勞動法和社會保障法第三章

勞動法和社會保障法主編林嘉勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!第三章

勞動法律關系節(jié)

勞動法律關系第二節(jié)

勞動法律關系主體第三節(jié)

勞動法律關系內(nèi)容勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!節(jié)

勞動法律關系一、勞動法律關系的界定二、勞動法律關系的分類和構(gòu)成要素

三、勞動法律關系的特征

四、勞動法律關系的運行勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!

一、勞動法律關系的界定（一）勞動法律關系的含義勞動法律關系，是指勞動關系的參加者之間依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的一種權利和義務關系。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!2、勞動法律關系與勞動法上的法律關系這兩個概念互相交叉又互相有別。勞動法的調(diào)整對象主要有兩類：勞動關系；與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。勞動法調(diào)整這兩類社會關系的后果，便是分別形成了兩類不同的法律關系：勞動法律關系和與勞動關系有密切聯(lián)系的其他法律關系，它們通稱為勞動法上的法律關系。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!二、勞動法律關系的分類和構(gòu)成要素（一）勞動法律關系的分類1、從用人單位外部形態(tài)的角度:（1）企業(yè)的勞動法律關系。（2）個體經(jīng)濟組織的勞動法律關系。（3）民辦非企業(yè)單位的勞動法律關系。（4）國家機關、事業(yè)單位、社會團體的勞動法律關系。（5）其他用人單位的勞動法律關系。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!其他的分類方法：從用工方式的角度：

正規(guī)用工的勞動法律關系；

非正規(guī)用工的勞動法律關系。從勞動者職業(yè)的角度：

工人勞動法律關系；

職員勞動法律關系；

學徒工勞動法律關系等。從勞動者戶籍的角度：

城鎮(zhèn)職工勞動法律關系；

農(nóng)民工勞動法律關系等。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!三、勞動法律關系的特征（一）意志性（二）兼容性（三）職業(yè)性勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!

勞動法律事實主要可以分為如下兩大類：1、行為。（1）當事人的行為。（2）勞動爭議處理機構(gòu)的行為。（3）行政行為。2、事件。事件即不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀情況。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!第二節(jié)

勞動法律關系主體一、勞動法律關系主體的概念和種類二、勞動者三、勞動者團體（工會）四、用人單位五、用人單位團體勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!

二、勞動者（一）勞動者的界定及其范圍界定：勞動法上所說的勞動者，是指達到法定就業(yè)年齡、具有勞動能力并與用人單位建立勞動關系的公民。范圍：確立勞動者身份有一個共同判斷標準，即“從屬性”標準。其內(nèi)容主要包括：（1）人格從屬性。（2）經(jīng)濟從屬性。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!（二）公民的勞動權利能力和勞動行為能力與勞動行為能力與公民的民事權利能力和民事行為能力的區(qū)分：1、勞動權利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生，統(tǒng)一而不可分割。2、只有年滿法定最低就業(yè)年齡的公民才可以取得勞動權利能力和勞動行為能力。3勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人依法享有和行使，不允許他人代理。4一部分公民的勞動權利能力和勞動行為能力之享有和行使，在某些崗位或者工種受到限制。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!

三、勞動者團體（工會）（一）工會的概念和特征概念：工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。特征：（1）階級性。（2）群眾性。（3）自愿性。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!［理論探討］完善我國工會制度的主要法律問題1工會的體制。2工會的宗旨。3工會會員的資格。4工會的行為規(guī)范。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!

五、用人單位團體用人單位團體，又稱用人單位組織、雇主團體、企業(yè)代表組織等，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護和增進各用人單位（雇主）在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在我國勞動法主體結(jié)構(gòu)用人單位團體的缺位給我國勞動法制建設帶來了諸多不利影響：一、集體協(xié)商（集體談判）制度難以全面推行。二、“三方性原則”難以得到真正落實。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!一、勞動法律關系內(nèi)容的概念和特征概念：勞動法律關系的內(nèi)容，是指勞動法律關系雙方當事人所享有的權利和所承擔的義務。特征：1、明顯的不對稱性。2、較強的法定性。3、適度的受限性。4、救濟的復合性。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!［理論探討］雇主的保護照顧義務之內(nèi)容以雇主的保護照顧義務為例，該義務應包括以下主要內(nèi)容：（1）人身之保護義務。（2）人格之保護義務。（3）財產(chǎn)之保護義務。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁!（二）工會在集體勞動法律關系中的權利和義務工會在集體勞動法律關系中的權利：1、維護職工的合法權益。2、幫助、指導職工簽訂勞動合同，代表職工簽訂集體合同。3、參與企業(yè)的民主管理。4、參與檢查和監(jiān)督勞動法的貫徹實施情況。5、參與勞動爭議或與勞動有關事件的處理工作。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁!（三）用人單位及其團體在集體勞動法律關系中的權利和義務用人單位享有的權利：結(jié)社權、集體協(xié)商和簽訂集體合同權等。用人單位履行的義務：（1）對工會提出的合理請求予以積極回應（2）支持工會依法開展工作（3）不得侵占、挪用和任意調(diào)撥工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)（4）善意談判（5）禁止從事“不當勞動行為”勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁!（二）勞動法律關系與相鄰概念的聯(lián)系和區(qū)別1、勞動法律關系與勞動關系。聯(lián)系：（1）勞動關系是勞動法律關系形成的客觀依據(jù)。（2）勞動法律關系對勞動關系具有一定的“反作用”。區(qū)別：（1）前提條件不同。（2）內(nèi)容不同。（3）性質(zhì)不同。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁!［理論探討］勞動法律關系與事實勞動關系通說認為，事實勞動關系是指完全或部分不符合法定模式，尤其是缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件的勞動關系。勞動法學者普遍認為應當更多地關注勞動法律關系與事實勞動關系之間的同一性，“應盡可能淡化二者之間的區(qū)別”。我國勞動立法試圖把以前所稱的事實勞動關系盡可能地轉(zhuǎn)化為勞動法律關系，為確認勞動關系有效性而努力。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁!2、從主體是否具有團體性的角度:個別勞動法律關系。集體勞動法律關系。3、從勞動法律關系個數(shù)的角度:單一勞動法律關系。多重勞動法律關系。4、從勞動法律關系是否具有涉外因素的角度：國內(nèi)勞動法律關系涉外勞動法律關系勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁!（二）勞動法律關系的構(gòu)成要素勞動法律關系的主體、客體和內(nèi)容，簡稱為勞動法律關系的“三要素”。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁!四、勞動法律關系的運行（一）勞動法律關系運行的基礎——勞動法律事實所謂勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范所規(guī)定的，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、續(xù)延、變更、中止和消滅的各種客觀情況。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁!

（二）勞動法律關系的運行環(huán)節(jié)及其與勞動法律事實的關系1、勞動法律關系的產(chǎn)生。2、勞動法律關系的續(xù)延。3、勞動法律關系的變更。4、勞動法律關系的中止。5、勞動法律關系的消滅。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁!

一、勞動法律關系主體的概念和種類概念：勞動法律主體是指參與勞動法律關系并在其中享有權利和承擔義務的當事人。種類：（1）勞動者（2）勞動者團體（3）用人單位（4）用人單位團體勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁!［理論探討］企業(yè)經(jīng)營者、高級管理人員等在勞動法律關系中的主體身份和地位目前分歧意見較大的，主要是如何認識公有制企業(yè)中廠長、經(jīng)理以及高級管理人員的身份問題。我們認為，公有制企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及高級管理人員誠然不是真正的雇主，但應屬于由企業(yè)所有權人授權而經(jīng)營管理企業(yè)的人員。他們與業(yè)主的關系是一種資本授權經(jīng)營關系，即“兩權分離”（企業(yè)所有權與經(jīng)營權互相分離）的關系。各類企業(yè)中的經(jīng)營者、高級管理人員，其確切的身份應該是雇主或者雇主代表，而不屬于勞動者的范疇。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁!

（三）勞動者的資格要素1、年齡。2、健康。3、智力。4、支配自由。5、就業(yè)愿望。6、其他要素。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁!

（二）我國工會的法律地位1、工會具有相對獨立性。2、工會是職工利益的代表者和職工合法權益的依法維護者。3、工會依法取得法人資格。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁!

四、用人單位用人單位，又稱雇主、雇傭人，是指在勞動法律關系中相對于勞動者（雇員）而存在的另一方主體。在我國，用人單位是指招收錄用勞動者，使用勞動者的勞動能力，并且按照勞動者提供的勞動量支付工資和其他待遇的一方主體。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁!第三節(jié)

勞動法律關系內(nèi)容一、勞動法律關系內(nèi)容的概念和特征二、個別勞動法律關系中當事人的權利和義務三、集體勞動法律關系中當事人的權利和義務勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁!二、個別勞動法律關系中當事人的權利和義務（一）以雙方當事人權利義務的不同內(nèi)涵為劃分標準勞動者享有的權利；勞動者承擔的義務。（二）以雙方當事人義務的性質(zhì)為劃分標準1、受雇人的義務；2雇傭人的義務。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁!三、集體勞動法律關系中當事人的權利和義務（一）集體勞動權概說所謂集體勞動權，又稱勞動者的集體權利，是指由勞動者集體享有，并由勞動者的代表——工會來行使的權利。在國際上主要指以下三方面權利：一是團結(jié)權，即組織和參加工會的權利；二是集體談判權或稱團體交涉權；三是集體爭議權或稱團體行動權。勞動法和社會保障法第三章共35頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁!工會在集體勞動法律關系中的義務：1、動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。2、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單