系、階級斗爭型勞動關系、競爭型勞資關系C、按利益關系劃分：利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調型第七章1、勞動關系的主體從狹義上來講，主要包括兩個方面：一方22第七章3、工會的性質：階級性、群眾性、社會性4、工會的職能：代表功能、經濟功能

政治功能、服務功能第七章3、工會的性質：階級性、群眾性、社會性23第八章1、勞動報酬的概念：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足。社會上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面收益，特別是心理上與精神上的滿足2、薪酬分為經濟報酬和非經濟報酬，前者是員工的工資、獎金與津貼，后者是員工獲得的成就感，滿足感或良好的工作氣氛等，從狹義上講,薪酬是指經濟報酬第八章1、勞動報酬的概念：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全24第八章3、影響收入分配的主要因素：A、制約收入分配的體制因素（1、化配受所有制形式的制約2、分配方式受企業(yè)經營方式的制約3、分配受宏觀調控體系的制約）B、制約收入分配的經濟因素（1、相對落后的生產力水平對收入分配的影響2、區(qū)域發(fā)展不平衡導致分配的不公平3、技術結構導致收入分配的不公平）第八章3、影響收入分配的主要因素：25第九章1、勞動爭議關生的原因：A、勞動報酬和保險待遇的保障問題B、勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合發(fā)生的爭議較多C、勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議D、法律意識淡薄引起的爭議2、勞動爭議處理原則：合法原則、公正原則、調解原則、及時處理原則第九章1、勞動爭議關生的原因：26第十章1、社會保障的功能：A、穩(wěn)定功能B、調節(jié)的功能C、補助的功能D、促進經濟和社會發(fā)展的功能2、社會保障制度的模式及代表國家A、救助弄社會保障制度：（發(fā)展較遲緩的非洲國家）B、保險型社會保障制度：（起源德國、美、西歐、日本）C、福利型社會保障制度：（起源英國，瑞典）D、國家保障弄社會保障制度（前蘇聯(lián)、東歐及我國50年代）E、自助型社會保障制度（新加坡、馬來西亞、印度尼西亞）第十章1、社會保障的功能：A、穩(wěn)定功能B、調節(jié)的功能C、27第十章3、失業(yè)保險的特點：普遍性、強制性、互濟性4、申領失業(yè)保險應具備的條件：A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的5、養(yǎng)老保險的含義：是指國家通過產法對勞動者因達到規(guī)定年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險制度第十章3、失業(yè)保險的特點：普遍性、強制性、互濟性28第十章6、養(yǎng)老保險的模式及代表國家：A、普通保障的養(yǎng)老保險模式（北歐國家、英國及澳大利亞、新西蘭）B、收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險模式（世界上大多數(shù)國家都采用）C、多層次的養(yǎng)老保險模式（瑞士）D、強制儲蓄養(yǎng)老保險模式（新加坡）E、私營管理的儲蓄養(yǎng)老保險模式（智利）第十章6、養(yǎng)老保險的模式及代表國家：29第十章7、世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢（論述P267-269）A、多樣化趨勢B、效率優(yōu)先趨勢C、基金運營商業(yè)化趨勢D、給付年齡提高的趨E、重歸家庭的趨勢F、分步走趨勢8、醫(yī)療保險的概念：是指社會勞動者因疾病、受傷等原因需要診斷，檢查和治療，由國家和社會為其提供必要的醫(yī)療服務和物質幫助的一種社會保險制度9、世界上主要醫(yī)療保險形式：A、國家（政府）型醫(yī)療型（英、瑞典、加拿大B、社會保險型（德日法韓）C、儲蓄基金型（新加坡）第十章7、世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢（論述P267-30第十一章1、就業(yè)的概念：A從勞動社會學的角度，勞動就業(yè)不是指具有勞動能力的公民在法定的年齡內，依法從事謀得有報酬或勞動收入的社會職業(yè)，包含了四方面的含義B、從經濟學角度，勞動就業(yè)就是指勞動者通過一定的組織形式實現(xiàn)同生產資料的結合，從事一種合法的社會勞動，取得一定的報酬或收入，則被視為勞動就業(yè)，安反映的是一種經濟資源并利用的狀況C、從統(tǒng)計學角度，界定為彈性就業(yè)、階段性就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)、不充分就業(yè)第十一章1、就業(yè)的概念：31第十一章2、失業(yè)的類型：A、摩擦性失業(yè)，由三個方面原因產生的（一是勞動力市場的動態(tài)屬性，二是信息不完善，三是求職都與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需要一定的時間）B、結構性失業(yè)C季節(jié)性失業(yè)D、周期性失業(yè)E、隱性失業(yè)

第十一章2、失業(yè)的類型：32第十一章3、非正規(guī)就業(yè)發(fā)展及其意義（論述或簡答P290-291）A從社會發(fā)展變化看B、從勞動力市場兩個主體與政府的角度看C、從用工形式看（1、可以緩解我因目前面臨著的前所未有的就業(yè)壓力，保持社會的基本穩(wěn)定2、有利于促進我國經濟運行機制的市場化3、有利于國有經濟體制改革4、非正規(guī)就業(yè)就是人們?yōu)檫m應經濟結構的演變而不斷進行自主創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的一種就業(yè)形式，具有很強的生命力）第十一章3、非正規(guī)就業(yè)發(fā)展及其意義（論述或簡答P290-2933第十一章4、勞動力轉移的類型：排擠型轉移、控制型轉移、自主型轉移5、勞動力轉移的途徑：A、發(fā)展農村社會化服務體系，實現(xiàn)農村剩余勞動力內部消化B、發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動力的主渠道C、組織和管理剩余勞動力有序地跨區(qū)流動。第十一章4、勞動力轉移的類型：34第十二章1、特殊勞動群體中的分類：A、女性勞動群體，B、殘疾人群體C、未成年工及童工，D移民勞動群體2、影響女性人力資本投資的因素：A、就宏觀而言，人力資本透投資規(guī)模小，女性人力資本投資規(guī)模就更小B、由于歷史和社會性別歧視行為女性受教育的機會比少于男性C、在整個職業(yè)生涯中，由于生理上的差異，婦女因生育、照例子女等原因D、工作經驗和職業(yè)交換是人力資本增回的主要途經之一3、移民成本分析：A、非就業(yè)成本便高

B、生存成本便高C、交通成本偏高

D、心理成本偏高E、風險成本偏高第十二章1、特殊勞動群體中的分類：35第十三章了解二元經濟，了解二元經濟與剩余勞動力轉移的關系第十三章了解二元經濟，了解二元經濟與剩余勞動力轉移的關系36演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！37勞動社會學復習重點勞動社會學復習重點38第一章1、勞動者：勞動者是勞動社會學研究的主體，是勞動領域中的關系和社會結構的基本要素。從廣義上是指一切具有勞動能力并從事一定社會生產勞動的人，從狹義的勞動者必須具備以下四個要素：處于勞動年齡范圍內，即屬于勞動適齡人口，具有一定的體力和智力，從事一定的社會生產勞動，有相應的勞動報酬和經營收入2、韋伯主義：馬克斯.韋伯是德國社會學家，他的工廠理論分析、科層制、倫理價值對勞動行為的作用的思想是其代表理論，他的理論為勞動社會學的進一步發(fā)展奠定了基礎第一章1、勞動者：勞動者是勞動社會學研究的主體，是勞動領域中39第一章3、管理學派：A泰勒（1856-1915）是科學管理學派的創(chuàng)始人，他的1903《工廠管理》以及1911《科學管理原理》對管理學以及社會學都有重要的意義。B梅耶1927年主持“霍桑實驗”認為工人是社會人而不是經濟人4、制度學派：制度學派的觀點主要是源于英國19世界的韋布（Webb）夫婦，強調制度與工會的作用。5、現(xiàn)在勞動社會學：現(xiàn)在勞動社會學主要是指第二次世界大戰(zhàn)至今的學說，它分為兩個階段，一是1945-1975年前后，二是20世紀70年代末至今。第一章3、管理學派：A泰勒（1856-1915）是科學管理學40第二章1、勞動的概念：勞動是指人類創(chuàng)造自己身生存和發(fā)展所必須的物質財富和精神財富的，有目的的生產活動和提供非物質形態(tài)的服務活動。2、勞動社會會的概念：勞動社會化是一個與生產力發(fā)展相聯(lián)系的概念，主要是指孤立、狹小的勞動轉變?yōu)榫o密的、大規(guī)模的分工和協(xié)作聯(lián)系起來的共同勞動的過程3、勞動的自然關系與社會關系：勞動的自然關系：勞動創(chuàng)造財務

勞動的社會關系：商品的價值創(chuàng)造反映的是社會經濟關系或經濟活動的社會關系第二章1、勞動的概念：勞動是指人類創(chuàng)造自己身生存和發(fā)展所必須41第二章4、我國三方協(xié)調機制的職能主要是：A制定并監(jiān)督實施涉及調整勞動關系的法規(guī)和政策B推行集體合同和勞動合同制度，集體協(xié)商又方已達成一致意見的集體合同草案需報勞動行政主管部門審查，充分體現(xiàn)了政府對集體合同訂立的干預，也體出了三方原則精神C對勞動關系方面帶有全局性，傾向性的重大問題時行協(xié)商，形成共識D、并組織實施勞動爭議的預防和處理、指導勞動爭議處理工作E、宣傳并監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)政策F、實施和貫徹勞動就業(yè)方針，實行職業(yè)介紹機構介紹就業(yè)，自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)“三結合”的就來方針第二章4、我國三方協(xié)調機制的職能主要是：A制定并監(jiān)督實施涉及42第二章5、三次產業(yè)分類：是目前最通用的產業(yè)劃分方法6、職業(yè)的含義：職業(yè)是人們從事社會勞動的工作崗位。職業(yè)是勞動者從事的相對穩(wěn)定的、有經濟收入的、專門的工作。7、職業(yè)結構：職業(yè)結構，是指不同職業(yè)類型的勞動者在勞動者總體中的比例。職業(yè)結構是一個國家和地區(qū)經濟發(fā)展水平的反映，也是勞動者社會地位與社會境遇的反映。8、職業(yè)結構變化規(guī)律：影響變化規(guī)律的因素是經濟的發(fā)展，社會轉型、體制轉軌、科技發(fā)展等因素對職業(yè)變化的相互交叉、相互促進地進行，總的趨勢是是體力性的、非職術性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。第二章5、三次產業(yè)分類：是目前最通用的產業(yè)劃分方法43第二章9、性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀：性別是勞動者的自然特征，勞動者的性別結構從多重側面反映了勞動社會的現(xiàn)狀，勞動者的性別結構是男、女勞動者占總勞動者的比例A、首先：女職工在全體職工中所占的比重反映了社會的文明程度B、其次，女職工在全體職工中所占的比重反映了生產裝備的先進程度C、再次，男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度D、別外，婦女素質的高低，就業(yè)意識的強弱，家務勞動負擔的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。第二章9、性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀：性別是勞動者的自然特征44第二章10、年齡結構老齡化對勞動生產率的影響：人口老齡化對經濟發(fā)展帶來一定的影響A、首先：勞動年齡人口比重下降導致勞動力的不足，勞動力是構成生產力的最其本的要素，勞動力數(shù)量及其在總人口中所占的比重對經濟發(fā)展有著重要的影響B(tài)、其次人口老齡化不利于提高勞動生產率，將會對經濟發(fā)展產生一些不利影響C、第三，人口老齡化還會導致養(yǎng)老經費的不斷增加，從而導致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發(fā)展產生不利影響第二章10、年齡結構老齡化對勞動生產率的影響：人口老齡化對經45第二章11、勞動保護概念：勞動保護是指國家和社會（包括企業(yè)）為保護勞動者在生理、經濟和社會各方面的權益而采取的各項保障和維護措施的統(tǒng)稱12、人際關系人的概念：人際關系是人與人之間在直接交往的過處程中，由思想、感情、行為相互交流而產生的互動關系及所形成的心理關系、心理上的距離。13、影響人際吸引的因素除了社會、經濟、政治等因系外，還受一些更為直接的、具體的因系影響：A、能力B、品貌、氣質C、報酬D、相似與互補E、鄰近與熟悉第二章11、勞動保護概念：勞動保護是指國家和社會（包括企業(yè)）46第二章14、勞動群體的特征：A、勞動群體是一種繃帶織，即勞動力組織。B、勞動群體是一個體系或系統(tǒng)，是一個具有層次性的結構，C、勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體D、勞動群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規(guī)范、價值觀念和行為方式。15、勞動士氣的含義：勞動士氣是指勞動者在勞動中的精神狀態(tài)，也就是通常所說的勞動積極性。16、士氣激勵理論：所謂激勵，就是通過組織設計適當?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，以一定的行為規(guī)范和處罰措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導、保持和規(guī)劃組比例中項的和地方國營，以有效地實現(xiàn)組織及其成員個人目標的系統(tǒng)活動。17、郝茲伯格的雙因系理論：一種為保健因素，一種為激勵因系第二章14、勞動群體的特征：A、勞動群體是一種繃帶織，即勞動47第三章1、勞動者的含義：所謂勞動者就是在一定的社會分工體系下，具有一定的勞動能力，處于一定的勞動崗位，遵循一定的勞動規(guī)范，有目的的，相對持續(xù)地從事或向他人提供有價值物品與服務活動的人。2、勞動者特征：A、具有一定勞動能力，B處于一定的勞動崗位，C遵循一定的勞動規(guī)范D參與實際勞動過程。3、勞動者素質：A自然素質：體力、智力

心理因系

B社會素質：文化因素思想道德因系（價值觀，勞動貪多

勞動者的現(xiàn)代化）4、企業(yè)文化的含義：企業(yè)文化是一種以全體職工為中心，以培養(yǎng)具有管理功能和精神文化為內容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團附精神為目標，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理思想和方法。第三章1、勞動者的含義：所謂勞動者就是在一定的社會分工體系下48第三章5、企業(yè)文化的內容：A、企業(yè)價值觀念B、企業(yè)意識C管理方式D企業(yè)規(guī)范E企業(yè)英雄人物F企業(yè)形象6、企業(yè)文化的特征：企業(yè)文化的特征是由企業(yè)文化的基本內容和企業(yè)文化差異必所決定的，具有A、獨特性B、功能整合性

C實踐性D滲透性E社區(qū)性F行業(yè)性G群體性7、企業(yè)文化功能：A、導向功能B、約束功能C凝聚功能D、激勵功能F、效率功能

G協(xié)調功能8、勞動者行為的類型：A、個體行為、群體行為和社會行為B、勞動性行為與非勞動性行為C、正式行為與非正式行為第三章5、企業(yè)文化的內容：A、企業(yè)價值觀念B、企業(yè)意識C49第三章9、勞動者社會化的內容：A、學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能B、了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化C、適應人際關系，實現(xiàn)角色的轉變

10、勞動者社會化的途徑：A、家庭教化B、學校教化

C、社會教化D、網絡互動E、勞動組織教化11、閑暇和勞動的選擇（理解內容）第三章9、勞動者社會化的內容：A、學習和掌握一個職業(yè)必需的知50第四章1、職業(yè)的定義：所謂職業(yè)，是指人為維持自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式。2、職業(yè)的特征：社會性差異性層次性和時代性3、職業(yè)生涯的八大要素：A、健康B社會階層C、教育D性別E年齡F負擔G自我觀H地理因系4、霍蘭德的人業(yè)互擇理論：美國教授1959年提出的理論：該理論認為根據心理素質與擇業(yè)傾向，可以將勞動者劃分為六種基本類型，同時也將職業(yè)分為六種類型：實際型、學者型、藝術型、社會型、事業(yè)型常規(guī)型（P118表4-1）第四章1、職業(yè)的定義：所謂職業(yè)，是指人為維持自己的生計，同時51第四章5、職業(yè)錨理論：所謂職業(yè)錨，是指一種指導、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀念包括三個部件：A、自省的才干和能力B、自省的動機和需要C、自省的態(tài)度與價值觀6、職業(yè)錨的五種類型：A技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩(wěn)定型D、創(chuàng)造型E、自主、獨立型7、職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路：A、立足本職的道路B、自學成長的道路C、轉變職業(yè)的道路第四章5、職業(yè)錨理論：所謂職業(yè)錨，是指一種指導、制約、穩(wěn)定和52第五章1、職業(yè)聲望：職業(yè)生望是與財富，權利并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價2、影響職業(yè)聲望評價的因素：A、職業(yè)的社會功能B、職業(yè)要求C、職業(yè)報酬D、職業(yè)環(huán)境第五章1、職業(yè)聲望：職業(yè)生望是與財富，權利并列的相對獨立的要53第五章3、社會分層的意義：（P153論述）A、客觀描述社會成員的基本構成（1、有利于理解社會

2、反映了社會變遷的過程和內容）B、揭示了社會資源配置機制（1、改革開放前的社會資源配置2、改革開放以來的資源配置方式）C、緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會D、對調整社會階層結構提出政策建議第五章3、社會分層的意義：（P153論述）54第五章4、職業(yè)流動的概念：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。5、職業(yè)流動的個人特征：一般來說，影響個人職業(yè)流動的主要因素有家庭背景和個人智力，性別、年齡、文化程度、居住地等A、年齡與職業(yè)流動B、文化程度與職業(yè)流動C、性別與職業(yè)流動（P158了解各種流動的特點）6、改革開放后職業(yè)流動的特點：A、職業(yè)流動的支向性（城市-農村

南方-北方

國營-私營）B、職業(yè)流動的雙為性第五章4、職業(yè)流動的概念：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自55第六章1、組織的構成要素：組織環(huán)境管理體系

組織文化2、勞動組織的含義：A、傳統(tǒng)的勞動組織：廣義上：泛指人們的社會生產組織，勞動的分配和組合，勞動者和生產資料的結合，以及勞動者之間在社會生產過程中的關系。狹義上：是生產力的概念，就是研究如何把勞動的主體力量合理地組織起來，更好的發(fā)揮作用。B、現(xiàn)在的勞動組織，更加強調其組織性，認為勞動組織是一種集生產和管理于一體的有機體（勞動者、生產資料和勞動環(huán)境三要素有機結合）3、非正式組織的概念：是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同的需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定，自發(fā)形成的一種開放式的社會技術系統(tǒng)第六章1、組織的構成要素：組織環(huán)境管理體系

組織文化56第六章4、非正式組織的特點：A、有較強的凝聚力B、規(guī)模小，結構松散C、自己發(fā)形成核心人物D、滿足成員心理的需要

E、信息溝通靈5、實行勞動組合的原因：A、經濟原因

B、工作中的距離、位置

C、社會心理因素第六章4、非正式組織的特點：57第六章6、勞動組合類型：A、指令組合B、任務組合C、利益組合D、友誼組合E、委員會7、事業(yè)單位改革發(fā)展方向：A、從組織的法律定位角度來進行改革B、從財務運作的角度來進行改革C、從人員運作的角度來進行改革D、從運作機制的角度來時行改革第六章6、勞動組合類型：58第七章1、勞動關系的主體從狹義上來講，主要包括兩個方面：一方是員工以及工會為主要形式的員工團體，另一方是管理方，二者構成了勞動關系的主體2、勞動關系的主要類型：A、按產權制度劃分：國有經濟的勞動關系、集體經濟的勞動關系、股份制經濟中的勞支關系

B、按權力結構劃分：絕對型勞資關系、親權型勞資關系、階級斗爭型勞動關系、競爭型勞資關系C、按利益關系劃分：利益沖突型、利益一體型、利益協(xié)調型第七章1、勞動關系的主體從狹義上來講，主要包括兩個方面：一方59第七章3、工會的性質：階級性、群眾性、社會性4、工會的職能：代表功能、經濟功能

政治功能、服務功能第七章3、工會的性質：階級性、群眾性、社會性60第八章1、勞動報酬的概念：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全面的滿足。社會上的勞動報酬不僅包括勞動者通過勞動獲得的工資、獎金和津貼，還包括勞動者通過勞動得到其他方面收益，特別是心理上與精神上的滿足2、薪酬分為經濟報酬和非經濟報酬，前者是員工的工資、獎金與津貼，后者是員工獲得的成就感，滿足感或良好的工作氣氛等，從狹義上講,薪酬是指經濟報酬第八章1、勞動報酬的概念：勞動報酬是指勞動者通過勞動獲取其全61第八章3、影響收入分配的主要因素：A、制約收入分配的體制因素（1、化配受所有制形式的制約2、分配方式受企業(yè)經營方式的制約3、分配受宏觀調控體系的制約）B、制約收入分配的經濟因素（1、相對落后的生產力水平對收入分配的影響2、區(qū)域發(fā)展不平衡導致分配的不公平3、技術結構導致收入分配的不公平）第八章3、影響收入分配的主要因素：62第九章1、勞動爭議關生的原因：A、勞動報酬和保險待遇的保障問題B、勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合發(fā)生的爭議較多C、勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議D、法律意識淡薄引起的爭議2、勞動爭議處理原則：合法原則、公正原則、調解原則、及時處理原則第九章1、勞動爭議關生的原因：63第十章1、社會保障的功能：A、穩(wěn)定功能B、調節(jié)的功能C、補助的功能D、促進經濟和社會發(fā)展的功能2、社會保障制度的模式及代表國家A、救助弄社會保障制度：（發(fā)展較遲緩的非洲國家）B、保險型社會保障制度：（起源德國、美、西歐、日本）C、福利型社會保障制度：（起源英國，瑞典）D、國家保障弄社會保障制度（前蘇聯(lián)、東歐及我國50年代）E、自助型社會保障制度（新加坡、馬來西亞、印度尼西亞）第十章1、社會保障的功能：A、穩(wěn)定功能B、調節(jié)的功能C、64第十章3、失業(yè)保險的特點：普遍性、強制性、互濟性4、申領失業(yè)保險應具備的條件：A、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年B、非因本人意愿中斷就業(yè)的C、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的5、養(yǎng)老保險的含義：是指國家通過產法對勞動者因達到規(guī)定年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險制度第十章3、失業(yè)保險的特點：普遍性、強制性、互濟性65第十章6、養(yǎng)老保險的模