在福利經(jīng)濟體系中談剝削問題

在福利經(jīng)濟體系中談剝削問題基本概念福利經(jīng)濟體系就是讓最大多數(shù)人的福利得到最大限度的提高，而不是讓某個人或某個廠商得到。剝削就是一些人或集團憑借他們對生產(chǎn)資料的占有或壟斷，無償?shù)卣加心切]有或者缺少生產(chǎn)資料的人或集團的剩余勞動和剩余產(chǎn)品。福利經(jīng)濟體系產(chǎn)生的原因 福利經(jīng)濟社會提出前，人們的思想比較傳統(tǒng)，還沒真正意識到剝削問題，就算意識到也會被資本家無情地鎮(zhèn)壓住，而后隨著思想家對剝削的理論的加深和廣泛傳播，更多的工人們越來越感覺到自己處在一個黑色的漩渦之中，在漩渦中自己貢獻的是血汗，而得到的卻是為數(shù)不多的工錢，創(chuàng)造出的絕大部分剩余價值被資本家所榨取，資本家有了更多的錢之后又繼續(xù)擴大生產(chǎn)規(guī)模，榨取更多的剩余價值，剝削更加嚴(yán)重。社會矛盾激烈，為緩解這種矛盾，福利經(jīng)濟體系因此誕生。在當(dāng)前的福利經(jīng)濟體系中難道真的淡化了剝削問題嗎？答案是是的！在當(dāng)前的福利經(jīng)濟體系中，很多人會感激政府，原因有二：第一，工人覺得有了福利經(jīng)濟體系后生活水平確實比之前提高了一些，特別在某些國家工人過著富裕的生活。第二，工人見到資本家會被國家征收比自己更大的稅額比例的稅款，有一種幸災(zāi)樂禍的心理。因此相對以前，現(xiàn)在的工人不經(jīng)常談?wù)搫兿鲉栴}。當(dāng)然最主要的原因是第一個原因，他們的生活相對于以前那一種沒有福利經(jīng)濟體系改善了很多。每天工作時間的縮減，設(shè)定法定節(jié)假日，工資的增加，種種福利措施使工人感覺比以前幸福得多。在這里會有人提出疑問：那為什么福利經(jīng)濟體系下的國家特別是歐洲國家，又特別是法國會頻繁罷工呢？小組拙見：罷工可算是勞方對付資方的強大工具，在今天的西方也視為天賦人權(quán)。法國在全球號稱罷工之國、罷工冠軍。在經(jīng)濟危機的背景下,法國政府為了降低國家的財政開支，削減福利，以致頻頻罷工，而不是因為剝削問題。縱然其它國家會發(fā)生公司中的工人罷工現(xiàn)象，但他們也不會像以前打著“資本家在剝削我們”的旗號，而只是為了工資上漲，使生活水平更好而已?？梢钥闯龉と艘捕嫉藙兿鲉栴}。從剝削問題的淡化，可以得出一個重要的結(jié)論在當(dāng)前的福利經(jīng)濟體系中剝削是更加隱蔽的、智慧的、婉轉(zhuǎn)的剝削。首先，在達到共產(chǎn)主義之前，勞動力成為商品，資本家按勞動力的價值支付給勞動者；勞動力價值與勞動力發(fā)揮作用所創(chuàng)造的價值是不等的，后者大于前者，這個差額就是剩余價值。資本家占有剩余價值，這就是其剝削的形式。故剝削一直存在。其次，工人被資本家剝削，資本家被政府（國家）剝削，政府（國家）為了維持統(tǒng)治的穩(wěn)定，進而推廣福利經(jīng)濟體系。工人樂了，雖然看見資本家賺的錢是靠工人辛苦勞動得來的，確實有點不爽，但主要看到的是國家給了福利，生活水平比以前提高了，也就爽了。資本家樂了，雖然看見國家對自己征收的稅額比例大，稅款多，確實有點不爽，但主要看到的是自己在工人身上剝削不少，而且福利經(jīng)濟體系可以使工人淡化剝削問題，雖然工作時間短了，但生產(chǎn)力提高也就產(chǎn)生更多的剩余價值，其也緩解了矛盾，可以使自己更加持續(xù)的剝削，也就爽了。國家（政府）樂了，雖然看見福利經(jīng)濟體系使自身的開支變大，責(zé)任更重，確實有點不爽，但主要看到的是這增加了國家（政府）在人民心中的威望，穩(wěn)定了社會，維持自身的統(tǒng)治，累積財富，從長遠來說意義是重大的，也就爽了。三者都樂，故福利經(jīng)濟體系何樂而不為，剝削也就在三樂之中變得更加隱蔽、智慧、婉轉(zhuǎn)。剝削問題是看分配過程眾所周知，生產(chǎn)決定消費，消費反作用于生產(chǎn)，所以只有保證人民有錢花，放心花才能促進社會的發(fā)展。而錢的基本來源是工作的收入，這就引導(dǎo)出分配。在分配過程中便存在剝削。怎樣的分配過程決定了怎樣的剝削程度，也會引發(fā)相應(yīng)的社會現(xiàn)象。資方、勞方、政府三者之間的力量對比情況則決定了怎樣的分配過程?。?！而公平問題也在三者的力量對比中凸顯！沒有福利經(jīng)濟的概念之前，資方、勞方、政府這3方（3大分配力量）是如何分配的？資本主義的經(jīng)濟秩序能夠通過市場機制，即借助價值規(guī)律，這只“看不見的手”自行調(diào)節(jié)，政府對于經(jīng)濟領(lǐng)域中的問題應(yīng)當(dāng)實行自由放任的原則，用不著干預(yù)經(jīng)濟生活，也不必直接參加再生產(chǎn)過程。他們和資產(chǎn)階級一樣，希望政府盡量減少財政開支，做個廉價的資本主義經(jīng)濟的“守夜人”。生產(chǎn)資料的所有權(quán)掌握在資本家中，勞動者沒有生產(chǎn)資料，故資方握有分配權(quán)，榨取剝削勞方，政府放任。福利經(jīng)濟體制提出前期，資方、勞方、政府這3方（3大分配力量）是如何分配的？福利經(jīng)濟中，加強了國家對經(jīng)濟的干預(yù)和調(diào)節(jié)，政府為了緩和矛盾，避免社會劇烈沖突和動亂，保持社會的穩(wěn)定，建立并實施了社會福利制度。但資方仍然握有分配權(quán)，榨取剝削勞方，政府雖有干預(yù)，起到削弱資方力量的作用，但還是向資方傾斜，勞方處于弱勢地位，在中國約為70年代后期到20世紀(jì)末、21世紀(jì)初。如今（約為從2006年開始至今），資方、勞方、政府這3方（3大分配力量）是如何分配的？政府開始反過來向勞方傾斜，想要均衡資勞雙方的懸殊陣勢，但由于資方力量強大及政府考慮綜合利益不想一蹴而就，進展不快。資方仍然握有分配權(quán)，但已遭到政府削弱（如設(shè)立最低工資等等），勞方還是處在弱勢地位，雖然有建立工會，本身是好的，但目前的工會都行政化了，沒辦法達到建立工會的真正目的。如何調(diào)和分配的各方力量，使其達到平衡

才能實現(xiàn)公平？一，只有社會形成一個勞方———資方———政府三方制衡的“金三角”結(jié)構(gòu)，才能從制度上為克服“向資方傾斜”的問題提供支撐。二，政府應(yīng)起主導(dǎo)性地位，通過法律等方式向資方施壓，再使勞方思想轉(zhuǎn)變，使勞方不敢談、不會談，資方不愿談、拒絕談這種情況逐漸變少。工會也應(yīng)去除行政化，真正代表工人的權(quán)利。三，在政府應(yīng)起主導(dǎo)性地位下，資方力量比以前變得薄弱，但仍應(yīng)握有適當(dāng)?shù)姆峙錂?quán)，以便對勞方進行制約，而在分配權(quán)上應(yīng)該是被法律所制約，符合社會公平，建立合適的標(biāo)準(zhǔn)與尺度，絕不能領(lǐng)導(dǎo)說了算。絕不能出現(xiàn)同樣的行為，不同的人做，得到的結(jié)果卻是不一樣的的情況。四，勞方應(yīng)增加自身的知識水平，采用法律允許的手段增加自身的說話權(quán)，團結(jié)一致，敢于用法律武器維護自身的合法權(quán)益。問題正如之前所說的，工會很多都行政化了，難道政府不可以主導(dǎo)工會的是否行政化嗎？如果可以，那為什么還是不即刻將行政化徹底去掉呢