2023年最新的什么樣的面試開場白更容易打動你

第什么樣的面試開場白更容易打動你什么樣的面試開場白更容易打動你

開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象，不管是在朋友聚會還是在其他任何一個陌生的場……

同樣，我們在面試的時候也會少不了開場白這一關(guān)，精彩的招聘面試開場白會讓人眼前一亮，它會影響到招聘面試官對應(yīng)聘者的態(tài)度.

面試官往往一坐下來就會先來這么一句：先簡單做一下自我介紹好嗎？3分鐘甚至1分鐘的時間應(yīng)聘者能不能抓住要點，打動面試官，讓自己從眾多的面試者中脫穎而出呢？

截止到現(xiàn)在，這期論戰(zhàn)的總樓層到達了70層，很是令我驚訝。在此非常各位家人的大力支持。

我面試還算比擬多，簡單說說

1、我會盯著對方的眼睛，不卑不亢，面帶微笑，從反應(yīng)來看，對方感覺都很好

2、因人而異引入話題，我不會照本宣科，比方自我介紹，我會說：某某，多少歲，言簡意賅，而不是我叫什么，我今年多大等等

3、面試關(guān)鍵點中的發(fā)言，我覺得首先要老實，不需要刻意奉承，因為奉承出來的工作，自己不適宜，以后工作起來難度也大。然后關(guān)鍵點的描述上，突出重點，不需要面面俱到，由對方引入話題，自己再逐漸展開。

4、觀察面試我的人的綜合素質(zhì)，這是一個雙向選擇

其實很多面試官在面試的時候會受首因效應(yīng)的影響，求職者的一句開場白，開得好不好，也許在一定程度上會影響到面試官的判斷。雖然我們不能就因一句話就決定是否要錄用，但一個微笑，一句問候，會給你加上不少的印象分，當(dāng)初在設(shè)置這個論題的時候是想聽聽各位家人對于這點感受的分享，這是出于我自己的目的，另外一點也是想給那些剛剛踏上HR之路的朋友一些指引，再一點就是讓那些正在求職的家人、朋友們，了解不同的面試官，投其所好，如何去打動面試官

通常是我〔interviewer〕先發(fā)言哦，我通常會說這類的開場白“今天請你過來，是想相互了解下，我們一起來解決一點問題，請你先介紹一下過去的工作情況好嗎？……〞?！灿袥]有更好的建議？請大家給我支招，萬分感謝〕

求職者的話，我覺得對方首先簡單說幾句對我們公司的“業(yè)務(wù)〞和“文化〞的認(rèn)可和欣賞的話，感覺會比擬好。反映人家做了一些前期調(diào)查，有備而來。

如果我是主考官，我希望求職者在開場白的時候就是要禮貌，禮貌是一個人素質(zhì)的表達，這么表達出求職者的禮貌？只要識別求職者是說“您〞還是“你〞，同時說些感謝貴司提供這么好的一個面試的時機，這樣會讓主考官更好的接受你接下來闡述的觀點。

為啥我很不喜歡面試的時候被問的第一個問題就是自我介紹……

對這樣的公司我一下子興趣就少了

當(dāng)然對于hr能很有禮貌很有職業(yè)的感覺，作為應(yīng)聘者還是感覺挺好的……

自我介紹對應(yīng)聘者來說是個比擬熟悉的話題，從自己的熟悉的話題開始可以降低應(yīng)聘者的緊張心理。不過這個話題比擬沒有針對性，可能有些應(yīng)聘者容易抓不住重點，我經(jīng)常遇到有些應(yīng)聘者講話越來越小聲，或是突然停止話題，不知道該不該說下去。如果這時，HR沒有及時引導(dǎo)和鼓勵，應(yīng)聘者會覺得自己表現(xiàn)不太好。其實對一些人來說，這個問題反而加深了應(yīng)聘者的緊張感。不好意思，跑題了

開場白很重要，但是一個人的誠信守時和積極的態(tài)度更加容易讓我注意求職者，`

1、如果求職者按時守時的到達面試地點，我會很注意這個人。

2、如果求職者在填寫表格時非常認(rèn)真仔細，并且自動附上個人證件的復(fù)印件，我會很注意這個人。

如果以上兩點做不到的話，再漂亮的開場白也不會吸引我，我只能作為一般的求職者對待。

如果以上兩點都做到了，那么好的開場白就更能吸引我了，舉例如下：

簡潔型：您好，我是，畢業(yè)，專業(yè)……以前的間斷經(jīng)驗介紹，自己的優(yōu)點，

這樣我會很滿意~~