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文檔簡介
患者安全管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理應(yīng)用[摘要]目的討論平安管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值。方法選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院2022年3月—2022年9月納入的114例住院患者,根據(jù)隨機(jī)數(shù)字法分為討論組與對比組各57例,討論組實(shí)行平安管理,對比組實(shí)行常規(guī)管理,比較兩組護(hù)理效果。結(jié)果經(jīng)過觀看兩組護(hù)理效果看出,討論組不良大事發(fā)生率7.02%明顯較對比組19.30%降低(χ2=6.598,P<0.05);討論組住院時(shí)間較對比組低,但護(hù)理質(zhì)量以及滿足度評分均明顯高于對比組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(t=-13.465,15.349,12.534,P<0.05)。結(jié)論平安管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理中具有重要意義,明顯削減不良大事發(fā)生率,保證患者身心平安,有效提高護(hù)理質(zhì)量,維持良好醫(yī)患關(guān)系,具有推廣及應(yīng)用的價(jià)值。
[關(guān)鍵詞]應(yīng)用價(jià)值;平安管理;護(hù)理管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院
我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院由于醫(yī)療技術(shù)落后,設(shè)備儀器、資金以及資源不足;且對患者缺少標(biāo)準(zhǔn)化管理,護(hù)理工作中存在較多問題。加之社會經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)展,人們法律意識增加,可能產(chǎn)生較多醫(yī)療糾紛[1]。臨床上認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注平安管理工作,準(zhǔn)時(shí)實(shí)行有效干預(yù)措施,保證護(hù)理質(zhì)量,完善設(shè)備以及專業(yè)人員配備,為患者身心健康提高有效保障。因此如何選擇療效準(zhǔn)確且平安性高的護(hù)理方式成為醫(yī)療界討論重點(diǎn)[2]。該院對此綻開討論,選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院2022年3月—2022年9月納入的114例住院患者作為討論對象,探討平安管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理管理中的應(yīng)用價(jià)值,現(xiàn)報(bào)道如下。
1資料與方法
1.1一般資料選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院納入的114例住院患者,根據(jù)隨機(jī)數(shù)字法分為討論組與對比組各57例。其中討論組男26例,女31例,年齡17~74歲,平均年齡(43.6±3.8)歲;對比組男28例,女29例,年齡19~75歲,平均年齡(44.1±4.0)歲。比較兩組患者一般資料差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),可進(jìn)行對比。1.2方法討論組:實(shí)行平安護(hù)理,包括:①建立平安質(zhì)量掌握小組,在各病區(qū)設(shè)置平安責(zé)任護(hù)士,定期進(jìn)行平安檢查以及效果評估,針對潛在平安隱患進(jìn)行爭論分析,總結(jié)出解決方式。②組織護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),提高其專業(yè)技能以及綜合素養(yǎng),培育與患者溝通力量。③完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院平安管理規(guī)范制度,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)評估管理,增加巡房次數(shù),預(yù)防跌倒、燙傷、壓瘡以及墜床等,嚴(yán)格根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行用藥指導(dǎo)。④定期開展平安學(xué)問講座,提出重點(diǎn)關(guān)注的高危人群以及高危環(huán)節(jié),加強(qiáng)防范,避開不良大事。⑤若發(fā)生不良大事,應(yīng)馬上實(shí)行有效措施,降低對患者損傷程度。每月針對各病區(qū)消失的不良大事進(jìn)行爭論,總結(jié)閱歷,避開類似大事發(fā)生。⑥建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院適當(dāng)增加護(hù)理人員,滿意臨床需求,提高護(hù)理質(zhì)量。對比組:實(shí)行常規(guī)管理,向家屬了解患者疾病史以及用藥史,全面評估病情,幫助患者進(jìn)行各項(xiàng)檢查,隨時(shí)監(jiān)測病情變化。依據(jù)患者詳細(xì)狀況實(shí)行心理干預(yù)以及飲食指導(dǎo),根據(jù)醫(yī)囑進(jìn)行用藥,若消失特別準(zhǔn)時(shí)告知醫(yī)生。1.3觀看指標(biāo)全部患者進(jìn)行隨訪,記錄患者住院時(shí)間以及不良大事發(fā)生狀況,護(hù)理結(jié)束后發(fā)放滿足度調(diào)查表,并嚴(yán)格根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。依據(jù)相關(guān)評分標(biāo)準(zhǔn)判定[3]:①護(hù)理質(zhì)量評分:分值越高說明護(hù)理質(zhì)量越好。②患者滿足度評分:分值越高說明患者對護(hù)理工作滿足程度越高。1.4統(tǒng)計(jì)方法采納SPSS18.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件分析數(shù)據(jù),計(jì)量資料用(x±s)表示,采納t檢驗(yàn),計(jì)數(shù)資料用百分比(%)表示,采納χ2檢驗(yàn),P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1不良大事經(jīng)過隨訪中發(fā)覺患者消失的不良大事有嚴(yán)峻并發(fā)癥、護(hù)理差錯(cuò)、意外大事以及醫(yī)療糾紛等,其中討論組不良大事發(fā)生率僅7.02%,明顯比對比組發(fā)生率19.30%低,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。2.2護(hù)理效果經(jīng)過觀看兩組患者護(hù)理效果看出,討論組患者住院時(shí)間比對比組時(shí)間低,但護(hù)理質(zhì)量以及滿足度評分均比對比組高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。2.2護(hù)理效果經(jīng)過觀看兩組患者護(hù)理效果看出,討論組患者住院時(shí)間比對比組時(shí)間低,但護(hù)理質(zhì)量以及滿足度評分均比對比組高,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。3爭論鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院屬于我國醫(yī)療體系中重要組成部分,具有患者較多、年齡差距較大、病情簡單以及進(jìn)展快速等特點(diǎn),明顯增加臨床護(hù)理難度。近幾年,我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院住院人數(shù)逐年增長,但院內(nèi)規(guī)章制度以及流程并未完善,可能對患者造成肯定危害,影響身心平安,受到醫(yī)療界相關(guān)人士廣泛關(guān)注[4]。隨著護(hù)理事業(yè)不斷進(jìn)步,對護(hù)理人員要求不斷提高,常規(guī)護(hù)理方式已經(jīng)無法滿意臨床需求。于春妮等[5]專家認(rèn)為實(shí)行平安管理效果顯著,有效避開不良大事,提高患者滿足程度,改善醫(yī)療服務(wù)水平。結(jié)合該文討論結(jié)果看出,討論組不良大事發(fā)生率7.02%較對比組19.30%降低(P<0.05),說明討論組平安性較高,避開不良大事發(fā)生,為患者預(yù)后供應(yīng)保障。平安護(hù)理是在常規(guī)護(hù)理基礎(chǔ)上進(jìn)行改進(jìn),主要以患者為中心,針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院中各方面存在的問題進(jìn)行相應(yīng)干預(yù),呈現(xiàn)醫(yī)院對患者人文關(guān)懷[6-7]。從上述表格中看到,討論組住院時(shí)間較對比組低,但護(hù)理質(zhì)量、滿足度評分均較對比組明顯提高(P<0.05),說明討論組縮短治療時(shí)間,促進(jìn)患者病情恢復(fù),保證護(hù)理質(zhì)量,避開醫(yī)療糾紛。平安管理中建立平安質(zhì)量監(jiān)督小組,由閱歷豐富的護(hù)理人員組成,并在各病區(qū)內(nèi)支配責(zé)任護(hù)士,經(jīng)過平安檢查后全面評估鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院平安狀況,針對可能消失的問題進(jìn)行爭論分析,最終總結(jié)出解決方案,有效保障患者平安[8]。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院平安管理規(guī)范制度,并組織護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn),學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問以及法律法規(guī),提高自身防范意識以及平安操作力量,維持良好醫(yī)患關(guān)系。同時(shí)定期開展平安學(xué)問講座,重點(diǎn)關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)人群,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理,增加查房次數(shù),隨時(shí)關(guān)注患者病情變化,有效避開不良大事發(fā)生。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院護(hù)理工作繁重,嚴(yán)峻缺乏編制護(hù)士,新護(hù)士無法滿意患者內(nèi)心真實(shí)需求,直接導(dǎo)致院內(nèi)管理制度
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