民辦學(xué)校聘用教職工勞動合同范本

民辦學(xué)校聘用教職工勞動合同范本用人單位：法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)或委托代理人：住所：通訊地址：郵政編碼:乙方(勞動者）:性別:出生日期： 年 月 文化程度:居民身份證號碼或其他有效證件號碼:家庭住址:乙方確認(rèn)的通訊地址:郵政編碼： 聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話,礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 雙方確定以下列第 ( ）種形式為合同期.㈠固定期限。自 年 月 日起年 月 日止。㈡無固定期限。自 年 月 日起。㈢以完成一定工作任務(wù)為期.自 年日起至工作任務(wù)完成時.雙方如果系第一次簽訂勞動合同，約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容與工作地點第二條 乙方同意由甲方根據(jù)工作需,安排從崗位工作，乙方工作地點為: . 乙方從事的格證明。第三條乙方應(yīng)當(dāng)履行甲方確定的崗位職責(zé)。根據(jù)崗位責(zé)任要求,在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù).乙方承諾在與甲方簽訂本合同或建立勞動關(guān)系時與其他任何單位不的情況下才可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系。第四條 乙方應(yīng)服從甲方因工作需要的臨時性派遣或調(diào)整。第五條 乙方不適應(yīng)本合同第二條第一款規(guī)定的崗位工作或?qū)υ撐还ぷ鞑荒軇偃?甲方有權(quán)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、工作時間和休息休假第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方執(zhí)行下列第種工時制度：㈠標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：㈡綜合計算工時工作制：㈢不定時工作制。 乙方發(fā)生工作崗位變動,按照變動后崗的工時制度執(zhí)行。第七條 休息休假㈠甲方根據(jù)乙方的工時制度，安排乙方休息時間。㈡乙方享有法定節(jié)日假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利。,以及因個人原因需要.應(yīng)當(dāng)在離開工,.,進(jìn)行處理。四、勞動報酬第八條 甲方根據(jù)乙方的學(xué)歷工齡技能和崗位職責(zé)確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的月工資為 元，試用期按80﹪支付。第九條 甲方于次月十日前以法定貨幣支付乙方上月工資乙方個人所得稅由甲方代扣代繳甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣ǖ淖畹凸べY標(biāo).第十條 甲方確因工作需要，安排乙方加班應(yīng)依法支付加班工資應(yīng)依法以 本合同第八條約定的月工資為準(zhǔn)計算并支付加班工資(但屬于乙方崗位職責(zé)內(nèi)的工作除外五、社會保險第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國家社會保險的有關(guān)規(guī)定按時繳納社會險費用;乙方負(fù)擔(dān)部,由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條乙方在甲方發(fā)生職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十三條乙方患病或非因工傷負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的8０﹪支付乙方病假工資或疾病救濟(jì)費.六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方根據(jù)乙方崗位工作的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守其所在服務(wù)單位制度的工作規(guī)范操作規(guī)程勞動安全衛(wèi)生制度自覺預(yù)防勞動過程中的事,減少職業(yè)危害嚴(yán)禁違章作業(yè)第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治制度加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第十七條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行勞動安全、職業(yè)危害防護(hù)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度第十八條 甲方應(yīng)對遵守國家法律、法,恪守職業(yè)道自覺維護(hù)方的榮譽和利.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度。第十九條 甲方制定勞動紀(jì)律或規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循法定程.甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知乙方,公示或告知方式包括但不限于以下方式：㈠在單位內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)公示或告知；㈡以教職工手冊公示或告知;㈢以會議等其他形式公示或告知;第二十條甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核及獎懲；并有權(quán)就乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,行使解除本合同的權(quán)利。八、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償?shù)诙粭l有下列情形之一的,甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。㈡雙方協(xié)商一致同意變更的;㈢ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變,致本合同無法履行;㈢甲、乙雙方情況發(fā)生重大變化，影響本合同履行的(如：甲方的經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化,人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等;乙方的工作表現(xiàn)、知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等);㈣由于不可抗力的因素導(dǎo)致勞動合同無法完全履行的；㈤勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)被廢止或修改的。第二十二條 因客觀情況發(fā)生重大變致使本合同無法履行，甲要求變更合同的，應(yīng)將變更要求書面通知乙方，乙方應(yīng)在1５日內(nèi)書面答復(fù)逾期未答復(fù)的視為不同意變更本合同。甲方可以解除勞動合同。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一本合同可以解除。第二十四條 在試用期乙方被證明不符合以下錄用條件中任一項的，甲方可以隨時解除勞動合同。）必須真實無誤。崗敬業(yè)精神。標(biāo)、工作任務(wù)。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：㈡嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；㈢違反國家有關(guān)安全規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度等，造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的(事故認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）;㈣嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；㈤違反本合同第三條第二款,同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；,或向甲方提供虛假證明等材料，以;㈦被依法勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的;、㈧法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。第二十六條甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第二項所規(guī)定的“第二十七條 甲乙雙方對本合同第二十五條第一款第四項所規(guī)定“重大損害”界定為下列情形之一：㈠直接經(jīng)濟(jì)損失滿5000元的；㈡甲方因乙方失職行為被上級部門警告或罰款處理的;㈢乙方因服務(wù)問題被投訴并被核實,且致使甲方被媒體曝光第二十八條 有下列情形之一的，甲方可以提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后解除本合同：㈠乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;㈡乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;㈢本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)由甲方雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解為下列情形之一；㈠ 一年內(nèi)連續(xù)兩個月績效考核不合格或在一年內(nèi)累積個月績效考核不合格;㈡ 不能完成工作任務(wù)或勞動定額的；㈢工作出嚴(yán)重差錯的。第二十九條除以上約定外，甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同及經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同期滿，雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同.如甲乙雙方雖未就續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商,但乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方未提出異議的,視為雙方同意按本合同期限和條件續(xù)訂勞動合同。九、商業(yè)秘密與專項培訓(xùn)第三十一條 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的有關(guān)商業(yè)秘密的管理制履行保守甲方商業(yè)秘密的義.第三十二條 因乙方違反前條保密義,造成甲方損失甲方依據(jù)關(guān)管理制度對乙方進(jìn)行處并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的直接和間接損失。第三十三條在本合同有限期限內(nèi)，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,如約定服務(wù)期限未屆滿乙方提出解除本合同的,乙方應(yīng)按雙方簽訂的專業(yè)培訓(xùn)協(xié)議的約定,承擔(dān)違約責(zé)任。十、離職手續(xù)第三十五條 乙方在解除或終止本合同時，應(yīng)當(dāng)按照誠實信用原辦理工作交接手,歸還甲方所有財,包括但不限于：㈠乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方的財產(chǎn);㈡甲方的客戶資料及業(yè)務(wù)資料㈢甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等.第三十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同,為乙方出具解除或終止勞動合同的證,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系移手續(xù)。 發(fā)生下列情形之一致使甲方未能按照上述規(guī)定時間乙方辦理離職手續(xù),由乙方承擔(dān)責(zé)任：成甲方損失，尚未處理完畢的；㈡乙方未按規(guī)定提供有關(guān)資料或檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移方向的㈢乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)的;㈣乙方不配合,致使甲方無法將有關(guān)離職文書送達(dá)乙方的.第三十七條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。 乙方未按照合同約定履行交接義務(wù)的,甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補,乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé),甲方有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟(jì)補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟(jì)補償尚不足以彌甲方損失,乙方仍需賠償損失。十一、賠償責(zé)任第三十八條 甲方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合,給乙方造成損害的，應(yīng)依法向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方違反法律規(guī)定條件解除或終止本合同或由于乙方原訂立無效勞動合,給甲方造成損害,應(yīng)按甲方損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任.第三十九條 乙方如違反法律規(guī)定未提前通知甲方而擅自離職除依法承擔(dān)違約責(zé)任賠償責(zé)任外還應(yīng)賠償甲方或乙方所在服務(wù)單位找乙方支付的費用。 在合同履行期,由于乙方失職行為或其原因,造成甲方或乙方所在服務(wù)單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)向甲方或乙方所在服務(wù)單位賠償。十二、勞動爭議處理及其他第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁．第四十一條 在合同期,乙方應(yīng)遵守國家和當(dāng)?shù)卣挠媱澤摺５谒氖l 乙方在規(guī)定工作任務(wù)外或規(guī)定工作時間外造成意外害或責(zé)任事故,由乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。第四十三條 甲乙雙方需要約定的其他內(nèi):㈠ ；㈡;㈢。第四十四條 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯固定通訊地址。在本合同有效期內(nèi)，該地址為雙方法定地,按該地址郵寄文件視為送達(dá)。若其中甲方通訊地址變,應(yīng)當(dāng)在變更后三日內(nèi)登報；乙方通訊地址變應(yīng)在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否,造成雙方聯(lián)系障,由有過錯的一方負(fù)責(zé)。第四十五條乙方確認(rèn),乙方在簽署本合同時，甲方就有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、地點、安全生產(chǎn)