人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品演示

e-HRMS

人力資源管理系統(tǒng)

產(chǎn)品演示

北京利瑪信息技術(shù)有限公司Hrms產(chǎn)品事業(yè)部1/22/20231功能框架SystemFrame招聘管理人事基本庫薪資福利管理培訓(xùn)管理業(yè)績考核

門禁系統(tǒng)考勤管理成本管理財務(wù)管理生產(chǎn)管理ERP其他系統(tǒng)e-Hrms管理系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)1/22/20232功能概述Function企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)定Enterpriseorganizationdefinition人事基本信息管理HRinformationmanagement員工職位設(shè)定Settingupemployeeposition考勤管理AttendanceManagement人力資源計劃HumanResourcesPlanning招聘管理RecruitmentManagement培訓(xùn)管理TrainingManagement考核管理Assessmentandevaluationmanagement薪資福利計算和管理Compensation&Benefitcalculationmanagement人力資源成本管理HumanResourcescostmanagement1/22/20233一.系統(tǒng)安全設(shè)置登陸層：

設(shè)定產(chǎn)品可以使用的用戶；功能層：

用戶擁有不同的功能使用權(quán)限；管理層：不同級別用戶管理的人員范圍不同；數(shù)據(jù)字段層：不同用戶對檔案數(shù)據(jù)擁有不同字段的使用權(quán)限；1/22/20234保證人事資料的安全性1不同職責(zé)不同用戶42不同用戶不同授權(quán)不同用戶不同權(quán)限3不同用戶不同級別不同用戶不同權(quán)限4不同用戶不同字段權(quán)限51/22/20235二.“人事數(shù)據(jù)庫”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、遠(yuǎn)景規(guī)劃，靈活搭建具有企業(yè)獨特風(fēng)格的組織機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)

人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)企業(yè)化多政策的企業(yè)日歷臺帳實時跟蹤國家“個人工資、薪金”的個調(diào)稅政策外方人員薪酬的外幣政策1/22/20236組織機(jī)構(gòu)定義組織機(jī)構(gòu)定義企業(yè)日歷1/22/20237“人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)”的企業(yè)化根據(jù)企業(yè)人員檔案情況，設(shè)定員工檔案的統(tǒng)一代碼方案1/22/20238三.人才招聘管理根據(jù)“組織機(jī)構(gòu)”中目前的職位空缺情況，自動生成“招聘計劃書”，并在線發(fā)布“招聘計劃”應(yīng)聘人員通過Internet/Intranet在線完成空缺職位的申請招聘主管進(jìn)行人員篩選，并安排相關(guān)人員進(jìn)行面試評分、能力評測的過程根據(jù)各級部門的最終評定結(jié)果，招聘主管對應(yīng)聘人員進(jìn)行各種情況的處理被錄用人員資料可以直接轉(zhuǎn)入企業(yè)正式的人事檔案庫，全面提升企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的e化管理

對“招聘庫”中的簡歷進(jìn)行分析、管理1/22/20239招聘計劃劃根據(jù)“組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)”中目目前的職職位空缺缺情況，，自動生生成“招招聘計劃劃書”1/7/202310簡歷的在在線申請請應(yīng)聘人員員通過Internet/Intranet在線線完成空空缺職位位的申請請1/7/202311“應(yīng)聘簡簡歷”的的處理相關(guān)人員進(jìn)行面試評分、能力評測分析、處理應(yīng)聘人員檔案錄用人員進(jìn)行轉(zhuǎn)擋1/7/202312“個人簡歷歷”的在線線處理、查查詢刪除簡歷修改簡歷查詢簡歷1/7/202313對“招聘庫庫”數(shù)據(jù)的的分析、管管理相似簡歷的搜索未簽約人員的流向1/7/202314四.建立企企業(yè)員工的的“人事信信息庫”方法一：將將企業(yè)“人人力資源部部”原有的的員工基本本檔案數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本產(chǎn)品中中，方法三：員員工通過Internet/Intranet，在線進(jìn)行個人各種人人事檔案數(shù)數(shù)據(jù)的建檔工作！包括：個個人基本檔檔案、家庭庭情況、簡簡歷情況、、受教育信信息等，并并最終經(jīng)過過人事部門門的審核、、批準(zhǔn)，自自動轉(zhuǎn)檔到到企業(yè)正式式的人事數(shù)數(shù)據(jù)庫中。。員工只能能對本人的的數(shù)據(jù)進(jìn)行行錄入、修修改、查詢詢、刪除等等工作，不不能看到或或?qū)ζ渌巳说臄?shù)據(jù)進(jìn)進(jìn)行操作！！全面提升升人事日常常管理業(yè)務(wù)務(wù)！1/7/202315“員工工檔案案”的的在線線維護(hù)護(hù)“基本檔案管理”維護(hù)本人檔案維護(hù)家庭情況1/7/202316五.“人事事信息息庫””日常常管理理業(yè)務(wù)務(wù)人事資資料變變動：：靈活處處理各各種員員工變變動事事務(wù)、、集團(tuán)團(tuán)內(nèi)部部調(diào)動動、職職位升升降處處理等等人事資資料的的統(tǒng)計計、查查詢、、分析析報表中中心1/7/202317人事資資料變變動“人事資料變動”減少員工處理員工變動處理11/7/202318統(tǒng)計、查查詢、分分析檔案綜合合查詢?nèi)耸沦Y料料查詢圖表統(tǒng)計計1/7/202319“員工登記表”各種報表“員工卡片”1/7/202320六.考勤管理提供多種考考勤政策的的設(shè)定與執(zhí)執(zhí)行；涵蓋蓋了考勤管管理的全部部業(yè)務(wù)過程程，從公司日歷歷設(shè)定、作作息時間設(shè)設(shè)定，到休休假申請審審批、考勤勤與門禁（（刷卡機(jī)））數(shù)據(jù)的自自動實時關(guān)關(guān)聯(lián)等！具有與員工工個人基礎(chǔ)礎(chǔ)檔案信息息的數(shù)據(jù)共共享，是計計算員工薪薪資的依據(jù)據(jù)在線查詢個個人考勤數(shù)數(shù)據(jù)、進(jìn)行行休假的申申請對考勤結(jié)果果的統(tǒng)計、、分析和各各種考勤曲曲線的功能能1/7/202321設(shè)定企業(yè)考考勤政策公司作息時時間休假標(biāo)準(zhǔn)定定義作息時間調(diào)調(diào)整1/7/202322員工在線查查詢、申請請個人考勤勤數(shù)據(jù)日考勤查詢休/請假申請查詢申請結(jié)果1/7/202323七.通用、靈活的的薪資、福利利管理滿足不同企業(yè)業(yè)薪資核算的的需要靈活定義企業(yè)業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)，并根據(jù)需需要隨時調(diào)整整正在執(zhí)行的的薪酬結(jié)構(gòu)多帳套的薪資資、福利、個個調(diào)稅政策提供工資與考考勤數(shù)據(jù)的接接口管理提供薪資、福福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)統(tǒng)計、匯總、、報表功能提供與財務(wù)系系統(tǒng)的接口1/7/202324設(shè)定工資結(jié)構(gòu)、算法靈活定義企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)定基礎(chǔ)工資內(nèi)容1/7/2023253員工本月月實際的崗位位、業(yè)績工資資工資與其它數(shù)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)1.企業(yè)崗崗位、業(yè)績等等級的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)2員工本本月實際崗崗位、業(yè)績績等級1/7/202326福利臺帳管管理1多種福福利政策和和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的設(shè)定3個人月月實際福利利臺帳2公司福福利臺帳的的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)4公司福福利總臺帳帳的查詢1/7/202327薪資、福利利的統(tǒng)計、、查詢、報報表工資的統(tǒng)計計、匯總銀行工資報報盤員工工資報報表1/7/202328與財務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)的接口生成財務(wù)的的工資憑證證工資費用與與財務(wù)科目目關(guān)聯(lián)1/7/202329員工在線查詢詢薪資、福利利員工在線查詢詢個人薪資、、福利查詢個人薪資資查詢個人福利利1/7/202330八.培訓(xùn)管理協(xié)助企業(yè)完成成培訓(xùn)預(yù)算、、培訓(xùn)計劃、、培訓(xùn)課程的的制訂對培訓(xùn)進(jìn)程進(jìn)進(jìn)行監(jiān)控，完完成對培訓(xùn)效效果的評估和和成本核算員工在線查詢詢企業(yè)發(fā)布的的培訓(xùn)消息、、提交個人培培訓(xùn)申請單員工在線輸入入反饋意見制定個人發(fā)展展計劃1/7/202331制定培培訓(xùn)計計劃，，培訓(xùn)訓(xùn)預(yù)算算指定培培訓(xùn)預(yù)預(yù)算對培訓(xùn)訓(xùn)進(jìn)程程進(jìn)行行監(jiān)控控1/7/202332員工培訓(xùn)的在在線服務(wù)員工在線查詢詢培訓(xùn)消息提交個人培訓(xùn)訓(xùn)申請單1/7/202333九.績效考核管理理根據(jù)員工的職職位任職資格格及發(fā)展情況況進(jìn)行考評和和記錄根據(jù)不同能力力情況設(shè)計相相應(yīng)的考核內(nèi)內(nèi)容和獎懲辦辦法考核結(jié)果直接接影響員工工工資分析、統(tǒng)計考考核結(jié)果，調(diào)調(diào)整今后業(yè)務(wù)務(wù)方針1/7/202334制訂績效考考核標(biāo)準(zhǔn)1/7/202335評定考核結(jié)結(jié)果1/7/202336員工業(yè)績考考核在線服服務(wù)考核管理的的在線服務(wù)務(wù)在線查詢個個人考核結(jié)結(jié)果1/7/202337e-HRMS人力資資源管管理系系統(tǒng)產(chǎn)產(chǎn)品品演示示結(jié)束束謝謝惠惠顧??！1/7/2023389、靜夜四四無鄰，，荒居舊舊業(yè)貧。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。05:33:5905:33:5905:331/7/20235:33:59AM11、以我獨沈沈久，愧君君相見頻。。。1月-2305:33:5905:33Jan-2307-Jan-2312、故人人江海海別，，幾度度隔山山川。。。05:33:5905:33:5905:33Saturday,January7,202313、乍見見翻疑疑夢，，相悲悲各問問年。。。1月-231月-2305:33:5905:33:59January7,202314、他鄉(xiāng)生白發(fā)發(fā)，舊國見青青山。。07一月20235:33:59上午05:33:591月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月235:33上上午1月-2305:33January7,202316、行動動出成成果，，工作作出財財富。。。2023/1/75:33:5905:33:5907January202317、做前前，能能夠環(huán)環(huán)視四四周；；做時時，你你只能能或者者最好好沿著著以腳腳為起起點的的射線線向前前。。。5:33:59上上午5:33上上午午05:33:591月-239、沒有失敗，，只有暫時停停止成功！。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多多事情情努力力了未未必有有結(jié)果果，但但是不不努力力卻什什么改改變也也沒有有。。。05:33:5905:33:5905:331/7/20235:33:59AM11、成功就就是日復(fù)復(fù)一日那那一點點點小小努努力的積積累。。。1月-2305:33:5905:33Jan-2307-Jan-2312、世間成成事，不不求其絕絕對圓滿滿，留一一份不足足，可得得無限完完美。。。05:34:0005:34:0005:34Saturday,January7,202313、不知知香積積寺，，數(shù)里里入云云峰。。。1月-231月-2305:34:0005:34:00January7,202314、意志堅堅強的人人能把世世界放在在手中像像泥塊一一樣任意意揉捏。。07一一月20235:34:00上午午05:34:001月-2315、楚塞三湘接接，荊門九派派通。。。一月235:34上上午1月-2305:34January7,202316、少年年十五五二十十時，，步行行奪得得胡馬馬騎。。。2023/1/75:34:0005:34:0007January202317、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。5:34:00上上午5:34上上午05:34:001月-239、楊柳柳散和和風(fēng)，，青山山澹吾吾慮。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、閱讀一切切好書如同同和過去最最杰出的人人談話。05:34:0005:34:0005:341/7/20235:34:00AM11、越是沒沒有本領(lǐng)領(lǐng)的就越越加自命命不凡。。1月-2305:34:0005:34Jan-2307-Jan-2312、越是無能能的人，越越喜歡挑剔剔別人的