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認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：胡**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：四川

IP屬地：四川 上傳時(shí)間：2023-02-08 格式：DOC 頁(yè)數(shù)：27 大?。?8KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

第27頁(yè)共27頁(yè)公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們?cè)撊绾螢楦魑活I(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位朋友們，大家好：我叫李立，來(lái)自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們?cè)撊绾螢樽约簻p壓》適度的壓力是進(jìn)步與成就的原動(dòng)力，但過重的心理壓力往往會(huì)帶來(lái)員工的郁悶無(wú)法發(fā)泄而因此引發(fā)諸多問題。面對(duì)壓力，面對(duì)頻頻發(fā)生的某企業(yè)員工不堪工作壓力自殺的現(xiàn)象，經(jīng)理人應(yīng)該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？這就需要我們給員工的壓力"安裝"一個(gè)平安閥，來(lái)自動(dòng)調(diào)節(jié)員工的壓力，使之處于"平安狀態(tài)"。而"霍桑效應(yīng)"在調(diào)節(jié)員工的壓力中就能起到一個(gè)"平安閥"的作用。一、郁悶的心靈需要舒張?jiān)诿绹?guó)芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度等，但工人們?nèi)詰崙嵅黄?，消費(fèi)狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)組織了一個(gè)由心理學(xué)家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗(yàn)研究。這一系列試驗(yàn)研究中有個(gè)"談話試驗(yàn)"，即用兩年多的時(shí)間，專家們找工人個(gè)別談話兩萬(wàn)余人次，規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人對(duì)廠方的各種意見和不滿，并做詳細(xì)記錄；對(duì)工人的不滿意見不準(zhǔn)反駁和訓(xùn)斥。這一"談話試驗(yàn)"收到了意想不到的結(jié)果：霍桑工廠的產(chǎn)量大幅度進(jìn)步。社會(huì)心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。"霍桑效應(yīng)"給我們的啟示是：人在一生中會(huì)產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒，但最終能實(shí)現(xiàn)能滿足的卻為數(shù)不多。對(duì)那些未能實(shí)現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑抑制下去，而要千方百計(jì)地讓它宣泄出來(lái)。現(xiàn)代的社會(huì)，往往會(huì)在需要與可能之間，需要與目的之間，壓力與動(dòng)力之間產(chǎn)生矛盾，引起心理對(duì)抗，產(chǎn)生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導(dǎo)致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來(lái)。二、過重的壓力來(lái)自何方"霍桑效應(yīng)"中的"談話試驗(yàn)"之所以能收到意想不到的結(jié)果，是由于心理學(xué)家無(wú)意中發(fā)現(xiàn)了工人們的心理壓力的來(lái)，即長(zhǎng)期以來(lái)他們對(duì)工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無(wú)處發(fā)泄。"談話試驗(yàn)"使他們把這些不滿都釋放了出來(lái)，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來(lái)自何方。1.職場(chǎng)里的升職與晉升2.家庭夫妻、父母關(guān)系的不和諧3.對(duì)自身的不滿與對(duì)前途的困惑三、是發(fā)泄還是釋放1.發(fā)泄會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)"霍桑效應(yīng)"提出后，很快就在管理中得到了詳細(xì)的運(yùn)用。有些單位專門設(shè)立"牢騷室"，在美國(guó)，近幾年來(lái)也誕生了各種"泄氣中心"，專為在現(xiàn)實(shí)生活中受了委屈而想發(fā)泄的人效勞。那么，由"霍桑效應(yīng)"派生的"棍打偶像法"、"發(fā)泄療法"，是否正確運(yùn)用了"霍桑效應(yīng)"？在霍桑工廠中，讓工人們得以釋放壓力的方式是傾訴，而不是"棍打偶像"等發(fā)泄行為。因此，我們要正確運(yùn)用"霍桑效應(yīng)"，防止產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。廣西某公司專門設(shè)立心理咨詢室和心理放松室，心理放松室分為發(fā)泄區(qū)和放松區(qū)，通過這些設(shè)備，能讓有需要的員工通過投擲、打擊的動(dòng)作發(fā)泄心中的不良情緒，也能讓員工通過邊聽音樂邊按摩全身來(lái)獲得心情的舒緩，找回心理平衡。設(shè)立"發(fā)泄室"一類的心理放松設(shè)施來(lái)為員工排解心理壓力，是一個(gè)有意思的創(chuàng)意。不過，對(duì)于員工復(fù)雜的心理壓力，更需要通過有效的引導(dǎo)，讓壓力得以真正的釋放，而不是在拳打腳踢中的暫時(shí)"發(fā)泄"。其實(shí)，在發(fā)泄室里拳打腳踢，不但無(wú)助于員工安康心理的形成和矯正，恐怕，反而會(huì)讓員工產(chǎn)生更為陰暗的心理。這種"準(zhǔn)暴力"的壓力排解方式，并不可取。2.釋放才是"平安閥"發(fā)泄顯然不可取，釋放才是"平安閥"，那么，怎樣讓員工釋放心理壓力呢？可以采取以下方法：一是"討論標(biāo)準(zhǔn)法"。每個(gè)人該有怎樣的心理才算安康？怎樣對(duì)待我們的心理壓力？如何減輕過重的心理壓力？諸如此類問題，不妨提出來(lái)與大家一起討論。因?yàn)檫@些大家最為關(guān)心的問題讓他們自己去發(fā)現(xiàn)正確的答案，本身就是一種自我完善、釋放心理壓力、使之升華為正確觀念的過程。要通過討論讓大家認(rèn)識(shí)到，有心理壓力是正常的，它常常成為人們前進(jìn)的一種動(dòng)力。只是心理壓力過重就應(yīng)該及時(shí)釋放、調(diào)整。二是"筆頭宣泄法"。寫信、寫文章、記日記、寫博客都可以讓員工直截了當(dāng)?shù)恼f出他內(nèi)心的壓力。除此以外，公司里完全可以設(shè)立總經(jīng)理信箱、員工綠色通道等，每個(gè)人可以將自己的想法沒有障礙的直接傳遞給高層。這種平等交流的方式防止了面對(duì)發(fā)牢騷而可能產(chǎn)生的心理障礙，時(shí)間上也具有更大的靈敏性。三是"口述建議法"。在與員工交流時(shí)，經(jīng)常鼓勵(lì)員工對(duì)生活、對(duì)別人、對(duì)工作等提出建議。這樣屬反話正說，即通過說正確的事，道出他的心里話。也就是說，對(duì)員工的心理壓力，不是一味的要求他直接說出來(lái)，也可以通過正話反說的方式，讓其自然流露，這實(shí)際上也是讓他釋放心理壓力的有效方法。四是"語(yǔ)言想象放松法"。通過想象，訓(xùn)練思維"游逛"，如"藍(lán)天白云下，我坐在平坦的綠茵草地上"，在短時(shí)間內(nèi)放松、休息，恢復(fù)精力，讓自己得到精神小憩，你會(huì)覺得安詳、寧?kù)o與平和。另外，擁抱大樹，運(yùn)動(dòng)消氣，嗅香油，穿舊衣等方法也能起到釋放壓力的效果。"釋放自己我就會(huì)變得更美麗"，只有釋放，員工過重的心理壓力才會(huì)得到緩解，由過重的心理壓力而產(chǎn)生的一些不良行為才會(huì)相應(yīng)減少。壓力過重固然不好，但沒有壓力也未必是好事，對(duì)于毫無(wú)工作壓力的員工，管理者有必要加強(qiáng)引導(dǎo)，給予一定的壓力。我們要正確運(yùn)用"霍桑效應(yīng)"，給員工的壓力"安裝"一個(gè)"平安閥"，讓員工擁有適度的壓力。這樣員工才會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，企業(yè)也才會(huì)更加蒸蒸日上。我的演講完畢！謝謝大家?！疽韵聻橘?zèng)送相關(guān)文檔】精選演講稿閱讀公眾演講:公司代表演講稿：在繁忙的工作中我們?cè)撊绾螢樽约簻p壓各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，各位朋友們，大家好：我叫李立，來(lái)自#####公司，下面由我代表我們公司參加本次###今天我給大家演講的題目是《在繁忙的工作中我們?cè)撊绾螢樽约簻p壓》適度的壓力是進(jìn)步與成就的原動(dòng)力，但過重的心理壓力往往會(huì)帶來(lái)員工的郁悶無(wú)法發(fā)泄而因此引發(fā)諸多問題。面對(duì)壓力，面對(duì)頻頻發(fā)生的某企業(yè)員工不堪工作壓力自殺的現(xiàn)象，經(jīng)理人應(yīng)該如何做？又如何把握好加壓減壓的度？這就需要我們給員工的壓力"安裝"一個(gè)平安閥，來(lái)自動(dòng)調(diào)節(jié)員工的壓力，使之處于"平安狀態(tài)"。而"霍桑效應(yīng)"在調(diào)節(jié)員工的壓力中就能起到一個(gè)"平安閥"的作用。一、郁悶的心靈需要舒張?jiān)诿绹?guó)芝加哥市郊外有一家霍桑工廠。它具有較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度等，但工人們?nèi)詰崙嵅黄剑M(fèi)狀況也很不理想。為探求原因，1924年11月，美國(guó)國(guó)家研究委員會(huì)組織了一個(gè)由心理學(xué)家等多方面專家參加的研究小組，在該工廠開展一系列試驗(yàn)研究。這一系列試驗(yàn)研究中有個(gè)"談話試驗(yàn)"，即用兩年多的時(shí)間，專家們找工人個(gè)別談話兩萬(wàn)余人次，規(guī)定在談話過程中，要耐心傾聽工人對(duì)廠方的各種意見和不滿，并做詳細(xì)記錄；對(duì)工人的不滿意見不準(zhǔn)反駁和訓(xùn)斥。這一"談話試驗(yàn)"收到了意想不到的結(jié)果：霍桑工廠的產(chǎn)量大幅度進(jìn)步。社會(huì)心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。"霍桑效應(yīng)"給我們的啟示是：人在一生中會(huì)產(chǎn)生數(shù)不清的意愿和情緒，但最終能實(shí)現(xiàn)能滿足的卻為數(shù)不多。對(duì)那些未能實(shí)現(xiàn)的意愿和未能滿足的情緒，切莫壓抑抑制下去，而要千方百計(jì)地讓它〔轉(zhuǎn)載自，請(qǐng)保存此標(biāo)記?！承钩鰜?lái)?，F(xiàn)代的社會(huì)，往往會(huì)在需要與可能之間，需要與目的之間，壓力與動(dòng)力之間產(chǎn)生矛盾，引起心理對(duì)抗，產(chǎn)生心理壓力。這些矛盾的激化，容易導(dǎo)致員工的心理障礙，必須讓它宣泄出來(lái)。二、過重的壓力來(lái)自何方"霍桑效應(yīng)"中的"談話試驗(yàn)"之所以能收到意想不到的結(jié)果，是由于心理學(xué)家無(wú)意中發(fā)現(xiàn)了工人們的心理壓力的來(lái)，即長(zhǎng)期以來(lái)他們對(duì)工廠的各種管理制度和方法的諸多不滿，無(wú)處發(fā)泄。"談話試驗(yàn)"使他們把這些不滿都釋放了出來(lái)，從而感到心情舒暢，干勁倍增。員工郁悶的心靈需要舒張，我們同樣要弄清過重的壓力來(lái)自何方。1.職場(chǎng)里的升職與晉升2.家庭夫妻、父母關(guān)系的不和諧3.對(duì)自身的不滿與對(duì)前途的困惑三、是發(fā)泄還是釋放1.發(fā)泄會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)"霍桑效應(yīng)"提出后，很快就在管理中得到了詳細(xì)的運(yùn)用。有些單位專門設(shè)立"牢騷室"，在美國(guó)，近幾年來(lái)也誕生了各種"泄氣中心"，專為在現(xiàn)實(shí)生活中受了委屈而想發(fā)泄的人效勞。那么，由"霍桑效應(yīng)"派生的"棍打偶像法"、"發(fā)泄療法"，是否正確運(yùn)用了"霍桑效應(yīng)"？在霍桑工廠中，讓工人們得以釋放壓力的方式是傾訴，而不是"棍打偶像"等發(fā)泄行為。因此，我們要正確運(yùn)用"霍桑效應(yīng)"，防止產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。廣西某公司專門設(shè)立心理咨詢室和心理放松室，心理放松室分為發(fā)泄區(qū)和放松區(qū)，通過這些設(shè)備，能讓有需要的員工通過投擲、打擊的動(dòng)作發(fā)泄心中的不良情緒，也能讓員工通過邊聽音樂邊按摩全身來(lái)獲得心情的舒緩，找回心理平衡。設(shè)立"發(fā)泄室"一類的心理放松設(shè)施來(lái)為員工排解心理壓力，是一個(gè)有意思的創(chuàng)意。不過，對(duì)于員工復(fù)雜的心理壓力，更需要通過有效的引導(dǎo)，讓壓力得以真正的釋放，而不是在拳打腳踢中的暫時(shí)"發(fā)泄"。其實(shí)，在發(fā)泄室里拳打腳踢，不但無(wú)助于員工安康心理的形成和矯正，恐怕，反而會(huì)讓員工產(chǎn)生更為陰暗的心理。這種"準(zhǔn)暴力"的壓力排解方式，并不可取。2.釋放才是"平安閥"發(fā)泄顯然不可取，釋放才是"平安閥"，那么，怎樣讓員工釋放心理壓力呢？可以采取以下方法：一是"討論標(biāo)準(zhǔn)法"。每個(gè)人該有怎樣的心理才算安康？怎樣對(duì)待我們的心理壓力？如何減輕過重的心理壓力？諸如此類問題，不妨提出來(lái)與大家一起討論。因?yàn)檫@些大家最為關(guān)心的問題讓他們自己去發(fā)現(xiàn)正確的答案，本身就是一種自我完善、釋放心理壓力、使之升華為正確觀念的過程。要通過討論讓大家認(rèn)識(shí)到，有心理壓力是正常的，它常常成為人們前進(jìn)的一種動(dòng)力。只是心理壓力過重就應(yīng)該及時(shí)釋放、調(diào)整。二是"筆頭宣泄法"。寫信、寫文章、記日記、寫博客都可以讓員工直截了當(dāng)?shù)恼f出他內(nèi)心的壓力。除此以外，公司里完全可以設(shè)立總經(jīng)理信箱、員工綠色通道等，每個(gè)人可以將自己的想法沒有障礙的直接傳遞給高層。這種〔轉(zhuǎn)載自，請(qǐng)保存此標(biāo)記?！称降冉涣鞯姆绞椒乐沽嗣鎸?duì)發(fā)牢騷而可能產(chǎn)生的心理障礙，時(shí)間上也具有更大的靈敏性。三是"口述建議法"。在與員工交流時(shí)，經(jīng)常鼓勵(lì)員工對(duì)生活、對(duì)別人、對(duì)工作等提出建議。這樣屬反話正說，即通過說正確的事，道出他的心里話。也就是說，對(duì)員工的心理壓力，不是一味的要求他直接說出來(lái)，也可以通過正話反說的方式，讓其自然流露，這實(shí)際上也是讓他釋放心理壓力的有效方法。四是"語(yǔ)言想象放松法"。通過想象，訓(xùn)練思維"游逛"，如"藍(lán)天白云下，我坐在平坦的綠茵草地上"，在短時(shí)間內(nèi)放松、休息，恢復(fù)精力，讓自己得到精神小憩，你會(huì)覺得安詳、寧?kù)o與平和。另外，擁抱大樹，運(yùn)動(dòng)消氣，嗅香油，穿舊衣等方法也能起到釋放壓力的效果。"釋放自己我就會(huì)變得更美麗"，只有釋放，員工過重的心理壓力才會(huì)得到緩解，由過重的心理壓力而產(chǎn)生的一些不良行為才會(huì)相應(yīng)減少。壓力過重固然不好，但沒有壓力也未必是好事，對(duì)于毫無(wú)工作壓力的員工，管理者有必要加強(qiáng)引導(dǎo)，給予一定的壓力。我們要正確運(yùn)用"霍桑效應(yīng)"，給員工的壓力"安裝"一個(gè)"平安閥"，讓員工擁有適度的壓力。這樣員工才會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，企業(yè)也才會(huì)更加蒸蒸日上。我的演講完畢！謝謝大家。學(xué)生代表演講稿該怎么寫一百年前的五月四號(hào)，一場(chǎng)以青年學(xué)生為主的愛國(guó)運(yùn)動(dòng)在北京爆發(fā)，喚醒了東方沉睡的巨龍，而五四精神也歷經(jīng)百年，在時(shí)代的浪潮中，被不斷賦予新的內(nèi)涵。在我看來(lái)，五四精神就是青春精神，是一種發(fā)奮、上進(jìn)、熱血的意氣，也是一種破釜沉舟，背水一戰(zhàn)的勇氣。如此青春精神也表達(dá)在正處青春之時(shí)的我們身上。那么，我們應(yīng)該如何書寫自己的青春呢？做一個(gè)大膽的夢(mèng)想家吧。青年最大的資本不是經(jīng)歷豐富，胸有成竹，而是敢于做夢(mèng)，勇于試錯(cuò)。我們雖還在學(xué)校，但每個(gè)人早已在心中播下了一粒種子。你想成為什么？是醫(yī)生、建筑師、外交官、德語(yǔ)翻譯、體育記者？你想擁有怎樣的人生？是穿梭于高樓大廈的繁忙干練，還是在鄉(xiāng)村擁有一幢房子，飲茶、下廚的愜意淡然？這些美妙的夢(mèng)想如同燈塔一般照亮著我們的航程。因一時(shí)的挫折灰心喪志，因身處困境而放棄前進(jìn)，沒有堅(jiān)決的夢(mèng)，那青春何以為青春？正如我們班的季可馨大佬勵(lì)志語(yǔ)文130以上，考入復(fù)旦大學(xué)中文系，縱使她在高中三年半的時(shí)間里語(yǔ)文最高分也只有129分，但她不甘心留在120的溫床里止步不前；十多年前，新概念作文大賽挖掘了韓寒、郭敬明，十多年后，新概念大賽又在人海中大浪淘沙，淘出了我們班的吳子陽(yáng)同學(xué)，而這并非天賜好運(yùn)，在斬獲新概念作文大賽全國(guó)一等獎(jiǎng)之前，吳子陽(yáng)早已堅(jiān)持不懈投稿多年。青春之時(shí)，我們就該像爬山虎一樣，想著心中的夢(mèng)想，不斷向上攀爬，把青春的綠色鋪滿征途。做一個(gè)腳踏實(shí)地的拼搏者吧！“恰同學(xué)少年，風(fēng)華意氣書生正茂，揮斥方遒。”我們的青春因充滿激情奮斗而洋溢著美妙。而奮斗路上會(huì)布滿荊棘，我們會(huì)感到迷茫，會(huì)不知所措。正如選考、學(xué)考成績(jī)一出，給許多人以當(dāng)頭一棒，但對(duì)于真正努力過的人來(lái)說，雖有絕望、遺憾，但絕不懊悔?？v使前路荊棘密布，只要有那么一股到中流擊水的勁頭，無(wú)論道路多險(xiǎn)，風(fēng)浪多大，都是一種超越。五四先驅(qū)____曾這樣鼓勵(lì)青年：“青年之字典，無(wú)‘困難’之字，青年之口頭，無(wú)‘障礙’之語(yǔ)，惟知躍進(jìn)，惟知雄飛，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，銳敏之直覺，活潑之生命?！蹦切┮詨?mèng)為馬，激情奮斗的日子，將永遠(yuǎn)成為人生財(cái)富。青春是稍縱即逝的，正如兩天前，學(xué)弟學(xué)妹們的歌聲響徹校園，我突然想到，兩年前，當(dāng)我還是高一的時(shí)候，穿上藍(lán)色盤扣上衣，黑色學(xué)生裙，和既熟悉又生疏的新同學(xué)一起合唱的場(chǎng)景。轉(zhuǎn)眼間，離高考就只剩下了短短三十天，我們又將背起行囊，各奔東西。青春或許就是這樣吧，總是色彩繽紛，酸甜苦辣，但終究是一本太倉(cāng)促的書。如何寫好青春，我相信大家都有自己的答案，但關(guān)鍵在于，我們?cè)谶@獨(dú)一無(wú)二，轉(zhuǎn)瞬即逝的青春中，真的去奮力拼搏了嗎？在幾十年后，當(dāng)我們重新回味這段高中光陰，會(huì)體會(huì)到充實(shí)甜蜜的驕傲還是憤懣酸楚的苦澀呢？木心曾說：“我們窮，只此一身青春。”青春賦予了我們毫不野蠻的生命力，而在青春之時(shí)，我們選擇擁有夢(mèng)想，我們選擇在該奮斗之時(shí)義無(wú)反顧地向上攀爬，我們選擇發(fā)光發(fā)熱，用高中三年將最美妙的青春定格，用色彩與夢(mèng)想在有限的青春中譜寫無(wú)限的樂章。我們不負(fù)青春，那么青春定不負(fù)我們！謝謝大家！公司代表演講稿怎么寫演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿。下面我們來(lái)看一下公司代表的演講稿。公司代表演講稿范文一：尊敬的各位前輩，親愛的各位伙伴們：大家好！我謹(jǐn)代表即將成為xx一員的學(xué)員們，祝愿公司業(yè)績(jī)蒸蒸日日上，員工安康家庭幸福美滿！我叫演講稿，是一名空軍退役班長(zhǎng)。在退役后在家人安排下，我進(jìn)入了一家科技，原公司待遇在茂名來(lái)說雖不錯(cuò)，但我卻不開心。我覺得我更適宜做營(yíng)銷。在一次偶爾時(shí)機(jī)我遇到小學(xué)的師姐，也就是我如今的師傅：朱榮香！感謝她為我提供這個(gè)平臺(tái)于是我就這樣進(jìn)入了xx...為此我向原公司請(qǐng)了7天假，過來(lái)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。就在崗前培訓(xùn)這兩天的課程里面，我覺察我愛上了保險(xiǎn)這行業(yè)，更愛上了xx這個(gè)熾熱的大家庭！他讓我明白了開口與堅(jiān)持，理解了前輩們那些酸甜苦辣的事，懂了想到就要做到，做到就會(huì)得到！此時(shí)此刻，我難以壓抑我那沖動(dòng)的心情，似乎馬上就想?yún)⒓觴x的家！而同時(shí)，我們這期學(xué)員們也會(huì)秉者對(duì)客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度竭盡全力考取資格證，誓當(dāng)xx人，將關(guān)愛傳遞全茂名！好利年年在，xx攀頂峰！我的演講完畢，謝謝大家！公司代表演講稿范文二：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓、同事們大家好！很快樂今天能和大家歡聚一堂，共同為我們嘯天公司四周歲的生日歡慶，作為一名嘯天的職工我感到無(wú)比的快樂與自豪，在此我衷心的祝愿嘯天生日快樂！如今嘯天的開展大家都是有目共睹的，雖然嘯天的建廠時(shí)間不長(zhǎng)，僅僅四年，但以如今嘯天的開展?fàn)顩r看已經(jīng)步入高速開展的軌道。開展相當(dāng)迅速，嘯天可以走到今天，和在座的每位領(lǐng)導(dǎo)、職工是密不可分的.俗話說“萬(wàn)事開頭難”嘯天的創(chuàng)業(yè)也是如此，現(xiàn)場(chǎng)有不少嘯天的老職工，當(dāng)時(shí)艱辛創(chuàng)業(yè)的場(chǎng)景，作為嘯天開展的見證人應(yīng)該最清楚了。簡(jiǎn)易的設(shè)備、非專業(yè)的幾個(gè)職工、簡(jiǎn)陋的工作環(huán)境、艱辛的生活條件，就開場(chǎng)了為客戶效勞的使命。我的家是青縣的，大家都知道那里是機(jī)箱的基地，大大小小的工廠很多，但是像我們嘯天這樣艱辛的創(chuàng)業(yè)條件，在短短四年的時(shí)間開展到如此的規(guī)模，在我們那里很少見，這說明我們嘯天是出類拔萃的。大家都知道“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”嘯天的今天來(lái)之不易，嘯天的開展也不是一帆風(fēng)順的，經(jīng)歷了許多坎坷、挫折。面對(duì)困難大家沉著冷靜，認(rèn)真的分析^p、解決，從中得出了許多經(jīng)歷，并總結(jié)出了“開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)娶團(tuán)結(jié)合作、無(wú)私奉獻(xiàn)、”的十六字的企業(yè)精神，升華了我們的精神。在我參加嘯天的這段時(shí)間里給我感觸最深的就是，在公司成立初期員工根底差，公司資金周轉(zhuǎn)困難，原材料瘋長(zhǎng)、管理經(jīng)歷少，公司危機(jī)重重。但是在公司上層的領(lǐng)導(dǎo)下和職工的堅(jiān)持努力下，我們走過來(lái)了，并且公司的各項(xiàng)指標(biāo)相比同期都成倍增加了，這件事大家同心協(xié)力，眾志成城，讓我們每個(gè)人都明白了一個(gè)道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。嘯天雖然還比擬年輕，但它緊跟時(shí)代步伐、與時(shí)俱進(jìn)。自XX年初開場(chǎng)引進(jìn)管理，使得以前許多不合理的地方得到標(biāo)準(zhǔn)，并使企業(yè)逐步走向標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、整體化。企業(yè)得到了標(biāo)準(zhǔn)，但是由于技術(shù)程度還比擬低、質(zhì)量意識(shí)不高，導(dǎo)致了質(zhì)量問題的頻繁出現(xiàn)，針對(duì)此問題公司決定對(duì)公司職工進(jìn)展技術(shù)和管理上的培訓(xùn)。這一舉措不僅進(jìn)步了職工的技術(shù)和管理程度，使職工的整體素質(zhì)上了一個(gè)大臺(tái)階，而且增強(qiáng)了嘯天在同行業(yè)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大了市場(chǎng)，增強(qiáng)了企業(yè)的知名度。四年了，嘯天的四年開展歷程不得不讓人深思。我參加嘯天的時(shí)間也不短了，在這段時(shí)間里通過自己對(duì)嘯天的認(rèn)識(shí)與理解，我覺得嘯天可以比做一輛汽車，上層領(lǐng)導(dǎo)就是汽車的方向盤，而基層職工那么是汽車的發(fā)動(dòng)機(jī)，這樣只有方向正確，再加上發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力才能成功的抵達(dá)目的地。發(fā)動(dòng)機(jī)的動(dòng)力越大汽車行駛的速度就會(huì)越快，然而成功的道路不是一條，應(yīng)該選擇最方便，最快捷的一條。所以只要二者心往一處想，勁往一處使，定能使企業(yè)快速穩(wěn)定的開展，我們公司就是這樣的，所以嘯天才會(huì)開展的這么快?！盁o(wú)障礙溝通，創(chuàng)立和諧嘯天”口號(hào)的提出進(jìn)一步加快了企業(yè)前進(jìn)的步伐。如今，我覺得把嘯天稱作是我們的家更適宜，一個(gè)有全體嘯天的領(lǐng)導(dǎo)、職工組成的大家庭，作為大家庭的一員應(yīng)該充分發(fā)揮主人翁的精神，用心呵護(hù)這個(gè)大家庭，工作中大家嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)工作，來(lái)約束自己，一心一意為公司謀開展；生活中大家親如兄弟姐妹，互幫互助讓每個(gè)人都感受到親人的溫暖，家的溫馨我很榮幸參加嘯天，并且和大家一起工作，我相信在以后與大家共同工作的同時(shí)自己的各方面都會(huì)有所進(jìn)步并將成為一名真正具有嘯天精神的職工，我堅(jiān)信：嘯天的開展是無(wú)限的；前途是光明的，職工是優(yōu)秀的。最后，我愿意和大家一同扎根嘯天，為我們共同的家－－嘯天奉獻(xiàn)上自己全部的力量與愛心，愿我們大家共同攜手為嘯天騰飛撐起一片藍(lán)天?。〉酱?，我的演講還沒有完畢，我想借此時(shí)機(jī)說上自己的幾句心理話：我很感謝大家，謝謝大家在我來(lái)嘯天的這段時(shí)間里，對(duì)我無(wú)論是生活中還是工作中的支持與幫助，在以后的工作中，大家多多支持，對(duì)于我的缺點(diǎn)，大家多多指出，我會(huì)盡力改掉。多余的我也不說了，在以后的工作中我會(huì)用自己出色的工作表現(xiàn)來(lái)回報(bào)各位領(lǐng)導(dǎo)、回報(bào)各位同事，回報(bào)嘯天。我的發(fā)言完畢！thankyou??！謝謝大家。法官代表演講稿法官代表演講稿今天我作為一個(gè)員額法官代表，既有榮幸，又不安。榮幸，是因?yàn)榉ü龠@一神圣的職業(yè)如今有了“員額”限制，而我有幸成為其中一員；不安，是因?yàn)樵谧铋_場(chǎng)的崗位意向調(diào)查時(shí)，我猶豫過，后來(lái)經(jīng)過院領(lǐng)導(dǎo)的約談，才改變初衷。古詩(shī)云：“近鄉(xiāng)情更怯，不敢問來(lái)人”。描寫的是詩(shī)人思鄉(xiāng)情切，但卻在愈接近家鄉(xiāng)時(shí)，愈不敢問及家鄉(xiāng)的情況，擔(dān)憂聽到壞消息，反而傷了美妙的愿景。語(yǔ)極淺近，意頗深邃。在我面臨入額選擇時(shí)，內(nèi)心有些糾結(jié)，既有歲月蹉跎后的與世無(wú)爭(zhēng)，又有力爭(zhēng)上游的斗志昂揚(yáng)?；叵胱约涸诜ㄔ汗ぷ鞯腳___，從書記員、助審員、審訊員,到副庭長(zhǎng)、庭長(zhǎng)，承辦、參與辦理案件成百上千，可以說，自己全部的青春熱血都獻(xiàn)給了法院的審訊執(zhí)行工作，內(nèi)心深處怎會(huì)不熱愛那高高的審訊臺(tái)，又怎會(huì)不眷戀身披法袍、執(zhí)槌審案？只是內(nèi)心深處排擠選拔的同時(shí)，更想給身邊的年輕人時(shí)機(jī)，進(jìn)而不想在審閱世道人心后，像初出茅廬的小生一樣走進(jìn)考場(chǎng)，到最后竟也干脆不想爭(zhēng)取什么了。如今我漸漸認(rèn)識(shí)到，進(jìn)入員額法官序列，既是對(duì)《父親為我選職業(yè)》的告慰，也是對(duì)我數(shù)十年審訊執(zhí)行工作的肯定，更是給予自己“而今邁步從頭越”的一次時(shí)機(jī)和挑戰(zhàn)，既然是挑戰(zhàn)，又何樂而不為？對(duì)于“員額法官”這一稱呼，官方的理解是“專業(yè)化、職業(yè)化、精英化”。我個(gè)人的理解是：法律知識(shí)在于長(zhǎng)期的積累、交流與理論，才能和業(yè)績(jī)是動(dòng)態(tài)的過程，如今合格并不意味著將來(lái)合格、永遠(yuǎn)合格，鉆研業(yè)務(wù)就要有“板凳坐得十年冷”的恒心，“咬定青山不放松”的韌勁。員額法官必須結(jié)實(shí)樹立問題意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，以審訊執(zhí)行為榮耀，以樹案件為己任，讓人民群眾擁有更多的司法獲得感。此時(shí)此刻，站在法官職業(yè)生涯的嶄新起點(diǎn)上，我愿意承受新的挑戰(zhàn)，實(shí)在履行審訊職責(zé)，恪盡職守，不辱使命，努力做到以下幾個(gè)方面：一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身素質(zhì)，在夯實(shí)理論根底的同時(shí)，提升實(shí)務(wù)操作的經(jīng)歷。二、勤奮敬業(yè)，司法為民，認(rèn)真對(duì)待每一起案件，公正行使審訊權(quán)。三、勇于擔(dān)當(dāng)，全面落實(shí)司法責(zé)任制，讓每一個(gè)案件都經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。四、廉潔自律，自覺遵守廉政制度，加強(qiáng)廉政意識(shí)，清清白白做人，認(rèn)認(rèn)真真辦事。司法改革的目的不僅是要實(shí)現(xiàn)“審理者裁判，裁判者負(fù)責(zé)”，更重要的是終身負(fù)責(zé)。既要保證案件質(zhì)量不降，又要保證隊(duì)伍不亂，作為一名員額法官和業(yè)務(wù)庭庭長(zhǎng)，我將在院黨組的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)在履行好“一崗雙責(zé)”，在司法改革前進(jìn)的道路上，以“老驥伏櫪，志在千里”的信念，上下求索，逐夢(mèng)航行，無(wú)悔無(wú)懼。員工代表演講稿尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：大家下午好!我是來(lái)自上海xxxx設(shè)備研發(fā)部的，我叫石劉紅。今天很榮幸代表我司XX年入職培訓(xùn)員工發(fā)言。xxxx設(shè)備是一家將祖國(guó)和人民的利益放于最高位的公司;是一家團(tuán)結(jié)有愛、充滿活力、散發(fā)人情味的公司;是一家有著鐵的紀(jì)律、擁有軍事化管理的公司;是一家擁有自主創(chuàng)新才能、堅(jiān)持鑄建強(qiáng)民通信之路的公司。來(lái)此次培訓(xùn)，從上車到沈陽(yáng)xxxx設(shè)備門口那一刻，我就深深體會(huì)xxxx設(shè)備所蘊(yùn)含的無(wú)限潛力與激-情。xxx軍事化的管理，崇高的企業(yè)宗旨，氣勢(shì)恢宏的軍樂團(tuán)都給我們留下了深化的印象。當(dāng)每次看到公司宗旨“xxxxxxxxxxxx”時(shí)，作為員的我總會(huì)被成為一名xx人而感到無(wú)比自豪與驕傲。沈陽(yáng)公司高規(guī)格、高水準(zhǔn)的軍樂隊(duì)使我震撼。他們的聲樂點(diǎn)燃了我心中的火苗。那一刻，我立志：我愿為xx奉獻(xiàn)我的一生。我們參觀了沈陽(yáng)基地手機(jī)消費(fèi)線流程，我深深的為我司擁有如此規(guī)模的消費(fèi)才能而自豪。來(lái)到____沈陽(yáng)指揮學(xué)院訓(xùn)練的這幾天，“集體”二字已深深化在我心里。這次集體培訓(xùn)，培養(yǎng)了我集體榮辱觀、讓我懂得吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)互助。我們一起訓(xùn)練、一起生活，我們?nèi)缤置?、我們親似家人。此次培訓(xùn)讓我有一種前所未有的集體感。我不知道用何種語(yǔ)言表達(dá)我此刻的心情與感受。但我知道的是：在以后的工作中，我將融入xx，盡我的一切力量，堅(jiān)持不懈，為集體爭(zhēng)光，為xx的騰飛燃燒自己。成為xx的一代新生力量。在這次培訓(xùn)中，我充分的領(lǐng)悟到了xx的文化，吸納“xxx”這種百折不撓的精神。我無(wú)悔地選擇了xx，我將為之奉獻(xiàn)自己的青春年華和全部力量。謝謝!各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁，大家下午好，首先衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們提供這么好的平臺(tái)和時(shí)機(jī)，讓我表達(dá)參加職工代表競(jìng)選的意愿。我在郎溪供電公司工作已將近___年了，親眼目睹了公司在深化企業(yè)改革，建立“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化公司的遠(yuǎn)大目的過程中所做的工作，時(shí)時(shí)刻刻感受到改革帶來(lái)的新穎氣息。公司已經(jīng)逐步步入了現(xiàn)代企業(yè)管理的軌道，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，更是員工的整體素質(zhì)和企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，公司的“團(tuán)隊(duì)、敬業(yè)、創(chuàng)新、唯實(shí)”四種精神，正是將“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念詮釋的淋漓盡致。時(shí)代賦予了工會(huì)組織特殊的使命，更好的為企業(yè)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)效勞，深化基層理解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)部門反映員工工作與生活中存在的沖突，員工的疾苦，員工的心聲，這是供電企業(yè)深化改革中工會(huì)組織的重要工作。從一開場(chǎng)工作我就始終戰(zhàn)斗在基層第一線，對(duì)一線業(yè)務(wù)相當(dāng)熟悉和理解，在局里也一直秉著公正公平，敢于負(fù)責(zé)的態(tài)度，熱心為大家效勞，關(guān)心同事的工作和生活上存在的問題，讓在座的各位可以快樂工作是我期望的職代會(huì)工作的目的!我愿盡自己的努力為大家解決一些工作和生活中遇到的實(shí)際困難，讓大家在一個(gè)和-諧的環(huán)境里工作和生活。其實(shí)，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表競(jìng)選的動(dòng)力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數(shù)年如一日，為公司默默的奉獻(xiàn)著青春年華，而我也是其中的一份子，因此，假設(shè)我能成為一名職工代表，為大家做一些力所能及的事，那是我非常樂意和榮幸的。今天我來(lái)競(jìng)選職工代表，假設(shè)競(jìng)選成功，在今后的工作中，我愿盡自己的最大努力，為大家解決一些工作和生活中遇到的實(shí)際困難，做公司和員工之間永不褪色、永不斷裂的紐帶。我會(huì)在維護(hù)公司整體利益的根底上，認(rèn)真維護(hù)好員工利益。做一名懂政策、知法規(guī)的勞資關(guān)糸協(xié)調(diào)員;做一名能廣泛聽取和搜集公司與員工雙方意見和建議的信息員;做一名能及時(shí)做好各方面信息反響工作的傳達(dá)員;做一名能為員工排憂解難，能為員工們做詳細(xì)事務(wù)的效勞員。而決不會(huì)做“見面握握手，開會(huì)拍拍手、決議舉舉手”的“三手”代表，我一定會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，恪盡職守，敢于負(fù)責(zé)，為大家多說實(shí)話、多辦實(shí)事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時(shí)也為公司的團(tuán)結(jié)協(xié)作，平安消費(fèi)和經(jīng)營(yíng)管理盡一份力。為了我們企業(yè)的更好，更加和-諧的開展，為了我們廣闊員工主人翁精神的充分表達(dá)以及共同的利益，今天我來(lái)參加職工代表的競(jìng)選，希望大家相信我，多多支持我，，投我一票!老師代表演講稿老師代表演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家下好！今天我演講的題目是《你是快樂的我就是幸福的》咱們首先從一故事講起吧，這個(gè)故事說的一位意大利的造船匠，他造了一輩子的船，卻從沒有乘坐過自己造的船。但是，他從未感到傷心。因?yàn)?，他畢生最大的幸福和享受就是伏在碼頭的欄桿上，目送著他親手造的船駛向大海。船漸漸地遠(yuǎn)去，漸漸地在他的視野里消失，但是，他還是遙遙觀望著，久久不愿離去……這個(gè)故事給我留下了深化的印象。身為老師的我們，從踏上工作崗位的那一刻就決定做這樣的“造船匠”，雖然不能同自己造的船一起遠(yuǎn)航，但是我們卻用無(wú)私的愛化作一面面風(fēng)帆，鼓蕩著船兒在人生的海洋中駛向蔚藍(lán)色的此岸。冰心老人說過這樣一段話：“愛在左，責(zé)任在右，走在生命之路的兩旁，隨時(shí)撒種，隨時(shí)開花，將這一徑長(zhǎng)途點(diǎn)綴得花香彌漫，使穿枝拂葉的莘莘學(xué)子，踏著荊棘，不覺得痛苦，有淚可流，卻覺得幸福?！蔽曳浅Ｏ矚g這段話，她把我們老師的工作，形象地比喻成在學(xué)生的人生之旅中撒播種子，成就花香彌漫的仙子，好美的一幅圖畫。是啊，我們選擇了老師這個(gè)職業(yè)，就等于選擇了一種浪漫的生活。每天我們把愛與責(zé)任放在自己的左右心房，伴著孩子們一顆顆稚嫩的心靈砰然而動(dòng)。每天走進(jìn)教室之前，我總會(huì)問問自己：今天，你準(zhǔn)備帶給孩子們什么？準(zhǔn)備引領(lǐng)他們走向哪里？每天走出教室之后，又常常要問問自己：今天，你引領(lǐng)孩子追尋幸福的效果怎樣？孩子們是否都感到幸?？鞓罚课乙渤３Ｔ诳紤]，我們能給孩子們什么樣的愛?我們可以選擇愛人，選擇職業(yè)，卻不可以選擇學(xué)生。世界上沒有兩片完全一樣的樹葉，可每一片樹葉都有屬于自己的美;是的，每一個(gè)孩子都會(huì)有自己獨(dú)特的氣質(zhì)，我記得我教過的一位得意的女孩叫昕燦，她年齡偏小，性格內(nèi)向、膽子甚小、不愿與別人交往，于是我便有意地接近她，與她說話時(shí)總是摟著她或拉著她的手，挑一些她喜歡的話題，使她消除不安的心理。平時(shí)成心給她搭建一些展示自己平臺(tái)，如唱歌、跳舞、繪畫等。漸漸地她變得活潑起來(lái)，能主動(dòng)與別人交往，對(duì)我也產(chǎn)生了特別的依戀……在上課的時(shí)候我喜歡鼓勵(lì)那些不愛說話的孩子，給他們信心，告訴他們只要他們有了第一次答復(fù)以下問題的經(jīng)歷，老師就會(huì)開心不已；比賽的時(shí)候，我會(huì)為每個(gè)參與的孩子加油，無(wú)論你是第一還是落后，我只要看到孩子們奮力比賽的過程，都會(huì)為孩子們感到驕傲；下課的時(shí)候，孩子們一句句稚嫩的問候，讓我感覺好溫暖，每每那時(shí)，我會(huì)覺得他們不再是我的學(xué)生，倒更像是貼心的小伙伴。作為一個(gè)因?yàn)楹⒆觽兛鞓范械叫腋５睦蠋?，我擅長(zhǎng)捕捉孩子的閃光點(diǎn)，及時(shí)肯定孩子好的表現(xiàn)，滿足孩子在集體中展示自我價(jià)值的需要，可以和孩子一起生活，不再是去“管”孩子，而是非常享受和孩子在一起的時(shí)間，一起探究，一起分享，不再將孩子看成是整齊劃一的群體分子，而是一個(gè)個(gè)有個(gè)性、有思想的鮮活個(gè)體，發(fā)自內(nèi)心地尊重和愛戴他們。每個(gè)孩子的潛能都是宏大的，哪怕是一個(gè)看起來(lái)木吶的孩子，身上都蘊(yùn)藏著極大的潛力。老師的使