目標管理實務布衣公子作品XXXXeliss

目標知識概述01目標是什么？為什么要有目標？1.1目標是什么80年代初，摩托羅拉公司決心獲取美國國家品質(zhì)獎，為此，公司確定了生產(chǎn)合格率99.997%的目標。所有摩托羅拉的員工都收到了一張卡片，上面標示著公司的目標，所有員工都面臨著挑戰(zhàn)，力求大幅度降低工作中的錯誤率。結(jié)果在1988年度，摩托羅拉因此減掉了昂貴的零件修復與替換工作，從而節(jié)省了2.5億美元，收入增加了23%，利潤提高了44%，達到前所未有的記錄。1989年，摩托羅拉如愿獲得國家品質(zhì)獎。偉大的公司，因目標而偉大1.1目標是什么 目標是結(jié)果，是希望，是欲望的具體表現(xiàn)形式； 目標是由動機至行為的驅(qū)動力，是一切行動的源動力； 目標是時刻專注的焦點，是專注力！由以上的故事，我們可以簡單的將目標理解為：目標就是個人或組織所期望的工作成果。就是希望達到的未來狀態(tài)，即指你想要完成的事，它可能很龐大或很微小，也許是未來或者就在今天。1.1為什么要有目標①目標就是所要追求的結(jié)果，沒有目標就沒有收獲27%沒有目標的人，生活在社會最底層，生活過得很不如意；60%目標模糊的人，生活在社會的中下層，并無突出成就；10%有清晰但較短期目標的人，生活在社會的中上層，在各自所在的領域里取得了相當?shù)某删停?%有清晰且長期目標的人，成為各領域頂尖人士。研究結(jié)果當你明確地知道自己想要的是什么，你才能得到什么；你不知道自己追求的是什么，你自然什么也得不到。目標界定了你所要追求的結(jié)果，是你努力奮斗的理由。沒有目標或者失去目標，就沒有了著力點，到頭來終將一事無成。仕宦當做執(zhí)金吾，娶妻當?shù)藐廂惾A一萬年來誰著史，八千里外覓封侯大丈夫當如此也彼可取而代之1.1為什么要有目標②目標使我們感覺到生存的意義和價值如果心中有了理想，你就會感到生存的重要意義，如果這個理想又是由一個個目標組成的，那么，你就會覺得為目標付出努力是有價值的。父子倆在雪地上玩耍，朝著遠處的樹走去，比誰在雪地上踩踏出的腳印，連成的線最直。結(jié)果如何？③

目標是燈塔，目標指引了我們前進的方向為何父親走的直呢？因為父親的眼睛一直盯著前方的目標，也就是那棵樹；而兒子呢，走著走著，就把目標給忘了，等發(fā)現(xiàn)走偏了，只好重新矯正，反復多次，就形成了一些曲線。1.1為什么要有目標④目標清晰可見，煥發(fā)激情，激發(fā)潛力是誰叫醒了我們的靈魂？每天一覺醒來，我們的身體醒了，但靈魂未必能醒，能讓靈魂蘇醒的是目標。美國波士頓塞爾提克籃球隊的傳奇人物（Bill.Russell），有保留自己評分卡的習慣。他在打完每一場球之后，用一張滿分為100分的評分卡為自己評分。在他的籃球生涯中，他從來沒有得過65分以上。很多人說：“可憐的Russell，打了1200多場的球賽，從來沒有達到過自己的標準！”然而，就因為他拼命要達到自己的標準，他成了最杰出的籃球運動員。1.1為什么要有目標⑤以結(jié)果為導向，，時刻關注目目標，少走彎路有了明確的目目標，我們就就會把自己稀稀缺的時間和和精力用到該該用的地方去去，進而調(diào)動動所有的能量量，挖掘所有有的潛力，全力以赴于對對目標的追求求。將軍趕路不追小兔1.1為什么要有目標⑥目標是管理的基本本出發(fā)點確立一個清楚楚正確的目標標是科學管理理的前提也是組織開展各各項工作的基礎目標提供了決決策的準則目標是一切工工作的行動指指南目標是協(xié)調(diào)崗崗位、部門之之間關系的基基礎目標達成度是是衡量工作好好壞的標準目標管理概述02目標管理的由由來什么是目標管管理目標管理的好好處及缺憾2.1目標管理的由由來1954年，德魯克在在《管理實踐》一書中提出了了一個具有劃劃時代意義的的概念——目標管理（ManagementByObjectives，MBO），它是德魯克所所發(fā)明的最重重要、最有影影響的概念，，并已成為當當代管理體系系的重要組成成部分。目標管理提出出以后，便在在美國迅速流流傳。時值第第二次世界大大戰(zhàn)后西方經(jīng)經(jīng)濟由恢復轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)向迅速發(fā)展展的時期，企企業(yè)急需采用用新的方法調(diào)調(diào)動員工積極極性以提高競競爭能力，目目標管理的出出現(xiàn)可謂應運運而生，遂被被廣泛應用，，并很快為日日本、西歐國國家的企業(yè)所所仿效，在世世界管理界大大行其道。2.1目標管理的由由來美國總統(tǒng)布什什將2002年度“總統(tǒng)統(tǒng)自由勛章””授予彼得?德魯克，提到到他的三大貢貢獻之一就是是“目標管理”。惠普公司創(chuàng)始始人戴維?帕卡德在《惠普之道（TheHPWay）》中說到：沒有任何管理原則則比“目標管管理”原則對對惠普的成功功有如此大的的貢獻……2.2什么是目標標管理如：父親說：：好女兒，，如果這學學期你考考了班級第第一，暑假假老爸帶你你去新馬泰泰！女兒兒說：哇??！新馬泰?。∥覊裘乱砸郧蟮?，為為了獎賞我一定要考考全班第一一。實際生活中中，我們每每一個人都都在自覺不不自覺地運運用著目標標管理。目標管理亦亦稱“成果管理”。是指在在企業(yè)員工工的積極參參與下，自上而下地地確定工作作目標，并通過對對目標完成成情況的檢檢查和獎懲懲的手段，，自下而上地地實現(xiàn)公司司經(jīng)營管理理目標的一種管理理方法。2.2什么是目標標管理目標管理，，被譽為是：必須建立企企業(yè)的目標標體系目標建立的的過程，是是一個自上上而下的過程目標實現(xiàn)的的過程，是是一個自下下而上的過程要通過對目目標完成情情況的檢查查和獎懲，，來確保目目標的實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)的導航航系統(tǒng)2.3目標管理的的好處和缺缺憾提高管理效效率。有助于組織織機構改革革。有助于形成成“自動自自發(fā)”的工工作局面。。激勵員工完完成目標。。實現(xiàn)有效的的監(jiān)督控制制。有利于客觀觀評價員工工。目標管理的的好處目標管理的的缺憾目標難以制制定。目標管理的的哲學假設設不一定都都存在。目標商定可可能增加管管理成本。。沒有絕對客客觀、公正正的獎懲。。往往強調(diào)短短期目標而而忽略長期期發(fā)展。關注自身目標而而忽略整體，助長本位主義。。目標管理實施03設定總目標標目標分解目標實施PDCA檢查實施結(jié)結(jié)果及獎懲懲3.1設定總目標標先有目標，，才有工作如果一個領域沒沒有目標，，這個領域域的工作必必然被忽視管理者最重重要的兩件件事：①為團隊設定目標；②圍繞目標對對團隊進行輔導和和激勵。3.1設定總目標標目標來自于于哪里？愿景導向競爭導向顧客導向職責導向問題導向成長導向3.1設定總目標標我們可以采采用BSC的各維度，并并結(jié)合上述述的六個導導向，來設設定目標。BSC同時關注：：內(nèi)部和外部，現(xiàn)在和將來，讓目標更更均衡、完完整。宗旨愿景在創(chuàng)利增收、減成本方面為公司做了什么貢獻？財務維度如何提升我們團隊的素質(zhì)和能力？學習與發(fā)展維度我們夠快、夠好了嗎？我們適應市場要求嗎？內(nèi)部流程維度客戶/內(nèi)部客戶如何看待我們的工作成果？客戶維度3.1設定總目標標在管理學中中有一個非非常重要的的目標設定定原則——SMART原則，由分分別表示確確定目標的的五個基本本原則的英英文字母的的字首組成成。SMARTSpecific具體的Measureable可衡量的Achievable可達成的Relevant相關的Time-based一定時限的的目標設定SMART原則SMART原則是一個個很實際、、很方便的的實施原則則。3.2目標分解目標分解結(jié)果：：千斤重擔人人人挑，人人人肩上有有指標。剝洋蔥法將大目標分解成若干小目標，再將每個小目標分解成若干個更小的目標，一直分解下去，直到知道每個人該干什么。由大到小愿景→5-10年長期目標→2-3年的中期目標→6個月至1年的短期目標→月、周、日目標，直到知道現(xiàn)在該干什么。由遠及近3.2目標分解01上下一致02資源保障03相互協(xié)調(diào)04平等尊重分目標要保持與總體目標方向一致，內(nèi)容上下貫通，保證總體目標的實現(xiàn)。目標分解中，要注意到各分目標所需要的條件及其限制因素。各分目標之間在內(nèi)容與時間上要協(xié)調(diào)并同步發(fā)展，不能影響總體目標的實現(xiàn)。在目標分解討論中，上級要尊重下級，平等待人，耐心傾聽下級意見。進行目標分分解時要遵遵循以下要求：3.3目標實施PDCAPDCA循環(huán)PPlanDDoCCheckAAction在進行目標實實施的過程程中，會出出現(xiàn)一些不不可預測的的問題，比比如，目標標實施的環(huán)環(huán)境、條件件、資源等等發(fā)生了變變化，那么么，要根據(jù)實際情情況對目標標進行調(diào)整整和反饋。。注意：3.3目標實施PDCAPDCA循環(huán)就像爬爬樓梯一樣樣，不斷前進，不斷斷提高。PDCAPDCA階段任務完完成水平不斷提提升3.4目檢查實施結(jié)果及及獎懲對照目標進進行檢查與與考核，目目標完成的的質(zhì)量可以以與個人的的薪水、升升