女領(lǐng)導(dǎo)的性別困境與應(yīng)對(duì)方法,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)論文

女領(lǐng)導(dǎo)的性別困境與應(yīng)對(duì)方法,領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)論文摘要：女性領(lǐng)導(dǎo)由于性別差異而面臨一定的職業(yè)發(fā)展阻礙,也就是性別窘境。這個(gè)問題不僅呈現(xiàn)為工作上的性別偏見與性別隔離,還被訴諸男性權(quán)威的思維定式。要走出性別窘境,從個(gè)體層面來講,女性領(lǐng)導(dǎo)需要從本身出發(fā),處理好理性與感性的思維氣質(zhì)矛盾,把握好職業(yè)與家庭的平衡;從社會(huì)層面來講,則需要公共環(huán)境的支持引導(dǎo),營造相對(duì)平等的輿論環(huán)境,并且在選拔培養(yǎng)制度和組織社會(huì)保障等方面給予支持。本文關(guān)鍵詞語：女性領(lǐng)導(dǎo);性別窘境;角色矛盾;公共環(huán)境;政領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中男性占主導(dǎo)地位的狀況已發(fā)生了一系列變化，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多地介入到國家與社會(huì)事務(wù)管理及決策中，選拔培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)是社會(huì)民主政治和建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的必然要求。的十八大報(bào)告中明確提出重視培養(yǎng)選拔女；十三五規(guī)劃綱要提出保障婦女平等介入社會(huì)事務(wù)的權(quán)利和時(shí)機(jī)，提高婦女介入決策管理水平。然而，固然和國家從未忽視女性領(lǐng)導(dǎo)的選拔任用工作，但在實(shí)際工作中，女性領(lǐng)導(dǎo)仍然存在性別窘境，不利于其本身的發(fā)展與提升。一、性別窘境當(dāng)代社會(huì)，社會(huì)組織及各行各業(yè)的分工走向多元化。由于社會(huì)實(shí)踐的差異性，男性與女性的思想與行為也存在較大的差異不同。有學(xué)者以為，公共行政系統(tǒng)中的女性面臨著三重性別窘境，即職位性別分配不平衡的職位窘境，偏向男性化姿態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)窘境，以及女性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于公共行政的價(jià)值努力被忽視的價(jià)值窘境。[1]事實(shí)上，女性領(lǐng)導(dǎo)在工作中確實(shí)會(huì)遭遇明顯的性別偏見與性別隔離。任由這種偏見占據(jù)組織文化的主導(dǎo)地位，就會(huì)弱化女性領(lǐng)導(dǎo)工作的能動(dòng)性，甚至對(duì)組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作產(chǎn)生負(fù)面影響。當(dāng)前，女性在組織內(nèi)的比重總體上仍然遠(yuǎn)低于男性，且現(xiàn)行的法規(guī)和制度標(biāo)準(zhǔn)更大程度上由男性決定，因而，工作標(biāo)準(zhǔn)和尺度的制定更多地從男性的視角出發(fā)，沒有能考慮性別的客觀差異性。從職業(yè)構(gòu)造的層面來看，科教文衛(wèi)、婦聯(lián)、衛(wèi)生與健康部門等崗位集中了大多數(shù)女性領(lǐng)導(dǎo)，但高層的女性領(lǐng)導(dǎo)占比擬低，整體呈現(xiàn)出橄欖形的分布狀態(tài)。長期以來的男主外，女主內(nèi)思想使得人們普遍表現(xiàn)為男性權(quán)威的思維定式，女性領(lǐng)導(dǎo)的職位與能力經(jīng)常被人盲目地歸因于性別差異。女性生理特征和思維形式的特殊性會(huì)讓她們在領(lǐng)導(dǎo)形式上與男性構(gòu)成差異。曾有學(xué)者針對(duì)別人眼中女性領(lǐng)導(dǎo)的缺陷做過調(diào)查，80%的被調(diào)查者以為她們最應(yīng)該克制的問題是心理弱點(diǎn)，華而不實(shí)42.5%的人將原因歸結(jié)為情緒化和缺乏理性。[2]一旦女性領(lǐng)導(dǎo)擁有雷厲風(fēng)行的工作風(fēng)格，就會(huì)在別人眼中構(gòu)成女強(qiáng)人形象并強(qiáng)化其工作上的權(quán)威。因而，在別人的印象中，女性領(lǐng)導(dǎo)具備的男性特質(zhì)往往會(huì)被以為是其正面形象得以樹立的原因，而女性特質(zhì)則經(jīng)常與工作上的弱勢缺陷相聯(lián)絡(luò)。性別窘境極大地束縛了女性領(lǐng)導(dǎo)潛能的發(fā)揮。當(dāng)下，非常重視女性領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和選拔工作，為了進(jìn)一步加強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)在組織民主建設(shè)中的作用，我們亟須重視性別窘境問題，讓女性領(lǐng)導(dǎo)在去男性化的環(huán)境下健康而長遠(yuǎn)地發(fā)展。二、處理好本身的角色矛盾在傳統(tǒng)思想觀念的影響下，女性領(lǐng)導(dǎo)對(duì)成為什么樣的好領(lǐng)導(dǎo)以及怎樣成為好領(lǐng)導(dǎo)存在不明確定位。公眾輿論對(duì)她們的要求不僅具體表現(xiàn)出在工作上，還具體表現(xiàn)出在她們的家庭和性別職責(zé)上，導(dǎo)致其角色矛盾更為復(fù)雜化?！惨弧忱硇耘c感性提及領(lǐng)導(dǎo)者氣質(zhì)時(shí)，人們會(huì)覺得女性愈加溫和、感性，擅長調(diào)動(dòng)工作氣氛，協(xié)調(diào)組織內(nèi)的人際關(guān)系。女性領(lǐng)導(dǎo)的心理與感情相對(duì)更為細(xì)膩，也經(jīng)常被人以為決策時(shí)過于感性，優(yōu)柔寡斷。性別角色理論以為，男性化與女性化是各自獨(dú)立的不同維度，個(gè)體能夠同時(shí)擁有男性和女性的人格特征。曾有學(xué)者對(duì)廣東省政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行性別角色研究發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者群體中，雙性化和女性化氣質(zhì)類型的比例接近78%，這兩種類型均包含了較高的女性氣質(zhì)特點(diǎn)，即感性重情、文雅溫順、善良愉悅。[3]正如領(lǐng)導(dǎo)能夠兼具男性化與女性化的氣質(zhì)類型，理性與感性并不是完全對(duì)立沖突的特征。對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)而言，只要在日積月累的實(shí)踐中總結(jié)工作經(jīng)歷體驗(yàn)，磨礪理性思維，把握溝通時(shí)機(jī)，積極參加各類培訓(xùn)，逐步培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)全局的能力，就必然能促進(jìn)本身的良性發(fā)展。因而，當(dāng)實(shí)際工作面臨理性與感性的矛盾時(shí)，女性領(lǐng)導(dǎo)不能自暴自棄，只要加強(qiáng)對(duì)本身心理與情緒的科學(xué)管理，將兩種氣質(zhì)的優(yōu)勢相結(jié)合，就能夠剛?cè)岵?jì)地處理各項(xiàng)工作。女性對(duì)自個(gè)要有一個(gè)清楚明晰的認(rèn)知，并在實(shí)際工作中做到揚(yáng)長避短，將嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S形式和良好的溝通能力相結(jié)合，提升自個(gè)的管理優(yōu)勢?！捕陈殬I(yè)與家庭當(dāng)今，公務(wù)與家務(wù)的處理成為長期困擾女性領(lǐng)導(dǎo)的矛盾問題。既要對(duì)工作盡心盡責(zé)，又要顧及家人，扮演好母親與妻子的雙重角色，時(shí)間、精神的不濟(jì)經(jīng)常使得女性領(lǐng)導(dǎo)顧此失彼。在男主外，女主內(nèi)的社會(huì)期望下，家庭的責(zé)任像一把無形的枷鎖制約著女性領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展，女性的賢妻良母角色與職場管理者角色構(gòu)成沖突，女性領(lǐng)導(dǎo)在事業(yè)上的成就不僅沖擊著男主女從的傳統(tǒng)形式，也會(huì)讓本身面臨角色轉(zhuǎn)換的壓力。因而，女性領(lǐng)導(dǎo)需明確制定自個(gè)的職業(yè)生涯規(guī)劃，將職業(yè)前景、工作內(nèi)容與家庭生活的計(jì)劃聯(lián)絡(luò)起來，緩解職業(yè)與家庭之間的矛盾沖突。在職業(yè)與家庭間尋求平衡點(diǎn)是每個(gè)人在工作與生活中都需要處理的問題，對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)而言，問題更多地與性別偏見和性別隔離相關(guān)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，她們肩負(fù)著更為重大的責(zé)任，在家庭與工作之間怎樣合理布置有限的時(shí)間精神，對(duì)其是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。太多地犧牲陪伴家人、養(yǎng)育孩子的時(shí)間，全身心地投入工作并不可取，解決問題應(yīng)打破男主外，女主內(nèi)的家庭分工觀念，由夫妻雙方共同承當(dāng)家庭責(zé)任。職業(yè)與家庭分別對(duì)應(yīng)著公共領(lǐng)域與私人領(lǐng)域，女性領(lǐng)導(dǎo)的角色轉(zhuǎn)換需要遵循各領(lǐng)域中的角色規(guī)范，既要公私分明，又要適度舒緩自我壓力，做到兩頭兼顧。三、公共環(huán)境的支持引導(dǎo)女性領(lǐng)導(dǎo)走出性別窘境是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅需要女性領(lǐng)導(dǎo)積極主動(dòng)地解決本身角色變換的問題，還需要抵御來自社會(huì)各方面的影響。因而，公共環(huán)境下的支持引導(dǎo)，也是破解女性領(lǐng)導(dǎo)性別窘境的重要途徑?！惨弧碃I造平等的輿論環(huán)境傳統(tǒng)觀念在一定程度上制約了女性領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力的提升。受傳統(tǒng)文化影響而產(chǎn)生的性別窘境并不能在短期內(nèi)消除。因而，要構(gòu)建先進(jìn)的性別文化，追求男女兩性的平等發(fā)展，必須批判性地繼承與發(fā)展傳統(tǒng)文化對(duì)女性溫順、慈祥敬愛形象的塑造，同時(shí)也需要對(duì)外來文化中的合理成分進(jìn)行甄別和選擇，并對(duì)其吸收、借鑒，使之成為社會(huì)性別文化的觀念基礎(chǔ)。在這里基礎(chǔ)上，積極傳播性別平等觀念，弱化社會(huì)工作由男性主導(dǎo)、家庭責(zé)任由女性承當(dāng)?shù)氖浪渍J(rèn)知，為女性領(lǐng)導(dǎo)介入工作提供較為寬松的社會(huì)環(huán)境。女性領(lǐng)導(dǎo)走出性別窘境離不開社會(huì)性別意識(shí)的突破，營造積極、公開、民主、平等的氣氛有利于女性領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力的提升。群眾媒體對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)形象的塑造會(huì)影響到社會(huì)輿論環(huán)境，因而，破解性別窘境還需充分重視媒體的作用，開展積極有效的輿論營造。長期以來，我們國家媒體上的領(lǐng)導(dǎo)形象都是男性化、刻板化的，女性領(lǐng)導(dǎo)的形象較少得到宣傳，為此，必須借助媒體營造出日益顯著的女性參政形象，助力女性領(lǐng)導(dǎo)走出性別窘境。〔二〕健全女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔制度良好的法律法規(guī)和政策環(huán)境能夠?yàn)榕灶I(lǐng)導(dǎo)走出性別窘境提供根本保障，從法律的層面上為她們消除工作中的阻力與障礙。國家非常重視對(duì)婦女權(quán)利的保衛(wèi)，(中國婦女權(quán)益保障法〕初次以立法的形式提出在國家權(quán)利機(jī)關(guān)中女性代表應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)臄?shù)量與比例。當(dāng)前，女性領(lǐng)導(dǎo)在整體組織機(jī)構(gòu)中所占比例仍然遠(yuǎn)不及男性，因而，從女性領(lǐng)導(dǎo)的選拔培養(yǎng)出發(fā)，制定相關(guān)保障政策能夠?yàn)槠涮峁┫鄬?duì)公正的競爭環(huán)境與提升空間。相較于國外對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)選拔的政策支持，我們國家促進(jìn)女性參政議政的相關(guān)舉措尚未產(chǎn)生應(yīng)有的效果，還存在很多需要彌補(bǔ)之處。首先，領(lǐng)導(dǎo)決策層面需要加強(qiáng)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)的重視，認(rèn)可女性領(lǐng)導(dǎo)的努力與價(jià)值；其次，在進(jìn)行組織規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的制定時(shí)，需要增加女性領(lǐng)導(dǎo)在決策層中的比重，使得女性的權(quán)益得以具體表現(xiàn)出，逐步改變女性領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)工作中難以發(fā)揮決定性作用的現(xiàn)象。健全女性領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)選拔的機(jī)制需要以長遠(yuǎn)的目光看待政策利好，從制定培養(yǎng)目的、工作要求和傾斜政策等多維度切入，為女性領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展提供政策制度上的保障。當(dāng)前，我們國家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)施行分級(jí)培訓(xùn)，以知足不同職務(wù)類別和層級(jí)的需求，因此可以針對(duì)女性開展專門培訓(xùn)。女性領(lǐng)導(dǎo)擁有更為敏銳的洞察力、更集中的注意力，針對(duì)她們的培訓(xùn)需要著眼于其對(duì)知識(shí)內(nèi)容的接受度?！踩成鐣?huì)保障和組織支持性別窘境對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)本身價(jià)值產(chǎn)生了阻礙，社會(huì)保障和組織規(guī)范的引導(dǎo)，必然能夠幫助女性領(lǐng)導(dǎo)逐步擺脫影響本身領(lǐng)導(dǎo)力和競爭力提升的不利因素。很多國家為使女性不再被家庭瑣事束縛，出臺(tái)相關(guān)政策和措施緩解女性的家庭壓力。比方，法國把家務(wù)勞動(dòng)有償化定為該國的基本國策，讓女性在從事家務(wù)勞動(dòng)的同時(shí)能夠具體表現(xiàn)出自個(gè)的價(jià)值。[4]我們國家對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)尚未有任何社會(huì)保障，能夠通過產(chǎn)假規(guī)定與家庭生育補(bǔ)助對(duì)她們協(xié)調(diào)家庭與職業(yè)關(guān)系提供幫助，一定程度上將女性從家庭責(zé)任的束縛中解脫出來。在職業(yè)領(lǐng)域，通過組織部、婦聯(lián)等相關(guān)部門的配合，加強(qiáng)與女性領(lǐng)導(dǎo)的溝通，了解她們的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況，了解她們在工作期間角色認(rèn)知和轉(zhuǎn)換的矛盾之處。為此，能夠成立女性領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)，通過舉辦座談會(huì)等方式，為女性領(lǐng)導(dǎo)之間互相學(xué)習(xí)與切磋提供平臺(tái)，在拓展女性領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)空間的同時(shí)，也讓組織充分了解女性領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)而詳細(xì)的指導(dǎo)，引導(dǎo)她們走出性別窘境。以下為參考文獻(xiàn)[1]孫韻雯.性別窘境的解構(gòu)與公共行政的重塑[J