第九章-職工薪酬

第九章職工薪酬一、職工薪酬的內(nèi)容

1.應(yīng)付職工薪酬范圍

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教化經(jīng)費；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動關(guān)系賜予的補償；（8）其他與獲得職工供應(yīng)的服務(wù)相關(guān)的支出。企業(yè)以商業(yè)保險形式供應(yīng)應(yīng)職工的各種保險待遇、以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等屬于職工薪酬.第九章職工薪酬【例題·多選題】下列各項中，應(yīng)納入職工薪酬核算的有（）。

A.因辭退賜予的補償

B.職工養(yǎng)老保險費

C.職工住房公積金

D.工會經(jīng)費

E.職工教化經(jīng)費『正確答案』ABCDE（二）職工薪酬的確認和計量

一、帳戶設(shè)置職工薪酬的確認與計量通過“應(yīng)付職工薪”帳戶進行，企業(yè)因獲得職工供應(yīng)服務(wù)而賜予職工的各種形式的酬勞或?qū)r，全部納入職工薪酬的范圍，通過本帳戶進行核算。確認職工薪酬時在貸方登記，支付時登記在借方，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的結(jié)余?！奥毠ば匠辍笨颇繎?yīng)當設(shè)置“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”“職工教化經(jīng)費”、“辭退福利”、“股份支付”等項目進行明細核算。第九章職工薪酬1.職工薪酬的確認

職工薪酬準則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當在職工為其供應(yīng)服務(wù)的會計期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債,除因解除與職工的勞動關(guān)系賜予的補償外,應(yīng)當依據(jù)職工供應(yīng)服務(wù)的受益對象,分別下列狀況處理：

（1）應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、供應(yīng)勞務(wù)負擔的職工薪酬,計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。計入的科目？

“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”、“工程施工－合同成本”等。

（2）應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬,計入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。計入的科目？

“在建工程”、“研發(fā)支出”。（3）除干脆生產(chǎn)人員、干脆供應(yīng)勞務(wù)人員、建立固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會成員、監(jiān)事會成員等人員相關(guān)的職工薪酬,因難以確定干脆對應(yīng)的受益對象,均應(yīng)當在發(fā)生時計入當期損益。計入的科目？

“管理費用”、“銷售費用”。

第九章職工薪酬2.職工薪酬的計量

（1）貨幣性職工薪酬

對于貨幣性薪酬,對于國家規(guī)定計提標準和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)職工供應(yīng)服務(wù)狀況和職工貨幣薪酬標準計量計算應(yīng)計入職工薪酬的金額，例如，五險一金、工會經(jīng)費和職工教化經(jīng)費等。

對于國家沒有規(guī)定計提標準和計提比例的的職工福利費，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)歷史閱歷數(shù)據(jù)和當期福利支配，預(yù)料當期應(yīng)計入職工薪酬的福利費金額；每一資產(chǎn)負債日，企業(yè)應(yīng)當對實際發(fā)生的福利費金額和預(yù)料金額進行調(diào)整。

【例題·計算題】A公司2009年12月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

（1）依據(jù)工資總額的標準安排工資費用，其中生產(chǎn)工人工資為100萬元，車間管理人員工資20萬元，總部管理人員工資為30萬元，專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元，在建工程人員工資為5萬元，內(nèi)部開發(fā)人員工資為35萬元（符合資本化條件）。

（2）依據(jù)所在地政府規(guī)定，依據(jù)工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。

（3）依據(jù)2008年實際發(fā)放的職工福利狀況，公司預(yù)料2009年應(yīng)擔當職工福利費義務(wù)金額為工資總額的4%；

第九章職工薪酬（4）依據(jù)工資總額的2%和2.5%計提工會經(jīng)費和職工教化經(jīng)費。

要求：（1）計算各項職工薪酬；

（2）編制會計分錄?！赫_答案』

（1）計算各項職工薪酬

計入生產(chǎn)成本的職工薪酬＝100＋100×43%＝143（萬元）

計入制造費用的職工薪酬＝20＋20×43%＝28.6（萬元）

計入管理費用的職工薪酬＝30＋30×43%＝42.9（萬元）

計入銷售費用的職工薪酬＝10＋10×43%＝14.3（萬元）

計入在建工程的職工薪酬＝5＋5×43%＝7.15（萬元）

計入研發(fā)支出的職工薪酬＝35＋35×43%＝50.05（萬元）

（2）編制會計分錄

借：生產(chǎn)成本143

制造費用28.6

管理費用42.9

銷售費用14.3

在建工程7.15

研發(fā)支出—資本化支出50.05

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資200

——社會保險費（200×24%）48

——住房公積金（200×10.5%）21

——職工福利（200×4%）8

——工會經(jīng)費（200×2%）4

——職工教化經(jīng)費（200×2.5%）5第九章職工薪酬（2）非貨幣性職工薪酬

企業(yè)向職工供應(yīng)的非貨幣性職工薪酬,包括以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利；將擁有的房屋等資產(chǎn)無償供應(yīng)應(yīng)職工運用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償運用；向職工供應(yīng)企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。

【例題·計算題】B公司2009年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下：

（1）將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品用于發(fā)放給職工作為福利，每件產(chǎn)品成本為1.8萬元，計稅價格（售價）每件產(chǎn)品為2萬元，其中生產(chǎn)工人為100人，總部管理人員20人?！赫_答案』借：生產(chǎn)成本（含稅價）（100×2×1.17）234

管理費用（20×2×1.17）46.8

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利280.8

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利280.8

貸：主營業(yè)務(wù)收入（120×2）240

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅（銷項稅額）40.8

借：主營業(yè)務(wù)成本216

貸：庫存商品216第九章職工薪酬（2）公司外購的每臺不含稅價格為0.3萬元的商品作為福利發(fā)放給公司每名職工。以銀行存款支付了購買商品的價款和增值稅進項稅額，已取得增值稅專用發(fā)票，適用的增值稅率為17%。

確定發(fā)放時：『正確答案』

借：生產(chǎn)成本（100×0.3×1.17）35.1

管理費用（20×0.3×1.17）7.02

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利42.12

購買時:

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利42.12

貸：銀行存款42.12（3）為生產(chǎn)工人100人供應(yīng)免費住宿,月計提折舊合計為3萬元?！赫_答案』

借：生產(chǎn)成本3

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利3

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利3

貸：累計折舊3假如無法分清受益對象，統(tǒng)一將應(yīng)付職工薪酬計入到管理費用即可第九章職工薪酬（三）辭退福利（解除勞動關(guān)系補償）確認和計量對于全部辭退福利，均應(yīng)當于辭退支配滿足職工薪酬準則預(yù)料負債確認條件的當期一次計入當期管理費用，不計入資產(chǎn)成本。在確認辭退福利時，須要留意以下兩個方面：

留意：辭退福利產(chǎn)生的預(yù)料負債予以確認時，不是計入“預(yù)料負債”科目，而是計入“應(yīng)付職工薪酬”科目對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休支配，依據(jù)內(nèi)退支配規(guī)定，將自職工停止供應(yīng)服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預(yù)料負債（計入應(yīng)付職工薪酬科目），一次性計入當期管理費用，第九章職工薪酬【例題·多選題】A公司管理層2008年11月1日確定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù),提出職工沒有選擇權(quán)的辭退支配，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人200人、總部管理人員10人，并于2009年1月1日執(zhí)行。已經(jīng)通知本人，并經(jīng)董事會批準，辭退補償為生產(chǎn)工人每人2萬元、總部管理人員每人50萬元。2008年正確的會計處理方法