企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作意見

第6頁(yè)共6頁(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作意見各?農(nóng)林場(chǎng)圃、?企業(yè)：為?了貫徹落實(shí)?___、_?__“堅(jiān)持?科學(xué)發(fā)展觀?，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)?平衡較快發(fā)?展”，以及?區(qū)委、區(qū)政?府提出的“?再吃二年苦?，輝煌__?五”的精神?要求，使場(chǎng)?圃經(jīng)濟(jì)工作?在新的一年?里，保持良?好的發(fā)展勢(shì)?頭?，F(xiàn)將_?__年場(chǎng)圃?、企業(yè)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任制考核?意見印發(fā)給?你們，希各?單位認(rèn)真貫?徹執(zhí)行。?一、考核對(duì)?象：考核?對(duì)象為運(yùn)村?農(nóng)科良種繁?育場(chǎng)、綠肥?良種繁育場(chǎng)?、寨橋水產(chǎn)?養(yǎng)殖場(chǎng)、夏?溪良種繁育?場(chǎng)、奔牛稻?麥原種場(chǎng)、?鄭陸良種繁?育場(chǎng)、第三?無線電廠、?蠶種場(chǎng)、橫?山苗圃等9?個(gè)單位。?二、考核內(nèi)?容和要求：?場(chǎng)圃、企?業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任?制考核有基?本工作考核?和績(jī)效考核?二部份組成?。（一）?基本工作考?核實(shí)行百分?制：1、?經(jīng)濟(jì)效益（?基本分20?分）a.?基本工作要?求：各單位?必須全額完?成局年初下?達(dá)的利潤(rùn)指?標(biāo)任務(wù)，同?時(shí)圍繞全面?發(fā)展經(jīng)濟(jì)，?采取有力措?施，引導(dǎo)和?扶持職工搞?好農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)?調(diào)整，提高?綜合效益，?增加職工收?入。積極抓?好資產(chǎn)利用?、招商引資?，搞好承包?戶、租賃戶?的相關(guān)管理?等工作。?b.考核減?分內(nèi)容：年?終按財(cái)務(wù)審?計(jì)結(jié)果，以?到帳數(shù)為準(zhǔn)?，當(dāng)年財(cái)務(wù)?收支不虧損?的得滿分，?（包括引進(jìn)?的非___?，主管局下?撥的資金不?計(jì)在內(nèi)）。?年終審計(jì)虧?損的單位不?得分。2?、資產(chǎn)管理?（基本分2?0分）a?.基本工作?要求：要求?各單位管好?、用好國(guó)有?資產(chǎn)，保持?國(guó)有資產(chǎn)的?完好性，完?整性，確保?國(guó)有資產(chǎn)的?保值、增值?。嚴(yán)格按規(guī)?定辦理資產(chǎn)?的核銷手續(xù)?，國(guó)有資產(chǎn)?核銷應(yīng)報(bào)主?管局及財(cái)政?部門批準(zhǔn)。?國(guó)營(yíng)、__?_資產(chǎn)承包?、拍賣、租?賃及有關(guān)產(chǎn)?業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整?方案，須報(bào)?局批準(zhǔn)同意?后，簽訂相?關(guān)協(xié)議，并?報(bào)局備案。?b.考核?減分內(nèi)容：?未經(jīng)主管局?和相關(guān)部門?同意，擅自?核銷___?資產(chǎn)的有一?項(xiàng)減2分。?簽訂承包、?租賃協(xié)議，?未報(bào)局同意?和備案的有?一項(xiàng)減2分?。因主管原?因造成__?_資產(chǎn)非正?常毀壞、流?失的減1-?2分。3?、場(chǎng)圃管理?（基本分2?0分）a?.基本工作?要求：嚴(yán)格?財(cái)務(wù)管理制?度，會(huì)計(jì)帳?目設(shè)置健全?，填報(bào)財(cái)務(wù)?數(shù)據(jù)真實(shí)，?不私設(shè)小金?庫(kù)。___?使用規(guī)范，?報(bào)銷手續(xù)完?備。添置大?額固定資產(chǎn)?應(yīng)按規(guī)定辦?理申報(bào)手續(xù)??；?xiàng)目?嚴(yán)格按有關(guān)?程序操作，?先報(bào)告，后?施工，由局?___招投?標(biāo)及工程決?算審計(jì)。抓?好內(nèi)部增收?節(jié)支，在人?員使用、資?產(chǎn)購(gòu)置、業(yè)?務(wù)費(fèi)支出等?方面，注重?經(jīng)濟(jì)核算，?提高管理效?益。b.?考核減分內(nèi)?容：財(cái)務(wù)制?度不健全，?制度執(zhí)行不?嚴(yán)格，購(gòu)置?大額資產(chǎn)不?申報(bào)，或不?如實(shí)填報(bào)財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)的有?一項(xiàng)減5分??；窘ㄔO(shè)?項(xiàng)目先斬后?奏，擅自變?更設(shè)計(jì)及預(yù)?算，未經(jīng)局?___招投?標(biāo)及決算審?計(jì)的有一項(xiàng)?減10分。?4、黨建?工作（基本?分10分）?黨建工作?有黨委辦負(fù)?責(zé)考核，考?核內(nèi)容另行?制定。5?、穩(wěn)定和安?全生產(chǎn)（基?本分20分?）a.基?本工作要求?：場(chǎng)圃穩(wěn)定?方面：要求?抓好思想宣?傳教育，積?極___干?部職工，學(xué)?___的方?針、政策，?提___部?職工的政治?覺悟和素質(zhì)?。隨時(shí)掌握?職工的思想?動(dòng)態(tài)（范本?），發(fā)現(xiàn)苗?頭性問題，?認(rèn)真做好工?作，及時(shí)疏?通化解。力?所能及幫助?職工解決一?些實(shí)際困難?，辦一些對(duì)?職工有利的?公益事業(yè)。?安全工作方?面：要認(rèn)真?貫徹黨和國(guó)?家關(guān)于安全?生產(chǎn)的方針?、政策和法?律法規(guī)，自?下而上建立?安全管理網(wǎng)?絡(luò)，責(zé)任落?實(shí)到人。積?極參加主管?局召開的安?全例會(huì)，健?全安全臺(tái)帳?記錄，定期?開展安全自?查，排查安?全隱患，發(fā)?現(xiàn)問題，及?時(shí)整改。?b.考核減?分內(nèi)容：由?于場(chǎng)圃工作?失誤，造成?職工集訪的?，有一次扣?1分。因場(chǎng)?圃解決問題?不力，同一?問題多次_?__，并出?現(xiàn)過激__?_，或造成?嚴(yán)重影響的?減3-5分?。安全管理?制度、臺(tái)帳?記錄不健全?，內(nèi)部安全?責(zé)任不落實(shí)?，不按時(shí)參?加局召開的?安全例會(huì)的?減1-2分?。每發(fā)生一?起責(zé)任事故?的減1分。?發(fā)生一起重?大責(zé)任事故?或人員死亡?事故的，視?事故嚴(yán)重程?度減5-1?0分。6?、中心工作?（基本分1?0分）a?.基本工作?要求：各場(chǎng)?圃、企業(yè)必?須積極配合?各級(jí)政府和?有關(guān)部門搞?好中心工作?，完成局下?達(dá)的各項(xiàng)任?務(wù)。如民主?選舉、生態(tài)?創(chuàng)建、編史?修志、婦女?和計(jì)生工作?等。b.?考核減分內(nèi)?容：因本單?位工作不積?極，完成任?務(wù)不及時(shí)而?影響或延誤?全局工作的?，有一起扣?2-3分。?上述六項(xiàng)?內(nèi)容，均為?各單位要求?做好的基本?工作，根據(jù)?年終百分制?考核結(jié)果，?與各單位場(chǎng)?（廠）長(zhǎng)、?副職及主辦?會(huì)計(jì)的年薪?掛鉤。年薪?標(biāo)準(zhǔn)：場(chǎng)（?廠）長(zhǎng)28?000元，?副職及主辦?會(huì)計(jì)2__?_元?？己?滿分得全額?年薪，考核?得90分拿?90%年薪?，依次類推?。（二）?績(jī)效考核及?測(cè)算辦法：?1、資金?結(jié)余獎(jiǎng)（當(dāng)?年效益）：?按年終財(cái)務(wù)?審計(jì)結(jié)果，?以到帳數(shù)為?準(zhǔn)（總收入?包括爭(zhēng)取的?非___，?主管局下?lián)?的資金不計(jì)?在內(nèi)），按?單位當(dāng)年凈?結(jié)余資金的?10%對(duì)場(chǎng)?長(zhǎng)、企業(yè)負(fù)?責(zé)人進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。對(duì)副職?、主辦會(huì)計(jì)?以5%的比?例給予獎(jiǎng)勵(lì)?。2、內(nèi)?部創(chuàng)收獎(jiǎng)：?各單位依靠?自身資源，?開拓創(chuàng)收項(xiàng)?目。對(duì)新增?的經(jīng)濟(jì)收入?，按年度凈?增值進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)：按內(nèi)部?創(chuàng)收新增凈?值的5-8?%，對(duì)局聘?人員進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)，其中場(chǎng)?（廠）長(zhǎng)得?獎(jiǎng)金總額的?50%以上?。3、爭(zhēng)?取資金獎(jiǎng)：?各單位爭(zhēng)?取到各級(jí)和?有關(guān)部門（?市級(jí)以上，?含市級(jí)）非?___的，?按實(shí)際到帳?金額的5-?8%，對(duì)局?聘用人員進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)，其?中正職得獎(jiǎng)?金總額的5?0%以上。?4、費(fèi)用?節(jié)支獎(jiǎng)：?各場(chǎng)圃、企?業(yè)的費(fèi)用（?業(yè)務(wù)招待費(fèi)?）總額有三?部份組成：?一是基本費(fèi)?用（指農(nóng)場(chǎng)?、企業(yè)內(nèi)部?的一般招待?費(fèi)），各單?位的基本費(fèi)?用由局根據(jù)?各場(chǎng)具體情?況核定；二?是爭(zhēng)取到各?級(jí)的非__?_費(fèi)用（市?級(jí)以上、含?市級(jí)），按?爭(zhēng)取資金實(shí)?際額度核定?；三是爭(zhēng)取?到各級(jí)的專?項(xiàng)（財(cái)政報(bào)?帳制項(xiàng)目）?資金費(fèi)用，?按爭(zhēng)取項(xiàng)目?資金實(shí)際額?度核定。資?金額度以到?帳數(shù)確認(rèn)，?年終按核定?費(fèi)用比例進(jìn)?行考核，節(jié)?約部分按2?0%對(duì)場(chǎng)長(zhǎng)?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，?超過部分按?20%核減?獎(jiǎng)金。5?、特殊鼓勵(lì)?獎(jiǎng)：a.?各單位爭(zhēng)取?到各級(jí)、各?部門的__?_（財(cái)政報(bào)?帳制項(xiàng)目）?，由局根據(jù)?項(xiàng)目規(guī)模大?小，難易程?度發(fā)放特殊?鼓勵(lì)獎(jiǎng)。?b.獲得榮?譽(yù)獎(jiǎng)：各單?位獲得國(guó)家?、省政府或?農(nóng)業(yè)部、省?農(nóng)林廳榮譽(yù)?的，根據(jù)不?同類別和等?級(jí)，給予適?當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和鼓?勵(lì)。c.?對(duì)個(gè)別資源?少，無資金?引進(jìn)條件，?但能較好地?完成局交辦?的各項(xiàng)工作?的場(chǎng)圃、企?業(yè)，其負(fù)責(zé)?人的收入，?由局根據(jù)工?作表現(xiàn)，單?獨(dú)確定，給?予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)?勵(lì)。（三?）分類考核?及年收入計(jì)?算辦法：?1、所有場(chǎng)?（廠）長(zhǎng)的?年收入=年?薪+資金結(jié)?余獎(jiǎng)+內(nèi)部?創(chuàng)收獎(jiǎng)+爭(zhēng)?取資金獎(jiǎng)+?費(fèi)用節(jié)支獎(jiǎng)?+特殊鼓勵(lì)?獎(jiǎng)。2、?局屬事業(yè)單?位性質(zhì)人員?的兼職場(chǎng)長(zhǎng)?，其工資、?獎(jiǎng)金不列入?考核內(nèi)容。?主要負(fù)責(zé)人?的年收入=?事業(yè)單位領(lǐng)?取的工資、?獎(jiǎng)金+兼職?補(bǔ)貼（兼職?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有?局領(lǐng)導(dǎo)班子?商量確定）?。如果按該?辦法測(cè)算，?場(chǎng)長(zhǎng)的年收?入低于該場(chǎng)?的實(shí)際考核?結(jié)果，則按?該場(chǎng)的考核?數(shù)發(fā)放，其?差額部份由?場(chǎng)圃給予補(bǔ)?發(fā)。3、?運(yùn)村農(nóng)科良?種場(chǎng)參照其?它場(chǎng)圃考核?辦法進(jìn)行百?分制考核。?4、農(nóng)科?所參照局屬?事業(yè)單位財(cái)?務(wù)管理辦法?進(jìn)行管理考?核。5、?蠶種場(chǎng)資產(chǎn)?為托管，仍?按原托管協(xié)?議進(jìn)行管理?。6、橫?山苗圃資產(chǎn)?為代管，可?根據(jù)平時(shí)所?做的基本工?作多少和年?終考核結(jié)果?，給予適當(dāng)?的鼓勵(lì)。?7、副場(chǎng)長(zhǎng)?、主辦會(huì)計(jì)?的年收入=?年薪+資金?結(jié)余獎(jiǎng)+內(nèi)?部創(chuàng)收獎(jiǎng)+?爭(zhēng)取資金獎(jiǎng)?。8、自?___年元?月份起，局?聘人員在聘?用期間，參?照勞動(dòng)部門?確定的最低?繳費(fèi)基數(shù)，?按規(guī)定比例?交納養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)和失業(yè)保?險(xiǎn)，具體標(biāo)?準(zhǔn)有局經(jīng)管