街道工會工作制度（10篇）

街道工會工作制度街道工會工作制度〔精選10篇〕在現(xiàn)在社會，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，好的制度可使各項工作按打算按要求到達估量目標(biāo)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是我為大家收集的街道工會工作制度，僅供參考，期望能夠幫助到大家。街道工會工作制度篇11、依據(jù)黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務(wù)和黨的工作方針，以及上級工會和街道黨工委、辦事處的中心任務(wù)，部署確定本街工會階段性的主要任務(wù)和重點工作。2、加大工會組建力度，進一步加強工會組織建設(shè)。以“兩”組織組建為重點，全面完成上級工會組建指標(biāo);以“標(biāo)準化建設(shè)”為標(biāo)準，標(biāo)準工會組織運作;以創(chuàng)立“職工之家”為載體，推動基層工會工作有效運作。3、加強維權(quán)機制建設(shè)，進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善各項維權(quán)機制的運作，推動集體合同、勞動合同和工資協(xié)商的制度建設(shè);堅持和推動以職代會為根本形式的政務(wù)公開制度，等民主治理制度建制率和標(biāo)準運作;協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定;加強職工幫扶制度建設(shè)，加大幫困救助力度，抓好職工互助保障打算的實施和幫困送溫暖工作。4、深化職工素養(yǎng)工程，進一步提高職工隊伍整體素養(yǎng)。開展學(xué)習(xí)型“爭創(chuàng)”和技能比武活動;搞好評先工作和開展弘揚勞模先進精神活動;加強職工職業(yè)道德建設(shè)，崇尚愛崗敬業(yè)精神;豐富職工文化生活，提升職工文明素養(yǎng)。5、加強自身建設(shè)，提升工作水平。抓好工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，加強工會干部隊伍的思想、作風(fēng)建設(shè)，加強工會組織效能建設(shè)，提升工會整體工作水平。街道工會工作制度篇2一、會議制度工會會員大會會議由工會主席或副主席主持，全體會員參與，每年召開一次。會議內(nèi)容：通報工會工作報告、年度經(jīng)費收支狀況工會委員會會議會議由工會主席或副主席主持，全體委員參與，每年不少于四次。會議內(nèi)容：學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關(guān)指示精神，爭論近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關(guān)工作，分析會員提出的意見和建議。二、走訪慰問制度嚴格依據(jù)《四川省基層工會經(jīng)費收支治理實施方法》〔川工發(fā)〔2023〕6號〕執(zhí)行。三、經(jīng)費開支審批制度經(jīng)費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體爭論打算，并報街道黨工委批準。四、民主治理和監(jiān)視制度工會樂觀參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主治理和民主監(jiān)視。民主治理和民主監(jiān)視程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析爭論、形成意見，需報街道黨工委反映的，準時形成狀況報告上報，形成爭論結(jié)果準時向會員傳達。五、文體活動制度樂觀組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心安康和團結(jié)協(xié)作。六、總結(jié)報告制度工作總結(jié)每年一次，年終進展。向工會委員會通報全年工作總結(jié)及下一年度工作打算。街道工會工作制度篇3為了進一步標(biāo)準工會工作，充分發(fā)揮工會組織的作用，切實維護好全體職工的利益，特制定本規(guī)定。一、健全工會組織，按工會組織的章程，發(fā)揮工會組織的作用，正常有效地開展各項工作。二、學(xué)習(xí)貫徹黨的方針、政策，貫徹落實黨組織和上級工會布置的各項任務(wù)，起好組織與職工之間的連接作用。三、定期開展工會的各項活動，切實維護全體職工的合法權(quán)益，定期走訪困難職工，組織全體職工開展為困難職工送溫和活動。四、按時發(fā)放有關(guān)職工福利。五、定期組織安排干部職工相應(yīng)的年休假。六、開展職工的思想教育，組織調(diào)解職工家庭內(nèi)部和職工之間的沖突。七、協(xié)作組織開展干部職工的技術(shù)、技能培訓(xùn)。八、按期繳納工會會員費。街道工會工作制度篇4第一章總則第一條為切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會標(biāo)準化建設(shè)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧社會中的根底性、關(guān)鍵性作用，依據(jù)《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會標(biāo)準化建設(shè)的意見》，結(jié)合我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會建設(shè)狀況，制定本規(guī)程。其次條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會承受同級黨委和縣市區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨委領(lǐng)導(dǎo)為主。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會組織是工會組織領(lǐng)導(dǎo)體制中承上啟下的重要環(huán)節(jié)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會標(biāo)準化建設(shè)，充分發(fā)揮其在協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益的獨特優(yōu)勢，是加強工會組織建設(shè)的必定要求。第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》樂觀開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。結(jié)實樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，突出維護職能，親熱聯(lián)系職工群眾，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會建設(shè)成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡(luò)健全、履行職責(zé)標(biāo)準、指導(dǎo)基層到位、效勞群眾深入、樂觀推動經(jīng)濟進展的“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會。其次章組織建設(shè)第五條縣市區(qū)總工會結(jié)合實際確定所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會組織形式，并應(yīng)當(dāng)同步建立工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動保護監(jiān)視檢查委員會。第六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會具備民法通則規(guī)定法人條件的，經(jīng)上級工會審查確認，并報市總工會審批，即取得社會團體法人資格，工會主席為法定代表人。第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會委員會、工會聯(lián)合會的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必需向黨委和上一級工會請示，經(jīng)批準前方能進展換屆選舉。第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處黨政機關(guān)和本轄區(qū)內(nèi)所屬村和社區(qū)、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟組織的基層工會組織實施領(lǐng)導(dǎo)和治理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會領(lǐng)導(dǎo)和治理所屬基層工會組織的具體范圍及序列，由上級工會打算。第九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會委員會、工會聯(lián)合會委員會的組成人員由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生；選舉結(jié)果必需報上一級工會批準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會工作委員會的組成，由派出它的上一級工會批準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會組織建設(shè)和工會工作的目標(biāo)任務(wù)，由上一級工會組織下達并考核，依據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣賜予嘉獎或批判。第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會會員大會或者會員代表大會每隔三年或者五年召開一次。實行會員代表大會制度的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道工會會員代表比例，依據(jù)全國總工會、省總工會的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每次會議由大會主席團主持。大會主席團由同級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會委員會或工會聯(lián)合會委員會主席、副主席和委員及有關(guān)方面代表組成。第十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是：〔一〕審議和批準鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會委員會或工會聯(lián)合會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；〔二〕審議和批準鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會財務(wù)工作報告；〔三〕選舉工會委員會或工會聯(lián)合會委員會、經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會；〔四〕選舉出席上一級工會代表大會的代表。第十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會委員會或工會聯(lián)合會委員會向會員大會或會員代表大會負責(zé)，實行會務(wù)公開，承受會員群眾的監(jiān)視，依靠會員群眾辦好工會。第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會委員會、工會聯(lián)合會委員會、工會工作委員會一般應(yīng)由五至十一人組成。第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會委員會、工會聯(lián)合會委員會和工會工作委員會，每年應(yīng)當(dāng)至少召開一次全體會議，主要議題是：〔一〕貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和貫徹落實黨委、上級工會有關(guān)打算、指示的狀況；〔二〕向會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨委、上級工會的重要請示、報告；〔三〕工會工作的總結(jié)、表彰和工會工作打算；〔四〕有關(guān)職工權(quán)益和困難職工幫扶的重大問題和向黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的重要建議；〔五〕工會經(jīng)費預(yù)、決算及工會財務(wù)的支出；〔六〕工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會的工作報告；〔七〕補選工會〔聯(lián)合會〕委員會、經(jīng)費審查委員會組成人員；〔八〕必需由委員會全體會議爭論和打算的其他問題。第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會經(jīng)費審查委員會、工會女職工委員會，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會負責(zé)并報告工作。第三章根本職責(zé)第十六條組織職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會樂觀探究建立工會委員會、聯(lián)合基層工會、基層工會聯(lián)合會等符合實際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會中來，轄區(qū)內(nèi)的職工入會率要到達90%以上，堅持“建會、建制、建家”并重，在已建立工會組織的非公企業(yè)中，樂觀協(xié)作黨委組建黨的基層組織。第十七條維護職責(zé)。建立與政府聯(lián)席〔聯(lián)系〕會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，參與爭論制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定;監(jiān)視企業(yè)簽訂勞動合同、集體合同，樂觀開展行業(yè)性、區(qū)域性工資協(xié)商工作，簽訂區(qū)域集體合同；指導(dǎo)和催促區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立民主治理制度，樂觀探究實施企業(yè)民主治理的有效形式；建立完善勞動爭議調(diào)解組織和制度，結(jié)合轄區(qū)內(nèi)企業(yè)特點，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕、社區(qū)〔村〕、企業(yè)三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)；監(jiān)視企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。第十八條效勞職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要結(jié)實樹立效勞職工、效勞企業(yè)的意識，做到“建家就是建企業(yè)”，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，樂觀開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)，建立健全職工維權(quán)幫扶站，大力實施送溫和工程，對困難職工實施有效幫扶和救助。第十九條建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕中心工作，團結(jié)和發(fā)動職工為鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕經(jīng)濟和社會進展建功立業(yè);大力實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)工程和職工素養(yǎng)工程，深入開展群眾性勞動競賽活動。其次十條工會干部隊伍建設(shè)職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要做好基層工會干部的協(xié)管工作，樂觀推行基層工會干部的民主直選工作；樂觀推動聯(lián)合基層工會和基層工會聯(lián)合會工會干部社會化、職業(yè)化，可設(shè)立組織員、聯(lián)絡(luò)員等多種形式充實工會干部隊伍；加強基層工會干部培訓(xùn)，提高工會干部的素養(yǎng)和工作力量；建立和完善基層工會干部的保護機制，解除基層工會干部的后顧之憂。其次十一條代行基層工會職責(zé)。當(dāng)基層工會依法行使民主權(quán)利受到阻礙、進展公平協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機構(gòu)被非法撤銷或合并等狀況消滅時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要代為履行基層工會職責(zé)，發(fā)揮上級工會代表下級工會的作用。第四章工作制度其次十二條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會例會制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會每年至少要召開一次工會委員會全體會議。每季至少召開一次基層工會主席工作會議，總結(jié)、溝通、部署工作。其次十三條工會組織檔案治理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會至少要設(shè)立工會組織建設(shè)、工會會員、工會工作三類檔案。工會組織建設(shè)檔案。一是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會組織的申請及上級工會的批復(fù)；二是轄區(qū)內(nèi)社區(qū)〔村〕工會、企事業(yè)單位建會申請及鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會對其的批復(fù)；三是轄區(qū)內(nèi)全部基層工會組織名冊。工會會員檔案。對轄區(qū)內(nèi)的全部工會會員進展實名登記，并頒發(fā)中國工會會員證。工會工作檔案。主要包括經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)、職工素養(yǎng)教育、安全生產(chǎn)監(jiān)視、送溫和活動、民主治理、公平協(xié)商集體合同等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的記錄。其次十四條督導(dǎo)檢查制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要加強對社區(qū)〔村〕、企事業(yè)單位工會工作的”檢查和督導(dǎo)。督導(dǎo)檢查要做到：制定工作打算、明確時間內(nèi)容、嚴格組織實施、通報督導(dǎo)結(jié)果。其次十五條考核制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要加強對轄區(qū)內(nèi)社區(qū)〔村〕、企事業(yè)單位基層工會的考核。量化工作任務(wù)，分解工作指標(biāo)，嚴格考核獎懲。其次十六條工作匯報制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要定期向同級黨委匯報工作，并認真落實同級黨委對工會工作的要求；鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要建立向上級工會報告工作制度，做到日常工作定期報，重點工作隨時報，重要信息準時報，階段性工作按時報，保證工作動態(tài)準時上傳。第五章創(chuàng)立“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會”其次十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方協(xié)作、工會運作、職工參與”的工會工作格局。黨委把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，定期爭論解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會工作中的重大問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)席〔聯(lián)系〕會議制度，爭論制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定能主動征求工會意見，為工會開展工作供給必要的物質(zhì)保障。其次十八條組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會組織機構(gòu)，按要求配備專職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，是黨員的進入同級黨委班子。工會主席由同級副職兼任的，配備專職工會副主席。區(qū)域內(nèi)工會組織建會率、職工入會率均達95%以上。其次十九條履行根本職責(zé)好。源頭參與有力，適時提出維護職工權(quán)益的主見和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會為根本形式的民主治理制度，職工代表大會的各項職權(quán)落實到位；建立健全區(qū)域性、行業(yè)性公平協(xié)商和集體合同制度，掩蓋率、履約率到達較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調(diào)解組織，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)視工作落實，區(qū)域內(nèi)無嚴峻侵害職工合法權(quán)益問題。第三十條指導(dǎo)幫助基層好。適時對區(qū)域內(nèi)基層工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進展溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓(xùn)基層工會干部成效明顯，基層工會干部合法權(quán)益維護到位。第三十一條效勞職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事，送溫和工作常?；?、制度化。樂觀開展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競爭力量和創(chuàng)業(yè)力量。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會滿足度高。第三十二條圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕中心工作，推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)活動深入開展，推動實施職工素養(yǎng)工程，寬闊職工樂觀投身改革，為進展經(jīng)濟構(gòu)建和諧社會建功立業(yè)，文化體育工作活潑。勞動典范和先進人物的培育、評比、表彰和治理工作成效明顯。第三十三條搞好創(chuàng)立“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會活動的評比。表彰“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會”評比，實行逐級申報、逐級考核方法，申報省級先進單位必需是市級的先進單位。省總每兩年評比表彰一次“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會”，并推舉優(yōu)秀單位申報全國“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會”。第三十四條將“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會”活動納入到創(chuàng)立“先進縣市區(qū)總工會”競賽活動中，申報省級先進縣市區(qū)總工會，“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕50%以上。第六章工會干部第三十五條依照全總、省委、市委有關(guān)文件規(guī)定，選配好工會干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕應(yīng)按同級副職配備專職工會主席，是黨員的進入同級領(lǐng)導(dǎo)班子。經(jīng)濟較興旺、職工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會可配備1-2名工會專干。工會副主席、工會經(jīng)費審查委員會主任、工會女職工委員會主任依據(jù)同級中層正職干部選配。第三十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會主席、副主席任期未滿時，不得隨便調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征求本級工會委員會和上一級工會的同意。第三十七條縣市區(qū)總工會依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，幫助治理鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會主席、副主席。第三十八條上級工會要依法保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會干部的合法權(quán)益，幫助解決困難；加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會干部的培訓(xùn)，搞好指導(dǎo)、效勞。第七章工會經(jīng)費第三十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會的經(jīng)費來源：〔一〕縣〔市區(qū)〕、鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕政府的撥入經(jīng)費；〔二〕上一級工會撥給的工會工作經(jīng)費；〔三〕會員繳納的會費；〔四〕區(qū)域內(nèi)單位和個人的資助收入；〔五〕其他收入。第四十條鼓舞、支持區(qū)域內(nèi)大中型企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)的工會組織，對口聯(lián)系、幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會，建立聯(lián)系制度。第四十一條鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會經(jīng)費的治理，依據(jù)全總、省總和市總有關(guān)工會財務(wù)的規(guī)定執(zhí)行，承受本級和上一級工會經(jīng)費審查委員會的監(jiān)視和審計。第八章附則第四十二條縣市區(qū)總工會要把加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會工作擺上重要議事日程，依據(jù)本規(guī)程，制定工作任務(wù)和考核方法，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會的標(biāo)準化建設(shè)安康進展。充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會干部履行職責(zé)的樂觀性。對在履行職責(zé)中做出突出成績和被上級工會評為先進的鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會干部，要賜予精神和物質(zhì)的鼓舞。第四十三條本標(biāo)準自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區(qū)總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕工會要依據(jù)本規(guī)程制定實施細則。街道工會工作制度篇5為推動城區(qū)工會改革向縱深進展，發(fā)揮鎮(zhèn)〔街道〕總工會作為一級地方工會的作用，更好地推開工會工作落實，依據(jù)《自治區(qū)總工會關(guān)于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)〔街道〕總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》等文件精神，結(jié)合城區(qū)實際，制定本規(guī)定。第一條鎮(zhèn)〔街道〕總工會的職責(zé)〔一〕負責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)“兩”組織和村〔社區(qū)〕的工會組建、換屆審批以及組織治理工作。20xx年12月31日之前由城區(qū)總工會批準建立的企業(yè)工會組織，仍由城區(qū)總工會負責(zé)治理?！捕池撠?zé)指導(dǎo)轄區(qū)所屬基層工會的會員進展、會員證的發(fā)放及會員治理等工作?！踩辰M織開展勞動競賽和職工文體活動，指導(dǎo)所屬基層工會開展企業(yè)文化和職工文化建設(shè)?！菜摹持笇?dǎo)和催促基層單位健全并落實以職代會為根本形式的民主治理制度，開展區(qū)域性公平協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動合同制度?！参濉辰⒔∪珔^(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議，推動建立勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度?！擦潮O(jiān)視轄區(qū)企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件?！财摺嘲l(fā)動和指導(dǎo)所屬基層工會組織職工參與醫(yī)療互助保障?！舶恕池撠?zé)所屬基層工會干部的培訓(xùn)和治理工作，維護基層工會干部合法權(quán)益。〔九〕組織開展送溫和、金秋助學(xué)和困難職工幫扶等活動，負責(zé)調(diào)查、審核轄區(qū)困難職工家庭狀況，建立并標(biāo)準困難職工檔案。樂觀開展職工幫扶效勞工作，為職工群眾辦實事、做好事?！彩匙龊没鶎庸?jīng)費的收繳工作，指導(dǎo)企業(yè)依法計提、撥繳工會經(jīng)費，管好用好工會資產(chǎn)?！彩弧辰∪?jīng)費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經(jīng)費審查工作?！彩辰⒔∪炯壓退鶎倩鶎庸毠そM織，保護好女職工特別權(quán)益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設(shè)進展指導(dǎo)和治理。〔十三〕完成上級工會交辦的其他工作。其次條人員配置依據(jù)《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》的有關(guān)要求落實相關(guān)人員配置，即鎮(zhèn)〔街道〕總工會設(shè)主席一名，由黨政班子成員兼任；設(shè)專職副主席和副主席各一名，由各鎮(zhèn)〔街道〕在現(xiàn)有工作人員中調(diào)配安排。第三條經(jīng)費保障〔一〕上級工會補助。依據(jù)自治區(qū)、南寧市總工會對鎮(zhèn)〔街道〕以及社區(qū)的工會工作經(jīng)費補助標(biāo)準，城區(qū)相應(yīng)適當(dāng)配套，落實鎮(zhèn)〔街道〕總工會日常工作經(jīng)費?！捕彻?jīng)費收入。財政劃撥工會經(jīng)費以及會員會費在開展效勞職工活動后所結(jié)余的經(jīng)費，可適當(dāng)作為工作經(jīng)費使用?！踩彻ｍ椆ぷ鹘?jīng)費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮(zhèn)〔街道〕突擊落實完成相關(guān)任務(wù)時，安排相應(yīng)的專項工作經(jīng)費?！菜摹承姓a助。鎮(zhèn)〔街道〕總工會開展各項活動，經(jīng)費缺乏時，可向同級行政申請專項活動〔工作〕經(jīng)費補助?！参濉扯悇?wù)代收回撥嘉獎。由鎮(zhèn)〔街道〕總工會發(fā)動轄區(qū)非公企業(yè)〔除本通知印發(fā)之前已繳費的企業(yè)外〕按規(guī)定向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費，經(jīng)市級以上總工會核算回撥給城區(qū)的經(jīng)費，全部嘉獎給相關(guān)鎮(zhèn)(街道)總工會作為工作經(jīng)費使用?！擦称渌杖?。接收社會捐贈等其他收入。第四條本規(guī)定〔試行〕由興寧區(qū)總工會負責(zé)解釋。第五條本規(guī)定〔試行〕20xx年1月1街道工會工作制度篇6工會工作制度一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。二、做好職工思想政治工作，常常對職工進展愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公正、職業(yè)道德、家庭美德教育。三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主治理工作。四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以大路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的局面。五、抓好工會委員的治理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。六、幫助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。八、維護女職工的合法權(quán)益，同卑視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特別問題，女職工的保護工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活潑職工生活工會走訪制度一、在職工消滅婚、育、病、喪等特別狀況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可依據(jù)實際狀況爭論解決救濟、捐助等問題，使職工順當(dāng)渡過難關(guān)。二、定期組織人員對一線職工及其家庭進展走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進展走訪慰問，準時解決職工的實際困難。四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進展慰問。五、準時把握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭沖突，搞好家庭團結(jié)工作。工會各工作委員職責(zé)一、組織委員職責(zé)1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作打算。2、負責(zé)準時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好會員的入會工作。3、抓好工會樂觀分子的培育教育工作，不斷進展壯大工會樂觀分子隊伍。4、負責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。二、財務(wù)委員職責(zé)1、負責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。4、幫助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)1、準時把握本單位各項指標(biāo)的完成狀況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。2、幫助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革、技術(shù)協(xié)作活動。3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。4、幫助行政做好勞動保險、勞動保護工作。四、文體、生活委員職責(zé)1、組織職工開展文娛、體育活動，樂觀培育活動骨干，建立活動陣地。2、按勞保方針爭論集體福利，幫助行政做好職工福利的發(fā)放工作。3、辦理職工困難補助手續(xù)。4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。五、女工委員職責(zé)1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特別問題做好“四期”保護工作。2、樂觀組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓舞她們做“四有”人。3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進展安康查體。4、幫助女職工解決婚姻家庭沖突，樂觀提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。5、做好打算生育工作。先進工會標(biāo)準一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。二、發(fā)動職工樂觀投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能常常開展20％以上的工會樂觀分子隊伍。四、組織職工開展讀書活動〔參與學(xué)習(xí)人數(shù)到達60％以上〕，認真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”到達打算要求。五、教育職工群眾以仆人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，準時總結(jié)推廣先進事跡。六、擔(dān)當(dāng)起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，幫助職工代表小組搞好民主治理，維護職工權(quán)利，幫助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好打算生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。八、常常對會員進展工會根本學(xué)問教育，準時進展會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。工會工作作風(fēng)和工作方法一、親熱聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。依據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工效勞。二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，敬重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻留意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。四、工會干部要興奮精神，要堅持原則，講求實效的根本工作原則和工作態(tài)度。街道工會工作制度篇7為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作樂觀性，保證全辦中心工作任務(wù)的順當(dāng)完成，特制定本工作制度。機關(guān)工會工作必需認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責(zé)，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織親熱聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。機關(guān)工會必需在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)下嚴密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，樂觀組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關(guān)中心任務(wù)的完成。機關(guān)工會要樂觀協(xié)作辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時協(xié)作組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化學(xué)問和法律學(xué)問，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素養(yǎng)，推動機關(guān)各項工作的開展。建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主治理和監(jiān)視。深入干部職工群眾中調(diào)查爭論，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持親熱聯(lián)系。機關(guān)工會要維護職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際動身，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。依據(jù)工會章程，定期改選工會委員，做好會員的接收及會員的治理工作。機關(guān)工會要樂觀協(xié)作、參與黨、政組織的各項政治活動。機關(guān)工會要支持和協(xié)作好黨支部、婦委會、共青團工作，樂觀致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)立“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫和”等活動。機關(guān)工會要嚴格財務(wù)治理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。機關(guān)工會要協(xié)作做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。街道工會工作制度篇8為了標(biāo)準工會工作，充分發(fā)揮本單位寬闊干部職工工作的樂觀性，維護干部職工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。一、工會職責(zé)〔一〕搞好自身建設(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增加工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。〔二〕維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾效勞，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和寬闊干部職工的橋梁和紐帶作用。二、工會會員〔一〕凡本機關(guān)在職在編〔含事業(yè)編〕公務(wù)員、工勤人員〔雇員〕、合同工〔含合同臨時工〕，均可申請參加工會組織?！捕陈毠⒓庸毐救俗栽?，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組爭論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組爭論，經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起，停頓繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷?！踩硶T享有以下權(quán)利：1．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2．對工會工作進展監(jiān)視，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批判與建議，要求工會組織向有關(guān)方面照實反映。4．在合法權(quán)益受到侵害時，要求工會賜予保護。享受工會舉辦的”文化、教育、體育、旅游、療療養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律效勞、就業(yè)效勞等優(yōu)待待遇；享受工會賜予的各種嘉獎。在工會會議和工會報刊上，參與關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的爭論?！菜摹硶T履行以下義務(wù)：1．學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會根本學(xué)問。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參與工會活動，按月交納會費。遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。三、工會委員會〔一〕工會委員會的產(chǎn)生一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組爭論審定，報中共江門市直屬機關(guān)工作委員會批準產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名〔兼組織委員〕，女工委員1名〔兼財務(wù)委員〕，1〔兼文體委員〕。工會委員會可配后備干部3名，由工會委員爭論推舉，報局黨組爭論打算產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推舉產(chǎn)生?！捕彻瘑T會根本工作準則和要求1。重大問題由委員集體爭論打算，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合；堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；實事求是，一切從實際動身?！踩彻飨?、副主席、工會委員任職資格1．工會主席、副主席、委員必需具備大專以上文化程度，其中主席必需是副處級以下干部；2．生疏《工會法》、《婦女兒童權(quán)益保xx》、《婚姻法》《勞動保xx》以及工會工作學(xué)問；3．具有較高的群眾威信，寵愛工會工作；4．代表和維護寬闊干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。四、工會主席、副主席、工會委員職責(zé)〔一〕工會主席職責(zé)負責(zé)本機關(guān)工會全面工作?！捕彻敝飨氊?zé)幫助工會主席做好工會各項治理工作?！踩辰?jīng)審委員〔兼組織委員〕職責(zé)1．負責(zé)對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)視工作；負責(zé)對干部、職工的勞動爭議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護職工的合法權(quán)益；準時了解干部、職工生活、工作狀況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作；負責(zé)辦理會員入會手續(xù)，辦理睬員組織關(guān)系及檔案治理?！菜摹撑の瘑T〔兼財務(wù)委員〕職責(zé)