招聘員工合同范本（4篇）

招聘員工?合同范本?法人代?表：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___??????身份證號?碼：__?____?____?公司地?址：__?____?____?????????地?址：__?____?____?電話：?____?____?__????????電話：?____?____?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關(guān)法律?法規(guī)，在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)雙?方充分協(xié)?商，乙方?作為甲方?公司的專?職業(yè)務(wù)員?。雙方共?同遵守如?下條款：?一、合?作形式?乙方作為?甲方的業(yè)?務(wù)員，按?甲方制定?的市場運?行模式及?要求，在?區(qū)域市場?承接企事?業(yè)單位、?政府機構(gòu)?、社會團?體等的業(yè)?務(wù)。甲?方支付給?乙方的工?資與提成?如下(食?宿自理)?：1、?工資：試?用期個月?，底薪元?/月，試?用后每月?指標額萬?元，完成?當月指標?按底薪元?/月，完?成不了按?底薪元/?月，整年?業(yè)績累計?完成萬元?，則整年?結(jié)算時(?即合同簽?訂滿一年?時)每月?的底薪補?足至元/?月;2?、提成：?業(yè)務(wù)員自?己聯(lián)系的?信息并操?作成功了?，該業(yè)務(wù)?的利潤在?%至%的?按單項收?款額的_?___%?提成，不?低于%的?按單項收?款額的_?___%?提成;公?司給業(yè)務(wù)?員提供的?信息，業(yè)?務(wù)員操作?成功了，?該業(yè)務(wù)的?利潤在%?至%的按?單項收款?額的__?__%提?成，不低?于%的按?單項收款?額的__?__%提?成。二?、雙方責?任及義務(wù)?(一)?甲方責任?與義務(wù)?1、按乙?方業(yè)務(wù)開?拓需要，?提供宣傳?資料和相?關(guān)證件。?2、每?周閱覽乙?方的工作?日記，對?相應(yīng)的業(yè)?務(wù)關(guān)系或?進程進行?指導(dǎo)，協(xié)?助乙方完?成業(yè)務(wù)目?標。3?、負責乙?方所接業(yè)?務(wù)的設(shè)計?、加工、?配送等工?作。4?、負責所?有生產(chǎn)、?包裝、運?輸、檢驗?、售后工?作，并承?擔全部成?本和費用?。5、?努力控制?、降低產(chǎn)?品成本，?確保其產(chǎn)?品價格適?合市場一?般需求行?情，在競?爭、投標?中其產(chǎn)品?價格應(yīng)是?同行中的?中間價格?。(二?)乙方責?任與義務(wù)?1、努?力開展業(yè)?務(wù)，開拓?市場，完?成任務(wù)目?標。2?、做好工?作日記，?記錄每天?的行程與?拜訪的客?戶資料，?作好次日?的行程或?工作安排?。3、?遵守公司?各項規(guī)章?制度，維?護甲方企?業(yè)、品牌?形象及商?標權(quán)，不?得做出有?損公司形?象或利益?的行為。?4、嚴?格保密甲?方設(shè)計方?案及生產(chǎn)?技術(shù)，在?業(yè)務(wù)過程?中，對操?作項目有?保密責任?，不得向?任何人泄?露商業(yè)資?料，嚴格?執(zhí)行國家?商業(yè)機密?相關(guān)條款?，違約者?每次將賠?償人民幣?萬元違約?金。5?、配合甲?方按訂單?規(guī)定準時?收回貨款?。6、?公司提供?的設(shè)計方?案或資料?等征得甲?方同意后?，方可留?給客戶或?借給客戶?;并由乙?方負責外?借資料的?歸還。?7、業(yè)務(wù)?員招待客?戶費，應(yīng)?向公司提?出申請，?未經(jīng)公司?批準的招?待費用，?由業(yè)務(wù)員?自理。?8、全程?負責與客?戶訂單的?業(yè)務(wù)跟單?工作，按?訂單規(guī)定?保質(zhì)、保?量、準時?完成與客?戶的收發(fā)?貨工作。?9、鞏?固老客戶?，開發(fā)新?客戶，代?表個人更?代表公司?，對客戶?有禮貌，?善待客戶?的意見與?投訴，并?及時向公?司傳遞信?息，建立?良好的客?戶群體與?客戶關(guān)系?。10?、與甲方?正式簽署?本合同后?，在本合?同合約期?限內(nèi)，乙?方不得和?任何與甲?方構(gòu)成直?接商業(yè)競?爭關(guān)系的?企業(yè)、商?業(yè)機構(gòu)或?者組織進?行相同或?者類似本?合同內(nèi)容?的合作，?不得有炒?單其它公?司的行為?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時?取消其合?同并有權(quán)?要求乙方?賠償損失?。11?、關(guān)愛自?己，對自?己的人身?安全負責?。三、?工資、提?成發(fā)放日?期：工?資發(fā)放日?期為每月?日支付上?個月的基?本工資;?提成發(fā)放?日期為收?到貨款的?當月底支?付。每筆?貨款(含?預(yù)付款、?訂金、分?批款、余?款、質(zhì)保?金等)。?當月發(fā)放?所有提成?的__%?，剩余%?作為風(fēng)險?押金，風(fēng)?險押金扣?滿元為止?。風(fēng)險押?金，合同?解除或結(jié)?束后個工?作日內(nèi)(?國家法定?休息、節(jié)?假日除外?)退回乙?方。四?、生效期?及經(jīng)營期?聘用時?間：__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期限?屆滿，如?甲乙雙方?其中任何?一方不再?續(xù)約時，?則須于期?滿前日以?書面形式?通知對方?終止。終?止合同后?，乙方不?得以甲方?的名譽開?展任何活?動，否則?甲方有權(quán)?追究乙方?相關(guān)責任?，乙方每?次將賠償?人民幣萬?元違約金?。五、?合作合同?的終止?1、乙方?違反本協(xié)?議相關(guān)條?款，并在?收到甲方?書面通知?后，天內(nèi)?未能糾正?過失。?2、乙方?錯誤地使?用或不同?程度損害?了甲方有?關(guān)聲譽，?或在承接?業(yè)務(wù)過程?中，直接?或間接損?害了甲方?商標的合?法性和專?有性。?3、乙方?私自收取?客戶款項?、回扣等?，損害甲?方利益，?甲方有權(quán)?立即解除?本合同，?并移交有?關(guān)司法機?關(guān)處理。?4、任?何一方進?入最終清?算期，無?需任何通?知，本協(xié)?議自動終?止。5?、乙方連?續(xù)二個月?無任何業(yè)?績或者連?續(xù)四不能?完成約定?指標，甲?方有權(quán)終?止合同。?六、合?同的未盡?事宜，以?及針對本?合同內(nèi)容?的完善，?雙方可作?“補充合?同”，“?補充合同?”與本合?同具有同?等的法律?效力，如?果“補充?合同”與?本合同、?多份“補?充合同”?之間有矛?盾之處，?時間后的?為優(yōu)先解?釋順序;?七、本?合同一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?，各合同?本具有同?等法律效?力。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日招聘?員工合同?范本（二?）一、?凡來我公?司應(yīng)聘的?員工，經(jīng)?公司錄用?后，雙方?本著平等?、自愿、?互利互惠?的原則，?簽訂此聘?用協(xié)議。?二、應(yīng)?聘員工，?必須持有?本人身份?證、學(xué)歷?證和其他?有效證件?原件到公?司行政人?事部應(yīng)聘?面試，面?試成功向?公司提交?身份證復(fù)?印件、學(xué)?歷證復(fù)印?件、其他?有效證件?復(fù)印件和?本人照片?兩張，辦?理入職手?續(xù)。三?、員工面?試通過后?即進入見?習(xí)期，見?習(xí)期__?__天。?在此期間?如員工放?棄工作機?會或員工?不符合公?司要求的?，公司有?權(quán)給予辭?退，不記?任何薪資?，公司可?免費提供?兩餐。員?工通過_?___天?見習(xí)期的?，即從第?____?天見習(xí)期?就算試用?期。試用?期1__?__個月?，至少是?____?個月。在?試用期內(nèi)?部不符合?公司要求?者有權(quán)給?予辭退。?員工進入?公司3_?___天?即離職的?，普通員?工按__?__元每?天計算，?管理人員?(副主管?以上崗位?)按__?__元每?天計算。?員工進入?公司__?__天以?上即離職?的，普通?員工按_?___元?/天計算?，管理人?員(副主?管以上崗?位)按_?___元?每天計算?。四、?公司統(tǒng)一?著裝工作?服，入職?后公司將?統(tǒng)一發(fā)放?工作服一?套(兩件?外套，一?條褲子)?,每套工?作服價值?____?元。T血?衫___?_件，每?件___?_元。員?工入職后?一星期內(nèi)?，發(fā)放工?作服。工?作服費用?在第一次?發(fā)放工資?中扣除。?遵守招聘?協(xié)議期限?，即在滿?____?年后，工?作服將免?費發(fā)放，?即員工在?公司工作?滿___?_年后，?員工離職?時將清潔?后的工作?服交換行?政人事部?，員工帶?著行政人?事部簽字?的《離職?申請單》?，并帶上?服裝費收?據(jù)到財務(wù)?部結(jié)算工?資及領(lǐng)取?財務(wù)部扣?的服裝費?。員工離?職時若有?遺失，將?照價賠償?工作服。?五、公?司每月2?0___?_25發(fā)?放工資，?提成制員?工按實際?提成發(fā)放?工資。?六、如果?你辭職，?需提前一?個月提交?辭職申請?(主管及?駕駛員需?提前__?__個月?提交辭職?申請書)?;《離職?申請單》?在行政人?事部領(lǐng)取?;離職員?工未提前?月申請的?，不予辦?理離職手?續(xù)，不結(jié)?算工資。?七、搬?運工的工?資待遇為?：800?底薪+5?00崗位?+200?通訊+3?00餐補?+200?夜班+3?00績效?+100?洗浴+1?00全勤?，公司免?費提供中?餐、晚餐?和住宿。?駕駛員?的工資待?遇為：1?000底?薪+50?0崗位+?300通?訊+30?0餐補+?200夜?班+30?0績效+?100洗?浴+10?0全勤+?200安?全，試用?期駕駛員?無崗位工?資(__?__元)?。不管是?使用期駕?駛員還是?轉(zhuǎn)正駕駛?員一旦出?現(xiàn)交通事?故或者造?成安全隱?患的無安?全獎(_?___元?)。八?、正常離?職：即協(xié)?議期按照?正常辭職?手續(xù)辦理?的離職人?員按__?__%結(jié)?算。自?動離職：?在未滿協(xié)?議期內(nèi)自?動離職員?工，為辦?理任何離?職手續(xù)不?予結(jié)算工?資。開?除：及嚴?重違反公?司制度，?勒令強行?辭退的人?員，該類?人員工資?按___?_%結(jié)算?，工資為?次月20?____?號之間發(fā)?放。離職?：離職者?在《離職?申請表》?上填寫詳?細并逐級?簽字完畢?，附帶(?出勤天數(shù)?、獎罰情?況等相關(guān)?依據(jù))至?行政人事?部給予審?核結(jié)算，?行政人事?部出具《?工資結(jié)算?單》,交?至財務(wù)部?審核后結(jié)?算工資。?(注：如?辦理手續(xù)?完畢后當?日必須搬?離宿舍)?。九、?在試用期?內(nèi)，甲方?如認為乙?方不能勝?任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方?的應(yīng)聘材?料弄虛作?假、不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?使用并予?以解雇，?工資按乙?方實際考?勤，依據(jù)?公司制度?及本合同?相關(guān)內(nèi)容?(條款)?結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，?乙方嚴重?違反勞動?紀律或甲?方的規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止使用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對造成的?結(jié)果予以?相應(yīng)的賠?償責任。?十一、?公司各項?規(guī)章制度?與協(xié)議具?有同等效?益，被聘?員工自簽?定協(xié)議之?日起，必?須認真學(xué)?習(xí)公司的?各項規(guī)章?制度，并?嚴格遵守?執(zhí)行，違?者接受公?司有關(guān)規(guī)?章制度處?理。十?二、公司?員工相互?之間必須?團結(jié)友愛?，互相幫?助，講究?禮節(jié)禮貌?，時刻注?意個人衛(wèi)?生和公司?公共環(huán)境?衛(wèi)生，為?公司創(chuàng)造?一個良好?的工作生?活環(huán)境。?十三、?員工在辦?公區(qū)、住?宿區(qū)內(nèi)要?注意保管?好自己的?一切財物?，嚴禁偷?到公司和?同事的財?物，一經(jīng)?查獲，必?將嚴懲，?情節(jié)嚴重?者交公安?機關(guān)處理?，扣除當?月工資及?除名。?十四、補?充提款：?十五、?此招聘協(xié)?議協(xié)議期?為一年。?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?招聘員工?合同范本?（三）?甲方(公?司主管簽?字)：?甲方電話?：乙方?(應(yīng)聘業(yè)?務(wù)員簽字?)：乙?方身份證?號：本?著“平等?自愿、協(xié)?商一致”?的原則，?經(jīng)雙方協(xié)?商，乙方?被甲方聘?用為(專?、兼)職?業(yè)務(wù)員。?為了保障?甲乙雙方?的合法權(quán)?益，特制?定協(xié)議如?下：一?、乙方應(yīng)?嚴格遵守?甲方制定?的各項有?關(guān)規(guī)定(?若應(yīng)聘為?兼職業(yè)務(wù)?員，甲方?的上班時?間、簽到?制度及有?關(guān)和兼職?業(yè)務(wù)員不?兼容的制?度不對乙?方而論)?，不得做?出有損于?甲方形象?和經(jīng)濟效?益的事情?。二、?乙方對外?的業(yè)務(wù)往?來由個人?決定，在?與甲方利?益不發(fā)生?沖突的情?況下，甲?方不得干?涉。三?、甲方負?責提供本?公司業(yè)務(wù)?往來的商?品價位，?乙方要在?甲方規(guī)定?的價位浮?動范圍之?內(nèi)對外進?行業(yè)務(wù)往?來(如該?價位有變?更，甲方?應(yīng)及時通?知乙方)?。四、?乙方在甲?方商品的?業(yè)務(wù)往來?中，甲方?按管理規(guī)?定中的提?成在月工?資結(jié)算時?支付給乙?方。五?、乙方在?業(yè)務(wù)往來?中，從甲?方供貨的?款項，由?乙方負責?收回入帳?;乙方對?外的業(yè)務(wù)?往來，有?技術(shù)或維?護方面的?，由甲方?提供。?六、乙方?對外的業(yè)?務(wù)往來需?用甲方名?義簽訂合?同的，必?須經(jīng)過甲?方同意，?否則視為?無效。?七、乙方?每周向甲?方匯報自?己的業(yè)務(wù)?開展情況?，以作為?甲方下一?步市場業(yè)?務(wù)開展的?參考。以?上協(xié)議經(jīng)?雙方簽字?后生效。?本協(xié)議?一式三份?，甲、乙?雙方各一?份，公司?存檔一份?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?招聘員?工合同范?本（四）?甲方（?聘用單位?）：乙?方（受聘?人）：?甲乙雙方?根據(jù)國家?和本市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條合同?期限1?．合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?年月__?_日止（?其中__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為見習(xí)?期，試用?期），合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2．聘?用合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3．簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過?國家規(guī)定?的退離休?時間，國?家和本市?另有規(guī)定?可以延長?（推遲）?退休年齡?（時間）?的，可在?乙方達到?法定離退?休年齡時?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4．本?合同期滿?后，任何?一方認為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?第二條?工作崗位?1．甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要及乙方?的崗位意?向與乙方?簽訂崗位?聘用合同?，明確乙?方的具體?工作崗位?及職責。?2．甲?方根據(jù)工?作需要及?乙方的業(yè)?務(wù)、工作?能力和表?現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位，重新?簽訂崗位?聘任合同?。第三?條工作?條件和勞?動保護?1．甲方?實行每周?工作40?小時，每?天工作8?小時的工?作制度。?2．甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方的?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下工作。?3．甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，按?國家有關(guān)?規(guī)定向乙?方提供必?要的勞動?保護用品?。4．?甲方可根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務(wù)?知識培訓(xùn)?。第四?條工作?報酬1?．根據(jù)國?家、市府?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?工作崗位?，甲方按?月支付乙?方工資為?元人民幣?。2．?甲方根據(jù)?國家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整?乙方的工?資。3?．乙方享?受規(guī)定的?福利待遇?。4．?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、寒?暑假、探?親假、婚?假、計劃?生育等假?期。5?．甲方按?期為乙方?繳付養(yǎng)老?保險金、?待業(yè)保險?金和其它?社會保險?金。第?五條工?作紀律、?獎勵和懲?處1．?乙方應(yīng)遵?守國家的?法律、法?規(guī)。2?．乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?3．甲?方按市府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實?績．貢獻?大小給予?獎勵。?4．乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動紀律，?甲方按市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定經(jīng)予處?罰。第?六條聘?用合同的?變更、終?止和解除?1．聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2．?聘用合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。3?．甲方單?位被撤消?，聘用合?同自行終?止。4?．經(jīng)聘用?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?聘用合同?可以解除?。5．?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合聘用條?件的；?（2）嚴?重違反工?作紀律或?聘用單位?規(guī)章制度?的；（?3）故意?不完成工?作任務(wù)，?給公司造?成嚴重損?失的；?（4）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?單位利益?造成重大?損害的；?（5）?被依法追?究刑事責?任的。?6．有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同，但應(yīng)?提前三十?天以書面?形式通知?受聘人。?（1）?乙方患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不愿從?事甲方另?行安排適?當工作的?。（2?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?聘用合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?已簽訂的?聘用合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?聘用合同?達成協(xié)議?的；（?4）乙方?不履行聘?用合同的?。7．?有下列情?形之一的?，甲方不?能終止或?解除聘用?合同（?1）乙方?患病或負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的（符?合《實施?意見》第?三條第?5款規(guī)定?者除外）?；（2?）女職工?在孕期產(chǎn)?期哺乳期?內(nèi)的（符?合《實施?意見》第?三條第?5款規(guī)定?者除外）?；（3?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8．?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知聘?用單位解?除聘用合?同。（?1）在試?用期內(nèi)的?；（2?）甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的。?9．乙?方要求解?除聘用合?同，應(yīng)當