職工代表大會(huì)管理制度

第13頁(yè)共13頁(yè)職工代表大會(huì)管理制度一、總則?第一條根?據(jù)《企業(yè)法?》和《工會(huì)?法》的基本?精神，結(jié)合?本公司實(shí)際?制定本條例?。第二條?職工代表大?會(huì)（以下簡(jiǎn)?稱職代會(huì)）?是實(shí)行企業(yè)?民主管理的?基本形式，?是職工參與?企業(yè)管理，?維護(hù)職工合?法權(quán)益的機(jī)?構(gòu)。工會(huì)是?職代會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)。?第三條職代?會(huì)應(yīng)遵守黨?和國(guó)家的（?范本）方針?、政策、法?律法規(guī)，在?公司___?領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立?開(kāi)展工作，?支持經(jīng)理正?確行使職權(quán)?，確保計(jì)劃?任務(wù)的全面?完成，教育?職工正確處?理企業(yè)和職?工個(gè)人之間?的關(guān)系。?第四條職代?會(huì)___原?則是民主集?中制。二?、職權(quán)第?五條公司職?代會(huì)行使以?下職權(quán)：?1.提出合?理化建議。?2.討論?通過(guò)與員工?個(gè)人切身利?益有關(guān)的重?要規(guī)章制度?、重大人事?獎(jiǎng)懲。3?.其他企業(yè)?認(rèn)為有必要?交由職代會(huì)?決議的其他?重大事項(xiàng)。?三、職工?代表第六?條職工代表?以部門(mén)或班?組為單位，?由職工直接?無(wú)記名差額?選舉產(chǎn)生，?職工代表要?具有一定政?治覺(jué)悟和政?策水平；具?有一定的業(yè)?務(wù)知識(shí)和管?理能力；做?好本職工作?，有較強(qiáng)的?責(zé)任感；關(guān)?心___、?遵守紀(jì)律、?聯(lián)系群眾、?辦事公道；?在職工群眾?中具有一定?的威信等。?第七條職?代會(huì)代表每?三年改選一?次，可連選?連任，代表?調(diào)出本公司?其代表資格?消失，原選?舉單位應(yīng)及?時(shí)補(bǔ)選。?第八條職工?代表實(shí)行常?任制和替補(bǔ)?制，可連選?連任。職工?代表在任期?內(nèi)離職或其?他無(wú)法正常?履行職工代?表職務(wù)的情?形（包括但?不限于3個(gè)?月以上假期?、退休、亡?故、失蹤等?）時(shí)，其代?表資格自行?終止，缺額?由原選舉部?門(mén)補(bǔ)選；職?代會(huì)屆期內(nèi)?可根據(jù)需要?增補(bǔ)和撤換?職工代表。?職工代表失?去職工信任?（包括但不?限于職工代?表因違法亂?紀(jì)、無(wú)故不?參加職工代?表大會(huì)而嚴(yán)?重失職）時(shí)?，原選舉單?位有權(quán)依法?按程序予以?撤換改選。?第九條職?代會(huì)根據(jù)需?要可臨時(shí)邀?請(qǐng)有關(guān)人員?列席，但不?享受代表的?權(quán)利。第十?條代表的權(quán)?利1.均有?選舉權(quán)、被?選舉權(quán)和表?決權(quán)。2?.有權(quán)參加?檢查，質(zhì)詢?公司各單位?執(zhí)行職代會(huì)?決議和落實(shí)?提案情況并?對(duì)企業(yè)中層?干部有評(píng)議?監(jiān)督權(quán)。?3.參加職?代會(huì)各項(xiàng)活?動(dòng)時(shí)，有權(quán)?按照正常出?勤享受應(yīng)得?的待遇。第?十一條代表?的義務(wù)1?.努力學(xué)_?__和國(guó)家?的（范本）?方針、政策?、法律、法?規(guī)，不斷提?高政治覺(jué)悟?，技術(shù)業(yè)務(wù)?水平和參加?管理的能力?。2.模?范遵守國(guó)家?的（范本）?法律、法規(guī)?和企業(yè)的規(guī)?章制度，勞?動(dòng)紀(jì)律，做?好本職工作?。3.如?實(shí)反映職工?意見(jiàn)和要求?，認(rèn)真執(zhí)行?職代會(huì)的決?議，做好職?代會(huì)交給的?各項(xiàng)工作。?4.發(fā)揚(yáng)?團(tuán)結(jié)友愛(ài)，?維護(hù)職工合?法權(quán)益。?5.模范遵?守社會(huì)公德?和職業(yè)道德?。四、_?__制度和?工作機(jī)構(gòu)?第十二條職?代會(huì)原則上?每半年召開(kāi)?一會(huì)，每次?應(yīng)有三分之?二以上的代?表出席。如?遇重大事項(xiàng)?，由公司高?層領(lǐng)導(dǎo)或者?三分之一以?上的代表提?議，可臨時(shí)?召開(kāi)職工代?表大會(huì)。?第十三條公?司負(fù)責(zé)主持?開(kāi)好每次職?代會(huì)，審議?大會(huì)議題議?程；___?提交大會(huì)的?報(bào)告和方案?。第十四?條公司在休?會(huì)期間應(yīng)做?好下一次職?代會(huì)籌備工?作，征集提?案；落實(shí)辦?理職代會(huì)交?給的工作，?討論處理有?關(guān)重大問(wèn)題?，舉辦代表?參加的檢查?咨詢活動(dòng)；?受理職工的?建議和申訴?。五、建?立職代會(huì)?第十五條根?據(jù)公司規(guī)模?和職工總數(shù)?確定職工代?表人數(shù)，按?部門(mén)設(shè)置狀?況確定名額?分配的方案?。職工代表?由職工選舉?產(chǎn)生，職工?代表對(duì)選舉?部門(mén)的職工?負(fù)責(zé)，選舉?部門(mén)的職工?有權(quán)監(jiān)督或?者撤換本單?位的職工代?表。第十?六條職工代?表占職工總?數(shù)的比例為?10%。?第十七條職?工代表的構(gòu)?成。職工代?表中，直接?從事生產(chǎn)、?科研、經(jīng)銷(xiāo)?的代表數(shù)不?得少于代表?總數(shù)的50?%；從事一?般管理和專(zhuān)?門(mén)業(yè)務(wù)等人?員的代表數(shù)?為代表總數(shù)?的30%；?中層正職以?上行政管理?人員代表數(shù)?不得高于代?表總數(shù)的2?0%。代表?中青年職工?和女職工應(yīng)?占適當(dāng)比例?。第十八?條組成職工?代表資格_?__委員會(huì)?（小組）。?負(fù)責(zé)檢查和?監(jiān)督工作機(jī)?構(gòu)按照民主?程序選舉產(chǎn)?生職工代表?，___職?工代表的資?格。根據(jù)當(dāng)?選職工代表?的政治權(quán)利?和民主選舉?情況，進(jìn)行?資格審定，?確認(rèn)其代表?資格的合法?性。第十?九條工會(huì)為?常設(shè)專(zhuān)門(mén)機(jī)?構(gòu)，承擔(dān)職?代會(huì)授權(quán)范?圍內(nèi)相應(yīng)的?工作任務(wù)。?第二十條?職代會(huì)屆期?與同級(jí)工會(huì)?任期相一致?。閉會(huì)期間?，若遇有急?需解決的重?要問(wèn)題，可?召開(kāi)工會(huì)委?員會(huì)、職工?代表組長(zhǎng)聯(lián)?席會(huì)議。?六、會(huì)前準(zhǔn)?備第二十?一條工會(huì)與?公司管理部?門(mén)共同協(xié)商?確定召開(kāi)職?代會(huì)。如遇?有重大事項(xiàng)?，經(jīng)公司管?理部門(mén)、工?會(huì)或三分之?一以上職工?代表提議，?可召開(kāi)臨時(shí)?會(huì)議。第?二十二條?確定職代會(huì)?的議題、議?案。根據(jù)職?代會(huì)的職權(quán)?，圍繞本單?位經(jīng)營(yíng)發(fā)展?的重大決策?和職工共同?關(guān)心的重要?問(wèn)題研究選?定。一般包?括：經(jīng)營(yíng)管?理制度和規(guī)?定、勞動(dòng)安?全和職業(yè)衛(wèi)?生、職工切?身利益等方?面。第二?十三條提出?職代會(huì)的日?程安排和會(huì)?議議程。在?確定召開(kāi)職?代會(huì)的日期?后，企業(yè)工?會(huì)應(yīng)提前七?天將會(huì)議籌?備情況向上?一級(jí)工會(huì)報(bào)?告。七、?大會(huì)召開(kāi)及?決議落實(shí)?第二十四條?召開(kāi)職代會(huì)?預(yù)備會(huì)議。?通報(bào)職工代?表的情況；?審議通過(guò)大?會(huì)的日程、?議程和議題?、議案；決?定其它有關(guān)?事項(xiàng)。協(xié)商?確定會(huì)議的?執(zhí)行主席；?審議提交大?會(huì)的決議草?案；推薦大?會(huì)唱、計(jì)、?監(jiān)票工作人?員。第二?十五條執(zhí)行?主席主持召?開(kāi)職代會(huì)全?體會(huì)議。會(huì)?議必須有三?分之二以上?的職工代表?出席方為有?效。會(huì)議的?一般程序如?下：1.?執(zhí)行主席核?實(shí)出席會(huì)議?人數(shù)，宣布?大會(huì)開(kāi)幕；?2.有關(guān)?部門(mén)負(fù)責(zé)人?作各專(zhuān)題議?案的報(bào)告；?3.工會(huì)?或?qū)ｉT(mén)小組?負(fù)責(zé)人作上?次會(huì)議決議?處理和執(zhí)行?情況的報(bào)告?；4.工?會(huì)就閉會(huì)期?間聯(lián)席會(huì)議?做出__決?定提請(qǐng)大會(huì)?確認(rèn)；5?.工會(huì)就提?交大會(huì)簽訂?的___合?同草案的起?草和有關(guān)條?款進(jìn)行說(shuō)明?，提請(qǐng)大會(huì)?審議；6?.討論大會(huì)?的各項(xiàng)決議?、草案，對(duì)?需要大會(huì)選?舉的候選人?進(jìn)行醞釀，?匯總討論意?見(jiàn)和醞釀結(jié)?果；7.?職工代表對(duì)?行政工作報(bào)?告進(jìn)行質(zhì)詢?，就各項(xiàng)決?議、草案內(nèi)?容發(fā)表意見(jiàn)?；8.通?過(guò)大會(huì)唱、?計(jì)、監(jiān)票人?員___；?對(duì)大會(huì)的各?項(xiàng)方案和決?議、草案等?進(jìn)行審議或?表決；9?.選舉職工?董事和職工?監(jiān)事、通過(guò)?各專(zhuān)門(mén)小組?人選等；?10.需要?提交會(huì)議的?其它事項(xiàng)；?11.有?關(guān)負(fù)責(zé)人講?話，提出貫?徹落實(shí)職代?會(huì)精神的意?見(jiàn)和要求；?12.執(zhí)?行主席致閉?幕詞，宣布?會(huì)議結(jié)束。?第二十六?條所有經(jīng)過(guò)?職代會(huì)選舉?、審議和表?決的內(nèi)容，?都須有超過(guò)?全體職工代?表半數(shù)以上?同意方為有?效。對(duì)涉及?職工切身利?益的決議、?草案作出表?決，必須在?職代會(huì)全體?會(huì)議上用無(wú)?記名投票方?式進(jìn)行。?第二十七條?對(duì)通過(guò)職代?會(huì)審議或表?決作出__?決定要形成?決議，并在?大會(huì)上宣讀?，表決通過(guò)?后形成文件?貫徹執(zhí)行。?第二十八?條職工代表?在回到崗位?后，應(yīng)當(dāng)向?所在部門(mén)的?職工宣導(dǎo)：?大會(huì)通過(guò)重?大議案的主?要內(nèi)容；本?次大會(huì)的主?要精神。?八、附則?第二十九條?本條例經(jīng)職?工代表大會(huì)?會(huì)議審議通?過(guò)，于__?_年___?月___日?起正式實(shí)施?。第二篇?：職工代表?大會(huì)管理制?度職工代表?大會(huì)管理制?度一、工?會(huì)專(zhuān)（兼）?職干部管理?守則1、?堅(jiān)持四項(xiàng)基?本原則，認(rèn)?真執(zhí)行《工?會(huì)法》，積?極貫徹黨的?政策，認(rèn)真?完成新時(shí)期?工會(huì)工作的?方針和任務(wù)?。2、堅(jiān)?持黨委的領(lǐng)?導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)?行民主集中?制原則，明?確分工負(fù)責(zé)?制，積極開(kāi)?展工作。?3、熱愛(ài)工?會(huì)工作，堅(jiān)?持原則，不?牟私利，維?護(hù)群眾利益?。4、密?封同群眾的?關(guān)系，努力?工作，甘當(dāng)?勤務(wù)員，做?職工之友。?5、努力?學(xué)習(xí)，不斷?提高理論、?政策和業(yè)務(wù)?水平。二?、會(huì)議制度?1、每三?年召開(kāi)一次?代表大會(huì)，?審議和批準(zhǔn)?工會(huì)委員會(huì)?和經(jīng)費(fèi)__?_工作報(bào)告?，選舉產(chǎn)生?工會(huì)委員。?2、每年?召開(kāi)一次會(huì)?員代表大會(huì)?，報(bào)告工作?和經(jīng)費(fèi)收支?情況，聽(tīng)取?意見(jiàn)，做好?總結(jié)。3?、由工會(huì)主?席主持定期?召開(kāi)工會(huì)委?員會(huì)議，總?結(jié)、部署工?作，討論工?作計(jì)劃及工?會(huì)建設(shè)等重?大問(wèn)題。?4、根據(jù)上?級(jí)會(huì)議、公?司的臨時(shí)工?作部署，進(jìn)?行專(zhuān)題研究?并___落?實(shí)。5、?每年末召開(kāi)?一次工會(huì)委?員會(huì)議，討?論部署評(píng)優(yōu)?工作。三?、工作制度?1、認(rèn)真?貫徹、執(zhí)行?《工會(huì)法》?，對(duì)上級(jí)工?會(huì)和公司討?論研究有關(guān)?工會(huì)工作重?大問(wèn)題，認(rèn)?真___實(shí)?施，積極配?合公司展開(kāi)?工作。2?、日常工作?和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支?，要按照公?司領(lǐng)導(dǎo)的要?求和上級(jí)工?會(huì)的有關(guān)規(guī)?定認(rèn)真辦理?。3、各?負(fù)其責(zé)，分?工合作，互?相支持，緊?密配合，杜?絕依賴事件?發(fā)生。4?、做好工會(huì)?經(jīng)費(fèi)預(yù)算、?決算，嚴(yán)格?掌握開(kāi)支，?認(rèn)真執(zhí)行審?核制度。?四、學(xué)習(xí)制?度1、每?季度___?一次學(xué)習(xí)，?工會(huì)委員參?加，學(xué)習(xí)《?工會(huì)法》，?工會(huì)業(yè)務(wù)知?識(shí)等，提高?工會(huì)干部的?理論和業(yè)務(wù)?水平。2?、根據(jù)工作?需要，參加?學(xué)習(xí)和交流?等活動(dòng)，促?進(jìn)工會(huì)工作?的開(kāi)展。?五、工會(huì)財(cái)?務(wù)管理制度?1、認(rèn)真?做好工會(huì)的?經(jīng)費(fèi)使用，?嚴(yán)格財(cái)務(wù)和?財(cái)務(wù)管理，?要置于群眾?的管理和監(jiān)?督之下。?2、要本著?勤儉節(jié)約，?少花錢(qián)，多?辦事的精神?，做到統(tǒng)籌?安排，加強(qiáng)?管理。3?、嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和上級(jí)?工會(huì)規(guī)定的?統(tǒng)一的收、?支標(biāo)準(zhǔn)。?4、要嚴(yán)格?執(zhí)行審批制?度，按月認(rèn)?真收繳會(huì)費(fèi)?。六、工?會(huì)財(cái)產(chǎn)管理?使用制度?1、認(rèn)真管?理，進(jìn)出有?手續(xù)，保管?有專(zhuān)人負(fù)責(zé)?。2、增?減有記錄，?年終有清查?。3、物?員報(bào)損要查?明原因，賬?、物要相符?。第三篇?：職工代表?大會(huì)制度總?則為保障?職工的民主?管理權(quán)利，?充分發(fā)揮職?工的積極性?，創(chuàng)造性，?提高企業(yè)的?科學(xué)管理水?平，促進(jìn)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?，制定本制?度.第二?條本企業(yè)實(shí)?行職工代表?大會(huì)與工會(huì)?會(huì)員代表大?會(huì)兩會(huì)合一?的制度.企?業(yè)工會(huì)委員?會(huì)是職工代?表大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，負(fù)?責(zé)職工代表?大會(huì)的日常?工作.第?三條職工代?表大會(huì)在法?律規(guī)定的范?圍內(nèi)行使職?權(quán)，支持董?事長(zhǎng)，總經(jīng)?理行使經(jīng)營(yíng)?管理決策和?統(tǒng)一指揮生?產(chǎn)活動(dòng)的職?權(quán)，引導(dǎo)職?工積極參與?本企業(yè)民主?決策，民主?管理，民主?監(jiān)督，共謀?企業(yè)發(fā)展.?第四條職?工代表大會(huì)?實(shí)行民主集?中制.代?表職工代?表占職工總?數(shù)的5%至?10%.代?表的比例構(gòu)?成是：工人?代表占50?%;技術(shù)人?員和管理人?員占50%?;男女職工?代表占一定?比例.職?工代表每三?年或五年改?選一次，與?工會(huì)會(huì)員代?表選舉同時(shí)?進(jìn)行，可以?連選連任.?職工代表?大會(huì)每年召?開(kāi)一次，每?次會(huì)議必須?有三分之二?以上的職工?代表出席.?___?職代會(huì)作出?決議，決定?必須有應(yīng)到?會(huì)職工代表?過(guò)半數(shù)同意?才有效.?召開(kāi)職代會(huì)?由企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)__?_和籌備.?職權(quán)第?十條聽(tīng)取企?業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)?方針，發(fā)展?規(guī)劃，年度?計(jì)劃，生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的重大?決策，職工?培訓(xùn)計(jì)劃的?工作報(bào)告，?提出意見(jiàn)和?建議.第?十一條審議?通過(guò)___?合同，工資?協(xié)議，勞動(dòng)?安全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽(tīng)取?履行情況的?報(bào)告;.?第十二條審?議討論企業(yè)?獎(jiǎng)懲辦法，?勞動(dòng)保護(hù)和?涉及職工切?身利益的重?要規(guī)章制度?等問(wèn)題.?第四篇：職?工代表大會(huì)?制度職工代?表大會(huì)制度?總則為?保障職工的?民主管理權(quán)?利，充分發(fā)?揮職工的積?極性，創(chuàng)造?性，提高企?業(yè)的科學(xué)管?理水平，促?進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展，制定?本制度.?第二條本企?業(yè)實(shí)行職工?代表大會(huì)與?工會(huì)會(huì)員代?表大會(huì)兩會(huì)?合一的制度?.企業(yè)工會(huì)?委員會(huì)是職?工代表大會(huì)?的工作機(jī)構(gòu)?，負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)的?日常工作.?第三條職?工代表大會(huì)?在法律規(guī)定?的范圍內(nèi)行?使職權(quán)，支?持董事長(zhǎng)，?總經(jīng)理行使?經(jīng)營(yíng)管理決?策和統(tǒng)一指?揮生產(chǎn)活動(dòng)?的職權(quán)，引?導(dǎo)職工積極?參與本企業(yè)?民主決策，?民主管理，?民主監(jiān)督，?共謀企業(yè)發(fā)?展.第四?條職工代表?大會(huì)實(shí)行民?主集中制.?代表職?工代表占職?工總數(shù)的5?%至10%?.代表的比?例構(gòu)成是：?工人代表占?50%;技?術(shù)人員和管?理人員占5?0%;男女?職工代表占?一定比例.?職工代表?每三年或五?年改選一次?，與工會(huì)會(huì)?員代表選舉?同時(shí)進(jìn)行，?可以連選連?任.職工?代表大會(huì)每?年召開(kāi)一次?，每次會(huì)議?必須有三分?之二以上的?職工代表出?席.__?_職代會(huì)?作出決議，?決定必須有?應(yīng)到會(huì)職工?代表過(guò)半數(shù)?同意才有效?.召開(kāi)職?代會(huì)由企業(yè)?工會(huì)委員會(huì)?___和籌?備.職權(quán)?第十條聽(tīng)?取企業(yè)關(guān)于?經(jīng)營(yíng)方針，?發(fā)展規(guī)劃，?年度計(jì)劃，?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?重大決策，?職工培訓(xùn)計(jì)?劃的工作報(bào)?告，提出意?見(jiàn)和建議.?第十一條?審議通過(guò)_?__合同，?工資協(xié)議，?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生協(xié)議，并?聽(tīng)取履行情?況的報(bào)告;?.第十二?條審議討論?企業(yè)獎(jiǎng)懲辦?法，勞動(dòng)保?護(hù)和涉及職?工切身利益?的重要規(guī)章?制度等問(wèn)題?.企業(yè)工?會(huì)（章）?年月日第?五篇。職工?代表大會(huì)制?度2、加強(qiáng)?職工代表大?會(huì)制度建設(shè)?，切實(shí)提高?職代會(huì)質(zhì)量?。根據(jù)企業(yè)?改制給民主?管理工作帶?來(lái)的新變化?，我們以《?工會(huì)法》等?法律法規(guī)為?法律和政策?依據(jù)，我們?下發(fā)了通知?，對(duì)職代會(huì)?三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提?出了具體要?求。要求總?廠一級(jí)職代?會(huì)要把年度?工作計(jì)劃、?發(fā)展規(guī)劃、?重大技術(shù)改?造方案納入?審議、__?_、決定和?監(jiān)督的范圍?之中。各級(jí)?獨(dú)立性相對(duì)?較強(qiáng)的分廠?一級(jí)職代會(huì)?要把關(guān)于職?工切身利益?的醫(yī)保、職?工養(yǎng)老、失?業(yè)等納入職?代會(huì)審議、?___、決?定和監(jiān)督的?范圍。各分?廠、班組職?代會(huì)要在生?產(chǎn)和民主分?配上下功夫?，要求班組?分配做到公?開(kāi)、公平、?公正。使三?級(jí)職代會(huì)各?自做到有職?有權(quán)，名副?其實(shí)地發(fā)揮?作用。在企?事業(yè)改革發(fā)?展，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極作?用。3、?堅(jiān)持民主評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)班干?部制度。要?求職代會(huì)評(píng)?議領(lǐng)導(dǎo)干部?要根據(jù)本單?位實(shí)際情況?，結(jié)合干部?的目標(biāo)責(zé)任?、崗位職責(zé)?開(kāi)展這項(xiàng)工?作。指導(dǎo)基?層工會(huì)評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部注?意把握以下?幾個(gè)環(huán)節(jié)：?一是對(duì)職工?代表和參評(píng)?、被評(píng)人員?進(jìn)行發(fā)動(dòng)和?動(dòng)員；二是?注意與組干?部門(mén)配合，?組成由黨委?辦公室、_?__、工會(huì)?、___部?、干部部、?審計(jì)部等部?門(mén)人員參加?的民主評(píng)干?工作委員會(huì)?，把民主評(píng)?議與干部日?常考核結(jié)合?起來(lái)；三是?對(duì)職工代表?和評(píng)干委員?會(huì)提出的處?理意見(jiàn)實(shí)行?跟蹤負(fù)責(zé)制?，形成反饋?結(jié)果，提出?意見(jiàn)建議，?制定整改措?施等管理方?式；四是將?民主評(píng)議納?入企業(yè)干部?考核評(píng)介的?體系之中。?五是向職工?代表大會(huì)報(bào)?告民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部工?作的總體情?況，接受職?工群眾的監(jiān)?督。4、?做好職工代?表巡視檢查?制度的建立?。職工代表?巡視檢查是?有效保障職?工民主管理?權(quán)利的一項(xiàng)?制度。要求?各企事業(yè)單?位，要在年?中時(shí)___?職工代表對(duì)?年初職代_?__做的工?作報(bào)告、職?代會(huì)提案的?落實(shí)情況及?___合同?的執(zhí)行情況?進(jìn)行巡視檢?查。電業(yè)局?定期進(jìn)行職?工代表巡視?檢查工作，?掌握各基層?單位貫徹落?實(shí)職代會(huì)決?議的基本情?況，利潤(rùn)指?標(biāo)的完成情?況、提案落?實(shí)情況、_?__合同執(zhí)?行情況等，?形成書(shū)面報(bào)?告反饋到行?政方面，得?到行政的高?度重視和職?工群眾的歡?迎，有力的?促進(jìn)了職代?會(huì)提出的目?標(biāo)、任務(wù)的?全面落實(shí)。?___年?扎實(shí)推進(jìn)職?工代表大會(huì)?制度建設(shè)?（一）加強(qiáng)?職工代表大?會(huì)制度建設(shè)?，切實(shí)提高?職代會(huì)質(zhì)量?，尤其重視?鞏固和完善?改制后企業(yè)?職代會(huì)建設(shè)?。根據(jù)企業(yè)?改制給民主?管理工作帶?來(lái)的新變化?，我們以《?工會(huì)法》等?法律法規(guī)為?法律和政策?依據(jù)，下發(fā)?了通知。一?是對(duì)職代會(huì)?三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提?出了具體要?求。要求總?廠一級(jí)職代?會(huì)要把年度?工作計(jì)劃、?發(fā)展規(guī)劃、?重大技術(shù)改?造方案納入?審議、__?_、決定和?監(jiān)督的范圍?之中。各級(jí)?獨(dú)立性相對(duì)?較強(qiáng)的分廠?一級(jí)職代會(huì)?要把關(guān)于職?工切身利益?的醫(yī)保、職?工養(yǎng)老、失?業(yè)等納入職?代會(huì)審議、?___、決?定和監(jiān)督的?范圍。各分?廠、班組職?代會(huì)要在生?產(chǎn)和民主分?配上下功夫?，要求班組?分配做到公?開(kāi)、公平、?公正。使三?級(jí)職代會(huì)各?自做到有職?有權(quán)，名副?其實(shí)地發(fā)揮?作用。在企?事業(yè)改革發(fā)?展，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極作?用。二是對(duì)?改制企業(yè)職?代會(huì)制度提?出具體要求?。要求無(wú)論?企業(yè)改制成?什么性質(zhì)，?都必須毫不?動(dòng)搖地堅(jiān)持?職代會(huì)制度?，使職代會(huì)?制度建設(shè)與?國(guó)企改革、?現(xiàn)代企業(yè)制?度建設(shè)同步?進(jìn)行。認(rèn)真?研究處理好?職代會(huì)與股?東會(huì)之間的?關(guān)系，依法?行使各自相?應(yīng)的權(quán)利，?發(fā)揮各自作?用。同時(shí)要?求非公有制?企業(yè)加大建?制力度，力?爭(zhēng)建制率有?新突破。?（二）堅(jiān)持?規(guī)范運(yùn)作，?提高職代會(huì)?運(yùn)行質(zhì)量。?根據(jù)全市職?代會(huì)制度建?設(shè)情況，進(jìn)?一步規(guī)范職?代會(huì)制度的?操作程序，?要求各單位?建立健全職?代會(huì)報(bào)告制?度、職代會(huì)?預(yù)審制度等?，嚴(yán)格規(guī)范?職工代表選?舉、職代會(huì)?議事、職代?會(huì)表決、職?代會(huì)監(jiān)督等?程序和規(guī)則?，防止和克?服職代會(huì)出?現(xiàn)走形式、?走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象?。指導(dǎo)各單?位開(kāi)展職代?會(huì)考核評(píng)估?、職工代表?巡視等活動(dòng)?，督導(dǎo)企業(yè)?每年召開(kāi)1?—2次職代?會(huì)，推進(jìn)職?代會(huì)制度標(biāo)?準(zhǔn)化建設(shè)。?（三）堅(jiān)?持民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)班干部?制度。要求?職代會(huì)評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部要?根據(jù)本單位?實(shí)際情況，?結(jié)合干部的?目標(biāo)責(zé)任、?崗位職責(zé)開(kāi)?展這項(xiàng)工作?。指導(dǎo)基層?工會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部注意?把握以下幾?個(gè)環(huán)節(jié)：一?是對(duì)職工代?表和參評(píng)、?被評(píng)人員進(jìn)?行發(fā)動(dòng)和動(dòng)?員；二是注?意與組干部?門(mén)配合，組?成由黨委辦?公室、__?_、工會(huì)、?___部、?干部部、審?計(jì)部等部門(mén)?人員參加的?民主評(píng)干工?作委員會(huì)，?把民主評(píng)議?與干部日常?考核結(jié)合起?來(lái)；三是對(duì)?職工代表和?評(píng)干委員會(huì)?提出的處理?意見(jiàn)實(shí)行跟?蹤負(fù)責(zé)制，?形成反饋結(jié)?果，提出意?見(jiàn)建議，制?定整改措施?等管理方式?；四是將民?主評(píng)議納入?企業(yè)干部考?核評(píng)介的體?系之中。五?是向職工代?表大會(huì)報(bào)告?民主評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部工作?的總體情況?，接受職工?群眾的監(jiān)督?。（四）?做好職工代?表巡視檢查?制度的建立?。職工代表?巡視檢查是?有效保障職?工民主管理?權(quán)利的一項(xiàng)?制度。要求?各企事業(yè)單?位，要在年?中時(shí)___?職工代表對(duì)?年初職代_?__做的工?作報(bào)告、職?代會(huì)提案的?落實(shí)情況及?___合同?的執(zhí)行情況?進(jìn)行巡視檢?查。電業(yè)局?定期進(jìn)行職?工代