公司中層管理人員360度考核制度

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可由企業(yè)中層理人員度考核制度1第一章

總則第一條考核的目的是為了對(duì)中層管理人員的工作能力、態(tài)度和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，為工資、晉升、培訓(xùn)提供依據(jù)。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有中層管理干部。第二章

考核原第三條公開(kāi)、公平、公正、客觀原則第四條多元主體考核原則對(duì)每一個(gè)管理人員都要接受來(lái)自直接上級(jí)相關(guān)同級(jí)、直接下屬的考核。第三章

考核內(nèi)第五條公司人事考核制度主要對(duì)中層管理者的德能勤技四個(gè)方面進(jìn)行考核。第六條德包括：民主性、品德修養(yǎng)。第七條績(jī)包括：辦事效率、工作質(zhì)量等。第八條能包括：業(yè)務(wù)知識(shí)水平、分析決策能力、創(chuàng)新能力、自我學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力等。第九條勤包括：協(xié)作性、責(zé)任心、進(jìn)取性、紀(jì)律性、出勤等。第四章

考核程第十條于年中6初開(kāi)始考核工作在月底前完成由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放考核表，完成360考核。第十一條年終的考核工作在月的最后一個(gè)星期與次年一月的第二個(gè)星期之內(nèi)完成。由人力資源部統(tǒng)一發(fā)放考核表，完成度考核。第五章

考核表第十二條考核工作使用公司人力資源部統(tǒng)一印制的考核表。第十三條考核表原則上由人力資源部發(fā)放表格由員工自己獨(dú)立完成填寫應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)上交。2第十四條考核表的計(jì)分辦法人力資源部確定與被考核人相關(guān)的人員參與考評(píng)每名參與者填寫一份考核表按不同權(quán)重計(jì)算得到一個(gè)分?jǐn)?shù)將得分先按上級(jí)、同事、下級(jí)、自我考核分類算出平均值，然后按上面的不同層次人員比例計(jì)算出最后得分。按照最終得分確定考核等級(jí)。第十五條每次考核時(shí)層管理干部由上級(jí)事人級(jí)按照30%、、30%比例進(jìn)行打分。第六章

考核結(jié)第十六條考核結(jié)果與浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、激勵(lì)制度掛鉤。第十七條被考核者如果對(duì)考核結(jié)果不滿以在接到結(jié)果之日起一周內(nèi)向人力資源部提出申訴，逾期不提出異議者視為同意。第七章

考核責(zé)第十八條在每次考核中對(duì)得分最低及被評(píng)為不及格的員工實(shí)“末位淘汰制度給予轉(zhuǎn)崗、待崗、下崗的處分。第八章

附則第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行。第二十條本制度解釋權(quán)歸人力資源管理部。附表：中管理人員考量表被考核者姓名

職位

部門考核項(xiàng)目

分值

程度描述

評(píng)定分?jǐn)?shù)個(gè)人素質(zhì)（10分）工作業(yè)

民主性（5分）品德修養(yǎng)（5分）辦事效率

民主性強(qiáng)民主性較強(qiáng)有民主性民主性較差民主性差謙虛謹(jǐn)慎，能堅(jiān)持真理，改正錯(cuò)誤堅(jiān)持實(shí)事求是原則尚能實(shí)事求是作風(fēng)浮夸，人云亦云表里不一，陽(yáng)奉陰違速度超群3績(jī)（20分）工作態(tài)度（20分）工作能力（50分）

（10）工作質(zhì)量（10）責(zé)任性（5分）協(xié)作性（5分）進(jìn)取性（5分）紀(jì)律性（5分）業(yè)務(wù)知識(shí)能力（10）分析決策

速度在標(biāo)準(zhǔn)之上速度符合標(biāo)準(zhǔn)速度離標(biāo)準(zhǔn)還差一步離時(shí)間要求相差甚遠(yuǎn)工作質(zhì)量無(wú)懈可擊工作質(zhì)量在標(biāo)準(zhǔn)之上工作質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)持平在保證工作質(zhì)量方面時(shí)有誤差工作質(zhì)量難以保證，需經(jīng)常檢查其工作明確自己的崗位職責(zé)，自覺(jué)主動(dòng)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)在有上級(jí)監(jiān)督的情況下，對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)在一般情況下，能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé)對(duì)工作中的失誤有時(shí)進(jìn)行逃避或者推卸責(zé)任對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛(ài)發(fā)牢騷或做各種辯解能與同事很好地協(xié)作如上級(jí)有指示，則無(wú)論與誰(shuí)都積極協(xié)作沒(méi)有突出表現(xiàn)，但能與他人配合默契在某些時(shí)候和場(chǎng)合，協(xié)調(diào)性差與他人難以相處總是懷有爭(zhēng)先的愿望面對(duì)挑戰(zhàn)具有旺盛的熱情對(duì)所辦的事情，基本上有辦好的愿望對(duì)于執(zhí)行上級(jí)指示缺乏積極性完全看不出想認(rèn)真辦事的愿望不僅能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，而且能帶頭為形成良好的工作之而努力能夠很好地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維持公共場(chǎng)所的秩序大體能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和秩序不遵守規(guī)章制度，不服從命令的事時(shí)有發(fā)生一再發(fā)生不守紀(jì)律，不服從命令的事，必須再三提醒其注意具有高度的業(yè)務(wù)知識(shí)及與之關(guān)聯(lián)的其他知識(shí)具有高度的業(yè)務(wù)知識(shí)，但對(duì)與之關(guān)聯(lián)的其他知識(shí)還不十分具備業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，對(duì)與之關(guān)聯(lián)的其他知識(shí)了解得不夠業(yè)務(wù)知識(shí)尚需提高，缺乏與之關(guān)聯(lián)的其他知識(shí)缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)和與職務(wù)有關(guān)聯(lián)的其他知識(shí)有高度的分析決策能力，并能正確判斷處理4能力（10）創(chuàng)新能力（10）自我學(xué)習(xí)能力（10）指導(dǎo)能力（10）

具有分析決策能力，亦能正確判斷處理稍具分析能力，能應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)判斷在較窄的范圍內(nèi)能自行判斷只依上級(jí)指示執(zhí)行創(chuàng)新能力強(qiáng)，銳意求新有較強(qiáng)創(chuàng)新能力有一定創(chuàng)新能力創(chuàng)新能力差無(wú)創(chuàng)新能力自學(xué)能力強(qiáng)，能迅速獲取新知識(shí)有較強(qiáng)的自學(xué)能力有一定的自學(xué)能力自學(xué)能力較弱缺乏自學(xué)能力能對(duì)下級(jí)進(jìn)行正確的指導(dǎo)基本能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)馬馬虎虎不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行有效的指導(dǎo)根本不能對(duì)下級(jí)進(jìn)行指導(dǎo)，下級(jí)對(duì)其感到失望合計(jì)本為作封，載后以除頁(yè)5【新

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可由6為規(guī)范試用期員工的理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定自員工報(bào)到之日起至力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。員工試用期限為3個(gè)，公司根據(jù)試用期員工體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一利待遇試用期員工工資據(jù)的崗位確定，核算間到崗工日起計(jì)算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)。按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放動(dòng)保護(hù)用品。（二假1、用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)天，如果特殊情超過(guò)3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。7可持相關(guān)證明請(qǐng)病假請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序天數(shù)與正式員工要樣。不享受探親假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，件待查。學(xué)歷證明復(fù)印件一份原件待查?？h級(jí)以上人民醫(yī)院的檢報(bào)告。4張寸照片部分職位（如出納、銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明口本直系親屬身份證復(fù)印件等。三手試用人員手續(xù)辦理完后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。發(fā)放工作牌，辦理考卡。試用期人員需要食宿、由行政部安排住宿和就餐。84、試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引試用員工的直接上級(jí)“職指引人”。帶領(lǐng)試用期員工熟悉部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)議室停車場(chǎng)、洗手間等。與試用期員工進(jìn)入面，商討入職后的工作安排，并向試用期