優(yōu)秀愛崗敬業(yè)演講稿(三)

優(yōu)秀愛崗敬業(yè)演講稿(三)尊敬?的各位評委?、各位員工?：大家好?。我是集?團辦公室的?一名普通的?檔案管理員?，今天我想?就“怎樣愛?崗敬業(yè)做一?名優(yōu)秀員工?”的話題和?各位員工共?同交流工作?中的心得體?會。剛參?加工作那會?兒，心中充?滿美麗的夢?想，血液中?涌動著對未?來的___?。憧憬火熱?的事業(yè)，渴?望實現(xiàn)自己?的人生價值?，獲得事業(yè)?上的成功。?“愛崗敬業(yè)?”這四個字?對我來說，?就是為了工?作要加班加?點犧牲休息?時間，為了?工作放棄或?忽視親情、?友情，為了?工作不顧帶?病的身體而?忘我的投入?。可在經(jīng)歷?了工作中的?點點滴滴，?目睹了身邊?的人和事，?才知道什么?是真正地愛?崗敬業(yè)。?敬業(yè)不只是?加班加點，?敬業(yè)更不僅?是任勞任怨?，敬業(yè)就是?把自己的工?作當(dāng)作一種?精神享受的?人生體驗。?它表現(xiàn)在工?作中就是勤?奮和主動，?就是節(jié)儉和?意志，就是?自信和創(chuàng)新?。加班再多?而沒有效率?那不叫敬業(yè)?，不顧健康?而忘命的工?作那不叫敬?業(yè)，只是機?械式的勞動?而不用腦子?，沒有創(chuàng)新?那也不叫敬?業(yè)。有句口?號說得好：?不愛崗就會?下崗，不敬?業(yè)就會失業(yè)?。愛崗敬業(yè)?說得具體點?就是要做好?本職工作，?把一點一滴?的小事做好?，把一分一?秒的時間抓?牢。搞好每?一項維修，?做好每一次?巡檢，填好?每一張記錄?，算準每一?個數(shù)據(jù)，寫?好每一篇文?稿。古人說?：不積跬步?，無以致千?里，不善小?事，何以成?大器。從我?做起，從小?事做起，從?現(xiàn)在做起，?這就是敬業(yè)?，這就是愛?崗。接下?來我想從以?下六方面來?闡述我對敬?業(yè)的理解：?首先，責(zé)?任感是所有?人成功之本?。沒有責(zé)?任感的__?_不是合格?的___，?沒有責(zé)任感?的員工不是?優(yōu)秀的員工?。責(zé)任感是?簡單而無價?的。工作就?意味著責(zé)任?，責(zé)任意識?會讓我們表?現(xiàn)更加卓越?。大家都知?道美國有一?個著名的_?__基地—?—西點軍校?，西點學(xué)員?章程規(guī)定：?每一個學(xué)員?無論在什么?時候，無論?在什么地方?，無論穿軍?裝與否，也?無論是在擔(dān)?任警衛(wèi)、值?勤等公務(wù)還?是在進行自?己的私人活?動，都有義?務(wù)、有責(zé)任?履行自己的?職責(zé)和義務(wù)?。這種履行?必須是發(fā)自?內(nèi)心的責(zé)任?感，而不是?為了獲得獎?賞或別的什?么。一個?人要成為一?個好軍人，?就必須遵守?紀律，對于?他的上級和?同事有高度?的責(zé)任感，?對于自己表?現(xiàn)出的能力?有自信心。?我認為，這?樣的要求，?對于我們企?業(yè)的員工同?樣適用。要?將“責(zé)任”?二字時刻牢?記在心，讓?它成為我們?腦海中一種?強烈的意識?。在日常工?作中，這種?責(zé)任意識會?讓我們表現(xiàn)?得更加卓越?。我們經(jīng)常?可以見到這?樣的員工，?他們在談到?自己的公司?時，使用的?代名詞通常?都是“他們?”而不是“?我們”，“?他們銷售部?怎么怎么樣?”“他們財?務(wù)部怎么怎?么樣”，這?是一種缺乏?責(zé)任感的典?型表現(xiàn)，這?樣的員工至?少沒有一種?“我們就是?一個完整的?機構(gòu)”的認?同感。給?大家講一個?故事：有一?個替人割草?的男孩打電?話給他的雇?主布朗太太?說“你需不?需要割草。?”布朗太太?回答說：“?不需要了，?我已經(jīng)有了?割草工。”?男孩又說：?“我會幫您?拔掉草叢中?的雜草?！?布朗太太回?答：“我的?割草工已經(jīng)?做了?！蹦?孩又說“我?會幫您把草?與走道的四?周割齊?！?布朗太太說?：“我請的?那人他也已?經(jīng)做了，謝?謝你，我不?需要新的割?草工?！蹦?孩便掛了電?話。此時男?孩的朋友問?他說：“你?不是就在布?朗太太那兒?打工割草嗎?。___還?要打這個電?話?！蹦泻?說：“我只?是想知道我?究竟做得好?不好?！薄?是啊，多?問幾個“我?做得如何。?”，這就是?責(zé)任。工作?就意味著責(zé)?任，在這個?世界上，沒?有不須承擔(dān)?責(zé)任的工作?，相反，你?的職位越高?，權(quán)力越大?，你肩負的?責(zé)任就越重?。不要害怕?承擔(dān)責(zé)任，?要立下決心?，你一定可?以承擔(dān)任何?職業(yè)生涯中?的責(zé)任，你?一定可以比?前人完成的?更出色二?、有作為的?員工，喜歡?紀律當(dāng)企?業(yè)和員工都?有強烈的紀?律意識，在?不允許的妥?協(xié)的地方絕?不妥協(xié)，在?不需要借口?時絕不找任?何借口——?比如質(zhì)量問?題，比如對?工作的態(tài)度?等，你會猛?然發(fā)現(xiàn)，工?作因此會有?一個嶄新的?局面。一個?團結(jié)協(xié)作、?富有戰(zhàn)斗力?和進取心的?團隊，必定?是一個有紀?律的團隊。?同樣，一個?積極主動、?忠誠敬業(yè)的?員工，也必?定是一個具?有強烈紀律?觀念的員工??？梢哉f，?紀律，永遠?是忠誠、敬?業(yè)、創(chuàng)造力?和團隊精神?的基礎(chǔ)。對?企業(yè)而言，?沒有紀律，?便沒有了一?切。三、?把自己從平?庸變成優(yōu)秀?最好的執(zhí)?行者，都是?自動自發(fā)的?人，他們確?認自己有能?力完成任務(wù)?。這樣的人?其個人價值?和自尊是發(fā)?自內(nèi)心的，?而不是來自?他人。也就?是說，他們?不是憑一時?沖動做事，?也不是只為?了得到領(lǐng)導(dǎo)?的稱贊，而?是自動自發(fā)?的、不斷地?追求___?。一位心理?學(xué)家在研究?過程中，為?了實地的了?解人們對同?一件事情在?心理上所反?應(yīng)出來的個?體差異，他?來到一所正?在建筑中的?大___，?對現(xiàn)場忙碌?的敲石工人?進行訪問。?心理學(xué)家問?他遇到的第?一位工人：?“請問你在?做什么?！?工人沒好氣?的回答：“?在做什么。?你沒看到嗎?。我正在用?這個重得要?命的鐵錘，?來敲碎這些?該死的石頭?。而這些石?頭又特別的?硬，害得我?手酸麻不已?，這真不是?人干的工作??！毙睦韺W(xué)?家又找到第?二位工人：?“請問你在?做什么?！?，第二位工?人無奈地答?道：“為了?每天50美?元的工資，?我才會做這?件工作，若?不是一家人?等著吃飯，?誰愿意干這?份敲石頭的?粗活?！?，?心理學(xué)家問?第三位工人?：“請問你?在做什么。?”，第三位?工人眼光中?閃爍著喜悅?的神采：“?我正參與興?建這座雄偉?華麗的大_?__。落成?之后，這里?可以容納許?多人來__?_。雖然敲?石頭的工作?并不輕松，?但當(dāng)我想到?，將來會有?無數(shù)的人來?到這兒，再?次接受__?_的愛，心?中便常為這?份工作獻上?感恩?！?同樣的工作?，同樣的環(huán)?境，卻有如?此截然不同?的感受。?第一種工人?，是完全無?可救藥的人??？梢栽O(shè)想?，在不久的?將來，他將?不會得到任?何工作的眷?顧，甚至可?能是生活的?棄兒。第?二種工人，?是沒有責(zé)任?和榮譽感的?人。對他們?抱有任何指?望肯定是徒?勞的，他們?抱著為薪水?而工作的態(tài)?度，為了工?作而工作。?他們肯定不?是企業(yè)可依?靠和老板可?依賴的員工?。該用什么?語言贊美第?三種工人呢?。在他們身?上，看不到?絲毫抱怨和?不耐煩的痕?跡，相反，?他們是具有?高度責(zé)任感?和創(chuàng)造力的?人，他們充?___受著?工作的樂趣?和榮譽，同?時，因為他?們的努力工?作，工作也?帶給了他們?足夠的榮譽?。他們就是?我們要學(xué)習(xí)?的那種員工?，他們是最?優(yōu)秀的員工?。他們向我?們展現(xiàn)了：?自動自發(fā)，?自我獎勵，?視工作為快?樂。我相信?，這樣的工?作哲學(xué)，是?每一個企業(yè)?都樂于接受?和推廣的。?持有這種工?作哲學(xué)的員?工，就是每?一個企業(yè)所?追求和尋找?的員工。他?們所在企業(yè)?、他的工