業(yè)務(wù)員聘用合同格式（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)業(yè)務(wù)員聘?用合同格?式甲方?：___?__???????????????甲方代表?：___?__乙?方：__?___?文化程度?：___?__???????????????性別：_?____?住址：?____?_????????????????民?族：__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日????????電話：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?本著“?平等自愿?、協(xié)商一?致”的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商，?乙方被甲?方聘用為?專職業(yè)務(wù)?員。為了?保障甲乙?雙方的合?法權(quán)益，?特制定協(xié)?議如下：?一、勞?動(dòng)合同期?限合同?履行期限?為自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為_(kāi)__?__個(gè)月?(自__?___年?____?_月__?___日?起，至_?____?年___?__月_?____?日止)。?二、工?作內(nèi)容?1、乙方?工作崗位?為業(yè)務(wù)員?，按甲方?公司指定?負(fù)責(zé)具體?的銷售業(yè)?務(wù)。2?、雙方有?關(guān)崗位聘?用、解聘?等事項(xiàng)按?有關(guān)規(guī)定?辦理。?三、雙方?責(zé)任和義?務(wù)1、?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)、安全?生產(chǎn)的法?規(guī)制度，?采取有效?措施，為?乙方提供?良好的勞?動(dòng)環(huán)境和?工作條件?，加強(qiáng)對(duì)?職工的安?全、衛(wèi)生?和勞動(dòng)保?護(hù)。2?、甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作需要?，對(duì)職工?提供必要?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和?業(yè)務(wù)進(jìn)修?條件，并?進(jìn)行業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)等。?3、乙?方上崗后?應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)?和工作要?求，掌握?本崗位的?工作技能?，按質(zhì)按?量地完成?各項(xiàng)規(guī)定?的生產(chǎn)和?工作任務(wù)?，并接受?甲方職能?部門的有?關(guān)考核。?4、乙?方在合同?期內(nèi)，應(yīng)?樹(shù)有良好?的職業(yè)道?德和精神?風(fēng)貌，維?護(hù)企業(yè)聲?譽(yù)，愛(ài)護(hù)?集體財(cái)產(chǎn)?。5、?乙方不得?以任何形?式私自回?扣、截留?、挪用、?侵占公司?的業(yè)務(wù)款?，否則將?依法追究?其法律責(zé)?任。6?、公司所?有業(yè)務(wù)款?項(xiàng)均由公?司辦公室?會(huì)計(jì)人員?收取并開(kāi)?正式收據(jù)?或者打入?公司專用?賬號(hào)，乙?方不得以?任何形式?私自收取?，造成經(jīng)?濟(jì)損失的?追究其法?律責(zé)任。?7、乙?方在業(yè)務(wù)?銷售過(guò)程?中，不得?私自壓價(jià)?或抬高價(jià)?格，不得?同其他客?戶、第三?方串通、?隱瞞、欺?騙等一切?有損甲方?利益的行?為，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，即?予開(kāi)除，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的追?究其法律?責(zé)任。?8、乙方?發(fā)生任何?不安全事?故、違紀(jì)?違法等活?動(dòng)，甲方?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?甲方可協(xié)?助相關(guān)部?門處理。?四、用?工性質(zhì)：?____?_(全職?或兼職)?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?甲方實(shí)行?本企業(yè)的?內(nèi)部工資?分配形式?并根據(jù)“?按勞分配?”的原則?，按照崗?位的勞動(dòng)?技能高低?、工作責(zé)?任大小、?勞動(dòng)強(qiáng)度?和勞動(dòng)條?件優(yōu)劣情?況，確定?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬，?并隨著生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?展和經(jīng)濟(jì)?效益增長(zhǎng)?情況，逐?步提高乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬和有關(guān)?福利待遇?。1、?業(yè)務(wù)員工?資=底薪?+業(yè)務(wù)提?成。2?、底薪計(jì)?算方法：?業(yè)務(wù)員工?底薪為_(kāi)?____?元，月末?未簽單者?無(wú)底薪。?3、業(yè)?務(wù)提成計(jì)?算方法：?要求底?薪者按照?：___?__的比?率計(jì)提成?;不要求?底薪者按?照：__?___的?比率計(jì)提?成。4?、乙方在?生產(chǎn)或工?作中有突?出貢獻(xiàn)或?特殊成績(jī)?的，甲方?可給予必?要的精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)或?晉級(jí)工資?。六、?競(jìng)業(yè)禁止?條款(?一)乙方?義務(wù)1?、未經(jīng)甲?方同意，?在職期間?不得自營(yíng)?或者為他?人經(jīng)營(yíng)(?包括投資?于)與甲?方同類的?營(yíng)業(yè)，不?得到其他?單位任職?。2、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動(dòng)關(guān)?系解除之?日起計(jì)算?，到勞動(dòng)?關(guān)系解除?兩年后?的次日止?)都不得?到與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?就職。上?述單位包?括但不限?于下列單?位：同行?業(yè)、與本?公司有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系且?本公司認(rèn)?為已經(jīng)成?為或者可?能成為競(jìng)?爭(zhēng)對(duì)手的?各類企業(yè)?。3、?不論因何?種原因從?甲方離職?，離職后?兩年內(nèi)(?自勞動(dòng)關(guān)?系解除之?日起計(jì)算?，到勞動(dòng)?關(guān)系解除?兩年后?的次日)?都不得自?辦與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的企業(yè)?或者從事?與甲方商?業(yè)秘密有?關(guān)的產(chǎn)品?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)，上述?與甲方有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的企業(yè)，?主要指：?與甲方重?要商業(yè)秘?密直接相?關(guān)的、可?能與甲方?構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的企?業(yè)。(?二)甲方?的義務(wù)?1、從乙?方離職后?開(kāi)始計(jì)算?競(jìng)業(yè)限制?時(shí)起，甲?方應(yīng)當(dāng)按?照競(jìng)業(yè)限?制期限向?乙方支付?一定數(shù)額?的競(jìng)業(yè)限?制補(bǔ)償?費(fèi)。補(bǔ)償?費(fèi)的年支?付額由下?列公式求?得：C?=(AI?-PI)?，其中：?C：競(jìng)?業(yè)限制年?補(bǔ)償費(fèi);?AI：?乙方離開(kāi)?甲方單位?前三年(?或者前一?年)從甲?方獲得的?年平均收?入;P?I：乙方?承擔(dān)競(jìng)業(yè)?限制義務(wù)?后，從事?其他工作?實(shí)際或能?夠獲得的?年收入。?2、補(bǔ)?償?shù)闹Ц?方式按下?列第項(xiàng)執(zhí)?行：(?1)于_?____?年___?__月_?____?日前，甲?方一次性?向乙方付?清___?__元;?(2)?按月(季?、年)支?付，從_?____?年___?__月_?____?日到__?___年?____?_月__?___日?止。(?三)違約?責(zé)任1?、乙方不?履行本條?第(一)?款規(guī)定的?義務(wù)，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?一次性向?甲方支付?違約金人?民幣_(tái)_?___元?(可以參?照乙方從?甲方領(lǐng)取?的年補(bǔ)償?費(fèi)來(lái)確定?)，乙方?因違約行?為所獲得?的收益應(yīng)?當(dāng)歸甲方?所有，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方予以?處分。因?乙方違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任(如已?經(jīng)支付違?約金的，?應(yīng)當(dāng)予以?扣除)。?2、前?項(xiàng)所述損?失賠償按?照如下方?式計(jì)算：?(1)?損失賠償?額為甲方?因乙方的?違約行為?所受的實(shí)?際經(jīng)濟(jì)損?失，計(jì)算?方法是：?因乙方的?侵權(quán)行為?導(dǎo)致甲?方的產(chǎn)品?銷售數(shù)量?下降，其?銷售數(shù)量?減少的總?數(shù)乘以每?件產(chǎn)品的?利潤(rùn)所得?之積;?(2)如?果甲方的?損失依照?上述計(jì)算?方法難以?計(jì)算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤(rùn)，計(jì)?算方法是?：乙方從?每件與違?約行為直?接關(guān)聯(lián)的?產(chǎn)品獲得?的利潤(rùn)乘?以在市場(chǎng)?上銷售的?總數(shù)之積?;(3?)甲方因?調(diào)查乙方?的違約行?為而支付?的合理費(fèi)?用，應(yīng)由?乙方另行?支付。?(4)甲?方因乙方?違約行為?導(dǎo)致訴訟?而聘請(qǐng)律?師的律師?費(fèi)及其他?因訴訟產(chǎn)?生的差旅?費(fèi)、通訊?費(fèi)等各項(xiàng)?費(fèi)用均由?乙方承擔(dān)?。3、?因乙方的?違約行為?侵犯了甲?方的合法?權(quán)益，甲?方可以選?擇根據(jù)本?協(xié)議要求?乙方承擔(dān)?違約責(zé)任?，或者依?照有關(guān)法?律法規(guī)要?求乙方承?擔(dān)侵權(quán)責(zé)?任七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?1、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?4、乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?1)在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;(3?)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(4)?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?5、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知乙方：?(1)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作;?(2)?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?6、本合?同期限屆?滿，勞動(dòng)?合同即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。八、?雙方需要?約定的有?關(guān)條款?1、乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反商?業(yè)秘密的?保守事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?2、乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其他?1、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位相關(guān)負(fù)?責(zé)人申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決結(jié)果?不滿意的?，可以向?甲方所在?地人民法?院提起訴?訟。2?、本合同?未盡事宜?，以法律?的相關(guān)規(guī)?定予以執(zhí)?行。3?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?聲明：本?合同最終?解釋權(quán)歸?公司所有?。甲方?：___?__??????????????乙方?：___?__(簽?字)甲?方代表：?____?_簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?附：乙?方身份證?復(fù)印件和?相關(guān)證明?業(yè)務(wù)員?聘用合同?格式（二?）甲方?：___?__電?話：__?___?乙方：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?甲方聘?用乙方成?為_(kāi)__?__有限?公司(以?下簡(jiǎn)稱甲?方)系列?化產(chǎn)品及?企業(yè)文化?理念傳播?的正式業(yè)?務(wù)人員，?就聘用事?宜，雙方?達(dá)成如下?協(xié)議：?1.雙方?本著真誠(chéng)?合作，共?謀發(fā)展的?原則，友?好協(xié)商共?同訂立本?協(xié)議。?2.乙方?須為具備?法定年齡?，年滿1?8周歲系?法律允許?從事銷售?工作的合?法公民，?如境外人?員必須持?有合法有?效的身份?證件。?3.乙方?須提供準(zhǔn)?確的個(gè)人?資料，如?實(shí)認(rèn)真填?寫(xiě)甲方的?會(huì)員申請(qǐng)?表，并辦?理甲方相?關(guān)手續(xù)，?經(jīng)甲方核?實(shí)無(wú)誤后?方可成為?甲方業(yè)務(wù)?人員，取?得會(huì)員卡?一張，并?獲得銷售?獎(jiǎng)勵(lì)編碼?。4.?乙方須詳?細(xì)閱讀本?協(xié)議并了?解甲方的?一切相關(guān)?規(guī)定，對(duì)?甲方的經(jīng)?營(yíng)理念須?有較高的?認(rèn)知度及?忠誠(chéng)度，?并自愿維?護(hù)和遵守?甲方的一?切規(guī)章制?度。5?.甲方按?乙方銷售?業(yè)績(jī)的大?小給予不?同的獎(jiǎng)勵(lì)?，詳見(jiàn)《?會(huì)員市場(chǎng)?消費(fèi)計(jì)劃?書(shū)》，并?按其規(guī)定?發(fā)放獎(jiǎng)金?，甲方不?承擔(dān)乙方?其它任何?費(fèi)用。?6.如乙?方直接開(kāi)?拓甲方區(qū)?域管理中?心或服務(wù)?站，甲方?均給予乙?方一次性?獎(jiǎng)勵(lì)，按?各聯(lián)盟店?在公司首?次進(jìn)貨P?V值給予?____?_的獎(jiǎng)勵(lì)?，個(gè)人所?得稅由乙?方自行負(fù)?責(zé)。7?.為便于?乙方拓展?市場(chǎng)，甲?方須向乙?方提供有?效的證件?及公司宣?傳資料、?公司系列?化產(chǎn)品的?詳細(xì)說(shuō)明?書(shū)，并配?合乙方作?好銷售服?務(wù)工作。?8.乙?方可享用?甲方提供?的各種促?銷方案、?促銷品、?招商政策?及各項(xiàng)獎(jiǎng)?勵(lì)政策，?并接受甲?方專業(yè)化?市場(chǎng)培訓(xùn)?，營(yíng)銷心?態(tài)、技巧?、理念等?課程培訓(xùn)?。9.?乙方有責(zé)?任為甲方?收集并分?析當(dāng)?shù)氐?市場(chǎng)信息?，并及時(shí)?準(zhǔn)確的提?供給甲方?。10?.甲.乙?雙方必須?遵守國(guó)家?勞動(dòng)部門?及法律的?相關(guān)規(guī)定?，不能作?違法亂紀(jì)?的行為，?并嚴(yán)格執(zhí)?行甲方的?市場(chǎng)保護(hù)?政策，嚴(yán)?禁惡意降?價(jià)、抬價(jià)?、擾亂市?場(chǎng)，否則?甲方將取?消乙方資?格。1?1.如乙?方個(gè)人資?料有任何?更改，應(yīng)?及時(shí)通知?甲方，否?則由此而?造成的乙?方業(yè)績(jī)收?入減少或?未能取到?獎(jiǎng)金等損?失均由乙?方自行承?擔(dān)，與甲?方無(wú)關(guān)。?12.?如因不可?抗拒力、?不可預(yù)測(cè)?因素造成?公司不能?正常運(yùn)作?時(shí)，甲方?當(dāng)盡力補(bǔ)?救，但不?承擔(dān)任何?責(zé)任。?13.以?上條款如?有未盡事?宜，雙方?可協(xié)商而?定。1?4.本協(xié)?議有效期?為一年，?期滿后可?續(xù)簽。?15.本?協(xié)議一式?叁份，甲?方、乙方?及當(dāng)?shù)芈?lián)?盟店各執(zhí)?一份，自?簽字后生?效，并具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_公司?簽章/代?表人簽字?：___?__???????乙方?簽字：_?____?日期：?____?_????????????????日?期：__?___?業(yè)務(wù)員聘?用合同格?式（三）?甲方(?公司主管?簽字)：?____?_乙方?(應(yīng)聘業(yè)?務(wù)員簽字?)：__?___?本著“平?等自愿、?協(xié)商一致?”的原則?，經(jīng)雙方?協(xié)商，乙?方被甲方?聘用為(?專、兼)?職業(yè)務(wù)員?。為了保?障甲乙雙?方的合法?權(quán)益，特?制定協(xié)議?如下：?一、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制?定的各項(xiàng)?有關(guān)規(guī)定?(若應(yīng)聘?為兼職業(yè)?務(wù)員，甲?方的上班?時(shí)間、簽?到制度及?有關(guān)和兼?職業(yè)務(wù)員?不兼容的?制度不對(duì)?乙方而論?