解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書解除勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，住址。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。（用人單位蓋章）年月日解除勞動(dòng)合同證明書編號(hào)：（）號(hào)企業(yè)名稱（甲方）：職工姓名（乙方）：經(jīng)方提出，甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同。特此證明合同期限年月日至年月日職工在本單位連續(xù)工作年限年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為個(gè)月總計(jì)元職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于年月日轉(zhuǎn)移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份。）企業(yè)（蓋章）：年月日編輯第號(hào)職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月日，工作年限：年月勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年月日經(jīng)辦人：年月日勞動(dòng)者簽收：年月日用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書第號(hào) 年月崗位工作。本期勞動(dòng)合同自 年—月—日起至 年—月—日止，已于年月日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為 年 月特此證明。單位（蓋章）：年月日（協(xié)商一致由勞動(dòng)者提出樣本）員工姓名：，身份證號(hào)：，工作崗位：你自 年 月 日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自 年—月—日起至 年—月—日止，現(xiàn)因你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條之規(guī)定，同意于 —年—月_—日起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。單位(蓋章)：年月日姓名性別身份證號(hào)戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號(hào)現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號(hào)本單位工作起始時(shí)間x年x月x日所解除勞動(dòng)合同期限固定期限X年X月X日起X年X月x日止無(wú)固定期限x年x月x日起完成工作任務(wù)期限X年X月X日起X工作任務(wù)完成時(shí)止解除勞動(dòng)合同原因()雙方協(xié)商一致()勞動(dòng)者辭職()用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件()用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬()用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益()用人單位原因致勞動(dòng)合同無(wú)效()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者違反指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全()勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件()勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度()勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害()勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正()勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任()勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作()勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任()勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同()用人單位裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)間X年x月x日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況X個(gè)月，X每月標(biāo)準(zhǔn)：X元，合計(jì)：X元繳費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)編號(hào)X單位X個(gè)人用人單位(公章)經(jīng)辦人：X年X月X日注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動(dòng)者本人一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；2.用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。終止勞動(dòng)合同證明書（與我司的離職證明書結(jié)合）存根第號(hào)本單位與簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動(dòng)合同。經(jīng)辦人：年月日終止勞動(dòng)合同證明書第號(hào)本單位與簽訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動(dòng)合同。經(jīng)辦人：年月日感謝信：我們感謝您為公司的運(yùn)轉(zhuǎn)所做出的努力，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動(dòng)合同到期后，公司將于年月日終止與您的勞動(dòng)合同，請(qǐng)您對(duì)公司的做法表示理解與支持。請(qǐng)您持此證明，于終止勞動(dòng)合同之日起40日內(nèi)，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來(lái)的'工作中，做出更多的成績(jī)，同時(shí)也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利。經(jīng)辦人：年月日同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打□1、勞動(dòng)合同期滿；□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；口3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；口4、用人單位破產(chǎn)；□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年月日年月日 同志系我單位員工，性別 ，身份證號(hào) ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“V”）：□1、勞動(dòng)合同期滿；□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；□4、用人單位破產(chǎn)；□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□6、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名：TOC\o"1-5"\h\z 年月 日用人單位（蓋章） 年月 日同志：本單位與職工 所簽訂勞動(dòng)合同（期限： 年 月 日至 年 月 日），按照國(guó)家法律法規(guī)，于 年 月 日解除（終止）。解除（終止）勞動(dòng)合同原因： 。（單位章）（縣人力資源和社會(huì)保障行政部門備案） 年 月 日 年 月 日茲有 同志，于二o 年月被我單位錄用，并簽訂 年勞動(dòng)合同。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條（—）項(xiàng)規(guī)定于二O—年—月—日解除（終止）勞動(dòng)合同。以按規(guī)定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明（蓋章）二o—年—月—日編號(hào)：我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；六、符合《