人力資源管理診斷三

人力資源管理診斷1.7人力資源管理診斷一、人力資源開發(fā)

五個層次（個體自我開發(fā)、家庭開發(fā)、學校開發(fā)、企業(yè)或單位的開發(fā)、政府開發(fā)）二、崗位分類

崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標需要設(shè)置的具有一個人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則、最低崗位層次原則、責權(quán)利相統(tǒng)一的原則1.7人力資源管理診斷三、人力資源規(guī)劃將組織對雇員數(shù)量和質(zhì)量的需求與人力資源的有效供給相協(xié)調(diào)。需求源于公司運作的現(xiàn)狀與未來預(yù)測，供給則涉及到內(nèi)部與外部的有效人力資源量。

晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。四、人員招募與選任（一）人員甄選的原則（二）人員素質(zhì)測評技術(shù)（三）面試要注意的問題1.7人力資源管理診斷某一級別的晉升規(guī)劃某級別的年資1234567891011>=12晉升百分比0000000355665001.7人力資源管理診斷因事?lián)袢嗽瓌t德才兼?zhèn)湓瓌t用人所長原則回避原則（任職回避、公務(wù)回避）1.7人力資源管理診斷膽汁質(zhì)相當于神經(jīng)活動的強而不均衡型。這種氣質(zhì)的人興奮性很高，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的熱情埋頭事業(yè)，興奮時，決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒又一落千丈。多血質(zhì)相當于神經(jīng)活動的強而均衡的靈活型。這種氣質(zhì)的人熱情。有能力，適應(yīng)性強，喜歡交際，精神愉快，機智靈活，注意力易轉(zhuǎn)移，情緒易改變；但是辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細致的工作。1.7人力資源管理診斷粘液質(zhì)相當于神經(jīng)活動的強而均衡的安靜型。這種氣質(zhì)的人平靜，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關(guān)事情分心，埋頭苦干，有耐久性，態(tài)度持重，不卑不亢，不愛空談，嚴肅認真；但不夠靈活，因循守舊。抑郁質(zhì)相當于神經(jīng)活動的弱型，興奮和抑制過程都弱。這種氣質(zhì)的人沉靜，深含，易相處，人緣好，辦事穩(wěn)妥可靠，做事堅定，能克服困難；但比較敏感，易受挫折，孤僻、寡斷，疲勞不易恢復(fù)，反應(yīng)緩慢，不圖進取。1.7人力資源管理診斷候選人的講述內(nèi)容、聲調(diào)、外表、肢體語言、談話的鎮(zhèn)定與流利度等，都會對面試人員的評價有影響。（例如：個人情況介紹、較高的目光接觸、面試人員選擇的側(cè)重點，等）測驗的類型——能力測驗、職業(yè)興趣測驗、個性測驗1.7人力資源管理診斷五、人員報酬與人員激勵

案例討論：

某開關(guān)設(shè)備廠生產(chǎn)的產(chǎn)品在全國有較高的知名度，尤其是中小型開關(guān)設(shè)備名列前茅。每年都有不少新產(chǎn)品投放市場，而且十分暢銷，市場占有率較高，經(jīng)濟效益十分顯著。但好景不長，最近幾年投放市場的新產(chǎn)品逐漸減少，市場也在萎縮，經(jīng)濟效益也在滑坡。廠里一批技術(shù)尖子和管理骨干，受“三資”企業(yè)高薪的吸引，分別跳槽而去。廠里曾從每年的高校畢業(yè)生中招聘，補充技術(shù)開發(fā)隊伍和經(jīng)營管理隊伍，由于工資收入與“三資”企業(yè)差距較大，很多高校畢業(yè)生，尤其是1.7人人力資源管管理診斷全國名牌高高校的畢業(yè)業(yè)生不愿應(yīng)應(yīng)聘。企業(yè)業(yè)人才流失失嚴重，想想招聘又招不進進來。企業(yè)業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子感到到這是一個個必須解決決的大問題，可可多次討論論，也束手手無策。最最近高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子召召開全廠干部擴擴大會議，，動員大家家想辦法，，出主意。。勞資處長長提出也象“三三資”企業(yè)業(yè)一樣，以以高薪吸引引和留住人人才。三資資企業(yè)給剛招進來來的大學生生，學士4000，，碩士5000，博博士8000，我們也按這這個標準給給，再憑借借我廠的政政治、經(jīng)濟濟區(qū)位優(yōu)勢勢，也一定能招招收人才。。但生產(chǎn)處處長對此有有異議，只只給剛進來來的大學畢業(yè)生生高報酬，，那已經(jīng)進進廠工作多多年的老大大學生怎么么辦？其他員工的的工資也漲漲嗎？財務(wù)務(wù)處長則提提出，如果果不一起漲漲，1.7人人力資源管管理診斷肯定會引發(fā)發(fā)一系列新新的矛盾。。如果要漲漲，漲多少少？需要多多少錢，錢從哪哪里來？領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子感感到困難重重重。作為咨詢公公司的咨詢詢?nèi)藛T，請請你對該廠廠解決人才才問題提出針對性的的想法和建建議。1.7人人力資源管管理診斷案例分析題題的參考答答案：1、相應(yīng)提提高企業(yè)員員工的薪酬酬收入水平平，才有可可能以較高薪酬留住住和吸引人人才。2、擬定正正確的薪酬酬戰(zhàn)略?？煽梢蕴岢鏊乃膫€薪酬方方案，供企業(yè)選擇：：（1）崗崗位薪酬方方案；（2）績效薪薪酬方案；；（3）崗位位工資與績績效相結(jié)合合的薪酬方方案；（4）全面薪薪酬方案。3、建議在在企業(yè)實施施專家（能能人）高薪薪制和提成成工資制。。如對科技開開發(fā)和經(jīng)營營管理做出出重大貢獻獻的科技人人員或為產(chǎn)產(chǎn)品推銷做出顯顯著成績的的營銷人員員實施提成成工資制，，他們的開開發(fā)1.7人人力資源管管理診斷成果投入生生產(chǎn)，投放放市場，獲獲得顯著效效益，應(yīng)規(guī)規(guī)定從年銷銷售收入中提取取一定比例例的收益給給個人，這這個提成比比例要具有有很大的激勵作作用，使他他們的收入入大大提高高。（4）采取取開源節(jié)流流，減員增增效等措施施，開辟資資金來源，，解決增加薪薪酬所需資資金。一方方面通過上上面的激勵勵措施，促促進新產(chǎn)品開發(fā)發(fā)，提高經(jīng)經(jīng)濟效益。。一方面嚴嚴格各項開開支，堵塞塞浪費，精干主主體，精簡簡人員。（5）繼續(xù)續(xù)堅持積極極的招聘工工作，尤其其是對剛畢畢業(yè)的大學學畢業(yè)生。（6）調(diào)整整新產(chǎn)品開開發(fā)方向，，尋找和進進入合適的的市場空間間。1.7人人力資源管管理診斷人員報酬人員激勵績效考核人員培訓人員使用勞資關(guān)系組織文化與人人力資源開發(fā)發(fā)社會保險人員流動人員保護與福福利9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。05:36:1205:36:1205:361/7/20235:36:12AM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。1月-2305:36:1205:36Jan-2307-Jan-2312、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。05:36:1205:36:1205:36Saturday,January7,202313、乍見翻疑夢夢，相悲各問問年。。1月-231月-2305:36:1205:36:12January7,202314、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。07一一月20235:36:12上午午05:36:121月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月235:36上午午1月-2305:36January7,202316、行動出出成果，，工作出出財富。。。2023/1/75:36:1205:36:1207January202317、做前，能夠夠環(huán)視四周；；做時，你只只能或者最好好沿著以腳為為起點的射線線向前。。5:36:13上午5:36上上午05:36:131月-239、沒有有失敗敗，只只有暫暫時停停止成成功！！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事事情努力力了未必必有結(jié)果果，但是是不努力力卻什么么改變也也沒有。。。05:36:1305:36:1305:361/7/20235:36:13AM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點點點小小小努力力的積積累。。。1月-2305:36:1305:36Jan-2307-Jan-2312、世間成事，，不求其絕對對圓滿，留一一份不足，可可得無限完美美。。05:36:1305:36:1305:36Saturday,January7,202313、不知香香積寺，，數(shù)里入入云峰。。。1月-231月-2305:36:1305:36:13January7,202314、意志堅堅強的人人能把世世界放在在手中像像泥塊一一樣任意意揉捏。。07一一月20235:36:13上午午05:36:131月-2315、楚塞三三湘接，，荊門九九派通。。。。一月235:36上午午1月-2305:36January7,202316、少年十十五二十十時，步步行奪得得胡馬騎騎。。2023/1/75:36:1305:36:1307January202317、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。5:36:13上上午5:36上上午05:36:131月-239、楊柳散和和風，青山山澹吾慮。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、閱讀一切好好書如同和過過去最杰出的的人談話。05:36:1305:36:1305:361/7/20235:36:13AM11、越是是沒有有本領(lǐng)領(lǐng)的就就越加加自命命不凡凡。1月-2305:36:1305:36Jan-2307-Jan-2312、越是無能的的人，越喜歡歡挑剔別人的的錯兒。05:36:1305:36:1305:36Saturday,January7,202313、知人者智，，自知者明。。勝人者有力力，自勝者強強。1月-231月-2305:36:1305:36:13January7,202314、意志堅堅強的人人能把世世界放在在手中像像泥塊一一樣任意意揉捏。。07一一月20235:36:13上午午05:36:131月-2315、最具挑戰(zhàn)性性的挑戰(zhàn)莫過過于提升自我我。。一月235:36上上午1月-2305:36January7,202316、業(yè)余余生活活要有有意義義，不不要越越軌。。2023/1/75:36:1305:36:1307January202317、一個人即