勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指引

最新資料推薦招聘錄用階段如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)招聘廣告的內(nèi)容一定要合法A.招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款B.保持各種招聘廣告的一致性明確設(shè)定“錄用條件”A.明確設(shè)定”錄用條件”B.事先公示”錄用條件”C.明確區(qū)分招聘條件與錄用條件D.明確考核標(biāo)準(zhǔn)主動(dòng)履行“告知義務(wù)”A.主動(dòng)履行“告知義務(wù)”B.回答勞動(dòng)者的相關(guān)咨詢C.注意保留相關(guān)證據(jù)要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明公司已告知本人工作內(nèi)容,工作條件,工作地點(diǎn),職業(yè)危害,安全生產(chǎn)狀況勞動(dòng)報(bào)酬以及其他相關(guān)情況并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)或制做”用人單位基本情況告知函”，將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi)并設(shè)計(jì)一欄填寫員工要求了解的情況出示給勞動(dòng)者并要其簽名審查求職者的相關(guān)背景要求勞動(dòng)者在入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上簽字并聲明確保其真實(shí)性，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任對(duì)于勞動(dòng)者提供的相關(guān)證書原件和復(fù)印件核對(duì)一致并讓勞動(dòng)者在其本人證書的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明本人充分了解學(xué)歷證明、最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的前提如有虛假公司可立即解除勞動(dòng)合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償確認(rèn)求職者是否有潛在疾病要求勞動(dòng)者報(bào)到時(shí)出具市級(jí)醫(yī)院的體檢單確認(rèn)求職者是否年滿16周歲核實(shí)求職者是否已解除勞動(dòng)關(guān)系要求勞動(dòng)者出具離職證明如員工在無法提供解除勞動(dòng)合同證明的情況之下可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式或證明人以便進(jìn)行工作背景調(diào)查審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定:乙方（勞動(dòng)者）保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位相關(guān)的保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議若因該問題引起法律糾紛由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任不要輕易發(fā)出”錄用通知單”除一些關(guān)鍵性不可替換的崗位外盡量少用錄用通知書的方式,可以通過電話聯(lián)系當(dāng)面辦理相關(guān)手續(xù)等方式或在錄用通知單上附上必要的解除條件如體檢合格錄用通知書的回復(fù)期限約定辦理用工手續(xù)一些必要文件應(yīng)齊備等最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦簽定勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn).及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同合同先行,最好先建立先定合同后用工的習(xí)慣先與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同再辦理入職手續(xù)讓合同簽訂時(shí)間在前合同期限開始時(shí)間在后最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同超過一個(gè)月即為違法員工先簽字單位后蓋章盡早辭退不確定的員工.按規(guī)定建立職工名冊(cè)用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)以備勞動(dòng)行政部門查看其內(nèi)容包含姓名,性別，民族,出生年月,文化程度,職務(wù),級(jí)別等.止匕外,用人單位還應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案（如果勞動(dòng)行政部門嚴(yán)格要求）.勞動(dòng)合同一定要采用書面形式.勞動(dòng)合同不可缺少的九個(gè)"必備條款”用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名住址和居發(fā)身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)用人單位可直接采用勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同范本.通過”約定條款”保護(hù)自身利益可在勞動(dòng)合同中加入諸如試用期培訓(xùn),保密,競(jìng)業(yè)限制，違約金,離職工作交接等約定條款為了防止發(fā)生有關(guān)規(guī)章制度效力的糾紛可以在勞動(dòng)合同中約規(guī)章制度已向勞動(dòng)者公示的條款（如乙方確認(rèn)已經(jīng)了解了公司規(guī)章制度的內(nèi)容等）；為防止在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)員工的抗拒行為,可以在勞動(dòng)合同中約定解除或終止勞動(dòng)合同書面通知的送達(dá)條款（如甲方有關(guān)書面文件通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí),乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地此；為防止調(diào)薪調(diào)職時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中約定諸如崗變薪變的條款（如若因乙方不能勝任工作而被調(diào)整工作崗位的，工資會(huì)按照調(diào)整的崗位適當(dāng)?shù)恼{(diào)整）.勞動(dòng)合同條款要“約定明確”.訂立勞動(dòng)合同要遵循一定的原則合法公平,平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用.明確約定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間用工前訂立合同明確約定生效時(shí)間.勞動(dòng)合同要經(jīng)過雙方簽字蓋章雙方都要簽字或蓋章;讓勞動(dòng)者本人簽字;讓勞動(dòng)者先簽字最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.勞動(dòng)合同要交給勞動(dòng)者一份為避免發(fā)生法律糾紛時(shí)舉證困難用人單位可設(shè)定簽收表在將合同交付給員工時(shí)讓員工填寫并簽名以證明用人單位已交付勞動(dòng)合同文本給員工用人單位在訂立勞動(dòng)合同后要妥善保管勞動(dòng)合同文本并且至少要保留兩年.勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽或終止及時(shí)辦理續(xù)簽或終止手續(xù)設(shè)置勞動(dòng)合同到期前提醒程序在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)預(yù)防事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系條拋口約定”勞動(dòng)合同期滿后,如勞動(dòng)者仍在原用人單位工作視為合同期限自動(dòng)延續(xù)一個(gè)月”.絕不能收取財(cái)物和要求擔(dān)保.沒有擔(dān)保如何預(yù)防企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)格入職審查加強(qiáng)內(nèi)部管理購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)但收取住宿押金不屬于違法行為. “勞動(dòng)者不簽合同”該怎么辦不簽合同就不讓上崗;要求簽署不簽勞動(dòng)合同聲明（如要求勞動(dòng)者簽署不愿意簽訂勞動(dòng)合同的聲明并承諾不簽勞動(dòng)合同是自己的個(gè)人意思同時(shí)放棄雙倍工資和簽訂無固定期限合同要求）；在規(guī)章制度里規(guī)定勞動(dòng)者要限期簽訂勞動(dòng)合同，限期不簽的按照違紀(jì)解除合同要注意保留相關(guān)證據(jù)比如向勞動(dòng)者送達(dá)簽訂合同通知書的原件等.明確勞動(dòng)合同的類型固定期限;無固定期限;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同.最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.合理選擇勞動(dòng)合同期限根據(jù)崗位確定;根據(jù)工作性質(zhì)確定;在選擇確定勞動(dòng)合同期限時(shí)最好形成長(zhǎng)期中期,短期并用的復(fù)式格局模式即保持勞動(dòng)力的相對(duì)穩(wěn)定同時(shí)也促進(jìn)勞動(dòng)力的流動(dòng)切忌勞動(dòng)合同期限一刀切避免因勞動(dòng)合同同一天到期大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象. 一年一簽勞動(dòng)合同好嗎新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同一年一簽不能避免經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金且連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同用人單位必須同意.如何理解"無固定期限勞動(dòng)合同”不是"終身制”，可以解除的情形有三種一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的二是勞動(dòng)者違法違紀(jì)或者因病,因傷，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗等不能勝任工（這種情形用人單位要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,才可以解除合同；三是經(jīng)濟(jì)性裁員.哪些情況必須訂立"無固定期限合同”一是勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的.三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的..哪些情況可以視為訂立“無固定期限合同”最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同注意,視為訂立不等于雙方已經(jīng)簽訂用人單位仍有義務(wù)簽訂書面無固定期限勞動(dòng)合同否則,勞動(dòng)者還可以依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資.合理規(guī)避”無固定期限勞動(dòng)合同”的發(fā)生評(píng)估在本單位工作近10年的員工；訂立合同時(shí)合理選擇期限盡量讓員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)建議以書面形式向勞動(dòng)者征詢需訂立哪種類型的合同,一定要保留員工同意的書面證據(jù)避免事后被員工利用而導(dǎo)致用工成本增加適當(dāng)運(yùn)用勞動(dòng)合同變更適時(shí)調(diào)整”用人單位”，如在關(guān)聯(lián)公司內(nèi)部流動(dòng)采用勞務(wù)派遣形式等建立無固定期限勞動(dòng)合同管理機(jī)制如將勞動(dòng)合同期限與工作崗位期限分開確定保證企業(yè)可以以工作崗位的期限到期為由進(jìn)行崗位的合法調(diào)整;合理設(shè)計(jì)薪酬制度將員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩大塊，并降低基本工資,提升績(jī)效工資以促使員工努力工作避免員工消極怠工;建立完善的績(jī)效考核制度對(duì)員工加強(qiáng)績(jī)效考核以使企業(yè)能夠合法辭退”不能勝任工作”的員工最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)合同無效或部分無效.如何約定”服務(wù)期”只有企業(yè)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,才可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期必須注意:首先必須是企業(yè)提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用其次必須是企業(yè)進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)對(duì)員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)上崗培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),勞動(dòng)安全教育培訓(xùn)等常規(guī)培訓(xùn)即使企業(yè)為此支付了費(fèi)用,也是企業(yè)的義務(wù)不能據(jù)此與員工約定服務(wù)期專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般可包括培訓(xùn)費(fèi)差旅費(fèi)住宿費(fèi)等企業(yè)與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的不影響按照正常的工資調(diào)整制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬服務(wù)期的年限設(shè)置要體現(xiàn)公平合理的原則服務(wù)期可長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限也可短于勞動(dòng)合同期限可在培訓(xùn)協(xié)議中增加一條:如果勞動(dòng)合同到期本培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的原勞動(dòng)合同有效期順延至本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿之日止在培訓(xùn)過程中應(yīng)要求員工填寫培訓(xùn)記錄提交培訓(xùn)報(bào)告注明培訓(xùn)時(shí)間企業(yè)需保留支付培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)票據(jù)并要求員工簽字確認(rèn).盡量不要為處于試用期內(nèi)的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以避免損失.如何約定“保密協(xié)議”保密的范圍和內(nèi)容;具體的保密義務(wù)及方式;違反保密義最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦務(wù)的法律責(zé)任;保密責(zé)任的解除如果沒有競(jìng)業(yè)限制條款單獨(dú)的保密協(xié)議或保密條款是否能約定違約金的.如何約定“競(jìng)業(yè)限制”競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員不能針對(duì)企業(yè)所有的員工.競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年約定競(jìng)業(yè)限制的企業(yè)應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制的限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.如何約定“違約金”只有企業(yè)能夠舉證勞動(dòng)者違約才能獲得違約金且必須在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)提出訴論否則視為企業(yè)已放棄權(quán)利違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用如果員工在履行了一部分服務(wù)期后離開企業(yè)要求支付的違約金不能超過服務(wù)期尚未履行部門所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用試用期如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn).試用期也要簽勞動(dòng)合同試用期的前提是勞資雙方簽訂了勞動(dòng)合同試用期存在于勞動(dòng)合同期限中用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)合同中明確約定試用期.不能只約定試用期勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)期限和試用期限，但不能只約定試用期.最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.不能超標(biāo)約定試用期勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月不得約定試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個(gè)月三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期.非全日制用工不得約定試用期.不能重復(fù)約定試用期不管什么原因,企業(yè)再次招用該勞動(dòng)者時(shí)（不管間隔了多少年），均不得再次約定試用期.試用期工資不要低于法定標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果三者不一致時(shí)取其中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)可進(jìn)一步細(xì)化公司崗位制定更詳細(xì)的職位等級(jí)和工資層級(jí),并在勞動(dòng)合同中只約定基本工資獎(jiǎng)金和效益工資應(yīng)當(dāng)通過對(duì)其績(jī)效考核按月或季度確定以避免試用期工資過高.試用期也要為員工繳納社保按照社會(huì)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定只要員工和企業(yè)存在勞動(dòng)最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)就必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療,生育五險(xiǎn).試用期內(nèi)也要給員工醫(yī)療期待遇.試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)解除合同需滿足相關(guān)條件如在試用期間被證明不符合錄用條件的違紀(jì)違法因病,工作等試用期內(nèi)解除合同需有充分證據(jù).試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同要符合法定程序向勞動(dòng)者說明理由;事先將理由通知工會(huì);制作解除勞動(dòng)合同通知書并送達(dá)勞動(dòng)者.小心預(yù)防員工在試用期內(nèi)辭職的損失慎重決定;如果確實(shí)要在試用期內(nèi)提供專項(xiàng)培訓(xùn)等特殊福利的,可采取提前轉(zhuǎn)正或簽訂服務(wù)期協(xié)議履行和變更勞動(dòng)合同如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn).不要拖欠和克扣工資除以下幾種情況之外，扣減工資的形為都是屬于違法行為：職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)并非身體問題等所致,單位可扣減其工資扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失的單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的0%職工請(qǐng)事假按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦職工請(qǐng)病假,按照病假工資發(fā)放可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)單位代扣的費(fèi)用（如個(gè)人所得稅社保等）.正確應(yīng)對(duì)“支付令”.不要違反"最低工資標(biāo)準(zhǔn)”.不要強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班.嚴(yán)格按照規(guī)定支付加班費(fèi)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部”關(guān)于員工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知”（勞社部發(fā)2008第3號(hào)）規(guī)定,以每月工作時(shí)間21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算平時(shí)延時(shí)加班150%休假日:200%法定休假日：300%.依法保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康.勞動(dòng)合同變更要符合法律規(guī)定.用人單位變更事項(xiàng)不能影響勞動(dòng)合同的履行.企業(yè)分立或合并后原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效解除勞動(dòng)合同時(shí)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn).盡量通過“協(xié)商一致”解除勞動(dòng)合同用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由--雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商---就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦一式兩份雙方各持一份一履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù).當(dāng)勞動(dòng)者”提前通知”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者需遵守解除預(yù)告期（試用期提前三日,非試用期提前三十日）若勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的或者說勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影晌企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作.盡可能降低勞動(dòng)者"自動(dòng)離職”帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序.勞動(dòng)者”因用人單位過錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦.怎樣以勞動(dòng)者”不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須有明確并且經(jīng)過公示的錄用條件必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同用人單位必須制定出具備法律效力內(nèi)容合法程序合法經(jīng)過公示）的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款可以制成員最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦工守則便于員工學(xué)習(xí)常握和執(zhí)行留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù)如員工本人簽字的檢討書懲處單等建立并完善日常書面行文制度和檔案保管制度尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng)妥善保管.怎樣以勞動(dòng)者"嚴(yán)重失職"解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無對(duì)造成公司重大損害通常由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定.怎樣以勞動(dòng)者”有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為.怎樣以勞動(dòng)者”有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定讓應(yīng)征者作真實(shí)性聲明和承諾并簽字確認(rèn).一旦發(fā)現(xiàn)員工有虛假信息即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán).怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪、被人民法院依法判刑、判決屬于生效判決.怎樣以勞動(dòng)者”醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束、勞動(dòng)者不能從事原工作、調(diào)整崗位后仍不能從事.怎樣以勞動(dòng)者”不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦必須滿足以下三個(gè)條件勞動(dòng)者不勝任本職工作、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位.怎么以"客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)要件訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有達(dá)到一致意見.怎么選擇非過失性解除勞動(dòng)合同的方式非過錯(cuò)情形:患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作;勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化企業(yè)有兩種選擇:一是提前三十日書面通知二是額外支付一個(gè)月工資.怎樣以“經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制.規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制.怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者到了退休年齡的勞動(dòng)合同不一定終止只有勞動(dòng)者開始依法享受基體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)合同才可以終止根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋勞社廳函2001第125號(hào)），國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦退休年齡即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲終止合同后關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形A如果用人單位同意續(xù)簽且維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的勞動(dòng)合同終止單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)如果用人單位同意續(xù)簽但降低勞動(dòng)合同約定的條件勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C如果用人單位不同意續(xù)訂無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同終止單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同逾期終止的幾種情形A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期產(chǎn)期，哺乳期的E勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿5年,且距法定退休年齡不足5年的F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦依法為勞動(dòng)者繳納社保險(xiǎn);招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù);禁止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的違法情形能夠以過錯(cuò)性解除的就盡量不以非過錯(cuò)性解除.正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)淮:按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需注意本單位工作的年限而不是本單位連續(xù)工作的年限即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷也可以合并計(jì)算工作年限此外,還要注意,在我國(guó)法律中,以上,以下,以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù)所稱的不滿以外,一般不包括本數(shù).因此,工作時(shí)間正好六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月的工資工資計(jì)算基數(shù):規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資,獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼加班加點(diǎn)工資根據(jù)規(guī)定個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個(gè)人所得稅.恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金..避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.依法向勞動(dòng)者索取"賠償金”賠償責(zé)任是指招錄費(fèi)用;培訓(xùn)費(fèi)用;合同約定的其他培償.正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查與勞動(dòng)者辦理工作交接結(jié)算薪金按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保兩年備查..正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書最好不要用開除等字眼盡量用規(guī)范說法”解除勞動(dòng)合同”或"解除勞動(dòng)關(guān)系”解除或終止勞動(dòng)合同證明最好當(dāng)面交給員工并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避.依法建立和完善規(guī)章制度根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)于現(xiàn)行的規(guī)章制度如果有不符合勞動(dòng)合同法等規(guī)定的應(yīng)盡快予以修改所制定的規(guī)章制度必須具備發(fā)生效力的要件主要包括:內(nèi)容合法程序合法經(jīng)由公示最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦.規(guī)章制度的制定主體要適格.規(guī)章制度的內(nèi)容要合法.規(guī)章制度的內(nèi)容要合情合理.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)合同.規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反公序良俗.規(guī)章制度最好是經(jīng)過民主程序制定向所有的員工發(fā)出書面通知附上企業(yè)規(guī)章制度請(qǐng)員工閱讀并提出意見或者建議同時(shí)簽字確認(rèn)對(duì)于新入職的員工可在新員工入職培訓(xùn)時(shí)發(fā)放規(guī)章制度要求其閱讀并提出意見或者建議同時(shí)簽字確認(rèn)對(duì)于員工所提出的意見或建議（包括要求修改的意見，不論是否接受,都應(yīng)給予書面答復(fù)并形成書面記錄.要求相關(guān)職工簽字.如果企業(yè)覺得有必要對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改就要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)其他所有職工都再進(jìn)行一遍民主程序.規(guī)章制度經(jīng)過公示才有法律效力用人單位規(guī)章制度必須要向全體職工公示否則不對(duì)職工產(chǎn)生效力.可以采取以下方式在入職登記錄增加聲明條款在勞動(dòng)合同中約定員工已學(xué)習(xí)了解企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度并承諾遵守,違反愿意接受規(guī)定的處罰將規(guī)章制度交由每個(gè)職工閱讀并且在閱讀后簽字確認(rèn)簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進(jìn)行登記也可以制作單頁的聲明由職工簽字,內(nèi)容包括職工確認(rèn)已經(jīng)閱讀并且承諾遵守最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54 最新資料推薦 保留已經(jīng)公示的證據(jù).組建并發(fā)揮工會(huì)以溝通協(xié)調(diào)作用特殊用工的風(fēng)險(xiǎn)防范.謹(jǐn)防勞務(wù)派遣形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣的最大特點(diǎn)是招聘與使用相分離勞務(wù)派遣單位招聘員工但不使用員工用工單位不招聘員工但使用員工從而形成”有關(guān)系沒勞動(dòng)有勞動(dòng)沒關(guān)系”的特殊形態(tài)要選擇具有勞務(wù)派遣合法資質(zhì)的單位比如其注冊(cè)資本不得少于50萬元.在使用勞務(wù)派遣用工時(shí)企業(yè)可以要求勞務(wù)派遣單位提供其與勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同要求被派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣協(xié)議上簽字.謹(jǐn)慎簽署"勞動(dòng)派遣協(xié)議”.勞動(dòng)派遣用工是有法律限制的.依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益.用工單位要履行相應(yīng)的義務(wù).用工單位需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.合理使用非全日制用工最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54

最新資料推薦入職登記表到職日期： 到職部門： 到職崗位（職務(wù)）:姓名性別出生年月學(xué)歷婚否民族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地身份證號(hào)碼參加工作時(shí)間聯(lián)系電話電子郵件聯(lián)系地址英語水平計(jì)算機(jī)水平原工作單位離職原因教育經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校學(xué)歷或資格證書最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54

最新資料推薦工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職務(wù)聲明本人保證所填寫的上述信息真實(shí)準(zhǔn)確。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同在試用期過后勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。簽名日期年 月日最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54

最新資料推薦勞動(dòng)合同簽收登記表單位:序號(hào)姓名部門職位合同編號(hào)收到人簽名收到日期備注最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦解除（終止）勞動(dòng)合同證明書茲有，于年月日被我單位錄用，并簽訂 年勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無固定期限，以完成一定的工作為期限）。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條（ ）項(xiàng)規(guī)定于年月日解除（終止）勞動(dòng)合同。特此證明。（用人單位蓋章）年月日簽收回執(zhí)本人已收到 公司于年月日出具的《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》被通知方（簽名或蓋章）年月日最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書.您于年月日與公司所簽的勞動(dòng)合同的期限即將于年月日屆滿，公司決定繼續(xù)與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于月日上/下午時(shí)刻到（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)加不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于月日前以書面方式答復(fù)單位。特此通知。（用人單位蓋章）年月日簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年月日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書?！繁煌ㄖ剑ê灻蛏w章）年月日最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54

最新資料推薦勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表姓名部門職位年齡學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)勞動(dòng)合同期限年月日至年月日申請(qǐng)續(xù)簽合同期限□固定期限 年月日至年月日口無固定期限口以完成一定工作任務(wù)為期限申請(qǐng)日期予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級(jí)意見□□人力資源部門意見□□備注最新精品資料整理推薦，更新于二O二一年一月二十八日2021年1月28日星期四07:11:54最新資料推薦解除勞動(dòng)合同通知書（用人單位單方解除）

（員工工號(hào)： ）您與 公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從 年月日起解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)