煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度

煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度附件：一、×××煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度第一章總則一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范×××職工安全教育培訓(xùn)工作，提結(jié)合我礦實(shí)際情況，特制訂本制度。二、職工安全教育培訓(xùn)堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合的原則，落實(shí)煤礦安全培訓(xùn)主體責(zé)任，提高安全培訓(xùn)質(zhì)量為核心，以提高職工崗位技能為出發(fā)點(diǎn)，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗為著力點(diǎn)，堅(jiān)持全員、全方位、全過程抓培訓(xùn)?！敖y(tǒng)一規(guī)劃、分級實(shí)施、分類指導(dǎo)、教考分離”的原則。安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。-1---PAGE62---PAGE61-科學(xué)化。第二章組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)安監(jiān)處、生產(chǎn)科、工會、財(cái)務(wù)科等部門負(fù)責(zé)人組成。組長：礦 長副組長：安全礦長 總工程師 生產(chǎn)礦長 機(jī)電礦通風(fēng)區(qū)長 經(jīng)營礦長成員：各專業(yè)副總、各部門負(fù)責(zé)人及安監(jiān)培訓(xùn)中心人員二、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織制定安全培訓(xùn)制度，制定及實(shí)上級管理部門的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。及其他從業(yè)人員全部持證上崗。四、安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對新入礦職工的崗前安全教育培訓(xùn)、時(shí)更新。五、全面負(fù)責(zé)組織定期開展各類專項(xiàng)和強(qiáng)化培訓(xùn)班，并在煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度煤礦安全教育培訓(xùn)管理制度專家組織相關(guān)人員進(jìn)行針對性的安全和技能培訓(xùn)，規(guī)范培訓(xùn)教學(xué)過程，嚴(yán)格考核，確保培訓(xùn)實(shí)效，并對培訓(xùn)資料進(jìn)行整理歸檔，做到一期一檔資料齊全。六、按照“教考分離”的原則，在每期培訓(xùn)結(jié)束后，指定由安全培訓(xùn)中心組織礦安監(jiān)處、人事勞資科組成考核組，在每期培訓(xùn)班結(jié)束后進(jìn)行綜合考評，嚴(yán)格執(zhí)行考試管理制度相關(guān)規(guī)定，實(shí)行閉卷考試。七、安監(jiān)處主要負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各級各類人員持證上崗情況，進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。八、科、隊(duì)兩級，由科、隊(duì)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)組織制定本部門安全培訓(xùn)制度、建立安全培訓(xùn)考核題庫，技術(shù)員負(fù)責(zé)實(shí)施開展日常培訓(xùn)活動。本著“缺什么補(bǔ)什么，用什么學(xué)什么”的原則，利用班前、班后會由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)，并按要求做好隊(duì)兩級日常培訓(xùn)效果，由安全培訓(xùn)中心隨機(jī)進(jìn)行抽查考核，同時(shí)，安全培訓(xùn)中心將組成檢查考核組，深入科、隊(duì)對其日常培訓(xùn)進(jìn)行檢查督導(dǎo)，并嚴(yán)格考核。要求分專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每月對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行抽考，并對考及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方可上崗。第三章安全培訓(xùn)的對象、形式、時(shí)間及內(nèi)容一、煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作職或上崗作業(yè)。（一）煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容：1法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2、安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)和職業(yè)健康基本知識；3調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；4、國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；5、典型事故和應(yīng)急救援案例分析；6、其他需要考試的內(nèi)容。（二）煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)內(nèi)容：1法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；2、安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)和職業(yè)健康基本知識；3、傷亡事故報(bào)告、統(tǒng)計(jì)及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法;4、應(yīng)急管理的內(nèi)容及其要求；5、國內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；6、典型事故和應(yīng)急救援案例分析；7、其他需要考試的內(nèi)容。二、新入職職工，須接受崗前安全教育培訓(xùn)，不得少于72的實(shí)習(xí)合格證明后，方可獨(dú)立工作。（一）培訓(xùn)對象：新入職職工（二）培訓(xùn)形式：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（三）培訓(xùn)時(shí)間：不少于72學(xué)時(shí)（四）培訓(xùn)內(nèi)容：1、煤礦安全生產(chǎn)方針及法律法規(guī)；2、煤礦從業(yè)人員安全管理基礎(chǔ)知識；3、煤礦生產(chǎn)基礎(chǔ)知識；4、煤礦開采安全技術(shù)；5、礦井災(zāi)害防治、隱患辨識與應(yīng)急避險(xiǎn)；6、常見違章行為及警示案例；7、井下避災(zāi)與現(xiàn)場急救；8、煤礦職業(yè)危害與職業(yè)病防治；9、其它內(nèi)容。三、轉(zhuǎn)崗職工，在更換崗位前，必須接受培訓(xùn)中心組織證明，方可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（一）培訓(xùn)對象：轉(zhuǎn)崗職工（二）培訓(xùn)形式：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（三）培訓(xùn)時(shí)間：不少于42學(xué)時(shí)（四）培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全基礎(chǔ)應(yīng)知應(yīng)會及崗位技能常識。四、根據(jù)×××廣大干部職工的工作實(shí)際，在提升全員相應(yīng)的脫產(chǎn)安全教育培訓(xùn)。(一)礦級培訓(xùn)：1并發(fā)放《培訓(xùn)合格證書》。培訓(xùn)對象：所有從業(yè)人員培訓(xùn)形式：脫產(chǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間：初次安全教育培訓(xùn)不得少于72學(xué)時(shí)，年度再培訓(xùn)不得少于20學(xué)時(shí)。律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和本企業(yè)的安全規(guī)章新要求；安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會；觀看安全警示教育視頻等。2、“七新”培訓(xùn)：煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定學(xué)時(shí)，每年組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料等方面的內(nèi)容，如實(shí)記錄培訓(xùn)情況。24準(zhǔn)以及新的技術(shù)、方法、工藝及要求。3訓(xùn)，嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，對專項(xiàng)培訓(xùn)相關(guān)人員及時(shí)組織培訓(xùn)。人員。培訓(xùn)時(shí)間：每月中旬培訓(xùn)形式：業(yè)余培訓(xùn)（利用班后時(shí)間）培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全基礎(chǔ)知識及各專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會。（二）科、隊(duì)培訓(xùn)：1、在礦領(lǐng)導(dǎo)的周密安排下，培訓(xùn)中心的精心策劃下，結(jié)以“每日一題、周二集中學(xué)習(xí)日”為培訓(xùn)載體，開展日常安全教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間：每日一題不少于10/次，周二集中學(xué)習(xí)日不少于60分鐘/次。2、以全面提高煤礦職工素質(zhì)為目標(biāo)，堅(jiān)持全員、全過程、全方位抓培訓(xùn)，拓展培訓(xùn)范圍，鞏固提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)全員有組織、分層次、分類別、分專業(yè)（工種）的開展精準(zhǔn)培訓(xùn)。培訓(xùn)對象：各崗位操作工培訓(xùn)形式：利用班前、班后會培訓(xùn)8培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦安全基礎(chǔ)及崗位操作技能應(yīng)知應(yīng)會。第四章 安全培訓(xùn)管理與考核教育培訓(xùn)檔案（一人一檔），從事本崗位工作或管理工作，否則按“三違”論處。二、根據(jù)公司的統(tǒng)一安排和培訓(xùn)計(jì)劃，制訂相應(yīng)的職工安12培訓(xùn)計(jì)劃。三、安全教育培訓(xùn)是安全檢查中的一項(xiàng)重要檢查內(nèi)容，未完成安全教育培訓(xùn)的單位，不得評為先進(jìn)單位，不參加安全培培訓(xùn)，再進(jìn)行安全培訓(xùn)。四、對外派培訓(xùn)的安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員、班組長、地面關(guān)鍵崗位人員、特種設(shè)備操作人員等進(jìn)行初訓(xùn)取證、復(fù)訓(xùn)換證時(shí)，因個(gè)人原因?qū)е驴己瞬缓细瘢茨芗皶r(shí)取得相應(yīng)的安全資格證、操作資格證者，此次培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用由個(gè)人必須嚴(yán)肅追究用人單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。五、安全培訓(xùn)中心組織的各類專項(xiàng)培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)，對學(xué)員所在部門進(jìn)行1000元/次的罰款，相關(guān)負(fù)責(zé)人200元/次的罰款。六、凡是參見培訓(xùn)的學(xué)員，必須嚴(yán)格遵守學(xué)員培訓(xùn)制度，50~200/次罰款。100對考試不合格人員進(jìn)行停班培訓(xùn)，并進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方可上崗；補(bǔ)考仍不合格證，繼續(xù)停班培訓(xùn)，直到合格為止。八、若發(fā)現(xiàn)下列情形之一，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人200~1000元罰款，并通報(bào)批評。1、常規(guī)安全大檢查及上級部門各類檢查中，發(fā)現(xiàn)無證上崗者；2、安全生產(chǎn)管理人員任職后，沒有及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)取證；3、特種作業(yè)人員在調(diào)離崗位或辭職，造成本崗位缺崗或無證上崗；4、安全培訓(xùn)中心未及時(shí)安排相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；5、在安排相關(guān)人員參加培訓(xùn)，部門負(fù)責(zé)人拒絕執(zhí)行；6、領(lǐng)導(dǎo)安排特工無證上崗；7、未完成公司下達(dá)的安全培訓(xùn)計(jì)劃。第五章 附則本制度自下發(fā)之日起施行。二、新工人培訓(xùn)制度追究分配工作部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二、安全培訓(xùn)工作由培訓(xùn)中心全面負(fù)責(zé)，必須及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，建立培訓(xùn)檔案，定期向分管礦長報(bào)告。三、安全培訓(xùn)的內(nèi)容包括：（一）上級有關(guān)安全生產(chǎn)的政策、法規(guī)；（二）煤礦安全規(guī)程的有關(guān)內(nèi)容；（三）除方法；（四）創(chuàng)傷急救的基本知識。從事井下工作的員工第一級培訓(xùn)教育由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織，學(xué)72244個(gè)月。第三級培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。培訓(xùn)內(nèi)容：入井前（一）1、安全思想教育。2、遵章守紀(jì)教育。（二）安全生產(chǎn)方針法律法規(guī)教育。1推進(jìn)的意義。2業(yè)的規(guī)章制度。3、安全生產(chǎn)理論教育一般理論知識，"采、掘、機(jī)、運(yùn)、通"五大項(xiàng)。4、三級安全教育入礦教育，包括（安全生產(chǎn)的要求）。隊(duì)組教育，包括隊(duì)組（制度、分工、生產(chǎn)系統(tǒng)）。五、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行閉卷考試，考試合格后方可上崗。三、從業(yè)人員安全培訓(xùn)制度方可上崗作業(yè)。20會知識的機(jī)會，各科隊(duì)必須高度重視，每個(gè)職工認(rèn)真對待。四、各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次罰責(zé)任部門300元，同時(shí)吊銷未參加者培訓(xùn)合格證，停工處理。五、凡成績不合格者，不予發(fā)放培訓(xùn)合格證，繼續(xù)接受培訓(xùn)。四、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)制度為提高全體安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)管理意識，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。相結(jié)合的方式。二、我礦每年對安全生產(chǎn)管理人員集中培訓(xùn)至少一次，培訓(xùn)地點(diǎn)為綜合樓五樓培訓(xùn)中心，分上下午進(jìn)行，上午 8:00—11:30，下午14:30—18:00，具體由培訓(xùn)中心協(xié)調(diào)組織。三、授課分為四個(gè)組，安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財(cái)務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會計(jì)負(fù)責(zé)。符合實(shí)際。五、各級安全生產(chǎn)管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無200/50/200定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。識進(jìn)行整理，回礦后，按我礦的安排，傳授所學(xué)知識。自負(fù)，不給予報(bào)銷。五、特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理制度核成績合格，有資質(zhì)部門核發(fā)《特種作業(yè)操作證》。154的方式培訓(xùn)。四、根據(jù)上級有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我礦的實(shí)際，外送考試不合格，所有的一切費(fèi)用自理，公司不給予報(bào)銷。200/次，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。六、特殊工種作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記3調(diào)離崗位。6返回特殊工種崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。八、隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時(shí)罰部門負(fù)責(zé)人200元，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。核記錄。六、員工培訓(xùn)合格、持證上崗管理制度人員（煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員及班組長。崗作業(yè)。格證（以下簡稱證書），并按時(shí)參加復(fù)訓(xùn)和考核。證書復(fù)審時(shí)間為至復(fù)審到期前2個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，不按規(guī)定辦理復(fù)審的，按無效證件處理。復(fù)審不合格的，須重新參加培訓(xùn)。證書有效期到期的，必須在到期前2個(gè)月內(nèi)重新培訓(xùn)，領(lǐng)取新證書。的證書。根據(jù)工作需要，一本證書可登記一個(gè)工種。五、對現(xiàn)有崗位人員不足，需要補(bǔ)充的三項(xiàng)崗位人員，各1培訓(xùn)中心審核合格后報(bào)送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。未取得相應(yīng)的“安全資格證書”，一律不準(zhǔn)上崗。50～100500/人次。八、由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行50～200500～1000七、職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理制度單進(jìn)行安排培訓(xùn)。一、井下班組長、特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、換崗培訓(xùn)：（一）井下班組長的轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，培訓(xùn)中心72訓(xùn)中心建檔。（二）特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗必須由所在單位出具證明，分管二、一般工種轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（一）井下工種之間的互調(diào)，由培訓(xùn)中心和所到部門共同42可上崗。（二）由生產(chǎn)系統(tǒng)井上、后勤系統(tǒng)調(diào)至井下工種，培訓(xùn)中42訓(xùn)合格證明，方可上崗。（三）生產(chǎn)系統(tǒng)井上工種之間互調(diào)，后勤系統(tǒng)工種之間互42出具培訓(xùn)合格證明，方可上崗。（四）三、具體培訓(xùn)內(nèi)容24由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識；三大規(guī)程，開采常識，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識，事故分析等。第二級培訓(xùn)教育由科隊(duì)負(fù)責(zé)，不少于12學(xué)時(shí)，培訓(xùn)的內(nèi)容為該科隊(duì)安全管理制度，勞動紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第三級教育由班組負(fù)責(zé)，不少于6學(xué)時(shí)，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。五、授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。六、授課期間按白班作息時(shí)間安排學(xué)習(xí)，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人100元。1八、考試考核管理制度人員接受安全知識應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)，嚴(yán)格考核。的實(shí)際操作技能的機(jī)會，各科隊(duì)必須高度重視。三、各部門必須嚴(yán)格按照年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并做好相關(guān)記錄，保證參培率100%,凡缺一人次罰責(zé)任部門300元，停工處理。四、月度考試每月進(jìn)行一次，參考部門每月的參考率不得80803001008585%300100100獎(jiǎng)勵(lì)前三名各100元。七、對在考試中做弊者（抄小抄、交頭接耳、不遵守考試紀(jì)律）2002度累計(jì)3次無故不參加考試者以嚴(yán)重“三違”論處。九、“三違”人員培訓(xùn)制度全教育培訓(xùn)。二、對“三違”人員的培訓(xùn)時(shí)間不少于3天。行“三違”相關(guān)培訓(xùn)?？钔猓?0），取銷本次培訓(xùn)資格。300六、確實(shí)需要請假者，必須經(jīng)部門出具證明，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，可以準(zhǔn)假。束后要寫出“三違”體會，深刻反思。八、對于本次考試不合格者，繼續(xù)停班培訓(xùn)，直到合格為止。九、對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。十、“四新”專項(xiàng)培訓(xùn)制度和職工必須接受專項(xiàng)培訓(xùn)。二、培訓(xùn)組織管理工作由培訓(xùn)中心全面負(fù)責(zé)，要求必須組協(xié)調(diào)工作，搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。兩種方法。四、所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為本技術(shù)。不斷掌握新技術(shù)、新裝備。作為此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。十一、外派培訓(xùn)管理制度500200罰款100元，連續(xù)曠課兩天者，不予報(bào)銷其學(xué)習(xí)費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)回礦，否則每拖延一天罰款200元，并嚴(yán)肅處理。安監(jiān)處培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、分管礦長簽字、報(bào)礦長批準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。五、培訓(xùn)人員自培訓(xùn)之日起不得隨便調(diào)動工作崗位（作需要有礦統(tǒng)一調(diào)動），否則將扣除一切培訓(xùn)費(fèi)用。（特種作業(yè)操作證），繳納的培訓(xùn)費(fèi)用將從工資中扣除。七、培訓(xùn)所帶的審核表，原證件（復(fù)訓(xùn)），之內(nèi)于培訓(xùn)中心領(lǐng)取。十二、職業(yè)危害防治培訓(xùn)制度以下制度：一、適用范圍：的崗位工種及進(jìn)入本礦的新員工，安全生產(chǎn)的管理人員。二、職責(zé)和權(quán)限：需經(jīng)費(fèi)并監(jiān)督實(shí)施，由培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)具體實(shí)施。三、培訓(xùn)內(nèi)容：煤礦各崗位相關(guān)職業(yè)健康知識、崗位危害特點(diǎn)、職業(yè)危害防護(hù)措施、職業(yè)健康安全崗位操作規(guī)程、防護(hù)措施的保養(yǎng)及維規(guī)章、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。具體包括：（一）生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；（二）專業(yè)知識；（三）組織以及事故調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定；（四）職業(yè)危害及其預(yù)防措施；（五）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；（六）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。安全生產(chǎn)管理人員職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；（二）等知識；（三）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；（四）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；（五）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；（六）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。四、培訓(xùn)形式（一）衛(wèi)生培訓(xùn)。（二）進(jìn)行的培訓(xùn)。十三、安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會的實(shí)際操作技能，提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn)，舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班，確保安全生產(chǎn)。健全各種規(guī)章制度，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。四、安全技術(shù)培訓(xùn)工作，按要求配備專、兼職教學(xué)人員，并做到計(jì)劃、大綱、教材、場地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。驗(yàn)等，都要提交分管領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。驗(yàn)。七、教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨工作。寫好教案，明確教學(xué)目的和要求。調(diào)研。任務(wù)。十四、教學(xué)管理制度操相結(jié)合的原則進(jìn)行。二、課堂教學(xué)的基本要求：（一）備課：1礦生產(chǎn)實(shí)際需要的理論知識。2、教師必須深入了解培訓(xùn)的教學(xué)任務(wù)和教材體系結(jié)構(gòu)（括重點(diǎn)、難點(diǎn)及疑難問題）。3式新穎、內(nèi)容完整，重點(diǎn)難點(diǎn)通俗易懂。4、教師的備課，要求做到“三統(tǒng)一、三不統(tǒng)一”。即進(jìn)度（包括課時(shí)安排、教學(xué)和考試內(nèi)容等）要統(tǒng)一，尺度（廣度、容量、密度）要統(tǒng)一，實(shí)用度（礦安全需要）統(tǒng)一，教材難點(diǎn)不要求統(tǒng)一。5目的，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)及解決方法，教學(xué)過程安排條理清楚，主次分明。（二）上課：的順利完成，應(yīng)嚴(yán)格遵守。1、教師上課規(guī)則：案，備好課，講好課，做好上課一切準(zhǔn)備。不提前下課。教師要維持好課堂紀(jì)律，做到嚴(yán)而不死，活而不亂。教師要做到為人師表，衣冠整潔，言傳身教，舉止大方。2、學(xué)員聽課規(guī)則：培訓(xùn)人員應(yīng)遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退、不中途脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。遵守課堂紀(jì)律、不交頭接耳，認(rèn)真聽講，做好筆記。煙，嚴(yán)禁酒后上課。保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。3自然；語言應(yīng)準(zhǔn)確、生動、形象、具有啟發(fā)性；教學(xué)方法應(yīng)靈活、多樣，同時(shí)注意學(xué)員的反饋，充分發(fā)揮教師的主導(dǎo)作用和學(xué)員的主體作用。（三）課后鞏固：1產(chǎn)實(shí)際，必須給學(xué)員布置課后鞏固的要點(diǎn)。2、課后鞏固要點(diǎn)將作為考核考點(diǎn)，要充分發(fā)揮好“以考促學(xué)”培訓(xùn)模式的作用，加大獎(jiǎng)罰力度，激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性。十五、安全教育培訓(xùn)工作檢查制度行檢查，特制定本制度：行一次檢查，采取有效措施進(jìn)行考核和評估。場實(shí)際問題進(jìn)行問答，考查職工對知識的理解和運(yùn)用情況。四、檢查從業(yè)人員學(xué)習(xí)期間出勤情況。如果理論和實(shí)踐測門的負(fù)責(zé)人。際督促，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或?qū)ζ溥M(jìn)行處罰。十六、培訓(xùn)人員考核管理制度二、培訓(xùn)人員考核分培訓(xùn)考試和日常考核兩種，兩項(xiàng)成績必須合格。50本工種專業(yè)知識，完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。分管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可。六、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁培訓(xùn)期間飲酒，違者嚴(yán)肅處理。七、尊敬老師，相互團(tuán)結(jié)，關(guān)心集體，愛護(hù)公物。衛(wèi)生。承擔(dān)。十七、培訓(xùn)人員成績考試及補(bǔ)考制度一、考試與計(jì)分：（一）培訓(xùn)人員培訓(xùn)結(jié)束，按教學(xué)計(jì)劃要求，組織考試。（二）考試實(shí)行教考分離，由安監(jiān)處負(fù)責(zé)監(jiān)考，閱卷。（三）考試實(shí)行百分制。二、成績考核：（一）項(xiàng)不合格者，均視為培訓(xùn)不合格。（二10080否則均不合格。（三）退超過三次者及曠課半天以上者，取消考試資格。（四）20%，否則將進(jìn)行處罰。三、成績評定及補(bǔ)考：（一）理論考試及日?？己艘约皩?shí)習(xí)考核均必須合格。（二）位工種。十八、培訓(xùn)人員考勤制度準(zhǔn)確考勤。理。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天以上者，須礦長同意批準(zhǔn)。四、培訓(xùn)人員培訓(xùn)期間嚴(yán)禁曠課，曠課超過半天者罰款100元，同時(shí)連帶科隊(duì)負(fù)責(zé)人200元。50完滿完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)。十九、培訓(xùn)人員管理制度一、培訓(xùn)班按組班方式編制。脫課，否則按有關(guān)規(guī)定處理。煙，嚴(yán)禁酒后上課。五、保持教室整潔、不亂丟、不亂吐、亂畫。六、全體學(xué)生都要愛護(hù)公物，如有損壞照價(jià)賠償。二十、培訓(xùn)、考試考核管理制度律，遵守法律、法規(guī)，做文明職工。二、凡參加培訓(xùn)人員必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)，不得無故不參加培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，不遲到、不早退、不50曠課處理。培訓(xùn)期間設(shè)點(diǎn)名冊，出勤情況統(tǒng)一報(bào)所在單位，嚴(yán)禁曠課。離開培訓(xùn)教室，并根據(jù)情況酌情處理。四、尊敬教師、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)心集體、愛護(hù)公物，損壞公嚴(yán)重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機(jī)關(guān)處理。50者不能上崗，應(yīng)繼續(xù)培訓(xùn)，考試成績合格后方可上崗。二十一、專、兼職教師管理制度制，特制定本辦法。作安排,不得擅離職守或影響教學(xué)正常工作。所授課程的授課計(jì)劃。三、每次授課前,任課教師必須提前準(zhǔn)備好完整的教案,不得照搬書本或只列出簡單的提綱。用直觀性教學(xué)方法,使學(xué)員容易理解、學(xué)以致用。常的生產(chǎn)秩序,同時(shí)要保證學(xué)員安全和身體健康。六、對學(xué)員滿意度測評中滿意度低于50％的教師，予以清退。七、對辦班過程和培訓(xùn)教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)及時(shí)向礦職教安培中心提出改進(jìn)的建議。教經(jīng)費(fèi)管理使用辦法》執(zhí)行。九、積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它工作。二十二、培訓(xùn)質(zhì)量評估和考核制度一、評估分內(nèi)部評估和外部評估。內(nèi)部評估可采取聽課評外部評估可采取學(xué)員跟蹤調(diào)查、用人單位滿意度、召開學(xué)員座談會等形式。方面進(jìn)行綜合評價(jià)，并認(rèn)真填寫表格。三、為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)回報(bào)率，培訓(xùn)結(jié)束后要對學(xué)員進(jìn)行考核、評價(jià)?？荚囀强己恕⒃u價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。五、考試考核分析，即對學(xué)員綜合成績進(jìn)行定量或定性分制定可行性措施。況進(jìn)行定性綜合評價(jià)。每季度進(jìn)行一次。組織專人到學(xué)員所在部門進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查。訓(xùn)工作的意見和建議等。要問題請示分管領(lǐng)導(dǎo)幫助解決。十、在內(nèi)部、外部評估的基礎(chǔ)上，授課教師根據(jù)師生評教評學(xué)、考試考核成績分析學(xué)員所在部門信息反饋情況，及時(shí)進(jìn)行教學(xué)小結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，制定措施，及時(shí)解決處理。員應(yīng)將調(diào)查及整改資料及時(shí)存檔。二十三、學(xué)員考試制度定位置就坐，準(zhǔn)備考試。10進(jìn)入考場，并以自動放棄考試論處。如已帶入考場，必須交放于講臺，考完后帶出。揮，不得交頭接耳、左顧右盼、傳遞夾帶、相互作弊，對有作弊行為的考生，監(jiān)考人員可予以警告，警告無效者，有權(quán)宣布有辱罵行為的，視情節(jié)輕重作出處理。鋼筆（蘭、黑墨水）廢。七、參考人員在考試答卷、檢查無誤后，將試卷整好，交不得與未交卷的人員交頭接耳，否則以作弊論處。二十四、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理辦法第一章 總則素質(zhì)，為企業(yè)安全生產(chǎn)建設(shè)提供人才保證和智力支持，以適應(yīng)企業(yè)安全發(fā)展需求，根據(jù)新《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（國家安全92）、《貫徹<關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見>的實(shí)施意見》（山西焦煤發(fā)【2015】149）、《中央和國家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》（財(cái)行【2016540）、《關(guān)于印發(fā)<山西焦煤集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作和科學(xué)管理的規(guī)定>的通知》（2018號）及《山西焦煤集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工教育培訓(xùn)工作的補(bǔ)充規(guī)定》（山西焦煤人函【2018】22）等文件精神，結(jié)合礦井實(shí)際，特制定本管理辦法。二、為保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用，圓滿完成礦井安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，職工教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，任何單特別是要加強(qiáng)各類高技能人才的培養(yǎng)。審批、監(jiān)督，以確保安全教育培訓(xùn)工作的順利開展。家有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)和稅收制度的規(guī)定。第二章教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取和使用一、依照財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理（財(cái)[2006]317）2.5%提取，若當(dāng)年有結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。二、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于安全培訓(xùn)的比例不得低于總額4060訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。核，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、報(bào)銷。四、工會年度內(nèi)按規(guī)定留存的工會經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)當(dāng)提取不低10五、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍：（一）開展的崗位專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。（二）經(jīng)批準(zhǔn)列入年度培訓(xùn)計(jì)劃由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主辦的科（區(qū)隊(duì)長、班組長、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、特種設(shè)備人員及其他從業(yè)人員的安全技術(shù)培（復(fù)）訓(xùn)費(fèi)用。（三崗位培訓(xùn)、應(yīng)急培訓(xùn)、新工人培訓(xùn)、防突培訓(xùn)、防治水培訓(xùn)、“一通三防”培訓(xùn)、涉爆人員培訓(xùn)、職業(yè)危害教育、技能鑒定培訓(xùn)、區(qū)隊(duì)班組培訓(xùn)、上崗轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、繼續(xù)教育等，其發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用從統(tǒng)籌的職工教育經(jīng)費(fèi)中支出。（四）經(jīng)分管培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意的，參加工，與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用支出。（五）關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）購置教材、教學(xué)設(shè)備與設(shè)施及職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用。（七）支付兼職教師授課津貼、班主任津貼及特聘兼職教師酬金等培訓(xùn)費(fèi)用的支出。（八）績突出或先進(jìn)集體和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。（九）有關(guān)職工教育的其他開支。（十）不屬于職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支范圍：1用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支。2無關(guān)的參觀、考察費(fèi)用不得從單位的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支。3參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不得擠占職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。4職務(wù)任職資格靠前培訓(xùn)、為申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)而參加的外語、計(jì)算機(jī)考前培訓(xùn)、參加與現(xiàn)有學(xué)歷同一層次的學(xué)歷教育和未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加的各類培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，不得從職工教育經(jīng)費(fèi)列支。等固定資產(chǎn)以及開支與培訓(xùn)無關(guān)的其他費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)設(shè)立“小金庫”。外委施工隊(duì)伍要按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于從業(yè)人員培訓(xùn)工作。九、為提高業(yè)務(wù)能力，及時(shí)掌握行業(yè)法律、法規(guī)、最新標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定，便于開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，各部門刻根據(jù)工作需要，申請培訓(xùn)中心核準(zhǔn)后，由培訓(xùn)中心或業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一購買。所購書籍必須與業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，其他一切與業(yè)務(wù)無關(guān)書籍費(fèi)用自理。第三章授課考務(wù)人員補(bǔ)帖標(biāo)準(zhǔn)一、聘請培訓(xùn)教師補(bǔ)貼（稅后）標(biāo)準(zhǔn)（一）60（二）其酬金標(biāo)準(zhǔn)須報(bào)礦分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)或公司主要領(lǐng)導(dǎo)特批。（三）礦依據(jù)計(jì)劃開辦的培訓(xùn)班，按照每5015050200/人/期管理費(fèi)。（四）100（五）培訓(xùn)中心對培訓(xùn)組織情況、教學(xué)秩序、教學(xué)管理、教師講課質(zhì)量、學(xué)員到課率、考試達(dá)標(biāo)率、培訓(xùn)教材檔案等進(jìn)行考核，作為教學(xué)管理人員酬金支付依據(jù)，90（含）額支付，90第四章經(jīng)費(fèi)報(bào)銷程序控制額度開支。二、外出培訓(xùn)：本人簽字（附參加培訓(xùn)有關(guān)票據(jù)及批準(zhǔn)文件）-部門負(fù)責(zé)人-分管領(lǐng)導(dǎo)-培訓(xùn)中心審核、登記-培訓(xùn)中心主任-分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)-按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷。四、外出培訓(xùn)人員在外出培訓(xùn)之前，必須將培訓(xùn)的相關(guān)文報(bào)銷。第五章經(jīng)費(fèi)提取與使用監(jiān)督培訓(xùn)義務(wù)。提取與使用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的職責(zé)。代表的質(zhì)詢和全體職工的監(jiān)督。規(guī)定的行為予以糾正。訓(xùn)經(jīng)費(fèi)經(jīng)費(fèi)使用效益。第六章其它準(zhǔn)等相抵觸的，按上級要求執(zhí)行。二、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸華晉×××。二十五、安全培訓(xùn)中長期規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，特制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃。一、培訓(xùn)對象二、培訓(xùn)目標(biāo)三、培訓(xùn)方式（一）學(xué)歷培訓(xùn)理人員通過電大、函大或自考等方式進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)。（二）短期培訓(xùn)織的安全教育短期培訓(xùn)。（三）以會代訓(xùn)議以會代訓(xùn)。（四）日常培訓(xùn)題”培訓(xùn)活動。（五）月安全月”、“安全生產(chǎn)百日”等活動開展全員培訓(xùn)活動。（六）四、培訓(xùn)內(nèi)容（一）方針政策和煤礦方面的法律法規(guī)和政策。（二）三大規(guī)程、危險(xiǎn)源的防范及應(yīng)急處置措施。（三）各專項(xiàng)活動相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。（四）警示教育。（五）保職工按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。（六）冬季要抓好應(yīng)對冰雪天氣、防冰凍、防滑、防霧、防火等“冬季三防”方面的知識培訓(xùn)；夏、秋季要抓好應(yīng)對高溫季節(jié)和汛期等“雨季三防”方面的知識培訓(xùn)。同時(shí)，要抓好各階段及各類安全事故的應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)。五、考核和獎(jiǎng)懲（一）試成績優(yōu)異者，要對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并在例會上通報(bào)。（二并進(jìn)行獎(jiǎng)懲，抽查及獎(jiǎng)懲結(jié)果在例會上通報(bào)。（三）晉×××安全培訓(xùn)管理制度》進(jìn)行處罰。二十六、師傅帶徒弟實(shí)習(xí)教育制度工作實(shí)際，特制定本制度。二、本規(guī)定適用于各部門新招入員工的入職培訓(xùn)。工資中的帶徒費(fèi)不再計(jì)發(fā)，而且有權(quán)按規(guī)定給予處罰。四、具體辦法和任務(wù)。五、為了規(guī)范和嚴(yán)肅師傅帶教徒弟工作，師徒關(guān)系確定后，應(yīng)的行政法律責(zé)任。六、師傅和學(xué)徒的資格、責(zé)任和要求（一）師傅的基本條件：1、技術(shù)過硬，在本單位崗位上業(yè)務(wù)比較精通；2求，善于傳幫帶；3、語言表達(dá)能力、溝通交流技巧較好，檢查監(jiān)督及時(shí)。（二）師傅職責(zé):1、負(fù)責(zé)徒弟的日常管理，要關(guān)心、愛護(hù)徒弟；2、負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作；3、負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)管理；4接受考核；5提供實(shí)踐鍛煉的機(jī)會；6授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德和正確的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。（三）徒弟的基本要求：1、原則上新的年輕工人均視為學(xué)徒工；23、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；4、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟；56的關(guān)鍵、門道，把師傅的絕活絕技學(xué)到手；7安全無事故。（四）徒弟職責(zé)：1知欲，虛心向師傅學(xué)習(xí)，主動向師傅請教；2規(guī)章制度；3、聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安；4、要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。二十七、培訓(xùn)檔案管理制度和科學(xué)化，根據(jù)公司要求，結(jié)合本礦實(shí)際，特制定本制度。各類檔案要分類存放。由隊(duì)組負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)管理。三、培訓(xùn)檔案內(nèi)容（一）教學(xué)檔案1、上級頒發(fā)的各類培訓(xùn)教學(xué)文件及培訓(xùn)教材；2查表、工作總結(jié)、培訓(xùn)試卷等。（二）培訓(xùn)檔案1程內(nèi)容等；2、安全培訓(xùn)教材及課程講義；3、學(xué)員基本信息匯總表；4、學(xué)員考勤表；5、班主任工作日志表；6、教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行表；7、學(xué)員對培訓(xùn)管理和教師滿意度測評表；8、學(xué)員考試考核情況表；9、綜合考評報(bào)告；10、其他有關(guān)資料。（三）員工一人一檔1、培訓(xùn)學(xué)員登記表；2、身份證復(fù)印件；3（；4、歷次接受安全培訓(xùn)、考核的情況；5分、處理的情況；6、其他有關(guān)資料。凡經(jīng)審核的歸檔材料，任何人不得私自涂改。防塵、防光、防霉、防鼠咬等設(shè)施。用后及時(shí)歸還。查閱時(shí)不得污損、卷折，不得在卷內(nèi)畫線、打借閱歸檔材料，須經(jīng)過培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，借閱時(shí)間不得超過一周。七、嚴(yán)格實(shí)行一期一檔制度，建立一期一檔。按期裝訂成冊，標(biāo)題簡明確切，書寫整齊，編好明碼。培訓(xùn)檔案必須長期保存。二十八、電教室管理制度理員對電教室進(jìn)行全面管理。習(xí)為原則，對所有設(shè)備實(shí)行定置管理擺放整齊。臨時(shí)使用時(shí)需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，由安全培訓(xùn)中心統(tǒng)一安排，向管理人員聯(lián)系使用。四、非電教工作人員需要使用電教設(shè)備、儀器時(shí)，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)方可使用，并督促其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸還，如有丟失或損壞及時(shí)匯報(bào)主管部門。五、未經(jīng)允許，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入電教室。電教室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃喝、睡覺。不準(zhǔn)在計(jì)算機(jī)及工作臺附近放置可能危及設(shè)備安全的物品，嚴(yán)禁將易燃易爆和強(qiáng)磁物品及其它與機(jī)房工作無關(guān)的物品帶入機(jī)房。未經(jīng)允許不得擅自開關(guān)，挪動電器設(shè)備。六、電教室管理員應(yīng)及時(shí)排除安全隱患及設(shè)備故障，不能理。對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行做好監(jiān)控，并按要求作好記錄。路由器、交換機(jī)和服務(wù)器等通信設(shè)備。八、計(jì)算機(jī)房的環(huán)境要由管理人員負(fù)責(zé)管理和維護(hù)（溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等），標(biāo)準(zhǔn)要求。和設(shè)備要作好記錄。十、機(jī)房內(nèi)計(jì)算機(jī)及設(shè)備的隨機(jī)資料及各類資料、備份數(shù)經(jīng)批準(zhǔn)并履行手續(xù)，作廢資料要及時(shí)銷毀,嚴(yán)禁外泄。十一、外來人員因工作需要進(jìn)入機(jī)房時(shí)，機(jī)房管理人員必須在場，其進(jìn)入機(jī)房后要遵守機(jī)房管理規(guī)定，不得單獨(dú)操作計(jì)算機(jī)、服務(wù)器、防火墻等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。十二、機(jī)房處理網(wǎng)絡(luò)配置、密碼設(shè)置等安全事務(wù)時(shí)，不得允許無關(guān)人員進(jìn)入。二十九、科、隊(duì)安全培訓(xùn)與考核管理制度隊(duì)遵照執(zhí)行：一、培訓(xùn)內(nèi)容（一）各崗位、各工種應(yīng)知應(yīng)會知識。（二）生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求。（三）典型事故案例講解。（四）崗位職責(zé)、危險(xiǎn)源辨識等內(nèi)容。二、培訓(xùn)形式各科、隊(duì)利用班前班后會，周二集中學(xué)習(xí)日，煤炭遠(yuǎn)教網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺等多種形式開展，真正做到學(xué)有所用，理論聯(lián)系實(shí)際。三、培訓(xùn)要求（一）考核辦法，嚴(yán)格進(jìn)行組織落實(shí)。（二）各科、隊(duì)培訓(xùn)工作由負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)，將當(dāng)天（班）培訓(xùn)的內(nèi)容公布在黑（白）板的醒目位置。（三）各科、隊(duì)每日授課人要提前備課，填寫統(tǒng)一的培訓(xùn)備課記錄，并負(fù)責(zé)向當(dāng)班職工講解。要求題目密切聯(lián)系本隊(duì)生本周對所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行隨機(jī)提問抽查。（四）記錄，不準(zhǔn)他人代筆。（五）201四、安全培訓(xùn)效果考核（一）100—300（二）500—1000（三）職工聽課時(shí)必須認(rèn)真記錄，檢查中發(fā)現(xiàn)有一人記錄不全（無正當(dāng)理由）5010無記錄，罰款300元。（四）100（五）庫中隨機(jī)抽取，對考核不合格人員罰款100元，并補(bǔ)考一次，補(bǔ)考仍不合格者停班培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直至考核合格為止。（六80200—500三十、培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備管理制度專人負(fù)責(zé)管理。負(fù)有跟蹤監(jiān)督管理的責(zé)任。主要管理責(zé)任，在班級變動時(shí)做好交接工作。四、設(shè)備管理人員，應(yīng)定期對設(shè)備的管理使用情況進(jìn)行檢及時(shí)改正。五、按要求搞好設(shè)備的維修保養(yǎng)，保證設(shè)備完好率在95%以上。現(xiàn)。七、電教設(shè)備在正常使用過程中出現(xiàn)故障，由培訓(xùn)中心負(fù)理或賠償。三十一、從業(yè)人員安全培訓(xùn)責(zé)任制度一、安全教育培訓(xùn)權(quán)從業(yè)人員獲得本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。使從業(yè)人員提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)不得上崗作業(yè)。采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備前，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。煤礦各特殊工種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的二、接受培訓(xùn)、掌握生產(chǎn)技能的義務(wù)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)通過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)掌握生產(chǎn)安全事故發(fā)生的客觀規(guī)律，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。具體說，應(yīng)當(dāng)掌握以下知識和技能：安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;勞動防護(hù)用品的性能及業(yè)人員所應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)。三十二、安全培訓(xùn)科崗位責(zé)任制一、培訓(xùn)科科長崗位責(zé)任制（一）原則，實(shí)事求是，公平公正辦事。（二）在安全礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)科的全面工作。（三）負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)科班的接洽、培訓(xùn)費(fèi)用結(jié)算工作。（四）協(xié)助財(cái)務(wù)科做好轉(zhuǎn)賬工作。（五）向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。（六）深入培訓(xùn)教學(xué)課堂，每次培訓(xùn)聽課不少于一節(jié)，議。（七）協(xié)調(diào)搞好職工安全技術(shù)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)宣傳教員培訓(xùn)上崗。（八）安排匯總各種培訓(xùn)檔案。（九）合領(lǐng)導(dǎo)做好上級部門檢查的接待工作。（十）按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。二、培訓(xùn)科副科長崗位責(zé)任制（一）學(xué)管理工作。（二）處理好日常培訓(xùn)工作，安排好教師的任課、調(diào)課、代課，及時(shí)制訂培訓(xùn)方案。教學(xué)計(jì)劃，并監(jiān)督方案計(jì)劃的實(shí)施。（三）負(fù)責(zé)新入職職工、轉(zhuǎn)崗職工的安全教育培訓(xùn)工作。（四）實(shí)施。（五）三、培訓(xùn)科主管崗位責(zé)任制（一）全面負(fù)責(zé)廣大干部職工的外出培訓(xùn)工作（人員的通知、各類證件的收取、工人的出勤、考試等情況），證情況。（二）負(fù)責(zé)煤炭遠(yuǎn)程教育網(wǎng)的管理（積分的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)工作）、負(fù)責(zé)學(xué)歷提升。（三）負(fù)責(zé)廣大干部職工的學(xué)歷提升工作。（四）負(fù)責(zé)做好各類專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理工作，與有關(guān)院校配合落實(shí)協(xié)議規(guī)定，共同做好外培人員的管理。（五）負(fù)責(zé)煤礦主要負(fù)責(zé)人職業(yè)資格證的取證工作。監(jiān)落實(shí)情況。四、培訓(xùn)科科員崗位責(zé)任制（一）（二）負(fù)責(zé)本礦短期在職培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)等各類非學(xué)歷教育工作。編制培訓(xùn)教學(xué)進(jìn)程計(jì)劃和教師任課表。（三）負(fù)責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)所需教材的訂購、領(lǐng)取和發(fā)放工作。（四）料的歸檔和管理。（五）負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料的收集、統(tǒng)計(jì)、建檔工作。（六）做好全礦職工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案的歸類工作。（七）料及時(shí)整理入檔。（八）教師的接待、飲食住宿工作。（九）負(fù)責(zé)組織實(shí)施好上級相關(guān)部門下達(dá)的工作培訓(xùn)工作。（十）配合上級部門及培訓(xùn)中心做好培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷工作。（十一）完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。三十三、培訓(xùn)需求調(diào)研制度一、目的展的考慮，特制定本制度。二、適用范圍活動。三、培訓(xùn)需求調(diào)查產(chǎn)生的渠道（一）業(yè)務(wù)能力的新要求而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求;（二）四、培訓(xùn)需求調(diào)查程序需求調(diào)研中心由安全培訓(xùn)中心和各單位培訓(xùn)人員組成。五、制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃前需求調(diào)查（一11培訓(xùn)需求調(diào)查問卷;（二）組織礦領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人就下年度培訓(xùn)方向進(jìn)行自業(yè)務(wù)口負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定訪談對象與重點(diǎn);六、培訓(xùn)需求信息的收集的途徑：（一）礦領(lǐng)導(dǎo)（二）各部門領(lǐng)導(dǎo)（三）各部門管理骨干（四）關(guān)鍵崗位員工及部門普通員工七、培訓(xùn)需求調(diào)查形式：（一）調(diào)查問卷：由安全培訓(xùn)中心制定，統(tǒng)一發(fā)放。（二）起與管理骨干進(jìn)行訪談，獲得需求信息。（三）訓(xùn)相關(guān)事宜進(jìn)行進(jìn)一步溝通，獲得需求信息。（四）表》，并統(tǒng)計(jì)匯總，在指定期限內(nèi)報(bào)送安全培訓(xùn)中心。（五并完成分析報(bào)告。（六）存檔，作為制定下年度培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。八、培訓(xùn)需求調(diào)查的難點(diǎn)，有針對性的編寫培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果。三十四、培訓(xùn)策劃設(shè)計(jì)制度一、策劃目的（一）的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能操作。（二）理能力。（三）業(yè)人員都能接受合適的培訓(xùn)。二、培訓(xùn)對象三、培訓(xùn)方式培訓(xùn)兩種不同的方式。訓(xùn)為主。四、培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)（一）定期和非定期主要根據(jù)參加培訓(xùn)者的集中難度和培訓(xùn)內(nèi)容的重要程度來確定。（二）性培訓(xùn)的成績。（三）培訓(xùn)的組合比例。三十五、培訓(xùn)過程控制制度一、目的為提高從業(yè)人員上崗所必備的安全能力和素質(zhì)，確保從全培訓(xùn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍×××全體從業(yè)人員三、職責(zé)檔案，相關(guān)部門配合培訓(xùn)中心對培訓(xùn)過程的管理。四、內(nèi)容（一）安全培訓(xùn)教學(xué)管理1、培訓(xùn)前培訓(xùn)中心根據(jù)上一年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況，結(jié)合當(dāng)年安負(fù)責(zé)發(fā)布培訓(xùn)通知，組織參培人員，負(fù)責(zé)選定授課教師和制定培訓(xùn)課程表。2、培訓(xùn)中培訓(xùn)開始前，參培人員需在培訓(xùn)簽到表上簽字。程進(jìn)行培訓(xùn)。整個(gè)過程進(jìn)行評價(jià)。3、培訓(xùn)后培訓(xùn)老師對考試試卷進(jìn)行批閱打分并匯總成績。安全培訓(xùn)中心反饋評價(jià)意見和考核結(jié)果。①員工對整個(gè)培訓(xùn)過程進(jìn)行評價(jià)，及時(shí)向授課教師或相關(guān)部門反饋，對存在的問題提出整改建議。②培訓(xùn)老師對培訓(xùn)教學(xué)工作提出意見、問題等，及時(shí)歸納、總結(jié)、處理，并反饋安全培訓(xùn)中心整改和改進(jìn)。③及時(shí)向員工反饋培訓(xùn)和考核結(jié)果。培訓(xùn)中心對培訓(xùn)的組織和紀(jì)律、老師的授課效果培訓(xùn)資料歸檔。培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將培訓(xùn)整理齊全試試題、考試成績單、教師教學(xué)評價(jià)表和綜合考評報(bào)告等。（二）安全培訓(xùn)員工管理1、員工根據(jù)培訓(xùn)通知，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，不得遲到或早退。2培訓(xùn)。3、員工培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試或面試，考試不合格員工重新培訓(xùn)，并進(jìn)行補(bǔ)考。4師、管理、服務(wù)等工作提出建議或意見。三十六、后勤保障制度一、負(fù)責(zé)制定煤礦后勤工作的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，后勤監(jiān)督、考核、評估。編制年度大、中維修計(jì)劃，組織對項(xiàng)目的實(shí)施、監(jiān)督管理，并按規(guī)定建立檔案，實(shí)施質(zhì)量跟蹤監(jiān)督。門的消耗定額、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，維護(hù)煤礦和廣大干部職工的權(quán)益。獎(jiǎng)懲提出建議。管理，接受廣大干部職工的投訴，及時(shí)協(xié)調(diào)解決后勤服務(wù)中存在的困難與問題。六、負(fù)責(zé)制定煤礦后勤工作的相關(guān)規(guī)章制度。七、完成好煤礦交辦的其他工作。三十七、從業(yè)人員準(zhǔn)入制度（一）身體健康，無職業(yè)禁忌癥；（二）年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡；（三）具有初中及以上文化程度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。煤礦其他從業(yè)人員經(jīng)培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證明上崗；新上崗4二