酒店員工雇傭的合同范本（2篇）

第8頁共8頁酒店員工雇?傭的合同范?本甲方?(雇主):?_____?乙方(?受雇職工)?:____?_甲、乙?雙方在平等?自愿、公平?公正、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限本合?同期限自_?____年?_____?月____?_日開始，?至____?_年___?__月__?___日止?，乙方需至?少工作滿6?個(gè)月。二?、工作內(nèi)容?及工作地點(diǎn)?乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?在____?_從事__?___工作?。三、工?作時(shí)間乙?方工作時(shí)間?一天不少于?8個(gè)小時(shí)，?需把當(dāng)天安?排的事做完?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬(?一)甲方承?諾每月日?以貨幣形式?支付乙方工?資。(二?)雙方經(jīng)過?協(xié)商確定的?工資為基?數(shù)計(jì)算。乙?方如有請(qǐng)假?情況需提前?天通知甲?方，每月休?假、請(qǐng)假不?得超過4天?，如超過?1天，扣除?標(biāo)準(zhǔn)為30?元，以此類?推。(三?)需扣乙方?第一個(gè)月工?資中的50?0元作為工?作押金，期?滿后退還乙?方。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)乙方?要聽從甲方?的工作安排?，服從分配?，按甲方確?定的工作職?責(zé)按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成工作。?(二)若乙?方為按照甲?方的要求完?成工作(特?殊情況除外?)或在安裝?不當(dāng)致使產(chǎn)?品損傷，對(duì)?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失，甲?方會(huì)根據(jù)情?況給予相應(yīng)?的處罰措施?。六、勞?動(dòng)合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商約定，出?現(xiàn)下列情形?之一的，可?以終止勞動(dòng)?合同：(?一)勞動(dòng)合?同期滿的;?(二)乙?方不能履行?工作職責(zé)，?經(jīng)甲方多次?教育仍然未?改的;七?、其他約定?在協(xié)議合?同期內(nèi)，若?非受甲方委?托指派，乙?方所發(fā)生的?一切傷亡醫(yī)?療事故及一?切經(jīng)濟(jì)糾紛?與甲方無關(guān)?。甲方不負(fù)?任何法律責(zé)?任。八、?本合同書一?式二份，甲?、乙雙方各?一份。甲?方(公章)?：____?_?????????乙方(?公章)：_?____?法定代表人?(簽字)：?_____?????法定代?表人(簽字?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日酒?店員工雇傭?的合同范本?（二）甲?方(聘用方?)：___?__乙方?(受聘方)?：____?_甲乙雙?方根據(jù)國家?和____?_市有關(guān)法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1.合同?有效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止(其?中____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為見?習(xí)期試用期?)，合同期?滿聘用關(guān)系?自然終止。?2.聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3.簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規(guī)定的退離?休時(shí)間，國?家和___?__市另有?規(guī)定可以延?長(推遲)?退休年齡(?時(shí)間)的，?可在乙方達(dá)?到法定離退?休年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂?聘用合同。?4.本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。第?二條試用期?限試用期?限為___?__天，即?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第三條?工作崗位?1.甲方根?據(jù)工作任務(wù)?需要及乙方?的崗位意向?與乙方簽訂?崗位聘用合?同，明確乙?方的具體工?作崗位及職?責(zé)。2.?甲方根據(jù)工?作需要及乙?方的業(yè)務(wù)、?工作能力和?表現(xiàn)，可以?調(diào)整乙方的?工作崗位，?重新簽訂崗?位聘任合同?。第四條?工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1.甲方實(shí)?行每周工作?_____?小時(shí)，每天?工作___?__小時(shí)的?工作制度。?2.甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方的人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。3.?甲方根據(jù)乙?方工作崗位?的實(shí)際情況?，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。4?.甲方可根?據(jù)工作需要?組織乙方參?加必要的業(yè)?務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第五條?工作報(bào)酬?1.根據(jù)國?家、市政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定，甲?方按月支付?乙方工資，?為____?_元人民幣?。2.甲?方根據(jù)國家?、市政府和?單位的有關(guān)?規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資?。3.乙?方享受規(guī)定?的福利待遇?。4.乙?方享受國家?規(guī)定的法定?節(jié)假日、寒?暑假、探親?假、婚假、?計(jì)劃生育等?假期。5?.甲方按期?為乙方繳付?養(yǎng)老保險(xiǎn)金?、待業(yè)保險(xiǎn)?金和其它社?會(huì)保險(xiǎn)金。?第六條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1.乙方應(yīng)?遵守國家的?法律、法規(guī)?。2.乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3.甲方按?市政府和單?位有關(guān)規(guī)定?，依照乙方?的工作實(shí)績?、貢獻(xiàn)大小?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?4.乙方?如違反甲方?的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方按市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?經(jīng)予處罰。?第七條病?假和事假?1.乙方請(qǐng)?病假，須憑?甲方指定的?醫(yī)生證明，?乙方在一個(gè)?合同期(_?____年?或____?_學(xué)年)內(nèi)?，累計(jì)病假?不滿___?__天，工?資按照__?___%發(fā)?給;超過_?____天?后，甲方有?權(quán)解除聘用?合同;若未?解除合同，?工資將按_?____%?發(fā)給，直至?恢復(fù)正常工?作為止。在?合同期內(nèi)乙?方因公出差?，在當(dāng)?shù)卣?府指定的醫(yī)?院就診的醫(yī)?療費(fèi)用，由?甲方支付;?因私外出就?診的醫(yī)療費(fèi)?用自理。?2.乙方請(qǐng)?事假須經(jīng)甲?方同意，甲?方將按日扣?發(fā)工資，在?合同期(_?____年?或____?_學(xué)年)內(nèi)?，事假累計(jì)?不得超過_?____天?，連續(xù)事假?不得超過_?____天?：超過__?___天，?將扣發(fā)__?___天工?資。未經(jīng)甲?方同意而擅?離職守的，?曠職___?__天，扣?發(fā)____?_天工資，?情節(jié)嚴(yán)重的?，甲方有權(quán)?解除合同，?并追究乙方?的違約責(zé)任?。第八條?聘用合同的?變更、終止?和解除1?.聘用合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務(wù)，任?何一方不得?擅自變更合?同。確需變?更時(shí)，雙方?應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達(dá)成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。2.?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3.?甲方單位被?撤消，聘用?合同自行終?止。4.?經(jīng)聘用合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?聘用合同可?以解除。?5.乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?(1)在試?用期內(nèi)被證?明不符合聘?用條件的;?(2)嚴(yán)?重違反工作?紀(jì)律或聘用?單位規(guī)章制?度的;(?3)故意不?完成工作任?務(wù)，給公司?造成嚴(yán)重?fù)p?失的;(?4)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?單位利益造?成重大損害?的;(5?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。6.?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書面?形式通知受?聘方。(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的;(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的;?(4)乙?方不履行聘?用合同的。?7.有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?(1)乙?方患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(3)?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。8?.有下列情?形之一的，?乙方可以通?知聘用單位?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)的;(?2)甲方未?按照聘用合?同約定支付?工作報(bào)酬或?者提供工作?條件的。?9.乙方要?求解除聘用?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十天?以書面形式?通知甲方。?第九條違?反和解除聘?用合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?.經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，由?甲方解除聘?用合同的(?不包括在見?習(xí)期)，甲?方應(yīng)根據(jù)乙?方在本單位?工作年限，?每滿___?__年發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過十?二個(gè)月。?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位仍不?能勝任工作?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按其在本單?位工作年限?，工作時(shí)間?每滿___?__年，發(fā)?給相當(dāng)于一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，最多不超?過十二個(gè)月?。3.聘?用合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使已簽?訂的合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方?解除聘用合?同的，甲方?按受聘方員?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?_____?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿___?__年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的工資計(jì)?算數(shù)為乙方?被解除聘用?合同的上_?____年?月平均工資?)。5.?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應(yīng)按不滿?聘用合同規(guī)?定的期限，?支付當(dāng)月基?本工資作為?的違約金給?甲方。6?.乙方因甲?方未按照聘?用合同的約?定支付工作?報(bào)酬而通知?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按合?同約定結(jié)算?并解除聘用?合同的同時(shí)?支付欠發(fā)的?工作報(bào)酬。?第十條其?它事項(xiàng)1?.甲乙雙方?因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生人?事爭議，按?法律規(guī)定應(yīng)?先申請(qǐng)仲裁?，如一方對(duì)?仲裁裁決不?服，可以向?人民提起訴?訟。2.?本合同一式?叁份，甲方?二份，乙方?一份，經(jīng)甲?、乙雙方簽?字后生效。?3.本合?同條款如與?國家