關(guān)于辭職報(bào)告寫作的幾個(gè)原則

第22頁共22頁關(guān)于辭職報(bào)告寫作的幾個(gè)原那么關(guān)于辭職報(bào)告寫作的幾個(gè)原那么。辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的懇求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這種協(xié)商解除勞動(dòng)合同正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職懇求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動(dòng)的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么：一、詳細(xì)化的原那么從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但慎始善終仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)詳細(xì)、清楚、明白。比方，對自己個(gè)性化請辭理由的陳述就要寫得詳細(xì)明確。這樣既可以使自己的分開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，懇求分開的時(shí)間安排要詳細(xì)可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定分開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鲈敿?xì)的時(shí)間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己分開前后的相關(guān)工作的安排要詳細(xì)細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱姆珠_所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職懇求未獲批準(zhǔn)以前，自己仍然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好教師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)資，例如客戶資、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資等大方地留在這里等等。二、情感化的原那么辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的互相尊重和互相關(guān)心。對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會和諧社會的建立從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美妙。忠厚誠懇、老實(shí)守信、重情重義、仁慈寬厚等永遠(yuǎn)都是美妙人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目的，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種情包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，感謝之情主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)歷、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)歷和人際關(guān)系作為一種永久性的財(cái)富，都是即將分開的單位所給予的，是一種隱性的收獲，是自己厚積薄發(fā)的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;歉疚之情主要是對自己的分開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位承受和認(rèn)可自己的辭職懇求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將分開的單位的關(guān)心之情。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理?比方說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么詳細(xì)看法、對單位將來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。三、藝術(shù)化的原那么辭職報(bào)告的寫作必然要面對寫什么特別是怎么寫的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些個(gè)性化的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。比方在對自己的學(xué)識程度和業(yè)務(wù)才能進(jìn)展評價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比方自己和單位在價(jià)值觀念上的不同、自己對單位的運(yùn)作形式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。其次，在詳細(xì)寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方可以承受。假如想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。假如你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請辭的方式，但是，在完畢一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。f132.更多辭職報(bào)告延伸閱讀優(yōu)秀辭職報(bào)告寫作的幾個(gè)原那么辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的懇求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職懇求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動(dòng)的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么一、詳細(xì)化的原那么從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)詳細(xì)、清楚、明白。比方，對自己“個(gè)性化”請辭理由的陳述就要寫得詳細(xì)明確。這樣既可以使自己的分開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，懇求分開的時(shí)間安排要詳細(xì)可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定分開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地。可以由自己提出詳細(xì)的時(shí)間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己分開前后的相關(guān)工作的安排要詳細(xì)細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱姆珠_所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職懇求未獲批準(zhǔn)以前，自己仍然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會做一回好教師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)資，例如客戶資、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資等大方地留在這里等等。二、情感化的原那么辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的互相尊重和互相關(guān)心。對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會和諧社會的建立從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美妙?！爸液裾\懇”、“老實(shí)守信”、“重情重義”、“仁慈寬厚”等永遠(yuǎn)都是美妙人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目的，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種“情”包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感謝之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)歷、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)歷和人際關(guān)系作為一種永久性的“財(cái)富”，都是即將分開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的分開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位承受和認(rèn)可自己的辭職懇求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將分開的單位的“關(guān)心之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理？比方說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么詳細(xì)看法、對單位將來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。三、藝術(shù)化的原那么辭職報(bào)告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些“個(gè)性化”的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。比方在對自己的學(xué)識程度和業(yè)務(wù)才能進(jìn)展評價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜恚确阶约汉蛦挝辉趦r(jià)值觀念上的不同、自己對單位的運(yùn)作形式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。其次，在詳細(xì)寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方可以承受。假如想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。假如你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請辭的方式，但是，在完畢一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。淺談辭職報(bào)告寫作幾個(gè)原那么辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的懇求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這種協(xié)商解除勞動(dòng)合同正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職懇求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動(dòng)的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么：一、詳細(xì)化的原那么從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但慎始善終仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)詳細(xì)、清楚、明白。比方，對自己個(gè)性化請辭理由的陳述就要寫得詳細(xì)明確。這樣既可以使自己的分開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，懇求分開的時(shí)間安排要詳細(xì)可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定分開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鲈敿?xì)的時(shí)間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己分開前后的相關(guān)工作的安排要詳細(xì)細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱姆珠_所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職懇求未獲批準(zhǔn)以前，自己仍然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好教師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)資，例如客戶資、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資等大方地留在這里等等。二、情感化的原那么辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的互相尊重和互相關(guān)心。對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會和諧社會的建立從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美妙。忠厚誠懇、老實(shí)守信、重情重義、仁慈寬厚等永遠(yuǎn)都是美妙人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目的，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種情包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，感謝之情主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)歷、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)歷和人際關(guān)系作為一種永久性的財(cái)富，都是即將分開的單位所給予的，是一種隱性的收獲，是自己厚積薄發(fā)的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;歉疚之情主要是對自己的分開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位承受和認(rèn)可自己的辭職懇求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將分開的單位的關(guān)心之情。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理?比方說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么詳細(xì)看法、對單位將來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。三、藝術(shù)化的原那么辭職報(bào)告的寫作必然要面對寫什么特別是怎么寫的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些個(gè)性化的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。比方在對自己的學(xué)識程度和業(yè)務(wù)才能進(jìn)展評價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜恚确阶约汉蛦挝辉趦r(jià)值觀念上的不同、自己對單位的運(yùn)作形式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。其次，在詳細(xì)寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方可以承受。假如想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。假如你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請辭的方式，但是，在完畢一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。2023年8月關(guān)于辭職報(bào)告寫作幾個(gè)原那么辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的懇求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這種協(xié)商解除勞動(dòng)合同正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職懇求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動(dòng)的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么：一、詳細(xì)化的原那么從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但慎始善終仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)詳細(xì)、清楚、明白。比方，對自己個(gè)性化請辭理由的陳述就要寫得詳細(xì)明確。這樣既可以使自己的分開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，懇求分開的時(shí)間安排要詳細(xì)可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定分開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鲈敿?xì)的時(shí)間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己分開前后的相關(guān)工作的安排要詳細(xì)細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱姆珠_所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職懇求未獲批準(zhǔn)以前，自己仍然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好教師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)資，例如客戶資、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資等大方地留在這里等等。二、情感化的原那么辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的互相尊重和互相關(guān)心。對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會和諧社會的建立從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美妙。忠厚誠懇、老實(shí)守信、重情重義、仁慈寬厚等永遠(yuǎn)都是美妙人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目的，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種情包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，感謝之情主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)歷、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個(gè)辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)歷和人際關(guān)系作為一種永久性的財(cái)富，都是即將分開的單位所給予的，是一種隱性的收獲，是自己厚積薄發(fā)的根底，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報(bào)告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;歉疚之情主要是對自己的分開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位承受和認(rèn)可自己的辭職懇求，在很大的程度上出于被動(dòng)，必須用很長的時(shí)間和努力來彌補(bǔ)自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將分開的單位的關(guān)心之情。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)效勞過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)心之理?比方說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么詳細(xì)看法、對單位將來的開展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是表達(dá)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因?yàn)楦兄x之情表達(dá)得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達(dá)過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。三、藝術(shù)化的原那么辭職報(bào)告的寫作必然要面對寫什么特別是怎么寫的問題。因此，這種藝術(shù)化的原那么首先表達(dá)于對辭職報(bào)告寫作內(nèi)容的選擇。比方就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時(shí)候，有些個(gè)性化的原因不妨寫得明確一點(diǎn)。比方在對自己的學(xué)識程度和業(yè)務(wù)才能進(jìn)展評價(jià)的根底上，強(qiáng)調(diào)更進(jìn)一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比方自己和單位在價(jià)值觀念上的不同、自己對單位的運(yùn)作形式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。其次，在詳細(xì)寫作的時(shí)候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方可以承受。假如想借辭職報(bào)告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不快樂，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。假如你實(shí)在想一吐為快，可以考慮換一個(gè)環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動(dòng)人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實(shí)達(dá)意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報(bào)告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。最后要強(qiáng)調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種標(biāo)準(zhǔn)的請辭的方式，但是，在完畢一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著寫一份精彩的辭職報(bào)告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。關(guān)于辭職報(bào)告寫作的原那么辭職報(bào)告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的懇求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的實(shí)用文體，是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報(bào)告和批準(zhǔn)辭職懇求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動(dòng)的過程中，辭職報(bào)告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。辭職報(bào)告的寫作強(qiáng)調(diào)以下幾個(gè)方面的原那么：一、詳細(xì)化的原那么從法律意義上說，辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動(dòng)合同關(guān)系的解除，表達(dá)出當(dāng)事雙方對《勞動(dòng)法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為根底來承當(dāng)或解除。而且，盡管社會市場經(jīng)濟(jì)條件下的人才流動(dòng)呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)那么。因此，辭職報(bào)告堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)那么。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時(shí)，對相關(guān)內(nèi)容的表達(dá)強(qiáng)調(diào)詳細(xì)、清楚、明白。比方，對自己“個(gè)性化”請辭理由的陳述就要寫得詳細(xì)明確。這樣既可以使自己的分開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的表達(dá)。又如，懇求分開的時(shí)間安排要詳細(xì)可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定分開的時(shí)間，同時(shí)也注意給自己留下充分的盤旋余地?？梢杂勺约禾岢鲈敿?xì)的時(shí)間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。此外，對自己分開前后的相關(guān)工作的安排要詳細(xì)細(xì)致，盡量爭取把因?yàn)樽约旱姆珠_所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報(bào)告的寫作中要強(qiáng)調(diào)，在辭職懇求未獲批準(zhǔn)以前，自己仍然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接;還會做一回好教師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)資，例如客戶資、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資等大方地留在這里等等。二、情感化的原那么辭職報(bào)告的寫作和辭職懇求的得以認(rèn)可，充分表達(dá)了人與人之間的互相尊重和互相關(guān)心。對于情感化原那么我們不能做庸俗化的理解，它實(shí)際上就是我們通常所說的人性化的原那么。社會和諧社會的建立從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美妙?！爸液裾\懇”、“老實(shí)守信”、“重情重義”、“仁慈寬厚”等永遠(yuǎn)都是美妙人性中光榮奪目的內(nèi)容。因此，用標(biāo)準(zhǔn)化的辭職報(bào)告這種形式來解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上就是把一種冷假設(shè)冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要到達(dá)這個(gè)目的，就需要在寫作辭職報(bào)告的時(shí)候，做到以情馭文、以情動(dòng)人。這種“情”包括了辭職者對單位的感謝之情、歉疚之情和關(guān)心之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感謝之情”主要針對單位給自