勞資督導培訓課件

人口就業(yè)統(tǒng)計處2011年1月督導檢查業(yè)務培訓勞動統(tǒng)計人口就業(yè)統(tǒng)計處督導檢查業(yè)務培訓勞動統(tǒng)計1統(tǒng)計對象統(tǒng)計范圍

I104表式及檢查指標

主要內(nèi)容檢查中常見問題統(tǒng)計原則統(tǒng)計對象統(tǒng)計范圍I104表式及檢查指標2統(tǒng)計對象：

國民經(jīng)濟各行業(yè)法人單位及其所屬的產(chǎn)業(yè)活動單位。

統(tǒng)計對象獨立填報由其歸屬的法人單位進行統(tǒng)計填報統(tǒng)計對象：統(tǒng)計對象獨立填報由其歸屬的法人單位進行統(tǒng)計填報3舉例

北京某股份有限公司為法人單位，在廣東、上海、河南分別有一個分公司，在河南鄭州有5家銷售部。請問該股份有限公司如果報送數(shù)據(jù)。

該股份有限公司需要合并報送：包括北京本部、3家分公司和5家銷售部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計對象舉例北京某股份有限公司為法人單位，在4統(tǒng)計范圍全面調(diào)查全面調(diào)查抽樣調(diào)查非私營法人單位私營法人單位50人及以上私營法人單位50人以下私營法人單位法人單位統(tǒng)計范圍全面調(diào)查全面調(diào)查抽樣調(diào)查非私營私營50人及以上私5統(tǒng)計原則：執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則--即在法人單位直接領取全部勞動報酬、生活費的人員（即崗位）都應由發(fā)放單位統(tǒng)計我市法人單位在京外地區(qū)興辦的產(chǎn)業(yè)活動單位，應隨法人單位在我市進行統(tǒng)計統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則：統(tǒng)計原則6幾種特殊情況的處理一個法人單位負責管理兩個(或多個)法人單位的人員和工資，應如何統(tǒng)計？法人單位應獨立統(tǒng)計本法人單位的人員和工資情況，因此應分別填報勞動統(tǒng)計報表。統(tǒng)計原則幾種特殊情況的處理統(tǒng)計原則7哪些情況可以報空表？一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，只報一張《法人單位勞動情況》(I104表)，其他單位報空表統(tǒng)計原則哪些情況可以報空表？統(tǒng)計原則8平均人數(shù)部分

新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分

減少和調(diào)出的從業(yè)人員部分

勞動報酬、生活費部分

5234在崗職工平均工資部分

6期末人數(shù)部分1I104表式及檢查指標補充資料

7法人單位勞動情況√√平均人數(shù)部分新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分減少和調(diào)91期末人數(shù)部分指標名稱代碼本年甲乙

一、期末人數(shù)01

其中：女性02

1.在崗職工03

其中：戶口在外省市人員04

戶口在農(nóng)村人員05

其中：戶口在本市農(nóng)村人員06

2.聘用的其他人員07

其中：非全日制人員08

聘用的離退休人員09

聘用的港澳臺和外籍人員10

其他從業(yè)人員11

3.不在崗職工：12

其中：女性13

時點指標指單位年(季)末的最后一日24時的全部人員。不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員。如果年（季）末是公休日或者是節(jié)假日，那么人數(shù)按照前一天的人數(shù)計算，但要扣減期末合同到期的人數(shù)。--在本單位工作并由單位支付工資的人員

--有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假（六個月及以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員

--包括與本單位簽訂無固定期限合同的人員、固定期限合同的人員和以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員等1期末人數(shù)部分指標名稱代碼本年甲乙一、期末人數(shù)0110期末人數(shù)應包括的人員：按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位直接領取全部勞動報酬、生活費的人都應由發(fā)放單位統(tǒng)計。對于委托銀行、財務公司代發(fā)工資的單位，仍由原單位統(tǒng)計其人員和勞動報酬、生活費期末人數(shù)部分期末人數(shù)應包括的人員：期末人數(shù)部分11期末人數(shù)不包括的人員：學生：不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生軍人：參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不統(tǒng)計在期末人數(shù)中離退休：不包括本單位正式離退休人員期末人數(shù)部分期末人數(shù)不包括的人員：期末人數(shù)部分12舉例星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日

1234

50人50人56789101150人50人50人50人55人1213141516171855人55人55人55人55人1920212223242555人60人60人60人60人262728293031

60人60人61人61人61人12月在崗職工為61人611在崗職工甲公司12月無合同到期人員舉例星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日123413在崗職工包括以下幾種情況：單位招用的處于試用期的人員；單位招用的自存檔案的各類人員；單位招用的雖沒轉(zhuǎn)檔案但與原單位已沒任何關系的人員；單位招用的檔案保留在各類人才服務中心及職業(yè)介紹所的人員；在崗職工在崗職工包括以下幾種情況：在崗職工14機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工；街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會中工作的干部、社區(qū)工作者等；工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員；在崗職工機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工；在15關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法勞務使用方勞務輸出方勞務工在崗職工勞務費直接支付全部工資勞務工由勞務使用方統(tǒng)計勞務費勞務工全部工資支付全部工資由勞務輸出方統(tǒng)計關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法勞務使用方勞務輸出方勞務工在崗16注意單位雙方簽訂勞務合同的保安、保潔人員不屬于勞務派遣用工形式,一般由勞務公司直接發(fā)放工資并由勞務公司統(tǒng)計為在崗職工。在崗職工注意在崗職工17勞動報酬、生活費部分

指標名稱代碼本年五、勞動報酬、生活費36

1.在崗職工工資總額37

2.聘用的其他人員勞動報酬38

3.不在崗職工生活費39

勞動報酬、生活費部分指標名稱代碼本年五、勞動報酬、生18在崗職工工資總額與“在崗職工”指標相對應，根據(jù)1990年1月1日的國家統(tǒng)計局令（一號）修訂，指單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額

在崗職工工資總額在崗職工工資總額19在崗職工工資總額包括

基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。在崗職工工資總額

在崗職工工資總額包括在崗職工工資總額20注意：某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險和公積金問題，因為這些項目已由單位承擔。本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將單位替他承擔的上述費用加回。所有人員的工資統(tǒng)計口徑是一致的。在崗職工工資總額

注意：在崗職工工資總額21在統(tǒng)計工資總額時--不管是預算內(nèi)資金，還是預算外資金--不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金--在財務帳上不管是工資科目，還是其它科目

只要符合勞動報酬性質(zhì)，都應統(tǒng)計在工資總額中。在崗職工工資總額

在統(tǒng)計工資總額時在崗職工工資總額22工資總額計算范圍各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資：--不論是計入成本的還是不計入成本的--不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的

均應列入工資總額的計算范圍在崗職工工資總額

工資總額計算范圍在崗職工工資總額23關于工資總額的一些具體規(guī)定（1）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神,住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計。在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額24關于工資總額的一些具體規(guī)定（2）根據(jù)有關文件精神，各企、事業(yè)、機關單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應計入工資總額項中的各種津貼。在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額25關于工資總額的一些具體規(guī)定（3）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應計入工資總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額26關于工資總額的一些具體規(guī)定（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應計入工資總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額27關于工資總額的一些具體規(guī)定（5）有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應計入工資總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額28關于工資總額的一些具體規(guī)定（6）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質(zhì)，應計入工資總額統(tǒng)計。在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額29國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［1999］106號）文件中規(guī)定：“單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計?！痹趰徛毠すべY總額

國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［1999］106號）文件中規(guī)定：在崗職30在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目（1）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目31在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用醫(yī)療衛(wèi)生費冬季取暖補貼職工死亡喪葬費及撫恤費防暑降溫費職工生活困難補助嬰幼兒補貼（即托兒補助）文體宣傳費獨生子女牛奶補貼集體福利事業(yè)設施費獨生子女費集體福利事業(yè)補貼“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼探親路費工作服洗補費計劃生育補貼獻血員營養(yǎng)補助其他保險福利費等在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目醫(yī)療衛(wèi)生32在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（3）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目33在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（4）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出（5）支付給外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目34在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目35在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（9）一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配（10）企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目36在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目（11）勞務派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費和管理費（12）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用（13）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目37在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目（14）調(diào)動工作的旅費和安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金（15）由單位負擔的各項社會保險、住房公積金（16）支付給從保安公司招用的人員的補貼在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目38計算原則--不管來源只管去向--誰發(fā)工資誰統(tǒng)計--是支付給勞動者的勞動報酬--是稅前工資--由單位直接支付--何時發(fā)何時統(tǒng)(當年已統(tǒng)計的人員)

在崗職工工資總額計算原則在崗職工工資總額391.某單位員工小王，2009年12月合同到期，當月辦理了離職手續(xù)。2010年4月份該單位為其補發(fā)了2009年年度考核獎。2010年年報時，該單位不統(tǒng)計給小王補發(fā)的2009年年度考核獎。2.某單位填報工資總額時，報送的是職工薪酬科目的累計借方數(shù)，該科目中包括由單位承擔的社會保險、工會經(jīng)費和職工教育費。舉例對錯在崗職工工資總額

1.某單位員工小王，2009年12月合同到期，當月辦理了離職401.漏報產(chǎn)業(yè)活動單位或分公司（非法人單位）數(shù)據(jù)2.多報了全資子公司（獨立法人）數(shù)據(jù)3.多報了由其他單位直接發(fā)工資的人員4.多報了發(fā)給非本單位人員的錢統(tǒng)計原則的問題

檢查中常見問題1.漏報產(chǎn)業(yè)活動單位或分公司（非法人單位）數(shù)據(jù)統(tǒng)計原則的問題411.在崗職工未按照時點概念統(tǒng)計2.漏報了農(nóng)民工、臨時工和編外人員3.多報了實習生4.將本單位直接發(fā)工資的勞務派遣人員統(tǒng)計為其他從業(yè)人員5.將外籍人員統(tǒng)計為在崗職工人員的問題檢查中常見問題1.在崗職工未按照時點概念統(tǒng)計人員的問題檢查中常見問題421.只報“應付工資”科目上發(fā)的錢，漏報其他科目中的內(nèi)容2.只報“人事部門”掌握發(fā)的錢，漏報其他部門發(fā)的錢3.只報以前指標規(guī)定要報的錢，漏報近期新補充應統(tǒng)計的錢勞動報酬的問題檢查中常見問題1.只報“應付工資”科目上發(fā)的錢，漏報其他科目中的內(nèi)容勞動報434.只報上級有關部門批準發(fā)放的錢，漏報自行發(fā)放的錢5.只報實發(fā)工資，漏報各項代扣款6.只報工資預算數(shù)，漏報預算以外的款項勞動報酬的問題檢查中常見問題4.只報上級有關部門批準發(fā)放的錢，漏報自行發(fā)放的錢勞動報酬的447.只報編制內(nèi)正式職工工資，漏報臨時工的工資8.只報當年工資，未按實際發(fā)放時間填報其他工資9.多報單位負擔的社會保險和公積金勞動報酬的問題檢查中常見問題7.只報編制內(nèi)正式職工工資，漏報臨時工的工資勞動報酬的問題檢45聯(lián)系人：王嵐嵐聯(lián)系電話：8354737015901062651聯(lián)系人：王嵐嵐46謝謝！謝謝！47演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！48

人口就業(yè)統(tǒng)計處2011年1月督導檢查業(yè)務培訓勞動統(tǒng)計人口就業(yè)統(tǒng)計處督導檢查業(yè)務培訓勞動統(tǒng)計49統(tǒng)計對象統(tǒng)計范圍

I104表式及檢查指標

主要內(nèi)容檢查中常見問題統(tǒng)計原則統(tǒng)計對象統(tǒng)計范圍I104表式及檢查指標50統(tǒng)計對象：

國民經(jīng)濟各行業(yè)法人單位及其所屬的產(chǎn)業(yè)活動單位。

統(tǒng)計對象獨立填報由其歸屬的法人單位進行統(tǒng)計填報統(tǒng)計對象：統(tǒng)計對象獨立填報由其歸屬的法人單位進行統(tǒng)計填報51舉例

北京某股份有限公司為法人單位，在廣東、上海、河南分別有一個分公司，在河南鄭州有5家銷售部。請問該股份有限公司如果報送數(shù)據(jù)。

該股份有限公司需要合并報送：包括北京本部、3家分公司和5家銷售部的數(shù)據(jù)統(tǒng)計對象舉例北京某股份有限公司為法人單位，在52統(tǒng)計范圍全面調(diào)查全面調(diào)查抽樣調(diào)查非私營法人單位私營法人單位50人及以上私營法人單位50人以下私營法人單位法人單位統(tǒng)計范圍全面調(diào)查全面調(diào)查抽樣調(diào)查非私營私營50人及以上私53統(tǒng)計原則：執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則--即在法人單位直接領取全部勞動報酬、生活費的人員（即崗位）都應由發(fā)放單位統(tǒng)計我市法人單位在京外地區(qū)興辦的產(chǎn)業(yè)活動單位，應隨法人單位在我市進行統(tǒng)計統(tǒng)計原則統(tǒng)計原則：統(tǒng)計原則54幾種特殊情況的處理一個法人單位負責管理兩個(或多個)法人單位的人員和工資，應如何統(tǒng)計？法人單位應獨立統(tǒng)計本法人單位的人員和工資情況，因此應分別填報勞動統(tǒng)計報表。統(tǒng)計原則幾種特殊情況的處理統(tǒng)計原則55哪些情況可以報空表？一個法人實體有多個法人執(zhí)照的單位，只報一張《法人單位勞動情況》(I104表)，其他單位報空表統(tǒng)計原則哪些情況可以報空表？統(tǒng)計原則56平均人數(shù)部分

新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分

減少和調(diào)出的從業(yè)人員部分

勞動報酬、生活費部分

5234在崗職工平均工資部分

6期末人數(shù)部分1I104表式及檢查指標補充資料

7法人單位勞動情況√√平均人數(shù)部分新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分減少和調(diào)571期末人數(shù)部分指標名稱代碼本年甲乙

一、期末人數(shù)01

其中：女性02

1.在崗職工03

其中：戶口在外省市人員04

戶口在農(nóng)村人員05

其中：戶口在本市農(nóng)村人員06

2.聘用的其他人員07

其中：非全日制人員08

聘用的離退休人員09

聘用的港澳臺和外籍人員10

其他從業(yè)人員11

3.不在崗職工：12

其中：女性13

時點指標指單位年(季)末的最后一日24時的全部人員。不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員。如果年（季）末是公休日或者是節(jié)假日，那么人數(shù)按照前一天的人數(shù)計算，但要扣減期末合同到期的人數(shù)。--在本單位工作并由單位支付工資的人員

--有工作崗位，但由于學習、病傷產(chǎn)假（六個月及以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員

--包括與本單位簽訂無固定期限合同的人員、固定期限合同的人員和以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員等1期末人數(shù)部分指標名稱代碼本年甲乙一、期末人數(shù)0158期末人數(shù)應包括的人員：按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則，在單位直接領取全部勞動報酬、生活費的人都應由發(fā)放單位統(tǒng)計。對于委托銀行、財務公司代發(fā)工資的單位，仍由原單位統(tǒng)計其人員和勞動報酬、生活費期末人數(shù)部分期末人數(shù)應包括的人員：期末人數(shù)部分59期末人數(shù)不包括的人員：學生：不包括利用課余時間打工的學生及在本單位實習的各類在校學生軍人：參軍人員無論原單位是否仍發(fā)生活費或補貼都不統(tǒng)計在期末人數(shù)中離退休：不包括本單位正式離退休人員期末人數(shù)部分期末人數(shù)不包括的人員：期末人數(shù)部分60舉例星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日

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50人50人56789101150人50人50人50人55人1213141516171855人55人55人55人55人1920212223242555人60人60人60人60人262728293031

60人60人61人61人61人12月在崗職工為61人611在崗職工甲公司12月無合同到期人員舉例星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日123461在崗職工包括以下幾種情況：單位招用的處于試用期的人員；單位招用的自存檔案的各類人員；單位招用的雖沒轉(zhuǎn)檔案但與原單位已沒任何關系的人員；單位招用的檔案保留在各類人才服務中心及職業(yè)介紹所的人員；在崗職工在崗職工包括以下幾種情況：在崗職工62機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工；街道辦事處、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)填報時要包括：在街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)以及下屬居（村）委會中工作的干部、社區(qū)工作者等；工資由本單位發(fā)放，但被派到其他或下屬單位工作的人員；在崗職工機關事業(yè)單位在編制外自行招用的失業(yè)人員，單位招用的臨時工；在63關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法勞務使用方勞務輸出方勞務工在崗職工勞務費直接支付全部工資勞務工由勞務使用方統(tǒng)計勞務費勞務工全部工資支付全部工資由勞務輸出方統(tǒng)計關于勞務派遣單位人員的統(tǒng)計方法勞務使用方勞務輸出方勞務工在崗64注意單位雙方簽訂勞務合同的保安、保潔人員不屬于勞務派遣用工形式,一般由勞務公司直接發(fā)放工資并由勞務公司統(tǒng)計為在崗職工。在崗職工注意在崗職工65勞動報酬、生活費部分

指標名稱代碼本年五、勞動報酬、生活費36

1.在崗職工工資總額37

2.聘用的其他人員勞動報酬38

3.不在崗職工生活費39

勞動報酬、生活費部分指標名稱代碼本年五、勞動報酬、生66在崗職工工資總額與“在崗職工”指標相對應，根據(jù)1990年1月1日的國家統(tǒng)計局令（一號）修訂，指單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額

在崗職工工資總額在崗職工工資總額67在崗職工工資總額包括

基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、房水電費以及住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。在崗職工工資總額

在崗職工工資總額包括在崗職工工資總額68注意：某些單位的個別人員，如部分高管人員發(fā)放工資時不存在代扣保險和公積金問題，因為這些項目已由單位承擔。本單位在統(tǒng)計工資總額時，要將單位替他承擔的上述費用加回。所有人員的工資統(tǒng)計口徑是一致的。在崗職工工資總額

注意：在崗職工工資總額69在統(tǒng)計工資總額時--不管是預算內(nèi)資金，還是預算外資金--不管是單位自籌的資金，還是上級（或政府財政部門）下?lián)艿馁Y金--在財務帳上不管是工資科目，還是其它科目

只要符合勞動報酬性質(zhì)，都應統(tǒng)計在工資總額中。在崗職工工資總額

在統(tǒng)計工資總額時在崗職工工資總額70工資總額計算范圍各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資：--不論是計入成本的還是不計入成本的--不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的

均應列入工資總額的計算范圍在崗職工工資總額

工資總額計算范圍在崗職工工資總額71關于工資總額的一些具體規(guī)定（1）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神,住房補貼或房改補貼均應統(tǒng)計在工資總額中。房改一次性補貼款，如補貼發(fā)放到個人，可自行支配的計入工資總額內(nèi)；如補貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計入工資總額統(tǒng)計。在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額72關于工資總額的一些具體規(guī)定（2）根據(jù)有關文件精神，各企、事業(yè)、機關單位發(fā)放的住房提租補貼、通信工具補助、住宅電話補助應計入工資總額項中的各種津貼。在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額73關于工資總額的一些具體規(guī)定（3）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神，單位為職工繳納的補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應計入工資總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額74關于工資總額的一些具體規(guī)定（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用，其實質(zhì)為崗位津貼或補貼，應計入工資總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額75關于工資總額的一些具體規(guī)定（5）有些地區(qū)為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補貼，其性質(zhì)為勞動報酬，應計入工資總額統(tǒng)計；在崗職工工資總額關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額76關于工資總額的一些具體規(guī)定（6）試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補發(fā)的部分屬于勞動報酬性質(zhì)，應計入工資總額統(tǒng)計。在崗職工工資總額

關于工資總額的一些具體規(guī)定在崗職工工資總額77國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［1999］106號）文件中規(guī)定：“單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計?！痹趰徛毠すべY總額

國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［1999］106號）文件中規(guī)定：在崗職78在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目（1）根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目79在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用醫(yī)療衛(wèi)生費冬季取暖補貼職工死亡喪葬費及撫恤費防暑降溫費職工生活困難補助嬰幼兒補貼（即托兒補助）文體宣傳費獨生子女牛奶補貼集體福利事業(yè)設施費獨生子女費集體福利事業(yè)補貼“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼探親路費工作服洗補費計劃生育補貼獻血員營養(yǎng)補助其他保險福利費等在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目醫(yī)療衛(wèi)生80在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（3）勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目81在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（4）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出（5）支付給外單位一次性勞務人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。（6）實行住宿費、餐費包干后，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目82在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（7）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補償費用（8）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入在崗職工工資總額在崗職工工資總額不包括的項目83在崗職工工資總額

在崗職工工資總額不包括的項目

（9）一些單位職工集資入股或購買本企業(yè)的股票和債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入后的稅前收益分配（10）企業(yè)一次性支付的工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、生活補助費、經(jīng)濟補償金、賠償金或違約金，買斷工齡支付給職工的費用在崗職工工資總額