人才市場(chǎng)工作總結(jié)范本

第11頁共11頁人才市?場(chǎng)工作?總結(jié)范?本一?年來，?人才市?場(chǎng)緊緊?圍繞全?縣經(jīng)濟(jì)?發(fā)展目?標(biāo)，大?力實(shí)施?人才強(qiáng)?縣戰(zhàn)略?，全面?推進(jìn)人?才市場(chǎng)?公共服?務(wù)體系?，為全?縣經(jīng)濟(jì)?社會(huì)又?好又快?發(fā)展提?供強(qiáng)有?力的人?才支持?和保障?。一?、人才?市場(chǎng)檔?案管理?更加完?善。?為規(guī)范?化、科?學(xué)化、?自動(dòng)化?管理大?中專畢?業(yè)生及?其他人?事檔案?，我們?制定了?一整套?檔案管?理制度?，從檔?案的接?受、查?閱、調(diào)?轉(zhuǎn)等程?序著手?，完善?檔案管?理的各?個(gè)環(huán)節(jié)?。接收?人事檔?案做的?“兩不?”，一?是本人?私自開?啟的不?接受；?二是時(shí)?間久遠(yuǎn)?的無頭?檔案不?接收，?杜絕虛?假檔案?入館。?在接收?檔案的?同時(shí)，?做好檔?案材料?的詳細(xì)?登記，?由移交?人員簽?字后方?可。今?年共接?收大中?專畢業(yè)?生檔案?___?_份，?將每本?檔案各?種主要?信息都?詳細(xì)登?記，做?到及時(shí)?接收及?時(shí)登記?在冊(cè)且?輸入微?機(jī)，在?工作比?較繁忙?的情況?下（畢?業(yè)生報(bào)?到的很?多），?實(shí)現(xiàn)了?畢業(yè)生?檔案的?微機(jī)化?管理，?為方便?快捷查?詢、科?學(xué)合理?管理和?利用檔?案打下?了好的?基礎(chǔ)。?二、?人才服?務(wù)全面?拓展。?__?__年?大中專?高校畢?業(yè)生報(bào)?到人數(shù)?___?_人次?，其中?碩士_?___?名，本?科__?__人?，?？?___?_人，?中專_?___?人，就?業(yè)__?__人?，待業(yè)?___?_人。?___?_年共?有__?__家?企事業(yè)?單位招?聘，如?煤炭局?、機(jī)關(guān)?工委、?清河社?區(qū)、巒?峰社區(qū)?、宏業(yè)?拆遷有?限公司?以及鴻?信開發(fā)?有限公?司等等?。推薦?畢業(yè)生?___?_多人?次，引?進(jìn)碩士?生兩名?，落實(shí)?就業(yè)的?近__?__名?畢業(yè)生?。在促?進(jìn)1?就業(yè)的?同時(shí)，?積極做?好未就?業(yè)高校?畢業(yè)生?的登記?工作，?收集待?業(yè)人員?以及用?人信息?，著重?___?_生活?困難及?零就業(yè)?家庭，?積極實(shí)?施重點(diǎn)?推薦和?幫扶政?策；深?入魯能?、寶利?碳化物?、宏達(dá)?生物等?企業(yè)，?了解企?業(yè)用人?情況，?為企業(yè)?帶去專?業(yè)對(duì)口?的人才?，為在?企業(yè)工?作的大?中專畢?業(yè)生提?供免費(fèi)?的人事?代理服?務(wù)，以?網(wǎng)上發(fā)?布和電?話通知?的方式?，為各?大重點(diǎn)?招商企?業(yè)和民?營大戶?聯(lián)系招?聘人員?，多方?舉措，?努力為?企業(yè)和?畢業(yè)生?搭建溝?通平臺(tái)?，促進(jìn)?高校畢?業(yè)生就?業(yè)。?三、人?事代理?范圍逐?步擴(kuò)大?。從?單純檔?案保管?，擴(kuò)大?到為在?企業(yè)工?作的人?才提供?人事代?理，今?年學(xué)生?檔案托?管__?__多?份，新?增加人?事代理?人，實(shí)?現(xiàn)了較?好的效?益?，F(xiàn)?不僅為?流動(dòng)人?才保管?人事檔?案近_?___?多本，?辦理檔?案工資?有__?__人?，代辦?職稱有?___?_人，?其中，?為__?__位?農(nóng)村畢?業(yè)生辦?理了_?___?戶籍事?宜，在?以往工?作的基?礎(chǔ)上，?進(jìn)一步?開展人?事代理?業(yè)務(wù)，?增加人?事代理?的數(shù)量?，著力?拓寬人?事代理?業(yè)務(wù)范?圍，加?大為流?動(dòng)人員?人事代?理服務(wù)?力度。?四、?加強(qiáng)事?業(yè)單位?聘用合?同鑒證?工作。?為適?應(yīng)市場(chǎng)?經(jīng)濟(jì)體?制下的?事業(yè)單?位聘用?制改革?，保障?事業(yè)單?位和事?業(yè)單位?員工的?合法權(quán)?益，更?好地為?聘用雙?方把關(guān)?，規(guī)范?聘用合?同的各?個(gè)環(huán)節(jié)?，從合?同的簽?訂、履?行和合?同的解?除各環(huán)?節(jié)著手?，杜絕?合同中?有違反?政策法?規(guī)的內(nèi)?容。聘?用雙方?如果發(fā)?生矛盾?時(shí)，聘?用合同?是直接?的依據(jù)?，所以?，解除?合同的?條件和?程序至?關(guān)重要?，因此?，我們?制定了?一整套?解除合?同必須?履行的?程序，?譬如，?聘用單?位解除?合同的?，須?要下達(dá)?書面解?除通知?書，就?解除合?同雙方?協(xié)商同?意基礎(chǔ)?上，簽?訂解除?協(xié)議，?到人事?部門備?案等等?，只有?規(guī)范聘?用過程?各個(gè)環(huán)?節(jié)，才?能維護(hù)?聘用雙?方的權(quán)?利義務(wù)?，消除?事后發(fā)?生矛盾?的隱患?。人?才市場(chǎng)?工作總?結(jié)范本?（二）?__?__年?，在人?管辦領(lǐng)?導(dǎo)班子?以及L?部長的?指揮和?支持下?，本人?圓滿地?完成了?所負(fù)責(zé)?集體人?事代理?、人才?派遣、?大中專?院校市?外生源?畢業(yè)生?的檔案?接收、?落戶、?等各項(xiàng)?工作。?現(xiàn)將部?門的一?年來的?工作情?況匯報(bào)?如下：?一、?業(yè)務(wù)完?成情況?在龍?部長的?代理下?，全部?門同事?的積極?配合下?，到旅?專、理?工大學(xué)?、醫(yī)學(xué)?院、師?專辦理?市外生?源畢業(yè)?生人事?代理_?___?人;_?___?年新開?發(fā)新集?代單位?___?_家，?派遣單?位__?__家?，新增?87派?遣員工?;組織?___?_次派?遣員工?的崗前?培訓(xùn)。?二、?業(yè)務(wù)提?升方面?積極?人管辦?組織的?各項(xiàng)政?治和業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)?，今年?到區(qū)人?才市場(chǎng)?跟班學(xué)?習(xí)各項(xiàng)?業(yè)務(wù)，?在人才?市場(chǎng)的?支持下?，考取?了職業(yè)?指導(dǎo)師?助理證?和人力?資源服?務(wù)行業(yè)?上崗證?。在不?斷的學(xué)?習(xí)充電?中，找?出了自?身工作?不足與?差距，?及時(shí)改?正，得?到用人?單位的?認(rèn)可以?及領(lǐng)導(dǎo)?的好評(píng)?。三?、工作?亮點(diǎn)?外聯(lián)培?訓(xùn)部作?為了一?個(gè)綜合?性高、?業(yè)務(wù)量?大的管?理部門?，它既?要開發(fā)?集代、?派遣、?市外生?源應(yīng)屆?畢業(yè)生?人事代?理、落?戶辦理?、SY?B創(chuàng)業(yè)?培訓(xùn)等?業(yè)務(wù)的?外聯(lián)部?門，又?要完成?日常對(duì)?各派遣?單位的?五險(xiǎn)一?金繳納?、派遣?員工工?資發(fā)放?、集代?單位檔?案管理?、集代?人員進(jìn)?出手續(xù)?辦理、?費(fèi)用催?繳等的?業(yè)務(wù)，?在人手?少、任?務(wù)重的?不利條?件下，?外聯(lián)培?訓(xùn)部在?龍部長?的帶領(lǐng)?下，集?思廣益?，總結(jié)?過去的?經(jīng)驗(yàn)教?訓(xùn)，我?們摸索?了一套?新的、?高效的?管理方?法，取?得了顯?著的成?果。?（一）?在高校?畢業(yè)生?人事檔?案宣傳?方面“?創(chuàng)新”?在今?年的高?校畢業(yè)?生人事?檔案前?期宣傳?方面，?我們總?結(jié)去年?經(jīng)驗(yàn)，?提前與?高校負(fù)?責(zé)人聯(lián)?系。首?先，利?用高校?招生就?業(yè)網(wǎng)這?個(gè)宣傳?平臺(tái)，?提前放?置網(wǎng)上?宣傳資?料，再?次，制?作新的?宣傳內(nèi)?容，上?門宣傳?。讓畢?業(yè)生提?前了解?畢業(yè)生?人事檔?案相關(guān)?知識(shí)。?首先減?輕部門?在高校?畢業(yè)生?后期人?事檔案?轉(zhuǎn)接的?業(yè)務(wù)壓?力;再?次，能?夠讓畢?業(yè)生提?前了解?畢業(yè)離?校的相?關(guān)手續(xù)?，使得?他們更?從容、?輕松的?走出校?園。?（二）?在開發(fā)?派遣、?集代單?位方面?的“兩?提”?在開發(fā)?派遣、?集代單?位時(shí)，?如果還?是按傳?統(tǒng)的多?家走訪?、上門?宣傳的?方式，?勢(shì)必需?要花費(fèi)?許多人?力和時(shí)?間，在?不了解?別的單?位的人?事檔案?管理需?求的情?況下，?盲目前?去開發(fā)?業(yè)務(wù)的?，取不?到好的?效果，?而且還?勢(shì)必疏?于對(duì)集?代單位?檔案的?跟蹤管?理。利?用桂林?晚報(bào)、?桂林旅?游人才?網(wǎng)、各?院校網(wǎng)?站等新?媒體，?廣泛宣?傳我們?的業(yè)務(wù)?，“提?升”人?才市場(chǎng)?在各社?會(huì)各界?的知名?度。利?用QQ?與單位?、個(gè)人?進(jìn)行業(yè)?務(wù)聯(lián)系?，“提?高”了?我們的?辦事效?率。?（三）?“新發(fā)?展，心?服務(wù)”?促進(jìn)業(yè)?務(wù)發(fā)展?在人?才派遣?方面，?新增廣?西荔浦?農(nóng)村合?作銀行?、廣西?平樂農(nóng)?村合作?銀行、?廣西永?福農(nóng)村?合作銀?行、中?國國際?航空公?司、中?國銀河?證券有?限公司?五家派?遣單位?。派遣?人數(shù)新?增近百?人。在?派遣業(yè)?務(wù)上完?成了發(fā)?展目標(biāo)?的同時(shí)?，又為?派遣單?位新進(jìn)?的派遣?員工提?供了崗?前培訓(xùn)?的“心?服務(wù)”?。得到?了派遣?單位的?一致贊?揚(yáng)。?（四）?在內(nèi)部?管理的?方面繼?續(xù)“完?善”管?理今?年來，?我們市?場(chǎng)的監(jiān)?控管理?、觸摸?屏管理?等逐步?實(shí)現(xiàn)了?人才市?場(chǎng)的智?能化管?理。外?聯(lián)培訓(xùn)?部也進(jìn)?一步完?善檔案?的規(guī)范?管理，?配備了?一個(gè)能?容納1?000?0份檔?案的檔?案室，?檔案室?采用紅?外線監(jiān)?控設(shè)備?，和完?善部門?的業(yè)務(wù)?管理工?作，分?工到人?，責(zé)任?到人，?在檔案?管理、?戶籍管?理、人?才派遣?管理等?各個(gè)環(huán)?節(jié)都做?到嚴(yán)格?管理，?對(duì)以前?的遺留?問題，?從不推?諉，一?旦發(fā)現(xiàn)?立即處?理，并?要求部?門人員?以此為?鑒。能?及時(shí)和?各業(yè)務(wù)?單位溝?通，今?年主動(dòng)?與單位?聯(lián)系將?職稱管?理政策?發(fā)給他?們，到?我所負(fù)?責(zé)的第?三人民?醫(yī)院上?門辦理?人事代?理，他?們都很?感動(dòng)，?在大客?戶座談?會(huì)上對(duì)?我部門?工作表?示了肯?定。?四、_?___?年工作?的打算?（一?）加強(qiáng)?部門的?檔案管?理，與?集代單?位聯(lián)系?，完善?集代人?員年度?考核等?資料的?整理歸?檔工作?。（?二）提?前做好?___?_年高?校畢業(yè)?生人事?檔案宣?傳方案?，爭取?___?_年學(xué)?校人事?代理業(yè)?務(wù)有所?突破;?（三?）認(rèn)真?、規(guī)范?、細(xì)致?的做好?派遣員?工的備?案工作?。（?四）再?次確認(rèn)?做好_?___?年畢業(yè)?生未交?齊材料?畢業(yè)生?的催交?材料記?錄。?（五）?進(jìn)一步?完善網(wǎng)?上人事?大廳的?部門業(yè)?務(wù)內(nèi)容?，減輕?現(xiàn)場(chǎng)辦?公的壓?力。?人才市?場(chǎng)工作?總結(jié)范?本（三?）一?、__?__年?主要工?作情況?（一?）認(rèn)真?做好干?部調(diào)配?和人才?引進(jìn)工?作。?1—_?___?月，共?辦理人?員調(diào)動(dòng)?___?_人。?其中市?外調(diào)入?___?_人，?調(diào)出_?___?人，市?內(nèi)調(diào)動(dòng)?___?_人，?調(diào)入省?直單位?___?_人，?均做到?認(rèn)真審?核材料?，嚴(yán)格?調(diào)配程?序，及?時(shí)辦理?調(diào)動(dòng)手?續(xù)等。?（二?）認(rèn)真?做好公?務(wù)員考?試錄用?和事業(yè)?單位公?開招聘?工作人?員工作?。1?—__?__月?，共組?織公開?招考_?___?次，其?中公務(wù)?員錄用?考試_?___?次，事?業(yè)單位?公開招?聘工作?人員_?___?次（市?歌舞團(tuán)?、市救?助站、?市退伍?兵安置?、市新?聞出版?局__?__稽?查隊(duì)）?，計(jì)劃?招考公?務(wù)員和?事業(yè)單?位工作?人員_?___?名（其?中公務(wù)?員__?__名?、事業(yè)?單位工?作人員?___?_名）?，共有?___?_人報(bào)?考。均?認(rèn)真制?定簡章?，組織?好報(bào)名?和資格?審查、?命題、?考試、?面試、?考核、?體檢、?公示和?錄用報(bào)?批等各?環(huán)節(jié)工?作，確??？荚?公開、?公平、?公正，?受到社?會(huì)好評(píng)?。此?外，辦?理__?__年?度公務(wù)?員和事?業(yè)單位?工作人?員錄用?手續(xù)_?___?人，其?中公務(wù)?員__?__人?，事業(yè)?單位工?作人員?（教育?衛(wèi)生）?___?_人。?辦理審?計(jì)局機(jī)?構(gòu)改革?人員分?流遺留?問題_?___?人，其?中安置?___?_人，?辭職_?___?人。?（三）?積極做?好大中?專畢業(yè)?生就業(yè)?指導(dǎo)和?服務(wù)工?作。?一是搞?好調(diào)查?研究，?了解畢?業(yè)生需?求情況?。據(jù)統(tǒng)?計(jì)，_?___?年全市?共有_?___?個(gè)單位?計(jì)劃需?求畢業(yè)?生__?__人?，其中?研究生?___?_人，?本科生?___?_人，?專科生?___?_人。?二是做?好畢業(yè)?生就業(yè)?政策的?咨詢和?宣傳工?作。抽?調(diào)專人?負(fù)責(zé)畢?業(yè)生政?策咨詢?工作，?印制和?張貼有?關(guān)資料?，還通?過__?__人?才網(wǎng)進(jìn)?行廣泛?宣傳。?三是認(rèn)?真做好?畢業(yè)生?就業(yè)介?紹和待?就業(yè)登?記工作?。對(duì)落?實(shí)工作?單位的?，按有?關(guān)規(guī)定?及時(shí)辦?理報(bào)到?介紹或?人事代?理手續(xù)?;未落?實(shí)工作?單位的?，做好?待業(yè)登?記，搞?好推薦?服務(wù)。?1—_?___?月共辦?理報(bào)到?介紹或?人事代?理手續(xù)?___?_人，?待就業(yè)?登記_?___?人，轉(zhuǎn)?正定級(jí)?___?_人，?戶口代?管__?__人?，出具?相關(guān)證?明__?__人?。四是?做好引?導(dǎo)和鼓?勵(lì)畢業(yè)?生到基?層工作?。選送?畢業(yè)生?進(jìn)行“?三支一?扶”工?作__?__人?。五是?認(rèn)真落?實(shí)畢業(yè)?生有關(guān)?政策。?辦理非?普通高?校畢業(yè)?生擇業(yè)?錄聘手?續(xù)__?__人?，學(xué)歷?認(rèn)證_?___?人。六?是做好?畢業(yè)生?見習(xí)基?地調(diào)查?摸底工?作。全?市有意?向擬同?意建立?畢業(yè)生?見習(xí)基?地單位?___?_個(gè)，?其中具?備條件?___?_個(gè)，?不具備?條件的?___?_個(gè)。?（四?）積極?做好現(xiàn)?場(chǎng)人才?交流會(huì)?和網(wǎng)上?人才招?聘會(huì)工?作。?1—_?___?月，共?舉辦人?才交流?會(huì)__?__場(chǎng)?次，其?中大型?人才交?流會(huì)_?___?場(chǎng)次，?與去年?相比有?新的突?破。進(jìn)?場(chǎng)單位?___?_多家?次，提?供崗位?___?_多個(gè)?，進(jìn)場(chǎng)?求職_?___?萬多人?次。均?認(rèn)真組?織，確?保安全?。今年?___?_月，?___?_人才?網(wǎng)與省?人才網(wǎng)?連網(wǎng)合?作，實(shí)?現(xiàn)了人?才信息?資源共?享，提?升了_?___?人才網(wǎng)?的品位?。1—?___?_月，?上網(wǎng)招?聘單位?___?_多家?次，上?網(wǎng)求職?___?_萬人?次，網(wǎng)?上招才?求職受?到青睞?。此外?，辦理?委托招?聘單位?___?_家次?，發(fā)展?企業(yè)會(huì)?員__?__家?。（?五）認(rèn)?真做好?人才派?遣工作?。1?—__?__月?，新辦?人才派?遣__?__人?，代發(fā)?工資_?___?人。現(xiàn)?有人才?派遣人?員__?__人?，其中?辦理派?遣手續(xù)?___?_人，?其他人?員__?__人?。并成?立了_?___?匯才人?力資源?開發(fā)有?限責(zé)任?公司。?（六?）認(rèn)真?做好人?才培訓(xùn)?工作。?我們?結(jié)合公?務(wù)員招?考工作?，為提?高_(dá)_?__考?生的整?體水平?，共舉?辦考試?面試培?訓(xùn)班_?___?期，參?訓(xùn)人員?___?_人次?。其中?考生筆?試輔導(dǎo)?班__?__期?___?_人，?考生面?試輔導(dǎo)?班__?__期?___?_人，?考官面?試培訓(xùn)?班__?__期?___?_人。?（七?）積極?做好黨?支部建?設(shè)工作?。1?—__?__月?，共辦?理黨員?組織關(guān)?系接轉(zhuǎn)?手續(xù)_?___?人次，?討論預(yù)?備黨員?轉(zhuǎn)正_?___?人。?二、_?___?年工作?思路和?工作計(jì)?劃（?一）做?好公務(wù)?員和事?業(yè)單位?工作人?員考試?錄用體?檢、考?核、政?審、體?能測(cè)試?的組織?和材料?上報(bào)的?收集匯?總及報(bào)?批工作?。（?二）搞?好畢業(yè)?生見習(xí)?基地調(diào)?研工作?，爭取?市財(cái)政?支持，?為畢業(yè)?生見習(xí)?基地建?立提供?經(jīng)費(fèi)保?障。?（三）?做好選?派畢業(yè)?生到基?層進(jìn)行?“三支?一扶”?選拔和?跟蹤服?務(wù)工作?，及時(shí)?幫助他?們解決?工作生?活中存?在的實(shí)?際困難?。（?四）加?強(qiáng)畢業(yè)?生擇就?業(yè)服務(wù)?工作力?度，努?力提高?畢業(yè)生?就業(yè)率?。（?五）搞?好人才?信息的?收集匯?總和發(fā)?布工作?，加強(qiáng)?現(xiàn)場(chǎng)人?才交流?會(huì)和網(wǎng)?上人才?招聘會(huì)?的籌辦?和安全?管理工?作，為?未就業(yè)?畢業(yè)生?做好就?業(yè)推薦?和雙向?選擇提?供良好?服務(wù)。?（六?）做好?明年_?___?人才引?進(jìn)和畢?業(yè)生需?求計(jì)劃?調(diào)查摸?底工作?，及時(shí)?地組織?有關(guān)單?位赴省?內(nèi)外開?展招聘?急需緊?缺人才?工作活?動(dòng)。?（七）?努力開?展勞務(wù)?輸入工?作，拓?展人才?服務(wù)工?作。_?___?市近年?來引進(jìn)?一大批?企業(yè)，?但我市?技術(shù)工?人和勞?務(wù)人員?還不能?滿足用?工單位?的需要?，在新?的一年?里，計(jì)?劃組織?用工單?位赴_?___?或市外?開展招?聘活動(dòng)?，為用?人單位?提供人?力資源?保障。?（八?）積極?開展培?訓(xùn)工作?。除努?力做好?公務(wù)員?和事業(yè)?單位招?考考前?培訓(xùn)之?外，努?力開展?社會(huì)性?培訓(xùn)業(yè)?務(wù)，如?職稱計(jì)?算機(jī)培?訓(xùn)和外?語培訓(xùn)?等，力?爭在培?訓(xùn)業(yè)務(wù)?上有所?突破。?（九?）積極?探索人?才派遣?工作，?搞好調(diào)?研和政?策宣傳?，爭取?人才派?遣逐步?為機(jī)關(guān)?、企事?業(yè)單位?和人才?所接受?。人?才市場(chǎng)?工作總?結(jié)范本?（四）?__?__年?，在人?管辦領(lǐng)?導(dǎo)班子?以及L?部長的?指揮和?支持下?，本人?圓滿地?完成了?所負(fù)責(zé)?集體人?事代理?、人才?派遣、?大中專?院校市?外生源?畢業(yè)生?的檔案?接收、?落戶、?等各項(xiàng)?工作。?現(xiàn)將部?門的一?年來的?工作情?況匯報(bào)?如下：?一、?業(yè)務(wù)完?成情況?在龍?部長的?代理下?，全部?門同事?的積極?配合下?，到旅?專、理?工大學(xué)?、醫(yī)學(xué)?院、師?專辦理?市外生?源畢業(yè)?生人事?代理_?___?人;_?___?年新開?發(fā)新集?代單位?___?_家，?派遣單?位__?__家?，新增?87派?遣員工?;組織?___?_次派?遣員工?的崗前?培訓(xùn)。?二、?業(yè)務(wù)提?升方面?積極?人管辦?組織的?各項(xiàng)政?治和業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)?，今年?到區(qū)人?才市場(chǎng)?跟班學(xué)?習(xí)各項(xiàng)?業(yè)務(wù)，?在人才?市場(chǎng)的?支持下?，考取?了職業(yè)?指導(dǎo)師?助理證?和人力?資源服?務(wù)行業(yè)?上崗證?。在不?斷的學(xué)?習(xí)充電?中，找?出了自?身工作?不足與?差距，?及時(shí)改?正，得?到用人?單位的?認(rèn)可以?及領(lǐng)導(dǎo)?的好評(píng)?。三?、工作?亮點(diǎn)?外聯(lián)培?訓(xùn)部作?為了一?個(gè)綜合?性高、?業(yè)務(wù)量?大的管?理部門?，它既?要開發(fā)?集代、?派遣、?市外生?源應(yīng)屆?畢業(yè)生?人事代?理、落?戶辦理?、SY?B創(chuàng)業(yè)?培訓(xùn)等?業(yè)務(wù)的?外聯(lián)部?門，又?要完成?日常對(duì)?各派遣?單位的?五險(xiǎn)一?金繳納?、派遣?員工工?資發(fā)放?、集代?單位檔?案管理?、集代?人員進(jìn)?出手續(xù)?辦理、?費(fèi)用催?繳等的?業(yè)務(wù)，?在人手?少、任?務(wù)重的?不利條?件下，?外聯(lián)培?訓(xùn)部在?龍部長?的帶領(lǐng)?下，集?思廣益?，總結(jié)?過去的?經(jīng)驗(yàn)教?訓(xùn)，我?們摸索?了一套?新的、?高效的?管理方?法，取?得了顯?著的成?果。?（一）?在高校?畢業(yè)生?人事檔?案宣傳?方面“?創(chuàng)新”?在今?年的高?校畢業(yè)?生人事?檔案前?期宣傳?方面，?我們總?結(jié)去年?經(jīng)驗(yàn)，?提前與?高校負(fù)?責(zé)人聯(lián)?系。首?先，利?用高校?招生就?業(yè)網(wǎng)這?個(gè)宣傳?平臺(tái)，?提前放?置網(wǎng)上?宣傳資?料，再?次，制?作新的?宣傳內(nèi)?容，上?門宣傳?。讓畢?業(yè)生提?前了解?畢業(yè)生?人事檔?案相關(guān)?知識(shí)。?首先減?輕部門?在高校?畢業(yè)生?后期人?事檔案?轉(zhuǎn)接的?業(yè)務(wù)壓?力;再?次，能?夠讓畢?業(yè)生提?前了解?畢業(yè)離?校的相?關(guān)手續(xù)?，使得?他們更?從容、?輕松的?走出校?園。?（二）?在開發(fā)?派遣、?集代單?位方面?的“兩?提”?在開發(fā)?派遣、?集代單?位時(shí)，?如果還?是按傳?統(tǒng)的多?家走訪?、上門?宣傳的?方式，?勢(shì)必需?要花費(fèi)?許多人?力和時(shí)?間，在?不了解?別的單?位的人?事檔案?管理需?求的情?況下，?盲目前?去開發(fā)?業(yè)務(wù)的?，取不?到好的?效果，?而且還?勢(shì)必疏?于對(duì)集?代單位?檔案的?跟蹤管?理。利?用桂林?晚報(bào)、?桂林旅?游人才?網(wǎng)、各?院校網(wǎng)?站等新?媒體，?廣泛宣?傳我們?的業(yè)務(wù)?，“提?升”人?才市場(chǎng)?在各社?會(huì)各界?的知名?度。利?用QQ?與單位?、個(gè)人?進(jìn)行業(yè)?務(wù)聯(lián)系