汪小力-職場金領(lǐng)厚黑學(xué)之就業(yè)逆襲

汪小力—職場金領(lǐng)厚黑學(xué)之職場逆襲道與術(shù)文/汪小力（中國職場逆襲培訓(xùn)第一人）

【中國大學(xué)生十大痛苦】1前途迷茫沒信心，86%不了解自己專業(yè)的就業(yè)方向；2自我認知偏差大，78%不了解自我；3優(yōu)勢不明空自卑；4證書滿天考哪個；5畢業(yè)該往何處去；6簡歷亂投沒人理；7面試無數(shù)沒offer；8就業(yè)情報太短缺；9考研出國前途憂；10職業(yè)規(guī)劃怎么做。你現(xiàn)在之所以待在你不滿意的大學(xué)，學(xué)著你不喜歡的專業(yè)，是因為前12年一系列的選擇的結(jié)果，——現(xiàn)在，你已經(jīng)開始為即將到來的30年的職業(yè)生涯開始選擇！絕對不要因為找不到工作而創(chuàng)業(yè)！你們當然可以不創(chuàng)業(yè)，當一個世界500強的高管，雖然是打工可是比當個小理發(fā)廳的老板掙錢多；但是，你們要有創(chuàng)業(yè)的理念，就像種子，他可以永遠埋藏，但他時刻準備發(fā)芽！當然，人生不會按照我們的計劃行進；但，重要的是把握住肯定會有的職業(yè)機遇，當他來臨時！很多學(xué)子在大學(xué)畢業(yè)時都懊悔荒廢了4年或3年。其實細想起來，如何怨得你們：誰都會被關(guān)在枯燥的籠子里12年后，抑制不住的放縱一番！可惜，你們趕在了職海邊緣，最應(yīng)該苦讀時放縱！你的父母雖然不是李嘉誠，但是他們可能是下一任華人首富的爹娘！當然這不是靠你按部就班的重復(fù)他們的職業(yè)人生就能夠?qū)崿F(xiàn)的！更不是宅在家里打游戲，上網(wǎng)聊天，厚顏的“啃老”能夠?qū)崿F(xiàn)的！學(xué)業(yè)上的成功和未來職業(yè)上的成功并無多大關(guān)聯(lián)，——學(xué)歷的作用是讓你進入比賽，但最終的職業(yè)生涯成績需要另一番努力決定。對于打工的公司，你要：進的去，留的住，離的開！【畢業(yè)五年影響一生】1、你不主動定位，就會被別人和社會“定型”；2、成功的人不是贏在起點，而是贏在轉(zhuǎn)折點；3、起點相同，但選擇了不同的拐點，終點就會大大不同；4、不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運握在自己手里。我知道職場的起點大不一樣，有些人踩著父輩的肩膀一上來就把你拉開好遠，但是看看下面這些人：1）大衛(wèi)·默多克：在一家加油站為汽車更換零件2）李書福：騎個破自行車滿街給人照相；3）李嘉誠：當泡茶掃地的小學(xué)徒，一干就是四年，對于職場，也許我們無法決定起點，但是我們可以決定未來！背景不是指你的父母親朋或一切可以用的上的關(guān)系是做什么行業(yè)的，而是指誰是你可以用得上的，而且在某個行業(yè)屬于資深人士！例如：你父母是農(nóng)民，不是你的背景，你父母是地主或者糧食批發(fā)商屬于你的背景！任何一個企業(yè)都不是你的歸宿，即使天命你沒有創(chuàng)業(yè)的機會，你也只是暫時棲身于別人的企業(yè)，哪怕直到退休！一旦你內(nèi)心安定下來了，你就輸了！真正的人才只會忠于一個行業(yè)，而不是一個企業(yè)。不計報酬，無條件忠于一個企業(yè)的都是庸才，甚至廢物；人才在一定時間內(nèi)忠于一個企業(yè)一定是因為：現(xiàn)在的收入很好或者認為未來會有很好的收入。僅僅聽我的課程，你是不可能獲得職場成功的，你至少還要是你那個行業(yè)，你服務(wù)企業(yè)的精英；但是不聽我的課程，即使是行業(yè)精英，也很難逆襲你的老板，真正改變自己的命運。和創(chuàng)業(yè)一樣，職業(yè)的成功一次就夠了；和創(chuàng)業(yè)不一樣的是，職業(yè)可以失敗很多次不要因為有了學(xué)位就忘乎所以；職場有的是受過教育而庸凡一生者?！@句話對三本大學(xué)的大學(xué)生是不是聽著非常順耳，事實也是如此！無論你是多么的異類，多么的天賦異凜，現(xiàn)行的教育制度會把你制作成這樣標準件：在高考的前一天，你是被世界上所有沒用的知識塞滿的一只盒子！高三畢業(yè)的那個假期：那是你倒掉盒子里東西的季節(jié)；至于大學(xué)：呵呵，那是你人生最放縱和墮落的四年！——然后開始繼續(xù)在職場失?。?！現(xiàn)任你的老板是職業(yè)者最自然而然的跳板。職場人脈建立和持續(xù)的前提是:你有足夠的被利用價值！在戰(zhàn)爭中只有不怕死的人，才配活著；在職場中，只有隨時準備失業(yè)者，才可能從容職涯。其實你畢業(yè)于什么大學(xué)，并不重要；重要的是畢業(yè)以后，你能過什么樣的生活——那是另一場于校園完全不同的努力！在三，四線城市或者村鎮(zhèn)的創(chuàng)業(yè)，若涉及咨詢，培訓(xùn)，保險，直銷，會所，高端茶藝等幾乎都不會成功，至少不會大富大貴。無論是職場還是生活，占據(jù)主動都是那么的重要，而要想占據(jù)主動，首先不能在精神上臣服！職場跟學(xué)校的一個最大區(qū)別是，只要你愿意逃避，沒有人再可以逼迫你。但請自己逼迫自己，因為真正的改變是自己想改變。什么時候脫離企業(yè)自己創(chuàng)業(yè)，要看你和老板學(xué)什么。如果是打燒餅，三個月就行了，如果是修理汽車，二年就行了，如果是某個行業(yè)的商業(yè)流通，時間要更長一點。。。很多行業(yè)還沒有出現(xiàn)，也許真正適合你的行業(yè)，在你畢業(yè)兩年以后，這個行業(yè)才剛剛展開，你怎么可能在大三就選中它？你必須盡早知道你應(yīng)該進入什么行業(yè)，可是你不了解了所有的行業(yè)，你怎么選擇？問題更在于：誰又可能了解所有的行業(yè)？逃避和懶惰，曾經(jīng)讓你不能作為學(xué)子成功，考入心儀的大學(xué)，沒有關(guān)系，你可以在職場翻盤，完成逆襲——如果，如果你在職海的邊緣改掉這兩個惡習(xí)的話！中國在校大中專學(xué)生加上研究生，博士生接近3000萬，每年畢業(yè)大學(xué)生750萬以上，畢業(yè)的研究生190萬左右，加上博士生、海歸——不寒而栗的職業(yè)競爭壓力呀！以前是上大學(xué)難，現(xiàn)在是上了大學(xué)有個好結(jié)果難！寧可拼搏累死，也不能在家閑死！寧可出去碰壁，也不能在家里面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每一天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較只在做事上認真；無能的人，不在做事上認真只在情緒上計較。初入職場時要想清楚的4個問題：第1：你有什么，第2：你要什么，第3：你需要學(xué)習(xí)什么，第4：你能放棄什么。是否考研，必須和未來的職場規(guī)劃聯(lián)系在一起，而不能成為自己逃避拖延進入職場的手段！我承認在職場壓抑對一個人的厭惡很困難，那又如何，你還是需要不露聲色！不進入職場怎么開始博弈？不進入真正適合你的行業(yè)，適合你的企業(yè)（階段性），怎么開始博弈？開始最重要，肯定比待遇重要！你與老板之間的關(guān)系一般是你職業(yè)的最大的單項因素。成功者最不愿提起的是他的背景，最愿意津津樂道的是他多么努力，多么吃苦，多么堅持……只有他自己知道，在所有的因素中，那一項才是決定項！在三，四線城市,擁有三本，大專院校的文憑，是一件很危險的職業(yè)起點！在富士康的流水線上做一個操作員不如去一個小民營企業(yè)經(jīng)歷挫折！忠誠于企業(yè)的員工分兩種：1：不愿意離開；2：沒有能力離開。沒有備胎的職場，會使你容易陷入莫名的焦慮，無法從容應(yīng)對現(xiàn)在。要想在職場取得成功，你必須把自己看做一個產(chǎn)品，而不僅僅是一名員工。不要把你必須進入職場的時間定義為學(xué)校給你下逐客令，要求你幾月幾號之前務(wù)必搬出宿舍樓的那一天！既然無法避免，最好及早面對！你必須有一段不顧報酬，不計代價，全力以赴為老板燃燒的歲月而且必須因此有拿的出手的業(yè)績！之后，就是演繹那段歲月而因此產(chǎn)生職場的溢價。什么是好的企業(yè)？——對于年輕的打工者，好企業(yè)應(yīng)該是可以讓你有機會建立人脈，渠道的公司。失敗者是那些只關(guān)注自己，認為成功的全部要素都在自己身上的人！職業(yè)經(jīng)理人職場成功以后，最難的也許還不是背叛自己的老板，而是背叛當下的成功，在全新的起點孤注一擲！要求剛剛畢業(yè)的大學(xué)生決定自己一生的職業(yè)規(guī)劃，甚至立刻要求大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，當老板，純粹扯淡！掌握職場技巧，處理好面前的每一步，就可以了；未來什么樣的機遇回來到你面前，你無法確定，但是，你要做到的是，不管什么性質(zhì)的機遇，來到你面前時，你要有抓住它的能力！作為學(xué)生，你已經(jīng)習(xí)慣了和同齡人競爭?？墒牵坏┻M入職場，你的職業(yè)競爭對手將上至60歲還把持這各種崗位不愿離開的前輩，下至已經(jīng)開始實習(xí)的學(xué)弟學(xué)妹們！辭職，絕不是因為你在現(xiàn)在的單位受了氣或者面對了不公平，或者其他什么原因；辭職唯一的原因是：你已經(jīng)談好了更好的下一個工作的企業(yè)了或者準備創(chuàng)業(yè)，自己干！！莫忘初心：你第一天進入公司打工，是為了什么？是現(xiàn)在你想要的嗎？你必須不斷的提高自己的職業(yè)期望標準，讓它始終高于老板所能給予你的！職場的姿肆縱橫，到30歲左右就要開始收斂，逐漸收縮到可以發(fā)力的行業(yè)，可以堅守的崗位上，開始扮演執(zhí)著和忠誠！處理好職場的內(nèi)部關(guān)系讓你存在，處理好職場的外部關(guān)系讓你成功！職業(yè)經(jīng)理人千萬不要僅靠忠誠度來博取上位(雖然“忠誠秀”是必須的)——老板當然會被忠誠感動，但是這種"感動"就像"愛情"，終會在迅速升溫之后迅速或緩慢的消失。永遠不要以失去人脈和渠道的代價去升職！荒年，餓不死手藝人！——除了打工，學(xué)門手藝，安慰你人生的底線秩序。不要相信“全員持股”，“股權(quán)激勵”，“眾籌”等名義下的資本者與打工者界限模糊的說辭！職業(yè)經(jīng)理人以前比收集，接收信息的能力，現(xiàn)在信息災(zāi)難的時代，比拒絕，過濾信息的能力！跳槽只是更換了職業(yè)平臺，和合作伙伴！創(chuàng)業(yè)者成千上萬，為創(chuàng)業(yè)者打工的人更是數(shù)以億記。創(chuàng)業(yè)者成功的不足1%，但是我們把絕大多數(shù)注意力都給了1%，只有很少的精力關(guān)注那失敗的99%的創(chuàng)業(yè)者，而幾乎沒有人去關(guān)注跟著99%失敗的創(chuàng)業(yè)者更為數(shù)量龐大的打工者的命運！他們?nèi)藬?shù)巨大，命運局促，甚至凄涼！幾乎任何尊重事實的成功的企業(yè)家都會告訴你：創(chuàng)業(yè)很難，成功者很少！———那么，為什么你不安心的做一個職場的潛伏者！職場的真正的高手要做到：1）痛到腸斷能忍得過；2）苦到舌根能吃得消；3）煩到心亂能耐得住；4）困到絕望能行得通；5）屈到憤極能受得起；6）怒到發(fā)指能笑得出；7）急到燃眉能定得??；8）喜到意滿能沉得下；9）話到嘴邊能停得??；10）財?shù)礁澳芸吹玫?。沒有創(chuàng)新，不要創(chuàng)業(yè)！創(chuàng)新分兩種：技術(shù)創(chuàng)新和邏輯創(chuàng)新！技術(shù)創(chuàng)新只占1%，卻改變?nèi)祟悮v史。邏輯創(chuàng)新是把既有元素重新組合。這種創(chuàng)新誰都可以做到！初入職場的學(xué)子進入民營企業(yè)，最好選擇人數(shù)在150人—1000人，銷售額在5000萬—3億的規(guī)模。職業(yè)經(jīng)理人，35歲前，要追求盡可能的好遠，追求進入行業(yè)的NO1。潛伏者創(chuàng)業(yè)前的最后一次跳槽，企業(yè)的規(guī)模一定要小，組織架構(gòu)一定要亂，但是待遇一定是最高的。致懦弱的男生：在私營企業(yè)的行政、內(nèi)勤、后勤、人資部門是沒有未來的！職場就是一場營銷，去業(yè)務(wù)部門，你不要逃避！創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)失敗損失的是金錢，打工者跳槽失敗損失的是寶貴的職業(yè)時間！35歲謝霆鋒并購了46歲王菲，是一場資產(chǎn)重組。如果把男人的婚姻比喻為投資，那么年近不惑的謝霆鋒，便是穩(wěn)健型投資者，他沒有像周杰倫打新，沒有像李晨追高，沒有像黃曉明抓次新股，而是總結(jié)首次重組失敗教訓(xùn)，對一個傳統(tǒng)行業(yè)主板二線藍籌——王菲，進行二次重組。低估值，業(yè)績穩(wěn)定，意愿強烈，成本低廉。每一個打工者都曾經(jīng)有過或者一直有著一個理想：自己創(chuàng)業(yè)當老板。姑且不論在中國的商業(yè)大環(huán)境下，沒有任何資源的創(chuàng)業(yè)是否明智，你需要首先捫心自問的是：你為什么還沒有開始？你為創(chuàng)業(yè)的理想每天都做了什么準備！大多數(shù)民營企業(yè)慢慢消亡的過程已經(jīng)給老板獲得了足夠的安度余生的積累——你服務(wù)了十年的企業(yè)終于倒閉時，老板摟著你痛哭一場后回家做寓公安度余生了，你卻連就業(yè)的機會也沒有了。職場潛伏者：擁有適合你的行業(yè)的個人渠道、個人人脈、個人品牌的職業(yè)靈魂自由的資深人士！30歲以前。職業(yè)的漂泊不是一種不幸，而是一種資格——如果你方向?qū)α?，如果你選擇對了，如果你理由對了……即使你天生是做老板的材料，在創(chuàng)業(yè)的坎途中該經(jīng)歷的錯誤一樣也不會少；區(qū)別在于，有些你必須自己經(jīng)歷，有些，你可以看別人(尤其是你曾經(jīng)的老板)經(jīng)歷——所謂"前車之鑒"在高三畢業(yè)報專業(yè)志愿時，就確定一生的職業(yè)方向當然是人生最大的幸運，可是90%的人都不會像比爾蓋茨那樣在19歲就確定自己一生從事的行業(yè)，也不會像肯德基的創(chuàng)始人哈蘭德·桑德斯在40多歲還有機會從保險經(jīng)紀人轉(zhuǎn)行從事快餐！可是90%的人都必須在大學(xué)畢業(yè)5-7年內(nèi)確定你的行業(yè)方向，并且不再改變！創(chuàng)業(yè)，當然首選新興行業(yè)，雖然你是新手，但是他們也是！超越自己的老板，成為行業(yè)新的成功者是很難的，不要幻想和你曾經(jīng)的老板沒有沖突！你所要做的只是在最開始不要驚動他，在展開后不要激怒他，在決勝時不要畏懼他而已！老板的高薪許諾是一劑毒藥，讓你容忍他愚蠢的戰(zhàn)略，喪失判斷力，以致錯過機會。我剛進入公司的時候，連打字都不會，2年下來已經(jīng)是業(yè)務(wù)副總了。我跟老板的秘書學(xué)會打字，老板的司機教我開車，行政部經(jīng)理教我office，因為我跟他們都是哥們！當然，這只是小菜！最重要的是：老板手把手教我做業(yè)務(wù)！“職場，完全可以做到，拿著老板的薪水，自己全面成長。初入職場者和有品牌的職業(yè)經(jīng)理人跳槽的節(jié)點是不一樣的，跳槽的目的也不一樣我知道麥當勞的創(chuàng)始人是退休時，開始進入快餐業(yè)創(chuàng)業(yè)的————但是這個不適合你。不要用小概率事件安慰自己的懶惰！如果你在30歲之前還不能確定你的行業(yè)方向，你的職涯基本已經(jīng)失敗了。在職場，最重要的精神原則是：不要仰望任何人！老板，上司，比你有成績的同事，比你混的好的同學(xué)，。。。他們是學(xué)習(xí)和超越的對象，不是你需要崇拜的人。迅速的累計經(jīng)驗，迅速的累計失敗——是初入職場者最重要的工作。在任何一個企業(yè)，你只有兩種情況下，可以不考慮跳槽：一種是已經(jīng)占據(jù)的有利的位置，另一種是已經(jīng)踏上了通往有利位置的快車道。否則，關(guān)于跳槽，你要時刻準備著！我想當老板！———那你首先就要知道如何超越你現(xiàn)在的老板。剛剛畢業(yè)的大學(xué)生不要進入只有十幾個人的微型公司，也不要進入幾千人的大民營企業(yè)。任何一次離職，都不要過河拆橋——你會發(fā)現(xiàn)當你開始下一段職場時，你可以用得上那些上任公司的關(guān)系！職業(yè)的前任，用得好是人脈，用不好是堵路的墻！閱歷繁復(fù)，是職場潛伏者修煉的不二之路!你工作30年，一次跳槽都沒有，何稱繁復(fù)!進入一家公司，可以培養(yǎng)黨羽，不要攜帶或引進舊的黨羽。對于高級別或年長異性同事，盡量做到親熱；同級別或同齡，盡量做到親昵；下級或小于自己的，盡量做到親切！從大企業(yè)跳槽到小企業(yè)，還是小企業(yè)跳槽到大企業(yè)，這是一個巨大的機會主義技巧！初入職場和職場資深者的選擇完全不同。聰明人一點一滴的，笨笨的辦事，是獲得職場渠道和人脈的捷徑別人的上司（你部門經(jīng)理同級別的同事）關(guān)鍵時刻能起決定作用——問題是，你平時做了什么嗎？對于一個成功的老板，可以用“一將功成萬骨枯”來形容，多少職員潦倒的職業(yè)生命換來了一個風(fēng)光的老板事業(yè)的成功，其實，職業(yè)潛伏者也可以做到！無數(shù)個老板會養(yǎng)育出成功的職場潛伏者！“不要計較基本待遇多個300塊，500塊的，那根本改變不了你職場任何東西；重要的是你進這個公司之前是否想好要學(xué)到什么?！薄@句話在初入職場的前三年，要經(jīng)常對自己說。和企業(yè)文化希望的相反，你的內(nèi)心不要真的總是問自己能為企業(yè)做些什么，而要問現(xiàn)在這個我供職的企業(yè)能為我做些什么?從企業(yè)跳槽出來開始創(chuàng)業(yè)三問：我搶誰的市場？我憑什么搶他的市場？我現(xiàn)在的渠道，人脈，品牌在創(chuàng)業(yè)以后還存在嗎？打工生涯，就是構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，累積資源的過程！控制職業(yè)現(xiàn)在機遇的能力，強過虛幻的職業(yè)規(guī)劃！老板不在跟前，不反對上司。入職場的跳槽要遵循“沒有什么可以學(xué)習(xí)的就立刻離開”，資深經(jīng)理人的跳槽要遵循“屈尊降貴”。處在任何一個行業(yè)的企業(yè)都有銷售部門，若想成為這個行業(yè)的翹楚，沒有經(jīng)歷過在一線的銷售幾乎是不可能的！創(chuàng)業(yè)，必須是自然而然，水到渠成的發(fā)生！不能為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)。當你還沒有拿到駕照，誰都知道不能違法上路，盲目創(chuàng)業(yè)比無證駕駛要危險的多。沒有人再要求你寫作業(yè)，沒有人再職業(yè)性的教授你知識；從你踏入職場之始，你必須改變已經(jīng)習(xí)慣12年的生活模式和思維方式了?！皯{什么”和“有什么可以被利用”是新的需要建立的思維角度！99.9%的職場成功者，一旦成功，就會掩飾自己成功的軌跡。那些被編造出來勵志情節(jié)在后來者流傳，比如努力工作，設(shè)定目標，不屈不撓……至于陰謀，手腕，交易，運氣，他們不會告訴后來者！當你總是期望在民營企業(yè)能夠安定的打工，看著鏡子問一下自己：是不是已經(jīng)產(chǎn)生了職業(yè)惰性！——“在戰(zhàn)爭中只有不怕死的人才配活著”這句話的職場版是：“在職場中，只有不懼動蕩的人，才配安定！”初入職場者不能只是繼續(xù)做以前在學(xué)校行得通的事情，環(huán)境已經(jīng)改變，你必須站在變化的前面！如果說在職場，個人努力重要的話，也應(yīng)該這樣說：你個人努力的重點是——如何在職場更多的獲得別人的幫助！“職業(yè)生涯”這個東西，很有可能只是你腦海中的一個概念。你真正擁有的是一系列的工作經(jīng)歷。問題是，這些經(jīng)歷什么時候，是在你的掌控之下開始進行的。漫長無聊的學(xué)習(xí)生涯已經(jīng)結(jié)束，你習(xí)慣的父母督促下的填鴨式生存一去不復(fù)返了。你的父母再也不能給你什么真正的指導(dǎo)，雖然他們還忍不住對你說三道四，但是看看已過半百的他們的職業(yè)生涯狀況，你應(yīng)該知道，他們不是你職業(yè)生涯學(xué)習(xí)的榜樣！可是對于迫在眉睫的30年的職業(yè)生涯，你究竟有多少準備呢？老板創(chuàng)業(yè)成功的過程一定受過很多屈辱，這在企業(yè)開始走下坡路時會有兩個極端的表現(xiàn)：要么瘋狂的附庸風(fēng)雅，比文化人還文化，對自己的過去諱莫如深；要么逢人便喋喋不休的劇情化的描述過去創(chuàng)業(yè)的艱辛。你的老板有這兩種表現(xiàn)之一，就是你離職的信號了。不是你的第一份工作，對你的職場影響很大；是你前三年到五年的工作綜合經(jīng)歷，對你的職場影響很大。離職是一個巨大的學(xué)問，是一切都安排好以后，在現(xiàn)在這首船上最后的表演。很重要，既關(guān)乎你離職前后和舊船有關(guān)的利益，更關(guān)乎在新船上的利益。上一任老板，往往對你下一個職位有影響，而且大多數(shù)是負面影響！你可以不想當老板——事實上，在中國當老板確實很不易——但你必須有“執(zhí)業(yè)”的技能和計劃！隨波逐流的在20幾歲享受生活，必然會讓你在40歲時為職業(yè)前途而憂慮！職業(yè)的成功沒有人鼎力支持靠單打獨斗是不可能的，我們當然希望像李澤楷一樣有一個華人首富的父親，或者像徐帆一樣有一個行業(yè)領(lǐng)袖的老公，——如果沒有——畢竟父母無法選擇，而有時我們不愿為職業(yè)犧牲愛情，那么找到一個有前途的老板（不是企業(yè)）就是我們必須要做的了。在學(xué)校學(xué)習(xí)知識，要多問別人“為什么”，在職場尋求成功，要多問自己“憑什么”！職業(yè)者的建立自信的艱難一點不遜于資本者創(chuàng)業(yè)的艱難，也可以說，創(chuàng)業(yè)者的成功必須從職業(yè)者的自信中孕育！！產(chǎn)品成敗的關(guān)鍵在于定位，職業(yè)成敗的關(guān)鍵也在于定位；沒有讓所有人都滿意的產(chǎn)品，同樣也沒有適合所有行業(yè)的職業(yè)者。能夠真正從基層爬上企業(yè)高層的人，大多數(shù)都是避免發(fā)生沖突的人！他們能夠成功的層層晉級，部分原因是因為在往上爬的過程中不惹怒任何人！規(guī)模越大的公司分工越細，對人才要求就越低。小公司需要多面手，但是很多人不屑于去。因此，你一定要有明確職業(yè)發(fā)展方向，不要以為進大公司就前途一片光明了。在大公司里學(xué)做人，小公司里學(xué)做事。如果想技術(shù)上有造詣，工作經(jīng)驗只是一方面，想要有突破，要靠自己業(yè)余深造！你的職場：1.沒有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷井。2.下對注，贏一次；跟對人，贏一世。3.老板只能給你一個位置，不能給你一個未來。4.學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力代表將來。5.所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。創(chuàng)建并維護職場人脈具有強大的作用。這一點我無須提醒你，不是嗎？你應(yīng)當在目前供職的公司內(nèi)外都建立人脈。在商場上，擁有人脈常常被認為是秘而不宣的制勝法寶之一。研究表明，你的下一個商機（或下一份工作）往往不來自你的密友同僚，而是來自某些泛泛之交。凡此種種，我都無須提醒你。然而，投資人脈與其他優(yōu)秀的投資并無不同。優(yōu)秀的投資確實能夠帶來超高的投資回報率，但是這種回報需要時間，而且往往來自令你意想不到的地方。沒有任何灰色資源，在中國創(chuàng)業(yè)，難度比國外大得多！這反過來造就了已經(jīng)靠著灰色資源成功的企業(yè)家素質(zhì)底下、能力不足！那是我們職業(yè)人的機會！前提是你要受過真正有用的職業(yè)訓(xùn)練！成熟的企業(yè)是沒有快速的職業(yè)機會的，比如BAT、華為、海爾……或者你耳熟能詳?shù)哪切┕?；即使你進入他們，也千萬不要有安心一生的想法。那些大公司，更像你剛剛離開的大學(xué)，是用來充電的?？膳碌氖?，在那里，往往你僅僅拿到了薪水，和浪費了職業(yè)時間。你當然需要陪著老板一起做夢，若美夢成真，你很有機會平步青云，若只是一場不切實際的噩夢，未必你在過程中沒有收益，但是記得在噩夢驚醒前離開！辭職最重要的不是優(yōu)美，而是功成名就以后的勝券在握！無論你是在魔獸、CS還是蹦迪泡吧，就算曾經(jīng)再嫩，歲月總會在你的心里留下烙印。一定要相信30歲很快就會到來，如果那時你和現(xiàn)在一樣依然只是一個彷徨的求職者，你的職業(yè)生涯就很不樂觀了。你必須克制幾乎本能的輕漫——當你面對一個無知的、淺薄的而又自以為是，趾高氣揚的上司時。他的愚蠢很可能是你的機會。如果你為之工作的人并不是合適的人選，你就應(yīng)該做好“棄船”另謀高就的打算了。年輕的職業(yè)者，與成熟的職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)的得失是不一樣。年輕人重要的是建立自己行業(yè)的人脈，渠道，品牌。后者，重要的是——收益！你當然要容忍老板的大話、空話、異想天開，但是如果這種容忍的頻率多了，你就要抓緊準備跳槽了。個人職業(yè)成功的概率和企業(yè)的規(guī)模成反比。要想在一個行業(yè)成功，你最終奮斗的企業(yè)不應(yīng)該是那些行業(yè)的巨型企業(yè)！企業(yè)—是那些試圖超過他們的競爭對手的各類人的組合！老職員未必會給你提供有價值的職場模式，看看他現(xiàn)在在公司的地位，再看看他的年齡，你就知道了。其實，在職場，絕大多數(shù)人，在絕大多數(shù)時候，都只能靠自己。沒什么背景，沒遇到什么貴人，也沒讀什么好學(xué)校，這些都不礙事。關(guān)鍵是，你必須盡可能早的確定要走哪條路，想成為什么樣的人！然后開始堅持。相對于“職業(yè)規(guī)劃”，面對各種意想不到的機遇，你會做出什么樣的反應(yīng)，更有決定意義沒有備胎意識的人，無論你多么春風(fēng)得意，多么被老板倚重，職場始終潛伏隱憂。你必須準備跳槽的幾個信號：1、工作學(xué)不到新知識；2、早上為要去上班而沮喪；3、上網(wǎng)聊天購物來打發(fā)工作時間；4、不喜歡大多數(shù)同事；5、月薪入不敷出；6、上班時花時間找其他工作；7、過去兩年沒有加過薪；8、你的老板很糟糕；9、公司經(jīng)營不景氣且無解決方案；10、工作壓力很大，影響到健康盲目自大和卑微匍匐，都不是職場成熟的表現(xiàn)！做出高姿態(tài)和做出低姿態(tài)都只是因為職場斗爭的需要而做得秀！內(nèi)心俯視你的老板不代表你不可以在必要的時候向他彎腰。要么,月月有進步,年年有升職;要么準