人事管理制度(六)

人事管理制?度(六)?一、面試?由人事助理?負(fù)責(zé)收取、?篩選簡歷，?確定初試人?員，通知面?試。1、?電話營銷員?由人事助理?負(fù)責(zé)面試，?面試合格，?予以錄用。?2、網(wǎng)絡(luò)?客服、服務(wù)?人員由人事?助理負(fù)責(zé)初?試，初試合?格，人事經(jīng)?理復(fù)試，復(fù)?試合格，予?以錄用。?3、部門經(jīng)?理崗位由人?事經(jīng)理初試?，中心總監(jiān)?復(fù)試，總裁?審定。4?、外派咨詢?師由人事助?理負(fù)責(zé)初試?，初試合格?，人事經(jīng)理?復(fù)試，復(fù)試?合格，予以?錄用。5?、外派教師?由人事助理?負(fù)責(zé)初試，?初試合格，?安排筆試，?筆試合格（?不低于__?_分／__?_分），人?事經(jīng)理復(fù)試?，人事經(jīng)理?可根據(jù)實(shí)際?情況決定是?否試講，復(fù)?試合格，予?以錄用。筆?試和復(fù)試可?以同步進(jìn)行?。6、外?派校長、校?長助理由人?事經(jīng)理初試?、中心總監(jiān)?復(fù)試，總裁?審定。二?、錄用1?、面試合格?，由人事助?理負(fù)責(zé)通知?員工上崗。?2、由人?事助理負(fù)責(zé)?辦理錄用手?續(xù)，錄用手?續(xù)資料包括?：1）《?人才應(yīng)聘表?》___份?。2）個(gè)?人一寸藍(lán)底?免冠照片_?__張。?3）___?復(fù)印件__?_份，原件?核實(shí)后歸還?。4）畢?業(yè)證書、學(xué)?位證書、職?稱證書復(fù)印?件各___?份，原件核?實(shí)后歸還。?5）《錄?用人員登記?表》___?份。6）?其他獲獎(jiǎng)、?成果證書材?料復(fù)印件，?各___份?。7）根?據(jù)各崗位情?況簽訂勞動(dòng)?合同。3?、人事助理?負(fù)責(zé)發(fā)放工?作牌、辦公?用品，并做?好領(lǐng)用登記?，安排到所?在部門報(bào)到?。三、培?訓(xùn)1、所?有新入職人?員上崗前必?須進(jìn)行__?_天的入職?培訓(xùn)，入職?培訓(xùn)包括：?1）、集?中培訓(xùn)。入?職前進(jìn)行集?中培訓(xùn)的，?培訓(xùn)期間不?發(fā)放工資，?如電話營銷?人員。2?）、在崗培?訓(xùn)。邊上崗?邊培訓(xùn)，如?行政、人事?、財(cái)務(wù)、服?務(wù)人員等。?2、培訓(xùn)?安排1）?電話營銷人?員由電話營?銷部負(fù)責(zé)安?排。2）?外派咨詢師?由人事助理?安排，電話?營銷部培訓(xùn)?師負(fù)責(zé)培訓(xùn)?。3）外?派教師由所?在學(xué)校負(fù)責(zé)?安排。4?）其他崗位?由本部門負(fù)?責(zé)安排。?四、外派?1、外派人?員由人事助?理開具派出?單，到所在?校區(qū)報(bào)到。?派出單開具?后，___?天內(nèi)未去報(bào)?到者，視為?放棄。2?、外派人員?的長途車費(fèi)?在報(bào)到一個(gè)?月后可以據(jù)?實(shí)報(bào)銷。未?滿一個(gè)月離?職的，不論?什么原因，?都不予報(bào)銷?。五、合?同1、合?同期限一般?為___年?，特殊崗位?可以協(xié)商確?定。2、?總部工作人?員在正式入?職后一個(gè)月?內(nèi)簽訂勞動(dòng)?合同；外派?工作人員在?派出時(shí)簽訂?勞動(dòng)合同?3、應(yīng)屆在?校學(xué)生簽訂?實(shí)習(xí)合同，?合同期限截?止到正式畢?業(yè)的時(shí)間；?畢業(yè)后，簽?訂正式勞動(dòng)?合同。六?、試用1?、員工的試?用期限為_?__個(gè)月。?2、在試?用期內(nèi)，部?門經(jīng)理可根?據(jù)試用者表?現(xiàn)隨時(shí)向人?事部建議終?止在本部門?的試用，人?事處復(fù)核后?終止試用。?人事處也可?根據(jù)試用者?的表現(xiàn)決定?終止試用。?3、試用?期表現(xiàn)優(yōu)秀?，用人部門?可以申請(qǐng)?zhí)?前轉(zhuǎn)正，填?寫《轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)表》并附?個(gè)人業(yè)績報(bào)?告，人事處?復(fù)核同意后?，中心總監(jiān)?審定。4?、部門經(jīng)理?的試用結(jié)果?，由總裁審?定。七、?轉(zhuǎn)正1、?試用期結(jié)束?前一周，由?人事助理通?知員工填寫?《員工轉(zhuǎn)正?審批表》和?撰寫個(gè)人業(yè)?績報(bào)告，部?門經(jīng)理簽署?意見后，人?事部復(fù)核，?可以轉(zhuǎn)正的?，予以轉(zhuǎn)正?；不能轉(zhuǎn)正?的，辦理離?職手續(xù)。?2、上半月?（___日?前）轉(zhuǎn)正的?當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)?正工資，下?半月轉(zhuǎn)正的?從下個(gè)月起?執(zhí)行轉(zhuǎn)正工?資。八、?保險(xiǎn)1、?員工轉(zhuǎn)正后?，公司購買?“五險(xiǎn)”（?養(yǎng)老、醫(yī)療?、生育、工?傷、失業(yè)）?。如果員工?因個(gè)人原因?不愿意購買?保險(xiǎn)，可以?向公司申請(qǐng)?，公司每個(gè)?月補(bǔ)助__?_元，同時(shí)?用第___?月的補(bǔ)助為?員工購買意?外傷害和醫(yī)?療商業(yè)險(xiǎn)。?2、外派?人員愿意購?買“五險(xiǎn)”?的，根據(jù)自?愿，可以在?___購買?，也可以在?所在校區(qū)城?市購買。?九、晉升、?晉級(jí)1、?所謂晉升，?指職位的提?升；所謂晉?級(jí)，指在崗?位、職位不?變的情況下?，工資級(jí)別?的提升。?2、員工轉(zhuǎn)?正后正常晉?級(jí)每年度進(jìn)?行一次，年?度考核“良?好”以上者?均可晉級(jí)。?3、表現(xiàn)?優(yōu)秀，能力?出眾者，可?以及時(shí)晉升?或晉級(jí)。晉?升或晉級(jí)由?所在部門提?名，或自行?申請(qǐng)，填寫?《員工晉升?、晉級(jí)申請(qǐng)?表》，并附?個(gè)人業(yè)績報(bào)?告。部門經(jīng)?理以下崗位?人員由人事?部評(píng)價(jià)，中?心總監(jiān)批準(zhǔn)?；部門經(jīng)理?及以上崗位?由人事部評(píng)?價(jià)，中心總?監(jiān)復(fù)核，總?裁批準(zhǔn)。?十、換崗、?調(diào)動(dòng)員工?個(gè)人原因需?調(diào)換工作崗?位或工作地?點(diǎn)的，填寫?《人員換崗?／調(diào)動(dòng)申請(qǐng)?表》雙方部?門負(fù)責(zé)人同?意后，方可?執(zhí)行。分?公司內(nèi)部的?換崗和調(diào)動(dòng)?由分公司自?行安排。?十一、解除?勞動(dòng)合同?1、辭職?試用期內(nèi)辭?職，需提前?___天提?出書面申請(qǐng)?，填寫《員?工辭職申請(qǐng)?表》，部門?負(fù)責(zé)人簽字?；正式聘用?后辭職，需?提前___?個(gè)月提出書?面申請(qǐng)，填?寫《員工辭?職申請(qǐng)表》?，部門負(fù)責(zé)?人簽字。員?工辭職，必?須辦理工作?交接，填寫?《離職人員?工作交接表?》，未辦理?工作交接或?未書面遞交?辭職報(bào)告的?，視為自動(dòng)?離職，工資?不予結(jié)算，?由此給公司?造成損失的?，公司有權(quán)?追究責(zé)任。?2、提前?解除1、?員工達(dá)到法?定提前解除?合同條件的?，可以隨時(shí)?提前解除勞?動(dòng)合同；員?工因不能勝?任工作、患?病或者非因?工受傷等，?公司提前_?__個(gè)月以?書面形式通?知本人；雙?方協(xié)商一致?，可以隨時(shí)?終止合同。?2、不論?什么原因的?離職，必須