企業(yè)員工考勤管理制度范本

第6頁(yè)共6頁(yè)企業(yè)員工考勤管理制度范本為了?規(guī)范本公司?的考勤制度?，特此訂立?此管理方案?，望全體員?工仔細(xì)閱讀?，并遵照?qǐng)?zhí)?行。一、?請(qǐng)假制度?1、請(qǐng)假兩?天以內(nèi)的由?部門組長(zhǎng)批?準(zhǔn)，請(qǐng)假三?天及以上的?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)，并在行?政部備案。?2、請(qǐng)假?手續(xù)以書面?為準(zhǔn)，如遇?特殊情況無?法辦理書面?請(qǐng)假手續(xù)，?則應(yīng)電話請(qǐng)?假，書面手?續(xù)后補(bǔ)。短?信請(qǐng)假無效?。3、員?工因公外出?不能按時(shí)記?錄考勤的，?應(yīng)在歸崗后?盡快在行政?部進(jìn)行登記?，并由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字確?認(rèn)。二、?病假制度?1、員工本?人確實(shí)因病?，不能正常?上班者，須?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，報(bào)行政?部備案。連?續(xù)請(qǐng)病假超?過___個(gè)?工作日者，?必須取得醫(yī)?院開具的休?___明。?2、患病?員工請(qǐng)假應(yīng)?于當(dāng)日上班?前向主管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)?批準(zhǔn)后方可?休假。3?、員工須在?病愈后的第?一個(gè)工作日?，當(dāng)日將病?假條交給行?政部核查存?檔。三、?事假制度?1、員工因?合理原因需?要請(qǐng)事假的?，須提前一?天書面提出?申請(qǐng)(如遇?不可預(yù)測(cè)的?緊急情況，?必須由本人?在上午上班?前請(qǐng)示公司?領(lǐng)導(dǎo))，如?實(shí)說明原因?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)同意后方?可休假，否?則按曠工處?理。2、?請(qǐng)事假當(dāng)日?不支付工資?。3、工?作時(shí)間如有?私人緊急事?務(wù)需要離崗?處理，按照?事假的規(guī)定?向主管領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，違反?規(guī)定者以曠?工計(jì)罰。?四、年假制?度1、根?據(jù)___出?臺(tái)的《職工?帶薪年休假?條例》，年?假天數(shù)的計(jì)?算以在本公?司工作的年?限為準(zhǔn)，職?工累計(jì)工作?已滿1年不?滿___年?的，年休假?5天;已滿?___年不?滿20年的?，年休假1?0天;已滿?20年的，?年休假15?天。國(guó)家法?定休假日、?休息日不計(jì)?入年休假的?假期。2?、年假應(yīng)提?前向公司提?出申請(qǐng)，審?批后方可進(jìn)?行休假。?3、當(dāng)年未?休年假者不?得累計(jì)到第?二年(特殊?情況除外)?。五、婚?假制度1?、根據(jù)《婚?姻法》的規(guī)?定，員工請(qǐng)?婚假時(shí)，必?須本人填寫?婚假申請(qǐng)單?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，交?行政部備案?。休假后須?拿結(jié)婚證及?證明銷假。?2、按照?婚姻法的相?關(guān)規(guī)定，婚?假時(shí)間:按?法定結(jié)婚年?齡(女20?周歲，男2?2周歲)結(jié)?婚的，可享?受3天婚假?。如果本省?有其他規(guī)定?的，按照其?他規(guī)定。?3、婚假包?括公休假和?法定假。?4、婚假期?間工資待遇?:在婚假假?期間，工資?照發(fā)。不影?響工齡計(jì)算?、晉升、調(diào)?級(jí)。5、?結(jié)婚時(shí)男女?雙方不在一?地工作的，?可視路程遠(yuǎn)?近，另給予?路程假。?六、產(chǎn)假制?度1、根?據(jù)《計(jì)劃生?育條例》，?女員工正常?生育時(shí)，給?予90天(?包括產(chǎn)前1?5天)產(chǎn)假?，難產(chǎn)可增?加15天。?多胞胎多生?一個(gè)嬰兒增?加15天。?本省有其他?規(guī)定的，按?其他規(guī)定。?2、女員?工懷孕三個(gè)?月以內(nèi)流產(chǎn)?的給予__?_天妊娠假?，懷孕三個(gè)?月以上7個(gè)?月以下流產(chǎn)?的給予__?_天妊娠假?，懷孕七個(gè)?月以上流產(chǎn)?的給予__?_天產(chǎn)假。?3、女員?工休假前需?要有醫(yī)院證?明，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意后?，報(bào)行政部?備案，方可?休假。4?、男員工產(chǎn)?假的護(hù)理假?___天，?若妻子屬于?晚育(生育?時(shí)滿24周?歲)，則再?延長(zhǎng)___?天，共計(jì)_?__天帶薪?假期。5?、女職工享?有___天?有薪分娩假?，假期從其?申請(qǐng)休息之?日起計(jì)算。?工資按基本?工資發(fā)放，?不計(jì)發(fā)相應(yīng)?補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金?。七、喪?假制度1?、員工的直?系親屬(祖?父母、父母?、公婆、岳?父母、夫妻?及滿周歲的?子女)死亡?，可辦理喪?假，員工的?父母或配偶?去世，可休?假___天?;員工的子?女以及在一?起居住的祖?父母、岳父?母、公婆去?世可休假_?__天。在?外地的父母?、配偶或子?女去世，需?員工本人去?外地料理喪?事的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?另給路程假?。員工辦理?喪假需在假?前寫出申請(qǐng)?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)簽字后，?報(bào)行政部備?案。2、?喪假期間工?資，依據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?發(fā)放。八?、曠工規(guī)定?1、未經(jīng)?公司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤?，或未按規(guī)?定時(shí)間請(qǐng)假?，或違反病?、事假規(guī)定?，或違反公?司制度中其?它有關(guān)規(guī)定?等行為，均?視為曠工。?2、曠工?一日(含累?計(jì))者，扣?發(fā)當(dāng)日全部?薪金的__?_倍工資;?曠工二日(?含累計(jì))者?，扣發(fā)當(dāng)日?全部薪金的?___倍工?資;曠工三?日(含累計(jì)?)者，當(dāng)月?只發(fā)同年本?市最低生活?標(biāo)準(zhǔn)工資;?曠工超過三?日(含累計(jì)?)者，公司?視情況給予?處理。九?、遲到與早?退制度1?、工作時(shí)間?:根據(jù)《勞?動(dòng)法》的條?款規(guī)定，結(jié)?合本公司的?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及?崗位的特殊?要求，本公?司辦公室、?設(shè)計(jì)人員實(shí)?際五天工作?日，即周一?至周五(有?特殊情況者?可調(diào)休)。?特別說明?:本公司設(shè)?計(jì)人員即為?不定時(shí)工作?時(shí)間。2?、上班時(shí)間?(1)0?8:30-?17:30?(午餐時(shí)間?:11:3?0-13:?00)。?(2)8:?30以后到?達(dá)，視為遲?到，17:?30以前離?開，視為早?退。3、?遲到、早退?60分鐘以?內(nèi)，繳納公?益基金1元?/分;遲到?、早退60?分鐘到12?0分鐘，繳?納公益基金?2元/分;?超過120?分鐘且無特?殊理由者按?照事假半天?繳納公益基?金;連續(xù)三?次以上遲到?30分鐘以?上者，記請(qǐng)?假半天。(?公益基金作?為公司活動(dòng)?經(jīng)費(fèi)，由行?政部按月進(jìn)?行統(tǒng)計(jì)并公?示。)4?、遲到早退?情節(jié)嚴(yán)重者?，將給予通?報(bào)批評(píng)、扣?除績(jī)效工資?、直至解除?勞動(dòng)合同等?方式處理。?5、遇到?惡劣天氣、?交通事故等?特殊情況屬?實(shí)的，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后酌情處理?。十、打?卡制度1?、公司實(shí)行?指紋打卡制?，員工正常?上班及加班?時(shí)需上、下?班各打卡一?次，平時(shí)三?次，若需要?加班的，一?天四次。對(duì)?沒有打卡條?件的，按照?登記要求實(shí)?行簽名登記?制度，記錄?上下班具體?時(shí)間并親筆?簽名確認(rèn)。?在工作期間?，離開公司?的情況需填?寫相應(yīng)的手?續(xù)對(duì)于有打?卡條件的填?寫相應(yīng)手續(xù)?的同時(shí)要打?卡離開。?2、若員工?上、下班未?打卡、且不?符合或者沒?有辦理相關(guān)?手續(xù)且沒有?證據(jù)證明確?實(shí)上班的，?沒有按照要?求親筆簽名?登記考勤的?1次罰款1?0元。對(duì)于?無法查證的?，公司一律?按請(qǐng)假計(jì)算?。3、如?果員工由于?工作的特殊?要求，不能?及時(shí)到公司?打卡者，須?在工作日志?上明確寫明?原因，由部?門主管負(fù)責(zé)?于次工作日?將未能打卡?的員工的數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)出并?報(bào)送行政部?。4、因?設(shè)備故障，?停電等因素?，造成無法?完成指紋考?勤登記的，?由行政部統(tǒng)?一記錄。?十一、加班?、調(diào)休制度?1、公司?不提倡加班?，若因自身?原因(包括?工作能力欠?缺、工作效?率低下)，?無法完成基?本工作量而?需加班完成?的，不按加?班計(jì)算。?2、若因額?外工作量公?司安排加班?的，由行政?部記錄加班?時(shí)間。按月?總結(jié)核算，?以獎(jiǎng)金或假?期形式(調(diào)?休)兌現(xiàn)。?如申請(qǐng)調(diào)休?的，原則上?須提前三天?申請(qǐng)，由主?管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)?實(shí)際情況統(tǒng)?籌安排。領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?到行政部辦?理相關(guān)登記?手續(xù)。經(jīng)批?準(zhǔn)的調(diào)休事?假可不扣發(fā)?工資。3?、公司安排?加班至晚2?2點(diǎn)以后的?員工，次日?到崗時(shí)間可?延遲至10?點(diǎn)，加班至?凌晨可調(diào)休?半天(領(lǐng)導(dǎo)?提前批準(zhǔn)的?情況下進(jìn)行?)但到崗后?應(yīng)主動(dòng)向行?政部說明情?況，并進(jìn)