企業(yè)工會年度工作總結范文5篇

企業(yè)工會年度工作總結范文5篇企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權益的根本職責，那么工會的詳細工作是什么呢?今日我在這給大家整理了企業(yè)工會年度工作總結范文5篇，接下來隨著我一起來看看吧!

企業(yè)工會年度工作總結范文【一】

__公司工會在縣總工會的正確領導和大力支持下，深化學習實踐科學開展觀活動，以經(jīng)濟建立為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、開展、穩(wěn)定，深化執(zhí)行二屆三次、四次職代會精神，履行維護、建立、參加、教育職能，發(fā)動和組織廣闊員工解放思想，頑固拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的奉獻。

一、指導思想：

全面貫徹黨的__大精神，深化執(zhí)行科學開展觀，不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及公司經(jīng)營方針，立足實際，以抓指標進步，破開展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動，推動企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建立，不斷加強自身建立，增加活動動力，團結凝合員工，努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。

二、主要工作：

(一)工會組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會16個，工會小組166個，設立工會小組長166人，工會勞動愛護監(jiān)視員26人，工會小組勞動愛護監(jiān)視員126人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度和工會勞動愛護監(jiān)視檢查工作制度、學習制度。制定了《該公司__年工會工作打算》，夯實根底工作，標準了二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順當開展奠定了根底。

(二)工會民主管理工作方面

__年是集團改革開展的關鍵一年，是__開展收關之年。多年以來該公司工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注意發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主子翁地位，增加了企業(yè)的向心力和凝合力;從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持但凡涉及企業(yè)改革開展的重大事項，關系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進展審議確定，暢通了職工參加企業(yè)經(jīng)營管理的渠道;從職能上維護職工的合法權益，極大地調動了廣闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建立的踴躍性和締造性。在公司上下形成了黨委領導重視職工當家作主、行政領導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

年初，公司工會組織召開二屆三次職工代表大會，對__年度涌現(xiàn)出的先進集體和個人進展表彰嘉獎;并向職工進展公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢傳播和教育，樹立職工的責隨意識和開展意識;審議通過了《該公司職工宿舍收費管理方法》等重大決策確定;協(xié)作組織人事部門對__年在職干部履職進展民主評議，改善了干群關系。

堅持廠務公開，不斷完善民主監(jiān)視制度的落實，公司對廠務公開的廣度、深度、內容和形式做了進一步的擴展，但凡職工群眾關懷的事情，從形式、程序等方面進展了標準，促進各分廠、班組的廠務、班務公開工作不斷向縱深開展。

堅持職工代表巡察制度。公司工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、平安上的突出問題、職工關注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深化生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進展巡察檢查，對職工提出的崗位職工勞動愛護用品質量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。

(三)工會傳播教育工作方面

多年來公司工會始終以黨委主題教育活動和企業(yè)文化建立嚴密結合起來，充分利用《該簡報》、酒鋼電視臺、傳播櫥窗等傳播教育陣地開展國情、廠情教育，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想實際，組織兩級工會干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會、座談會、報告會等方式進展企業(yè)形勢教育。通過這些形式多樣內容豐富的傳播教育活動，引導廣闊職工解放思想，轉變觀念，為企業(yè)開展獻計獻策。此外，公司結合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競賽，于4月召開了該公司其次屆職工運動會，運動會的內容包括趣味運動工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)工程。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工凝合力。

(四)工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建立，切實做好維護女職工特別利益的工作。通過組織專題學習，學問講座、演講競賽、三八101周年紀念表彰大會及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動，努力提高女職工素養(yǎng)，增加女職工自我維護意識，同時呈現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。

(五)工會經(jīng)濟工作方面

兩級工會謹慎貫徹執(zhí)行工會勞動愛護《三個條例》和《平安生產(chǎn)法》，參加公司平安管理制度、危急源辨識等制度的修改和完善工作;定期或不定期組織職工代表巡察檢查平安規(guī)章制度的執(zhí)行和各級管理人員平安職責的落實狀況，踴躍組織職工開展查隱患、反違章活動，今年上半年組織1977人參與了職工職業(yè)安康體檢;兩級勞動愛護監(jiān)視檢查共查出各類隱患134項，整改128項，整改率95%以上。

工會嚴密圍繞公司黨委主題教育活動和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局，重點開展了勞動競賽、技能大賽、合理化建議征集和先進操作法總結等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動，成立競賽領導機構，確定競賽原那么，完善競賽考核細那么，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟技術指標進步為內容的勞動競賽。6月份在全公司范圍內開展職工職業(yè)技能大賽，重點以軋鋼工、燒結工、轉爐煉鋼工等各17個工種979人參與各工種技能大賽活動，目前此項活動正在理論培訓中。

(六)工會職工生活工作方面

該公司工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，__年公司兩級工會建立健全困難職工檔案，剛好駕馭困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領導和基層工會走訪先進個人、困難職工29人次，發(fā)放慰問金、慰問品4萬多元。為玉樹災區(qū)捐款7.8萬元，同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成果，也存在著差距和缺乏。主要是對新形勢下工會工作面臨的新狀況、新問題探究探究的不夠;維護職工合法權益的廣度還需進一步增加;兩級工會干部思想觀念、素養(yǎng)實力、典范發(fā)揮不夠到位;在提高整體素養(yǎng)，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新方面的措施不夠得力;以上問題與缺乏還需在今后工作中謹慎加以改良和解決。

企業(yè)工會年度工作總結范文【二】

20__年以來，___公司工會以科學開展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格遵照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建立，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監(jiān)視，貼近基層，效勞廣闊職工群眾，不斷推動公司工會工作安康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的開展起到了踴躍的作用。

一、全年工作開展狀況

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務支配。1月初，公司工會結合公司20__年開展打算，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建立，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建立、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建立、工會財務管理等方面對工會20__年工作進展了周密部署。

2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持;兩個高潮、一個經(jīng)常;的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，鼓勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的開展和面臨的困難宣講到位，依據(jù)公司總體部署，制定長遠開展目標及詳細措施、方法。基層結合自身實際工作普遍開展了;新形勢、新目標、新起點、新征程;、;忠誠事業(yè)、擔當責任、艱辛奮斗、清廉奉獻;等為主要內容的教育活動，激發(fā)了員工工作熱忱，緊迫感、責任感、使命感普遍增加，有力地促進了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡傳播和典型選樹方面

1、抓好傳播報道，做實__品牌。今年以來，公司加強了傳播報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深化基層井隊，結合不同階段的詳細狀況有針對性地進展宣講，引導員工樹立大局意識、開展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不連續(xù)，形成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在__主頁發(fā)表信息148篇，《___報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了;___;品牌。

2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放平安文化建立幻燈片，舉辦平安文化建立現(xiàn)場行為審核和經(jīng)歷溝通會，推___隊平安文化建立經(jīng)歷;踴躍傳播___同志的先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵___、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員___，標桿黨支部___黨支部，先進黨支部___黨支部，通過傳播報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對鼓勵廣闊員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新，推動科學開展起到重要示范和導向作用。

(三)在職工維權和廠務公開方面

1、加強民主管理，一心一意維護職工權益。公司工會踴躍發(fā)揮職代會作用，凡涉及內局部配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工看法，提交職代會探討審議。職代會征集的提案和職工普遍關懷的熱點、焦點問題，組織職工代表巡察檢查，拓寬民主監(jiān)視渠道，提高職工代表參政議政的踴躍性，充分表達了民主和監(jiān)視意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾看法和建議，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣闊群眾的心聲和意愿。

2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協(xié)調開展。踴躍落實《公司廠務公開實施方法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡，從職工最關懷的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，標準了廠務公開的程序和內容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關懷的住房、收入等熱點、難點問題，遵照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，剛好駕馭員工思想動態(tài)、家庭困難，剛好解決存在的問題，耐性細致地做好一人一事的思想疏導，理順心情，化解沖突。各級領導利用休假時間，深化員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司開展做出奉獻。

(四)在職工之家建立方面

今年以來，我們嚴格遵照上級工會工作部署，全面加強職工之家建立，做到組織機構健全，建會率101%，職工入會率101%，會費收繳率101%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責到位。公司關懷員工安康，關注困難家庭，統(tǒng)籌支配職工體檢，年初以來共為470名職工進展安康檢查，針對員工安康問題，剛好提示員工留意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶;兩節(jié);期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內容，滿意了大家的精神須要。10月，公司工會表彰了在創(chuàng)立職工之家活動中表現(xiàn)突出的;先進職工小家;和先進工會會員。

(五)在送暖和、扶貧幫困方面

公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，效勞職工，從職工群眾;急需、急盼;的事情著手，開展經(jīng)常性;送關愛、送安康、送文化;活動。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶著相關人員深化基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進展慰問，并給各隊送去2000元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有意義文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、;五一;勞動節(jié)期間以及中秋至國慶;兩節(jié);期間廣泛開展幫扶救助送暖和活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進展檢查，對有關隱患剛好整改，加強食堂飲食衛(wèi)生平安，傳播預防疾病和防暑降溫學問，開展職工心理詢問，關懷和保證職工身心安康。

企業(yè)工會年度工作總結范文【三】

20__年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與踴躍協(xié)作下，工會緊緊圍繞企業(yè)開展目標，強化自身建立，遵照年初制定的工作打算，結合自身特點，充分調動職工的機靈才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工踴躍開展;建功在企業(yè)、和諧促開展;主題活動，推動了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強了企業(yè)文化建立、推動了公司經(jīng)濟開展，增加了企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素養(yǎng)

為提高員工的整體素養(yǎng)，造就一支有思想、有學問、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的;六有;員工隊伍，在公司領導的親切關心下，工會與行政、黨辦親密協(xié)作，踴躍開展技術業(yè)務培訓、黨的群眾路途教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術、新業(yè)務學問和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新學問、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的學問填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業(yè)務學習走向正規(guī)。

二、參加公司經(jīng)濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用

踴躍參加公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作看法，激發(fā)職工的機靈才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定開展找尋對策，為公司領導決策供應依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);踴躍參加公司合理化建議活動，公司職工的合理化建議數(shù)到達92條，有效提案85條，參加人數(shù)共計81人，為公司開展征集好建議、好點子，推動公司持續(xù)安康開展。

三、踴躍開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)。

工會踴躍參與民航工會開展的新《勞動合同法》學問競賽，同時圍圍著公司勞動競賽活動的目標要求，踴躍做好員工想

教育工作，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發(fā)動工的工作踴躍性和締造性。圍圍著;內強素養(yǎng)、外樹形象;的中心思想，踴躍做好傳播發(fā)開工作，通過雙例會、員工大會等形式剛好通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識程度和業(yè)務操作實力大大增加，效勞水平得到進一步提高，業(yè)務處理實力得到明顯改善，業(yè)務開展日新月異。

四、落實;關愛;二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力。

工會干部以關懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關懷做到;家;，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進展談心，謹慎了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)夫工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元，通過;夏送涼爽冬送暖和;以及;三八;婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的暖和、領導的關心送到了職工的心坎。同時，工會踴躍組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的;2103年東方航食青年籃球競賽;，并取得競賽的第三名;季軍;，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都踴躍參加活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的缺乏之處

在確定成果的同時，我們必需醒悟相識到，面對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有許多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發(fā)生深刻改變的狀況下，效勞職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是遵照工會維權觀的要求，維權體系建立，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)開展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，特殊是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)必需創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改良。只有認清工作主要沖突，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與開展。

回首過去，展望將來，20__年我們打算將接著針對;合理化建議工作;、;員工關愛行動;、構建;華蜜東航;等重點工作，從根本上為公司及員工解決實際問題。接著深化開展執(zhí)行科學開展觀活動，進一步加大公司效能建立力度，推動各項工作的全面開展。接著做好員工技術業(yè)務培訓工作，切實提升員工業(yè)務水平。接著承受和依靠黨的領導，在行政的支持下，深化員工之中體諒員工困難，關懷員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項協(xié)調工作，為公司開展做出奉獻。新的一年有新的起點，我公司工會接著盡職盡責，努力地完成各級領導賜予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

企業(yè)工會年度工作總結范文【四】

今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與協(xié)作下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目標，強化自身建立，遵照年初的工作打算，結合自身特點，充分調動職工的機靈才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工踴躍開展;建功在企業(yè)、和諧促開展;主題活動，推動企業(yè)民主管理、推動職工素養(yǎng)工程、推動企業(yè)文化建立、推動公司經(jīng)濟開展，增加企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了必須的成果，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：

一、加強政治理論學習提高工會干部素養(yǎng)

文化公司工會以《監(jiān)視之窗》為載體，深化學習;____;重要思想、和與企業(yè)管理休戚相關的各種學問，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責隨意識、效勞意識，加快工會干部理論化、學問化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素養(yǎng)。

二、參加企業(yè)經(jīng)濟建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用

文化公司工會踴躍參加各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與開展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白集團公司的開展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作看法，激發(fā)職工的機靈才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定開展找尋對策，為企業(yè)領導決策供應依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)開展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)安康開展。

三、做好工會工作打算，開展新會員，加強工會自身建立

我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必需培育一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批別致血液，依靠工會組織的特別作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、安康、快速開展，起到了保駕護航的作用。

四、踴躍開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)

文化公司工會圍圍著;安康杯;學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調發(fā)動工的工作踴躍性和締造性。圍圍著;內強素養(yǎng)、外樹形象;的中心思想，踴躍做好傳播發(fā)開工作，通過黑板報、通信報道等形式剛好表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有典范、趕有目標的勞動競賽熱潮。局部同志利用年休假時間學習，苦練根本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識程度和業(yè)務操作實力大大增加，窗口效勞水平得到進一步提高，業(yè)務處理實力得到明顯改善，業(yè)務開展日新月異。

五、落實;關懷;二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力

公司工會干部以關懷員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關懷做到;家;，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進展談心，謹慎了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。;六一;兒童節(jié)、;三八;婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的剛好發(fā)放，將組織的暖和送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的詳細利益。

六、響應集團號召，踴躍參加慈善事業(yè)

我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡議者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需學問的人群送去了甘泉。我們工會還參與了;愛心一日捐;活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的奉獻。

在今年上半年工作的根底上，我們對搞好工會工作充溢信念，在今后的工作中，我們必須踴躍協(xié)作上級工會組織，做好工會工作總結報告，協(xié)作企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務學問的培訓，努力提高職工隊伍的整體素養(yǎng)，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律學問，加大企業(yè)平安生產(chǎn)、勞動愛護等學問的培訓，進一步保障職工的合法權益，增加企業(yè)的凝合力。

企業(yè)工會年度工作總結范文【五】

今年公司工會謹慎學習貫徹黨的__大和__屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義宏大旗幟，堅持以人為本的工作理念，為我工會各項工作的開展指明白方向。同時，一年來，工會在公司黨委的干脆領導下，在上級工會的指導下，經(jīng)過各分工會全體會員的踴躍努力下，較好的完成了以下各項工作任務。

一、全面加強員工專業(yè)培訓，提高員工素養(yǎng)

謹慎貫徹黨的__大精神，加強對員工的職業(yè)技術培訓，開展各項學習活動，不斷提高員工隊伍的整體素養(yǎng)。依據(jù)我公司詳細狀況，為了適應電力行業(yè)新技術的開展提高電力員工的工作實力，遵照上級部門要求，為了加強進網(wǎng)作業(yè)工作的管理，標準電網(wǎng)作業(yè)許可行為，保障供用電平安，__電力集團從8月14日起先對從事電氣安裝，試驗，檢修，運行等作業(yè)的人員進展為期一