北京中豪諾捷家具公司員工手冊(cè)

北京中豪諾捷家具有限公司諾捷家具——承諾來(lái)自言語(yǔ)，行動(dòng)來(lái)自質(zhì)量。人力行政部姚顏龍

歡迎致詞：公司自1996年創(chuàng)建以來(lái)，已有13年的歷史，公司始終堅(jiān)持“以人為本，質(zhì)量第一”的經(jīng)營(yíng)理念，先后從德國(guó)和意大利引進(jìn)了先進(jìn)的生產(chǎn)流水線，選用達(dá)到了“歐Ⅱ”環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的板材，并配以德國(guó)“海福樂(lè)”和“海蒂詩(shī)”等國(guó)際精品五金件，依據(jù)IS09002質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力，打造出了品質(zhì)卓越的精品家具。

歡迎加入北京中豪諾捷家具公司大家庭。在此熱烈祝賀您成為本企業(yè)的一員。諾捷家具是一家專業(yè)生產(chǎn)中高檔民用板式家具為主的大型企業(yè)，自一九九六年創(chuàng)建以來(lái)，一直致力于為北京及中國(guó)各大城市的客戶提供款式多，品質(zhì)優(yōu)的民用家具和全面優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)。王有濱總經(jīng)理公司與意大利“諾彼設(shè)計(jì)工作室”聯(lián)合設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的最新款式“諾捷”品牌系列板式家具，突出了“功能化、人性化、藝術(shù)化”的特點(diǎn)，推向市場(chǎng)后受到消費(fèi)者的青睞，已經(jīng)取得了北京市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局注冊(cè)的“合格產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)”登記證書(shū)，并連續(xù)五年獲得國(guó)家輕工業(yè)局“質(zhì)量A級(jí)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”稱號(hào)，2004年被中國(guó)家居協(xié)會(huì)評(píng)為“綠色環(huán)保”推介產(chǎn)品。2003年被中國(guó)品牌發(fā)展保護(hù)委員會(huì)評(píng)為“中華名優(yōu)產(chǎn)品”，并被北京市技術(shù)監(jiān)督局12365咨詢中心授予“明白消費(fèi)、放心購(gòu)買”產(chǎn)品。公司傾力打造“諾捷”品牌，引導(dǎo)家具新時(shí)尚，全面推廣環(huán)保家具。我們的目標(biāo)是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建設(shè)成最優(yōu)秀的制造型企業(yè)，中豪諾捷家具需要每一位成員在各自的崗位上精誠(chéng)合作，相互激勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，力爭(zhēng)達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)我們的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

優(yōu)秀的員工是我們公司最保貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一位員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功。公司在此過(guò)程中為員工提供良好的工作環(huán)境、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為諾捷家具的成員，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門(mén)之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣，我們就可以成為一個(gè)優(yōu)秀的集體——也只有集體的力量才能達(dá)到您和我們大家的目標(biāo)。

希望您以員工手冊(cè)為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。

誠(chéng)摯地祝愿大家與諾捷家具一起取得成功。

我們打工的目的是什么？天涯論談?wù){(diào)查結(jié)果：1.就是為了生活糊口呀2.為了能多賺點(diǎn)錢(qián)啊3.在體驗(yàn)人生中成長(zhǎng)在不斷受挫中成熟當(dāng)你能獨(dú)擋一面時(shí)你也許就不會(huì)為面包而奔波了4.現(xiàn)在打工是為了一日三餐，總是為了生活，因?yàn)楝F(xiàn)在沒(méi)鈔票，以后打工是為了體驗(yàn)生活

5.生下來(lái),活下去.沒(méi)辦法的事6.現(xiàn)在打工是為了體驗(yàn)生活，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，為了以后能更好的生活。7.更讓人懂生活！更讓人去成熟自己！更讓人學(xué)會(huì)保護(hù)自已等等8.為了以后不打工而打工9.為以后自己的事業(yè)進(jìn)行原始積累10.為什么，可能永遠(yuǎn)也沒(méi)一個(gè)合適的理由！11.最初打工是因?yàn)槲覀兌疾皇怯绣X(qián)人，當(dāng)我們有了一定的生存能力的時(shí)候，我們已經(jīng)被這種生活所迷惑，所習(xí)慣，根本沒(méi)有想過(guò)是不是不再打工了，只知道我們被這座城市的需要，我們也需要這座城市，這是一種靈魂的出賣，我們游在這個(gè)城市。12.做老板之前對(duì)付生存問(wèn)題的一個(gè)方法

打工的目的要看你用什么樣的心態(tài)來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。經(jīng)過(guò)總結(jié)本人發(fā)現(xiàn)：

打工第一目的是學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)的知識(shí)，學(xué)習(xí)老板的做事風(fēng)格（之所以是老板是因?yàn)樗凶约褐档哪銓W(xué)習(xí)的處事原則!），學(xué)做人，學(xué)處事；

打工的第二目的是跳板：好好使用好這塊板，你會(huì)跳的更高、更快！一位管理大師講過(guò)：我們想快速成功，就要搭上一輛快速行駛中的列車！

打工的最終目的是為自己人生目標(biāo)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

從宏觀上做規(guī)化；從微觀上定行動(dòng)計(jì)劃；用對(duì)付敵人的殘忍來(lái)監(jiān)督自己的執(zhí)行力！

------請(qǐng)相信：一切皆有可能！第一章序言第二章新員工入職須知第三章員工的義務(wù)與權(quán)利第四章員工紀(jì)律第五章行為紀(jì)律獎(jiǎng)罰制度第六章人事及薪酬管理制度第七章安全管理第八章員工福利第九章保密制度第十章宿舍管理規(guī)定第十一章食堂管理制度第十二章員工檔案變更目錄第一章序言目的為了幫助全體員工全面了解本公司，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成優(yōu)秀的人才，特制定本手冊(cè)。企業(yè)宗旨把諾捷家具打造成為制造行業(yè)中最優(yōu)秀的家私制造企業(yè)，成為中國(guó)家私設(shè)計(jì)舞臺(tái)的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足客戶的需求。為獲得成功，我們必須為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和投資環(huán)境，信任和尊重我們的員工。具備什么條件件的人能夠進(jìn)進(jìn)入諾捷？一、年滿18周歲（部分崗崗位滿16周歲），身體體健康。二、經(jīng)面試（（技術(shù)考試，，文化考試及及其它綜合考考試）合格者者，均需參加加由人力行政政部組織的體體檢，體檢合合格者報(bào)到時(shí)時(shí)需帶齊證件件。三、新進(jìn)人員員來(lái)公司報(bào)到到后，由人力力行政部安排排入職培訓(xùn)，，讓員工了解解諾捷的企業(yè)業(yè)文化和規(guī)章章制度，以幫幫助員工樹(shù)立立做為諾捷人人的團(tuán)隊(duì)意識(shí)識(shí)和社會(huì)責(zé)任任感。四、新進(jìn)人員員填寫(xiě)人事入職申請(qǐng)表時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)確如如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)關(guān)資料，如有有任何偽證弄弄假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)屬實(shí)，立即即解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系并不做任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。五、凡高中以以上新入職者者，均需將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件件交公司查證證，如一經(jīng)查查證為虛假者者將立即解聘聘并將當(dāng)事人人及虛假證件件一同送往相相關(guān)政府部門(mén)門(mén)按相關(guān)法律律進(jìn)行處理。。六、所有新入入職的員工體體檢合格及辦辦理入職手續(xù)續(xù)后，由后勤部統(tǒng)一安安排宿舍并于第二天由由人力行政部部安排到所屬屬部門(mén)報(bào)到上班。七、所有錄用用的新入職員員工，根據(jù)工工種的不同，，試用期為1—3個(gè)月，試用期滿經(jīng)經(jīng)考試合格者，可轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式員工工（優(yōu)秀者可提提前轉(zhuǎn)正），，試用期考核達(dá)不到職職位要求者，，將予以延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期或辭辭退處理。八、員工手冊(cè)冊(cè)中的“行為為紀(jì)律制度””具體形式分分為獎(jiǎng)勵(lì)和處處罰。“行為為紀(jì)律制度””是規(guī)范員工工在日常生活活及工作中對(duì)對(duì)公司制度的的遵守程度，，同時(shí)體現(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰分明有章章可循。九、公司員工工除應(yīng)遵守國(guó)國(guó)家法律之外外，均應(yīng)遵守守本《員工手冊(cè)》及公司公告文文件。一個(gè)人去買鸚鸚鵡，看到一一只鸚鵡前標(biāo)標(biāo)：此鸚鵡會(huì)會(huì)兩門(mén)語(yǔ)言，，售價(jià)二百元元。另一只鸚鵡前前則標(biāo)道：此此鸚鵡會(huì)四門(mén)門(mén)語(yǔ)言，售價(jià)價(jià)四百元。該買哪只呢？？?jī)芍欢济怩r，非常常靈活可愛(ài)。。這人轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，拿不定主主意。結(jié)果突然發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一只老掉了了牙的鸚鵡，，毛色暗淡散散亂，標(biāo)價(jià)八八百元。這人趕緊將老老板叫來(lái)：這這只鸚鵡是不不是會(huì)說(shuō)八門(mén)門(mén)語(yǔ)言？店主說(shuō)：不。。這人奇怪了：：那為什么又又老又丑，又又沒(méi)有能力，，會(huì)值這個(gè)數(shù)數(shù)呢？店主回答：因因?yàn)榱硗鈨芍恢畸W鵡叫這只只鸚鵡老板。。這故事告訴我我們，真正的的領(lǐng)導(dǎo)人，不不一定自己能能力有多強(qiáng)，，只要懂信任任，懂放權(quán)，，懂珍惜，就就能團(tuán)結(jié)比自自己更強(qiáng)的力力量，從而提提升自己的身身價(jià)。相相反許多能力力非常強(qiáng)的人人卻因?yàn)檫^(guò)于于完美主義，，事必躬親，，什么人都不不如自己，最最后只能做最最好的攻關(guān)人人員，銷售代代表，成不了了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人。鸚鵡鵡給予予有個(gè)老老木匠匠準(zhǔn)備備退休休，他他告訴訴老板板，說(shuō)說(shuō)要離離開(kāi)建建筑行行業(yè)，，回家家與妻妻子兒兒女享享受天天倫之之樂(lè)。。老老板板舍不不得他他的好好工人人走，，問(wèn)他他是否否能幫幫忙再再建一一座房房子，，老木木匠說(shuō)說(shuō)可以以。但但是大大家后后來(lái)都都看得得出來(lái)來(lái)，他他的心心已不不在工工作上上，他他用的的是軟軟料，，出的的是粗粗活。。房子子建好好的時(shí)時(shí)候，，老板板把大大門(mén)的的鑰匙匙遞給給他。。““這這是你你的房房子，，”他他說(shuō)，，“我我送給給你的的禮物物。””他他震震驚得得目瞪瞪口呆呆，羞羞愧得得無(wú)地地自容容。如如果他他早知知道是是在給給自己己建房房子，，他怎怎么會(huì)會(huì)這樣樣呢？？現(xiàn)在在他得得住在在一幢幢粗制制濫造造的房房子里里！我們又又何嘗嘗不是是這樣樣。我我們漫漫不經(jīng)經(jīng)心地地“建建造””自己己的生生活，，不是是積極極行動(dòng)動(dòng)，而而是消消極應(yīng)應(yīng)付，，凡事事不肯肯精益益求精精，在在關(guān)鍵鍵時(shí)刻刻不能能盡最最大努努力。。等我我們驚驚覺(jué)自自己的的處境境，早早已深深困在在自己己建造造的““房子子”里里了。。把你你當(dāng)成成那個(gè)個(gè)木匠匠吧，，想想想你的的房子子，每每天你你敲進(jìn)進(jìn)去一一顆釘釘，加加上去去一塊塊板，，或者者豎起起一面面墻，，用你你的智智慧好好好建建造吧吧！你你的生生活是是你一一生唯唯一的的創(chuàng)造造，不不能抹抹平重重建，，即使使只有有一天天可活活，那那一天天也要要活得得優(yōu)美美、高高貴，，墻上上的銘銘牌上上寫(xiě)著著：““生活活是自自己創(chuàng)創(chuàng)造的的?！薄辈┦坑幸粋€(gè)個(gè)博士士分到到一家家研究究所，，成為為學(xué)歷歷最高高的一一個(gè)人人。有有一天天他到到單位位后面面的小小池塘塘去釣釣魚(yú)，，正好好正副副所長(zhǎng)長(zhǎng)在他他的一一左一一右，，也在在釣魚(yú)魚(yú)。他他只是是微微微點(diǎn)了了點(diǎn)頭頭，這這兩個(gè)個(gè)本科科生，，有啥啥好聊聊的呢呢？不一會(huì)會(huì)兒，，正所所長(zhǎng)放放下釣釣竿，，伸伸伸懶腰腰，蹭蹭蹭蹭蹭從水水面上上如飛飛地走走到對(duì)對(duì)面上上廁，，博士士眼睛睛睜得得都快快掉下下來(lái)了了。水水上飄飄？不不會(huì)吧吧？這這可是是一個(gè)個(gè)池塘塘啊。。正所所長(zhǎng)上上完廁廁所回回來(lái)的的時(shí)候候，同同樣也也是蹭蹭蹭蹭蹭地從從水上上飄回回來(lái)了了。怎怎么回回事？？博士士生又又不好好去問(wèn)問(wèn)，自自己是是博士士生哪哪！過(guò)過(guò)一陣陣，副副所長(zhǎng)長(zhǎng)也站站起來(lái)來(lái)，走走幾步步，蹭蹭蹭蹭蹭地飄飄過(guò)水水面上上廁所所。這這下子子博士士更是是差點(diǎn)點(diǎn)昏倒倒：不不會(huì)吧吧，到到了一一個(gè)江江湖高高手集集中的的地方方？博博士生生也內(nèi)內(nèi)急了了。這這個(gè)池池塘兩兩邊有有圍墻墻，要要到對(duì)對(duì)面廁廁所非非得繞繞十分分鐘的的路，，而回回單位位上又又太遠(yuǎn)遠(yuǎn)，怎怎么辦辦？博博士士生也也不愿愿意去去問(wèn)兩兩位所所長(zhǎng)，，憋了了半天天后，，也起起身往往水里里跨：：我就就不信信本科科生能能過(guò)的的水面面，我我博士士生不不能過(guò)過(guò)。只只聽(tīng)咚咚的一一聲，，博士士生栽栽到了了水里里。兩兩位所所長(zhǎng)將將他拉拉了出出來(lái)，，問(wèn)他他為什什么要要下水水，他他問(wèn)：：“為為什么么你們們可以以走過(guò)過(guò)去呢呢？””兩兩所所長(zhǎng)相相視一一笑：：“這這池塘塘里有有兩排排木樁樁子，，由于于這兩兩天下下雨漲漲水正正好在在水面面下。。我們們都知知道這這木樁樁的位位置，，所以以可以以踩著著樁子子過(guò)去去。你你怎么么不問(wèn)問(wèn)一聲聲呢？？”學(xué)歷歷代代表表過(guò)過(guò)去去，，只只有有學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)力力才才能能代代表表將將來(lái)來(lái)。。尊尊重重經(jīng)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)的的人人，，才才能能少少走走彎彎路路。。一一個(gè)個(gè)好好的的團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)，，也也應(yīng)應(yīng)該該是是學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)型型的的團(tuán)團(tuán)隊(duì)隊(duì)。。一、、員員工工的的義義務(wù)務(wù)：：1.提供供高高質(zhì)質(zhì)量量勞勞動(dòng)動(dòng)的的義義務(wù)務(wù)。。2.團(tuán)結(jié)結(jié)協(xié)協(xié)作作的的義義務(wù)務(wù)。。3.維護(hù)護(hù)公公司司形形象象與與利利益益的的義義務(wù)務(wù)。。第三三章章員員工工的的義義務(wù)務(wù)與與權(quán)權(quán)利利二、、員員工工的的權(quán)權(quán)利利：：1.監(jiān)督督權(quán)權(quán)：：?jiǎn)T員工工對(duì)對(duì)公公司司規(guī)規(guī)章章制制度度的的執(zhí)執(zhí)行行有有監(jiān)監(jiān)督督的的權(quán)權(quán)利利。。2.建議議權(quán)權(quán)：：?jiǎn)T員工工對(duì)對(duì)公公司司生生產(chǎn)產(chǎn)、、經(jīng)經(jīng)營(yíng)營(yíng)、、管管理理等等改改進(jìn)進(jìn)有有提提合合理理化化建建議議的的權(quán)權(quán)利利。。3.知情權(quán)：：?jiǎn)T工在在不違反反公司保保密規(guī)定定的前提提下，有有了解與與本職工工作相關(guān)關(guān)信息的的權(quán)利。。4.申訴權(quán)：：?jiǎn)T工對(duì)對(duì)所受的的處分、、處罰，，認(rèn)為明明顯不合合理或認(rèn)認(rèn)為受到到不公平平對(duì)待，，均有向向上級(jí)進(jìn)進(jìn)行申訴訴的權(quán)利利（在受受理申訴訴部門(mén)作作出答復(fù)復(fù)之前，，處分、、處罰決決定繼續(xù)續(xù)執(zhí)行））。第三章員員工的的義務(wù)與與權(quán)利第四章員員工紀(jì)紀(jì)律一、上班班時(shí)要求求員工注重自身身儀容儀儀表，著裝整整潔得體體，儀態(tài)態(tài)端莊大大方；男男職員不不留長(zhǎng)發(fā)發(fā)，不剃剃光頭（（治療除除外），，不蓄胡胡須，女女職員不不化濃妝妝，涂指指甲，衣衣著首飾飾不過(guò)于于華麗；；生產(chǎn)車車間員工工要統(tǒng)一一穿著工工作服，，不穿拖拖鞋、涼涼鞋、短短褲及其其它奇裝裝異服。。二、進(jìn)入入廠區(qū)須須佩戴好廠廠證，愛(ài)護(hù)廠廠證，不不得隨意意丟失、、損壞，，更不得得將廠證證借給他他人使用用，如廠廠證遺失失或損壞壞應(yīng)及時(shí)時(shí)到人力力行政部部掛失及及補(bǔ)辦。。三、自覺(jué)覺(jué)遵守作息息時(shí)間，保持良良好的出出勤記錄錄，按時(shí)時(shí)上下班班，不遲遲到，不不早退，，不曠工工。四、上下下班時(shí)要要按秩序序地親自自打上下班班卡記錄錄。五、上班班時(shí)間不不擅自離離崗、串串崗或與與他人聊聊天、打打瞌睡、、吃零食食等，如如需外出出辦事，，要得到到上司允允許并辦辦妥相關(guān)關(guān)離崗手手續(xù)后，，方可離離崗。六、嚴(yán)禁禁在車間間、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)吸煙，，嚴(yán)禁帶帶火種及及易燃、、易爆物物品進(jìn)入入車間、、倉(cāng)庫(kù)。。七、不得得在上班班時(shí)間看看書(shū)、看看報(bào)、聽(tīng)聽(tīng)耳機(jī)或或做其它它與工作作無(wú)關(guān)的的事情。。八、嚴(yán)格格按操作規(guī)規(guī)程進(jìn)行行作業(yè)，不得違違章作業(yè)業(yè)，以確確保安全全生產(chǎn)。。九、日事日畢畢，每班工工作后清清理好車車間或工工作臺(tái)面面，保持持工作場(chǎng)場(chǎng)地整潔潔，消除除安全隱隱患。十、非工工作需要要或未經(jīng)經(jīng)允許，，不得私私自帶人人來(lái)公司司參觀、、拍照。。十一、遵遵守消防安全全規(guī)則，嚴(yán)嚴(yán)禁擅自自動(dòng)用消消防器材材。十二、節(jié)約用電電、用水水，各部門(mén)門(mén)下班時(shí)時(shí)必須做做到人離離機(jī)停，，關(guān)閉所所有電源源、電氣氣開(kāi)關(guān)及及水龍頭頭。十三、注注意衛(wèi)生，不隨地地吐痰，，不亂扔扔果皮、、垃圾。。十四、員員工之間間團(tuán)結(jié)友友愛(ài)、互互幫互助助，不得得拉幫結(jié)結(jié)派、打打擊報(bào)復(fù)復(fù)。十五、服從組織織及上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安安排，積極主主動(dòng)，按按時(shí)按質(zhì)質(zhì)完成工工作任務(wù)務(wù)。十六、員員工進(jìn)出出公司大大門(mén)須自自覺(jué)接受保安安檢查。十七、嚴(yán)嚴(yán)禁偽造造、涂改改、撕毀毀、藏匿匿公司各各種資料料、報(bào)表表、文件件等。十八、嚴(yán)嚴(yán)禁在廠廠區(qū)內(nèi)酗酗酒、鬧鬧事、賭賭博，嚴(yán)嚴(yán)禁酒后后上崗。。十九、禁禁止在生生產(chǎn)區(qū)域域內(nèi)騎自自行車、、摩托車車及停放放自行車車、摩托托車。二十、嚴(yán)嚴(yán)禁盜竊竊公司或或他人財(cái)財(cái)物，不不準(zhǔn)造謠謠惑眾，，不準(zhǔn)誹誹謗他人人，不準(zhǔn)準(zhǔn)搬弄是是非。二十一、、嚴(yán)禁以以權(quán)謀私私，嚴(yán)禁禁擅自收收禮金，，吃回扣扣等貪污污腐敗行行為。二十二、、嚴(yán)禁泄泄露公司司商業(yè)機(jī)機(jī)密和技技術(shù)資料料。二十三、、愛(ài)護(hù)環(huán)環(huán)境，愛(ài)愛(ài)護(hù)公共共設(shè)施，，不踐踏踏花草，，不涂污污建筑物物。二十四、、禁止在在宿舍私私拉、接接電線，，禁止在在集體宿宿舍煮飯飯。二十五、、食堂就就餐自覺(jué)覺(jué)排隊(duì)，，依個(gè)人人食量打打取飯菜菜，不浪浪費(fèi)食物物。二十六、、攜帶物物品出廠廠的人員員，需持持相關(guān)部部門(mén)經(jīng)理理或主管管簽發(fā)的的放行條條，方可可離廠；；帶物品品進(jìn)廠的的人員需需在門(mén)衛(wèi)衛(wèi)室登記記、備案案。二十七、、上班時(shí)時(shí)間員工工親友不不得探訪訪，下班班探訪，，由門(mén)衛(wèi)衛(wèi)登記發(fā)發(fā)放臨時(shí)時(shí)出入證證方能進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)區(qū)。二十八、、員工親親屬不允允許在廠廠區(qū)留宿宿，管理理人員如如有物殊殊情況的的需填寫(xiě)寫(xiě)《留宿申請(qǐng)請(qǐng)表》，經(jīng)行政政部審批批后方可可留宿。。家屬要要辦理家家屬證，，只允許許在生活活區(qū)活動(dòng)動(dòng)，并須須遵守公公司相關(guān)關(guān)規(guī)定，，探訪期期間所發(fā)發(fā)生的一一切事故故與公司司完全無(wú)無(wú)關(guān)，公公司不負(fù)負(fù)任何法法律責(zé)任任。二十九、、公司員員工都要要認(rèn)真執(zhí)執(zhí)行《質(zhì)量管理理》條例。三十、嚴(yán)嚴(yán)重重違反公公司制度度者，公公司將立立即解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，不不作任何何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，并并不預(yù)先先通知。。三十一、、除上上述條例例，員工工必須自自覺(jué)遵守守本公司司各種通通告及各各部門(mén)的的管理?xiàng)l條例。第五章行行為紀(jì)紀(jì)律獎(jiǎng)罰罰制度員工行為為紀(jì)律獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰的評(píng)評(píng)估。行為紀(jì)律律獎(jiǎng)勵(lì)的的種類及及標(biāo)準(zhǔn).1.獎(jiǎng)勵(lì)的種種類有:嘉獎(jiǎng)、記記功、記記大功.2.嘉獎(jiǎng)一次次,獎(jiǎng)勵(lì)50元;記功一次次,獎(jiǎng)勵(lì)100-200元;記大功一一次,獎(jiǎng)勵(lì)200-800元.行為紀(jì)律律處罰的的種類及及標(biāo)準(zhǔn)1.處罰種類類有:警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告、記過(guò)過(guò)、記大大過(guò)或降降級(jí),解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系或或開(kāi)除。。2.警告一一次,處罰20元;嚴(yán)重警警告一一次,處罰50元;記過(guò)一一次,處罰100-200元;記大過(guò)過(guò)一次次,處罰200-400元。一般違違反公公司制制度:表現(xiàn)為為警告告、嚴(yán)嚴(yán)重警警告。。嚴(yán)重違違反公公司制制度;表現(xiàn)為為記過(guò)過(guò)、記記大過(guò)過(guò)、降降級(jí)、、解除除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系或開(kāi)開(kāi)除。。過(guò)失評(píng)評(píng)估:包括一一般經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失和和重大大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失失。一般經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失為為直接接或間間接損損失金金額1000元(含)以下;重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失為為直接接或間間接損損失金金額1000元以上上。行為紀(jì)紀(jì)律獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制制度一、有有下列列事跡跡者給給予嘉嘉獎(jiǎng)(嘉獎(jiǎng)一一次,獎(jiǎng)勵(lì)50元)1.工作積積極主主動(dòng)、、能夠夠團(tuán)結(jié)結(jié)同事事，高高效率率完成成工作作任務(wù)務(wù)；2.保護(hù)公公司財(cái)財(cái)物，，愛(ài)護(hù)護(hù)公共共設(shè)施施，工工作優(yōu)優(yōu)秀且且有具具體事事實(shí)；；3.拾金不不昧，，樂(lè)于于助人人，具具有先先進(jìn)事事跡；；4.舉報(bào)違違規(guī)或或損害害公司司利益益的案案件。。二、有有下列列事跡跡者給給予記記功（（記功功一次次，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100-200元）1.對(duì)技術(shù)術(shù)或管管理制制度改改進(jìn)有有好的的建議議，經(jīng)經(jīng)采納納實(shí)施施具有有成效效；2.節(jié)約物物料或或?qū)U廢料利利用具具有成成效；；3.對(duì)改善善員工工之間間的糾糾紛或或關(guān)系系具有有成效效；4.遇有突突發(fā)事事件，，勇于于負(fù)責(zé)責(zé)，措措施處處理得得當(dāng)；；5.對(duì)外為為公司司爭(zhēng)得得榮譽(yù)譽(yù)。三、有有下列列事跡跡者給給予記記大功功（記記大功功一次次，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200-800元）1.維護(hù)公公司財(cái)財(cái)產(chǎn)及及員工工財(cái)產(chǎn)產(chǎn)和生生命安安全；；2.妥善處處理突突發(fā)事事件，，維護(hù)護(hù)公司司形象象，減減少公公司損損失；；3.對(duì)公司司管理理制度度或流流程有有改進(jìn)進(jìn)意見(jiàn)見(jiàn)，并并帶來(lái)來(lái)大幅幅度降降低成成本，，提高高品質(zhì)質(zhì)，提提高生生產(chǎn)效效率有有重大大貢獻(xiàn)獻(xiàn)；4.遇意外外事件件或突突變，，奮不不顧身身，極極力搶搶救而而減少少損失失。行為紀(jì)紀(jì)律處處罰制制度一、有有下列列行為為之一一者，，經(jīng)查查實(shí)，，給予予警告告（警警告一一次，，處罰罰20元，屬屬一般般違反反公司司制度度）1.隨地吐吐痰，，亂扔扔垃圾圾，穿穿拖鞋鞋，涼涼鞋，，短褲褲上班班；2.言辭帶帶有臟臟話，，行為為不文文明；；3.浪費(fèi)公公物，，情節(jié)節(jié)較輕輕；4.在車間間吃東東西或或帶食食品進(jìn)進(jìn)入車車間；；5.下班后后工作作崗位位雜亂亂無(wú)序序，違違反““7S””規(guī)定；；6.在工作作場(chǎng)所所喧嘩嘩、嬉嬉戲、、吵鬧鬧，嚴(yán)嚴(yán)重妨妨礙他他人工工作；；7.培訓(xùn)期間未未經(jīng)培訓(xùn)主主辦人許可可，缺席或或遲到、早早退；8.不按分配宿宿舍入住，，擅自調(diào)換換房間或床床位；9.未經(jīng)有關(guān)部部門(mén)許可騎騎自行車、、摩托車進(jìn)進(jìn)入廠區(qū)，，亂停自行行車、摩托托車；10.未佩帶廠證證上班；11.不遵守食堂堂紀(jì)律制度度，浪費(fèi)食食堂飯菜；；12.拿飯菜在集集體宿舍吃吃；13.上班時(shí)間擅擅自離開(kāi)工工作崗位；；14.一年內(nèi)有兩兩次警告者者，按嚴(yán)重重警告處分分。二、有下列列行為之一一者，經(jīng)查查實(shí)，給予予嚴(yán)重警告告處分（嚴(yán)嚴(yán)重警告一一次，處罰罰50元，屬一般般違反公司司制度）1.出入廠區(qū)不不遵守規(guī)定定或攜帶物物品出入廠廠區(qū)時(shí)，拒拒絕保安或或主管人員員查詢、檢檢查；2.擅自進(jìn)入電電工房、廚廚房、門(mén)衛(wèi)衛(wèi)室、倉(cāng)庫(kù)庫(kù)；3.在宿舍擅自自安裝電器器和私拉電電線；4.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工工作秩序或或違反安全全衛(wèi)生工作作規(guī)定；5.廠證借給他他人使用或或使用他人人廠證；6.遇非常事變變，借故回回避；破壞壞廠區(qū)綠化化及環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生；7.利用公司設(shè)設(shè)備或工具具做私人事事情；8.工作期間與與同事無(wú)理理爭(zhēng)吵；9.在工作中故故意提供虛虛假信息、、記錄、報(bào)報(bào)告；10.工作期間聊聊天，串崗崗及私自會(huì)會(huì)客；11.上班時(shí)間擅擅自外出；；上班時(shí)間間在辦公室室上網(wǎng)聊天天、玩游戲戲、聽(tīng)音樂(lè)樂(lè)；12.一年內(nèi)有2次嚴(yán)重警告告者，按記記過(guò)處分。。三、有下列列行為之一一者，經(jīng)查查實(shí)，給予予記過(guò)處分分（記過(guò)一一次，處罰罰100-200元，屬嚴(yán)重重違反公司司制度）1.浪費(fèi)材料及及半成品；；2.從宿舍樓上上或窗向外外扔雜物或或倒水；3.管理人員粗粗暴對(duì)待下下屬員工或或有不公平平、不公正正行為者，，用人唯親親；4.擅自用公用用電話打私私人電話，，在集體宿宿舍使用爐爐灶、電飯飯煲等煮飯飯；5.無(wú)理頂撞或或不聽(tīng)從管管理人員指指揮。四、有下列列行為之一一者，經(jīng)查查實(shí)，給予予記大過(guò)或或降級(jí)處分分（記大過(guò)過(guò)一次，處處罰200-400元，屬嚴(yán)重重違反公司司制度）1.上班時(shí)間內(nèi)內(nèi)睡覺(jué)；2.違反叉車操操作規(guī)程者者；擅自操操作機(jī)器及及各種機(jī)動(dòng)動(dòng)車輛；3.投機(jī)取巧牟牟取非法利利益；4.對(duì)同事惡意意攻擊，或或誣告、偽偽證而制造造事端；5.無(wú)故擅自動(dòng)動(dòng)用滅火器器及消防設(shè)設(shè)備，及違違反公司安安全和消防防管理制度度；6.擅自帶廠外外人員入住住集體宿舍舍；7.使用廠內(nèi)材材料做私人人物品，嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p壞廠廠內(nèi)公共設(shè)設(shè)施；8.擅自撕毀公公告；私自自帶公司物物品外出。。五、有下列列行為之一一者，經(jīng)查查實(shí)，給予予解除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，情情節(jié)嚴(yán)重者者予以開(kāi)除除，不作任任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，并不不預(yù)先通知知。1.一年內(nèi)有2次記過(guò)；2.以權(quán)謀私、、貪污、拉拉幫結(jié)派；；考勤弄虛虛作假；3.擅離職守，，給公司造造成重大經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失；；4.偷竊公司或或他人財(cái)物物，泄露公公司機(jī)密；；5.員工入廠使使用虛假證證件者，入入廠后被查查出確屬虛虛假；6.未經(jīng)本公司司許可，而而到其他公公司或個(gè)人人處兼職；；在外嚴(yán)重重?fù)p壞（害害）公司榮榮譽(yù)或利益益；7.聚眾要挾，，妨礙生產(chǎn)產(chǎn)秩序，打打架斗毆造造成嚴(yán)重后后果；8.在廠區(qū)或宿宿舍內(nèi)有賭賭博或道德德敗壞行為為，給公司司帶來(lái)負(fù)面面影響；9.酗酒鬧事者，，罷工怠工，，散播謠言，，擾亂車間秩秩序；10.故意損壞成品品、半成品，，機(jī)械設(shè)備及及公共財(cái)物；；11.外泄公司圖紙紙、樣板資料料、設(shè)計(jì)資料料等，違反保保密制度；12.當(dāng)月曠工已連連續(xù)超過(guò)三天天，一年內(nèi)累累計(jì)曠工達(dá)七七天；13.攜帶兇器或違違禁品，在車車間及禁煙區(qū)區(qū)內(nèi)抽煙；14.不服從上級(jí)工工作指令，惡惡意曠工者；；15.拒不服從管理理，隨意頂撞撞、辱罵、毆?dú)蚬芾砣藛T員；16.在離職期內(nèi)不不認(rèn)真履行職職責(zé)或出現(xiàn)嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)事件件的；17.造成重大質(zhì)量量事故、責(zé)任任事故，嚴(yán)重重違反公司消消防安全規(guī)定定；18.有違法違紀(jì)行行為，被公安安執(zhí)法機(jī)關(guān)追追究刑事責(zé)任任。公司的臨時(shí)工工、勞務(wù)派遣遣工等同樣遵遵照獎(jiǎng)罰條例例管理我是陳阿土陳阿土是臺(tái)灣灣的農(nóng)民，從從來(lái)沒(méi)有出過(guò)過(guò)遠(yuǎn)門(mén)。攢了了半輩子的錢(qián)錢(qián)，終于參加加一個(gè)旅游團(tuán)團(tuán)出了國(guó)。國(guó)外的一切都都是非常新鮮鮮的，關(guān)鍵是是，陳阿土參參加的是豪華華團(tuán)，一個(gè)人人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)間。這讓他他新奇不已。。早晨，服務(wù)生生來(lái)敲門(mén)送早早餐時(shí)大聲說(shuō)說(shuō)道：“GOODMORNINGSIR！”陳阿土愣住了了。這是什么么意思呢？在在自己的家鄉(xiāng)鄉(xiāng)，一般陌生生的人見(jiàn)面都都會(huì)問(wèn)：“您貴姓？”于是陳阿土大大聲叫道：“我叫陳阿土?。　比缡沁@般，連連著三天，都都是那個(gè)服務(wù)務(wù)生來(lái)敲門(mén)，，每天都大聲聲“GOODMORNINGSIR！”而陳阿土亦大大聲回道：“我叫陳阿土??！”但他非常的生生氣。這個(gè)服服務(wù)生也太笨笨了，天天問(wèn)問(wèn)自己叫什么么，告訴他又又記不住，很很煩的。終于于他忍不住去去問(wèn)導(dǎo)游，“GOODMORNINGSIR！”是什么意思，，導(dǎo)游告訴了了他，天啊?。?！真是丟臉臉?biāo)懒?。陳阿土反?fù)練練習(xí)“GOODMORNINGSIR！”這個(gè)詞，以便便能體面地應(yīng)應(yīng)對(duì)服務(wù)生。。又一天的早晨晨，服務(wù)生照照常來(lái)敲門(mén)，，門(mén)一開(kāi)陳阿阿土就大聲叫叫道：“GOODMORNINGSIR！”與此同時(shí)，服服務(wù)生叫的是是：“我是陳阿土！！”這個(gè)故事告訴訴我們，人與與人交往，常常常是意志力力與意志力的的較量。不是是你影響他，，就是他影響響你，而我們們要想成功，，一定要培養(yǎng)養(yǎng)自己的影響響力，只有影影響力大的人人才可以成為為最強(qiáng)者。要求有三個(gè)人要被被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三三年，監(jiān)獄長(zhǎng)長(zhǎng)給他們?nèi)齻€(gè)個(gè)一人一個(gè)要要求。美美國(guó)人愛(ài)愛(ài)抽雪茄，要要了三箱雪茄茄。法法國(guó)人最浪浪漫，要一個(gè)個(gè)美麗的女子子相伴。而而猶太太人說(shuō)，他要要一部與外界界溝通的電話話。三三年過(guò)后，，第一個(gè)沖出出來(lái)的是美國(guó)國(guó)人，嘴里鼻鼻孔里塞滿了了雪茄，大喊喊道：“給我我火，給我火火！”原來(lái)他他忘了要火了了。接接著出來(lái)的的是法國(guó)人。。只見(jiàn)他手里里抱著一個(gè)小小孩子，美麗麗女子手里牽牽著一個(gè)小孩孩子，肚子里里還懷著第三三個(gè)。最最后出來(lái)來(lái)的是猶太人人，他緊緊握握住監(jiān)獄長(zhǎng)的的手說(shuō)：“這這三年來(lái)我每每天與外界聯(lián)聯(lián)系，我的生生意不但沒(méi)有有停頓，反而而增長(zhǎng)了200％，為了表示示感謝，我送送你一輛勞施施萊斯！”這個(gè)故事告訴訴我們，什么么樣的選擇決決定什么樣的的生活。今天天的生活是由由三年前我們們的選擇決定定的，而今天天我們的抉擇擇將決定我們們?nèi)旰蟮纳?。我們要要選擇接觸最最新的信息，，了解最新的的趨勢(shì)，從而而更好的創(chuàng)造造自己的將來(lái)來(lái)。跳槽A對(duì)B說(shuō)：“我要離離開(kāi)這個(gè)公司司。我恨這個(gè)個(gè)公司！”B建議道：“我我舉雙手贊成成你報(bào)復(fù)！破破公司一定定要給它點(diǎn)顏顏色看看。不不過(guò)你現(xiàn)在離離開(kāi)，還不是是最好的時(shí)機(jī)機(jī)。”A問(wèn)：？？？B說(shuō)：“如果你你現(xiàn)在走，公公司的損失并并不大。你應(yīng)應(yīng)該趁著在公公司的機(jī)會(huì)，，拼命去為自自己拉一些客客戶，成為公公司獨(dú)擋一面面的人物，然然后帶著這些些客戶突然然離開(kāi)公司，，公司才會(huì)受受到重大損失失，非常被動(dòng)動(dòng)?！盇覺(jué)得B說(shuō)的非常在理理。于是努力力工作，事遂遂所愿，半年年多的努力工工作后，他有有了許多的忠忠實(shí)客戶。再再見(jiàn)見(jiàn)面時(shí)B問(wèn)A：現(xiàn)在是時(shí)機(jī)機(jī)了，要跳趕趕快行動(dòng)哦！！A淡然笑道：老老總跟我長(zhǎng)談?wù)勥^(guò)，準(zhǔn)備升升我做總經(jīng)理理助理，我暫暫時(shí)沒(méi)有離開(kāi)開(kāi)的打算了。。其其實(shí)這也正是是B的初衷。一個(gè)人的工作作，永遠(yuǎn)只是是為自己的簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷。只有付付出大于得到到，讓老板板真正看到你你的能力大于于位置，才會(huì)會(huì)給你更多的的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)創(chuàng)造更多利潤(rùn)潤(rùn)。人事及薪酬管管理制度三、本公司除除下列人員外外，均應(yīng)按規(guī)規(guī)定于上、下下班時(shí)間刷卡卡。1.經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)免予刷卡者者；2.因公外出、經(jīng)經(jīng)事先獲準(zhǔn)外外出參加培訓(xùn)訓(xùn)、考察、學(xué)學(xué)習(xí)、參觀等等視為正常上上班，可不刷刷卡，返廠后后24小時(shí)后內(nèi)，填填妥《簽卡申請(qǐng)單》經(jīng)主管核準(zhǔn)后后，到人事科科簽卡；3.因事請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)者。四、本公司員員工上、下班班均應(yīng)親自刷刷卡，如有委委托他人代刷刷卡者，取消消當(dāng)日刷卡記記錄，作曠工工處理，并嚴(yán)嚴(yán)重警告一次次，代人刷卡卡者以記過(guò)一一次處理。五、上下班漏漏刷卡者，需需及時(shí)填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)單》，主管核準(zhǔn)后后交人力資源源部備案，如如查出有虛虛假者，除記記曠工半天外外，另記嚴(yán)重重警告處分一一次。六、當(dāng)月全勤勤者（無(wú)遲到到、早退、曠曠工、請(qǐng)假、、工傷）均可可獲得當(dāng)月全全勤獎(jiǎng)，全勤勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為為30元/月。七、安排輪休休的員工，經(jīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后后填寫(xiě)《輪休申請(qǐng)單》，交人力資源源部備案，輪輪休期間不記記考勤。出勤管理規(guī)定定一、實(shí)行上下班班刷卡制度，，車間員工同同時(shí)實(shí)行手記記考勤制度。。1.上班時(shí)間已到到（15分鐘內(nèi)）而未未刷卡者，即即為遲到，遲遲到一次，處處罰5元；2.早退員工，一一次處罰5元；3.遲到、早退超超過(guò)15分鐘，或未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假而不到到崗者，均為為曠工，不足足半天者，按按曠工半天處處理，不足一一天按一天處處理，依此類類推，曠工半半天，處罰25元，曠曠工一一天，，處罰罰50元。二、月月薪人人員正正常上上班時(shí)時(shí)間為為7：30-12：00，14：00-18：00，加班班時(shí)間間根據(jù)據(jù)具體體情況況而定定，（（加班班工資資包含含在工工資總總額中中），，記件件記薪薪人員員，上上班時(shí)時(shí)間由由具體體生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)務(wù)及班班次而而定。。一、員員工廠廠證為為員工工出入入辦公公處所所及廠廠區(qū)識(shí)識(shí)別之之用，，不得得作為為其他他身份份之證證明。。二、員員工出出入辦辦公處處所及及廠區(qū)區(qū)，或或在辦辦公處處所及及廠區(qū)區(qū)范圍圍內(nèi)，，應(yīng)按按規(guī)定定佩戴戴廠證證以便便識(shí)別別。三、員員工出出入辦辦公處處所及及廠區(qū)區(qū)未按按規(guī)定定佩戴戴廠證證者，，禁止止出入入，以以廠證證遺失失為由由要求求入廠廠上班班經(jīng)查查虛假假者，，記警警告一一次。。四、廠廠證一一律掛掛在上上衣左左胸指指定位位置上上，部部分職職員的的廠證證用繩繩帶系系于胸胸前，，不得得掛于于腰際際或以以外衣衣遮蓋蓋，違違者以以未佩佩戴廠廠證處處理。。五、員員工廠廠證不不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)借他他人，，廠證證若有有遺失失或損損壞，，應(yīng)到到人力力資源源部補(bǔ)補(bǔ)辦，，并繳繳納相相應(yīng)工工本費(fèi)費(fèi)用。。廠證管管理規(guī)規(guī)定六、員員工于于離職職時(shí)，，應(yīng)將將廠證證交還還人力力資源源部注注銷，，未交交還者者扣除除相應(yīng)應(yīng)工本本費(fèi)用用。七、各各部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)應(yīng)認(rèn)真真配合合，督督促屬屬下員員工遵遵守本本規(guī)定定。請(qǐng)（休休）假假期管管理規(guī)規(guī)定一、請(qǐng)請(qǐng)假分分類：：事假假、病病假、、婚假假、喪喪假、、產(chǎn)假假、工工傷假假。二、事事假：：?jiǎn)T工工因故故必須須本人人親自自處理理，應(yīng)應(yīng)提前前一天天提出出申請(qǐng)請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)主管管核實(shí)實(shí)認(rèn)可可，并并經(jīng)上上級(jí)主主管批批準(zhǔn)后后方有有效（（每請(qǐng)請(qǐng)假一一天，，扣二二十元元補(bǔ)工工費(fèi)））。三、病病假：：因病病需請(qǐng)請(qǐng)假休休息者者或接接受治治療者者，需需要有有正規(guī)規(guī)醫(yī)院院的治治療或或病休休證明明，經(jīng)經(jīng)主管管簽核核后交交人事事部登登記。。四、工工傷假假：?jiǎn)T員工因因公受受傷或或疾病病，憑憑公司司認(rèn)可可的醫(yī)醫(yī)院證證明，，確實(shí)實(shí)不能能出勤勤者給給予工工傷假假。五、婚婚假：：?jiǎn)T工工本人人結(jié)婚婚請(qǐng)假假，假假期一一般不不得超超過(guò)十十五天天，銷銷假時(shí)時(shí)應(yīng)出出示結(jié)結(jié)婚證證明。。六、產(chǎn)產(chǎn)假：：男員員工因因配偶偶生產(chǎn)產(chǎn)需請(qǐng)請(qǐng)假照照料的的，假假期不不得超超過(guò)十十五天天，女女員工工懷孕孕生產(chǎn)產(chǎn)作特特殊離離職處處理，，屆時(shí)時(shí)（三三至四四個(gè)月月后））如有有職位位空缺缺，可可考慮慮重新新入職職；銷銷假時(shí)時(shí)須出出示醫(yī)醫(yī)療部部門(mén)出出具的的出生生證明明（復(fù)復(fù)印件件）。。七、喪喪假：：?jiǎn)T工工的直直系親親屬死死亡，，須回回家處處理喪喪事的的，假假期一一般不不得超超過(guò)十十天，，銷假假時(shí)須須出示示死亡亡證明明（復(fù)復(fù)印件件）。。八、所所有請(qǐng)請(qǐng)假單單需在在員工工離崗崗前按按審批批流程程批準(zhǔn)準(zhǔn)后交交人力力資源源部登登記，，如有有急事事或其其他緊緊急情情況不不能或或無(wú)法法親自自辦理理請(qǐng)假假手續(xù)續(xù)的，，應(yīng)委委托他他人代代辦。。九、假假期未未滿提提前返返廠上上班時(shí)時(shí)，需需在上上班的的第一一天到到人力力資源源部銷銷假。。十、因事事未能在在假期滿滿后及時(shí)時(shí)趕回公公司者，，需在假假期滿前前向單位位主管請(qǐng)請(qǐng)求續(xù)假假，征得得同意后后，方可可續(xù)假；；未經(jīng)同同意，私私自休假假者，以以曠工論論處。十一、所所有員工工請(qǐng)假期期間不得得在外兼兼職，否否則，一一經(jīng)查出出，按解解雇處理理。薪酬管理理一、公司司薪資主主要分為為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制，不定工時(shí)時(shí)制和整體計(jì)件件制三種工資資制度。。二、生產(chǎn)產(chǎn)部一線線員工主主要實(shí)行行記件工工資制度度，職能能科室及及管理人人員主要要實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)或不定定工時(shí)制制工資制制度，具具體工資資以合同同規(guī)定核核算。三、所有有員工均均平等享享受全勤勤獎(jiǎng)，工工齡獎(jiǎng)及及各種補(bǔ)補(bǔ)貼。四、凡請(qǐng)請(qǐng)假者，，請(qǐng)假期期間不計(jì)計(jì)算工資資。五、凡當(dāng)當(dāng)月請(qǐng)假假，缺勤勤者均取取消全勤勤獎(jiǎng)30元。六、公司司根據(jù)員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、能力力、技術(shù)術(shù)水平和和環(huán)境因因素等不不定期進(jìn)進(jìn)行工資資調(diào)整。。七、個(gè)人人所得稅稅：所有有員工有有依法納納稅的義義務(wù)，公公司為員員工代扣扣、代繳繳個(gè)人所所得稅。。八、工資資支付將將在每月月下旬由由銀行自自動(dòng)支付付到員工工個(gè)人帳帳號(hào)上（（下月支支付上月月工資））。員工離職職區(qū)分：1.辭職：?jiǎn)T工因個(gè)個(gè)人原因因不能繼繼續(xù)在本本公司工工作。2.解雇：?jiǎn)T工因各各種原因因不能勝勝任其工工作崗位位或嚴(yán)重重違反廠廠規(guī)廠紀(jì)紀(jì)，有違違法犯罪罪行為者者。3.自動(dòng)離職職：?jiǎn)T工在無(wú)無(wú)告知公公司的情情況下，，而連續(xù)續(xù)三天不不到職或或連續(xù)曠曠工三天天者；員員工故意意違紀(jì)、、以謀求求達(dá)到辭辭退或開(kāi)開(kāi)除目的的，經(jīng)部部門(mén)提出出書(shū)面警警告后仍仍未及時(shí)時(shí)糾正者者。三、辭職1.試用期內(nèi)內(nèi)，員工工需提前前七天提提出申請(qǐng)請(qǐng)離職；；試用期期滿轉(zhuǎn)正正后，員員工需提提前一個(gè)個(gè)月提出出申請(qǐng)；；2.以上各項(xiàng)項(xiàng)時(shí)間以以人力行行政部接接離職單單日計(jì)算算；3.離職人員員應(yīng)依規(guī)規(guī)定將公公司發(fā)給給或借用用的公物物移交清清楚，若若有遺失失或損壞壞應(yīng)負(fù)賠賠償責(zé)任任；4.離職日當(dāng)當(dāng)天，離離職人員員須辦理理各項(xiàng)移移交手續(xù)續(xù)，不以以出勤計(jì)計(jì)算，當(dāng)當(dāng)天結(jié)算算工資并并離開(kāi)公公司。四、自動(dòng)動(dòng)離職：：由部門(mén)門(mén)將連續(xù)續(xù)曠工三三天名單單提交人人力資源源部，按按自動(dòng)離離職處理理。五、解雇雇（辭退退）：辭辭退員工工由部門(mén)門(mén)主管提提前與人人力行政政部溝通通，根據(jù)據(jù)員工工工作情況況協(xié)商后后確定是是否解雇雇員工，，嚴(yán)禁部部門(mén)單方方提出解解雇員工工行為。。員工離職職規(guī)定六、離職職手續(xù)1.員工離職職：由其其本人持持〈員工離職職單〉到相關(guān)單單位辦理理移交確確認(rèn)手續(xù)續(xù)；2.工作移交交：原有有職務(wù)上上保管及及辦理中中的帳冊(cè)冊(cè)、工具具文件、、文具等等均應(yīng)移移交指定定的接替替人員或或有關(guān)部部門(mén)，并并應(yīng)將已已辦而未未結(jié)案的的事項(xiàng)交交待清楚楚，移交交人或有有關(guān)部門(mén)門(mén)在〈員工離職單單〉上簽字；3.上述交還物物品均應(yīng)列列入〈員工離職單單〉辦理手續(xù)內(nèi)內(nèi)容，接受受部門(mén)經(jīng)辦辦人在離職職單上簽字字證明；4.各員工所列列〈員工離職單單〉應(yīng)由各交接接部門(mén)詳加加審查，不不合之處，，及時(shí)更正正；如離職職人員正式式離職后，，再發(fā)現(xiàn)財(cái)財(cái)物、資料料或?qū)ν獾牡墓緫?yīng)收收款項(xiàng)等有有虧欠未清清的，應(yīng)由由簽字部門(mén)門(mén)主管追索索或賠償；；5.各種移交手手續(xù)辦妥后后，人力資資源部根據(jù)據(jù)〈員工離職單單〉和考勤方予予辦理工資資結(jié)算手續(xù)續(xù)。七、解雇及及開(kāi)除人員員手續(xù)的辦辦理需在部部門(mén)文員、、保安或其其他管理人人員監(jiān)督下下進(jìn)行。八、離職薪薪資結(jié)算：：1.自動(dòng)離職者者，不結(jié)算算工資；對(duì)對(duì)公司財(cái)物物交接不清清自離者，，視情節(jié)輕輕重報(bào)送當(dāng)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)機(jī)關(guān)處理；；2.辭退者于辭辭退當(dāng)日結(jié)結(jié)清正常工工資；3.嚴(yán)重違紀(jì)開(kāi)開(kāi)除者，按按公司制度度處理，部部分情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重觸犯法法律、法規(guī)規(guī)者送公安安機(jī)關(guān)處理理；4.辭職人員按按公司正常常發(fā)放薪資資結(jié)算工資資；5.離職人員離離開(kāi)公司需需攜帶行李李者，需憑憑人力資源源部開(kāi)具的的離職人員員放行單，，在下班時(shí)時(shí)間段離開(kāi)開(kāi)公司。安全要點(diǎn)一、學(xué)習(xí)并并遵守本職職工作中的的各項(xiàng)安全規(guī)定。二、新進(jìn)員員工必須接接受安全生產(chǎn)的的三級(jí)培訓(xùn)訓(xùn)教育后，才能進(jìn)進(jìn)入工作崗崗位。三、對(duì)特殊殊工種的在在崗人員（（如從事鍋鍋爐、壓力力容器、電電工、叉車車、焊接易易燃易爆等等特殊工種種人員），，須取得國(guó)家有關(guān)合合格操作證證（執(zhí)照））后，才能上上崗操作。。四、如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)任何突發(fā)發(fā)事件如火火警或任何何可能危害害安全的事事故必須立立即通知安安全生產(chǎn)小小組進(jìn)行處處理，面對(duì)對(duì)惡性突發(fā)發(fā)事故，應(yīng)應(yīng)迅速離開(kāi)開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)并及及時(shí)報(bào)告上上級(jí)，嚴(yán)禁禁擅自處理理。五、認(rèn)真按照機(jī)械設(shè)設(shè)備的操作作規(guī)程操作作，發(fā)現(xiàn)故障障應(yīng)立即通通知維修部部門(mén)進(jìn)行檢檢修。六、發(fā)現(xiàn)生生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)存在不安安全因素，，應(yīng)立即向向上級(jí)主管管部門(mén)報(bào)告告。七、生產(chǎn)場(chǎng)場(chǎng)所的整體體布局要合合理，保持持清潔、整整齊，有毒毒有害的作作業(yè)，必須須有防護(hù)設(shè)設(shè)施；生產(chǎn)產(chǎn)場(chǎng)所的通通道要平坦坦、順暢，，有足夠的的光線，為為生產(chǎn)所設(shè)設(shè)的走臺(tái)、、升降口等等有危險(xiǎn)的的地方，必必須有安全全設(shè)施和明明顯的安全全標(biāo)志。安全管理八、所有機(jī)機(jī)械、電氣氣設(shè)備的裝裝配，維護(hù)護(hù)均由專業(yè)業(yè)或指定人人員操作，，嚴(yán)禁違章章操作。九、油漆等等化學(xué)溶劑劑的使用地地點(diǎn)和貯存存點(diǎn)，嚴(yán)禁禁煙火，要要嚴(yán)格清除除可能發(fā)生生火災(zāi)事故故的一切隱隱患。十、非本人人范圍內(nèi)的的機(jī)械設(shè)備備，未經(jīng)主主管批準(zhǔn)，，不得擅自自使用。十一、能熟熟練使用為為保護(hù)員工工專設(shè)的安安全設(shè)施或或保護(hù)用具具，未經(jīng)主主管部門(mén)許許可，任何何安全防護(hù)護(hù)設(shè)施不可可隨即拆除除。十二、凡要要求佩戴勞勞動(dòng)保護(hù)用用品的工序序作業(yè)人員員，作業(yè)時(shí)時(shí)必須佩戴戴勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品。十三、工具具或材料應(yīng)應(yīng)放置于不不容易墜落落或傷及人人員的地方方。十四、不用用空氣壓縮縮氣管指向向他人或吹吹除灰塵。。十五、不在在吊運(yùn)物件件下方行走走。消防守則一、所有員員工必須具具備較強(qiáng)的的消防意識(shí)識(shí)，經(jīng)消防防培訓(xùn)后能能掌握使用用各類消防防設(shè)備，能能迅速撲救救火災(zāi)。二、消防設(shè)設(shè)備應(yīng)置于于指定地點(diǎn)點(diǎn)，周圍必必須保持暢暢通，禁止止堆放物品品。三、禁止在在禁煙區(qū)吸吸煙，禁止止攜帶火種種進(jìn)入生產(chǎn)產(chǎn)車間，禁禁止在未采采取任何消消防防護(hù)的的前提下從從事電焊、、氣焊等作作業(yè)。四、易燃、、易爆、有有毒、有害害物品不得得任意堆放放，應(yīng)放在在指定區(qū)域域的指定地地點(diǎn)。五、易燃、、易爆物品品應(yīng)避免高高溫及日光光直射，并并禁止在該該存放區(qū)域域內(nèi)使用會(huì)會(huì)發(fā)生火花花或產(chǎn)生靜靜電的工具具。六、如遇火火災(zāi)發(fā)生時(shí)時(shí)應(yīng)先關(guān)閉閉電源，人人員按安全全通道先行行疏散，然然后及時(shí)組組織撲救。。七、車間消消防通道不不得堆放物物品。八、定期檢檢測(cè)消防設(shè)設(shè)施及自動(dòng)動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)統(tǒng)，使其經(jīng)經(jīng)常處于正正常狀態(tài)。。消防管理一、認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行““消防管理理?xiàng)l例”，，積極組織織本部門(mén)員員工開(kāi)展消消防知識(shí)教教育培訓(xùn)活活動(dòng)。二、遵守消消防法規(guī)、、制度，及及時(shí)消除火火災(zāi)隱患，，防止發(fā)生生火災(zāi)事故故。三、在消防防安全檢查查中因沒(méi)有有認(rèn)真履行行職責(zé)，而而未發(fā)現(xiàn)異異常情況，，但在其后后發(fā)生火災(zāi)災(zāi)事故的，，對(duì)責(zé)任人人處以100-300元罰款。四、對(duì)于存存在不安全全因素限期期整改而未未按期限整整改，對(duì)責(zé)責(zé)任人處以以200元罰款，并并責(zé)令其限限期整改。。五、發(fā)生重重大責(zé)任事事故，對(duì)責(zé)責(zé)任人罰款款500-1000元，并按《員工行為紀(jì)紀(jì)律制度》處理，觸犯犯法律者，，交司法部部門(mén)追究法法律責(zé)任。。六、違反消消防安全規(guī)規(guī)定、攜帶帶火種進(jìn)入入有禁火標(biāo)標(biāo)志的區(qū)域域，但未造造成后果的的，罰款100元。七、違章作作業(yè)造成火火警的，對(duì)對(duì)責(zé)任人罰罰款500元/人，并按《員工行為紀(jì)紀(jì)律制度》相關(guān)條款處處理。八、監(jiān)控用用火、用電電和使用危危險(xiǎn)品的人人員擅離職職守尚未造造成后果的的，處以200元罰款。九、擅自挪用用、損壞消防防器材設(shè)施、、設(shè)備的，除除賠償損失外外，對(duì)責(zé)任人人處以200元罰款。十、拒絕消防防監(jiān)督管理人人員進(jìn)行消防防檢查，對(duì)責(zé)責(zé)任人處以100元罰款。十一、在火災(zāi)災(zāi)撲救時(shí)，不不執(zhí)行火場(chǎng)指指揮員的指揮揮，防礙滅火火救災(zāi)的，對(duì)對(duì)責(zé)任人處以以500元罰款，并按按《員工行為紀(jì)律律制度》相關(guān)條款處理理，觸犯法律律者，交司法法部門(mén)追究法法律責(zé)任。十二、發(fā)生火火災(zāi)后，須經(jīng)經(jīng)公安消防監(jiān)監(jiān)督部門(mén)查明明起火原因，，但尚未排查查，便擅自清清理火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的，對(duì)責(zé)任任人處以500元罰款。十三、本條款款的處罰制度度與員工行為為紀(jì)律處罰制制度不相沖突突，可以同時(shí)時(shí)執(zhí)行。這是什么圖形形？QWERTYUIOPASDFGHJKLZXCVBNM1、以材料、功功能、結(jié)構(gòu)、、形態(tài)、組合合、方法、因因果、關(guān)系為為發(fā)散點(diǎn)進(jìn)行行發(fā)散訓(xùn)練，，以培養(yǎng)創(chuàng)新新思維能力。。(1)如果可以不計(jì)計(jì)算成本，還還可以用哪些些材料做鏡子子?(2)要研制新的香香皂，你可以以設(shè)計(jì)出哪些些香型?(3)你是否能設(shè)計(jì)計(jì)出具有不同同的優(yōu)越性能能的多種塑料料?(4)你對(duì)電話機(jī)的的鈴聲可以做做哪些改變?(5)如果你是服裝裝設(shè)計(jì)師，你你將設(shè)計(jì)出哪哪些新穎的褲褲腿的形狀?(6)如果在自行車車上裝一個(gè)打打氣筒，可以以裝在哪些部部位?(7)請(qǐng)你設(shè)計(jì)出一一些形狀、大大小不同的手手表。(8)要調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)學(xué)習(xí)的積極性性，有哪些方方式可以運(yùn)用用?(9)每天早晨有許許多職工乘汽汽車上班，交交通非常緊張張，有哪些辦辦法可以改變變這種狀況呢呢?(10)為了調(diào)動(dòng)企業(yè)業(yè)員工發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造的積極性性，可以采取取哪些獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法?(11)對(duì)一門(mén)課程來(lái)來(lái)說(shuō)，你認(rèn)為為可以有哪些些考試方法?(12)除了現(xiàn)有的床床墊，你還能能設(shè)計(jì)出舒適適而方便的床床墊嗎?一、公司免費(fèi)費(fèi)為員工提供供宿舍，每一一級(jí)別員工享享有不同的住住宿標(biāo)準(zhǔn)，免免費(fèi)提供定額額用電。二、公司根據(jù)據(jù)本公司的資資源為符合夫夫妻房居住資資格的夫妻有有計(jì)劃地免費(fèi)費(fèi)提供夫妻房房；三、全勤獎(jiǎng)30元/月；工齡獎(jiǎng)12元/年，以整年為為單位計(jì)算，，并依次遞增增，從第2年起開(kāi)始發(fā)放放。四、公司按照照國(guó)家和市有有關(guān)規(guī)定，員員工依法享受受相應(yīng)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療療保險(xiǎn)福利待待遇。員工福利公司所有員工工必須遵守公公司保密制度度，并接受公公司保密監(jiān)管管部門(mén)的監(jiān)察察保密范圍具體體如下：一、公司尚未未公開(kāi)的發(fā)展展規(guī)劃、方針針政策；新產(chǎn)產(chǎn)品款式及結(jié)結(jié)構(gòu)；關(guān)系企企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)重大決策的的信息、計(jì)劃劃、方案以及及指令。二、公司生產(chǎn)產(chǎn)過(guò)程中按照照文控中心所所發(fā)放的受控控文件，如作作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、、質(zhì)量工作指指示、設(shè)計(jì)圖圖紙及其他技技術(shù)資料等。。三、公司的生生產(chǎn)工藝、配配置、新產(chǎn)品品研制資料。。四、公司的財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)表，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)資料，財(cái)財(cái)務(wù)分析報(bào)告告、審計(jì)資料料等。五、未公布的的人事調(diào)動(dòng)、、任免，人事事檔案、文書(shū)書(shū)檔案。六、帶密級(jí)的的文件和資料料。七、有保密內(nèi)內(nèi)容的會(huì)議及及會(huì)議紀(jì)要。。八、其他需保保密事項(xiàng)。保密制度保密守則一、對(duì)于帶密密級(jí)的資料、、文件或其他他組成部分，，由部門(mén)經(jīng)理理指定專人保保管，其他人人不得留有副副本；因工作作需要了解時(shí)時(shí)可按規(guī)定程程序向保管人人員查閱，但但不得私自復(fù)復(fù)印。二、員工在受受聘過(guò)程中，，必須保證所所涉保密范圍圍所指的內(nèi)容容任何時(shí)候都都不得泄漏；；三、涉及公司司機(jī)密的員工工，有義務(wù)在在與公司終止止勞資關(guān)系后后，一年內(nèi)繼繼續(xù)保證保密密范圍所指的的內(nèi)容不得泄泄漏，否則公公司有權(quán)追究究其法律責(zé)任任。四、公司所有有員工，不得得參與其他企企業(yè)對(duì)本公司司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)，不得直接接或間接經(jīng)營(yíng)營(yíng)、管理、控控制或受雇于于任何生產(chǎn)和和銷售與本公公司類似產(chǎn)品品的企業(yè)組織織。五、所有員工工有責(zé)任遵守守并維護(hù)公司司的保密制度度，發(fā)現(xiàn)泄密密行為的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)制止并并向公司舉報(bào)報(bào)。宿舍管理規(guī)定定宿舍管理規(guī)定定一、按指定宿宿舍、床位入入住，若需調(diào)調(diào)整必須向后后勤科提出申申請(qǐng)及批準(zhǔn)。。二、如有外宿宿，須提出申申請(qǐng)，經(jīng)后勤勤科同意登記記后方可搬出出。三、上班時(shí)間間一律不準(zhǔn)攜攜帶行李外出出。四、嚴(yán)禁在房房間私接電線線，使用電爐爐，電飯煲等等做菜做飯。。五、離離開(kāi)房房間時(shí)時(shí)應(yīng)關(guān)關(guān)閉室室內(nèi)電電風(fēng)扇扇及照照明設(shè)設(shè)施，，并關(guān)關(guān)閉所所有門(mén)門(mén)窗。。六、妥妥善保保管個(gè)個(gè)人財(cái)財(cái)物，，嚴(yán)防防偷盜盜行為為，如如有偷偷盜行行為者者立即即開(kāi)除除并送送公安安機(jī)關(guān)關(guān)處理理。七、嚴(yán)嚴(yán)禁在在宿舍舍賭博博、酗酗酒、、打罵罵，違違者從從嚴(yán)從從重處處罰。。八、嚴(yán)嚴(yán)禁在在宿舍舍區(qū)域域亂扔扔雜物物及在在房間間、走走道刷刷牙、、洗臉臉、倒倒水。。九、嚴(yán)嚴(yán)禁從從樓上上、窗窗口向向外扔扔雜物物和倒倒水。。十、各各房間間每日日按衛(wèi)衛(wèi)生輪輪流值值日表表進(jìn)行行清掃掃，保保持房房間干干凈、、整潔潔。十一、、被子子疊放放整齊齊，褥褥子、、床單單保持持平整整。十二、、桌面面經(jīng)常常保持持整潔潔，鞋鞋子統(tǒng)統(tǒng)一置置于床床下，，衣物物及時(shí)時(shí)清洗洗，房房間不不到處處亂掛掛。十三、、不在在宿舍舍內(nèi)洗洗澡，，不得得只穿穿內(nèi)衣衣內(nèi)褲褲出入入公共共區(qū)域域。十四、、由行行政部部組織織衛(wèi)生生評(píng)比比小組組每周周定期期檢查查評(píng)比比，每每月對(duì)對(duì)最優(yōu)優(yōu)最差差的前前兩名名房間間分別別予以以通告告。十五、、宿舍舍區(qū)23：00后停止止一切切文體體活動(dòng)動(dòng)。十六、、宿舍舍設(shè)施施如自自然損損壞，，應(yīng)及及時(shí)通通知后后勤科科，故故意損損壞公公物照照價(jià)賠賠償。。十七、、宿舍舍謝絕絕親朋朋探訪訪，并并禁止止留宿宿外人人。用餐管管理規(guī)規(guī)定一、打打飯菜菜時(shí)須須依規(guī)規(guī)定排排隊(duì)，，不得得爭(zhēng)先先恐后后及插插隊(duì)，，不得得敲打打碗筷筷，不不得大大聲喧喧嘩。。二、注注意衛(wèi)衛(wèi)生，，骨頭頭菜渣渣、剩剩菜剩剩飯倒倒入衛(wèi)衛(wèi)生桶桶內(nèi)。。三、節(jié)節(jié)約糧糧食，，依個(gè)個(gè)人食食量打打取適適量飯飯菜，，不得得進(jìn)入入廚房房擅自自打菜菜。四、未未經(jīng)許許可，，不得得將食食堂餐餐具及及飯菜菜帶出出食堂堂。食堂管管理制制度五、不不準(zhǔn)赤赤膊進(jìn)進(jìn)食堂堂就餐餐，用用餐時(shí)時(shí)不嬉嬉鬧，，不影影響周周圍用用餐的的人。。六、不不得在在生活活區(qū)公公共區(qū)區(qū)域或或集體體宿舍舍用餐餐。七、損損壞食食堂設(shè)設(shè)施，，餐具具照價(jià)價(jià)賠償償。八、維維護(hù)好好食堂堂秩序序，不不得將將飯菜菜潑漏漏在桌桌面或或地面面。九、按按時(shí)用用餐，，未到到開(kāi)飯飯時(shí)間間，無(wú)無(wú)正當(dāng)當(dāng)理由由不得得提前前用