員工加班管理制度范本

員工加班管理制度范本-01-071.目的1.1為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。.職責(zé)2.1公司各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)及基層班組的加班狀況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同步按規(guī)定將本部門(mén)人員的加班狀況報(bào)至人力資源部。.2各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)承當(dāng)控制本部門(mén)年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)日勺年度總加班小時(shí)以?xún)?nèi)（其內(nèi)容詳見(jiàn)《年度加班考核指標(biāo)表》）。*2.3人力資源部協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行狀況，對(duì)加班異常狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。a2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定原則計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度記錄各部門(mén)加班執(zhí)行狀況并通報(bào)給各部門(mén)經(jīng)理和分管副總。3缸合用范疇3.1我司全體員工。a4.原則4.1效率至上原則。各部門(mén)須有籌劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)運(yùn)用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休日勺，方可計(jì)算加班工資。3總量控制原則。對(duì)各部門(mén)加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。5a.內(nèi)容5.1加班種類(lèi)5.1.1工作日加班：即在工作日原則工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，涉及遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行解決。.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，涉及四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。.3國(guó)家法定節(jié)假日加班:即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。a2加班認(rèn)定5.2.1各部門(mén)只有在具有下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班:521.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或作業(yè)日勺。5.2.1.2須運(yùn)用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工時(shí)。5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其她因素，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有也許導(dǎo)致較大負(fù)面影響，需要緊急解決的。5.2.1.4為完畢公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。a5.3加班審批程序3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門(mén)經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門(mén)申請(qǐng)時(shí)加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班日勺前一工作日下午16：00前，把通過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，涉及日期和鐘點(diǎn)。.2遇緊急狀況的,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可先實(shí)行加班，并在加班后下一種工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。a任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)日勺，均不視為加班，不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。加班免除5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國(guó)慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班，計(jì)算加班工資。a下列行為不享有加班工資：5.4.2.1無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí)，需將員工出J加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況記錄核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。a5.4.3下列人員（除文獻(xiàn)內(nèi)容中5.4.1款外）不享有加班工資:5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。a5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定期工作制的銷(xiāo)售、售后類(lèi)員工,和其她無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量的員工。5.4,3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資H勺業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員。45.5加班工資支付與加班調(diào)休5.5.1加班工資計(jì)算原則及計(jì)算方式55.L1商定加班工資計(jì)算日勺基數(shù):參照珠海市最低工資原則計(jì)算。5.5.1.2國(guó)家法定假加班工資（日）二商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x300%5周末加班工資（日）二商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75x200%5.5.1.4延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資（小時(shí)）二商定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.7^x1根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計(jì)發(fā)工資。5.5.2加班調(diào)休5.521員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在合適時(shí)間安排員工調(diào)休。.2.2員工可以規(guī)定將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長(zhǎng)不得超過(guò)一周。a具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)（車(chē)間）經(jīng)理安排。罰則5.6.1加班期間悲觀怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完畢交付時(shí)應(yīng)完畢工作者，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分，扣罰績(jī)效工資100元。為獲取加班補(bǔ)償，采用不合法手段（如正常工作時(shí)間故意減少工作效率〃、虛增工作任務(wù)〃等）獲得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核算，取消加班補(bǔ)償，并記大過(guò)處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。a在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%口勺加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承當(dāng),50%由申請(qǐng)加班日勺直接主管承當(dāng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。c564在監(jiān)督檢查過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完畢日勺工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%日勺加班工資扣罰，其中50%由部門(mén)經(jīng)理承當(dāng),50%由申請(qǐng)加班日勺直接主管承當(dāng)。a5.6.5在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門(mén)限期改正，并對(duì)重要負(fù)責(zé)人予以通報(bào)批評(píng)。.附則6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。a6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其他規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。6.3a本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。.附件7.1《加班審批單》見(jiàn)附件一。注：1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫(xiě)；2、商定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資原則。a加班申請(qǐng)單（背面）闡明：1、本表格必