某集團競聘上崗實施方案

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能夠?qū)δ兴鶐椭g迎閱讀本文檔，希望本文檔能夠?qū)δ兴鶐椭?！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能夠?qū)δ兴鶐椭「兄x閱讀本文檔，希望本文檔能夠?qū)δ兴鶐椭g迎閱讀本文檔，希望本文檔能夠?qū)δ兴鶐椭「兄x閱讀本文檔，希望本文檔能夠?qū)δ兴鶐椭X集團競聘上崗實施方案前言為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化XX集團人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、管理人員能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進XX集團各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX集團新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實施方案。為增強選拔過程中工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團競聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競聘監(jiān)督小組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。方式與原則方式（1）競聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競聘上崗（2）所有員工均可參與競聘（3）筆試、面試、論文以及競聘者的資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績考評相結(jié)合的方式原則（1）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合原則（2）員工申請和崗位需要相結(jié)合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則競聘職位競聘崗位第一部分集團總部(14)總裁助理營銷企劃部部長企劃部經(jīng)理市場部經(jīng)理綜合管理部部長行政后勤部經(jīng)理企管部經(jīng)理投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營計劃部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理財務(wù)管理部經(jīng)理會計控制部經(jīng)理主管會計信息技術(shù)部經(jīng)理第二部分物流事業(yè)部(3)運做管理部經(jīng)理物流行政人事經(jīng)理物流市場部經(jīng)理第三部分鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務(wù)副總兼儲運部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理人事主管組織結(jié)構(gòu)與崗位具體描述內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。崗位工資內(nèi)容詳見《各崗位工資一覽表》。競聘范圍XX集團所有正式員工均有競聘資格競聘者可以競聘任一符合條件的職位原則上不允許越級競聘每個競聘者申請競聘職位不得超過三個任職條件任職條件是指某崗位應(yīng)該具備的條件，但是如果競聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)放寬。崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。組織與評審本次競聘的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘考評小組、競聘工作小組和競聘監(jiān)督小組三個機構(gòu)，分別負責(zé)競聘的考評、組織和監(jiān)督工作。具體內(nèi)容詳見《競聘領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)》競聘流程競聘前的準(zhǔn)備工作：擬定競聘方案；方案審批；組織和召開競聘動員會；公布競聘方案競聘實施過程：收集、整理競聘申請表及所附資料；對參加競聘人員的資格進行審查，選出參加筆試的人員；筆試人員名單的審批；公布參加筆試人員的名單；組織筆試和筆試評分；公布筆試成績和參加面試人員名單；組織面試和面試評分；核算競聘測評總得分；公布面試得分及總分；擬定聘任人員名單；聘任人員名單審批競聘結(jié)果公布與聘任過程：公布聘任結(jié)果；接收有關(guān)反饋；聘任工作競聘的善后處理工作：人員安置工作、競聘工作效果評估具體流程詳見《崗位競聘流程》。時間安排整個競聘工作的時間需根據(jù)參與競聘人員的數(shù)量確定，初步計劃為17天，具體安排詳見《競聘工作時間表》。人員安置方案此次競聘上崗中未能競聘成功或者本人不愿參加競聘的員工，將另行安排?？荚噧?nèi)容、方式及評價標(biāo)準(zhǔn)考評分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績的考評，共四個部分。具體安排詳見：《考試內(nèi)容、方式及評價標(biāo)準(zhǔn)》其它1．本次參與競聘的崗位，今后將實行三年一聘2．競聘過程中所有事件的例外處理，需由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體通過3．未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。4．經(jīng)競聘上崗的人員，工資待遇按新的薪酬制度執(zhí)行。5．若參與